Qu es un puesto?

Es el conjunto de funciones y responsabilidades que

corresponden a una posicin dentro de una entidad, as como los requisitos
para su adecuado ejercicio. Se encuentra descrito en los Instrumentos de
gestin de la entidad.

Qu es el proceso de anlisis de puesto? Proceso para obtener

informacin acerca de los puestos mediante la determinacin de los deberes,
las tareas o las actividades de los mismos.

Como bien se menciona antes, mediante el programa de anlisis de puesto se

identifican los deberes, responsabilidades, habilidades y nivel de desempeo
del puesto que se ha investigado.

Anlisis de puesto es sinnimo de descriptivo de puesto? No, porque el

anlisis es el proceso por medio del cual se obtiene informacin acerca de un
puesto, en cambio el descriptivo de puesto consiste en una declaracin por
escrito en la que se explican las responsabilidades, las condiciones de trabajo y
otros aspectos de un puesto determinado, contiene al menos tres partes: ttulo
del puesto,, una seccin de identificacin del puesto y una seccin de los
deberes de ste.

Primero es el anlisis de puesto y luego el descriptivo, en donde se plasma la

informacin recabada acerca del puesto.

El anlisis de puestos pretende estudiar y determinar los requisitos,

responsabilidades y condiciones que el puesto exige para desempearlo
adecuadamente. En cambio, la descripcin de puestos se preocupa por el
contenido del puesto, es decir, que hace el ocupante, como lo hace, cuando lo
hace y por qu lo hace; plasmando en un escrito las tareas o atribuciones que
conforman el puesto, imprimindole as su carcter distincional respecto de los
dems puestos de la empresa.

Descriptivo de puesto es sinnimo de especificacin de puesto?

No son sinnimos, existe una diferencia sutil entre estos dos trminos, que los
termina distinguiendo uno del otro. La especificacin de puesto hace hincapi
en las demandas que la labor implica para la persona que la lleva a cabo,
constituye un inventario de las caractersticas humanas que debe poseer el
individuo que va a desempear la labor. Entre estos requisitos se cuentan los
importantes factores de educacin formal, la experiencia, la capacitacin y la
habilidad para enfrentar determinadas demandas de carcter fsico o mental.

Perfil de puesto y especificacin de puesto son sinnimos?

No lo son, el perfil de puesto engloba dentro a la especificacin de puesto.

El perfil de puesto es la informacin estructurada respecto a la ubicacin de un

puesto dentro de la estructura orgnica, misin, funciones, as como tambin
los requisitos y exigencias que demanda para que una persona pueda
conducirse y desempearse adecuadamente.