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Estudio de caso:

Contrato de trabajo
Actividad N7

Presentado por
Yasmin Romero Salas 563647
Julianis Liceth Romero Sierra
Yuheidys Cervera Sierra Id 538445
Oscar Javier Jaimes Hormaza ID 000096683
Juan Carlos Norato Escobar ID 000391632

Profesora

Corporacin universitaria Minuto de Dios


Legislacin Laboral
Marzo de 2017
Bogot D.C
Estudio de caso: Contrato de trabajo

CASO 1. Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por
seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la
persona que la contrat le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Ha
recibido una carta en donde le manifiestan que su contrato de trabajo se da por
terminado, por cuanto no estn en condiciones de seguir cancelando el salario.
Pregunta:
Es un despido legal y tiene alguna justificacin? O por el contrario es ilegal y cul
sera la razn. Para responder argumente bien su respuesta, reflejando claramente
las bases jurdicas en que se apoya. Recuerde que no se trata de transcribir los
artculos del Cdigo Laboral.

Desarrollo:
Yuheidys Johanna Cervera- Respuesta individual al caso:

Para m es un despido legal:

1. El hecho de que haya sido contrato verbal, tiene validez ante la ley, segn artculo
37. sus formas pueden ser verbal o escrito. Hubo un acuerdo verbal sobre salario,
lugar, cargo que iba a desempear y tiempo, en ningn momento Rosita estuvo en
desacuerdo.
2. El Empleador puede dar por terminado el periodo de prueba de forma unilateral en
el momento que desee, sin previo aviso segn artculo 80. Precisamente este
periodo de prueba es para que el empleador observe las aptitudes que tiene el
empleado para desempearse en el cargo, Artculo 76.
3. Y por ltimo para que se establezca un contrato, una de las condiciones es que
haya un salario como retribucin del servicio segn artculo 23 Elementos
Esenciales, y el empleador est manifestando a travs de una carta que no est en
condiciones de seguir cancelando dicho salario.

Yasmin Romero - Respuesta Individual

Considero que el despido de Rosita es ilegal, porque la base principal del cdigo
sustantivo de trabajo el la Constitucin Poltica de Colombia 1991, donde el artculo
25 expresa que El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas
sus modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho
a un trabajo en condiciones dignas y justas, entonces no exixste una causa
justificada para el incunplimiento del conttrato verval.
Adems en el artculo 64.Terminacin de contrato sin justa causa a Rosita la deben
indemnizar, por el inculplimieto del contrato laboral verbal.
Aunque en el cdigo sustantivo de trabajo en su artculo 80 aclara que el contrato se
puede terminar en periodo de prueba sin previo aviso, ms no que sea una causa
justificable la falta de dinero para el pago en el cargo desempeado por rosita, ya
que le hubieran podido dar la oportunidad en otra rea de la empresa.

Oscar Javier Jaimes Hormaza - Respuesta individual

Pienso que el despido si es legal segn el artculo 76 del cdigo sustantivo de


trabajo dicho artculo dice periodo de prueba es la etapa inicial del contrato de
trabajo que tiene por objeto por parte del empleador apreciar las aptitudes del
trabajador.
segn lo anterior ninguna de las partes necesita justificacin alguna para terminar el
contrato de trabajo dentro del periodo de prueba

Juan Carlos Norato Escobar - Respuesta individual

El despido es ilegal teniendo en cuenta que el tipo de contratacin tambin lo


fue desde el principio. Al contratante manifestarle a Rosita que la contrataba por seis
meses le estara ofreciendo un contrato a trmino fijo. Este tipo de contrato tendr
que hacerse siempre por escrito de acuerdo al artculo 46 del cdigo sustantivo del
trabajo. De esta manera si Rosita cuenta con un testigo que declare cules fueron
las condiciones en que la contrataron, el juez podra resolver que lo que se tuvo
realmente fue un contrato a trmino fijo sin evidencia escrita por lo que tendran que
pagarle adicional a la liquidacin la indemnizacin correspondiente a los meses que
faltan para cumplirse el tiempo o periodo original contratado. Es decir, los cinco
meses faltantes.

En cuanto a la mencin que se hizo del perodo de prueba y a que segn el


cdigo sustantivo de trabajo ste tiempo no debe superar los dos meses, se podra
pensar que la empresa contratante est en capacidad de terminar unilateralmente la
relacin contractual. La empresa podra tratar de ampararse en que el perodo de
prueba se estableci puntualmente para que el contratante pueda establecer si la
persona contratada cumple con las requerimientos necesarios para desempear el
cargo ya en la prctica. Sin embargo todo contrato verbal se considera como
indefinido, y de esa manera le rigen las mismas normas de su homlogo escrito.
Esto quiere decir que la empresa contratante debera haber determinado el perodo
de prueba, obligatoriamente y sin excusa alguna, por escrito an cuando el contrato
se haya hecho de manera verbal. Esto dara la oportunidad a Rosita en su apelacin
al despido injustificado

Referencias
Cdigo sustantivo del trabajo consultado 24 de marzo de 2017
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

Gerencie.com,Contrato de trabajo verbal, Agosto 2013,


https://www.gerencie.com/periodo-de-prueba-en-el-contrato-de-trabajo.html

Gerencie.com, Contrato de trabajo a trmino fijo no puede ser verbal, 4 de Noviembre de


2016,
https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-fijo-no-puede-ser-verbal.html