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Primera Entrega Proyecto GrupalÉtica Empresarial

Desarrollo Primera entrega del trabajo grupal:1.Selecciona un tema en el marco
de la Ética Empresarial y describirlo brevemente en renglón es el tema debe
estar en relacióncon una empresa reconocida a nivel mundial.
Como parte del análisis realizado en el desarrollo del ejercicio, se reflexiona
cobre la manera como la Compañía COCA-COLA en Colombia
Hacer una propuesta de investigación ue debe contener:a!
Lo que se va a estudiar enesa empresa definici!n del problema"#$n la investi
%aci!n realizada encontramos que la CompañíaCOCA-COLA situada en
Colombia & reconocida a nivel mundial, presenta unaserie de inconformidades
presentadas por al%unos ex empleados que incluso 'an desembocado en
investi%aciones judiciales dentro & fuerade Colombia, al parecer por tener
nexos con %rupos al mar%en de la Le&, los cuales los cuales son
asociadospresuntamente con asesinatosde líderes de sindicatos(
b!
)u* se intenta conse%uir con el estudio o trabajo objetivos"#Con el estudio
de este trabajo se intenta#

Conocer el manejo actual al sindicato
S"#$%&'$"#$% (
+indicato nacional de trabajadores del sistema a%roalimentario"(

ealizar un dia%n!stico para conocer porqu* 'a aumentado los afiliados al
sindicato en la Compañía(
c!
)u* se sabe actualmente sobre el tema ele%ido antecedentes, revisi!n
literaria"#+e conoce sobre el tema ele%ido, reportes por parte del sindicado#

nvesti%aci!n por asesinato a lideres sindicales(

.ovimiento en contra de la Compañía reportando casos de diferentes países(

ncumplimiento de condiciones comerciales

Alta car%a laboral

Anti%/edad del personal

educci!n de ascensos en el personal anti%uo

Carencia de motivaci!n en el personal

0espidos laborales sin justa causa
d!
)u* provec'o práctico se le puede sacar a su trabajo justificaci!n"#$l tema es
un asunto crítico que merece una soluci!n pronta a los conflictos laborales que
se viven en la Compañía( A diario entre $mpleados& Compañía se viven
conflictos sin soluci!n que se ven alimentados por las desinformaciones &
procesos judiciales que los +indicalizadosinterponen ante 1ueces con el fin de
obtener beneficios propios( Los +indicatos son vistos en la Compañía como a
%remiaciones queperjudican & que no aportan en nada a la or%anizaci!n( +olo
se sientan a 'acer plie%os de peticiones sin sentido & que no van con los
valoresde Coca Cola, cuando lo que deberían 'acer es ne%ociar plie%os que
beneficie a ambas partes( 2nos lo 'an visto con buenos ojos & lo 'anlo%rado,
otros no sienten la se%uridad para desvincularse del sindicato & prefieren
esperar a que 'a&a un diálo%o o a que al%3n ente judicialfalle para que le
reinte%ren sus derec'os(

