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Trabajo y calidad de vida

Lázaro González Rodríguez Número LVII - Septiembre 2005
Cuba Siglo XXI

El trabajo es la fuente esencial de la calidad de vida y, a la vez, un elemento intrínsecamente
relevante dentro de esta. No hay calidad de vida sin trabajo: las necesidades materiales y gran
parte de las espirituales solo pueden satisfacerse con el trabajo.

El trabajo no puede verse solo como un medio para producir o prestar un servicio, como un
medio de vida, es mucho más: es un medio de transformación del hombre, de realización, de
creación de valores, en resumen, de calidad de vida. El trabajo, como hemos dicho, es en sí un
elemento esencial en la calidad de vida del individuo, y esto es así ya que “la relación del hombre
consigo mismo solo se hace objetiva y real para él a través de su relación con otro hombre”, 1 y
es precisamente en el centro de trabajo donde estas relaciones tienen su grado más alto de
materialización.

La calidad de vida laboral se expresa por el grado de satisfacción espiritual del hombre con el
trabajo que realiza alcanzando su cima cuando el trabajo se convierte en su primera necesidad
vital, estado en el cual la motivación del ser humano es el puro placer en y por la obra que
realiza, es intrínsecamente gratificante y donde su conciencia se funde con sus actos y se pierde
la noción del tiempo y del espacio.

El factor esencial para lograr una alta satisfacción laboral lo encontramos en la riqueza del
contenido de trabajo que se realiza y donde estén presentes elementos intelectuales, de
iniciativa, creatividad, autonomía, variabilidad y dificultad, y por tanto, el individuo tiene que
poner la máxima tensión en el uso de su capacidad laboral.

En tal sentido, hay que tener presente que el enriquecimiento del contenido de trabajo es un
proceso paulatino producto del avance de la ciencia y la técnica, la organización del trabajo, la
producción y la dirección que elimine la estrecha división del trabajo y permita al hombre
desarrollar todas sus potencialidades.

Hay que tener presente la contradicción que se opera entre el trabajador y el contenido de
trabajo cuando este último no satisface sus expectativas de realización. Es evidente que el
desarrollo técnico-profesional y cultural del hombre en nuestra sociedad se desarrolla mucho más
aceleradamente que los cambios que se operan para la eliminación del trabajo simple o poco
complejo, del enriquecimiento del contenido de trabajo, de la eliminación de factores
extracalificatorios que provocan un mayor gasto de energías físicas y/o mentales a las
consideradas en cada etapa del desarrollo social como normales.

Pero la calidad de vida laboral contempla otros aspectos entre los cuales podemos citar:

1. Que cada ser humano tenga la posibilidad de optar sin discriminación alguna por un
puesto de trabajo útil a su capacidad y vocación.

o La posibilidad de ascender laboralmente en consideración a su capacidad,
conocimientos y méritos laborales.

o Seguridad en el empleo y que todo movimiento de puesto de trabajo que se
ejecute tenga presente sus resultados laborales, su capacidad, su voluntad y
esté libre de toda discriminación y presión.

