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Tarea para FOL03.

ACTIVIDAD 1. (5 puntos). (10x0'5)

Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

FOLEM S.L., una empresa que cuenta con diferentes centros de trabajo
distribuidos en diferentes provincias. Necesita cubrir diferentes puestos, lo que
hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratacin. Los puestos a
cubrir son:

- Un puesto de comercial a jornada completa cuya titular se haya de baja por


riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad
quedar en situacin de excedencia por cuidado de hijos durante un ao.

Contrato de interinidad por escrito que durar desde la baja por riesgo durante el
embarazo hasta que finalice la excedencia por cuidado de hijos, poniendo en el contrato
el motivo de la sustitucin que en este caso seran tres: riesgo durante el embarazo,
descanso por maternidad y excedencia por cuidado de hijos.

- Se contratar por tiempo indefinido a un mozo a jornada completa de 27


aos de edad actualmente en desempleo.

Contrato indefinido ordinario a tiempo completo (escrito o verbal), o contrato de


fomento de la contratacin indefinida (por escrito y en modelo oficial) al ser uno de los
colectivos protegidos, ya que tiene menos de 30 aos.

- Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el


perfil requerido una persona recin titulada en formacin profesional de la
familia de Administracin de Empresas.

Contrato en prcticas a tiempo parcial con el titulo de grado medio o superior en


algunos de los Ciclos Formativos de Administracin de Empresas que haya obtenido el
ttulo en los ltimos 5 aos y no haya sido contratado anteriormente en prcticas por
otra o la misma empresa.

Como mnimo durar 6 meses y como mximo 2 aos. En caso de que se concierte por
tiempo inferior al mximo se admiten hasta dos prrrogas de 6 meses como mnimo.

- Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicacin


informtica se contrata temporalmente a un programador que prestar
servicios hasta su puesta en marcha.

Se celebrar un contrato de obra o servicio determinado que en este caso tiene por
objeto el desarrollo e implantacin de un nuevo programa informtico, por lo que su
duracin es determinada pero incierta, aunque no podr exceder de 3 aos, transcurrido
este plazo el trabajador adquiere la condicin de fijo automticamente.

Deber celebrarse por escrito, a jornada completa o parcial, y en el modelo oficial


especificando el servicio para el que se contrata.

- Durante los tres meses de verano se contratar a un/a trabajador/a con el fin
de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de actividad.

En este caso se trata de un contrato eventual por circunstancias de la produccin cuya


finalidad es cubrir necesidades extraordinarias de la empresa debidas a un exceso de
actividad.

Se realizar a jornada completa o parcial, por escrito en modelo oficial al ser de


duracin superior a 4 semanas. Podr prorrogarse una vez al haberse realizado por un
periodo inferior al mximo previsto legalmente que es de 6 meses dentro de un periodo
de 12 meses a contar desde que se produjeron las causas que justifican esta contratacin.
Por convenio colectivo puede ampliarse el plazo mximo hasta 12 meses dentro de un
periodo de 18 meses.

- Tras la jubilacin parcial de la supervisora a los 60 aos de edad, quien ha


reducido su jornada a 3 das a la semana, se contratar a un tcnico superior
titulado en Formacin Profesional que cubrir la parte de jornada vacante.

En este caso el contrato de la supervisora se convierte en un contrato de jubilacin


parcial y la empresa queda obligada a mantener cubierta, como mnimo, la jornada de
trabajo dejada vacante por la jubilada parcialmente (mnimo 2 das a la semana) con un
nuevo trabajador llamado relevista contratado con un contrato de relevo que puede ser
indefinido o temporal hasta que se jubile totalmente la jubilada parcial.

- Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos de


plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.

Para la sustitucin de los trabajadores durante sus vacaciones la empresa recurrir a los
contratos de interinidad, ya que se trata de sustituir a un trabajador que ha cesado
temporalmente en su puesto pero lo tiene reservado.

Se realizar por escrito y en modelo oficial, especificando el nombre del trabajador


sustituido y la causa de la sustitucin. La jornada ser completa, o parcial si el
trabajador sustituido tambin tena esta jornada.

- Junto al jefe de equipo prestar servicios un trabajador de 19 aos no


titulado al que se le facilitar la formacin terica precisa.

En este supuesto de contratacin la empresa deber utilizar un contrato para la


formacin siempre que el trabajador contratado sea mayor de 16 aos y menor de 21,
carezca de la titulacin requerida para el puesto de prcticas, y previamente no haya
estado contratado con esta modalidad o hubiera desempeado anteriormente el mismo
puesto de trabajo en la misma empresa, por un periodo superior a doce meses.

La duracin de este contrato no podr ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 o 3 aos si


as lo establece el convenio colectivo aplicable, ampliable hasta 4 aos para
minusvlidos. Se admiten dos prrrogas de 6 meses de duracin mnima cada una de
ellas, hasta alcanzar la duracin mxima establecida.