e!
)u* conocimientos te!ricos se requiere para sustentarelmismo marcote!
rico"#4ara la sustentaci!n del trabajo se quiere conocer el Artículo 567 de la
Constituci!n 4olítica de Colombia, el cual reza#
“Artículo 103:Son mecanismos de participación del pueblo en ejercicio de su
soberanía: el voto, el plebiscito, el referendo, la consulta popular, el cabildo
abierto, la iniciativa legislativa y la revocatoria del mandato  !a ley los
reglamentar" #l #stado contribuir" a la organi$ación, promoción y
capacitación de las asociaciones profesionales, cívicas, sindicales,
comunitarias, juveniles, ben%ficas, o de utilidad com&n no gubernamentales,
sindetrimento de su autonomía con el objeto de 'ue constituyan mecanismos
democr"ticos de representación en las diferentes instancias de participación,
concertación control y vigilancia publica 'ue se estable$can (
i
+e%3n las fuentes consultadas los empelados afirman que desde un principio
la compañía se vio distante de los sindicatos & de su aceptaci!n,podrían
decirlos en t*rminos drásticos, la Compañía fue opresora a este tipo de or
%anizaciones( +i bien la constituci!n brinda el 0erec'o de Asociaci!n, las
empresas no están plenamente abiertas a *stas, buscan la manera autocrática
dedecidir por todos & 'acer las cosas a su acomodo sin tener en cuenta al
personal( $sto es lo que 'a pasado en al%3n momento en Coca Cola,debido a
que los cambios de Administraci!n 'an 'ec'o que los prop!sitos que se planearon
en al%3n momento no se si%a & se cai%a en elmomento( La Compañía 'a
venido aceptando este tipo de or%anizaciones en su derec'o de asociaci!n pero
la compañía no tolera es que sebusquen otros tipos de beneficios que
perjudiquen a Coca Cola( La ma&oría de los sindicatos existentes no tienen una
buena direcci!nsindical sino que existen diferencias al interior de los %rupos
colectivos( 8 existen las diferencias es porque no 'a& una política de lar%o
plazoo la que la ma&oría quiere, sino que prima el inter*s personal de los
directivos sobre el inter*s colectivo de sus afiliados( Las buenas noticiaspara
las or%anizaciones sindicales es que cada día tienen más representaci!n & más
O9: que las respaldan( Cuenta de lo anterior es que enlos tratados de libre
comercio existen puntos donde se debe reconocer la existencia de estos
%rupos & se les debe dar el espacio paraescuc'ar sus peticiones(
Segunda Entrega Proyecto Grupala!&rabajo de campo: E#)*ES&$S
$l objetivo de estas encuestas era conocer la percepci!n de las personas frente
al manejo interno de la empresa, &a que con su famosa publicidad, este tipo de
temas sobre manejo de trabajadores & sindicato no son los principales prota
%onistas de la marca(
'ES*%&$D+ DE %$ &$,*%$)"-# P'EG*#&$S P%$#&E$D$S

b!)oerencia tem/tica:Descripción Empresa:
Coca-Cola Compan& es una corporaci!n multinacional con sede en Atlanta
:eor%ia", es el fabricante, vendedor &distribuidor principal de las marcas de
bebidas sin alco'ol( +u actividad principal es la fabricaci!n de bebidas con un
porcentaje de ;<,=>, sinembar%o tambi*n son embotelladora con un
porcentaje de 5?,5>( A finales de @66?, el %rupo disponía de 77 plantas de
producci!n en elmundo( La distribuci!n %eo%ráfica de la compañía es la si
%uiente# Am*rica del 9orte 76,@>", $uropa-$urasia-Oriente .edio 7@,;>",
Asia@5,?>", Am*rica latina =,>", Bfrica ?,;>" & otros 5,5>"(Con una
cartera de más de 7(766 bebidas# bebidas %aseosas , ju%os 566 porciento de
frutas, a%uas, bebidas deportivas & ener%*ticas, t*s, caf*s, & bebidas a base
de lec'e & so&a, su variedad de productos abarca todoel mundo(
0anejo de Sindicato y Problem/ticas en )oca )ola:
0esde 'ace varios años se 'an descubierto posibles abusos al sindicato, el cual
'apresentado quejas demandas las cuales no 'an tenido resoluci!n efectiva, el
reconocimiento de esta compañía & la popularidad de suproducto estrella, 'ace
que este %rave problema no sea visible para la sociedad, incluso que
escándalos por asesinato, nexos con %ruposarmados de la le& sean
prácticamente imperceptibles para la sociedad que consume sus productos(La
Compañía Coca-Cola & unos de sus directivos, desde tiempo atrás, 'an sido
delatados por estar implicados en evasi!n de impuestos,fraudes, asesinatos,
torturas, amenazas & c'antajes a trabajadores, sindicalistas, %obiernos &
empresas( +e les 'a acusado tambi*n de aliarseincluso con ej*rcitos & %rupos
paramilitares en +udam*rica( La empresa presiona, extorsiona & c'antajea a
los pequeños comerciantes concontratos de exclusividad