Contrato de Trabalho: Requisitos e Natureza Jurídica

Direito
Direito Individual do Trabalho Giselle Viana
Individual
do Trabalho
Prof. Sergio Pinto Martins
Por Giselle Viana
Turma 185
Sala XII
2014
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CONTRATO DE TRABALHO
1. Denominao.
Usaremos como norma a denominao contrato de trabalho, que o termo corrente.
Observe-se, no entanto, que o correto contrato de emprego. Afinal, trabalho engloba diversas
outras relaes alm da relao de emprego, que a que nos interessa.
2. Conceito.
Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou

CLT expresso, correspondente relao de emprego.
De acordo com o art. 442 da CLT, contrato de trabalho o acordo tcito ou expresso
correspondente relao de emprego. Ao equiparar o contrato de trabalho relao de emprego, a
CLT adota uma definio mista, combinando as teorias institutcionalistas (emprego como relao)
e contratualistas (emprego como acordo de vontades) que se contrapunham poca da elaborao
da CLT.
Observe-se, ademais, que de acordo com a definio do 442 o acordo no precisa ser escrito,
nem sequer expresso, pois admite-se o acordo tcito. Isso significa que o empregador pode achar
que no contratou, mas tendo agido como se tivesse, configura-se o vnculo empregatcio.
3. Diferenciao.
O contrato de trabalho se distingue de outras figuras do cdigo civil, apesar de ser
considerado tambm uma relao de natureza civil.
A primeira distino que cabe ser feita em relao ao contrato de compra e venda. O
contrato de trabalho no pode ser considerado um contrato de compra e venda, uma vez que o
contrato de trabalho um contrato de trato sucessivo, e a compra e venda instantneo. Ademais,
o trabalho no uma mercadoria.
No , tambm, idntico ao contrato de arrendamento, pois o contrato de trabalho marcado

pela subordinao, que inexiste no arrendamento. Este, ademais, no possui o intuito personae
prprio relao de emprego, e por isso no feito necessariamente com pessoa fsica, pode ser
feito entre duas pessoas jurdicas.
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No se trata, ademais, de uma locao de servios, pois apesar de em ambos contratar-se uma
atividade, a locao de servios pode ser feita com uma pessoa fsica ou jurdica, e no tem
subordinao.
Na empreitada, por sua vez, contrata-se um resultado (a realizao de uma obra) e no a

atividade em si. No entanto, assim como a locao de servios, dintingue-se do contrato de trabalho
por no possuir subordinao. O empreiteiro, ademais, pode ser pessoa jurdica. Por fim, observe-se
que em geral distingue-se tambm do contrato de trabalho pois neste normalmente os instrumentos
de trabalho pertencem ao empregador.
O contrato de trabalho no deve ser confundido tambm com um contrato de sociedade.

Primeiro, porque no contrato de sociedade no existe subordinao entre os scios, que esto numa
situao de igualdade entre si. Some-se a isso o fato de que no existe a affectio societatis -
interesse dos scios para a realizao de um mesmo fim, colaborao para se alcanar um objetivo
comum - na relao de emprego. Alias, tais contratos diferem inclusive nos seus respectivos
objetos: enquanto na sociedade o objetivo a obteno de lucros, no emprego a prestao de
servios. E mais, o scio pode ser pessoa jurdica, diferentemente do empregado.
O empregado difere do scio, ainda, pois no assume os riscos da atividade. De fato, no
contrato de sociedade os scios assumem os riscos da atividade econmica, podendo ter lucros ou
prejuzos (o que inclusive leva a variaes na remunerao dos scios, variaes essas que no
ocorrem no salrio do empregado), enquanto no contrato de trabalho o empregado jamais assume
tais riscos, afinal, contrata-se dele uma atividade e no um resultado.
A lei 1001/00 fala da participao do empregado nos lucros e resultados, mas no se trata de
uma obrigao (tem que ser negociada com o sindicato). Observe-se, por fim, que o fato de um
empregado ganhar por comisso no implica que ele est assumindo o risco da atividade, pois ele
necessariamente receber pelo menos um salrio mnimo, independentemente de seu desempenho.
Contrato de trabalho no tambm contrato de mandato, no qual um mandatrio representa

seu mandante dentro dos poderes outorgados pelo ltimo. Primeiro, pois o emprego envolve s duas
pessoas (empregado e empregador) e o mandato envolve trs. Segundo, pela ausncia de
subordinao do mandato. Observe-se, ainda, que o objeto do mandato um resultado - a realizao
do ato almejado pelo mandante - enquanto o objeto do emprego uma atividade.
No cargo de confiana h em certa medida essa representao prpria do mandato, pois o

empregador d algum poder pra que o empregado controle outros... mas ele continua subordinado
ao empregador.
Pode-se romper o vnculo de mandato a qualquer hora, o vnculo trabalhista no. O mandato,
ademais, geralmente gratuito, enquanto o contrato de trabalho forosamente oneroso.
O contrato de trabalho, por fim, distingue-se do contrato de parceria, pois neste h autonomia
enquanto no contrato de trabalho h subordinao. Ademais, as partes assumem os riscos do
negcio do contrato de parceria, e no de trabalho no.
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4. Natureza Jurdica.
Segundo a teoria predominante, a natureza jurdica do contrato de trabalho contratual.
Como vimos, no entanto, a redao do art. 442 buscou congregar tanto a teoria contratualista (ao
falar em acordo tcito ou expresso), quanto a institucionalista (ao mencionar a relao de emprego).
5. Objeto.
O objeto do contrato de trabalho a prestao de servio subordinado e no eventual,
mediante o pagamento se salrio.
6. Requisitos.
Alteridade
Continuidade A Requisitos D Pessoalidade

do Contrato de
Trabalho
B C
Subordinao Onerosidade
A) Continuidade;
O contrato de trabalho um contrato de trato sucessivo, o que significa que perdura no tempo.
De fato, o funcionrio insere-se dentro da atividade da empresa, que tambm continua, ento o
trabalho deve ser prestado com continuidade.
A contrario sensu, aquele que presta servios apenas eventualmente no empregado! Nesse
sentido, por exemplo, a jurisprudncia - e j que a legislao no trata do trabalho intermitente - tm
entendido que se a faxineira trabalha at 2 dias na semana no considerado emprego, justamente
pela ausncia de continuidade.
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B) Subordinao;
H vrias formas pelas quais o trabalhador pode estar subordinado ao empregador
(subordinao econmica, tcnica, hierrquica, jurdica, social). No entanto, a forma de
subordinao determinante para a configurao do vnculo empregatcio, segundo a teoria hoje mais
aceita, a subordinao contratual. A subordinao jurdica verificada na situao contratual e
legal pela qual o empregado deve obedecer s ordens do empregador (p. 95). Esse requisito ser
tratado melhor mais adiante.
C) Onerosidade;
Uma vez estabelecida a relao de emprego, sucede que o empregado tem o dever de prestar
servios e o empregador, em contrapartida, deve pagar salrios pelos servios prestados (p. 96).
Assim, se por um lado o empregado se submete juridicamente ao poder de direo do empregador,
este assume a contraprestao de pagar por essa subordinao.
Se o servio for prestado de forma gratuita, possvel que seja um trabalho voluntrio
(regulado na lei 968/98), mas este no configura vnculo de emprego, e no gera obrigaes de
natureza trabalhista, previdenciria, etc.
Aqui, cabe uma ressalva. possvel que o trabalhador receba remunerao para o exerccio
do trabalho. Por exemplo, um ressarcimento pelo transporte e alimentao que foram necessrios
para a prestao do servio. uma remunerao cujo escopo permitir que a pessoa realize o
trabalho, no um pagamento pelo trabalho. Nesse sentido, possvel que o voluntrio receba para
o trabalho, mas isso no deve ser entendido como uma retribuio pelo trabalho, como uma
contraprestao.
D) Pessoalidade;
O contrato de trabalho intuitu persone, isto , realizado com certa e determinada pessoa.
Disso decorre duas assertivas: primeiro, o empregado deve ser pessoa fsica; e segundo, ele no
pode faz-se substituir por outra pessoa, e em ltima instncia at mesmo possvel que o vnculo
do empregador se configure com essa outra pessoa.
E) Alteridade;
O empregado no assume os riscos da atividade econmica. Nesse sentido, alteridade
significa justamente que o empregado presta servios por conta alheia. Como mencionado, o
trabalhador pode at participar nos lucros da empresa, mas no participa de seus prejuzos.
A contrario sensu, se o sujeito trabalha por conta e risco prprio, pode ser por exemplo um
trabalhador autnomo, mas empregado no!
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Requisitos no Essenciais;
A exclusividade no um requisito essencial do contrato de trabalho! Mas algumas funes,
principalmente dentro da administrao pblica, exigem certa exclusividade. Essa exclusividade
pode ser tambm convencionada: pode haver alguma clusula no contrato de trabalho vedando ao
empregado de trabalhar para o concorrente, por exemplo.
7. Caractersticas.
O contrato de trabalho bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo. um
contrato consensual na medida em que se perfaz com o mero consenso entre as partes. Observe-se,
alias, que esse consenso pode ser verbal, escrito, ou at mesmo tcito, prescindindo portanto de
quaisquer solenidades.
bilateral, uma vez que a um dever do empregado (prestar o trabalho) corresponde um dever
do empregador (pagar o salrio). Essas prestaes se equivalem, donde tambm um contrato
comutativo, e so recprocas, sendo o contrato portanto sinalagmtico.
Como vimos, a onerosidade um requisito essencial do contrato de trabalho: sem ela inexiste
vnculo empregatcio. Da mesma forma, imprescindvel a continuidade da prestao de servio,
sendo o contrato de trabalho um contrato de trato sucessivo, que no se exaure numa nica
prestao.
Caractersticas do Contrato de Trabalho

Bilateral Trato sucessivo
Consensual Comutativo
Oneroso
8. Condies.
Sendo um ato jurdico, o contrato de trabalho submete-se aos requisitos de validade do art. 82
do Cdigo Civil:
Art. 104 - A validade do negcio jurdico requer:

I - agente capaz;
CC
II - objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel;
III - forma prescrita ou no defesa em lei.
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Em primeiro lugar, o agente, para que o negcio jurdico seja vlido, deve capaz. Observe-se,
no entanto, que o menor pode trabalhar j a partir dos 16 anos, observadas algumas
peculiaridades 1. A partir dos 14 anos, ainda, o menor pode ser contratado na condio de aprendiz.
O objeto do negcio deve lcito. Consequentemente, se a atividade ilcita a priori no pode

haver trabalho propriamente dito. Diante disso, alguns defendem que essa relao estabelecida em
torno de um objeto ilcito no gera direitos trabalhistas, pois o contrato invlido.
H, por outro lado, outra teoria que defende a manuteno dos direitos trabalhistas at mesmo
no caso de atividades ilcitas, uma vez que impossvel devolver ao trabalhador a energia gasta na
prestao de servios, devendo o obreiro ser indenizado com o equivalente, em face de as partes
no poderem retornar ao estado anterior em que se encontravam, mormente porque haveria
enriquecimento do tomador do servio, em detrimento do prestador do servio.
Mas, por exemplo, a prostituio est prevista no CBO, ento a priori no uma atividade
ilcita. Ento poderia haver vnculo de emprego com uma prostituta? No! Pois o vnculo de
emprego marcado pela subordinao, e se a prostituta for empregada o "empregador"
considerado explorador, e vedada a explorao da prostituio. Mas e o manobrista do prostbulo?
Como a atividade que ele realiza no ilcita, ento pode-se reconhecer o vnculo.
9. Forma.
O ltimo requisito do art. 104 a observncia de forma prescrita ou no defesa em lei. Como
vimos, o contrato de trabalho pode ser feito via de regra por qualquer forma, pode ser tcito, escrito,
verbal, etc. No entanto, alguns contratos so obrigatoriamente por escrito, como o contrato de
trabalho temporrio, por exemplo.
10. Durao.
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado

CLT tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo
determinado ou indeterminado.
O contrato de trabalho, quanto sua durao, pode ser por prazo indeterminado, que a
regra, ou por e prazo determinado, no qual as partes ajustam um termo ao contrato. Em razo do
princpio da continuidade do contrato de trabalho, presume-se que este perdura no tempo. Nesse
sentido, na dvida, e se no tiver nada escrito, considera-se que por prazo indeterminado.
1Segundo o art. 408, por exemplo, Ao responsvel legal do menor facultado pleitear a extino do contrato de trabalho, desde
que o servio possa acarretar para ele prejuzos de ordem fsica ou moral.
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11. Contrato por Prazo Determinado.

O contrato de trabalho por prazo determinado uma exceo. A CLT estabelece uma srie de
condies para que ele possa ser utilizado, e a inobservncia desses requisitos leva caracterizao
do vnculo por prazo indeterminado, de acordo com o princpio da continuidade da relao de
emprego.
Art. 443 - (...) 1 - Considera-se como de prazo determinado o

contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da
execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo
acontecimento suscetvel de previso aproximada.
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
CLT
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.
De acordo com o pargrafo 2o do art. 443, h trs hipteses em que se admite a estipulao
prvia de um prazo para o contrato de trabalho: contrato de experincia, atividades empresariais de
carter transitrio, ou de servio cujo natureza ou transitoriedade justifica a predeterminao
do prazo.
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder

ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art.
451.
CLT
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita
ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar
sem determinao de prazo.
Ainda, segundo o art. 445, o prazo no poder exceder 2 anos. Essa limitao remete ideia
inicial que permeou a criao dessa figura: de gerar mais empregos. Observe-se, ainda, que o 445
remete ao art. 451, que por sua vez veda a prorrogao desse contrato por mais de uma vez. Ou
seja, o contrato de trabalho por prazo determinado s pode ser prorrogado uma vez, observado o
prazo limite de 2 anos, sob pena de converter-se em contrato por prazo indeterminado.
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que

suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo
CLT determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de
servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
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Entre dois contratos de trabalho por prazo determinado, ademais, deve ser observado um
prazo mnimo de 6 meses. Caso contrrio, novamente, transforma-se em contrato de prazo
indeterminado.
O prprio art, 452, entretanto, estabelece uma exceo a essa regra: se os servios forem
especializados ou dependerem de certos acontecimentos.
Se o empregado for dispensado antes do prazo, faz jus indenizao pela metade do tempo
faltante, nos termos do art. 479:
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador

que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-
CLT lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria
direito at o termo do contrato.
Por fim, saliente-se que dada a prpria natureza previsvel e finita do contrato de trabalho por
prazo determinado, como regra geral no h garantia de emprego derivada de estabilidade por
gravidez por exemplo, a menos que houver exceo no contrato de trabalho.
1. Contrato de Experincia;
O contrato de experincia uma das hipteses de contrato de trabalho por prazo determinado.
Se, findo o trmino do prazo de experincia, o trabalho do empregado foi aceito, basta que continue
trabalhando alm do prazo mximo e est automaticamente contratado (percebe-se que, nesse
sentido, se desrespeitado o prazo mximo de 90 dias o contrato de experincia tambm se converte
em contrato definitivo, querendo o empregador ou no).
Art. 445 - (...) Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder

CLT exceder de 90 (noventa) dias.
Sendo um contrato por prazo determinado, aplicam-se aqui as regras do art. 479 (indenizao
pela metade do tempo faltante no caso de dispensa precoce), e da prorrogao nica. Acrescente-se
que o contrato de experincia no pode ser feito duas vezes com a mesma pessoa, afinal se ela j
passou pelo perodo de experincia, o empregador j tem como saber como o servio dela.
Alm do contrato de experincia, h outros contratos que so por prazo determinado, mas que
no esto previstos na CLT, mas em leis especiais. o caso do contrato por obra certa e do contrato
por tempo determinado da lei 9601.
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2. Contrato por Obra ou Servio Certo;

A Lei 2959/56 dispe sobre os contratos por obra o servio certo, contrato especfico para a
construo civil. Apesar de no ser muito comum, sua utilizao possvel. A obra tem uma
durao aproximada que estaria dentro daquele prazo geral de no mximo 2 anos. Por via desse
contrato, contrata-se uma grande quantidade de pessoas para trabalhar numa obra, estipulando-se
um tempo mximo. A maior vantagem dessa forma de contratao que no existe a indenizao de
40% do FGTS, como h no contrato por prazo determinado em geral.
O principal problema desse contrato determinar quando a obra ir acabar, j que ela no
termina de imediato, as etapas vo terminando em situaes diferentes, e cada etapa exige uma
quantidade diferente de trabalhadores. Por exemplo, no incio da obra - etapa de soldagem,
alvenaria, fundao, etc - existe a necessidade de um grande nmero de pedreiros, no fim -
acabamento - no. preciso, portanto, considerar a obra no como um todo, mas em relao a suas
etapas. Assim, na medida em que as etapas se sucedem e o servio de certos empregados torna-se
dispensvel, natural que eles sejam dispensados. Essa possibilidade de resciso pode ser inferida
do pargrafo 2o da referida lei, que diz que o contrato rescindvel no apenas ao trmino da obra,
como tambm ao trmino do servio.2
Mas, em todo caso, um contrato por prazo determinado, sujeito a lei especial e cujo prazo
mximo de 2 anos. Pode haver uma prorrogao, mas desde que observado o prazo limite de
dois anos.
Entre um contrato de trabalho por prazo determinado e outro, segundo a regra geral, preciso
que exista um prazo de 6 meses, caso contrrio configurar-se- o vnculo trabalhista por prazo
indeterminado. No obstante, o prprio artigo traz uma exceo: o prazo pode ser menor se o
primeiro contrato findou devido ao trmino do servio especializado, ou devido realizao de
certos acontecimentos.
Como vimos, o art. 452 abre uma exceo regra dos 6 meses, ao dispor salvo se a
expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos
acontecimentos. A sucesso de contratos por obra certa pode enquadrar-se nessa exceo tanto na
expresso "execuo de servios especializados", como "na realizao de certos acontecimentos",
que seria a construo da obra.
Contrato de Trabalho por Prazo Determinado;

A Lei 9601/91 dispe sobre um contrato de trabalho por prazo determinado, mas distinto
daquele previsto no 443 da CLT. Essa lei foi editada um pouco antes de 1988, em decorrncia de
um dissdio coletivo. O sindicato de metalrgicos e de empresas metalrgicas estabeleceram no
2Nesse sentido, j decidiu o TRT de SP que " legtima a contratao para obra certa e no paira dvida de que a sua terminao,
sobretudo quando se trata de obra de vulto, no ocorre a um s tempo, mas por etapas. A terminao da obra vai ocorrendo aos
poucos, medida que a obra se aproxima do seu termo vo sendo necessrios menos empregados. No fere dispositivo legal
nenhum a clusula contratual que estabelece que o contrato de trabalho chegar a seu termo ao ensejo da terminao de cada
etapa da obra." (TRT da 2. Regio, proc. 11.059/76, Rel. Juiz Wilson de Souza Campos Batalha, in RF 74:382.)
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dissdio determinadas regras que permitiam a flexibilizao da lei, indo de encontro prpria
previso legal, e inclusive estabelecendo situaes diferentes das previstas para contratos de prazo
determinado da CLT, e at em relao ao FGTS. Essas regras, apesar de contrariarem a lei, talvez
por uma necessidade do mercado3, foram acolhidas na forma legislativa como uma espcie de
flexibilizao das relaes de trabalho.
Essa lei fazia sentido no contexto da poca mas atualmente caiu em desuso. Um das principais
razes para essa mudana que essa contratao s pode ser feita por conveno ou acordo
coletivo. No h possibilidade, portanto, de contratao diretamente com o empregado sem a
participao do sindicato. E de fato, essa lei na poca foi patrocinada justamente pela fora sindical.
O problema que atualmente no Brasil alguns sindicatos simplesmente no negociam, a fora
sindical perdeu muita fora.
Apesar de ter cado em desuso, a lei 9601/91 possui determinados aspectos prticos
interessantes. Primeiro, no h necessidade de se justificar a contratao, basta que se negocie
com o sindicato dos empregados. Assim, a empresa no precisa dizer porque est contratando. Esse
modelo difere, nesse aspecto, de outras normas que exigem requisitos para efeito de possibilitar a
negociao.
Segundo, vale a regra geral dos dois anos. Porm pode-se prorrogar o contrato mais de uma
vez, no se aplicando portanto nesse ponto o art. 451 da CLT. A vantagem que o sindicato pode
fazer fiscalizao, para verificar se no est havendo prejuzo decorrente dessa prorrogao da
contratao.
12. Clusulas Especiais.
Art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de

livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no
CLT contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos
coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades
competentes.
O art. 444 sedimenta a liberdade de contratao no mbito da relaes trabalhistas. Por isso
tem surgido, alm de clusulas normais, duas clusulas especiais que deve-se mencionar: a clusula
de no concorrncia e a clusula de permanncia.
Primeiro, saliente-se que no existe previso expressa da lei a respeito delas, e que elas
devem observar limites para no contrariarem as disposies protetivas do direito laboral.
3 Foram objetivos do Governo, ao enviar ao Congresso Nacional o projeto que deu origem Lei n. 9.601/98, diminuir o
desemprego e legalizar a situao informal de certos trabalhadores, que eram contratados sem carteira assinada.
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Clusula de No Concorrncia;
A clusula de no concorrncia estabelece que o empregado, ao sair da empresa, no pode ir
para uma empresa concorrente. Isso isso tem sido comum principalmente em empresas
internacionais e grandes empresas. muito comum, tambm, no meio societrio, no caso de ex-
scios.
A validade dessa clusula submete-se observncia de dois requisitos, que a limitam:

primeiro, deve-se estabelecer um prazo. Assim, no se pode exigir que o empregado nunca mais
trabalhe pra nenhum concorrente... essa prazo, ademais, deve ser razovel. Em segundo lugar,
imprescindvel uma contrapartida a essa abstinncia, uma espcie de pagamento.
Clusula de Permanncia;
A clusula de permanncia utilizada quando o empregador proporciona algum curso para
que o empregado se aperfeioe, mas exige, em contrapartida, que o empregado fique um certo
tempo na empresa. Durante esse tempo, o trabalhador no pode pedir demisso, portanto, e se o
fizer paga um valor substitutivo, como uma espcie de clusula penal.
O fundamento de legitimidade dessa clusula remete a um imperativo de boa-f, que rege

todas as relaes civis. De fato, se o empregado se aproveita de uma situao que traz um
aperfeiamento para ele, uma vantagem portanto, razovel que se arque tambm com um certo
nus - de no se desligar sob pena de pagar o valor substitutivo.
13. Trabalho por tempo parcial.

