You are on page 1of 18

Municipalidad

Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administración y finanzas PROCESO CAS Nº 001-2017
Sub Gerente de Recursos Humanos

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE CHOFER
CODIGO DE POSTULANTE: CHOF-SGS/SGRH-2017

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 28 CHOFERES.
2. Dependencia, unidad orgánica solicitante
Sub Gerencia de Serenazgo.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
f. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
*Experiencia Laboral minima 01 año en el Sector Pùblico.
Requisitos Específicos *Experiencia Minima 01 año relacionado al cargo y/o puestos
similares.
*Cooperacion.
*Colaborador.
Competencias *Responsabilidad.
*Autocontrol.
*Resistencia Fisica.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios. Educación Secundaria Completa(Acreditado).
Contar con record de conductor.
Requisitos Brevete actualizado Categoría A2-B y/o A3

*Dominio de las reglas de tránsito y transporte público.
Conocimientos para el Puesto
*Manejo de las tecnicas de seguridad y patrullaje disuasivo.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Realizar patrullaje sostenido y permanente en vehículo velando por la seguridad ciudadana dentro de su cuadrante asignado.
b. Apoyar en los diversos operativos de prevención y disuasión que se programe.
c. Atender a las consultas de seguridad o de orden municipal que le formulen los vecinos durante su patrullaje.
d. Velar por el patrimonio público y privado en el área de su responsabilidad.
e. Reportar por los medios de comunicación las novedades al Supervisor y a la central de comunicaciones durante su servicio.
f. Otras funciones que le asigne el Gerente, Sub Gerente y/ o Jefe inmediato o por Supervisores jerárquicos.

INSTRUCCIONES
* Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Distrito de Ate.
Inicio: 01 de Abril del 2017
Duración del contrato
Término: 30 de Abril del 2017
S/. 1,450.00 (Un Mil cuatrocientos cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen
Remuneración mensual
los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.

etc.7. 06 al 10 de Marzo 2017 Sub Gerencia de RR. Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de Vida 14 de Marzo del 2017 SGRH. . Entrevista Personal 17 de Marzo del 2017 Ex Fundo Zavaleta Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la 9.muniate.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario Secretaria General-Área de Tramite 3. 26 de Mayo 8. según fechas Documentario señaladas.miniate.PORTAL INSTITUCIONAL Base de Zavaleta de Serenazgo Av. Gerencia de RR. 4. profesionales y directivos).HH-MDA Municipalidad de Ate Vitarte www. psicológica.gob.HH 11.PORTAL INSTITUCIONAL Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento.pe. Municipalidad 20 de Marzo del 2017 SGRH. a 4:30 p.m. Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N . (Mesa de partes de la entidad). evaluación Base de Zavaleta de Serenazgo Av.m.HH-MDA CONVOCATORIA Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la 2. psicotécnica. * Cada etapa del proceso será eliminatorio  Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444. Hasta el 10 de Marzo 2017 de 08:00 a. (9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final. Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR. Gerencia de RR. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE CONVOCATORIA 1. Inducción 30 de Marzo 2017 Centro Cultural de Ate INSTRUCCIONES (7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares (8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados. Municipalidad Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas Sub Gerente de Recursos Humanos V.HH-MDA 5. de competencias. 26 de Mayo 6. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 16 de Marzo del 2017 SGRH. 15 de Marzo del 2017 Psicológica y Psicotécnica.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 10. Suscripción del Contrato 21 al 27 de Marzo 2017 Sub. Evaluación Curricular de la hoja de vida 13 de Marzo del 2017 Sub.gob.PORTAL INSTITUCIONAL de Ate www. Ex Fundo Zavaleta 7.

