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CONVENIO N 175 DE LA OIT

CONVENIO SOBRE EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Artculo 1

A efectos del presente Convenio:

a) La expresin trabajador a tiempo parcial designa a todo trabajador asalariado cuya actividad laboral
tiene una duracin normal inferior a la de los trabajadores a tiempo completo en situacin comparable;
b) La duracin normal de la actividad laboral a la que se hace referencia en el apartado a) puede ser
calculada semanalmente o en promedio durante un perodo de empleo determinado;
c) La expresin trabajador a tiempo completo en situacin comparable se refiere al trabajador a tiempo
completo que:
i) Tenga el mismo tipo de relacin laboral;
ii) Efecte o ejerza un tipo de trabajo o de profesin idntico o similar, y
iii) Est empleado en el mismo establecimiento o, cuando no haya ningn trabajador a tiempo
completo en situacin comparable en ese establecimiento, en la misma empresa o, cuando no
haya ningn trabajador a tiempo completo en situacin comparable en esa empresa, en la misma
rama de actividad, que el trabajador a tiempo parcial de que se trate;
d) No se considerar trabajadores a tiempo parcial a los trabajadores a tiempo completo que se encuentren
en situacin de desempleo parcial, es decir, aquellos que estn afectados por una reduccin colectiva y
temporal de la duracin normal de su trabajo por motivos econmicos, tecnolgicos o estructurales.

Artculo 2

El presente Convenio no afecta a las disposiciones ms favorables que sean aplicables a los trabajadores a
tiempo parcial en virtud de otros convenios internacionales del trabajo.

Artculo 3

1. Las disposiciones del presente Convenio son aplicables a todos los trabajadores a tiempo parcial, en el
entendido de que todo Miembro, previa consulta con las organizaciones representativas de los empleadores y
de los trabajadores interesados, podr excluir total o parcialmente de su campo de aplicacin a categoras
particulares de trabajadores o de establecimientos toda vez que la inclusin de tales categoras pueda
plantear problemas particulares de especial importancia.

2. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio y que se acoja a la posibilidad que se le ofrece
en el prrafo anterior deber indicar, en las memorias sobre las medidas adoptadas para su aplicacin que
presente en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, cada una de
las categoras particulares de trabajadores o de establecimientos as excluida, y los motivos por los que dicha
exclusin se ha considerado o se sigue considerando necesaria.

Artculo 4

Debern adoptarse medidas para asegurar que los trabajadores a tiempo parcial reciban la misma
proteccin de que gozan los trabajadores a tiempo completo en situacin comparable en lo relativo:
a) al derecho de sindicacin, al derecho de negociacin colectiva y al derecho de actuar en calidad de
representantes de los trabajadores;
b) a la seguridad y la salud en el trabajo;
c) a la discriminacin en materia de empleo y ocupacin.

Artculo 5

Debern adoptarse medidas apropiadas a la legislacin y la prctica nacionales para asegurar que los
trabajadores a tiempo parcial no perciban, por el solo hecho de trabajar a tiempo parcial, un salario bsico
que, calculado proporcionalmente sobre una base horaria, por rendimiento o por pieza, sea inferior al salario
bsico, calculado por el mismo mtodo, de los trabajadores a tiempo completo que se hallen en una situacin
comparable.

Artculo 6

Los regmenes de seguridad social establecidos por ley que estn ligados al ejercicio de una actividad
profesional debern adaptarse de forma que los trabajadores a tiempo parcial gocen de condiciones
equivalentes a las de los trabajadores a tiempo completo en situacin comparable; estas condiciones podrn
determinarse de forma proporcional a la duracin del tiempo de trabajo, a las cotizaciones o los ingresos, o
mediante otros mtodos que sean conformes a la legislacin y la prctica nacionales.

Artculo 7

Debern adoptarse medidas para asegurar que los trabajadores a tiempo parcial gocen de condiciones
equivalentes a las de los trabajadores a tiempo completo en situacin comparable, en las siguientes esferas:

a) Proteccin de la maternidad;
b) Terminacin de la relacin de trabajo;
c) Vacaciones anuales pagadas y das feriados pagados, y
d) Licencia de enfermedad, en el entendido de que las prestaciones pecuniarias podrn determinarse
proporcionalmente a la duracin del tiempo de trabajo o a los ingresos.

Artculo 8

1. Los trabajadores a tiempo parcial cuyos ingresos y duracin del tiempo de trabajo sean inferiores a
lmites mnimos determinados podrn ser excluidos por todo Miembro:
a) del alcance de cualquiera de los regmenes de seguridad social previstos en el artculo 6 del presente
Convenio, salvo cuando se trate de prestaciones en caso de accidente del trabajo y de enfermedad
profesional;
b) del alcance de cualquiera de las medidas adoptadas en las esferas mencionadas en el artculo 7 del
presente Convenio, salvo en lo relativo a las medidas de proteccin de la maternidad distintas de
aquellas previstas en el contexto de uno de los regmenes de seguridad social establecidos por ley.