O trabalho por tempo parcial foi acrescentado legislao por medida provisria. O
empregado, nessa hiptese, pode trabalhar no mximo 25 horas semanais. Poderia ser 5 horas por
5 dias por semana, ou at menos. Esse tipo de trabalho pode ser interessante para estudantes,
aposentados, etc.
EMPREGADO
1. Conceito e Requisitos.
O art. 3o da CLT traz 4 requisitos para a caracterizao do empregado, e o art. 2o, apesar de
tratar do empregador, traz um quinto requisito. Observe-se que esses requisitos so necessariamente
cumulativos. Ou seja, se faltar um, no empregado, outro trabalhador.
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Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar
servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia 3
deste e mediante salrio.
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CLT
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal de servio.
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1. Pessoa Fsica;
Empregado no pode ser pessoa jurdica, nem algum que presta servio por intermdio de
pessoa jurdica. Para atrair a tutela do sistema, o trabalhador deve ser uma pessoa fsica.
2. Trabalho no Eventual;
A CLT usa a expresso trabalho no eventual, que a situao de um empregado que no
est ligado a um evento - por exemplo, pintar um cmodo, fazer um conserto, etc.
H, no entanto, um certo problema lgico na redao desse requisito, afinal no se pode

estabelecer um conceito pela negativa. Por isso os doutrinadores estabeleceram, e a jurisprudncia
consolidou, o termo continuidade. A smula 212 do TST estabelece, nesse sentido, uma
presuno de que o contrato de trabalho perdura no tempo. No geral, como vimos, a exceo o
prazo determinado, e como tal tem que ser provada.
SMULA N. 212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA (mantida) Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de
servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da
relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
Mas quando em que frequncia o trabalho deixa de ser eventual e torna-se contnuo? A CLT
no afirmou que trata-se de um trabalho dirio, cotidiano. A ideia de continuidade, de fato, mais
ampla. A jurisprudncia trabalhista aborda com mais profundidade essa caraterizao.
3. Dependncia;
A CLT emprega a palavra dependncia no art. 3o. No uma palavra muito precisa, e por
isso foi inserido no 6o, em 2011, um termo mais tcnico: subordinao jurdica. Esse termo
expressa o fato de que o empregado est sob as ordens do empregador.
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Art. 6o - (...) Pargrafo nico. Os meios telemticos e

informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para
CLT fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de
comando, controle e superviso do trabalho alheio.
H, no entanto, diversas teorias na doutrina que tentam definir essa subordinao.
1. Subordinao Econmica: a ideia que o empregado depende economicamente do

empregador. Mas isso no muito preciso.
Por exemplo, o filho que depende economicamente do pai, mas no se pode dizer que
ele subordinado economicamente ao pai. Ainda, possvel que o empregado seja
algum que no precisa trabalhar, mas que trabalha por que quer: ele pode ser
subordinado em relao ao empregador, mas no economicamente.
2. Subordinao Tcnica: tambm no se pode sustentar que a subordinao tcnica,

pelo empregador possuir o know how da atividade. Afinal, h empregados muito
especializados que so contratados justamente porque o empregador no sabe fazer
aquilo que ele faz. Quem estaria tecnicamente subordinado seria o empregador, por essa
lgica.
3. Subordinao moral: tambm relativa. Significa que o empregado tem que

cumprir ordens, tem que cooperar, etc., mas pode ser que o empregado no tenha esse
imperativo moral.
4. Subordinao social: a subordinao no deixa de estar dentro do contexto social,
mas essa no a questo central para se indicar qual o aspecto principal da relao que
se estabelece entre o empregado e o empregador.
5. Subordinao Hierrquica: o problema que as vezes a empresa no tem uma

hierarquia, como acontece muito nas microempresa.
6. Subordinao Jurdica: decorre da existncia do contrato de trabalho, que por sua
vez importa uma subordinao s regras estabelecidas entre as partes. uma
subordinao jurdica, estabelecida em lei.
Hoje, por exemplo, existe tambm uma doutrina que fala que a subordinao estrutural. Mas
isso semelhante subordinao hierrquica, sem contar que algumas empresas no tem nem uma
estrutura definida.
A subordinao direta a que se d efetivamente com o empregador. J a subordinao

indireta se d naqueles casos em que o empregado no presta servios nas dependncias do
empregador (presta, por exemplo, na empresa do tomador de servios, no caso de trabalho
terceirizado), mas o empregador determina os salrios, as condies, etc. Nesse ponto, o aspecto
mais importante a questo relativa subordinao jurdica. Os outros aspectos so discutveis.
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4. Salrio;
O empregado trabalha para receber salrio. , como vimos, um contrato oneroso, no
podendo ser gratuito (se for, seria ento um trabalho voluntrio, que no emprego). Salrio uma
contraprestao feita pelo empregador em razo do servio do empregado.
5. Pessoalidade;
O quinto requisito, da pessoalidade, vem do conceito de empregador. O empregado quem
presta pessoalmente o servio ao empregador. Afinal, o contrato de trabalho marcado pelo intuito
personae, ou seja, estabelecido em razo de uma pessoa. Consequentemente, o empregado no
pode se fazer substituir frequentemente, sob pena de descaracterizar o vnculo empregatcio: o
empregador contrata uma certa e especfica pessoa, e ela que deve prestar o servio.
Por exemplo, a lei 9615/98, que trata do desporto, no art. 28, pargrafo 5o, diz que se aplica a
legislao trabalhista. O ncleo de uma relao do jogador de futebol e seu empregador, portanto,
uma relao de emprego. Se eu contrato o Neymar e ele manda um outro qualquer pra substitui-lo
num jogo, no a mesma coisa. Pode ser substitudo eventualmente, mas no de forma permanente.
H um elemento tambm de confiana envolvido.
Se consigo demonstrar que a prestao de servios feita sob a forma de rodzio, no so

empregados porque no existe pessoalidade. o que acontece por exemplo quando o trabalho
feito por cooperativa. Nesse caso, no importa quem vai, importa que o servio seja feito.
Inexiste, portanto, a pessoalidade.
2. Empregado em Domiclio.
Empregado em domiclio todo aquele que podem trabalhar distncia. O art. 83 da CLT
trata desse empregado, dizendo que mesmo quem trabalha em domiclio, presentes os requisitos de
emprego, recebe ao menos um salrio mnimo:
Art. 83 - devido o salrio mnimo ao trabalhador em domiclio,

CLT considerado este como o executado na habitao do empregado ou
em oficina de famlia, por conta de empregador que o remunere.
O art. 6o por sua vez estabelece que se houver algum tipo de controle do empregado (controle
de tempo trabalhado, produtividade, etc.), ainda que distncia, caracteriza-se a subordinao
jurdica.
15
Art. 6o - No se distingue entre o trabalho realizado no

estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do
CLT empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados
os pressupostos da relao de emprego.
A ideia desses artigos na poca (1943) era atingir principalmente a costureira, que trabalhava
em casa mas que tinha uma produo determinada para entregar e horrio para entrega-la. Hoje
continua-se usando esse artigo, mas numa redao mais recente (2011).
Estando presente a subordinao jurdica e os demais elementos, empregado, mesmo que

no trabalhe no estabelecimento do empregador.
3. Empregado Aprendiz.
O contrato de aprendizagem um contrato de trabalho a prazo determinado (mximo de 2
anos), e tratado nos artigos 421 a 432 da CLT.
O art. 7, XXXIII veda o trabalho do menor de 16 anos salvo na condio de aprendiz aps os
14 anos. Portanto, s possvel trabalhar entre 14 e 16 anos como aprendiz. A CLT passou a
estabelecer que a idade mxima para o contrato de aprendizagem 24 anos (antes era 18), mas h
uma exceo em relao a deficientes:
Art. 428 - Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho

especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o
empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e
menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de
aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel
CLT com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz,
a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa
formao.
(...) 3o O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por
mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador
de deficincia.
4. Empregado Domstico.
Empregado domstico um empregado, mas no regido pela CLT - regido pela lei
5.859/73, que define seus direitos. A Emenda Constitucional no 72, de 2013, alterou o pargrafo
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nico do art. 7o da CF, e o domstico passou a ter mais direitos, quase 20 dos direitos previstos no
art. 7o:
Art. 7o - (...) Pargrafo nico. So assegurados categoria dos

trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII,
VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI,
CF XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies estabelecidas em lei
e observada a simplificao do cumprimento das obrigaes
tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho
e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV
e XXVIII, bem como a sua integrao previdncia social.
Mas, como alguns direitos dependem de peculiaridades e de certas situaes previstas em lei
especial, o congresso est elaborando uma nova lei, que j foi aprovada no Senado e agora est na
Cmara. A tendncia que essa lei complementar venha a revogar a 5.859, que atualmente trata da
matria.
A CLT, por sua vez, define o empregado domstico com o intuito de exclu-lo de sua tutela:
Art. 7o - Os preceitos constantes da presente Consolidao salvo

quando fr em cada caso, expressamente determinado em contrrio,
no se aplicam:
CLT
a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo
geral, os que prestam servios de natureza no-econmica pessoa ou
famlia, no mbito residencial destas; (...)
Desse conceito, podemos tirar 3 requisitos:
1. O empregador pessoa ou famlia (conjunto de pessoas que residem numa mesma

residncia, constituindo famlia).
2. Essa pessoa ou famlia no tem por intuito uma atividade econmica, no visa a
produzir alguma coisa com o objetivo de lucro. Se tem produo, mesmo que dentro da
casa, empregado comum, e no domstico.
3. Esse trabalho prestado no mbito residencial: no precisa ser s dentro da casa,

pode ser para a casa. Abrange, portanto, tanto o jardineiro quanto o motorista.
O maior problema determinar se h ou no atividade econmica. Por exemplo, fao uma

penso na minha casa - uma atividade econmica. Ou ento fao um restaurante numa parte da
minha casa. Em ambos os casos, os empregados que trabalham pra mim no so domsticos.
Exemplos: tenho um stio no interior e tenho uma pequena produo, mas com objetivo de
consumo prprio, sem intuito lucrativo. O caseiro do stio domstico. Mas se houve venda com
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constncia dos produtos, empregado rural. Ou, ainda, tenho uma casa de praia, e tenho um barco.
Contrato um marinheiro para me ajudar - domstico - como se ele fosse um motorista. Outro
exemplo do enfermeiro e do professor que trabalham para a famlia.
5. Empregado Rural.
Art. 7o - Os preceitos constantes da presente Consolidao (...) no

se aplicam:
(...) b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que,
CF exercendo funes diretamente ligadas agricultura e pecuria, no
sejam empregados em atividades que, pelos mtodos de execuo dos
respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operaes, se
classifiquem como industriais ou comerciais;
O empregado rural regido pela lei 5.889 de 1973, no se aplicando, portanto, a CLT.
Empregado rural algum que exerce uma atividade agroeconmica com intuito de lucro, de
acordo com a definio acima.
Primeiro, tem que ser agroeconmica, ou seja, pecuria ou agrnoma. A lei faz referncia a
alguns aspectos que podem no ser importantes, por exemplo, o lugar: falava-se, antes, em prdio
rstico (que no tem as melhorias e comodidades da cidade). Mas o importante a explorao da
atividade econmica de natureza agrnoma ou pecuria, e no o prdio.
Outros fazem referncia ao requisito de ser no mbito rural. Mas algumas cidades se
expandiram a ponto de engolir o espao rural, o que no desnatura a natureza rural do trabalho.
Por fim, entende-se que se houver alguma forma de industrializao que modifique o produto
rural tornando-o industrializado, o empregado comum, e no rural.
6. Empregado Pblico
um tipo especfico de empregado, apesar de ter caractersticas muito semelhantes s que
vimos at agora. Em suma, uma pessoa contratada para trabalhar na Administrao Pblica, para
o Estado portanto.
Na Administrao Direta, no h em geral empregados pblicos, mas funcionrios pblicos,

ou seja, pessoas contratadas mediante concurso pblico, e que exercem, em razo da necessidade,
uma funo pblica. So pessoas que, ademais, no so demissveis de plano, caracterstica que as
distingue dos trabalhadores da iniciativa privada.
De fato, na iniciativa pblica, para que o trabalhador seja demissvel imprescindvel a

instaurao de um procedimento prvio para a averiguao da hiptese. A Administrao, por
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exemplo, no pode demitir um funcionrio estatutrio sem justa causa. J na iniciativa privada, no
apenas possvel a priori contratar a qualquer momento, como tambm distratar, desde que pagas,
evidentemente, as verbas rescisrias devidas. possvel tal demisso independentemente do
motivo.
Na Administrao direta, em regra, os trabalhadores so estatutrios. Esse nome deriva do

fato de que essas pessoas se regem por um estatuto. So os funcionrios pblicos clssicos,
admitidos por concurso e dotados de algumas prerrogativas.
Ao lado deles, existe uma segunda categoria de pessoas chamadas empregados pblicos, e
estes se regulamentam no por estatuto, mas pela prpria CLT.
Algumas atividades no so propriamente atividades de Estado, como algumas atividades

exercidas por algumas das pessoas da Administrao indireta, em especial as empresas pblicas e as
sociedades de economia mista. Nesses casos, o regime de contratao diferenciado: essas pessoas,
embora contratadas por concurso pblico, submetem-se ao regime celetista. So os empregados
pblicos.
Empregado Funcionrio
Empregado
Pblico Pblico
Contratao Concurso Concurso

privada Pblico Pblico
CLT CLT Estatuto
O funcionrio pblico possui uma srie de prerrogativas para o desempenho do seu trabalho, e
em razo dessas prerrogativas ele adquire uma srie de fatores que so considerados de certa forma
vantagens. O escopo dessas prerrogativas permitir que o servidor pblico desempenhe a
atividade pblica com vistas ao bem comum. Entende-se que, para isso, preciso por exemplo
que ele no sofra a ameaa de perder o seu emprego.
Ora, se o objetivo da estabilidade garantir o exerccio de uma atividade pblica, ela perde o
sentido no mbito da administrao indireta. Afinal, quando pensamos no Estado realizando uma
atividade econmica, como se particular fosse (por exemplo, quando o Estado cria um banco), o
Estado no est desempenhando uma funo de Estado, mas uma funo que os particulares
fazem, e inclusive com estes concorre.
Essa disputa no se justificaria, no contexto de mercado, se tivssemos funcionrios pblicos

frente dessas atividades. O banco estatal teria certas vantagens que o particular no tem. Nesse
sentido, quando o Estado desempenha essas funes de atividade privada, surge a figura dos
empregados pblicos.
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As diferenas bsicas, portanto, so que esses empregados so contratados num regime

contratual, ao passo que os funcionrios pblicos so regidos por estatuto. Ademais, os empregados
pblicos no possuem a estabilidade que marca os funcionrios pblicos, e portanto podem ser
demitidos a qualquer tempo. Cabe observar, no entanto, que a contratao dos empregados
pblicos, assim como dos funcionrios pblicos, deve ser feita sempre por concurso pblico.
Essa questo ganha relevo a partir de 1988, quando a Constituio estabeleceu como regra o
concurso pblico. Concurso pblico, segundo a jurisprudncia, um requisito necessrio para a
escolha mais paritria e efetiva dos empregados pblicos. Ento, no obstante sejam eles
contratados no regime da CLT, a escolha se d, por um imperativo at mesmo dos princpios
republicanos de liberdade e igualdade, por concurso pblico.
Um exemplo de empregados pblicos so os dos correios, que uma empresa estatal.
7. Diretor de Sociedade.
No direito empresarial, temos a conceituao desses diretores - em geral, quem tem poder
de gerncia, de mando sobre a empresa.
O problema que o diretor pode ser empregado ou no. O empregado aquele que se
submete a um regime de subordinao a algum, ao passo que o no empregado tem efetivamente o
poder de gesto. A anlise se faz muito mais numa relao de fato que de direito: o caso concreto
que fornece elementos para que se possa caracterizar o diretor como empregado.
Caractersticas;
Explica-se o surgimento do cargo de diretor sob dois aspectos, no mbito do direito societrio.
Uma primeira teoria, j ultrapasssada, dizia que o diretor recebia um mandato para agir em
nome da empresa, agia portanto como mandatrio da sociedade. Assim, tinha uma funo que no
se confundia com a funo da empresa.
Uma teoria mais recente identifica no diretor uma pessoa que se mistura com a prpria
sociedade - pode ser considerado um rgo dela - e quando ele emite uma ordem como se a
prpria sociedade estivesse se expressando. Da porque podemos falar que tanto num como noutro
caso h certa vinculao do diretor muito mais a uma pessoa jurdica do que a uma pessoa fsica no
sentido do intuito personae.
No direito do trabalho h duas teorias que buscam explicar a existncia ou no do vnculo de

emprego. A primeira delas estabelece que o diretor o mandatrio da sociedade e a segunda diz
que, tendo ou no poder de mando, seria empregado da sociedade pois corresponde a vontades
superiores da sociedade.
Mas preciso buscar um conceito que resolva problemas prticos que envolvem a questo do
diretor ser ou no empregado. O primeiro problema diz respeito subordinao - estar
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subordinado ter o dever de cumprir o que a outra pessoa emite (ter metas a cumprir, horrios a
cumprir, determinaes de algum hierarquicamente superior, etc).
Quando o diretor contratado de fora, isto , no caso da contratao de diretores

especializados para o exerccio de atividades de direo, se ele tiver autonomia e no se subordinar
a ordens concretas de mais ningum, no ser considerado empregado.
A existncia de linhas gerais de comando, de ordens gerais, no faz com que surja no caso
concreto a subordinao, ento no exclui o poder de mando do diretor. Em outras palavras, apesar
de o diretor ter poder de mando, h em geral sempre diretrizes a seguir, um objeto a ser seguido,
um estatuto, etc. Subordinao aqui um conceito muito pontual, como sinnimo de cumprir
ordens.
Uma questo importante remete existncia em algumas sociedades de um Conselho de
Administrao, que funciona como uma camada intermediria entre a Assembleia Geral e a
direo. Esse rgo sugere certas orientaes que devem ser cumpridas pela direo. Mesmo nesse
caso possvel que haja metas gerais, ordens abstratas, mas que no subordinam o diretor.
Por exemplo, quando estabelece uma mudana no comportamento da empresa: a assembleia

geral estabelece que dali em diante ser adotado certo procedimento. Isso valer para todas as
unidades daquela empresa - no uma ordem especfica, no se est subordinando do ponto de vista
empregador-empregado o diretor. Ento possvel que mesmo nas SAs em que existe esse
Conselho de Administrao haja um diretor que no seja empregado.
Diretor Eleito entre o Quadro de Empregados