Documento Adicional: 2.Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. 1. (Original y Copia). la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido. 1. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1.45 50 Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13. (MINSA). Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado. desde la suscripción del contrato. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. de conformidad con lo establec ido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia Ejecutiva 61-2010-SERVER/PE. profesionales y directivos). Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5.2. para presentar Antecedentes Penales y Judiciales. Ev alu ación Técn ica-Con ocimient o 35% 23. Municipalidad Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas Sub Gerente de Recursos Humanos VI. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias. Experiencia 10% 6.3. DOCUMENTOS A PRESENTAR 1. Otras debidamente justificadas INSTRUCCIONES La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. *Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista. No tener antecedentes policiales y judiciales.. 3.7 b. Otra Información que resulte conveniente: 3. 1. 2. Constancias de Trabajo. Gerencia de Recursos Humanos RR/NEA . etc.5. VIII. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos. con sus respectivas referencias. c. ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluació n del proceso.34 Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% 13. 2. b. siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Declaración Jurada Domiciliaria. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate. sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte . Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. el contratado tendrá 45 días calendarios .2 Si resulta Ganador. Certificado de Estudios Superiores. 3.2. distribuyéndose de esta m anera: EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA a. 2. c.40 ENTREVISTA PERSONAL 25% 16. 2. Ate.. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter d e declaración jurada. la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados.Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos.1. Antecedentes de gozar de buena salud. De la presentación de la Hoja de Vida: 1.5. por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate. tales como la evaluación psicológica. 2.3.36 20 c. Por restricciones presupuestales. a. 1. C uando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. 2. En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164. la evaluación de competencias.Sub. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.40 OTRAS EVALUACIONES a.4.1. b. VII.6 PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100% “El puntaje aprobatorio será de 67. Declaración Jurada de Nepotismo.4. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos. 06 de Marzo .75 30 PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53.1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

Requisitos Brevete actualizado. III. Apoyar en los diversos operativos de prevención y disuasión que se programe. área. Velar por el patrimonio público y privado en el area de su responsabilidad. Licencia de conducir categoria B-2 Conocimientos para el Puesto y/o cargo: mínimos o Dominio de las reglas de transito y transporte publico. . Atender a las consultas de seguridad o de orden municipal que le formulen los vecinos durante su patrullaje. unidad orgánica solicitante Sub Gerencia de Serenazgo. b. * Agilidad física. Inicio: 01 de Abril del 2017 Duración del contrato Término: 30 de Abril del 2017 S/. d. *Experiencia Minima 02 año relacionado al cargo y/o puestos similares. Reportar por los medios de comunicación las novedades al Supervisor y a la central de comunicaciones durante su servicio. INSTRUCCIONES * Especificar en tiempo: años o meses. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Requisitos Específicos *Experiencia Laboral minima 01 año en el Sector Pùblico. 2. y tipo: especialidad. c. Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444. c. Otras funciones que le asigne el Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerarquicos. * En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera. GENERALIDADES 1. * Colaborador. 4. 1. Contar con Record de Conductor. Municipalidad Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas Sub Gerente de Recursos Humanos PROCESO CAS Nº 001-2017 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE CONDUCTORES DE CUATRIMOTO CODIGO DE POSTULANTE: CCUAT-SGS/SGRH-2017 I. Dependencia. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. f. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM. * Autocontrol. e. Ley 29849 b. * A criterio de la entidad. f. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI. Realizar patrullaje sostenido y permanente en la motocicleta velando por la seguridad ciudadana dentro de su cuadrante asignado. indispensables y deseables. 3. * Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables. * Resistencia física. Habilidades * Cooperación. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.Incluyen los montos y Remuneración mensual afiliaciones de ley. Formación Académica Educación Secundaria Completa (Acreditado). si el puesto y/o cargo lo requiere. e.300. que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. etc. Decreto Legislativo Nº 1057. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Distrito de Ate.00 (Un Mil Trescientos con 00/100 Nuevos Soles) . * Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria IV. II. d. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Manejo de las tecnicas de seguridad y patrullaje disuasivo. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 03 CONDUCTORES DE CUATRIMOTO. así como toda deducción aplicable al trabajador. colocar: No indispensable * Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables. Base legal a.

