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RESUMEN TRIBUNALES ESPECIALES

Procedimiento Laboral:
 Etapas de evolución de la justicia laboral:
En un principio hasta 1927, encontramos leyes (tales como 4.053-57 y 59) donde hay instancias
especializadas de solución de carácter administrativo, y que radican a determinadas materias al
conocimiento de tribunales correspondientes.
Entre 1927 y 1955 se crean los tribunales del trabajo refundiendo en uno solo los tribunales de
conciliación y arbitraje. (CTb de 1931) eran tribunales netamente administrativos, pero se
avanza a una cierta dependencia del poder judicial.
Entre 1955 y 1981 los TL iniciados como instancias netamente administrativas, comienzan a
formar parte del poder judicial, pero manteniendo su especialidad.
Con el término de la judicatura especial del trabajo entre 1981 y 1986, se produce una
unificación para aumentar tribunales civiles, sin un costo mayor, y aumentar el acceso a un
mayor número de tribunales, respecto de las causas laborales.
En 1986 se restablece la judicatura laboral en primera instancia, con la segunda instancia ante la
CA respectiva.
 Reforma procesal laboral:
Creación de nuevos tribunales, establecimiento de nuevos procedimientos aplicables al
conocimiento de los asuntos de competencia de los TL.
Ppios formativos: oralidad, publicidad, inmediación, concentración, impulso procesal de oficio,
celeridad, buena fe y gratuidad.

 Antecedentes de las leyes N°20.022, 20.023, 20.087:
La modernización de la judicatura laboral y previsional está sustentada en el consenso alcanzado
en el foro para la reforma de la justicia laboral y provisional.
- De acuerdo a los ppios de acceso expedito, especialización y celeridad los objetivos son: el
aumento significativo de los jueces del trabajo y profundización de la especialización y dar
una nueva estructura para estos tribunales especializados en consonancia con la reforma
a la justicia. Esto apunta a brindar un mejor acceso a la justicia, posibilitar la efectividad
del derecho sustantivo, asegurar el efectivo y oportuno cobro de los créditos laborales,
agilización de los juicios del trabajo, modernización del sistema procesal laboral... etc.
Reforma procesal laboral orgánica:
1º Creación de los nuevos Juzgados de Letras del Trabajo y de los Juzgados de Cobranza Laboral
y Previsional.
2º Planta y Sistema Orgánico de los Nuevos Tribunales.
3º Sistema de Transición
(estructura de los juzgados en pag 2)
Funciones del Comité de Jueces
1. Aprobar el procedimiento objetivo y general de distribución de causas entre los jueces de los
Juzgados Laborales.
2. Designar de la terna que le presente el Juez Presidente, al Administrador de Tribunal;
3. Calificar anualmente al Administrador de Tribunal;
4. Resolver acerca de la remoción del Administrador de Tribunal
5. Designar al personal del juzgado o tribunal, a propuesta de terna del Administrador de
Tribunal.
6. Conocer de la apelación que se interpusiere en contra de la resolución del Administrador que
remueva a algún empleado del juzgado o tribunal:
7. Decidir el proyecto de plan presupuestario anual que le presente el juez presidente, para ser
propuesto a la Corporación Administrativa del Poder Judicial, y
8. Conocer de todas las demás materias que señale la ley.
El Comité se conformará de acuerdo a los siguientes criterios:
a. En los Juzgados Laborales compuestos por cinco jueces o menos, el Comité se conformará
por todos ellos.