2. Los lmites mnimos a los que se refiere el prrafo 1 debern ser lo suficientemente bajos con el fin de
que no quede excluido un porcentaje indebidamente elevado de trabajadores a tiempo parcial.

3. Todo Miembro que haga uso de la posibilidad prevista en el prrafo 1 del presente artculo deber:
a) revisar peridicamente los lmites mnimos en vigor;

b) indicar en las memorias sobre la aplicacin del Convenio que presente en virtud del artculo 22 de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo cules son los lmites mnimos en vigor y los
motivos que los inspiran, as como indicar si se tiene prevista la extensin progresiva de la proteccin a
los trabajadores excluidos.
4. Las organizaciones ms representativas de empleadores y de trabajadores debern ser consultadas
acerca de la determinacin, el nuevo examen o la revisin de los lmites mnimos mencionados en el presente
artculo.

Artculo 9

1. Debern adoptarse medidas para facilitar el acceso al trabajo a tiempo parcial, productivo y libremente
elegido, que responda a la vez a las necesidades de los empleadores y de los trabajadores, siempre que se
garantice la proteccin a que se refieren los artculos 4 a 7 del presente Convenio.

2. Estas medidas debern comprender:


a) la revisin de las disposiciones de la legislacin que puedan impedir o desalentar el recurso al trabajo a
tiempo parcial o la aceptacin de este tipo de trabajo;
b) la utilizacin de los servicios del empleo, cuando los haya, en el marco de sus funciones de informacin
o de colocacin, para identificar y dar a conocer las oportunidades de trabajo a tiempo parcial;
c) una atencin especial, en el marco de las polticas de empleo, a las necesidades y las preferencias de
grupos especficos, tales como los desempleados, los trabajadores con responsabilidades familiares, los
trabajadores de edad, los trabajadores discapacitados y los trabajadores que estn cursando estudios o
prosigan su formacin profesional.

3. Estas medidas tambin pueden incluir la realizacin de investigaciones y la difusin de informacin sobre
el grado en que el trabajo a tiempo parcial responde a los objetivos econmicos y sociales de los empleadores
y de los trabajadores.

Artculo 10

En los casos apropiados, debern adoptarse medidas para que el traslado de un trabajo a tiempo completo
a un trabajo a tiempo parcial, o viceversa, sea voluntario, de conformidad con la legislacin y la prctica
nacionales.

Artculo 11

Las disposiciones del presente Convenio debern aplicarse mediante legislacin, salvo en la medida en que
surtan efecto en virtud de convenios colectivos o de cualquier otro medio conforme con la prctica nacional.
Las organizaciones ms representativas de empleadores y de trabajadores debern ser consultadas antes de
que se adopte tal legislacin.

Artculo 12

Las ratificaciones formales del presente Convenio sern comunicadas, para su registro, al Director General
de la Oficina Internacional del Trabajo.

Artculo 13

1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo
cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.

2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido
registradas por el Director General.

3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, doce meses despus de la
fecha en que haya sido registrada su ratificacin.
Artculo 14

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la expiracin de un perodo de diez
aos, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su
registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto hasta un ao
despus de la fecha en que se haya registrado.

2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un ao despus de la expiracin
del perodo de diez aos mencionado en el prrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto
en este artculo quedar obligado durante un nuevo perodo de diez aos, y en lo sucesivo podr denunciar
este Convenio a la expiracin de cada perodo de diez aos, en las condiciones previstas en este artculo.

Artculo 15

1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificar a todos los Miembros de la
Organizacin Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le
comuniquen los Miembros de la Organizacin.

2. Al notificar a los Miembros de la Organizacin el registro de la segunda ratificacin que le haya sido
comunicada, el Director General llamar la atencin de los Miembros de la Organizacin sobre la fecha en
que entrar en vigor el presente Convenio.

Artculo 16

El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicar al Secretario General de las
Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artculo 102 de la Carta de las Naciones
Unidas, una informacin completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya
registrado de acuerdo con los artculos precedentes.

Artculo 17

Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo
presentar a la Conferencia una memoria sobre la aplicacin del Convenio, y considerar la conveniencia de
incluir en el orden del da de la Conferencia la cuestin de su revisin total o parcial.

Artculo 18

1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisin total o parcial del
presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:
a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de
este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artculo 14, siempre que el nuevo
convenio revisor haya entrado en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesar de
estar abierto a la ratificacin por los Miembros.

2. Este Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los Miembros
que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.

Artculo 19

Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente autnticas.