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Arequipa, 07 de septiembre de 2016

SRA.
JUANA MARIA PAREDES ARAYA
ADMINISTRADORA – RB CHACHANI SAC
Presente.-

De mi mayor consideración:

Previo atento saludo a su persona, por medio del presente deseo manifestarle mi
disconformidad con el Memorándum Nro. 002-2016 enviado al suscrito el día 05 de
septiembre de 2016, solicitando que el mismo sea dejado sin efecto en mérito a los
siguientes fundamentos:
Respecto a los Hechos Imputados:
El día lunes 05 de setiembre del 2016, si se prepararon las hojas de ruta y los
controles de combustible, los que se encontraban en poder de los conductores y
cuya copia adjunto al presente documento, sin embargo me permito precisar que si
se omitió su presentación para que Ud. los autorice, situación que ha corregido en
la actualidad, cumpliéndose con ese visado.
Al respecto del segundo hecho imputado, manifiesto que aunque en algunas
ocasiones la situación de falta de tiempo para realizarlos se ha podido presentar, en
este específico momento no fue así, pues si se realizaron; recalco sin embargo
que cuando la anómala e infrecuente situación de su no realización física haya
ocurrido se reemplazaron con coordinaciones vía telefónica, lográndose cumplir las
labores de manera normal.
En cuanto al tercer punto, reitero que dicha documentación se realiza diariamente,
siendo falso que no se hayan realizado desde el mes de agosto, como se puede ver
de los archivos diarios y como puede ser consultado con los choferes.
Refiriéndome al último punto aclaro que se ha omitido presentar dichos documentos
para su visado, lo que no quiere decir que no hayan sido elaborados, situación que
ha sido subsanada en la actualidad.
Respecto a la fundamentación jurídica y sanción:
En cuanto a las referencias al Reglamento Interno de Trabajo, lamento desconocer
su contenido, pues nunca se ha puesto a mi disposición, lo cual es fácilmente
comprobable ya que se debe tener registro del cargo de recepción de dicho
documento a todos los trabajadores tal y como lo norma el artículo 4 del DS Nro.
039-91-TR, requiero que se subsane esta omisión y que se me entregue la

pues de lo contrario se me estaría cursando un carta de preaviso de despido y no un simple memorándum. me permito solicitarles que se me entregue asimismo una copia del mismo. referido específicamente a mi puesto laboral. y por lo referido en el memorándum. dado que tampoco cuento con este importante documento. los mismos que deberían estar señalados en un Manual de Funciones. donde deben constar los procesos y procedimientos referidos. por lo que le ruego se sirva acceder a mi pedido. cual es el declarar nulo el memorándum de referencia y por tanto dejar sin efecto la sanción disciplinaria de amonestación escrita. Sin otro particular quedo de Ud. Sin embargo. la cual no se me ha solicitado y la cual estaré gustoso de proporcionar. Por todo lo dicho la sanción determinada en este caso. José Enrique Edilberto Torres Gonzáles Jefe de Logística . La última referencia jurídica en cuanto a lo normado por el artículo 25 inciso primero de la LPCL. considero que no ha tomado en cuenta al momento de enviarme el memorándum lo indicado en la presente. indicando además que no se ha producido ningún cambio en la información proporcionada por el suscrito. Atentamente. se refiere a la constitución de una falta grave. por lo cual considero que no guarda relación con los hechos que nos ocupan. repito que no tengo conocimiento del Reglamento Interno de Trabajo. donde debe constar la reglamentación acerca de las medidas disciplinarias como la que nos ocupa. La siguiente referencia jurídica. Con el debido respeto que se merece.respectiva copia del RIT. por lo cual deviene en nula de pleno derecho. por no habérseme proporcionado una copia en su oportunidad. la cual no se ha configurado. carece de fundamentación fáctica y jurídica. dicho lo cual. causándome extrañeza por no encontrar relación entre los hechos y el derecho invocado en este punto. se refiere a proporcionar documentación para la formación de mi legajo personal. la primera referencia señala que debo cumplir estrictamente con los procesos y procedimientos determinados por la empresa para las labores.

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