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JAVIER PRIETO
TUTOR
UNIVERSIDAD ECCI
PROGRAMA DE ESPECIALIZACION EN GERENCIA EN SALUD Y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO
BOGOTA D.C.
MARZO DE 2017
INTRODUCCION
El decreto 1072 es uno de los ltimos intentos que realiza el estado, en procura de
que todo el sector empresarial del pas, pblico y privado realicen los esfuerzos
mnimos necesarios para poder lograr alcanzar las metas que se pretenden con el
cumplimiento de la legislacin vigente.
.
1. CARACTERISTICAS DEL CAPITULO 6 DEL DECRETO 1072 DE 2015
Este captulo, el nmero 6, en el decreto nico del sector trabajo, enumera los
requisitos que debe cumplir una empresa en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
Define los elementos mnimos con que debe contar una empresa, los
cuales deben ser verificados al inicio de la gestin que implica pasar de
tener un programa de salud ocupacional, a un Sistema de Gestin de
Seguridad y salud en el trabajo.
Dentro de los criterios a cumplir esta la evaluacin inicial, que debe permitir
establecer un plan de trabajo para pasar del modelo de programa a un
sistema de gestin.
Todos los elementos anteriores sirven de insumo para armar el plan anual
de trabajo el cual debe estar aprobado e impulsado por la alta gerencia.
Accesibilidad..
Oportunidad.
Seguridad.
Pertinencia.
Continuidad.
El mismo est compuesto por:
Gradualidad.
Simplicidad.
Focalizacin.
Validez y confiabilidad.
Eficiencia.
El sistema establece que a nivel nacional, regional y local existir un ente territorial
que ejercer las funciones de vigilancia y control a todos los participantes del
sistema, de igual forma establece las sanciones frente al incumplimiento de las
disposiciones de sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo.
Sobre este captulo, que viene del decreto 2923 de 2011, pretende darle las
herramientas a los entes de vigilancia del estado para que puedan asegurar no
solo el cumplimiento, sino la calidad del sistema general de riesgos laborales el
cual incluye el sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo.
Solo me quedan las siguientes dudas:
Saber cmo las entidades territoriales harn para vigilar que esto realmente
se cumpla este captulo del decreto.
Como nuestros legisladores harn para aprobar las resoluciones
correspondientes si desde el 2011 no se ha hecho nada, y en mayo vence
nuevamente el plazo para la implementacin, esta vez por etapas del
Sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo.
Como se realizara esta labor, los funcionarios tienen competencia como
auditores de sistemas de gestin? Quienes asesoraran a los funcionarios
cuando lleguen a una empresa con actividad econmica que no dominan
como profesionales?
Estas y otras preguntas se deben resolver, y no vemos desde mi ciudad, luces que
permitan ser optimistas frente a esta responsabilidad.
Este captulo especifica de donde salen los recursos del fondo (aportes ARL,
aportes del presupuesto del estado y de las multas que se impongan a las
empresas que incumplan la reglamentacin existente y aplicable.
Idoneidad profesional.
Infraestructura humana.
Infraestructura operativa
Procesos y procedimientos.
Software y equipos para administrar el negocio
Oficina de atencin al cliente.
Debido proceso.
Prohibicin de hacer ms grabe la sancin
No se puede sancionar dos veces por el mismo hecho
Igualdad
Imparcialidad
Moralidad
Publicidad
Eficacia
Celeridad
Proporcionalidad y razonabilidad.
Nuevamente este captulo pone como actores de la ejecucin de este seguimiento
a los entes territoriales, ante los cuales reiteramos nuestras dudas de las
competencias, la oportunidad y la eficacia de las intervenciones y vigilancia que
estos deben ejercer.
CARACTERISTICAS
Bajo este decreto se adicion el captulo 4 del ttulo 9 de la parte 2 del libro 2 del
decreto 1072 de 2015.
OBJETIVOS:
Establecer la celebracin del da de trabajo decente en Colombia para el
da 7 de octubre en concordancia a lo establecido por la O.I.T.
Congregar todos los actores del mundo del trabajo en torno a las polticas,
acciones, servicios, campaas y programas en trabajo decente.
Adelantar programas y actividades de promocin, capacitacin, divulgacin
de servicios en relacin al trabajo decente a nivel nacional, regional,
municipal y distrital.
Suscribir, promover y establecer alianzas de cooperacin entre los
diferentes tipos de organizaciones.
Posicional la poltica pblica del trabajo decente.
sensibilizar a todos sobre la importancia del trabajo decente.
Se puede considerar que la adicin de este captulo al decreto 1072 fue muy
relevante para todas las organizaciones, sea cual sea su estructura, financiacin,
organizacin etc., su contenido impacta directamente en la figura del trabajo
decente y la importancia de su consideracin en las organizaciones, desde los
diferentes enfoques abordados.
CARACTERISTICAS
Por el cual se modifica el decreto 1072 de 2015, nico reglamento del sector
trabajo, en lo referente al plazo para obtener el registro nico de intermediarios del
sistema general de riesgos laborales.
Art. 2.2.4.10.5., Se prorroga por tercera vez el plazo establecido para que los
corredores de seguros, las agencias y agentes de seguros acrediten los requisitos
en materia de idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa y para
que se registren en el Registro nico de Intermediarios, pues a la fecha seguan
siendo muy bajo el nmero de inscritos, el nuevo plazo concedido fue el 1 de julio
de 2016.
CARACTERISTICAS
Los sindicatos tienen entre sus funciones celebrar contratos sindicales, garantizar
su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que
de ellos nazcan. Que en virtud de lo anterior y conforme a lo previsto en los
artculos 482, 483 Y 484 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, es pertinente
reglamentar aspectos atinentes al contrato sindical.
El contrato sindical es una institucin jurdica del derecho colectivo del trabajo, a
travs de la cual los sindicatos pueden participar en la gestin de las empresas,
en la promocin del trabajo colectivo y la generacin de empleo.
Es de recordar que esta normativa busca identificar los peligros, evaluar y valorar
los riesgos y establecer los respectivos controles, mediante la mejora continua del
Sistema en las empresas para controlar las contingencias que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo, tambin es establecido que a partir del 1 de
junio de 2017, la implementacin del Sistema de Gestin se debe ejecutar de
manera progresiva y sistemtica en cinco fases:
1. evaluacin inicial
2. plan de mejoramiento
3. ejecucin,
4. seguimiento
5. plan de mejora,