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UNIVERSO NET ECATEPEC

CARRERA: PSICOLOGÍA

PROYECTO INTEGRADOR

MATERÍA: PRÁCTICAS PROFESIONALES

ALUMNA: ANA SOFÍA GARCÍA BREMAUNTZ

CUATRIMESTRE: 8VO

PROFESORA: ROSA QUETZALI AGUIRRE
HEREDIA

FECHA DE ENTREGA: 7/MARZO/2017
ÍNDICE

Pág.

Introducción 1

Referencia del escenario real 2

Referencia del perfil profesional 5

Experiencia laboral 7

Aportaciones y sugerencias 8
INTRODUCCIÓN

Este trabajo tiene como objetivo el que un alumno se desenvuelva en un contexto real
en el cual haga sus prácticas profesionales con el fin de adquirir una experiencia laboral,
el área cursada es organización laboral en la cual se buscó una empresa en la cual el
alumno desarrolle los conocimientos ya adquiridos en la institución que se formaron
precisamente para que luego el alumno los desempeñe en un trabajo.

en la institución se aprenden temas teóricos y muchas veces no se adquiere bien el
conocimiento de ciertos conceptos, el alumno en las prácticas profesionales como bien lo
dice practicara en el ámbito real para desarrollar estos conocimientos así como adquirir
capacidades, habilidades y competencias.

Se hará la descripción del contexto real de la empresa, dando como referencia el giro,
productos, la parte económica y cultural de la misma. Es importante que dentro de estas
prácticas el alumno este en contacto con un psicólogo ya que le beneficiará saber sus
funciones y al mismo tiempo llevarlas a cabo.

Las actividades realizadas en el área se describirán de igual forma para ver cuáles son
los conocimientos ya adquiridos y las funciones que hace dentro de la empresa, así
como ver cuáles son los cambios en su mismo comportamiento.

Por último se hará una detección de debilidades dentro de la empresa para ver cuál es
la sugerencia que propone el alumno para su mejora.

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1.- REFERENCIA DEL ESCENARIO REAL

AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL

DESCRIPCIÓN DEL CONTEXTO SOCIAL, ECONÓMICO Y CULTURAL

El Plan de Desarrollo Municipal de Ecatepec para la Administración 2016-2018 está hecho
por los ecatepequenses; en él están prospectados los anhelos, necesidades, trabajos y
las acciones que servirán de guía para lograr contribuir al bienestar general.

EL ayuntamiento, o municipalidad es la organización que se encarga de la administración
local del pueblo, integrada por un alcalde y varios concejales para la administración de los
intereses del municipio. Suele estar encabezado por el alcalde, intendente, presidente de
comuna o presidente municipal, que ostenta la presidencia de la administración local y del
pleno municipal, y formado por los concejales, ediles o regidores que, reunidos en pleno,
ejercen la potestad normativa a nivel local.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE RECURSOS HUMANOS

(PSICOLOGÍ
A) LIC. GUSTAVO
AVELLANEVA LIC.
LIC. GUZMÁN MÓNICA (PSICOLOGÍA)
ROSARIO ROBLES
MÁRQUEZ ADMINISTRACI MUÑOZ CONDICIÓN
VÁZQUEZ ÓN DEL
ELABORACIÓ TRABAJADOR
N DE EN SALUD

FUNCIONES

DIRECCIÓN

 Ver las políticas sociales y de los trabajadores
 Proponer unidades de gestión organizacional
 Detectar necesidades
 Mejora de responsabilidades gerenciales y de mando

CONDICIÓN DEL TRABAJADOR EN SALUD

 Ve las fallas del trabajador y averigua cuales han sido los factores asi como la
raíz del problema
 Ver si los trabajadores tiene malas relaciones con los superiores o con sus
compañeros

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2.- REFERENCIA DEL PERFIL PROFESIONAL

DESCRIPCIÓN DE LA CARRERA CURSADA

La carrera de psicología es una disciplina que investiga los procesos mentales
analizando analiza las tres dimensiones como lo son: cognitiva, afectiva y conductual.

Recopilan hecho sobre conductas y experiencias de los seres vivos, organizándolos en
forma sistemática y elaborando teorías para su comprensión. Estos estudios permiten
explicar su comportamiento y hasta en algunos casos, predecir sus acciones futuras. Es
necesario aclarar que la psicología es una ciencia en constante desarrollo y dados los
condicionantes sociales y morales, va transformándose en base a la madurez de las
sociedades a lo largo del tiempo.

OBJETIVO DE LA CARRERA

Tiene como objetivo preparar profesionales de la Psicología, altamente capacitados para
promover el desarrollo integral de los seres humanos, capaces de construir, mediante una
metodología científica y una perspectiva humanista e ignaciana, alternativas de
comprensión y solución de los problemas psicológicos

PERFIL DE EGRESO

Elementos, características y proceso de aplicación y evaluación de test
psicométricos.
Para el campo laboral es de gran ayuda poder tener el conocimiento de los test
psicométricos ya que darán con exactitud si un empleado es o no el capacitado para
entrar dentro de la empresa, saber cuáles son los rasgos de su persona y de esta
manera colocarlo a un puesto adecuado para el así como tenerlo tanto al trabajador
como a la empresa en un beneficio para la productividad.