. de competencias. Inducción 30 de Marzo 2017 Centro Cultural de Ate INSTRUCCIONES (7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares (8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario Secretaria General-Área de Tramite 3. 06 al 10 de Marzo 2017 Sub Gerencia de RR. 26 de Mayo 8.gob.m. Gerencia de RR.gob.miniate. 4.muniate.HH-MDA CONVOCATORIA Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la 2.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 10.HH-MDA 5. a 4:30 p. (9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 16 de Marzo del 2017 SGRH. psicotécnica. evaluación Base de Zavaleta de Serenazgo Av. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE CONVOCATORIA 1. Suscripción del Contrato 21 al 27 de Marzo 2017 Sub. psicológica.m.HH-MDA Municipalidad de Ate Vitarte www. Ex Fundo Zavaleta 7.PORTAL INSTITUCIONAL de Ate www. Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N . Entrevista Personal 17 de Marzo del 2017 Ex Fundo Zavaleta Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la 9.HH 11. Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de Vida 14 de Marzo del 2017 SGRH. Municipalidad Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas Sub Gerente de Recursos Humanos V. 15 de Marzo del 2017 Psicológica y Psicotécnica. Municipalidad 20 de Marzo del 2017 SGRH. 26 de Mayo 6.7. según fechas Documentario señaladas. Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR. Hasta el 10 de Marzo 2017 de 08:00 a. (Mesa de partes de la entidad). Evaluación Curricular de la hoja de vida 13 de Marzo del 2017 Sub. etc. profesionales y directivos).PORTAL INSTITUCIONAL Base de Zavaleta de Serenazgo Av.pe. * Cada etapa del proceso será eliminatorio  Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444. Gerencia de RR.PORTAL INSTITUCIONAL Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos. Ate. (MINSA). ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluació n del proceso. 2. para presentar Antecedentes Penales y Judiciales. 1. En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud.Sub.. desde la suscripción del contrato. la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados. profesionales y directivos). Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias. 2. 06 de Marzo . 2. 1.Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. de conformidad con lo establec ido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia Ejecutiva 61-2010-SERVER/PE. con sus respectivas referencias. b.3. De la presentación de la Hoja de Vida: 1. *Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista. Ev alu ación Técn ica-Con ocimient o 35% 23. tales como la evaluación psicológica. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1.34 Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% 13. 1. Declaración Jurada Domiciliaria. 3. distribuyéndose de esta m anera: EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA d. 2. etc.7 e. Certificado de Estudios Superiores. Documento Adicional: 2. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter d e declaración jurada.. Constancias de Trabajo. siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. 2. c. Municipalidad Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas Sub Gerente de Recursos Humanos VI. VIII.1.40 ENTREVISTA PERSONAL 25% 16.45 50 Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13.2. por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate. Por restricciones presupuestales. Otras debidamente justificadas INSTRUCCIONES La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio.36 20 f.3. la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.1.5. VII.75 30 PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate. No tener antecedentes policiales y judiciales. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. 6.40 OTRAS EVALUACIONES a.6 PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100% “El puntaje aprobatorio será de 67. 5. DOCUMENTOS A PRESENTAR 4. Antecedentes de gozar de buena salud. Declaración Jurada de Nepotismo.2. sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte . a.2 Si resulta Ganador. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5.5. la evaluación de competencias. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.1. Gerencia de Recursos Humanos RR/NEA . 1. el contratado tendrá 45 días calendarios . c.4. C uando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Experiencia 10% 6. Otra Información que resulte conveniente: 3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos.4.Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos. (Original y Copia).

Conocimientos para el puesto y/o Cargo: mínimos o *Dominio de las reglas de transito y transporte publico. unidad orgánica solicitante Sub Gerencia de Serenazgo. etc. * Agilidad física. * Contar con Record de Conductor. Atender a las consultas de seguridad o de orden municipal que le formulen los vecinos durante su patrullaje. Requisitos * Brevete actualizado. y tipo: especialidad. INSTRUCCIONES * Especificar en tiempo: años o meses. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio. Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444. Reportar por los medios de comunicación las novedades al Supervisor y a la central de comunicaciones durante su servicio. Decreto Legislativo Nº 1057. modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM d. c. III.Incluyen los montos y Remuneración mensual afiliaciones de ley. Dependencia. Ley 29849 b. si el puesto y/o cargo lo requiere. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 17 CONDUCTORES DE MOTO LINEAL. colocar: No indispensable * Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables. 4. * Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables. decreto supremo N°075 2008-PCM.300. Apoyar en los diversos operativos de prevención y disuasión que se programe. c. Formación Académica Educación Secundaria Completa (Acreditado). GENERALIDADES 1.00 (Un Mil Trescientos con 00/100 Nuevos Soles) . área. Velar por el patrimonio público y privado en el área de su responsabilidad. así como toda deducción aplicable al trabajador. indispensables y deseables * Manejo de las tecnicas de seguridad y patrullaje disuasivo. * Capacidad para tomar decisiones. * Colaborador. e. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. . CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Municipalidad Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas PROCESO CAS Nº 001-2017 Sub Gerente de Recursos Humanos CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE CONDUCTORES DE MOTO LINEAL CODIGO DE POSTULANTE: MOTOLINE-SGS/SGRH-2017 I. * Autocontrol. Base legal a. b. II. * Resistencia física. 1. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI. d. que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. * En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera. * Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria IV. 2. 3. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Distrito de Ate. Realizar patrullaje sostenido y permanente en la motocicleta velando por la seguridad ciudadana dentro de su cuadrante asignado. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Requisitos Específicos *Experiencia Laboral minima 01 año en el Sector Pùblico. *Experiencia Minima 02 año relacionado al cargo y/o puestos similares. * Licencia de conducir categoría B2. Inicio: 01 de Abril del 2017 Duración del contrato Término: 30 de Abril del 2017 S/. Competencias * Cooperación. * A criterio de la entidad.