Outra figura que podemos pensar a do diretor eleito entre o quadro de funcionrios. Um
funcionrio, por sua boa atuao, pode ser escolhido como diretor da empresa. Ele empregado,
tem um contrato de trabalho, e num dado momento passa a ser diretor, figura essa que como vimos
pode ou no ter um contrato de trabalho. Ora, o que acontece ento com o contrato original? No h
um consenso sobre isso, h sobretudo quatro posies distintas:
1. Extino: Alguns sustentam que o contrato de trabalho se extingue, e quando o empregado

se torna diretor passa a assumir uma nova posio que no se comunica em nada com a
anterior. Essa posio problemtica, pois caso o diretor perca a atividade de direo perde
todos os direitos anteriormente concebidos tambm, ficando totalmente desprotegido. Isso
poderia abrir portas para fraudes, tendo em vista que para no arcar com as indenizaes
prprias da demisso de um empregado, poder-se-ia torna-lo diretor e depois demiti-lo.
2. Suspenso: o contrato se suspende, e portanto no h o pagamento de salrios nem a
contagem de tempo para fins trabalhistas. O ex-empregado que se torna diretor, portanto,
permanece suspenso em seu contrato original, at que se encerre a atividade de direo. Uma
vez encerrada, retorna ao status quo anterior.
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3. Interrupo: Outra posio defende que o contrato de trabalho de interrompe, e portanto

so devidos os salrios e corre a contagem do tempo de servio. Nesse sentido, a atividade de
direo representaria um acrscimo provisrio ao contrato original.
4. Reajuste: Uma quarta posio defende que a posio de direo seria apenas um reajuste
do contrato, que mantm todos os seus efeitos.
Diante dessa polmica, foi editada a smula 269 do TST, que disciplina a questo
estabelecendo que o contrato de trabalho se suspende. Salvo se mantiver todas as caractersticas do
contrato anterior. A contrario sensu, o cargo de direo s enseja a suspenso do contrato se o
empregado deixar de exercer as funes que antes exercia, deixar de ter a subordinao anterior.
SMULA N. 269 DIRETOR ELEITO. CMPUTO DO PERODO COMO
TEMPO DE SERVIO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de
trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se
permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego.
Isso visa a evitar fraudes. H, de fato, uma srie de pessoas que so aladas ao cargo de
direo ficticiamente, apenas para obstar a percepo de certos direitos trabalhistas.
Apesar da questo da subordinao, o diretor deve ter autonomia para exercer suas funes,
sendo ou no empregado.
Diretor Scio;
possvel que o diretor possua cotas da sociedade que dirige. Se a pessoa que tem parcelas
importantes da sociedade sob seu poder, dono de uma parte, e a exerce o poder de direo. Esse
indivduo, que tem poder de voto, e uma parcela expressiva da sociedade, pelo postulado bsico de
que ningum pode ser empregador e empregado de si mesmo ao mesmo tempo, obviamente no
empregado. O que ele faz basicamente a gesto do prprio patrimnio.
Mas preciso observar em que aspecto essa propriedade do capital social da empresa se
revela. possvel que ela seja to pequena e irrelevante, que o scio no se torna diretor. Se eu
tenho algumas aes da petrobrs, por exemplo, isso no me torna diretora, s uma investidora.
Nesse sentido, h uma smula informando que no caso de empregado que investe na empresa
preciso ver de novo a questo da subordinao. No o fato de possuir cotas da sociedade,
portanto, que d ao scio poder de mando. O que ir balisar a anlise a subordinao.
8. Trabalhador temporrio
O trabalhador temporrio distingue-se do trabalhador comum, e regido pela Lei 6.019/74.
H uma triangulao da relao entre o trabalhador, a empresa temporria e o tomador do servio.
A relao de emprego se d no estabelecimento do tomador, que um terceiro, mas a relao
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jurdica que se estabelece com a empresa temporria. Esse trabalhador, juridicamente falando
portanto, trabalhador da empresa temporria. No entanto, realiza seu servio para terceiro.
Art. 2o - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a

uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio
L6019 de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de
servios.
So basicamente duas as hipteses em que possvel a contratao de trabalhadores

temporrios.
1. Ser admitido o trabalho temporrio naquelas hipteses de necessidade transitria de

substituio de mo-de-obra.
2. Ou em razo de um acrscimo provisrio das necessidades da empresa. Por exemplo,
preciso de mais mo de obra para produzir camisetas personalizadas para a copa do
mundo.
Nessas hipteses, possvel contratar um trabalhador temporrio, observando-se o prazo

mximo de 3 meses.
O maior problema nesse tema sobre a responsabilidade. A responsabilidade direta da
empresa temporria. No obstante, tambm do tomador, no caso por exemplo de falncia da
empresa temporria. Nesse caso, a empresa tomadora responder pelos saldos devidos. O
fundamento dessa regra que haveria uma responsabilidade em razo da atividade, estabelecida
na lei 6.019:
Art. 16 - No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a

empresa tomadora ou cliente solidariamente responsvel pelo
recolhimento das contribuies previdencirias, no tocante ao tempo
L6019 em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em
referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e indenizao
previstas nesta Lei.
Alm disso, o trabalho temporrio sempre urbano. uma figura, portanto, que no admite a
hiptese rural.
No confundir com o empregado contratado por prazo determinado! Como vimos, a relao
de emprego pode ser estabelecida por tempo determinado. Nesse caso, temos de um lado o
empregado, e de outro o empregador, que estabelecem entre si o prazo. A relao tpica de direito
do trabalho, no h a interposio de uma terceira pessoa. Alm disso, o empregado desempenha a
funo no estabelecimento do empregador, o que no ocorre no caso do trabalhador temporrio.
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Em 1988 comeamos a comear para um critrio nico de empregado. De tempos em tempos,

vo surgindo novas conquistas que cristalizam avanos que j existiam em outras reas, como no
caso dos empregos domsticos. Estes, h alguns anos atrs no tinham direito ao FGTS. No entanto,
os trabalhadores temporrios no foram beneficiados com essas equiparaes que a constituio fez
em 88. Se temos algumas categorias, avulso, domstico, urbano, rural, os temporrios ficaram de
fora. Mas eles tm alguns direitos diferenciados em relao aos demais empregados.
A funo desempenhada pelo trabalhador temporrio, por exemplo, dever ter a mesma
remunerao do empregado permanente da empresa. Por exemplo, na hiptese de contratao
temporria para a substituio de mo de obra: se o empregado substitudo ganhava X, o
trabalhador temporrio dever ganhar X tambm. Ademais, a jornada dever ser obrigatoriamente
de 8 horas. A horas extras no podem suplantar em 2 horas dirias. Devem existir frias
proporcionais e descanso semanal remunerado, alm de adicional de trabalho noturno e proteo
previdenciria nos termos da respectiva lei. Os direitos trabalhistas dessa categoria se restringem a
isso.
9. Trabalhador Autnomo
Autonomia significa que a pessoa estabelece suas prprias regras, seu prprio modo de
trabalhar. O autnomo se diferencia de outras figuras especialmente em razo da inexistncia de
subordinao. Existe, de certo modo, a habitualidade, a pessoalidade, a onerosidade... mas no h
subordinao, o que desconfigura a relao de emprego como tal.
O autnomo no tratado pelo direito do trabalho pois a relao trabalhista tem como partes o
empregado e o empregador. No autnomo, at possvel saber quem se parece com aquele que
presta o servio, mas no se sabe quem o tomar. No h a necessidade de um carter fixo. O
empregado, por sua vez, sempre sabe quem o empregador. O autnomo no, da tambm sua
autonomia. Nem sempre uma nica pessoa que contrata seus servios. Tem um carter muito
dinmico, o que dificulta estabelecer quem a parte que estaria no mesmo polo que o empregador.
A lei 9.612 estabelece que o autnomo a pessoa fsica que exerce por conta prpria
atividade econmica de natureza urbana, com fins lucrativos ou no.
Portanto, deve ser pessoa fsica. Se um grupo de mdicos, por exemplo, estabelece entre si
uma sociedade, a sociedade no pode ser considerada uma trabalhadora autnoma.
Deve explorar a atividade por conta prpria. Aqui reside a grande diferena entre o
autnomo e o empregado. O autnomo explora por conta prpria, ou seja, ele mesmo assume os
riscos da atividade: se der certo, o lucro vai pra ele, se der azar, o prejuzo seu. O empregado, ao
contrrio, no assume riscos do ponto de vista econmico, ento mesmo se a empresa estiver indo
mal, seu salrio permanece o mesmo.
A lei restringe somente atividade urbana. Aqui h uma crtica que se faz: por que no na
atividade rural, afinal existe profissionais autnomos no meio rural at mesmo equivalentes aos do
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meio urbano (por exemplo, um veterinrio que trabalha no campo exerce a mesma atividade que um
veterinrio urbano). Diante disso, a doutrina tem admitido que o autnomo tambm pode ser
rural.
Outro ponto importante a questo da habitualidade, que deve ser entendida de forma
diferente da habitualidade afeita ao empregado. Este, com efeito, retorna com uma certa
periodicidade ao local de trabalho para a realizao do servio previsto no contrato de trabalho. O
autnomo tem uma habitualidade diferente - no faz todos os dias a mesma atividade para as
mesmas pessoas, mas desempenha aquela atividade todos os dias. A habitualidade diz respeito,
portanto, prpria atividade, e poderia ser substituda pelo termo continuidade. No empregado, se
d mais no aspecto subjetivo.
O trabalhador autnomo no cumpre ordens de ningum, apenas direes gerais, e por isso
no subordinado. Quando um advogado procurado por um cliente, este passa apenas ideias
gerais do que deve ser feito, e o advogado que desempenha sua funo de forma independente.
possvel que o advogado, no entanto, seja empregado, na medida em que recebe ordens e
subordinado ao empregador (que diz por exemplo quando o advogado deve ir ao frum, o que deve
fazer, etc.).
No se deve confundir o trabalhador autnomo com o trabalhador eventual! O trabalho

eventual est ligado a um evento, que espordico (por exemplo, todo ano dou uma festa e preciso
de um reforo na atividade de limpeza). O autnomo, por sua vez, em geral contratado para uma
atividade complexa que perdura no tempo. O advogado, por exemplo, contratado para fazer uma
defesa: essa defesa no se esgota num nico ato.
Essa matria no muito regulada pelo direito do trabalho, mais disciplinada pelo direito
previdencirio. O direito do trabalho tutela o trabalhador enquanto ele consegue trabalhar. Quando
no consegue mais, surge o mecanismo de proteo do direito previdencirio. As relaes de cunho
direto entre o autnomo de o tomador no so vistas do ponto de vista trabalhista, mas nas relaes
de no-trabalho essa pessoa adquire relevancia para o sistema, que protege o autnomo da mesma
forma que protege o eventual. Para fins previdencirios, portanto, todos eles tero uma proteo
idntica, ento no importa se autnomo ou eventual. O direito do trabalho, por sua vez, no se
preocupa muito em distinguir essas categorias, o que traz certa dificuldade.
Exemplos de autnomos: taxistas, feirantes e comerciantes, vendedor ambulante,

incorporador e construtor de obras civis, etc. O decreto 3.048 de 1998 estabelece alguns exemplos
no art. 9o.
Exemplos de eventuais: limpeza pesada ps obra, jardinagem, etc.
Trabalhador autnomo no sinnimo de pessoa com curso superior. Claro que h exemplos
de trabalhador autnomo que precisam ter qualificao de curso superior, como advogados,
mdicos, veterinrios, etc. Mas no h nada na lei que exija isso.
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Ademais, o autnomo pode prestar servios a mais de uma pessoa. Como no h

subordinao no h de se falar em horrio. O empregado at pode cumular cargos, mas respeitados
os intervalos interjornada por exemplo.
Outra questo que se deve considerar a da finalidade do trabalho autnomo. Em geral, esse
trabalho ligado a uma mediao. Por exemplo, o representante comercial representa por conta
prpria uma certa marca, uma certa empresa. Ele no responsvel pela atividade em si, mas pelo
resultado. Fica adstrito a essa questo do resultado. Nem todo autnomo assim, o mdico por
exemplo no .
Apesar da dificuldade em se caracterizar o trabalhador autnomo, o importante atentar-se

questo da subordinao. Se houver, partindo do princpio da primazia da realidade, configura-se o
vnculo de emprego.
10. Trabalhador Avulso
Trabalhador Avulso
Contratao
Sindicato ou Triangular Tomador do
OGMO Servio
No trabalho avulso, muito comum nos portos, h um contrato triangular. O trabalhador

avulso caracteriza-se por estar separado, destacado, desprovido de permanncia. Apesar de
desligado em relao ao tomador de servios, ligado ao evento. Assim, normalmente trabalho
num perodo de curta durao para o tomador.
Essa relao entre o avulso e o tomador de servios obrigatoriamente intermediada pelo

sindicato de trabalhadores ou pelo rgo de Gesto de Mo de Obra. Sem essa intermediao,
tratar-se-ia de trabalhador eventual, no avulso4.
O sindicato verifica os trabalhadores disponveis e os coloca disposio dos empregadores

que precisam de seus servios. Ademais, o sindicato ou o OGMO que cobram o tomador de
servios quanto aos valores devidos pelo servio prestado. Com o valor arrecadado, paga os
trabalhadores avulsos, alm dos correspondentes encargos fiscais, trabalhistas e previdencirios.
4Importa saber se o trabalhador avulso ou no, afinal todos os direitos assegurados ao empregado se estendem ao trabalhador
avulso.
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Espcies
H o chamado trabalhador avulso urbano, o porturio, o estivador, etc. O mais comum o
porturio. H um sindicato para cada tipo de trabalhador.
O art. 7o, incido XXXIV da Constituio estabelece a igualdade de direitos entre o

trabalhador celetista e o trabalhado avulso. Os direitos so os mesmos e so calculados de forma
proporcional aos dias trabalhados.
A Lei 12.815 dispe sobre a explorao direta e indireta pela Unio de portos e instalaes
porturias e sobre as atividades desempenhadas pelos operadores porturios. A lei anterior, 8.630,
era mais especfica quanto aos trabalhadores no porto. Hoje ela mais genrica, fala do aspecto
porturio em geral.
11. Estagirio.
A lei 11.788/08 trata dos estagirios. A primeira norma a tratar do assunto uma portaria do
Ministrio da Previdncia e do Trabalho de 1907, que, na prtica, legislava, o que suscitou algumas
crticas. Editou-se, ento, a primeira lei de estgio, a Lei 6.494, e o assunto ento passou a ser
disposto em lei, e no em portarias. Estabelecia que no se formava vnculo com estagirio e alguns
requisitos, mas sem muita clareza.
O conceito de estgio est expresso no art. 1o da atual lei de estgio. Estgio o ato educativo
supervisionado pela escola, desenvolvido no ambiente de trabalho e que pode ser feito em
determinadas atividades profissionais.
Art. 1o - Estgio ato educativo escolar supervisionado,

desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o
trabalho produtivo de educandos que estejam freqentando o ensino
L11788 regular em instituies de educao superior, de educao
profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais
do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de
jovens e adultos.
O estgio, portanto, tem natureza jurdica de contrato de formao, e seu intuito a

complementao educacional.
Classificao;
O estgio pode ser classificado em obrigatrio e no obrigatrio. A maioria dos cursos no
exige o estgio para a profissionalizao, sendo portanto no obrigatrio.
O estgio obrigatrio pode decorrer de duas situaes. Na primeira, a lei que trata da
profisso exige o estgio como forma de exerce-la. Na segunda, o projeto do curso, que pode ser
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qualquer curso, exige o estgio. A obrigatoriedade nesse ltimo caso se d, portanto, no por fora
da lei, mas do prprio projeto de curso.
O estgio da lei 11.788/08 geral, nacional e se aplica a todos, independentemente se ser

rgo pblico ou privado.
Isso, porm, no se confunde com a situao os residentes de medicina, que realizam uma
espcie de especializao para pode exercer a profisso de mdico.
O art. 1o estabelece quais so os cursos que a pessoa pode fazer: curso superior ou de ensino
profissionalizante.
Uma das alteraes feitas posteriormente por Medida Provisria que ela aboliu o estgio
fazendo supletivo.
Agente de Integrao;
Uma novidade trazida pela Lei de Estgio atual foi o art. 5o, que permite a existncia do
agente de integrao. o caso, por exemplo, da CIEE. Esse agente de integrao tem a funo de
cadastrar os estudantes e de alocar os estagirios. Veda-se a cobrana de valor do estudante por
essa intermediao, pode to somente cobrar de quem concede o estgio.
Art. 5o - As instituies de ensino e as partes cedentes de estgio

podem, a seu critrio, recorrer a servios de agentes de integrao
pblicos e privados, mediante condies acordadas em instrumento
L11788 jurdico apropriado, devendo ser observada, no caso de contratao
com recursos pblicos, a legislao que estabelece as normas gerais
de licitao.
Instituio de Ensino
O art. 7o da lei atual descreve as obrigaes da instituio de ensino:
28
Art. 7o - So obrigaes das instituies de ensino, em relao aos

estgios de seus educandos:
I celebrar termo de compromisso com o educando ou com seu
representante ou assistente legal, quando ele for absoluta ou
relativamente incapaz, e com a parte concedente, indicando as
condies de adequao do estgio proposta pedaggica do curso,
etapa e modalidade da formao escolar do estudante e ao horrio e
calendrio escolar;
II avaliar as instalaes da parte concedente do estgio e sua
adequao formao cultural e profissional do educando;
III indicar professor orientador, da rea a ser desenvolvida no
L11788 estgio, como responsvel pelo acompanhamento e avaliao das
atividades do estagirio;
IV exigir do educando a apresentao peridica, em prazo no
superior a 6 (seis) meses, de relatrio das atividades;
V zelar pelo cumprimento do termo de compromisso, reorientando
o estagirio para outro local em caso de descumprimento de suas
normas;
VI elaborar normas complementares e instrumentos de avaliao
dos estgios de seus educandos;
VII comunicar parte concedente do estgio, no incio do perodo
letivo, as datas de realizao de avaliaes escolares ou acadmicas.
Requisitos;
O prazo mximo de durao do estgio de 2 anos, improrrogvel. Pela lei, no existe um
idade para ser estagirio. A Constituio, todavia, veda o trabalho do menor de 16 anos, exceto do
aprendiz.
Esses dois trabalhadores no se confundem! O aprendiz empregado celestista, enquanto o

estagirio no empregado, regido por lei especial. Ambos, no entanto, so contratos por prazo
determinado, tendo prazo mximo de 2 anos.
O art. 3o da lei exige trs requisitos:
1. O estagirio deve estar matriculado na escola, alm de ter frequncia na mesma.

Caso contrrio, possvel que o contrato de estgio seja descaracterizado. Tanto que,
terminado o curso, terminou o estgio. Se a pessoa continuar no local onde estava
trabalhando, passa a ser empregado.
2. H tambm a necessidade de celebrao do termo de compromisso entre o educando,

a parte concedente do estgio e a instituio de ensino. Embora a lei no diga
expressamente, entende-se que o termo deve ser por escrito.
29
3. Deve haver, por fim, compatibilidade entre atividades desenvolvidas no estgio e

aquelas contempladas no termo de compromisso.
O art. 15 estabelece que a manuteno do estagirio em desconformidade com a lei gera

vnculo empregatcio.
Art. 15 - A manuteno de estagirios em desconformidade com esta

Lei caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte
L11788 concedente do estgio para todos os fins da legislao trabalhista e
previdenciria.
A existncia de jornada de trabalho deveria ser considerada tambm um requisito essencial.

A lei limitou porque haveria abusos. De fato, no pode haver jornada excessiva, j que a lei nem
prev horas-extras e adicionais.
Quais so os requisitos comuns aos estagirios e empregados? O estgio tem basicamente os

mesmos requisitos do trabalho. A diferena que a lei no fala em salrio mas em bolsa, que
outra forma de contraprestao. Entende-se que essa bolsa obrigatria nos estgios no
obrigatrios.
O art. 13 fala em recesso do estagirio, que assemelha-se s frias do empregado. Depois de 1

ano de servio, o estagirio tem direito a 30 dias de recesso. Esse recesso ser dada de preferncia
com as frias escolares. No mais, a lei no estabelece nada.
Estagirio passa a ter direito a auxlio transporte, que difere do vale-transporte, pois no pode
ser descontado. Ademais, no obrigatrio, pode ou no ser concedido.
O estagirio, acrescente-se, segurado facultativo da Previdncia Social. O seguro contra

acidentes pessoais deve ser compatvel com valores do mercado, sob pena do concedente ter de
pagar uma indenizao compatvel.
O art. 15 dispe que quem fiscaliza o estgio o Ministrio do Trabalho e, portanto, o MTE
pode aplicar multas como as presentes da CLT. O art. 17 estabelece uma forma de limitao
quantitativa de estagirios na empresa, com o intuito de evitar que se substitua trabalhadores por
estagirios (por exemplo, se a empresa tem mais de 25 empregados, pode ter at 20% de
estagirios).
Na prorrogao dos estgios contratados antes dessa lei, dever haver ajuste s suas novas
disposies.
Concluindo, temos uma lei mais moderna e clara do que a anterior. No entanto, no existe
uma formao jurisprudencial baseada nessa lei, ainda.
30
11. Trabalhador Voluntrio.