Fundamentos teórico metodológicos sobre la estructura de la organización
empresarial.
La forma en la que la empresa se va a gestionar es de suma importancia para el trabajo
en equipo de los trabajadores, un conocimiento que es importante adquirir para poder
tener en cuenta cómo es que llevarán a cabo los puestos de trabajo en la empresa y tener
el conocimiento, si en algún momento dado un puesto de trabajo no es el más apto para
alguien puede uno intervenir
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Coordinar personas y grupos interdisciplinarios para ejercitar los procesos de
comunicación empresarial.
La comunicación empresarial es fundamental en el funcionamiento de la empresa, ya
que se da con el fin de aumentar la comprensión entre trabajadores así como trasmitir
ideas, sentimientos, confianza, y promover un lazo más fuerte para que se tenga un
clima laboral sano, existen algunos tipos de comunicación:

Horizontal: se da entre personas del mismo nivel
Vertical ascendente: se origina en un nivel jerárquico inferior y se dirige a un superior, por
ejemplo un subordinado a su jefe
Vertical descendente: nace en un nivel jerárquico superior y se dirige a un nivel inferior,
por ejemplo un jefe a un obrero.

Liderazgo en la organización de grupos y actividades.
Es importante que exista un liderazgo en el cual haya una dedicación y motivación
dentro de una organización, para la productividad de la empresa es de gran beneficio
para el futuro de la empresa, que haya confianza y resolución de problema, ya sea de
desafíos económicos, técnicos y sociológicos que tienen planteados las organizaciones al
presente.

Las competencias que he desarrollado han sido mejor trato con las personas al
momento de atenderlas ya que se les da un servicio y hay que se pacientes para
explicarles.

La responsabilidad y puntualidad es otra de las cosas que he mejorado demasiado ya
que debo comprometerme a estar en tiempo y forma porque es un trabajo al cual yo
debo asistir con firmeza

Realizar trabajos en la computadora me ha funcionado para escribir mejor y para estar
un poco más rápida en cuestione de capturas.
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3.-EXPERIENCIAS LABORALES

Los nuevos conocimientos adquiridos son, acomodo de chicos en las distintas áreas del
ayuntamiento.

Recibo de nuevas cartas de presentación, aceptación, término, así como reportes de los
chicos prestadores de servicio, reportes que se piden cada 20 días. Acomodo de
expedientes de papeleo de los prestadores de nuevo ingreso.

DEBILIDADES: muchas veces no sabía en donde se acomodaban las nuevas cartas y
tenía que preguntar en que carpetas

FORTALEZAS: aprender rápidamente en donde se acomodaba cada oficio así como
darles las instrucciones de los que estaba encargada

El manejo de software que ocupan en el área de Servicio social y prácticas profesionales
es una base de datos que es útil para buscar a los chicos que necesitan su número de
expediente, así como un pre- registro que se hace en la computadora el cual se manda
directamente al correo de los nuevos prestadores de servicio.

DEBILIDADES: No sabía cómo entrar a la base de datos así como buscar a los nuevos
prestadores de servicio

FORTZALEZAS: una vez que aprendí como buscar a los chicos de nuevo ingreso en
base a sus expedientes fue mucho más fácil encontrar si les hacía falta o no algún oficio
por el cual preguntaban

Los procedimientos y actitudes que he desempeñado es la supervisión que se debe
hacer constantemente en cada área del ayuntamiento checando si los prestadores de
servicio están en donde deben estar, pasando lista tomando un comportamiento de
firmeza y responsabilidad.

DEBILIDADES: no saber en dónde está cada área
FORTALEZAS: hacer un poco más responsable y puntuales a los prestadores de
servicio

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4.-APORTACIONES Y SUGERENCIAS

Los aspectos que podrían mejorarse para agilizar los trámites es que cada quien tenga
una función dentro del área en la que estoy ya que muchas veces llegan nuevos
prestadores de servicio y todos quieren atender a la misma persona confundiéndola y
confundiéndonos.

CONCLUSIONES

Con el fin de que yo como alumna aprendiera nuevos conocimientos de la área
laboral dentro de la carrera de psicología se nos mandó a hacer las prácticas
profesionales justamente en un área en la que pudiera haber una organización dentro
de la empresa o de cierta área, en este caso se elaboró con el fin de darnos como
alumnos una nueva experiencia y saber si es la rama indicada para cada uno de
nosotros, a muchos les gusta la idea de continuar estudiando esta área y muchos se
enfocan en otras áreas.

En el trabajo se hacen las descripciones de lo que se estuvo laborando a lo largo de
las 40 horas de trabajo, en las cuales las actividades fueron en un principio
desconocidas para mí y eso me trajo algunas complicaciones en un inicio no tenía idea
de cuáles eran los procedimientos y eso bajaba la productividad al menos en la
función que a mí me correspondía e incluso llegue a desesperarme, sin embargo tuve
la oportunidad de trabajar con personas que me auxiliaron en estos casos. las fortalezas
que obtuve fueron bastante buenas ya que tuve un mejor manejo con las personas y
con mi manera de expresarme hacia ellas y aprendí de forma rápida y eso ayudo a
que la función correspondida fuera más eficiente.

BIBLIOGRAFÍAS

Recuperado el día 7/03/17 del link http://ecatepec.gob.mx/cultura-y-tradiciones/
Recuperado el día 7/03/17 del link http://ecatepec.gob.mx/UIPPE_2016/PDM%202016-
2018%20-pag%20ecatepec%20uippe.pdf

Recuperado el día 7/03/17 del link
http://www.uaa.mx/direcciones/dgdp/catalogo/ciencias_sociales_humanidades/lic_psicolog
ia.pdf 8