PORTAL INSTITUCIONAL Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento.HH-MDA Municipalidad de Ate Vitarte www. 26 de Mayo 6.muniate. Hasta el 10 de Marzo 2017 de 08:00 a. Evaluación Curricular de la hoja de vida 13 de Marzo del 2017 Sub. (Mesa de partes de la entidad).PORTAL INSTITUCIONAL Base de Zavaleta de Serenazgo Av. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE CONVOCATORIA 1. Entrevista Personal 17 de Marzo del 2017 Ex Fundo Zavaleta Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la 9.HH 11. (9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final.HH-MDA CONVOCATORIA Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la 2. Ex Fundo Zavaleta 7. a 4:30 p. 15 de Marzo del 2017 Psicológica y Psicotécnica.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 10. profesionales y directivos).gob.PORTAL INSTITUCIONAL de Ate www. Municipalidad 20 de Marzo del 2017 SGRH. Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N .HH-MDA 5. * Cada etapa del proceso será eliminatorio  Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444. Inducción 30 de Marzo 2017 Centro Cultural de Ate INSTRUCCIONES (7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares (8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados.m. de competencias. . según fechas Documentario señaladas. Gerencia de RR. Gerencia de RR.miniate. psicotécnica.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario Secretaria General-Área de Tramite 3. 4. Municipalidad Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas Sub Gerente de Recursos Humanos VI. 06 al 10 de Marzo 2017 Sub Gerencia de RR.7. Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de Vida 14 de Marzo del 2017 SGRH.pe. Suscripción del Contrato 21 al 27 de Marzo 2017 Sub. Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR. evaluación Base de Zavaleta de Serenazgo Av.gob. etc.m. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 16 de Marzo del 2017 SGRH. psicológica. 26 de Mayo 8.

1. 2. b.3. C uando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter d e declaración jurada. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1.40 ENTREVISTA PERSONAL 25% 16.5. (MINSA). 9. 1. Por restricciones presupuestales. con sus respectivas referencias.36 20 i. la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados. VIII. Declaración Jurada de Nepotismo. 8.34 Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% 13. Ev alu ación Técn ica-Con ocimient o 35% 23. etc. sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte . la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido. 2. Experiencia 10% 6. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias. Antecedentes de gozar de buena salud.75 30 PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53. *Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista. 2. Otras debidamente justificadas INSTRUCCIONES La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Ate. 2.4. de conformidad con lo establec ido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia Ejecutiva 61-2010-SERVER/PE.2. c. 2.Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. DOCUMENTOS A PRESENTAR 7. Gerencia de Recursos Humanos RR/NEA .1.. tales como la evaluación psicológica. desde la suscripción del contrato. Certificado de Estudios Superiores.Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos.4. Documento Adicional: 2. No tener antecedentes policiales y judiciales. profesionales y directivos). la evaluación de competencias.Sub.1. Otra Información que resulte conveniente: 3.45 50 Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13. De la presentación de la Hoja de Vida: 1. 3. a. por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate. 1. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos.5. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5. distribuyéndose de esta m anera: EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA g.2. c. ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluació n del proceso. el contratado tendrá 45 días calendarios . Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado. Constancias de Trabajo.6 PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100% “El puntaje aprobatorio será de 67.. para presentar Antecedentes Penales y Judiciales. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos.40 OTRAS EVALUACIONES a. Municipalidad Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas Sub Gerente de Recursos Humanos VI.7 h. En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1.2 Si resulta Ganador. 06 de Marzo .3. Declaración Jurada Domiciliaria. VII. 1.1. (Original y Copia).