La jornada ser completa, destinndose a su formacin terica un periodo no inferior al


15% de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo. Esta formacin, que se
impartir siempre fuera del puesto de trabajo, podr alternarse con el trabajo efectivo o
concentrarse. No ser necesaria esta formacin cuando el trabajador acredite haber
realizado un curso de formacin profesional para el empleo adecuado al oficio o puesto
de que se trate.

- La Direccin de la empresa es asumida por el socio principal, quien adems


forma parte del Consejo de Administracin.

Nos encontramos ante un supuesto excluido del Derecho Laboral, pues al ser uno de los
dueos de la empresa y desarrollar funciones de direccin o gerencia, no puede ser
contratado, ya que es considerado un trabajador autnomo.

- El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una


empresa externa contratada al efecto.

Para la limpieza la empresa ha recurrido a una contrata, esto es, ha contratado los
servicios de otra empresa especializada en esta actividad (contrato mercantil entre
ambas empresas) que ser la que contrate al personal de limpieza que desarrollar su
actividad laboral en el centro de trabajo.

ACTIVIDAD 2. (2,5 puntos).

Calcula el salario neto, partiendo de los datos siguientes:

- Categora profesional: oficial de 1 (Tcnico Superior en Sistemas


Electrotcnicos y Automatizados).

- Contrato indefinido a tiempo completo.

- Grupo de cotizacin: 2.

- Retribucin pactada en el contrato:

- Salario base: 1.300,00 .

- Plus convenio: 180,50 .

- Dos pagas extraordinarias de cuanta igual al salario base (junio


y diciembre).

- Plus transporte: 60,00 .

En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias, por lo que le abonan 178,00


.

El tipo de retencin por IRPF es de un 8 %.

Base de contingencias comunes = salario base + plus voluntario + prorrata pagas extras

1300 + 180,5 + (1300*2/12)= 1697.17

Las contingencias comunes seran un 4.7% de la base anterior: 4.7 * 1697.17/100 = 79.
77
Base de contingencias profesionales = salario base + plus voluntario + prorrata de pagas
extra +horas extraordinarias
1300 + 180,5 + (1300*2/12) + 178 = 1875.17

Sobre esa base calculamos el 1,6% de desempleo y el 0,1% de formacin profesional:


Desempleo = 1875.17 * 1.6% = 30
FP = 1875.17 * 0.1% = 1.88

Ahora hallamos el IRPF, que es el 8% sobre el salario base + plus voluntario + plus de
transporte + horas extras, con lo que tenemos: IRPF = (1300 + 180,5 + 60
+ 178)*(8/100) = 137.48

El salario bruto sera el salario base + plus voluntario + plus de transporte + horas
extraordinarias 1300 + 180.5 + 60 + 178 = 1718.5

El salario neto sera el salario bruto menos las deducciones, siendo estas ltimas las
contingencias comunes, el desempleo, la formacin profesional y el IRPF:
Neto = 1718.5 - (79,77 + 30 + 1.88 + 137.48) = 1469.37

El salario neto seran entonces 1469.37

ACTIVIDAD 3 (2'5 puntos)

De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que
pudiera tener derecho un trabajador o una trabajadora con antigedad en su
empresa desde el 1 de marzo de 2000, que recibe una carta de despido con efectos
desde el 31 de marzo de 2010, y la impugna ante el rgano de la Administracin
pblica encargado de las funciones de mediacin, arbitraje y conciliacin, teniendo
lugar el acto de conciliacin el 28 de abril de 2010. La empresa reconoce la
improcedencia del despido tras el acto de conciliacin administrativa, depositando
la indemnizacin legal en el Juzgado Social el da 19 de mayo.

1. Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:

- Salario base: 1.345 /mes.

- Plus Convenio: 275 /mes.


- Antigedad: 200 /mes.

- Plus transporte: 115 /mes.

- Tiene dos pagas extras de 1.545 cada una.

Calculamos la base de cotizacin de los 12 ltimos meses: (1.345 + 275 +200 +115) *
12 + (1.545 *2) = 26.310

Dividimos esa base entre 360 das y nos sale un salario de 73.08 diarios.
Hasta Febrero de 2012 a este tipo de indemnizaciones les corresponderan 45 das de
salario por ao trabajado, a partir de esa fecha le correspondern 33. De modo que en
este caso tenemos.

01/03/2000 al 31/03/2010 = 73.08 * 45 * 10 aos = 32.886 01/03/2000 al 31/03/2010


= 73.08 *45 * 0.08 aos = 263.09

La indemnizacin total correspondiente sera de: 33.149,09

Al no superar las 24 mensualidades ser la cantidad que perciba el trabajador.