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Instituto Tecnológico de León

Ingeniería Industrial:

UNIDAD 3

“Entrevista RH en Empresa Eagle Ottawa”

Presenta:

Sánchez Rodríguez Luis Fernando

Quiroz Farfán Diana Stephanie

Baliño Piña Nayeli Stephania

Segobiano Pérez Martha Leticia

Materia:

Relaciones Industriales

Profesor:

Salazar Hernández Elizabet

León, Gto

Oct. 2016.

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¿La empresa tiene un programa de Capacitación? Si ¿En qué consiste ese programa de capacitación? 5 días de entrenamiento teórico (los 2 últimos son teórico-prácticos).¿La empresa tiene un programa de inducción para sus nuevos empleados? Si ¿En qué consiste ese programa? Personal de entrenamiento (RH) da inducción sobre seguridad laboral. su uniforme y su equipo de protección personal. cuando se asignan back ups o multifuncionales. 3 semanas de seguimiento practico (acompañado del hermano mayor) en conjunto con el entrenador en turno y finalmente se evalúa y si cumple los requisitos se le certifica en su operación (cambio de bata y bandita verde). ¿Qué recursos le proporcionan al nuevo trabajador? Se le entrega un manual de inducción básica. Page | 2 . ¿Cómo detecta necesidades de capacitación? Cuando existe algún cambio de área u operación. cuando hay cambios en las instrucciones de trabajo o cuando se detecta que el operador no lo está realizando la actividad de manera adecuada. se habla de los procesos en general. trípticos informativos sobre diversos temas (entre ellos “código de conducta”. acerca de prestaciones de la empresa. código de conducta y finalmente se da un integramiento teórico en el área a la cual se va asignar.

¿Cuentan con programas de Desarrollo del personal? Si ¿Qué incluye ese programa? Promociones internas. debe quedar claro la forma correcta de actuar (seguridad) y operar (calidad). en la operación con ayuda del hermano mayor. ¿Cómo da seguimiento a la capacitación? El seguimiento se da en conjunto con entrenador (durante los primeros 60 dias para personal de nuevo ingreso y 30 días para cambios de area). diversos cursos dependiendo el plan de desarrollo. empezando por back ups en áreas mas críticas.¿Qué tan importante es para la empresa la capacitación? Es muy importante debido a que trabajamos con instrucciones de trabajo. y seguimiento personal por parte del líder y supervisor del área. se cuenta con apoyo para estudiar la preparatoria. asi como estar constantemente actualizados. creando multifuncionales. Page | 3 . desarrollando lideres y personal indirectos.