c. 2. * Autocontrol. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Distrito de Ate. 3. Realizar patrullaje sostenido y permanente en la motocicleta velando por la seguridad ciudadana dentro de su cuadrante asignado. GENERALIDADES 1. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Atender a las consultas de seguridad o de orden municipal que le formulen los vecinos durante su patrullaje. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM. * Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria IV. II. etc.Incluyen los Remuneración mensual montos y afiliaciones de ley. d. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 37 Serenos. colocar: No indispensable * Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables. Otras funciones que le asigne el Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerarquicos. Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444. e. área. INSTRUCCIONES * Especificar en tiempo: años o meses. f. * Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. Habilidades * Cooperación. * Capacidad para tomar decisiones. * Agilidad física. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI. Inicio: 01 de Abril del 2017 Duración del contrato Término: 30 de Abril del 2017 S/. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Requisitos Específicos *Experiencia Laboral minima 01 año en el Sector Pùblico. 4. unidad orgánica solicitante Sub Gerencia de Serenazgo. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. f. e. y tipo: especialidad. Velar por el patrimonio público y privado en el area de su responsabilidad. Reportar por los medios de comunicación las novedades al Supervisor y a la central de comunicaciones durante su servicio. * A criterio de la entidad. *Experiencia Minima 01 año relacionado al cargo y/o puestos similares. * Colaborador. Ley 29849 b. Base legal a. 1. si el puesto y/o cargo lo requiere. c.200. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Dependencia. Municipalidad Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas Sub Gerente de Recursos Humanos PROCESO CAS Nº 001-2017 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERENOS CODIGO DE POSTULANTE: SEREN-SGS/SGRH-2017 I. b.00 (Un Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles) . Decreto Legislativo Nº 1057. * Resistencia física. Formación Académica Educación Secundaria (Completa). Conocimientos para el Puesto *Manejo de las tecnicas de seguridad y patrullaje disuasivo. así como toda deducción aplicable al trabajador. *Dominio de las reglas de tránsito y transporte público. . * En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera. d. Apoyar en los diversos operativos de prevención y disuasión que se programe.

Municipalidad 20 de Marzo del 2017 SGRH. 06 al 10 de Marzo 2017 Sub Gerencia de RR.gob. Ex Fundo Zavaleta 7. a 4:30 p. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 16 de Marzo del 2017 SGRH. .HH 11. etc. Gerencia de RR.m. Entrevista Personal 17 de Marzo del 2017 Ex Fundo Zavaleta Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la 9.PORTAL INSTITUCIONAL Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento.gob. * Cada etapa del proceso será eliminatorio  Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.miniate.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 10. Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR. 4. 26 de Mayo 8. evaluación Base de Zavaleta de Serenazgo Av. de competencias.muniate. (Mesa de partes de la entidad).7. Hasta el 10 de Marzo 2017 de 08:00 a. psicológica. Evaluación Curricular de la hoja de vida 13 de Marzo del 2017 Sub. Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N .PORTAL INSTITUCIONAL de Ate www.HH-MDA CONVOCATORIA Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la 2. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE CONVOCATORIA 1.m. psicotécnica. profesionales y directivos).PORTAL INSTITUCIONAL Base de Zavaleta de Serenazgo Av.HH-MDA 5. Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de Vida 14 de Marzo del 2017 SGRH. Gerencia de RR. Municipalidad Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas Sub Gerente de Recursos Humanos V. 26 de Mayo 6.pe. Suscripción del Contrato 21 al 27 de Marzo 2017 Sub.HH-MDA Municipalidad de Ate Vitarte www. según fechas Documentario señaladas. 15 de Marzo del 2017 Psicológica y Psicotécnica.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario Secretaria General-Área de Tramite 3. Inducción 30 de Marzo 2017 Centro Cultural de Ate INSTRUCCIONES (7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares (8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados. (9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final.