O trabalho voluntrio regulado pela Lei 9608/98, que o define em seu art. 1o:
Art. 1 - Considera-se servio voluntrio, para fins desta Lei, a

atividade no remunerada, prestada por pessoa fsica a entidade
L9608 pblica de qualquer natureza, ou a instituio privada de fins no
lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais,
cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive
mutualidade.
O grande problema concernente ao trabalho voluntrio j comea em seu nome, afinal todo
trabalho voluntrio, trabalha-se por vontade prpria. O que a lei quis atingir, na verdade, o
trabalho gratuito.
Muitas pessoas trabalham para instituies beneficentes, de caridade, e por isso entendeu-se
que era preciso regulamentar essas atividades, estabelecendo determinados requisitos.
Esse trabalho voluntrio prestado por uma pessoa fsica, a uma entidade pblica, ou at
mesmo privada, desde que no possua fins lucrativos. Podem ser objetivos cvicos, altrusticos,
recreativos, etc.
No se configura vnculo de emprego pela ausncia de remunerao. Podem estar presentes,

no obstante, todos os outros requisitos de emprego, com mais ou menos intensidade, como a
subordinao, continuidade, pessoalidade, etc.
preciso a celebrao de um termo de adeso. No entanto, muitas pessoas trabalham sem tal
termo, que acaba sendo na prtica uma exigncia relativa.
O aspecto positivo que essa lei pretendeu efetivamente regulamentar est no art. 3o. Diz-se
que as despesas necessrias para o exerccio da atividade sero reembolsadas pela entidade
tomadora. Antigamente no havia essa previso.
Art. 3 - O prestador do servio voluntrio poder ser ressarcido

pelas despesas que comprovadamente realizar no desempenho das
L9608 atividades voluntrias.
Pargrafo nico. As despesas a serem ressarcidas devero estar
expressamente autorizadas pela entidade a que for prestado o servio
voluntrio.
31
13. Terceirizao.
H a contratao de uma pessoa por uma empresa interposta, por algum, portanto, que est
fora dessa contratao, um terceiro. um contrato triangular de emprego, pois envolve o
trabalhador, a empresa para o qual trabalha e o tomador de servios.
No momento, no existe lei de terceirizao, apesar de existir um projeto j em fase adiantada

de votao. Algumas centrais sindicais, observe-se, so contra esse projeto, da a demora em sua
tramitao.
Apesar de no existir uma lei especfica ainda, h duas que fornecem alguns aspectos: a lei do
trabalhador temporrio, e a 7102/73, que tambm so contratos triangulares. Em relao s
empresas de limpeza e conservao, no existe lei tratando da atividade, apesar de existir de fato.
O TST consolidou sua jurisprudncia na smula 331, que uma evoluo da antiga 256. Esta,
proibia, de certa forma, a empresa de limpeza e conservao, e s permitia a empresa de trabalho
voluntrio e vigilncia.
SMULA N. 331 CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS.
LEGALIDADE (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
I A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o
vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho
temporrio (Lei n. 6.019, de 03.01.1974).
II A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera
vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou
fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
III No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de
vigilncia (Lei n. 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a
de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que
inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.
IV O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, im-
plica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas
obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias,
das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista,
desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo
executivo judicial (art. 71 da Lei n. 8.666, de 21.06.1993).
H outras smulas que no so exatamente sobre terceirizao, mas tm reflexos sobre isso: a
smula 257, que diz que o vigilante que trabalha em banco no bancrio, em razo da lei 7102; e a
smula 239, que mostra que se existe fraude, a pessoa que trabalha com processamento de dados
dentro do banco e s para o banco, considerada bancria.
O inciso III da smula 371 admite que o vnculo de emprego, no caso de fraude, pode se
formar diretamente com o tomador de servios. Estabeleceu tambm que esses servios devem ser
especializados. Ademais, s possvel a terceirizao se a atividade no for a atividade fim da
empresa, ou seja, s admite-se terceirizao em atividades meio.
32
O inciso IV criou uma construo jurisprudencial no sentido de que aquele que beneficiado
pela prestao de servios deve responder de forma subsidiria pela condenao. O fundamento
que o servio foi prestado dentro de seu estabelecimento, no sendo possvel tambm devolver a
energia empreendida pelo empregado com o retorno ao estado anterior. A questo que se coloca
atualmente no projeto de lei de terceirizao se essa responsabilidade continuar sendo
subsidiria, ou se ser solidria.
No sentido do incido II da smula 331, a lei de licitao (Lei 8.666/93) clara em dizer que o
ente pblico no responde.
Se a responsabilidade for solidria, a regra a geral do Cdigo Civil do art. 265. Este diz que
a solidariedade decorre ou da lei ou da vontade das partes. O problema que apesar de estar
estabelecido na jurisprudncia, no h amparo legal para a solidariedade, ainda.
Cooperativas;
uma hiptese de terceirizao, tratada na Lei 2690/12. O pargrafo nico do art. 442 dispe
no sentido de que no existe vnculo de emprego entre o cooperado e a cooperativa, uma vez que a
relao de associao. No existe vnculo de emprego, tambm, entre o cooperado e o tomador.
Isso porque normalmente se diz que o cooperado um trabalhador autnomo, inexistindo portanto
o requisito da subordinao.
Alm da ausncia de subordinao, h uma importante questo relativa pessoalidade. Esta

geralmente no existe, pois comum o rodzio entre os associados na realizao dos servios. A
falta desse elemento obsta tambm a configurao de vnculo de emprego.
O art. 7o da referida lei estabelece os direitos do cooperado: so direitos mnimos,

semelhantes aos do contrato de trabalho. As retiradas do cooperado no podem ser inferiores a um
salrio mnimo, h limitao da jornada, etc.
O art. 5o, por sua vez, estabeleceu uma regra bastante bvia no sentido de que, apesar de
exercer a funo de alocar o servio dos associados, a cooperativa no pode funcionar como
intermediadora de mo de obra subordinada. H, no servio dos cooperados, uma ideia
importante de autonomia, que se no preservada desvirtua a natureza de cooperativa. Um exemplo
de atividade em que comum essas cooperativas dos mdicos e dos enfermeiros.
EMPREGADOR
1. Conceito.
A CLT, no art. 2o, identifica o conceito de empregador ao de empresa. No entanto, no existe
mais empresa individual, existe empresrio que exerce individualmente a atividade. E esse
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empregador, apesar de no constituir empresa, pode ter empregados. Por isso, melhor seria utilizar,
atualmente, a expresso pessoa fsica ou jurdica, mais abrangente.
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,

que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e
CLT
dirige a prestao pessoal de servio. (...)
Uma pessoa fsica, portanto, pode ter empregados. Uma advogada, por exemplo, pode ter um
secretrio.
Empregador aquele que admite, que d entrada ao empregado na sua empresa, de acordo
com suas necessidades. O terceiro aspecto o mais importante: a CLT diz que empregador aquele
que dirige, tem portanto o poder de direo, que a faceta da subordinao dirigida ao empregador.
Poder de Direo
Empregador . Contrato de Empregado

Trabalho
Subordinao
O trabalhador, ademais, aquele que assalaria, que paga uma remunerao ao empregado. ,
tambm, quem assume o risco da atividade. No pode transferir os riscos da sua atividade ao
empregado. Alguns veem essa regra como uma regra de responsabilidade objetiva, pois implica que
a empresa assume os riscos da sua atividade.
O ltimo aspecto contemplado no dispositivo importa mais para a caracterizao do
empregado: a pessoalidade, que j analisamos.
2. Empresa.
Alguns artigos da CLT tratam do empregador como empresa, alguns confundem tambm
empresa com estabelecimento.
Empresa a atividade organizada para a produo de bens ou servios visando o lucro.

Distingue-se, assim, do estabelecimento, que onde o empresrio desenvolve suas atividades,
sendo mera parte da empresa portanto.
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A CLT tem o conceito de empregador como empresa em razo da teoria da instituio. A

empresa perdura no tempo.
3. Espcies de Empregador.
Empresa de Trabalho Temporrio

Coloca o empregado a servio do tomador pelo prazo mximo de 3 meses, prorrogveis uma
nica vez. Segundo a lei 6019, a empresa de trabalho temporrio s pode ser urbana, nunca rural.
Aqui o vnculo de emprego se estabelece entre o trabalhador temporrio e a empresa de

trabalho temporrio. um contrato de trabalho de natureza especial, e regido pela lei 6019. Os
direitos desses trabalhadores esto dispostos no art. 12.
Empregador Rural
O empregador rural regulado pela Lei 5889/73. A lei dispe que empregador rural aquele
que tem suas atividades em local rural ou prdio rstico, mas esse conceito no mais adequado
como forma de distinguir o emprego rural do urbano.
Prdio rstico aquele que no tem as principais comodidades da cidade (gua encanada,
eletricidade, telefone, etc), mas no importa tanto assim o local da prestao. Ademais, nem sempre
hoje empregador rural o que est na rea rural daquele municpio, pois os municpios cresceram e
aquilo que era rea rural em muitos casos tornou-se rea urbana. H plantaes no meio da cidade, e
esse fato no descarateriza o emprego como rural.
O aspecto importante o econmico: a atividade deve ser agroeconmica, agricola ou

pecuria portanto. Outro requisito essencial que a atividade deve ser lucrativa.
Empregador Domstico
O empregado domstico regido pela lei 5859/72. H sobretudo trs requisitos para que o
empregador seja considerado domstico:
1. Deve ser uma pessoa ou famlia.
2. No pode haver atividade lucrativa.
3. O trabalho exercido pelo empregado domstico deve ser para o mbito domstico, e
no no mbito domstico (como diz a lei).
Atendidos esses requisitos, configura-se o emprego domstico. Faltando qualquer um,

estaramos diante de outra figura (empregado urbano, rural).
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Grupo de Empresas;
No confundir o grupo de empresas do mbito comercial com o do direito trabalhista. O
grupo de empresas no direito comercial possui caracterstica prprias (estabelecidas, por exemplo,
na lei 6404/76, que a lei das Sociedade Annimas).
No direito do trabalho, o grupo pode ser de fato. O importante o atendimento aos requisitos:
1. Deve haver mais de uma empresa.
2. Cada uma dessas empresas devem ser personalidade jurdica prpria. Podem
inclusive ter atividades distintas;
3. O grupo pode ser de qualquer utilidade: industrial, bancria, de servios, etc. E o

grupo se formar por direo, controle ou administrao comum.
Aqui, pouco importa a forma societria que as empresas tenham, o que importa que tenham
personalidade jurdica prpria. A direo e administrao comum podem se dar por haverem as
mesmas pessoas nessas funes.
No direito do trabalho, no se exige que exista uma empresa-me e empresas subordinadas.

Pode, com efeito, no existir a holding.
A parte final do pargrafo 2o estabelece a solidariedade para fins de relao de emprego.

Ento, seria uma solidariedade passiva. No entanto, hoje se admite a existncia da solidariedade
ativa tambm. Parte-se da premissa de que o empregador o grupo, como se fosse um
empregador nico.
Art. 2 - (...) 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo,

embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob
a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo
CLT industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero,
para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a
empresa principal e cada uma das subordinadas.
Apesar de o TST no ter uma smula expressa quanto ao assunto, tem a smula 129, que
mostra a possibilidade da prestao de servios para mais de uma empresa do grupo. Nesse caso, o
empregado no pode cobrar cada empresa! Afinal, a prestao de servios para o grupo.
SMULA N. 129 CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONMICO
(mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico,
durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um
contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
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Consrcio de Empregadores Rurais;

A regulamentao sobre o consrcio de empregadores rurais surgiu da necessidade de
estabelecer regra para disciplinar esse trabalho, que pode existir para um conjunto de empregadores
rurais. E, sobretudo, para tentar evitar fraudes e problemas nas safras.
Primeiramente, foi editada a portaria 1.964/99 do Ministrio do Trabalho, permitindo a

criao do consrcio de empregadores rurais como empregador. Essa portaria sofreu crticas do
ponto de vista da legalidade, afinal no lei, e portanto no vincularia o particular em relao a
seus empregados.
Art. 1 - As Delegacias Regionais do Trabalho devero dar ampla

divulgao ao modelo de contratao rural denominado "Consrcio
de Empregadores Rurais", estimulando, para tanto, o debate entre
produtores e trabalhadores rurais, por meio de suas entidades
P1964 associativas ou sindicais.
Pargrafo nico - Para os fins do disposto nesta Portaria, considera-
se "Consrcio de Empregadores Rurais" a unio de produtores
rurais, pessoas fsicas, com a finalidade nica de contratar
empregados rurais.
Foi acrescentado Lei 8.212/91, que trata do custeio da seguridade social, o art. 12. Este s
regulamentou o consrcio para fins previdencirios, e no trabalhistas. No entanto, ao menos
mostra que essa figura ainda existe.
Dependendo dos aspectos de safra, os trabalhadores acabavam trabalhando em locais

diferentes. A portaria resolveu estabelecer uma unio dessas pessoas, para que assim o empregado
tivesse direitos, podendo prestar servios para pessoas diferentes sem desconfigurar o contrato de
trabalho.
A portaria estabeleceu que os consorciados deveriam estabelecer no cartrio de registro o

grupo, e entre eles a solidariedade. J que a solidariedade no era regulada em lei, restava que fosse
estabelecida entre as partes, e era isso que almejava a portaria. Posteriormente, na lei de custeio da
seguridade social, a solidariedade passou a ser estabelecida em lei, mas para fins previdencirio.
Empregador por Equiparao

O pargrafo primeiro do art. 2o da CLT elenca os chamados empregadores por equiparao.
No entanto, se ao termo empresa do caput fosse substitudo pela expresso pessoa fsica ou
jurdica, esse pargrafo no teria utilidade.
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Art. 2 - (...) 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos

exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as
CLT instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras
instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados.
4. Alteraes na empresa.
Os efeitos trabalhistas das alteraes na empresa esto regulados no art. 10 e 448 da CLT.
Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no

afetar os direitos adquiridos por seus empregados.
CLT Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da
empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos
empregados.
O art. 10 fala em alterao na empresa pois, no art. 2o, identifica-se o empregador

empresa individual ou coletiva, numa clara adoo da teoria institucionalista.
O conceito de empresa um conceito econmico, no exatamente jurdico. O conceito

econmico significa a atividade organizada pra produo de bens ou servios para o mercado
visando ao lucro. Empregador no empresa, empregador quem tem empregados, caso contrrio
no o . O que se pretende atingir aqui o empregador como pessoa fsica ou como jurdica, a
empresa.
Qualquer alterao da estrutura jurdica da empresa, segundo o art. 10, no altera os direitos
dos empregados. Segundo o art. 448, ainda, a alterao na propriedade e na estrutura jurdica no
altera o contrato de trabalho. Ambos esses artigos tm o mesmo resultado e seguem a teoria da
empresa como instituio. A conjugao dos dois artigos leva concluso de que a, estrutura
jurdica, que a forma prevista na legislao pela qual a empresa se estabelece, no importa, assim
como a propriedade, para fins do contrato de trabalho.
Direito adquirido o que faz parte do patrimnio jurdico da pessoa porque ela implementou
todas as condies para esse fim num determinado momento, e portanto pode exercer esse direito a
qualquer momento. O que interessa, para fins do artigo, que ntegra o patrimnio jurdico, e no
econmico.
Nesse sentido, a smula 315 do TST dispe sobre a lei de reajuste salarial de 84,32%, dizendo
que o direito ainda no havia se incorporado ao patrimnio jurdico dos trabalhadores:
38
SMULA N. 315 IPC DE MARO/1990. LEI N. 8.030, DE 12.04.1990 (PLANO

COLLOR). INEXISTNCIA DE DIREITO ADQUIRIDO (mantida) Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
A partir da vigncia da Medida Provisria n. 154, de 15.03.1990, convertida na Lei
n. 8.030, de 12.04.1990, no se aplica o IPC de maro de 1990, de 84,32% (oitenta
e quatro vrgula trinta e dois por cento), para a correo dos salrios, porque o
direito ainda no se havia incorporado ao patrimnio jurdico dos trabalhadores,
inexistindo ofensa ao inciso XXXVI do art. 5o da CF/1988
A smula 51 do TST, em relao aos direitos adquiridos e o regulamento de empresa, diz que
as alteraes feitas por regulamento no podem ser piores em relao aos empregados que j esto
na empresa, a nova regra s se aplica a empregados novos:
SMULA N. 51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO
NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT (incorporada a Orientao
Jurisprudencial n. 163 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou
alterao do regulamento.
II Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do
empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do
outro.
O art. 220 da lei das Sociedades Annimas traz a ideia dos arts 10 e 448 sob o ponto de vista
da mudana de estrutura da empresa. O art. 227 trata da incorporao. Se a fuso entre duas
sociedades distintas forma uma nova, o empregador a nova, que abrange os empregados das duas
anteriores.
Ciso a diviso de uma sociedade em duas ou mais. Nesse ponto, para fins de direito do
trabalho, a questo resolvida em relao pra onde o empregado vai. H uma mudana de
propriedade ou estrutura jurdica. O novo empregadores tem que observar os direitos adquiridos
anteriormente os contratos de trabalho anteriores, inclusive os direitos decorrentes de regulamento
PODER DE DIREO.
1. Introduo.
Como vimos, o poder de direo uma das facetas da relao entre empregado e empregador.
No vis do empregado, esse poder apresenta-se como a subordinao. Subordinao o estado de
sujeio que o empregado est em relao as ordens do empregador. Poder de direo, por sua vez,
o poder que o empregador tem de estabelecer as regras que entende necessrias e que diz
respeito relao empregado-empregador. So duas facetas da mesma situao, decorrente do
contrato de trabalho.
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O fundamento do poder de direo est no art. 2o da CLT, e decorre dessa previso de dirigir
que caracteriza o empregador.
Havia uma certa dificuldade em se justificar a teoria do poder de direo. Pode ser analisada
de acordo com a tica que se tiver do empregador ou da empresa. Uma primeira teoria diz que o
empregador tem o poder de direo porque tem a propriedade, ento pode fazer o que quiser - mas
todo direito tem limite, at o de propriedade.
Uma segunda tese parte da teoria da empresa como instituio - o empregado ao entrar na
empresa apanha as situaes que j existem, ento no tem o que discutir - como se fosse um
servidor pblico, obrigado a seguir as disposies da lei.
Outra teoria remete ideia de direito civil do direito potestativo, um direito ao qual ningum
pode se opor. Mas tambm no bem assim, porque o empregado no obrigado a seguir ordens
que extrapolam o poder de direo.
Outros dizem, ainda, que o poder de direo ou decorre da lei, do art. 2o, ou do contrato de
trabalho, j que o empregado se subordina s disposies do contrato.
Em todo caso, deve-se observar que esse poder de direo no absoluto: h uma srie de
limites, na CLT, na constituio, etc. Desdobra-se em trs elementos: o poder de organizao, de
controle e o poder disciplinar.
Poder de Organizao
Poder de
Poder de Controle
Direo
Poder Disciplinar
2. Poder de organizao.
O empregador tem o poder de organizao na medida em que pode estabelecer o tipo de
atividade (agrcola, industrial, etc), a estrutura jurdica da empresa (sociedade annima,
limitada...), o nmero de funcionrios necessrios para o desenvolvimento da atividade. Pode
tambm estabelecer divises, cargos, horrios, etc. E tambm pode estabelecer o regulamento da
empresa, como veremos mais adiante.
40
3. Poder de controle.
Poder de controle o poder de controlar, fiscalizar o empregado. Por exemplo, segundo o
pargrafo 2o do art. 74 da CLT, se o empregador tiver mais de 10 empregados deve ter controle de
ponto, que uma forma de controlar os horrios do empregado.
O art. 373A, inciso VI da CLT, ao tentar regulamentar o trabalho da mulher, estabeleceu que o
empregador no pode fazer revistas ntimas nas empregadas. Mas e nos empregados? Tambm no
pode u. Esse artigo poderia ser aplicado por analogia aos homens. No caso da revista vexatria,
poderia tambm ser aplicado o art. 5o, inciso X da Constituio, que veda a violao da intimidade.
Esse tratamento, que fere a intimidade da pessoa, seja homem ou mulher, vedado mesmo na
Constituio, portanto. Ademais, tambm pode ser visto pelo vis do tratamento desumano ou
degradante, da violao da dignidade humana, e pelo dano moral no mbito civil.
O uso de cmeras necessrio para fins de segurana, mas h limites quando esbarra na
intimidade dos trabalhadores.
A legislao de Portugal e da Espanha tem disposies mais avanadas quanto violao da