conforme a un procedimiento objetivo y general aprobado. Elaborar anualmente una cuenta de la gestión jurisdiccional del juzgado. y 10. Aprobar el procedimiento objetivo y general de distribución de causas entre los jueces de los Juzgados Laborales. 4. Funciones del Juez Presidente 1. Decidir el proyecto del plan presupuestario anual para ser propuesto a la Corporación Administrativa del Poder Judicial. 5. Dirigir las labores administrativas propias del funcionamiento del tribunal o juzgado. 8. b. 3. Conocer de todas las demás materias que señale la ley. b. incluidas las . Proponer al Comité de Jueces el procedimiento objetivo y general de distribución de causas entre los jueces de los Juzgados Laborales. 9. Proponer al Comité de Jueces la designación de los empleados del tribunal. 3.Ejercer las demás funciones que le sean asignadas por el Comité de Jueces o el Juez Presidente o la ley. 2. en conformidad con el plan presupuestario aprobado para el año respectivo. c. Evaluar anualmente la gestión del Administrador de Tribunal. Estas son: a. Distribuir las causas a las salas del respectivo tribunal. 11. Llevar la contabilidad y administrar la cuenta corriente del tribunal. Calificar al personal. 7.Adquirir y abastecer de material de trabajo al tribunal. Unidad de Sala: Esta unidad será responsable de la organización y asistencia a la realización de las audiencias. d. y la coordinación y abastecimiento de todas las necesidades físicas y materiales que requiera el procedimiento D. 7. 6. 6. Elaborar el presupuesto anual. Dar cuenta al Juez Presidente acerca de la gestión administrativa del tribunal. el Comité se compondrá por los cinco jueces que sean elegidos por la mayoría del tribunal. Funciones del Administrador de Tribunal 1. bajo la supervisión del Juez Presidente del Comité de Jueces.Proponer al Comité de Jueces la remoción del Administrador de Tribunal. Proponer al Juez Presidente la distribución del personal. B. Relacionarse con la Corporación Administrativa del Poder Judicial en todas las materias relativas a la competencia de ésta. 4. Presentar al Comité de Jueces una terna para la designación del Administrador del Tribunal. de contabilidad y de apoyo a la actividad administrativa. 8. cada dos años. Designar al personal del juzgado o tribunal. en su caso. En los Juzgados Laborales compuestos por más de cinco jueces. Unidad de Administración de Causas: Esta unidad será responsable de desarrollar toda la labor relativa al manejo de causas y registros de los procesos en el juzgado. 10. Aprobar la distribución del personal que le presente el Administrador de Tribunal. teniendo a la vista la evaluación que le presente el Administrador de Tribunal. Evaluar al personal a su cargo. El Juez Presidente deberá ejercer ciertas atribuciones inicialmente asignadas al Comité de Jueces. a propuesta de terna del Administrador. 9. Unidad de Servicios: Esta unidad será responsable de desarrollar las labores de soporte técnico de la red computacional del juzgado. orientación e información al público que concurra al tribunal y manejar la correspondencia custodia del tribunal C. Unidades Administrativas A. Remover al personal de empleados. Aprobar los criterios de gestión administrativa que le proponga el Administrador de Tribunal y supervisar su ejecución. 5. Unidad de Atención de Público: Esta unidad será responsable de otorgar una adecuada atención. Presidir el Comité de Jueces 2.

al manejo de las fechas y salas para las audiencias. Sistema de Transición Los nuevos juzgados se rigen por esta ley y no previsto por esta. al archivo judicial básico. los que aplicarán los procedimientos establecidos en el Código del Trabajo. aplicación por la Corporación Administrativa del Poder Judicial de un examen sobre materias relacionadas con la presente Ley a todos los empleados y profesionales que se verán afectados por ella. En aquellas comunas que carezcan de Juzgados Laborales. la competencia para conocer de sus asuntos. se rige por el COT y leyes que lo complementan. La Ley establece un proceso de transición desde los Juzgados de Letras del Trabajo hacia los nuevos Juzgados Laborales. relativas a las notificaciones. Contempla también. quienes actúan unipersonalmente. a la actualización diaria de la base de datos que contenga las causas del juzgado. . al ingreso y al número de rol de las causas nuevas. debido a la potestad jurisdiccional respecto de los asuntos que las leyes encomiendan a los mencionados juzgados. (no colegiados). cuyos resultados serán informados oportunamente a la Corte de Apelaciones respectiva. se radica en los Juzgados de Letras con competencia en lo civil. Cada juzgado dispone de un determinado número de jueces. y a las estadísticas básicas del mismo. en el cual se incluye a los empleados de secretaría de aquellos tribunales y a los receptores judiciales.