Experiencia 10% 6. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5. Otras debidamente justificadas INSTRUCCIONES La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio.5.45 50 Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. 1.Sub.3. 2. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos.Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Por restricciones presupuestales. Municipalidad Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas Sub Gerente de Recursos Humanos VI. Documento Adicional: 2. 1. Constancias de Trabajo. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter d e declaración jurada. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado. 2.6 PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100% “El puntaje aprobatorio será de 67.40 ENTREVISTA PERSONAL 25% 16. De la presentación de la Hoja de Vida: 1. a. desde la suscripción del contrato. 2. etc. siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. 2. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias.2.36 20 l. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate. Declaración Jurada de Nepotismo. (Original y Copia). con sus respectivas referencias. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate. la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido. Otra Información que resulte conveniente: 3. VII.34 Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% 13. VIII. 2. *Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista. 1. para presentar Antecedentes Penales y Judiciales. 11.2 Si resulta Ganador. la evaluación de competencias. Certificado de Estudios Superiores. de conformidad con lo establec ido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia Ejecutiva 61-2010-SERVER/PE. Antecedentes de gozar de buena salud. el contratado tendrá 45 días calendarios . por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate. c.75 30 PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53. 3.2. c. En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164. 12.40 OTRAS EVALUACIONES a. b. 06 de Marzo .1.4. Ate. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1.1. profesionales y directivos). Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. Gerencia de Recursos Humanos RR/NEA .1.4. b. DOCUMENTOS A PRESENTAR 10. 1. No tener antecedentes policiales y judiciales. la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados. ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluació n del proceso. (MINSA). sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte . C uando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos.3. tales como la evaluación psicológica. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección..5.7 k. Ev alu ación Técn ica-Con ocimient o 35% 23. distribuyéndose de esta maner a: EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA j. Declaración Jurada Domiciliaria..

1. unidad orgánica solicitante Sub Gerencia de Serenazgo. Base legal a. * Conocmiento en uso de equipos de proteccion personal.550. * Conocimiento del paquete Office a nivel intermedio. en forma oportuna y veraz. Otras funciones que le asigne el Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerarquicos. Ley 29849 b.00 (Un Mil Quinientos cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) . Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 01 SUPERVISOR. Formación Académica. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM. * Tolerancia a la presión. la misma que da solución de acuerdo a las disposiciones emanadas por el Jefe de Destacamento. 4. Decreto Legislativo Nº 1057. *Experiencia Minima 01 año relacionado al cargo y/o puestos similares. GENERALIDADES 1. d. Municipalidad Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas Sub Gerente de Recursos Humanos PROCESO CAS Nº 001-2017 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SUPERVISOR CODIGO DE POSTULANTE: SUPERV-SGS/SGRH-2017 I. e. IV. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Requisitos Específicos *Experiencia Laboral minima 02 año en el Sector Pùblico. II. . asimismo. estado de conservación y operatividad. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI. c. c. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Distrito de Ate. Competencias * Capacidad para trabajo en equipo.Incluyen los Remuneración mensual montos y afiliaciones de ley. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. III. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. f. * Tener buena comunicación y/o fluidez verbal. dando cuenta de las novedades a su culminación. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Coordinar e informar diariamente y por escrito al jefe de destacamento de las novedades y ocurrencias de su servicio elevando los partes formulados por el por el personal a su cargo. Inicio: 01 de Abril del 2017 Duración del contrato Término: 30 de Abril del 2017 S/. Supervisar y controlar los diferentes servicios que presta la Sub gerencia de serenazgo su zona de responsabilidad cumplimientos las órdenes impartidas por el Jefe de Destacamento. Conocimientos para el Puesto * Conocmiento en temas de seguridad ciudadana. 2. que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Dependencia. b. Recibe las quejas de los vecinos. f. así como toda deducción aplicable al trabajador. 3. Otras condiciones esenciales del contrato * Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444. verificando la limpieza. Rondar y controlar en forma continua los puestos o casetas de vigilancia. el comportamiento del Sereno informando cualquier novedad e. * Capacitaciones y/o cursos relaciones al cargo. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Participar en todos los Operativos dispuestos por la subgerencia y/o jefes de Destacamento. d. * Responsabilidad. grado académico y/o nivel de estudios. Estudios Tecnicos y/o Superiores afines al cargo (Acreditado).

Municipalidad Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas Sub Gerente de Recursos Humanos VI. Inducción 30 de Marzo 2017 Centro Cultural de Ate INSTRUCCIONES (7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares (8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados. Suscripción del Contrato 21 al 27 de Marzo 2017 Sub.PORTAL INSTITUCIONAL Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento. Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR. Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N . CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE CONVOCATORIA 1. Entrevista Personal 17 de Marzo del 2017 Ex Fundo Zavaleta Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la 9.m.pe. Evaluación Curricular de la hoja de vida 13 de Marzo del 2017 Sub. 4. 26 de Mayo 8. profesionales y directivos). 06 al 10 de Marzo 2017 Sub Gerencia de RR.PORTAL INSTITUCIONAL Base de Zavaleta de Serenazgo Av. Hasta el 10 de Marzo 2017 de 08:00 a. Gerencia de RR.miniate.HH 11. etc.m. 15 de Marzo del 2017 Psicológica y Psicotécnica.HH-MDA 5.PORTAL INSTITUCIONAL de Ate www. . psicotécnica. Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de Vida 14 de Marzo del 2017 SGRH.gob. psicológica. Ex Fundo Zavaleta 7. (Mesa de partes de la entidad). (9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final. a 4:30 p.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario Secretaria General-Área de Tramite 3. 26 de Mayo 6.HH-MDA Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate. de competencias.HH-MDA CONVOCATORIA Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la 2.gob. evaluación Base de Zavaleta de Serenazgo Av. Gerencia de RR. * Cada etapa del proceso será eliminatorio  Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.7. Municipalidad 20 de Marzo del 2017 SGRH.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 10. según fechas Documentario señaladas. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 16 de Marzo del 2017 SGRH.