intimidade do trabalhador, aqui temos s o art. 373 da CLT.
O art. 235B trata dos testes para a verificao de drogas e lcool feitos nos motoristas. uma
ideia de segurana, mas se isso feito sistematicamente sempre em relao a uma pessoa, sem
fundamento para isso, pode ser que haja uma perseguio, e isso ultrapassa o limite do poder de
controle.
4. Poder Disciplinar.
Fundamentos;
H diversas teorias que buscam explicar o fundamento jurdico do chamado poder disciplinar:
1. Teoria negativista: o empregador nunca pode estabelecer penas para o empregado,

estas s podem ser estabelecidas pelo Estado. Mas existe outras sanes, nem todas so
penais.
2. Teoria civilista: diz que a sano decorre da previso do contrato, que poderia
estabelecer uma punio atravs de uma clusula penal, com o objetivo de disciplinar.
3. Teoria penalista: o problema que, segundo o inciso XXXIX do art. 5o, no poder
haver pena nem crime sem a correspondente preciso legal.
4. Teoria administrativa: o problema dessa teoria que a no se trata aqui de uma

relao que se estabelece entre o administrado e a Administrao, pois a relao de
emprego uma relao privada.
41
Esse poder disciplinar, na verdade, decorre do poder de direo: o empregador pode criar
regras no sentido de estabelecer uma disciplina no mbito de sua empresa. Mas essas previses no
podem ser ilegais nem imorais.
Existe gradao na aplicao dessa punio? Existe a pena de advertncia, que pode ser
verbal ou por escrito. H a pena de suspenso, cujo limite de 30 dias segundo o 474 da CLT. por
fim, h a demisso por justa causa, prevista no 492. No h uma ordem para a realizao dessas
sanes. o que importa a gravidade da falta: se for muito grave, por exemplo, pode-se aplicar a
justa causa nem que tenha havido primeiro uma advertncia.
Pode-se multar o empregado estabelecendo uma clusula no contrato? no, no existe

previso legal pra isso ento no pode. A exceo se da quanto ao atleta profissional. lei 9615/98.
comum a aplicao de multas quanto a esses atletas, jogadores de futebol por exemplo, que cabe
observar so empregados tambm.
5. Regulamento de empresa
O regulamento da empresa est dentro do poder de direo, do poder regulamentar, que est ,
por sua vez, dentro do poder de organizao. Consiste no conjunto de regras que foram
estabelecidas pelo empregador e que tm por objetivo disciplinar o trabalho em geral dentro da
empresa.
Alguns acham que estaria dentro da teoria institucionalista, o empregador diz tudo e o
empregado no pode discutir. Outros, num vis contratualista, dizem que decorre do contrato de
trabalho. Outros ainda, dizem que o regulamento uma espcie de lei dentro do mbito da empresa.
Sob o ponto de vista da classificao, os regulamentos podem ser unilaterais (o empregador

estabelece) ou bilaterais (h negociao com os trabalhadores, sindicatos, etc.).
Quanto obrigatoriedade, podem ser obrigatrios ou facultativos. No nosso sistema, os

regulamentos de empresa so facultativos, e sequer dependem de homologao pelo poder pblico.
Podem tambm ser pblicos ou privados. Como o nosso sistema no tem regras sobre o
regulamento, ele depende inteiramente do empregador, sendo portanto privado.
Para a sua validade o requisito a publicidade, que pode se dar por duas formas: pela
afixao no quadro da empresa; ou pela entrega do regulamento pessoalmente, a cada admisso.
Enfim, no importa como, o importante que seja publicitado.
Quanto vigncia, geralmente esses regulamentos tm prazo indeterminado.
Ademais, observe-se que tais regulamentos devem observar limites, tanto legais quanto
constitucionais. De fato, o art. 444 da CLT traduz a livre manifestao de vontade nos contratos de
trabalho, que porm no tm valor se contrariarem a lei, as normas protetivas do direito do trabalho
ou as negociadas coletivamente. Esse controle feito pelo judicirio.
42
A smula 51 do TST permitiu a alterao do regulamento, que porm tem efeito ex nunc para
os que estavam na empresa: se as disposies forem piores, elas no valem para os empregados j
admitidos, s valem para os futuros funcionrios.
SMULA N. 51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO
NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT (incorporada a Orientao
Jurisprudencial n. 163 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
I As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou
alterao do regulamento.
II Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do
empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do
outro.
REMUNERAO.
1. Denominao.
A CLT faz distino entre remunerao e salrio, que no so expresso sinnimas como
em outros sistemas.
H diversos nomes utilizados para se referir ao pagamento feito por aquele que recebe o
servio quele que o presta, variando de acordo com as caractersticas especficas do grupo de
pessoas atingido. Assim, dependendo do tipo de legislao, emprega-se uma certa denominao
prpria: soldo para os militares, vencimento para os professores, subsdios para os magistrados,
honorrios aos profissionais liberais, ordenado para aqueles que realizam trabalho intelectual
(contrapondo-se ao salrio dos que realizam trabalho preponderantemente braal), etc.
Remunerao
Salrio Gorjetas
Pago
Pagas ao
diretamente do
empregado por
empregador ao
terceiros
empregado Prestaes fornecidas ao
empregado pela prestao
de servios
43
Remunerao o conjunto de prestaes fornecidas ao empregado pela prestao de

servios e em decorrncia da lei e do contrato de trabalho. Para a nossa legislao, remunerao
constitui gnero que engloba o salrio e outros pagamentos, como a gorjeta. Salrio, espcie de
remunerao, , por sua vez, o pagamento feito pelo prprio empregador em decorrncia do
contrato de trabalho. , portanto, aquilo que pago diretamente pelo empregador ao empregado.
A gorjeta tambm decorre da existncia do contrato mas feita por terceiro e no pelo
empregador.
2. Conceito e Distines.
A CLT no conceitua remunerao nem salrio, mas elenca os elementos que os integram:
Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para

todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente
pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que
receber.
1o - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como
tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias
para viagens e abonos pagos pelo empregador.
CLT
2o - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as
dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento)
do salrio percebido pelo empregado.
3o - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente
dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for
cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a
qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados.
preciso distinguir remunerao e indenizao. A indenizao trabalhista no tem a mesma

caracterstica da indenizao derivada da responsabilidade civil. Com efeito, a indenizao civil
pressupe um ilcito, um abuso. Para a trabalhista, no precisa haver necessariamente um ilcito!
Ela pode representar uma espcie de compensao prevista em lei pra determinadas hipteses, sem
necessariamente pressupor o cometimento de um ilcito.
O salrio, ainda, distingue-se da indenizao na medida em que decorre da prestao de

servio. A indenizao, por outro lado, no pressupe a prestap de servios.
3. Elementos.
preciso se observar certos elementos para a qualificao da remunerao como tal.
44
Habitualidade
Periodicidade
Elementos do Quantificvel
Salrio
Essencialidade
Reciprocidade
1. Habitualidade;
preciso que o pagamento seja habitual. Logo, um nico pagamento ou pagamentos esparos
no so dotados de natureza salarial. Apesar de o art. 458 fazer meno habitualidade, a lei no
define o perodo que a configura, no diz se deve ser mensal, por exemplo.
preciso analisar cada caso, averiguando se h preponderncia de pagamentos na maior
parte do contrato de trabalho. Se o contrato por exemplo dura trs meses e foi pago dois, considera-
se que houve pagamento habitual. O que importa verificar-se uma certa constncia, mesmo que
no haja pagamento em todos os meses.
H algumas smulas tratando do assunto da habitualidade, mas no que concerne s horas

extras.
2. Periodicidade;
A ideia que dentro de cada perodo o empregado possa prever com certa antecedncia os
proveitos que far jus para fazer frente a suas despesas. Em outras palavras, o empregado deve
saber de quanto em quanto tempo receber o pagamento, para assim poder planejar-se. No depende
do lucro do empregador.
O pargrafo 1o do art. 459 determina essa periodicidade, estabelecendo que o salrio deve ser
pago at o 5o dia til do ms vencido. Sucede que, faticamente, os salrios podem no ser pagos
nesse perodo, com a necessidade de verificar faturas por exemplo.
45
Art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade

do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um)
ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes.
CLT
1o - Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever
ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente
ao vencido.
A lei estabelece o perodo em que o salrio seja pago porque o empregado no pode esperar o
empregador pagar quando quiser, no pode ser algo aleatrio. Isso depende muito de poltica
econmica: a inflao por exemplo maior quanto mais perto do dia 1o.
3. Quantificado;
O empregado deve saber por algum meio quanto ele ganha. H uma determinada unidade
para efeito do clculo do salrio, que pode ser por hora, por dia, por ms, etc.
4. Essencialidade;
O empregado tem dependncia econmica em relao ao empregador, logo o salrio para
ele essencial. Tendo em vista que o salrio essencial para a sobrevivncia do empregado e de sua
famlia, deve observar um mnimo legal, consagrado no art. 7o da Constituio sob a forma do
salrio-mnimo:
Art. 7o - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais (...) IV -

salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de
atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com
CF moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene,
transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para
qualquer fim;
Ademais, dada essa essencialidade entende-se que o salrio possui carter alimentar. Tal
carter mencionado na prpria Constituio, ao tratar dos precatrios:
46
Art. 100 - (...) 1 Os dbitos de natureza alimentcia compreendem

aqueles decorrentes de salrios, vencimentos, proventos, penses e
suas complementaes, benefcios previdencirios e indenizaes por
CF morte ou por invalidez, fundadas em responsabilidade civil, em
virtude de sentena judicial transitada em julgado, e sero pagos com
preferncia sobre todos os demais dbitos, exceto sobre aqueles
referidos no 2 deste artigo.
5. Reciprocidade;
Se o trabalho for prestado, o salrio devido, logo trabalho prestado salrio ganho. Da
mesma forma, para que haja pagamento do salrio preciso que haja a prestao de servios.
4. Classificao.
Vamos analisar algumas classificaes relativas ao salrio.
1. Fixo, Varivel ou Misto;

O salrio pode ser fixo, varivel ou misto. Exemplo de salrio varivel aquele ganho por
comisses (2% sobre as vendas por exemplo - esse valor varia de acordo com as vendas). No salrio
misto, uma parte fixa e outra varia. Uma norma coletiva pode por exemplo estabelecer que o
empregado deve receber um salrio mnimo (parte fixa) mais as comisses (parte varivel).
2. Por unidade de tempo, obra ou tarefa;

Salrio fixado sobre unidade de tempo aquele estabelecido em funo de certo prazo durante
o qual o empregado presta servios ao empregador. O paradigma nesse caso o do salrio mensal.
O salrio pode ser tambm estabelecido por unidade de obra. A lei no estabelece a diviso
exatamente assim, mas possvel que o empregado tenha que fazer uma espcie de empreitada
durante sua jornada de trabalho. o que ocorre nos casos de trabalho braal, em que o que interessa
no exatamente o tempo gasto, mas sim o resultado da obra.
Acerca do salrio por unidade de obra, cabe meno ao art. 483-G, que prev a possibilidade
de resciso contratual ao empregado quando seu empregador reduzir o trabalho para prejudic-lo.
47
Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e

pleitear a devida indenizao quando: (...)
CLT
h) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou
tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
A CLT, nesse dispositivo, prev tambm o trabalho por tarefa. Neste no importa quantas
horas o trabalhador levar para cumprir a tarefa, mas tambm se ele terminar antes pode sair. O
empregado no tem como continuar aquela tarefa no mesmo dia.
3. Quanto forma de pagamento;

A regra que o salrio pago em dinheiro, mas pode haver pagamento de outras formas.
Quanto ao pagamento em dinheiro, o art. 463 estabelece que o salrio deve ser pago em moeda de
curso nacional, observando nossa poltica salarial e nossa legislao em geral. Mas ele pode ser
estipulado em moeda estrangeira, no contrato, desde que a converso para a moeda nacional seja
feita pelo dia da celebrao do contrato. No pode haver a converso no dia do pagamento,
portanto.
Art. 483 - A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda

corrente do Pas.
CLT Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com
inobservncia deste Art. considera-se como no feito.
H uma exceo prevista no Decreto 691/69 em relao ao tcnicos estrangeiros. Havia na

poca a necessidade de contratao de mo de obra especializada, o que ensejou a criao dessa
norma, que excepcionalmente permite que os contratos sejam feitos em base de moeda estrangeira e
que a converso se d no dia do vencimento, e no no dia da contratao.
Parte do salrio pode tambm ser paga em utilidades, de acordo com o art. 458 da CLT:
Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no

salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao,
CLT vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em
caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou
drogas nocivas.
Para a caracterizao da utilidade faz-se mister verificar a habitualidade no fornecimento da

utilidade. Essas utilidades podem compreender alimentao, habitao, vesturio, etc. Ademais,
48
para possuir natureza salarial essas utilidades precisam ser concedidas de forma gratuita pelo
empregador.
Observe-se que a CLT fez distino em relao a utilizao das palavras "para a prestao de
servio" e pela prestao de servio. Enquanto as utilidades fornecidas pela prestao de servio
constituem uma forma de contraprestao ltima, possuindo natureza salarial, as utilidade
concedidas para a prestao de servios no so consideradas salrio.
Art. 458 - (...) 2o - Para os efeitos previstos neste Art., no sero

consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo
empregador:
I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do
servio;
II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros,
compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade,
CLT anuidade, livros e material didtico;
III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno,
em percurso servido ou no por transporte pblico;
IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada
diretamente ou mediante seguro- sade;
V - seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI - previdncia privada;
A lei que estabelece se a utilidade considerada salrio. o caso dos equipamentos de

proteo, concedidos ao empregado pela Lei 6321/76, e do vale transporte, previsto na Lei 7318/86.
4. Salrio Condio;
O pagamento do salrio condio pressupe o cumprimento de certa condio pelo
empregado. Assim, se o empregado no cumpre a condio, o pagamento no devido, e o
pagamento s ser devido enquanto a condio estiver sendo cumprida.
Encaixam-se nesse classificao os chamados adicionais, como por exemplo os adicionais de
insalubridade, de periculosidade, de hora noturna, as horas extras, etc. Se o empregado trabalha no
perodo noturno, faz jus ao adicional de trabalho noturno. A condio ao recebimento desse
adicional, portanto, que o empregado trabalhe de noite, e se ele no trabalha mais a noite, o
adicional no mais devido.
49
5. Tipos Especiais de Salrios.

Vamos analisar tipos especiais de remunerao, com ateno especial natureza dessas
verbas, se salarial ou no.
1. Abonos;
Art. 457 - (...) 1o - Integram o salrio no s a importncia fixa

CLT estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes
ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
De acordo com o pargrafo 1o do art. 457, abonos, que so uma forma de antecipao, tm
natureza salarial. Podem tambm no ter, se assim disposto expressamente.
2. Adicional de Hora Extra;
Art. 7o - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de

outros que visem melhoria de sua condio social: (...)
CLT XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo,
em cinqenta por cento do normal;
A constituio assegura o direito a um adicional de pelo menos 50% a mais para o servio
extraordinrio, isto , as horas extras. Essa previso derrogou os artigos da CLT que falam de
adicionais de valores inferiores a 50%. Mas o valor do adicional, em ltima instncia, depende da
norma coletiva da categoria, que pode estabelecer um adicional maior. A lei expressamente diz que
para o advogado de 100%, por exemplo.
O adicional de hora extra tem natureza salarial, e se for pago com habitualidade integra
outras verbas.
3. Adicional Noturno;
A Constituio no fala expressamente do adicional noturno, ento sua fixao depende de
cada legislao. O inciso IX s fala que o trabalho noturno deve ter remunerao maior que o
diurno. O fundamento dessa regra que o perodo noturno para dormir e no trabalhar, e por isso
um trabalho mais cansativo e desgastante.
50
Art. 7o - So direitos dos trabalhadores (...)

CLT IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
Salientando que o horrio noturno no o horrio que coincide com o nascer ou por do sol!
Para o trabalhador urbano, o horrio noturno das 22h s 5h. Para o trabalhador rural, h dois
horrios: das 21h s 5h na agricultura e das 20h s 4h na pecuria.
Para o advogado, estabeleceu-se que o horrio noturno das 20h as 5h. Lembrando que vale
a limitao da jornada para 8 horas dirias e 44 horas semanais.
Sucede que no horrio noturno, a hora de 52 minutos e 30 segundos. Dessa forma, se o

empregado trabalha 7 horas reais, recebe por 8.
O adicional de trabalho noturno urbano de 20%, do rural e do advogado, de 25%.
Se o adicional noturno pago com habitualidade, assim como no caso das horas extras,
integra outras verbas.
4. Adicional de Insalubridade;
Art. 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima

dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho,
assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta
CLT por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio
mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio
e mnimo.
Trabalho insalubre aquele que vai causando uma nocividade sade do empregado e isso
feito dia a dia. O empregado no percebe mas no curso do tempo pode adquirir uma doena ou algo
prejudicial sade, causada por elementos qumicos, fisicos ou biolgicos.
O ideal que trabalhar em local insalubre fosse a exceo, mas muitas vezes no . Por isso
h o adicional, que pretende remunerar a mais esse tipo de trabalho. O objetivo, observe-se, no
compensar/indenizar, mas sim remunerar! A Portaria 3314/78 e a RN 15 definem os trabalhos
insalubres. Essa definio feita por portarias pra no ser engessada.
O grau de insalubridade, de acordo com o art. 192 supra, pode ser classificado em mnimo,
mdio e mximo, atraindo um adicional de 10%, 20% e 40% sobre o salrio mnimo,
respetivamente. O STF estabeleceu que enquanto no h nova lei, a base de clculo o salrio
mnimo, o que no fundo significa vincular o salrio mnimo... o mais correto seria se ele incidisse
sobre o salrio do empregado, e no sobre o mnimo, mas no assim.
51
5. Adicional de Periculosidade;
Art. 193 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na

forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho,
aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o
contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies
CLT de risco acentuado.
1o - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao
empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio
sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou
participaes nos lucros da empresa. (...)
Ao contrrio da insalubridade, pela qual a sade prejudicada aos poucos, na periculosidade

h uma possibilidade de ocorrer o sinistro, que traz ao empregado um risco de morte. So hipteses
de periculosidade aquelas que envolvem inflamveis e explosivos. o exemplo posto de gasolina.
Portaria 3214/78 - norma regulamentadora 16: Em 1986 e em 2012 incluram a energia

eltrica. No pra quem troca lmpada, mas pra quem transforma energia. No s para empresas
produtoras de energia, se h um gerador na empresa por exemplo o eletricista que mexe tem direito
a adicional tambm. Com a alterao de 2012 incluram algumas hipteses novas: em decorrncia
de roubos (no foi regulamentada), segurana pessoal ou patrimonial (vigilantes de banco
independentemente de portarem arma de fogo). Para o professor no deveria ser por portaria mas
por decreto pra regularizar melhor.
O adicional de 30% sobre o salrio, e no sobre o salrio mnimo como no adicional de

insalubridade. Esse adicional s devido se o contato for permanente, no pode portanto ser
espordico. Deve, ademais, proporcionar um risco acentuado.
Por fim, observe-se que os adicionais de periculosidade e insalubridade no so cumulativos.

