RECURSOS HUMANOS. DEFINICIN.

Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservacin del

esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de

los miembros de la organizacin, en beneficio del individuo, de la propia

organizacin y del pas en general.

Estas tareas las puede desempear una persona o departamento

en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos

de la organizacin.

El objetivo bsico que persigue la funcin de Recursos Humanos (RRHH) con

estas tareas es alinear las polticas de RRHH con la estrategia de la

organizacin, lo que permitir implantar la estrategia a travs de las personas.

Generalmente la funcin de Recursos Humanos est compuesta por reas

tales como Reclutamiento y Seleccin, Compensaciones y

Benficos, Capacitacin y Desarrollo y Operaciones. Dependiendo de la

empresa o institucin donde la funcin de Recursos Humanos opere, pueden

existir otros grupos que desempeen distintas responsabilidades que pueden

tener que ver con aspectos tales como la administracin de lanmina de los

empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc.

Para poder ejecutar la estrategia de la organizacin es fundamental

la administracin de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar

conceptos tales como:

Comunicacin Organizacional

Liderazgo

Trabajo en Equipo

Negociacin

Cultura
 Sistema de Administracin de Recursos Humanos

2. ADMINISTRACINDERECURSOS HUMANOS

Para comprender la importancia de los Recursos Humanos as como el

proceso de Reclutamiento y Seleccin dentro de la organizacin es necesario

conocer algunos conceptos relacionados con la misma:

2.1. DEFINICIN DE ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

Dada la importancia que la Administracin de Recursos Humanos tiene para la

organizacin existen diversos conceptos que tratan de explicar en que consiste,

a continuacin se enuncian algunas definiciones:

Vctor M. Rodrguez: Es un conjunto de principios, procedimientos que

procuran la mejor eleccin, educacin y organizacin de los servidores de una

organizacin su satisfaccin en el trabajo y el mejor rendimiento en favor de

unos y otros.

Joaqun Rodrguez Valencia define la Administracin de Recursos Humanos

como la planeacin, organizacin, direccin y control de los procesos de

dotacin, remuneracin,

capacitacin, evaluacin del desempeo, negociacin del contrato colectivo y

gua de los Recursos Humanos idneos para cada departamento, a fin de

satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer tambin, las

necesidades delpersonal.

Fernando Arias Galicia dice que la Administracin de Recursos Humanos es

el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservacin del

esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., en

beneficio del individuo, de la propia organizacin y del pas en general.

De las anteriores definiciones podemos concluir que la Administracin de

Recursos Humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y

mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general

con los factores que le rodean dentro de la organizacin con el objeto de lograr

el beneficio individual, de la organizacin y del pas.