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Instituto Particular

Mixto Superacin,
Jutiapa
Nombre:
Erick Jose Grijalva Ramrez

Grado:
Quinto Perito Contador

Ctedra:
Legislacin Fiscal Aduanal

Catedrtica:
Gladys Mndez de Martnez
Trabajo:
Precursores de la Administracin
Ciclo Escolar:
2017

1
INDICE
Introduccin 3

Precursores de la Administracin 4-6

Conclusin 7

E-Grafia 8

2
INTRODUCCIN
Como en todas las reas, la administracin a tenido personajes en la historia que han hecho
de ella lo que es hoy en da. Muchos han sido los que han incursionado en el mundo de la
administracin y han aportado para el desarrollo de un mecanismo de estudio de la misma e
implementacin. Sin embargo, solo algunos han trascendido por sus aportes novedosos en
cada poca de la historia. El presente trabajo es solo una breve explicacin de la dedicin
de la palabra administracin y un viaje rpido a travs de los aportes de algunos de esos
grandes hombres que contribuyeron al desarrollo de la administracin que hoy tenemos en
nuestras manos.
Es el proceso de disear un ambiente con el objetivo de lograr, en forma eficiente, las metas
seleccionadas, lo que implica que de alguna manera se utilizan todos los recursos
disponibles para el logro de los objetivos de la organizacin. La administracin como
prctica, es un arte; el conocimiento organizado en que sesustenta la prctica se puede
denominar ciencia.

3
PRECURSORES DE LA ADMINISTRACIN
Frederick Winslow Taylor.
Fue uno de los principales exponentes del cientificismo, nace en
Filadelfia e el ao 1856 y muere en 1915. ingres a una compaa
que fabricaba lingotes de acero en la poca de depreciacin e los
EE.UU, ocupando el puesto de obrero y luego pasando por los
dems niveles lleg al puesto mas alto. Esto le permiti darse
cuenta de las afectaciones que daban los obreros a las mquinas.
El enfoque tpico de la escuela de administracin cientfica es el
nfasis en las tareas. sta escuela obedece al intento de aplicar los
mtodos de la ciencia a los problemas de la administracin para
alcanzar elevada eficiencia industrial.
La Escuela de la Administracin Cientfica fue iniciada a comienzo de este siglo por el
ingeniero norteamericano Frederick W. Taylor, a quien se le considera fundador de lo
moderna TGA. Taylor tubo innumerables seguidores (como Gantt, Gilbreth, Emerson,
Ford, Barth, y otros), provoc una verdadera revolucin en el pensamiento administrativo
en el mundo empresarial de su poca. La preocupacin inicial de sta escuela fue la de
tratar de eliminar el fantasma del desperdicio y de la prdida sufrida por la empresa
estadounidense, y elevar los niveles de productividad mediante la aplicacin de mtodos y
tcnicas de ingeniera industrial.
Henry Fayol.
Henri Fayol (1841 1925) naci en Constantinopla y falleci en
pars, se grada de Ingeniero de Minas a los 19 aos, hizo grandes
aportes a los diferentes niveles administrativos, considerado el
padre de la Teora Clsica de la Administracin la cual nace de la
necesidad de encontrar lineamientos para administrar
organizaciones complejas, fue el primero en sistematizar el
comportamiento gerencial, establece catorce principios de la
administracin, dividi las operaciones industriales y comerciales
en seis grupos que se denominaron funciones bsicas de la
empresa. A diferencia de Taylor, los estudios de Fayol se referan a la administracin
clsica, el foco era la empresa como un todo, no slo un segmento de ella. Consider que la
administracin estaba compuesta de funciones y basa su teora en cuatro (4) principios
bsicos:

descomposicin de las actividades administrativas en cuatro elementos.


divisin de las actividades de la empresa.
considera esencial el desarrollo de actividades tcnicas del trabajador y que stas
deberan desarrollarse por escala jerrquica.
la aparicin del pensamiento moderno.