Se o empregado tiver direito aos dois, s faz jus a apenas um. Cabe ao empregado escolher:
Art. 193 - (...) 2o - O empregado poder optar pelo adicional de

CLT insalubridade que porventura lhe seja devido.
Todo adicional, como vimos, tem caracterstica de salrio condio. Assim, devido
enquanto forem observadas as condies, e para efeito dessa configurao preciso que a lei
estabelea que aquela situao esteja enquadrada. Ademais, ele s devido enquanto perdurar seu
fato gerador (o risco ou o perigo), conforme o disposto no art. 194 da CLT. Assim, eliminado o risco
ou o perigo, deixa de ser devido.
52
Art. 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou

de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou
CLT integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas
pelo Ministrio do Trabalho.
6. Adicional de Transferncia;
O adicional de transferncia de 25% sobre o salrio do empregado, e ser devido em razo
de sua transferncia.
A lei no muito clara quanto ao que transferncia, mas segundo a jurisprudncia essa
transferncia deve ser provisria. A contrario sensu, o adicional no ser devido se a transferncia
for definitiva.
7. Adicional por Cumulao de Funes;

As vezes acontece que o empregado exerce mais de uma funo na empresa: contratado
para uma funo, mas depois passa a exercer outras. No existe previso legal acerca de um
adicional devido nesse caso de cumulao de funes, isso depende de previso da norma coletiva
da categoria.
A exceo diz respeito ao art. 13 da lei 6.615, que trata do radialista. Nesse caso, tem direito
ao adicional se exercer mais de uma funo ao empregador.
Art. 13 - Na hiptese de exerccio de funes acumuladas dentro de

L6615 um mesmo setor em que se desdobram as atividades mencionadas no
art. 4, ser assegurado ao Radialista um adicional mnimo de: (...)
Segundo o pargrafo nico do art. 456 da CLT, o empregado se obriga a prestar servios que,
de um modo geral, sejam compatveis com as suas funes. No se pode exigir, por exemplo, de
uma pessoa que faz limpeza que faa servios de secretria. A pessoa pode, ento desempenhar
vrias atribuies que so inerentes a sua funo, e no existe previso legal especfica acerca de
adicional por acumulo de funo quando ela o faz, o que torna necessria a previso em norma
negociada especifica.
Art. 456 - (...) Pargrafo nico - falta de prova ou inexistindo

clusula expressa a tal respeito, entender-se- que o empregado se
CLT obrigou a todo e qualquer servio compatvel com a sua condio
pessoal.
53
A exceo, naturalmente, se o empregador reconhecer que deve pagar o adicional, atravs

de clusula expressa, mas nesse caso ele pagaria no em razo da lei, mas de sua vontade negocial.
8. Ajuda de Custo.
No pargrafo do art. 457, a CLT diz que inclui-se no salrio uma srie de parcelas, mas no
faz referencia ajuda de custo. A ideia da ajuda de custo surge no direito administrativo, onde
parece ser mais prpria, e depois se estende no mbito do direito do trabalho. Neste, tem uma
condio especfica, pois a CLT faz essa distino.
Para a existncia de viagens a CLT faz meno s dirias para viagem, que portanto exigem
viagem. A ajuda de custo no exige a viagem. Seria um pagamento feito do empregador ao
empregado em razo de maior dificuldade para que o empregado consiga desenvolver suas
atividades. Por exemplo, um vendedor que trabalha em So Paulo, no centro normalmente, e que
precisar um dia trabalhar no Morumbi: a ajuda de custo aqui seria um pagamento feito em razo de
uma atividade fora do normal do empregado. Uma despesa de conduo, de alimentao extra, etc.
Na ajuda de custo, assim como nas dirias, no se exige prestao de contas em relao ao
que o empregado recebe. Com efeito, ele recebe um valor que em tese seria suficiente para as
despesas extras que teria para desenvolver o servio.
Se o empregador adianta sempre o valor, e depois o empregado presta contas e recebe ou paga
a diferena, seria uma espcie de adiantamento de despesas. O empregador estabelece um valor
global que serviria para fazer frente maior dificuldade que o empregado ter para exercer sua
funo naquela situao em ambos os casos, nas dirias e na ajuda de custo, no h prestao de
contas.
O art. 457 diz que as ajudas de custo no integram o salrio. A funo delas seria
compensar as dificuldades maiores que o empregado ter para desenvolver seu servio. No se
trata exatamente de uma indenizao mas de uma compensao.
Art. 457 - (...) 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo,

CLT assim como as dirias para viagem que no excedam de 50%
(cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado.
9. Comisses e Porcentagens.
O pargrafo primeiro, ao enumerar o que integra o salrio, faz uma distino entre comisso e
percentagem. Se o pargrafo faz meno a duas palavras distintas, sinal de que o legislador quer
empregar dois significados distintos.
54
Porcentagem um percentual que incide sobre uma certa base de clculo por exemplo, os
empregado ganham 5% sobre a venda. J a comisso um valor fixo - por exemplo, 10 reais a cada
venda que se faz.
Ambas, saliente-se, tm natureza de salrio.
9. Dirias para Viagem.

Segundo a CLT existe necessidade da viagem para que exista o pagamento. Assim, se no
existe viagem no existe diria. Observe-se que a diria para viagem no se confunde com a ajuda
de custo, uma vez que esta no exige viagem para ser paga.
O objetivo dela tambm compensar o gasto com transporte, alimentao e hospedagem.
Se o empregador exige prestao de contas no se trata de diria esta corresponde ao

pagamento geral, que tem como objetivo compensar os gastos que o empregado tiver com essas
despesas.
O pargrafo 2 do art. 457 diz que se for at 50% no salrio. Destarte, se o valor da diria
para viagem ultrapassa 50% do valor do salrio, presume-se fraude trabalhista, e o valor passa a
integrar o salrio. Segundo o TST, ademais, se for salrio salrio pelo valor total, e no s pela
diferena. Se o salrio do empregado era de mil reais, e ele recebeu 600 sob a forma de diria para
viagem, os 600 passam a integrar o salrio, pois representam 60% do mesmo. No s a diferena,
no caso 100 reais que ultrapassaram o limite de 500, que passa a integrar o salrio, portanto,
segundo a seguinte smula:
SMULA N. 101 DIRIAS DE VIAGEM. SALRIO (incorporada a Orientao
Jurisprudencial n. 292 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de
viagem que excedam a 50% (cinquenta por cento) do salrio do empregado, en-
quanto perdurarem as viagens (primeira parte ex-Smula n. 101 RA 65/1980,
DJ 18.06.1980; segunda parte ex-OJ n. 292 da SBDI-1 inserida em
11.08.2003)
No d pra saber exatamente quanto o empregado gasta para fazer o servio em outra
localidade. certo que ele tentar economizar um valor, e como no se sabe o quanto, o legisaldor
arbitrou em 50%, que, no entanto, pode no corresponder exatamente realidade.
Essas dirias tem que ser consideradas num contexto mensal, para efeito da verificao dos
50%. Afinal, o salrio pago pelo ms trabalhado. Sumula 318 do TST:
SMULA N. 318 DIRIAS. BASE DE CLCULO PARA SUA INTEGRAO
NO SALRIO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias no salrio deve ser
feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido e no o valor do dia
de salrio, somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias,
no ms, for superior metade do salrio mensal.
55
10. Gorjetas.
A etimologia da palavra gorjeta vem da palavra gorja que vem de garganta. a ideia de dar
de beber, ncleo presente na palavra gorjeta em diversas linguas.
A ideia que o cliente paga ao empregado por ter sido servido por ele, servio que decorre do
contrato de trabalho. Como vimos, nosso direito faz uma distino entre remunerao e salrio.
Remunerao o conjunto dessas prestaes, que podem ser em dinheiro ou utilidades. Salrio
aquilo que paga diretamente pelo empregador ao empregado em decorrncia da lei ou do contrato
de trabalho. Gorjeta um pagamento feito por um terceiro ao empregado que s feito em razo
do contrato de trabalho - assim, se o contrato de trabalho no existe, no h gorjeta.
Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para

todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente
pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que
receber. (...)
CLT
3o - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente
dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for
cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a
qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados.
Gorjeta, no nosso sistema, no igual a gratificao. Segundo a CLT, a gorjeta paga pelo
terceiro, por isso no salrio, mas remunerao pois decorre do contrato de trabalho e visa a
pagar pelo servio prestado. A gratificao paga diretamente pelo empregador, por isso salrio.
H quem classifique gorjeta em gorjeta prpria e imprpria. A gorjeta prpria o pagamento
dado diretamente pelo terceiro para o empregado. A gorjeta imprpria, por sua vez, seria aquilo
que cobrado na nota de servio os chamados 10%.
Necessariamente a gorjeta em dinheiro nunca em objetos, utilidades, etc.
A gorjeta, ademais, pode ser obrigatria ou no obrigatria. Obrigatria o sistema Leron,

includa na nota e pronto. A no obrigatria, por sua vez, equivale quilo que se d a mais ao
empregado espontaneamente. No nosso sistema, no obrigatria.
Quando o empregador cobra os 10% na nota, esse valor transita pelo caixa da empresa, logo
possvel saber quanto se recebeu. Quando o cliente d o dinheiro diretamente ao garom, no d pra
saber quanto ele recebeu. Por isso, os sindicatos de empregados em restaurantes, hoteis, etc
estabeleceram uma mdia uma estimativa de gorjeta que serve para calcular a repercusso em
outras verbas que so calculas no sobre o salrio mas sobre a remunerao, como o FGTS.
O art. 76 da CLT, ao dar o conceito de salrio mnimo, diz que ele pago diretamente pelo
empregador. Como a CLT faz distino entre remunerao e salrio, posso dizer que o empregado
no pode ganhar s gorjeta pois paga por terceiro, no pelo empregador, e existe um mnimo
56
que deve ser pago pelo ltimo, constitucionalmente assegurado. Os garons devem ganhar salrio
mnimo + gorjeta, portanto. A gorjeta soma-se ao salrio mnimo, mas nunca o complementa. Se h
piso salarial estabelecido pelo sindicato da categoria, tambm no pode ser complementado com
gorjeta.
A ideia da gorjeta o fato de que o cliente foi bem servido, e por isso paga um extra, em
razo do contrato de trabalho. Ela no devida s a garom, pode ser devida a outros empregados.
Como nos hoteis, em que se cobra a gorjeta como adicional. Mas sob o ponto de vista jurdico
apesar de talvez num sentido amplo o valor a mais que se d ao taxista ou ao barbeiro no
constitui gorjeta, pois no h um contrato de trabalho.
11. Gratificaes.
Gratificao vem do latim gratificare, que quer dizer mostrar-se reconhecido. O
empregador mostrou-se reconhecido com o servio do empregado. um pagamento, portanto, que
busca remunerar a prestao de servios, sendo decorrente do contrato de trabalho, e realizado pelo
empregador (difere, nesse ponto, das gorjetas). A CLT utiliza a expresso gratificao ajustada, mas
a gratificao pode tambm ser liberal.
O ajuste, como o contrato de trabalho, pode ser expresso verbal ou por escrito ou tcito
que decorre da reiterao do pagamento da gratificao. O problema, em geral, reside em provar
que houve um ajuste. O ajuste tcito pode decorrer da repetio do pagamento, em razo da qual
presume-se que aquilo foi ajustado.
A gratificao ajustada - seja porque prevista expressamente, seja porque demonstrada a

habitualidade em seu pagamento (vide smula 207 do STF) - goza de natureza salarial - inclusive
para fins de incidncia de outras verbas.
SMULA 207 - STF
As gratificaes habituais, inclusive a de natal, consideram-se tacitamente
convencionadas, integrando o salrio.
12. Gratificao de Funo.

A gratificao de funo devida geralmente queles que exercem cargo de confiana, em
razo da maior responsabilidade que lhes incumbe no desempenho de suas funes.
A legislao trata dessa gratificao de forma clara no caso dos bancrios. Estes tm uma
jornada de trabalho de 6 horas dirias, segundo o art. 224, mas que pode ser relativizada no caso dos
empregados ocupantes de cargo de gerncia, direo, etc., desde que paga a gratificao de funo:
57
Art. 457 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos,

casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas
continuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um
total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. (...)
CLT 2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem
funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou
que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da
gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo
efetivo.
Para elidir a limitao de 6 horas dirias, portanto, o empregador deve realizar o pagamento
de uma gratificao igual ou superior a um tero do salrio do bancrio. Na prtica, cabe observar,
as convenes coletivas fixam em mais de 55%.
Nesse mesmo sentido, a CLT prev no art. 62 uma gratificao de no mnimo 40% do salrio
queles que exercem funes de gerncia, direo, chefia, etc.:
Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo

[Jornada de trabalho]: (...)
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de
gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os
diretores e chefes de departamento ou filial.
CLT
Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos
empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio
do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se
houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de
40% (quarenta por cento).
Um primeiro aspecto remete ao uso da expresso se houver, a qual denota a

facultatividade da gratificao. Ademais, a lei estabelece que essa gratificao ser de pelo menos
40% do salrio. Sucede que esses empregados, por exercerem cargos de chefia, no so
submetidos a controle de entrada e sada, e portanto no lhes devido o adicional de horas extras.
Por isso, estabeleceu-se esse percentual de 40%.
No ha outros artigos que tratam disso, mas h outros que tratam do mesmo direito, para dois
aspectos diferentes: o pargrafo nico do art. 468 permite que o empregador reverta o empregado
ao cargo anterior aps o exerccio de cargo de confiana; o art. 450 garante a contagem de tempo de
servio ao empregado que chamado a ocupar cargo diverso em substituio eventual; o art. 492,
ao tratar dos empregados estveis, permite que, no momento em que no existe mais a confiana do
empregador, o empregado retorne funo anterior. Nenhum desses artigos estabelece gratificao
nas hipteses que preveem.
58
13. Dcimo-terceiro Salrio.

Antes de 1962 havia um costume das empresas pagarem no final do ano um valor que era
igual ao do salrio e que em tese servia para que o empregado pudesse fazer frente s despesas de
compras de natal e do fim do ano. Era facultativo, mas em razo da habitualidade passou a ser
reivindicado. Mas ainda assim no era todas as empresas que o pagavam. A lei 4.090 o tornou
obrigatrio, passando assim a ser devido. Posteriormente, foi consagrado na Constituio, como
dcimo-terceiro.
Art. 1 - No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser

paga, pelo empregador, uma gratificao salarial, independentemente
L4090
da remunerao a que fizer jus.
Na lei 4.090, o nome dessa verba era gratificao de natal, o que denotava j sue objetivo.
Na Constituio ficou denominado dcimo-terceiro:
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais (...)
CF VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou

no valor da aposentadoria;
A Constituio de 1988 tambm pode ser considerada como a primeira constituio a tratar do
dcimo terceiro as anteriores, com efeito, no tratavam disso.
A Constituio, apesar de reconhecer o direito, no resolve muito a questo sob o ponto de
vista do empregado resolve mais sob o ponto de vista do aposentado. Antigamente, fazia-se uma
mdia dos valores do ano para determinar o dcimo-terceiro. Atualmente, a Constituio diz que o
clculo com base nos salrios ou proveitos percebidos no ms de dezembro.
De acordo com o caput do inciso 7o, os trabalhadores beneficiados por isso so o empregado
urbano, rural, domstico, o trabalhador temporrio e o avulso.
Como a lei 4.749/65, foi alterada a forma de pagamento do 13, que passa a ser pago em duas
parcelas. A primeira, referente a metade do salrio de outubro, e a segunda, calculada sobre a
totalidade do salrio de dezembro menos o que j se recebeu na primeira parcela:
59
Art. 1 - A gratificao salarial instituda pela Lei nmero 4.090, de

13 de julho de 1962, ser paga pelo empregador at o dia 20 de
dezembro de cada ano, compensada a importncia que, a ttulo de
adiantamento, o empregado houver recebido na forma do artigo
seguinte.
CLT
Art. 2 - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o
empregador pagar, como adiantamento da gratificao referida no
artigo precedente, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo
respectivo empregado no ms anterior.
Se houver requerimento para pagamento do dcimo terceiro em janeiro, deve ser pago em
razo das ferias do empregado. Se houve justa causa, o 13o no devido. Continua sendo devido,
no obstante, se a resciso der-se em razo de dispensa ou sem justa causa.
Considera-se ms o perodo igual o maior que 15 dias. Se o empregado comear a trabalhar

16 de janeiro, j tem direito a 1/12 do ano para efeito do clculo do 13.
Para quem recebe comisses, o clculo tambm ser feito de acordo com a mdia das
comisses. Normalmente essa media seria anual. No entanto, alguns sindicatos como o sindicato de
comercirios de SP estabelecem um perodo menor, pra obter uma mdia mais prxima, menos
suscetvel s variaes da inflao.
Esse pagamento deve ser feito em dinheiro, no podendo ser feito em utilidades portanto.
14. Gueltas.
A palavra gueltas pode ter se originado do Geld alemo, que significa dinheiro. um
pagamento que decorre da existncia do contrato de trabalho - mantido entre empregado e
empregador - mas que feito por um terceiro fabricante de um determinado produto para que
o empregado venda o seu produto e no o de concorrentes. comum esse pagamento no ramo da
venda de eletroeletrnicos, como as Casas Bahia. Quem faz o pagamento o terceiro, que quer ter
seu produto vendido mais que o do concorrente.
Se isso vem de um terceiro, no tem natureza de salrio, mas tm natureza de remunerao.

Assim como as gorjetas, portanto, integram outras verbas.
Aqui tambm a dificuldade a mesma que nas gorjetas: saber quanto o terceiro paga. Se
transitar pela contabilidade do empregador, possvel saber. Se no, h uma dificuldade quanto
quantificao dessa remunerao.
15. Prmios.
uma espcie da gratificao ajustada, seja expressamente ou no. Pode, portanto, ser
decorrente de um ajuste tcito.
60
O prmio pode decorrer de vrios aspectos, que geralmente so pessoais. Pode ser por
exemplo um prmio de produo, como uma espcie de incentivo. Ou paga-se em razo da
assiduidade do empregado. Por depender de fatores relativos exclusivamente ao empregado (sua
assiduidade, produtividade, etc), o prmio difere da gratificao, que paga em decorrncia da
vontade do empregador.
Parece, nesse aspecto, uma espcie de salrio condio condio que deve ser implementada
para que o pagamento seja feito. Por possuir esse carter condicional, no podem ser a nica forma
de pagamento do empregado, que deve sempre receber pelo menos um salrio mnimo.
Se for realizado de forma habitual, o prmio adquire natureza salarial, integrando as demais
verbas trabalhistas pela mdia.
SMULA 209 - STF
O Salrio-produo, como outras modalidades de salrio-prmio, devido, desde
que verificada a condio a que estiver subordinado, e no pode ser suprimido
unilateralmente, pelo empregador, quando pago com habitualidade.
A smula 209 no fala exatamente de prmio mas fala de uma espcie de salrio-produo,
que no fundo um tipo de prmio. Diz que devido desde que configurada a condio, e no pode
ser suprimido se dotado de habitualidade.
16. Salrio Famlia.

uma denominao inadequada, pois nem salrio nem famlia. No salrio pois quem o
paga efetivamente o INSS, e portanto sua natureza de benefcio previdencirio e no de salrio.
Antigamente, era calculado razo de 5% do salrio mnimo. Hoje o valor fixo e reajustado
pelo INPC periodicamente - em janeiro de cada ano, quando so corrigidos os demais benefcios da
previdncia social.
CF XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de

baixa renda nos termos da lei;
16. Salrio Maternidade.

O salrio maternidade tambm no salrio, pois quem efetivamente paga o benefcio o
INSS, e portanto constitui um benefcio previdencirio.
A conveno 103 da OIT estabeleceu que as prestaes decorrentes do perodo de

afastamento da empregada em decorrncia efetiva do trmino da gestao tm que ficar a cargo do
rgo de previdncia social, para que no haja discriminao pelo empregador.
61
O art 7 XVIII da Constituio estabelece o perodo em que a empregada fica afastada 120
dias. Esse inciso estabelece a licena-gestante, que se dar sem prejuzo do emprego ou salrio.
Ser, portanto, igual ao salrio.
CF XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio,

com a durao de cento e vinte dias;
A respeito do valor desse benefcio, a emenda 20 de 1988 estabeleceu um teto. O Supremo

entendeu isso inconstitucional, pois implica discriminao empregada, que durante sua licena
receberia valor inferior a seu salrio.
A Lei 8.213 lei dos benefcios da previdncia social - prev esse benefcio sob a
denominao salrio maternidade, o que denota o fato de ter valor igual ao do salrio da
empregada. Embora tecnicamente seja um benefcio previdencirio, tem por objetivo substituir o
salrio, de forma que no haja prejuzos empregada.
17. Participao nos Lucros.

Desde a constituio de 1946 existe norma relativa participao nos lucros, mas ela no era
implementada na pratica. O inconveniente que fazia referncia participao obrigatria e direta
no lucro da empresa, o que entendia-se ser um empecilho para a sua aplicabilidade. Objetava-se que
ela fosse facultativa e ser indireta.
A constituio de 1967, atendendo a essas crticas, tirou essa expresso, mas mesmo assim,
foram poucas as empresas que estabeleceram participao nos lucros. Algumas empresas estatais,
em sua maioria. A Constituio de 1988 consolidou a participao nos lucros em seu art. 7o:
Art. 7o - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais (...)

XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da
CF remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da
empresa, conforme definido em lei;
Participao tomar parte uma pessoa que normalmente no tomaria parte de lucros. A
legislao societria lei 9.604 e a legislao do imposto de renda fazem referencia distribuio
de lucros, pois so hipteses de repartio dos lucros a pessoas que normalmente fazem parte dessa
repartio, como o scio.
62
A lei faz referencia a duas situaes. Participao nos lucros uma coisa, participao nos
resultados outra. A Constituio no define nem um nem outro, mas o que parece que esse lucro
o lucro lquido, isto , o que sobra depois de diminudas as despesas da empresa.
Entende-se que resultado gnero do qual lucro e prejuzo so espcies. Mas no se pode
pretender que o empregado participe dos prejuzos da empresa, j que vigora o princpio da
alteridade no mbito trabalhista. Quando essa questo foi discutida no Congresso a ideia era que o
termo resultados seria utilizado no caso de empresas que no tm lucros, como instituies
beneficentes.
A constituio diz, no inciso Xi do art. 7o, que a participao nos lucros desvinculada da
remunerao. A participao no era implementada na prtica antes justamente porque no havia
tal previso, e o STF entendia que se ela tivesse natureza habitual, teria efeito sobre outras verbas e
incidiria o FGTS, o que no era desejvel ao empregador. Hoje entende-se que no salrio nem
remunerao. Com isso, se pretendeu que os empresrios das empresas efetivamente estabelecem
a participao nos lucros.
Em dezembro de 1994, final do governo Itamar Franco, foi editada uma medida provisria, s
aprovada efetivamente em 2000. A partir dela as empresas comearam a estabelecer a participao
nos lucros. Foi convertida na emenda 1101 de 2000. Essa emenda estabeleceu alguns requisitos. O
artigo primeiro dessa lei estabelece que a participao nos lucros uma forma de integrao entre
o capital e o trabalho, de compatibilizao do trabalho com um sistema capitalista, de forma que o
empregado tenha direito a essa participao pois ajuda o trabalhador a produzir os lucros. Seria,
tamb;em, uma forma de incentivar a produtividade. O art. 218, pargrafo 4 outro dispositivo na
Constituio que vai tambm nesse sentido:
Art. 218 - O Estado promover e incentivar o desenvolvimento

cientfico, a pesquisa e a capacitao tecnolgicas.
4 - A lei apoiar e estimular as empresas que invistam em
pesquisa, criao de tecnologia adequada ao Pas, formao e
CF aperfeioamento de seus recursos humanos e que pratiquem sistemas
de remunerao que assegurem ao empregado, desvinculada do
salrio, participao nos ganhos econmicos resultantes da
produtividade de seu trabalho.
H necessidade de que a participao seja instituda de alguma forma, j que facultativa.

Essa instituio pode se dar por acordo ou conveno coletiva. Isso j estava previsto desde 1967,
no art. 621 da CLT. Pode tambm ser feita mediante acordo individual plrimo, que exige uma
comisso escolhida pelos empregados que no precisam ser sindicalizados e que integrada
tambm por um representante do sindicato. Essa comisso negocia e a partir de ento passa a valer
na empresa a participao.
63
Art. 621 - As Convenes e os Acordos podero incluir entre suas

clusulas disposio sobre a constituio e funcionamento de
comisses mistas de consulta e colaborao, no plano da empresa e
CLT sobre participao, nos lucros. Estas disposies mencionaro a
forma de constituio, o modo de funcionamento e as atribuies das
comisses, assim como o plano de participao, quando for o caso.
A lei 1.101 no definiu o que lucro, mas deu aspectos indicativos do que resultado: ndices
de qualidade, de produtividade, de lucratividade, programas de metas de resultados, de prazos, etc.
Na prtica, a maioria dessas participaes esto vinculadas aos resultados, e no aos lucros
propriamente.
O aspecto negativo dessa lei o fato de que exclui dessa regra as pessoas fsicas e as
instituies sem fins lucrativos que no tm lucro, mas podem ter resultados. Nessas empresas
que no tem a lucratividade por objetivo, seus empregados ficam privados da participao, portanto.
Nessa lei se estabeleceu que a participao nos lucros ou resultados seria tributada pelo
imposto de renda, uma vez que constitui uma renda do trabalhador. Houve, todavia, uma srie de
reivindicaes pelos empregados, o que suscitou uma nova alterao na lei, e a participao nos
lucros passou a ter uma tabela prpria de tributao exclusiva na fonte. O teto maior que o de
1700 reais para rendimentos em geral, mas a tributao direta.
vedado o pagamento dessa participao de mais de duas vezes no mesmo ano civil. A
ideia parece ser econmica: que no houvesse um pagamento mensal que coincidisse com o salrio
e pudesse ter nexos inflacionrios. A periodicidade no pode ser inferior a um trimestre.
Mesmo que haja habitualidade no pagamento dessa participao, no constitui remunerao,

por fora da prpria constituio.
18. PIS-PASEP.
O PIS-PASEP um sistema correlato. Esses sistemas foram institudos em 1970 mas tm
fundamentos j na constituio de 1967 e na emenda constitucional no 1 de 1969. Estabeleceram a
integrao na vida e desenvolvimento da empresa. Era uma tentativa de criar um novo sistema
que institusse a participao nos lucros. A lei complementar 7 e 8 de setembro estabeleceram o PIS,
na rea privada, e o PASEP, na rea publica. O fundamento era de integrao na vida da empresa.
A constituio de 1988 muda essa estrutura, e passa a estabelecer regras em relao as quais
no havia previso nas leis complementares. PIS e PASEP uma contribuio social, que visa a
formao no fundo do PIS e do PASEP, e no abono PIS PASEP.
Esse abono no tem natureza salarial, at porque no o empregador que paga. Para
pagamento do abono necessrio que o empregado esteja cadastrado nesse sistema por 5 anos, que
ganhe por ms, e durante todos os meses do ano, no mximo 2 salrios mnimos por ms.
64
Verificados esses requisitos, o sistema paga aos trabalhadores um salrio mnimo a mais o
chamado 14 salrio. Geralmente pago no ms do aniversrio do trabalhador.
Cabe mencionar que aqueles que estavam no sistema antes de 5 de outubro de 1988 tinham
direito a cotas, que foram extintas com a promulgao da Constituio e a consequente mudana de
algumas regras relativas ao sistema PIS-PASEP. Sucede que essas pessoas ainda tm direito a
essas cotas.
Verba Valor Natureza
Abonos - Salarial
Adicional de Hora Extra 50% sobre a hora normal Salarial
Adicional de Trabalho Urbano: 20%; Rural e advogados: 25% Salarial

Noturno
Adicional de Grau mnimo: 10%; grau mdio: 20%; grau Salarial

Insalubridade mximo: 40% - sobre o salrio mnimo
Adicional de 30% sobre o salrio Salarial

Periculosidade
Adicional de 25% sobre o salrio No salarial

Transferncia
Adicional por Tempo de - Salarial

Servio
Ajuda de Custo Valor global referente para fazer frente s Compensatria

despesas extras decorrentes da maior dificuldade
Comisses e Porcentagens -
Dirias At 50% do salrio (se for maior, integra o Compensatria

salrio)
Gorjeta - Remuneratria
Gratificaes - Salarial
Gratificao de funo Cargos de confiana: 40% Salarial

Cargos de chefia no setor bancrio: 1/3 do salrio
Dcimo Terceiro Salrio normal Salarial
Gueltas - Remuneratria
Prmios ajustado, expressamente ou no Salrio-condio
65
Verba Valor Natureza
Salrio Famlia valor fixo reajustado pelo INPC periodicamente Benefcio

previdencirio
Salrio Maternidade Salrio normal Benefcio

previdencirio
Participao nos Lucros - Mista (transio entre

contrato de trabalho e
de sociedade)
PIS-PASEP Um salrio mnimo a mais (14o) Contribuio social
6. Proteo do Salrio.
A proteo do salrio, evidentemente, se d contra o empregador. Se no houver uma proteo
nesse sentido, o empregador comea a criar coisas que diminuem o que efetivamente o empregado
vai receber. Essa proteo est internacionalmente consolidada na Conveno 85 da OIT, cujos
dispositivos em grande parte foram internalizados na CLT especialmente do artigo 462 em diante.
Segundo o art. 464, o salrio deve ser pago contra receita, que a forma de comprovao do
pagamento. No se admite pagamento do salrio mediante testemunha, dada sua intrnseca
subjetividade e imprevisibilidade. Por isso a lei foi clara. Mas o pargrafo nico passou a permitir
que os pagamentos fossem feitos por deposito bancrio mediante o crdito num estabelecimento
prximo ao local do trabalho:
Art. 464 - O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo,

assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua
impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo.
CLT Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em

conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado,
com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo
ao local de trabalho.
No mbito trabalhista vigora o princpio da irredutibilidade salarial, expresso no art. 7 VI

da Constituio. Salvo em situaes de crises em que h negociao com os sindicatos, quando o
salrio e a jornada podem ser reduzidos, mas por certo tempo. A Constituio fala de
irredutibilidade do salrio, e no da remunerao. Apesar de em tese poder ser reduzida, na prtica
isso no possvel, porque depende do cliente e no do empregador.
66

CF VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou
acordo coletivo;
A Constituio diz que o salrio deve ser pago em especie. Nos pases de lngua espanhola
essa expresso usada para designar pagamento em utilidades. Mas a ideia da lei que o
pagamento tem que ser feito em moeda corrente, no podendo ser feito em moeda estrangeira. At
pode-se contratar em moeda estrangeira, mas a converso deve ser feita pela data do contrato e no
do pagamento, de forma a observar-se a nossa moeda e nossas polticas salariais.
Art. 7o - A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda

corrente do Pas.
CF
Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com
inobservncia deste artigo considera-se como no feito.
Como vimos, em 1967, talvez pela necessidade de mo-de-obra, resolveram estabelecer a

possibilidade de, em relao aos tcnicos estrangeiros, que a converso para a moeda nacional fosse
feita na data do pagamento.
Segundo o art. 465, o salrio deve ser pago em dia til e no local do trabalho. Se o empregado
tiver que ir at o banco para receber, o empregador deve dar tempo para isso durante a jornada de
trabalho.
Art. 465 - O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no

local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps
CLT o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta
bancria, observado o disposto no artigo anterior.
O salrio no pode ser pago num perodo superior a um ms. Exceto comisses e
percentagens, que dependem das vendas, e as gratificaes, que podem no ser mensais.
O pargrafo primeiro do art. 469 dizia que o pagamento deveria ser feito no dia 10. Mas a
regra atual que no quinto dia til do ms seguinte ao vencido.
O art. 462 trata do princpio da intangibilidade salarial, segundo o qual no se pode fazer
qualquer desconto no salrio do empregado sem autorizao da lei.
O art. 467 e seguintes estabelecem que em casos de resciso do contrato de trabalho o

empregador obrigado a pagar as verbas incontroversas na primeira audincia, sob pena de pagar
mais 50%. A razo o fato de que nesse momento o empregador tem que pagar logo as verbas
rescisrias ao empregado, que vai viver com esses valores aps a dispensa at conseguir outro
67
emprego. Serve para que o empregador no retenha o salrio. Essa regra no se aplica Unio,
estados, municpio, e suas autarquias e fundaes pblicas.
Art. 467 - Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo

controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador
CLT obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento
Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena
de pag-las acrescidas de cinqenta por cento".
Em relao aos credores do empregado, h um interesse social, mais especificamente da

famlia do empregado. Por isso se diz que o salrio impenhorvel: art. 649 IV do CPC.
Art. 649. So absolutamente impenhorveis: (...)

IV - os vencimentos, subsdios, soldos, salrios, remuneraes,
proventos de aposentadoria, penses, peclios e montepios; as
CPC quantias recebidas por liberalidade de terceiro e destinadas ao
sustento do devedor e sua famlia, os ganhos de trabalhador autnomo
e os honorrios de profissional liberal (...).
Principalmente por conta da regra geral do art. 2 da CLT, segundo o qual os riscos do
empreendimento ficam a cargo do empregador, que no os pode transferir ao empregado, foi criada
a regra do art. 449 da CLT, segundo a qual os direitos decorrentes do contrato de trabalho subsistem
em caso de falncia. Esses direitos so considerados salariais para fins de integrao na massa,
segundo o paragrfo primeiro.
Art. 449 - Os direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho

subsistiro em caso de falncia, concordata ou dissoluo da empresa.
CLT 1 - Na falncia constituiro crditos privilegiados a totalidade dos
salrios devidos ao empregado e a totalidade das indenizaes a que
tiver direito. (...)
A atual lei de falncias - lei 11.101 - estabeleceu um limite de 150 salrios mnimos, ou seja,
at esse valor o crdito do empregado privilegiado, paga-se em primeiro lugar portanto. O
excedente crdito quirografrio, e como tal entra na habilitao geral depois do recebimento de
outros crditos. Isso foi estabelecido por presso dos bancos e presso internacional, e no faz
muito sentido pela tica do sistema, deveria ser inconstitucional.
68
Art. 83 - A classificao dos crditos na falncia obedece seguinte

ordem:
CLT I os crditos derivados da legislao do trabalho, limitados a 150
(cento e cinqenta) salrios-mnimos por credor, e os decorrentes de deveria
acidentes de trabalho; ser
inconstitu-
cional
Ha, ainda, a defesa do salrio em razo da famlia do empregado diretamente. O art. 5 da

conveno 85 diz que o salrio deve ser pago diretamente ao empregado, no pode ser pago a
pessoa diversa dele. A exceo se d mediante a prova de que isso reverteu ao empregado. No
existe essa regra na CLT mas considerada lei pois a conveno foi ratificada.
7. Descontos no Salrio do Empregado.

Descontos no salrio do empregado, por fora do princpio da intangibilidade,
consubstanciado no art. , so via de regra vedados:
Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos

salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos,
CLT de dispositvos de lei ou de contrato coletivo.
(...)
O art. 462 s permite o desconto em trs artigo s permite trs hipteses: quando decorrentes
de lei, os adiantamentos (os chamados vales), ou os previstos em acordo coletivo.
A jurisprudncia do TST, na sumula 342, chegou concluso de que se o descontos trazem
vantagens ao empregado, podem ser feitos no salrio, ainda que no se incluam propriamente
nesses trs descontos admitidos em lei. Por exemplo, a previdncia privada (art. 458 I a CLT hoje
expressa em dizer que no salrio), os descontos para plano medico odontolgico, etc. Mas isso
exige dois requisitos: a autorizao do empregado necessariamente por escrito; e desde que
traga benefcios ao empregado e sua famlia.
SMULA N. 342 DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT (mantida)
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por
escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica,
mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa,
cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de
seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar
demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico.
69
Em relao ao empregado domstico podem ser feitos descontos, mas no em relao a

alimentao, higiene, vesturio e moradia.
Para os empregados rurais, pode ser descontado 20% para ocuapao e moradia, e 25%
sobre o salrio mnimo para fornecimento de alimentao.
EQUIPARAO SALARIAL.
1. Igualdade Salarial.
A ideia de igualdade salarial vem desde o tratado de Versalhes de 1919, que estabeleceu em
torno de dez direitos trabalhistas. foram depois considerados fundamentais da CLT. Um desses
direitos de no haver distino salarial em razo de sexo, raa, etc. Nas nossas constituies essa
proibio de diferena de salrios existe a partir da Constituio de 34. As demais mantiveram isso,
incluindo ou retirando aspectos. Algumas tiraram, por exemplo, a nacionalidade. Na CLT existem
dois dispositivos. O art. 5o mais direcionado ao trabalho da mulher, dizendo que no deve haver
distino por motivo de sexo. O art. 461, por sua vez, estabelece alguns requisitos para a igualdade
salarial.
A constituio de 1988, no art. 7o XXX, prev a igualdade no apenas quanto a salrios mas
quanto a funes e critrios de admisso, dizendo que no pode haver distino quanto a sexo,
idade e estado civil (observe-se que no se fala em nacionalidade).

XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e
CF
de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
2. Equiparao Salarial.
O art. 461 faz uma srie de divises. Um primeiro aspecto que a igualdade deve ser de
funes. O direito administrativo faz distino entre cargo e funo. Quem tem cargo um
funcionrio pblico, e um lugar que ele ocupa na administrao pblica. Funo exerce aquele
que regido pela CLT. O direito do trabalho, todavia, no faz essa distino. Funo, no mbito
trabalhista, um conjunto de atividades: o que o empregado faz.
O que importa, portanto, para que haja identidade de funes, que os trabalhadores exeram
as mesmas atribuies, as mesmas tarefas.
Como a CLT no faz distino na condio de trabalhadores se exercem trabalho artstico,
tcnico ou intelectual. Com efeito, possvel a equiparao salarial em trabalhos intelectuais. Mas
70
como diferenciar esse trabalho entre as pessoas, se em principio seria igual? No se pode dizer, a
priori, que o trabalho de dois advogados diferente.
Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor,

prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou
idade.
1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que
for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica,
entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2
(dois) anos.
CLT
2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o
empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira,
hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de
antigidade e merecimento.
3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas
alternadamente por merecimento e por antingidade, dentro de
cada categoria profissional. (...)
Pode existir diferena de salrio com base em produtividade e perfeio tcnica. Isso, no
entanto, deve ser provado pelo empregador, uma vez que consiste em fato modificativo, extintivo
ou impeditivo da igualdade salarial (art. 333 do CPC). mais difcil de ser demonstrado em
trabalhos intelectuais.
O legislador estabeleceu um limite. Se o empregado, e aquele a quem se pede a indenizao
tem at dois anos de tempo de servio na funo, tem que ganhar o mesmo salrio. O importante,
ressalte-se, o tempo de servio na funo, e no o tempo de emprego. Se esse tempo for superior
a dois anos, o salrio pode ser diferente. A lei parece presumir uma maior experincia daquele que
trabalhou dois anos a mais naquela funo.
A prestao de servio dever necessariamente ser feita para o mesmo empregador.
No existe previso legal a respeito de planos de cargos e salrios, apesar de ser algo usual.
Quadro organizado em carreira, por outro lado, tem previso na CLT, mas no toda empresa que
tem. Se a empresa tiver quadro organizado em carreira, as promoes devem ser alternadas em
merecimento e antiguidade, e isso impede a equiparao. Para que esse quadro tenha validade,
preciso que seja homologado no ministrio do trabalho.
O artigo exige tambm que o trabalho seja prestado na mesma localidade. Para o professor,
isso significa "mesma cidade", pois a ideia de mesmo custo de vida. A smula 6 nmero 10 , no
entanto, considera que para fins de equiparao salarial considera-se regies metropolitanas (por
exemplo, a grande So Paulo).
SMULA N. 6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (redao do
item VI alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 16.11.2010) Res.
172/2010, DEJT em 19, 22 e 23.11.2010
71
(...)
X O conceito de mesma localidade de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em
princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente,
pertenam mesma regio metropolitana.
Alm desses requisitos, o trabalho tambm deve ser simultneo. Isso significa que em algum
momento as pessoas trabalharam juntas na empresa, e portanto o salrio deve ser o mesmo.
A CLT tem outra regra excludente da equiparao salarial: o pargrafo 4o do mesmo art. 461,
que trata dos empregados readaptados. A justificativa que no pode ser feita a equiparao salarial
se a pessoa em relao a qual se pretende a equiparao readaptado. O objetivo dessa norma
manter o trabalhador readaptado no mercado de trabalho.
Art. 461 - (...) 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por

motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente
CLT da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de
equiparao salarial.
3. Equivalncia Salarial.
Art. 460 - Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova

sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber
CLT salrio igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer servio
equivalente ou do que for habitualmente pago para servio
semelhante.
O art. 460 prev a chamada equivalncia salarial. No so pessoas que exercem a mesma
funo, mas so situaes equivalentes.
Os requisitos so que, primeiro, no pode existir prova do salrio estipulado. o caso por
exemplo do trabalhador que comea a trabalhar na empresa sem oposio do empregador. Ou se
no tiver efetivamente sido estipulado o salrio - fixa-se de acordo com algum que exerce uma
funo equivalente.
Na prtica um artigo de difcil aplicao.
4. Salrio-Substituio.
A CLT no tem exatamente uma regra sobre salrio substituio. O que h a interpretao a
respeito do art. 450 da CLT e de seu pargrafo nico, que trata da hiptese do empregado que vai
substituir algum eventualmente, e depois retorna com a funo anterior. Houve a interpretao
72
daquilo que seria considerado como salrio substituio. A substituo tem que ser eventual ou
temporria, mas o artigo no diz que tem que pagar o mesmo salrio. A smula 159, no seus inciso
I, diz que deve ser pago o salrio do substitudo. Essa redao foi mudada por pairar uma dvida
sobre o que trabalho eventual.
SMULA N. 159 SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E
VACNCIA DO CARGO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n. 112 da
SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual,
inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do
substitudo. (ex-Smula n. 159 alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem
direito a salrio igual ao do antecessor. (ex-OJ n. 112 da SBDI-1 inserida em
01.10.1997)
A smula incluiu o item II pra tratar de sucesso.
A exceo se d se a norma coletiva da categoria estabelecer que nesse caso o salrio tem que
ser igual.
5. Desvio de Funo.
A ideia de desvio de funo surge no servio pblico. uma primeira ideia era da smula 223
do antigo TFR e posteriormente a 378 do STJ. Se houver desvio de funo existe direito a diferena
salarial. porm, no existe direito a enquadramento, pois no servio pblico existe a necessidade de
prestar concurso para cada funo e cada cargo. Ademais, o pagamento da diferena s enquanto
manter o desvio de funo, terminado este no h mais porque se manter o outro salrio.
TFR Smula n 223 - 13-08-1986 - DJ 21-08-86
Empregado - Desvio Funcional - Direito a Diferena Salarial - Quadro de Pessoal
Organizado em Carreira.
O empregado, durante o desvio funcional, tem direito a diferena salarial, ainda
que o empregador possua quadro de pessoal organizado em carreira.
STJ Smula n 378 - 22/04/2009 - DJe 05/05/2009