2. Declaración Jurada de Nepotismo. profesionales y directivos). de conformidad con lo establec ido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia Ejecutiva 61-2010-SERVER/PE.2.Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.. (Original y Copia). De la presentación de la Hoja de Vida: 1. 06 de Marzo . VII. siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. VIII. la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados.6 PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100% “El puntaje aprobatorio será de 67. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos. Municipalidad Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas Sub Gerente de Recursos Humanos VI. Declaración Jurada Domiciliaria. 1. 1..5. la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.1. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate. DOCUMENTOS A PRESENTAR 13.3. *Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista. Ev alu ación Técn ica-Con ocimient o 35% 23. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluació n del proceso. c. Constancias de Trabajo.Sub. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5. Por restricciones presupuestales. con sus respectivas referencias. b. la evaluación de competencias. Experiencia 10% 6. 2.2.4. 15. Certificado de Estudios Superiores.2 Si resulta Ganador. 3. (MINSA).36 20 o. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1.75 30 PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter d e declaración jurada. el contratado tendrá 45 días calendarios . Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias. sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte . Otra Información que resulte conveniente: 3. distribuyéndose de esta m anera: EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA m. 1. Ate. 2. 14. Otras debidamente justificadas INSTRUCCIONES La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. desde la suscripción del contrato.1. Documento Adicional: 2. 1. En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164. Antecedentes de gozar de buena salud. C uando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. a.3. c.40 OTRAS EVALUACIONES a. 2.Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos.45 50 Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13. para presentar Antecedentes Penales y Judiciales. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud.5. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. 2.40 ENTREVISTA PERSONAL 25% 16. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos.1.7 n. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. No tener antecedentes policiales y judiciales. etc. tales como la evaluación psicológica. Gerencia de Recursos Humanos RR/NEA . por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.4. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.34 Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% 13. b.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. b.00 (Tres mil con 00/100 Nuevos Soles) . * Conocimiento de seguridad. GENERALIDADES 1. * En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera. Base legal a. capitán y/o comandante de la PNP Requisitos o de la FF. área. Dependencia. Otras funciones que le asigne el Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerarquicos. Resolución de Gerencia Municipal N° 011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI II. Competencias * Resolucion de conflictos. Elaborará y mantendrá actualizada la carta de situación de su sector. III. Ley 29849 b. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 01 JEFE DE DESTACAMENTO. d. . Formular labor de supervisión y control en el destacamento de Serenazgo. * Cooperacion. d. si el puesto y/o cargo lo requiere. Realizar las coordinaciones con la dependencia policial y/o entidades públicas en pro de la seguridad. Educación superior. * Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria IV. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. * Delegacion. grado académico y/o nivel de estudios.AA. Requisitos Específicos *Experiencia Minima 02 años relacionado al cargo y/o puestos similares. Decreto Legislativo Nº 1057. bachiller (Acreditado) * Oficial en retiro grado mayor. * Trabajo en equipo * Toma de decisiones. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio. 4. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Distrito de Ate. Formación Académica. * Conocimiento del paquete Office a nivel intermedio. unidad orgánica solicitante Sub Gerencia de Serenazgo.Incluyen los montos y afiliaciones de Remuneración mensual ley. etc. colocar: No indispensable * Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables. Otras condiciones esenciales del contrato -. Formular la documentación sobre la Apreciación de inteligencia de una determinada situación en su zona de responsabilidad. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE *Experiencia Laboral minima 03 año en el Sector Pùblico. puntos críticos y otros. y tipo: especialidad. * Capacitaciones y/o cursos relaciones al cargo. e. 3000. que permitirá al personal mantener un alto índice de operatividad. Inicio: 01 de Abril del 2017 Duración del contrato Término: 30 de Abril del 2017 S/. modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. * Conocmiento en uso de equipos de proteccion personal. Conocimientos para el Puesto * Conocmiento en temas de seguridad ciudadana. f. * Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444. * Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables. decreto supremo N°075 2008-PCM. la misma que deberá indicar la distribución de los medios. Realizar las evaluaciones mensuales y presentar al Subgerente informe consignando personal y logística. Municipalidad Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas PROCESO CAS Nº 001-2017 Sub Gerente de Recursos Humanos CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE JEFE DE DESTACAMENTO CODIGO DE POSTULANTE: JEFDEST-SGS/SGRH-2017 I. * A criterio de la entidad. 3.Tecnico. INSTRUCCIONES * Especificar en tiempo: años o meses. c. c. que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. así como toda deducción aplicable al trabajador. 2.