2. Garantizar la plena dignidad hacia todos los trabajadores.

3. El reconocimiento de la utilidad del trabajo que se realiza por parte del colectivo laboral y
de la sociedad.

Pero toda esta concepción solo es posible realizarla en una sociedad que marcha por los caminos del socialismo. Por lo antes expuesto. de ayuda y cooperación entre todos los trabajadores.. es la resolución genuina del conflicto entre el hombre y la . el estado. seguridad. para crear riquezas. la familia.[ apropiación de la vida humana. el cual le permita cubrir sus necesidades fundamentales eliminando toda forma de igualitarismo en la distribución individual. su conciencia de dueño. sino también como un eslabón básico y de suma trascendencia en la formación del hombre nuevo y especialmente en la conversión del trabajo en la primera necesidad vital mediante la elevación de la calidad de vida laboral. una sociedad justa. La existencia de condiciones para elevar la calificación técnico-profesional y el nivel cultural. Condiciones laborales satisfactorias: organización del trabajo. La posibilidad real de participación en todos los eventos del colectivo. • Propiciar el sentido de propietario. se iguala al naturalismo. etc. estética laboral. de la religión. Un centro de trabajo de éxito no se puede evaluar exclusivamente por los avances logrados en sus indicadores técnico-económicos.. creando un clima de trabajo socialista.. debemos considerar al centro de trabajo no solo como una entidad para producir o prestar un servicio eficientemente. y donde todos tienen igualdad de posibilidades y en la cual el verdadero interés social e individual por los resultados del trabajo se obtiene plenamente a partir de la supresión positiva de la propiedad privada. siendo necesario implementarla tanto en lo relativo a sus condiciones de vida y de trabajo como en cuanto a su participación en la dirección y gestión empresarial. en tanto que naturalismo acabado se iguala al humanismo. etc. y como humanismo acabado. El no alcanzar el desarrollo adecuado de estos aspectos a la larga frenará todo avance técnico-económico. El Decreto-Ley 187 Sobre el Perfeccionamiento Empresarial. 7. hay que considerar junto a ello el grado de maduración de los valores ético morales del socialismo en el colectivo. 4. la colaboración. el respeto entre todos los integrantes del colectivo. es pues la supresión positiva de toda enajenación: es decir. 9. 5. transporte. como la]. la ayuda mutua. teniendo una información oportuna tanto de los sucesos como de sus resultados. alimentación. la fraternidad. 8. De todo lo señalado anteriormente se desprende que el sistema de dirección del hombre en el proceso laboral debe tener como objetivo central el incremento de la calidad de vida laboral. para competir en el mercado con alta calidad y bajos precios. el retorno del hombre. particularmente las relaciones entre jefes y subordinados. a su modo humano social de existencia. etc. su realización. La existencia de un clima laboral caracterizado por la solidaridad.) • Desarrollar y/o crear valores ético-morales en los trabajadores. El reconocimiento moral y material oportuno y público de los logros alcanzados. la cual es un complemento obligado de la educación y la cultura. la disciplina y la legalidad. lo cual coadyuvará significativamente a: • Elevar el nivel de la producción y los servicios así como su eficiencia (productividad. Recibir un salario acorde a su aporte laboral (calidad y cantidad). señala: La atención al hombre y su motivación constituyen la base que sustenta el sistema. principalmente en las decisiones que se tomen. Este comunismo. solidaria. calidad. • Realizarse en el desempeño del trabajo. 6. sin excluidos.

naturaleza y entre el hombre y el hambre: la verdadera resolución de la lucha entre la existencia y la esencia.. por tanto. entre el individuo y la especie. La Habana. se crean las premisas necesarias para mejorar las condiciones de trabajo y que este tenga un carácter creador. en su calidad de vida laboral y en general en su desarrollo hacia el hombre nuevo. para lograrla. p. 1965. en la efectividad del trabajo. pp. Cit. hay que comenzar. La Habana. las diferencias entre el trabajo intelectual y físico. en el mundo espiritual del hombre. sistemática y prolongada actividad para crear un alto nivel de calidad de vida laboral. y es en ese sentido en que están dirigidos estos comentarios. etc. fenómenos que influyen negativamente en las relaciones sociales. Toda esta labor requerirá de una profunda. 2 Ob.2 La abolición de las relaciones de producción capitalista liquidan la enajenación del trabajador y. y por ende..107-108 . pero como toda tarea. entre la objetivación y la autoconfirmación. 82. Editora Política. Manuscritos económicos y filosóficos de 1844. 12 de noviembre de 2005 AÑO DE LA ALTERNATIVA BOLIVARIANA PARA LAS AMÉRICAS Notas 1 C. entre la ciudad y el campo. en su sistema nervioso. entre la libertad y a necesidad. con el desarrollo de las fuerzas productivas y las relaciones de producción socialistas. El comunismo es el enigma resuelto de la historia y sabe que él es esta solución. Marx. la hipertrofia en la división del trabajo. surgen todas las posibilidades para eliminar en el proceso de transformación socialista. En el socialismo.