Desvio de Funo - Diferenas Salariais.
Reconhecido o desvio de funo, o servidor faz jus s diferenas salariais
decorrentes.
73
POLTICA SALARIAL.
A poltica pode ser considerada uma seleo de meios para a obteno de um certo fim.
Atualmente no temos mais uma poltica salarial no mbito trabalhista, como tnhamos nos perodo
militar, ou em momentos de grande inflao, em que se fazia necessrio uma poltica econmica
nesse sentido. Sendo assim, os salrios sero revistos por ocasio da data base de cada categoria,
em razo da qual sero negociados a qualquer momento. Vigora hoje a negociao livre, portanto.
1. Salrio Mnimo.
O salrio mnimo existe em nosso sistema efetivamente a partir da Constituio de 1934,
mas havia previso de sua criao desde 1930. A atual constituio trata do salrio mnimo no art. 7
o, IV, mas no decorrer do tempo houve um aumento no nmero de itens ou de direitos que
compem o salrio mnimo.
Art. 7o - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais (...) IV -

salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de
atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com
CF moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene,
transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para
qualquer fim;
previsto tambm no art. 76 na CLT. H outros dispositivos acerva do salrio mnimo na

CLT, mas foram derrogados em geral.
O salrio mnimo tem que ser fixado em lei. Antigamente era fixado por decreto e at por
portaria. A lei mais recente delegou ao Poder Executivo a fixao do salrio mnimo. Mas isso no
fundo inconstitucional, pois implica o estabelecimento de salrio mnimo por decreto, e deveria na
verdade ser votado no Congresso... Mas o STF considerou constitucional.
O salrio mnimo nacional, no podendo ser fixado por regio. Sendo o salrio mnimo
igual em todas as regies, isso facilita a fixao de trabalhadores em seu lugar de origem. Afinal, se
cada regio tivesse um salrio mnimo prprio, poder-se-ia imaginar um fluxo entre regies em
direo s que possuiriam um salrio mnimo menor.
Ademais, o salrio mnimo deve ser capaz de atender as necessidades bsicas do
trabalhador e de sua famlia. So necessidades relativas alimentao, higiene, transporte,
vesturio e lazer.
74
O artigo constitucional faz, nesse rol, meno previdncia social. No que o salrio mnimo
inclua previdncia, mas os benefcios desta no podem ser menores que um salrio mnimo. isso
que a Constituio sistematicamente pretende atingir.
Esse salrio deve sujeitar-se, tendo em vista a manuteno de seu poder aquisitivo, a
reajustes peridicos. Tais reajustes devem contemplar a inflao e uma margem a mais, cujo
objetivo recompor perdas passadas no poder aquisitivo do salrio mnimo. Isso tem impactos na
previdncia social, j que os benefcios mnimos ficam atrelados ao salrio mnimo.
Ainda segundo o inciso IV, vedada a vinculao do salrio mnimo para qualquer fim.
Assim, leis anteriores que previam alguma forma de vinculao foram revogadas por fora desse
dispositivo, e as novas, naturalmente, sero inconstitucionais. Observe-se, no entanto, que o TST
entende que essa vinculao s para fins de salrio, mas o professor entende que para
qualquer fim.
Art. 76 - Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga

diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao
trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e
CLT capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas
necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e
transporte.
Segundo a CLT, o salrio mnimo o mnimo pago pelo empregador. feito diretamente do
empregador ao empregado, e no pode, portanto, ser completado por pagamento de terceiros, como
gorjetas.
A CLT permite que possa-se ganhar 30% em dinheiro e 70% em utilidades.
2. Outros Mnimos.
O chamado piso normativo o fixado em dissdio coletivo. Piso salarial, por sua vez,
geralmente o previsto nas convenes e acordos coletivos, e em geral um pouco superior ao
salrio mnimo. Salrio profissional um salrio pago por lei em relao a uma certa e especfica
funo.
ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO.

1. Princpio da Imodificabilidade.
A CLT, nos artigos 468 ao 470, faz referncia alterao. Por estar inserido no ttulo Do
Contrato Individual de Trabalho, em tese a alterao refere-se ao contrato de trabalho. O que se
75
altera, no entanto, no o contrato de trabalho em si, mas suas condies e clusulas - e no

necessariamente as escritas, mas ao menos as expressadas.
A regra a da imodificabilidade ou inalterabilidade das condies de trabalho. Essa regra est

prevista no art. 468 da CLT, que admite a alterao apenas excepcionalmente.
2. Classificao.
As alteraes podem ser qualitativas, quando dizem respeito natureza do trabalho. Por
exemplo, o empregado tinha uma funo e passa a ter outra. Pode tambm ser quantitativa, como
quando h reduo salarial.
Quando natureza, as alteraes podem ser lcitas ou ilcitas
Quando s pessoas envolvidas, podem ser unilaterais, quando o empregador que realiza a
alterao, ou bilaterais, quando existe um consenso entre empregador e empregado.
Podem, ainda, ser diretas ou indiretas. Hoje h legislaes - como a francesa e a portuguesa -
que so claras em distinguir alterao direta e indireta. Sucede que na alterao indireta o resultado
no imediato, ocorre no curso do tempo. o que acontece quando o empregador muda o clculo
do salrio. Por exemplo, o empregado ganha comisses, mas como o valor do bem muito alto o
empregador reduz o valor das comisses mas amplia a zona de vendas. Num momento de
crescimento econmico, o empregado pode ganhar mais, mas a longo prazo isso pode representar
um prejuzo.
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao

das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim
desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
CLT empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a
O art. 468 erige trs aspectos acerca da alterao. Primeiro, para haver alterao faz-se mister
o mtuo consentimento.
O segundo requisito que dessa alterao no resulte prejuzo ao empregado, seja esse
prejuzo imediato, seja mediato.
No atendidas tais exigncias, o artigo estabelece a nulidade desse ato do empregador.
Cabe mencionar que, antigamente, esse artigo 468 era invocado para impedir a reduo
salarial. Isso no mais necessrio, j que essa irredutibilidade foi consagrada na Constituio, no
art. 7o, inciso IV, segundo o qual a remunerao s;o pode ser reduzida por meio de conveno
coletiva.
76

CF VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou
acordo coletivo;
3. Ius Variandi.
Ius variandi o direito que o empregador tem de fazer pequenas modificaes no contrato de
trabalho, desde que no causem exatamente prejuzo ao empregado. Em alguns casos, a lei que
assim prev. Por exemplo, o art. 450 da CLT, e os pargrafos nicos do art. 468 e do art. 493 -
tratam dessas alteraes no que diz respeito ao conjunto do artigo no qual esto inseridos.
O art. 468, como vimos, trata da alterao no contrato de trabalho. O art. 450 trata da hiptese
de algum que exerce outra funo para substituir um empregado, e depois retorna sua funo.
Hiptese semelhante a do pargrafo primeiro do art. 469, que garante ao empregado dotado de
estabilidade a reverso ao cargo antigo uma vez findo o cargo de confiana. O art. 469, ainda,
permite que o empregador transfira o empregado para outra localidade em razo de necessidade de
servio. O pargrafo 4o do art. 461 determina que o empregado considerado inapto pelo INSS,
quando volta empresa pode ser colocado em outra funo.
Por ltimo, cabe meno smula 265 do TST, que permite que o empregador transfira o
empregado do perodo noturno para o perodo diurno. Nesse caso, o empregado perde o direito ao
adicional, que considerado menos importante que a sade do empregado, o que possibilita essa
transferncia.
Ius Resistentiae;
O empregado, se a alterao ilcita, pode deixar de se submeter a ela. Trata-se, portanto, de
um direito de resistir.
77
3. Transferncia do Empregado.
Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua

anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se
considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a
mudana do seu domiclio.
1o - No esto compreendidos na proibio deste Art. os
empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos
contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a
CLT transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio.
2o - licita a transferncia quando ocorrer extino do
estabelecimento em que trabalhar o empregado.
3o - Em caso de necessidade de servio o empregador poder
transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do
contrato, no obstante as restries do Art. anterior, mas, nesse caso,
ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25%
(vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia
naquela localidade, enquanto durar essa situao.
Considera-se que transferncia abrange apenas casos em que o empregado transferido de

uma cidade a outra. O professor, no obstante, entende que deveria ser no s o fato de que o
empregado transferido de uma cidade a outra mas tambm de um local a outro dentro da mesma
cidade.
Mas, em todo caso, para ser considerada transferncia, deve importar a mudana de
domiclio. Empregados comuns geralmente no tem domiclio, mas residncia. Domiclio, segundo
o cdigo civil, o local em que a pessoa se estabelece com nimo definitivo seus negcios.
Residncia onde a pessoa faticamente mora, onde dorme, se alimenta, etc. Assim, se trabalho
numa empresa em So Bernardo e moro l, mas a empresa vem para So Paulo e eu venho junto, se
eu continuar morando em So Bernardo no configura-se transferncia. A transferncia se
caracteriza quando a pessoa efetivamente vai residir na cidade para a qual foi transferida.
Ressalte-se que, se s h transferncia, para fins do art. 469, se houver mudana de domiclio,
s exige-se a anuncia do empregado quando h de fato essa mudana de domiclio. Assim, ao
empregador no vedado - e ele no precisa da anuncia do empregado, portanto - transferir o
empregado de um local a outro se isso no importar mudana de domiclio do ltimo.
Apesar da vedao transferncia do empregado sem a sua anuncia, a lei abre uma exceo
ao empregado que exerce cargo de confiana, no mesmo sentido dos artigos 450, 468 e 493.
Assim, tal empregado pode ser transferido, mesmo que no haja real necessidade de servio. No
entanto, quando o empregado deixar de exercer o cargo de confiana, retorna ao exerccio da
funo anterior.
78
A clusula que trata da transferncia pode ser explcita ou implcita. Na prtica, geralmente
explcita para evitar dvidas. Implcitas so por exemplo no caso do motorista rodovirio, do
maquinista de trem, do vendedor viajante, do martimo, etc.
Na clusula explcita ou implcita, se exige real necessidade de servio no pargrafo primeiro.

O objetivo desse requisito evitar que a transferncia sirva como punio ao empregado.
O pargrafo segundo do art. 469 permite a transferncia em casos de extino do
estabelecimento. Nessa hiptese, a transferncia importante para que haja a continuidade do
contrato de trabalho, e por isso permitida.
A parte final do pargrafo terceiro do 469 expressa em dizer que o adicional devido
enquanto durar a situao, isto , enquanto ela for provisria. O objetivo do adicional permitir
que o empregado faa frente s despesas inerentes situao de transferncia. O valor do adicional,
ademais, de 25% sobre o salrio. Ora, se o adicional s devido enquanto a transferncia for
provisria, no devido na transferncia definitiva.
A lei no estabelece de uma forma clara quando a transferncia provisria e quando

definitiva. O ideal seria que a lei estabelecesse ao menos uma presuno relativa desse perodo,
como o caso dos aeronautas, para os quais h previso de no mnimo 30 e no mximo 120 dias.
mas isso no foi feito pela CLT. Sucede, portanto, que cabe jurisprudncia analisar cada caso
para dizer se a transferncia provisria ou definitiva.
Para aqueles que entendem que o grupo de empresas um empregador nico, a transferncia
pode ser feita entre empresas do grupo.
Despesa de Transferncia
Art. 470 - As despesas resultantes da transferncia correro por conta

CLT do empregador.
O art. 470 estabelece a regra acerca de despesa de transferncia, dizendo que toda despesa
decorrente da transferncia fica por conta do empregador. Por exemplo, passagem de avio,
transporte, multa referente ao rompimento do contrato de locao, etc. Parece que o artigo est
dentro do contexto de transferncia, ento aparentemente pressupe a mudana de domiclio. No
entanto, a smula 20 do TST estabelece que o empregador deve pagar essas despesas mesmo sem
que haja mudana de domiclio:
SMULA N. 29 TRANSFERNCIA (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.
Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante
de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da
despesa de transporte.
79
Transferncia para o exterior.

A CLT no trata exatamente do tema, e por isso foi editada a lei 7.064/82, atendendo a um
contexto meio especfico: nessa poca, a construtora Mendes Junior contratava empregados de
construo civil no Brasil para fazer obras em pases rabes como o Iraque, e esses empregados,
finda a obra, eram dispensados l e no tinham direito a nada, nem ao retorno. Essa situao de fato
suscitou a criao dessa lei, que tinha portanto o intuito de proteger essas pessoas.
Por ter sido criada em resposta a uma situao especfica, essa lei s servia para transferncia
de trabalhadores da construo civil. Posteriormente, foi alterada e passou a atingir qualquer tipo de
empresa que contrata e transfere algum daqui para o exterior, no fazendo mais distino em
relao a atividade do empregador.
Se a transferncia for de 90 dias, essa lei no se aplica.
O art. 3o pargrafo nico diz que se aplica a lei brasileira se ela for mais benfica em seu
conjunto. E geralmente , pois os outros pases no tem FGTS, PIS, e nosso aviso prvio de at 90
dias. , portanto, uma forma de garantia ao empregado.
Havendo a transferncia, haver o adicional de transferncia de 25%. Essa lei ainda

estabelece que o empregado, aps dois anos de permanncia no exterior, tem direito a gozar frias
no Brasil com pagamento feito pelo empregador. Tem direito ao nosso FGTS e reajustes feitos de
acordo com nossa poltica salarial (que no existe mais).
SUSPENSO E INTERRUPO.
A CLT estabelece, se referindo ao contrato de trabalho, a possibilidade de suspenso e
interrupo em determinadas hipteses. Mas representa na verdade a suspenso ou interrupo dos
efeitos decorrentes do contrato de trabalho, e no do contrato em si.
1. Distino.
A nossa legislao tem a peculiaridade de distinguir interrupo e suspenso. No entanto, no
define esses conceitos com clareza.
Existem dois tipos de conceitos. Os conceitos mais simples so que na interrupo o

empregado no trabalha mas recebe salrio e conta o tempos e servio (ex: frias, DSR, 15
primeiros dias do acidente ou doena - o benefcio previdencirio comea efeitivamente a partir do
16o dia). Na suspenso, por sua vez, o empregado no trabalha, no conta o tempo de servio e no
recebe salrio (ex: a partir do 16o dia do acidente o INSS que paga).
A legislao foi se modificando e esses conceitos no resolvem todo os problemas de forma

prtica. Atualmente entende-se, com mais clareza, que se gera algum efeito, interrupo, no
80
importando se h pagamento de salrio (obrigao de depositar o FGTS), se no, suspenso. Esse

conceito melhor pois permite abranger mais situaes estabelecidas pela lei.
2. Faltas Justificadas.
O art. 473 expresso em dizer que no h prejuzo ao salrio nos casos dessas faltas em
servio. Essas hipteses so faltas legalmente justificadas.
Hiptese Faltas Observaes
Falecimento de cnjugue, 2 dias Professores: 9 dias.

ascendente, descendente, irmo ou
dependente.
Casamento 3 dias Professores: 9 dias.
Doao de sangue 1 dia a cada 12 Deve ser comprovada.

meses
Alistamento eleitoral 2 dias No necessariamente consecutivos
Nascimento de filho 1 dia, na A constituio estabeleceu 5 dias de

primeira semana licena paternidade, na falta de lei
prpria.
Cumprimento de exigncias do Tempo -

servio militar. necessrio
Realizao de vestibular para Tempo Deve ser comprovada.

curso superior necessrio
Comparecimento a juzo Tempo -

necessrio
Participao de reunio de Tempo Desde que o Brasil faa parte da

organismo internacional pelos necessrio reunio.
representantes de entidade sindical
81

Contrato de Trabalho: Requisitos e Natureza Jurídica

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Direito

Direito Individual do Trabalho Giselle Viana

Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou

No , tambm, idntico ao contrato de arrendamento, pois o contrato de trabalho marcado

Na empreitada, por sua vez, contrata-se um resultado (a realizao de uma obra) e no a

O contrato de trabalho no deve ser confundido tambm com um contrato de sociedade.

Contrato de trabalho no tambm contrato de mandato, no qual um mandatrio representa

No cargo de confiana h em certa medida essa representao prpria do mandato, pois o

Continuidade A Requisitos D Pessoalidade

Caractersticas do Contrato de Trabalho

Art. 104 - A validade do negcio jurdico requer:

O objeto do negcio deve lcito. Consequentemente, se a atividade ilcita a priori no pode

Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado

11. Contrato por Prazo Determinado.

Art. 443 - (...) 1 - Considera-se como de prazo determinado o

Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder

Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que

Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador

Art. 445 - (...) Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder

2. Contrato por Obra ou Servio Certo;

Contrato de Trabalho por Prazo Determinado;

12. Clusulas Especiais.

Art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de

A validade dessa clusula submete-se observncia de dois requisitos, que a limitam:

O fundamento de legitimidade dessa clusula remete a um imperativo de boa-f, que rege

13. Trabalho por tempo parcial.

H, no entanto, um certo problema lgico na redao desse requisito, afinal no se pode

Art. 6o - (...) Pargrafo nico. Os meios telemticos e

H, no entanto, diversas teorias na doutrina que tentam definir essa subordinao.

1. Subordinao Econmica: a ideia que o empregado depende economicamente do

2. Subordinao Tcnica: tambm no se pode sustentar que a subordinao tcnica,

3. Subordinao moral: tambm relativa. Significa que o empregado tem que

5. Subordinao Hierrquica: o problema que as vezes a empresa no tem uma

A subordinao direta a que se d efetivamente com o empregador. J a subordinao

Se consigo demonstrar que a prestao de servios feita sob a forma de rodzio, no so

Art. 83 - devido o salrio mnimo ao trabalhador em domiclio,

Art. 6o - No se distingue entre o trabalho realizado no

Estando presente a subordinao jurdica e os demais elementos, empregado, mesmo que

Art. 428 - Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho

Art. 7o - (...) Pargrafo nico. So assegurados categoria dos

Art. 7o - Os preceitos constantes da presente Consolidao salvo

Desse conceito, podemos tirar 3 requisitos:

1. O empregador pessoa ou famlia (conjunto de pessoas que residem numa mesma

3. Esse trabalho prestado no mbito residencial: no precisa ser s dentro da casa,

O maior problema determinar se h ou no atividade econmica. Por exemplo, fao uma

Art. 7o - Os preceitos constantes da presente Consolidao (...) no

Na Administrao Direta, no h em geral empregados pblicos, mas funcionrios pblicos,

De fato, na iniciativa pblica, para que o trabalhador seja demissvel imprescindvel a

Na Administrao direta, em regra, os trabalhadores so estatutrios. Esse nome deriva do

Algumas atividades no so propriamente atividades de Estado, como algumas atividades

Contratao Concurso Concurso

Essa disputa no se justificaria, no contexto de mercado, se tivssemos funcionrios pblicos

As diferenas bsicas, portanto, so que esses empregados so contratados num regime

No direito do trabalho h duas teorias que buscam explicar a existncia ou no do vnculo de

Quando o diretor contratado de fora, isto , no caso da contratao de diretores

Por exemplo, quando estabelece uma mudana no comportamento da empresa: a assembleia

Diretor Eleito entre o Quadro de Empregados

1. Extino: Alguns sustentam que o contrato de trabalho se extingue, e quando o empregado

3. Interrupo: Outra posio defende que o contrato de trabalho de interrompe, e portanto

Art. 2o - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a

So basicamente duas as hipteses em que possvel a contratao de trabalhadores

1. Ser admitido o trabalho temporrio naquelas hipteses de necessidade transitria de