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GETTING TO

EQUAL
REDUCIENDO LA BRECHA SALARIAL

2017 “Getting to Equal 2017” revela que una mujer gana en promedio
$100 por cada $140 que gana un hombre.

EQUIDAD TENDENCIA
PAÍSES ACTUAL
DESARROLLADOS Tres ecualizadores para ayudar a cerrar la brecha salarial
entre hombres y mujeres:
2044 2080
• Fluidez digital: el alcance con el cual la gente utiliza tecnologías digitales para conectar, aprender
TENDENCIA y trabajar. Puede reducir la brecha salarial un 21%.
EQUIDAD ACTUAL
PAÍSES EN
DESARROLLO • Estrategia de carrera: la necesidad de que las mujeres apunten alto, elijan en base a buena
información y gestionen sus carreras de manera proactiva. Puede reducir la brecha salarial un 9%.
2066 2168
• Inmersión tecnológica: la oportunidad de que las mujeres adquieran mayores conocimientos
Source: Getting to Equal 2017, Accenture tecnológicos y aptitudes digitales más sólidas para avanzar con la misma velocidad que los
Las mujeres son menos propensas que los hombres a tener un trabajo remunerado (50 por ciento y 75 por hombres. Puede reducir la brecha salarial un 5%.
ciento, respectivamente). Esto contribuye a tener una brecha salarial oculta: nuestra investigación revela
que por cada $100 que una mujer gana, un hombre gana $258.

En Argentina, la brecha salarial oculta es del 106% Si se implementan
ya que un 52% de las mujeres no participa en el mercado laboral las tres estrategias clave

TENDENCIA CON LOS 3 TENDENCIA
ACTUAL CATALIZADORES ACTUAL

ARGENTINA ARGENTINA
2105 2045 2105
TENDENCIA CON LOS 3 TENDENCIA
ACTUAL CATALIZADORES ACTUAL
PAÍSES EN PAÍSES EN
DESARROLLO DESARROLLO
2168 2066 2168

TENDENCIA CON LOS 3 TENDENCIA
ACTUAL CATALIZADORES ACTUAL
PAÍSES PAÍSES
DESARROLLADOS DESARROLLADOS
2080 2044 2080

CERREMOS LA BRECHA SALARIAL

JUNTOS
Las empresas, los gobiernos
y las instituciones académicas
juegan un papel importante.
GETTING TO

EQUAL
REDUCIENDO LA BRECHA SALARIAL

2017 “Getting to Equal 2017” revela que una mujer gana en promedio $100
por cada $140 que gana un hombre.

GETTING CURRENT
DEVELOPED
MARKETS
TO EQUAL TREND
Tres ecualizadores para ayudar a cerrar la brecha salarial
entre hombres y mujeres:
2044 2080
CURRENT
• Fluidez digital: el alcance con el cual la gente utiliza tecnologías digitales para conectar, aprender y
GETTING
DEVELOPING TO EQUAL TREND trabajar. Puede reducir la brecha salarial un 21%.
MARKETS
• Estrategia de carrera: la necesidad de que las mujeres apunten alto, elijan en base a buena información
2066 2168 y gestionen sus carreras de manera proactiva. Puede reducir la brecha salarial un 9%.
Source: Getting to Equal 2017, Accenture
• Inmersión tecnológica: la oportunidad de que las mujeres adquieran mayores conocimientos
Las mujeres son menos propensas que los hombres a tener un trabajo remunerado (50 por ciento y 75 por ciento, tecnológicos y aptitudes digitales más sólidas para avanzar con la misma velocidad que los hombres.
respectivamente). Esto contribuye a tener una brecha salarial oculta: nuestra investigación revela que por cada Puede reducir la brecha salarial un 5%.
$100 que una mujer gana, un hombre gana $258.

En Argentina, la brecha salarial oculta es del 106% ya que en Argentina Si se implementan
se debe a que un 52% de las mujeres no participa en el mercado laboral las tres estrategias clave

TENDENCIA CON LOS 3 TENDENCIA
ACTUAL CATALIZADORES ACTUAL

ARGENTINA ARGENTINA
2105 2045 2105
TENDENCIA CON LOS 3 TENDENCIA
ACTUAL CATALIZADORES ACTUAL
PAÍSES EN PAÍSES EN
DESARROLLO DESARROLLO
2168 2066 2168

TENDENCIA CON LOS 3 TENDENCIA
ACTUAL CATALIZADORES ACTUAL
PAÍSES PAÍSES
DESARROLLADOS DESARROLLADOS
2080 2044 2080

CERREMOS LA BRECHA SALARIAL

JUNTOS
Las empresas, los gobiernos
y las instituciones académicas
juegan un papel importante.