4
George Elton Mayo
Nacido en Adelaide, Australia del Sur el 26 de Diciembre de
1880, muri en Guilford, Surrey el 1 de Septiembre de 1949.
Segundo de una familia colonial fue enviado en sus estudios a
Gran Bretaa, donde empez a escribir sobre la poltica
australiana. Volvi ms tarde a Australia donde se hizo
impopular por sus ideas sobre la gerencia de empresas que
plasmaba en unas publicaciones de Adelaide.
Estudi el efecto de descansos en la productividad del
trabajador en varias firmas del ramo textil. Introdujo pausas regulares en el trabajo que se
desarrollaba por los trabajadores que hacan girar los molinos de algodn y observ
mejoras en la productividad de los mismos. Esos descansos no fueron aceptados por los
superiores que en ausencia de Elton Mayo hacan trabajar a sus inferiores sin dichas
concesiones teniendo como resultado una cada de la productividad hacindose patente la
efectividad de las pausas o descansos introducidos por Mayo.
Hasta la fecha los estudios se haban centrado en las relaciones mecnicas de la empresa y
la vertiente sociolgica de la misma no haba sido prcticamente contemplada por los
estudiosos de la administracin y direccin de empresas. Aport una poltica ms
humanista que deba contemplar las motivaciones del trabajador as como las reacciones de
grupo a fin de obtener un mayor rendimiento de los trabajadores. Sus contribuciones son
por tanto la introduccin del campo de la sociologa y la psicologa en las ciencias del
comportamiento en el trabajo.
Max Weber
Max Weber fue un cientfico social nacido en Erfurt, Alemania,
en 1864. Estudi Derecho en varias Universidades Alemanas,
donde trabaj brevemente como asistente legal. Luego se
especializa en Sociologa de las Religiones.
Muere en Munich en 1920, dejando un legado de conocimientos
que consolidaron las bases para el desarrollo de sistemas de
estudio del objeto de la ciencia social. Lo mas importante del
pensamiento de
Weber, fue el anlisis de los conceptos que generaron el Modelo Burocrtico y su Teora de
Dominacin Racional. Sostuvo adems, que la burocratizacin de los organismos polticos
y econmicos de la sociedad moderna son el desarrollo mas importante en la civilizacin
occidental. El modelo burocrtico de Max Weber, tiene su origen en el pensamiento
econmico y sociolgico. Se desarrolla dentro de la administracin, aprovechando una serie
de debilidades que posea la Teora Clsica y la Teora de las Relaciones Pblicas. Se basa
fundamentalmente en la consideracin de que los organismos pblicos deben funcionar
como una mecanismo de relojera. Proponiendo que los entes pblicos, deberan tener
funciones, normas y procedimientos establecidos y publicados. Dando as a sus integrantes,
la oportunidad de especializarse en su trabajo, realizando su tarea cada vez mejor sin
obstruir las funciones de los dems.

5
Henry Varnum Poor
Fue precursor de Taylor, introdujo la estructura
organizacional; un adecuado sistema de comunicacin, una
serie de informes operativos que resumieran los costos.
Tambin recomend liderazgo entre los niveles ms bajos
de la empresa. (Koontz y ODonnell, 1985).
Nacido en Andover (Maine) a Sylvanus y Mary (Merrill)
Poor, l fue el primero de su familia en asistir a la
universidad, gradundose de Bowdoin en 1835. Se uni al
bufete de abogados de su to, siendo llamado al bar en
1838 Ms tarde, Enrique y su hermano John establecieron
una prctica legal en Bangor, Maine . Al invertir dinero en la creciente industria maderera
de Maine, los hermanos pobres hicieron una fortuna. John Poor se convirti en un magnate
ferroviario menor en asociacin con el ferrocarril europeo y norteamericano, y estuvo muy
involucrado en la construccin de la red ferroviaria de Maine .
En 1849, John compr el American Railroad Journal , del cual Henry se convirti en
director y editor. En 1860, Henry Poor public Historia de Ferrocarriles y Canales en los
Estados Unidos , un intento de recopilar informacin completa sobre el estado financiero y
operacional de las compaas ferroviarias estadounidenses. Posteriormente estableci HV y
HW Poor Co. con su hijo, Henry William , y public versiones actualizadas anuales de su
libro. Standard & Poor's remonta su historia a esta publicacin.
En 1862, Henry Poor fue nombrado comisionado del gobierno al recin fundado Union
Pacific Railroad , y dej su cargo como editor del Journal. Ese mismo ao fue elegido como
primer secretario de la compaa ferroviaria. Dej la compaa poco despus. Poor era un
residente de Tuxedo Park, Nueva York , que fue fundada por su buen amigo Pierre Lorillard
en 1886. Muri en Brookline, Massachusetts , a la edad de 92 aos.

6
CONCLUSIN
La administracin ha pasado por diferentes etapas, existiendo variadas teoras que forman
cada una de las escuelas, siendo de tan amplia utilidad, que hoy muchas de ellas son
utilizadas regularmente, y otras simplemente, las vemos en un progresivo desuso. La
administracin es esencialmente cambiante, dinmica, por lo mismo adquiere un proceso
evolutivo.
Dependiendo de cada empresa (rubro o tipo) adquiere la o las teoras antes planteadas.
Actualmente no existe una sola teora administrativa universal; hay una tendencia a valorar
a las personas, que son en definitiva, la base de cualquier organizacin.

7
E-GRAFIA
http://www.buenastareas.com/ensayos/Precursores-De-La-Administraci
%C3%B3n/4648524.html
http://www.buenastareas.com/ensayos/Precursores-De-La-Administraci
%C3%B3n/4648524.html
https://es.scribd.com/doc/78819540/PRINCIPALES-PRECURSORES-DE-LA-
ADMINISTRACION