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PROPUESTA DE CLASIFICACIÓN DEL BIENESTAR DEL TRABAJADOR APOYADA EN

LOS CONCEPTOS DE BIENESTAR PSICOLÓGICO, BIENESTAR COGNITIVO,
SATISFACCIÓN LABORAL, INTENSIDAD LABORAL, COMPROMISO
ORGANIZACIONAL, Y SALUD MENTAL

En este trabajo se desarrolló un estudio para identificar si existe correlación
entre el bienestar psicológico del trabajador: dimensiones de placer
satisfacción laboral-, dimensión ansiedad-comodidad y dimensión depresión
entusiasmo y el bienestar cognitivo del trabajador experiencia óptima.
Encontrando coeficientes de correlación razonables entre la dimensión de
placer satisfacción laboral- y la dimensión ansiedad-comodidad.

El bienestar del trabajador se ha convertido en un tema importante de estudio
y varios autores han hecho esfuerzos para explicar este fenómeno que se ha
perfilado como una teoría relevante en la investigación del estrés en el trabajo,
el foco de este estudio es tomar el enfoque de bienestar afectivo o psicológico
en el cual se fundamenta en el modelo bipolar de bienestar afectivo o
psicológico que ubica a la felicidad como una combinación de los constructos
placer y excitación. Por otra parte, se toma en cuenta el concepto de bienestar
cognitivo Dichos sentimientos pueden describir el bienestar subjetivo de una
persona en términos de su localización relativa en estas dos dimensiones,
representando el contenido de los sentimientos y la distancia del punto medio –
a mayor distancia, implica una mayor intensidad-. El sentimiento positivo y
negativo representan los puntos extremos al final de las dimensiones de placer
y energía, En relación al ámbito del trabajo el modelo del canal –fluir o
experiencia óptima- implica que los empleados tienen la posibilidad de
experimentar el fenómeno de fluir cuando ellos tienen retos en sus actividades
laborales y que se vinculan con sus habilidades y talentos profesionales a un
alto nivel.

Sin embargo. sobretodo en la percepción de la equidad. El daño emocional creado por el sentimiento de inseguridad laboral afecta también a las personas con una posición permanente en la empresa. de la justicia.Esto debido a que durante la temporada baja (enero/ julio) la producción llega a bajar hasta un 50%. Esto ocasiona que tengan miedo al adquirir alguna deuda a largo plazo y no poder pagarla. La inseguridad laboral crea en el trabajador una incertidumbre en su futuro ya que el trabajador no sabe si va a retener su actual trabajo o se va a ver involucrado en despidos laborales. las cuales incluyen los trabajos de tiempo parcial. normalmente las personas tratan de vivir conservadoramente evitando endeudarse sin un motivo aparente . ya que viven con la angustia y el miedo de perder su empleo en cualquier momento. las actividades temporales y los trabajos de contrato independiente o de tiempo establecido. este sistema de contratación puede tener efectos negativos en los empleados que trabajan en la empresa. tanto en los que forman parte de la plantilla permanente como los que están de manera temporal. así mismo hay varias clasificaciones del trabajo temporal o eventual. principalmente del sector manufacturero. La contratación de trabajadores temporales y el pago de compensaciones temporales es una práctica que las empresas.RELACIÓN DE LA INSEGURIDAD LABORAL. de las condiciones laborales y de las relaciones jefe-colaborador que se puedan presentar en el día a día. en general. van a seguir utilizando cada año en sus temporadas altas de producción . LOS SISTEMAS DE PAGOS Y LA CONGRUENCIA DE VALORES CON EL COMPROMISO Y LA MOTIVACIÓN HACIA EL TRABAJO existen diversas perspectivas de análisis e investigación en el tema de la contratación temporal de servicios de personal que pueden ser legales. con el paso del tiempo. fiscales y de negocios entre otras más. por lo que tener una plantilla fija resultaría muy costosa por tener que pagar gastos innecesarios e incluso prohibitivos para algunas empresas. ésta sensación forma en el empleado una insatisfacción laboral y su compromiso hacia la compañía se ve reducido.