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TEMA 1:

1.1 Contexto social actual


1.2 Concepto de salud
1.3 Factores psicosociales, riesgos psicosociales y su relacin con
la salud en los contextos laborales
1.4 Mtodos de evaluacin de riesgos (prcticas)

Manual: captulos 1, 2 y 3

1.1 CONTEXTO SOCIAL ACTUAL


Factores contextuales que afectan a la seguridad, salud y bienestar
de los trabajadores.

El estado de bienestar tiene tres pilares: educacin (ciudadanos ms


preparados que ocupan puestos de mayor calidad, lo que correlaciona con la
salud), salud (se encarga de tratar los accidentes laborales) y garanta de
espacios pblicos (est permitido reunirse, asociares, que haya sindicatos,
manifestaciones y que se utilicen los espacios pblicos para ello). Esto
posibilita que mejoren las legislaciones y la forma de trabajar para prevenir
los riesgos laborales.

Contexto externo:

Cuestiones que han afectado al desarrollo de los riesgos laborales:

- Desarrollo econmico: influye positivamente en el tratamiento de los


riesgos laborales, influye a la legislacin, el dinero que se destina
- Polticas de regulacin de empleo y de sindicacin: El movimiento
sindical ha hecho mucho por el desarrollo de los derechos de los
trabajadores.
- Legislacin: Se incrementa la legislacin pro-salud laboral (de reducir
los riesgos en el mbito laboral)
- Innovacin tecnolgica: por un lado ha mejorado las condiciones
laborales de los trabajadores, pues haba trabajos altamente
peligrosos que han pasado a ser mecanizados gracias a la innovacin
tecnolgica, por otro lado ha dado lugar a consecuencias de
reduccin de puestos. (incrementan otro tipos de riesgos)
- Cambios sociales (ej. Gestin de la diversidad): afecta positivamente,
hay cada vez una mayor consciencia de la gestin de la diversidad,
hubo una poca en la que nadie se cuestionaba que las mujeres
deban ganar menos que los hombres, o antes no se crea que haba
que aplicar una poltica de cuotas para personas con discapacidad y
ahora hay un cambio legislativo hacia esto.
- Cambios demogrficos (ej. Envejecimiento de la poblacin, hace que
cada vez haya menos poblacin activa dispuesta a trabajar, o flujos
migratorios, si hay un alto flujo de migracin compensa en parte al
alto envejecimiento de la poblacin).
- Datos: El darse cuenta de las estadsticas de los riesgos laborales, el
gobierno y los empresarios se dan cuenta de que hay un problema
que hay que gestionar.

Son factores que influyen, aunque la relacin no siempre va a ser lineal.

Dentro de los cambios macrosociales hay que tener en cuenta dos


factores macrosociales que han afectado a los factores laborales:

Globalizacin: es un fenmeno que lleva a la sociedad del riesgo


todo lo bueno se reparte pero lo que ms se reparte es lo malo (hay
ms globalizacin de prdidas que de ganancias). Esto tiene un
impacto directo en el trabajo, afecta a los elementos de control sobre
el trabajo. Por ejemplo, los efectos de la deslocalizacin, no es lo
mismo que la planta donde se hace la industria textil est en tu pas y
los trabajadores estn sujetos a las leyes laborales de tu pas, pero si
se fabrique en Turqua, los trabajadores tendrn otros derechos, pues
se pierden los elementos de control, nadie evala como esas
empresas lo hacen de bien o de mal. La globalizacin quita el control
de arriba abajo, esto repercute en nuestros trabajadores, porque si se
aplican determinados salarios o condiciones laborales en una
empresa en la que le dan mayores beneficios la planta de produccin
Crisis econmica: hay un cambio producido por la crisis econmica,
que no corresponde con los ciclos econmicos habituales
- Restriccin de la actividad econmica
- Disminucin de la capacidad de inversin
- Degradacin de las condiciones laborales
- Brusca cada del empleo
- Aumento de la desigualdad

Grfica que muestra como se ha incrementado la deuda de los pases,


tambin el informe Wilkinson sobre la crisis econmica y el anlisis de la
felicidad colectiva, demuestra que la crisis afecta negativamente al
bienestar, analiza un ndice de salud y problemas sociales, los pases
escandinavos y Japn estn mejor, y los pases con niveles ms altos con
desigualdad, son Reino Unido, Portugal, Estados Unidos, Espaa est situado
a nivel medio.

En general hemos mejorado, hay menos riesgos, pero desde el 2007 han
aumentado.

CONTEXTO ORGANIZACIONAL

- Procesos de reestructuracin organizacin en gran medida es efecto


de la crisis, pues se han recortado plantillas (reestructuracin
organizacional
- Nuevas iniciativas para la direccin de la calidad y los procesos de
trabajo por ejemplo descentralizacin
- Contratos de trabajo alternativos (ej. tiempo parcial, minijobs)
- Estrategias organizaciones de conciliacin trabajo-familia (ej.
teletrabajo)
- Desarrollo de nuevas competencias

CONTEXTO DEL PUESTO

Qu pasa con el puesto concreto que tienes en una organizacin? Tambin


se ve afectado por una serie de factores:

- Caractersticas de las tareas (complejidad, intensificacin si han


recortado plantillas las tareas de los compaeros que ya no estn las
tienen que suplir los que se han quedado)
- Contenido del puesto (nuevas demandas (mental, emocional))
- Ambiente Social del Trabajo si tenemos peores condiciones laborales
se est menos satisfecho.
- Desarrollo de Carrera (ej. Lateral en lugar de jerrquico). La
promocin es un derecho laboral, est cada vez ms limitado y se
producen ms cambios laterales, te puedes quedar en el mismo nivel
en el que estabas pero simplemente haciendo cosas nuevas.
- Roles laborales (Han de ser compatibles para el trabajo en equipo).
No es lo mismo que haya roles laborales que favorezcan el trabajo en
equipo o no, puede influir de forma positiva o negativa.

La principal consecuencia de estos cambios es que ha provocado la


inestabilidad del trabajo, es un riesgo social emergente.

2.1 SALUD LABORAL

Qu es la salud?

Estado de bienestar total que incluye el bienestar fsico


Relacin entre trabajo y salud una visin global

Si la salud y el trabajo es bueno somos ms productivos y la calidad es


mayor. Si la salud es mala y el trabajo es positivo, a que pedir una
incapacidad

Si la salud es buena y el trabajo es malo, genera insatisfaccin, uno de los


mejores predictores de la baja productividad, aqu es donde podemos
prevenir e intervenir. Si el trabajo est mal y la salud est mal se producen
enfermedades y lesiones. Hay que tener en cuenta las relaciones de manera
interactiva.

SALUD LABORAL