26 de Mayo 8. Evaluación Curricular de la hoja de vida 13 de Marzo del 2017 Sub.7. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 16 de Marzo del 2017 SGRH. 26 de Mayo 6.gob. psicotécnica. Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de Vida 14 de Marzo del 2017 SGRH.m. Inducción 30 de Marzo 2017 Centro Cultural de Ate INSTRUCCIONES (7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares (8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados. etc. (Mesa de partes de la entidad).PORTAL INSTITUCIONAL de Ate www.miniate. (9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final. Municipalidad Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas Sub Gerente de Recursos Humanos V.HH 11. 06 al 10 de Marzo 2017 Sub Gerencia de RR.HH-MDA Municipalidad de Ate Vitarte www. Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR.pe. Gerencia de RR.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario Secretaria General-Área de Tramite 3. según fechas Documentario señaladas. a 4:30 p. Hasta el 10 de Marzo 2017 de 08:00 a. de competencias.PORTAL INSTITUCIONAL Base de Zavaleta de Serenazgo Av. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE CONVOCATORIA 1. Suscripción del Contrato 21 al 27 de Marzo 2017 Sub. Ex Fundo Zavaleta 7. Gerencia de RR. profesionales y directivos). * Cada etapa del proceso será eliminatorio  Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.m. psicológica. Entrevista Personal 17 de Marzo del 2017 Ex Fundo Zavaleta Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la 9. 4.HH-MDA CONVOCATORIA Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la 2. . Municipalidad 20 de Marzo del 2017 SGRH.HH-MDA 5.muniate.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 10. evaluación Base de Zavaleta de Serenazgo Av.gob. Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N .PORTAL INSTITUCIONAL Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento. 15 de Marzo del 2017 Psicológica y Psicotécnica.

5. tales como la evaluación psicológica.7 q.75 30 PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. Otras debidamente justificadas INSTRUCCIONES La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. 2.40 OTRAS EVALUACIONES a. 3. b.2. distribuyéndose de esta m anera: EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA p. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1. 18. la evaluación de competencias. VII.6 PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100% “El puntaje aprobatorio será de 67.1. Declaración Jurada de Nepotismo. 1. Antecedentes de gozar de buena salud. desde la suscripción del contrato. profesionales y directivos). con sus respectivas referencias.1. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. *Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista.40 ENTREVISTA PERSONAL 25% 16.2. 2.Sub. c. Certificado de Estudios Superiores. 1.Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. 17. Otra Información que resulte conveniente: 3.36 20 r. En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164. de conformidad con lo establec ido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia Ejecutiva 61-2010-SERVER/PE.3. Municipalidad Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas Sub Gerente de Recursos Humanos VI.Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos. 2. Ev alu ación Técn ica-Con ocimient o 35% 23. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado. 1. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos. Experiencia 10% 6. No tener antecedentes policiales y judiciales. 06 de Marzo . Por restricciones presupuestales.. 2. 2. Constancias de Trabajo. para presentar Antecedentes Penales y Judiciales. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter d e declaración jurada. a. b. c. De la presentación de la Hoja de Vida: 1. VIII. ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluació n del proceso.. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5.4. Documento Adicional: 2.2 Si resulta Ganador. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate. etc. Gerencia de Recursos Humanos RR/NEA .3.34 Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% 13.4.45 50 Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13.1. siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. DOCUMENTOS A PRESENTAR 16. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias. (MINSA). la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados.5. la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido. 1. Ate. el contratado tendrá 45 días calendarios . por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate. (Original y Copia). Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos. Declaración Jurada Domiciliaria. sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte .