DIRETORIA DE GESTO DE PESSOAS

JANEIRO/2014
NDICE

1. FINALIDADE
2. DEFINIES CONCEITUAIS
Captulo I - QUADRO DE PESSOAL
Captulo II - PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS - PCCS
Captulo III - DOS CARGOS, CARGOS EM COMISSO E FUNES GRATIFICADAS
Captulo IV DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEO
Captulo V - DA ADMISSO E CONTRATAO
Captulo VI - DA REMUNERAO
Captulo VII DOS BENEFCIOS
Captulo VIII DA PROGRESSO FUNCIONAL
Captulo IX - DA JORNADA DE TRABALHO
Captulo X DO REGISTRO E CONTROLE DE FREQUNCIA E DE PRESENA
Captulo XI DAS FRIAS
Captulo XII DAS LICENAS E AFASTAMENTOS
Captulo XIII DOS DEVERES E PROIBIES
Captulo XIV DA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
Captulo XV DO REQUERIMENTO DE DIREITOS PELO EMPREGADO
Captulo XVI - DA SUBSTITUIO DE CARGO EM COMISSO OU FUNO
GRATIFICADA
Captulo XVII - DA TRANSFERNCIA E REMOO
Captulo XVIII - DA CESSO
Captulo XIX - DAS PENALIDADES
Captulo XX - DA RESPONSABILIDADE
Captulo XXI - DAS DISPOSIES GERAIS

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1. FINALIDADE

1.1 Disciplinar em mbito geral os direitos, deveres, obrigaes e penalidades aplicveis aos
integrantes do quadro de pessoal da Empresa Brasileira de Servios Hospitalares EBSERH,
suas filiais e demais unidades descentralizadas.

2. DEFINIES CONCEITUAIS
Para fins deste Regulamento considera-se as seguintes definies conceituais, alm de outras
que possam vir a ser definidas em instrumentos legais superiores:

2.1. EMPREGADO
Toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual EBSERH, sob a dependncia
desta, mediante salrio.

2.2. QUADRO DE PESSOAL

Conjunto de cargos, cargos em comisso e funes gratificadas necessrias realizao das
finalidades da EBSERH.

2.3. CARGO
Composio de funes ou atividades e de atribuies de natureza e requisitos semelhantes e
que tem responsabilidades especficas a serem praticadas pelo empregado integrante do Plano
de Cargos, Carreiras e Salrios - PCCS.

2.4. CARGO EM COMISSO E FUNO GRATIFICADA

Conjunto de atividades especficas que se diferenciam das atribuies inerentes aos cargos,
quanto natureza e ao nvel de responsabilidade e complexidade, para ocupao em carter
transitrio, na forma que se dispuser o Plano de Cargos em Comisso e Funes Gratificadas -
PCCFG.

2.5 CEDIDO
Todo servidor pertencente Administrao Pblica Federal, suas autarquias, fundaes,
empresas pblicas, sociedades de economia mista, rgos e entidades dos Poderes da Unio,
Estados, Distrito Federal e dos Municpios, que mediante processo de cesso passe a exercer
funes na EBSERH.

2.6 EMPREGADO CEDIDO

O empregado da EBSERH que, por interesse da empresa for cedido Administrao Pblica
direta, suas autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, mediante
processo de cesso.

2.7 CONTRATADO PARA O EXERCCIO DE CARGO EM COMISSO

A pessoa fsica contratada a termo e demissvel ad nutum para, exclusivamente, exercer cargo
em comisso.

2.8 TRANSFERNCIA
A movimentao do empregado por necessidade do servio, e no interesse das partes, da sede
para filiais ou outras unidades descentralizadas e vice-versa, desde que haja mudana
obrigatria de domiclio, respeitando-se o quantitativo do quadro de pessoal.

2.9 REMOO
A movimentao do empregado, no mbito da sede para filiais ou unidades descentralizadas e
vice-versa, que no caracterize necessidade de mudana de domiclio, no gere despesas a
EBSERH e respeite o limite do quadro de pessoal.

2.10 AFASTAMENTOS
Ausncias temporrias justificadas do empregado.

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2.11 ESTGIO
o ato educativo escolar supervisionado desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa a
preparao para trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular
em instituies: - de educao superior; - de educao profissional; - de ensino mdio; - da
educao especial e - dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da
educao de jovens e adultos. (Artigo 1 da Lei 11.788 de 25/09/2008).

2.12 ESTGIO REMUNERADO

Compreende o estgio no obrigatrio, aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida
carga horria regular e obrigatria (art. 2, 2, da Lei 11.788/2008).

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 REGULAMENTO DE PESSOAL

Captulo I
Do Quadro de Pessoal

Art. 1 Para a sede, filiais ou outras unidades descentralizadas

administradas pela EBSERH haver um Quadro de Pessoal definido pela Diretoria de
Gesto de Pessoas, ouvidas as demais reas, aprovado pela Diretoria Executiva, pelo
Conselho de Administrao da EBSERH, e autorizado pelo Departamento de
Coordenao e Governana das Empresas Estatais, do Ministrio do Planejamento
Oramento e Gesto - DEST / MPOG.

Pargrafo nico. A alterao do Quadro de Pessoal poder ocorrer

mediante a reavaliao dos objetivos, das metas e dos processos da Sede, filiais e outras
unidades descentralizadas que justifiquem a alterao pretendida.

Captulo II
Do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios - PCCS

Art. 2 Sero definidos no PCCS: a composio da estrutura de cargos e

carreiras, os critrios de admisso, os requisitos mnimos para ocupao dos cargos e
carreiras, as atribuies dos cargos, o sistema de remunerao, a estrutura salarial e a
poltica de progresso funcional dos empregados da EBSERH.

Pargrafo nico. O PCCS dever ser periodicamente reavaliado e

atualizado, sempre que necessrio, observada a competncia do Ministrio do
Planejamento, Oramento e Gesto sobre a matria.

Captulo III
Dos Cargos, Cargos em Comisso e Funes Gratificadas

Art. 3 Os cargos sero providos por concurso pblico, em cumprimento ao

art. 10 da Lei n 12.550/2011, na forma como se dispuser o Plano de Cargos, Carreiras
e Salrios PCCS, ou legislao superior superveniente.

Pargrafo nico. Os cargos ocupados na forma dos artigos 11 e 12 da Lei

n 12.550/2011, no integram o PCCS, tendo como referncia remuneratria o primeiro
nvel salarial da respectiva carreira.

Art. 4 Os cargos em comisso e as funes gratificadas para as estruturas

da sede e das filiais tm a sua classificao, descrio e atribuies apresentadas no
Plano de Cargos em Comisso e Funes Gratificadas PCCFG.

Art. 5 Os cargos em comisso e as funes gratificadas constituem cargos

de confiana e caracterizam-se por atividades de direo, assessoramento ou chefia.

1 Constituem-se cargos de confiana da EBSERH:

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 I cargos estatutrios: presidente e diretor, conforme descritos no art. 15
do Decreto n 7.661 de 28 de dezembro de 2011;
II cargos em comisso, de livre provimento, assim denominados:
a) para a sede: Coordenador, Assessor, Auditor Geral, Auditor Adjunto,
Ouvidor e Chefe de Gabinete; e
b) Para as unidades hospitalares Filiais: Superintendente, Gerente,
Ouvidor e Auditor Chefe;
III funes gratificadas:
a) para a sede: Chefe de Servio; e
b) para unidades hospitalares: Chefe de Diviso, Chefe de Setor e Chefe
de Unidade.

2 O cargo em comisso e a funo gratificada, demissveis ad nutum,

sero providos por ato do presidente da empresa ou seu substituto legal, por meio de
portaria publicada no boletim de servio disponvel no stio eletrnico da EBSERH.

3 As funes gratificadas sero exercidas, exclusivamente, por

empregados admitidos na forma do artigo 10 da lei 12550/11, ou por cedidos.

4 O cargo em comisso e a funo gratificada possuem tabela salarial

especfica descrita no Plano de Cargos em Comisso e Funes Gratificadas, observada
a competncia do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto sobre a matria.

Art. 6 O cargo em comisso e a funo gratificada exigem, para o seu

exerccio, comprovada qualificao profissional, adequada para a rea de atuao.

Art. 7 Ao ocupante de Cargo em Comisso ou Funo Gratificada no

permitido conceder:
I. licena para trato de interesse particular;
II. cesso por outro rgo; e
III. outros afastamentos que gerem suspenso do contrato de trabalho.

Captulo IV
Do Processo de Recrutamento e Seleo

Art. 8 O recrutamento e a seleo de profissionais, nos termos dos artigos

10, 11 e 12, da lei 12550/11, se dar por concurso pblico ou processo seletivo
simplificado, amplamente divulgado na imprensa escrita e falada.

1 A divulgao do concurso pblico ou do processo seletivo simplificado

dar-se- por meio de edital que especifique todos os procedimentos do certame.

2 O concurso pblico de que trata o art. 10 da Lei n 12.550/2011, ser

composto por provas ou provas e ttulos.

3 O processo seletivo simplificado de que trata os art. 11 e 12 da Lei n

12.550/2011, ser composto por provas ou provas e ttulos ou ttulos.

4 O processo de recrutamento e seleo para os ocupantes de Cargo

em Comisso ou Funo Gratificada ser realizado por meio de avalio de ttulos e
comprovao de experincia na rea de atuao.

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 5 O concurso pblico destina-se ao provimento de cargos efetivos vagos
e dos que forem criados para a sede e unidades hospitalares administradas pela
EBSERH.

6 O processo seletivo simplificado se destina ao provimento de vagas

com contratos temporrios, respeitado o quantitativo de cargos previstos para a sede e
unidades hospitalares administradas pela EBSERH.

7 As vagas sero preenchidas em ordem rigorosa de classificao, de

acordo com a necessidade e a convenincia da EBSERH.

Captulo V
Da Admisso e Contratao

Art. 9 A vaga ser provida por candidato aprovado em concurso pblico ou

processo seletivo simplificado.

1 A admisso e contratao dos empregados depender de prvia

inspeo mdica e de atendimento aos pr-requisitos descritos no respectivo edital.

2 A relao de emprego ser estabelecida por meio de contrato individual

de trabalho em cumprimento ao artigo 442 da CLT.

Art. 10 A Admisso de empregado ocorrer na classe e nvel salarial

estabelecido para o cargo efetivo, e divulgado no edital que regula o certame de
recrutamento e seleo, observados os requisitos estabelecidos para o provimento do
cargo.

Art. 11 A Admisso de empregado em cargo efetivo se dar, inicialmente,

por perodo no superior a 90 (noventa) dias, considerado como prazo de experincia,
sendo o contrato de trabalho automaticamente prorrogado por prazo indeterminado aps
o perodo de experincia, desde que haja interesse na sua prorrogao por parte da
empresa e do empregado e avaliao de desempenho satisfatria.

Art.12 A contratao de profissional qualificado para o exerccio exclusivo

de cargo em comisso, de livre nomeao e exonerao se dar por meio de portaria.

Pargrafo nico. Entende-se como profissional qualificado aquele que

possua a habilitao que o cargo em comisso requeira e atenda aos requisitos
estabelecidos no Plano de Cargos em Comisso e Funes Gratificadas PCCFG, ou
norma especfica.

Art.13 O contrato temporrio respeitar o prazo fixado no edital do

processo, conforme previsto no art. 11 da Lei n 12.550/2011.

Art. 14 Poder ocorrer a contratao na forma do art. 12 da lei n

12.550/2011, com base nas alneas a e b do 2 do art. 443 da Consolidao das Leis
do Trabalho, para suprir empregada em licena maternidade ou nos afastamentos, no
remunerados, superiores a 30 (trinta) dias.

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 Art. 15 Para a realizao de servios tcnicos especializados, na forma de
norma especfica, poder ser contratado, excepcionalmente, na estrita necessidade
desses servios, a juzo da Diretoria Executiva, pessoal tcnico de alta qualificao, por
prazo certo e nunca superior ao previsto em lei, para os contratos de trabalho por prazo
determinado, desde que no possua a EBSERH, em seu Quadro de Pessoal, cargos
efetivos, funes ou cargos em comisso necessrios para a sua execuo, e nem
utilize, para tanto, a contratao indireta.

Art. 16 Ser regulado em norma especfica o Estgio remunerado, que

dever ser formalizado por contrato, tendo como forma de ingresso, o recrutamento, via
processo seletivo, de acordo com Orientao n 22 da ata da Coordenadoria Nacional
de Combate s Irregularidades Trabalhistas na Administrao Pblica - Conap e Portaria
n 567/2008 do Ministrio Pblico da Unio.

Captulo VI
Da Remunerao

Art. 17 A Remunerao do empregado da EBSERH compreende:

I) salrio base fixado na Estrutura Salarial constante do Plano de Cargos,
Carreiras e Salrios;
II) salrio fixado do cargo em comisso e funo gratificada, se for o caso,
constante do Plano de Cargos em Comisso e Funes gratificadas;
III) benefcios remuneratrios constantes do Plano de Benefcios;
IV) outras parcelas remuneratrias decorrentes da legislao aplicvel, de
Acordo Coletivo de Trabalho ou de autorizao da Diretoria Executiva, aprovada pelo
Conselho de Administrao, observada a competncia do Ministrio do Planejamento,
Oramento e Gesto sobre a matria.

1 Salrio Base o valor percebido pelo empregado fixado no Plano de

Cargos, Carreiras e Salrios, sem vantagens pessoais ou transitrias.

2 Remunerao o valor total percebido pelo empregado, resultante da

soma de salrio base, gratificaes e outras vantagens remuneratrias permanentes
e/ou transitrias.

Art.18 A remunerao dos profissionais cedidos EBSERH para o

exerccio de cargo em comisso ou funo gratificada ter como base a Tabela de
Salrios dos respectivos cargos, observados os termos do instrumento de cesso,
obedecida a legislao aplicvel em vigor, em especial o Decreto n 4050/2001, o art. 7
da Lei n 12.550/2011, bem como as normas internas vigentes.

Pargrafo nico. O profissional cedido EBSERH para ocupar cargo em

comisso ter que optar:
a) pela remunerao do cargo em comisso ou funo gratificada da
EBSERH;
b) pela remunerao do rgo de origem acrescida de 60 % (sessenta por
cento) do cargo em comisso ou funo gratificada da EBSERH.

Art. 19 Nas viagens a servio da EBSERH, no pas ou no exterior, de

interesse da empresa, haver a concesso de passagens e dirias de viagem,

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correspondentes ao cargo efetivo, ao cargo em comisso ou funo gratificada
ocupada.

Art.20 A periodicidade do pagamento de salrios ser mensal.

Art. 21 Em situaes especiais, a remunerao do empregado poder ser

acrescida das seguintes parcelas transitrias:
I. Adicional de Insalubridade;
II. Adicional de Periculosidade;
III. Adicional Noturno;
IV. Adicional de Sobreaviso;
V. Adicional por Servio Extraordinrio; e
VI. Outros adicionais previstos em lei ou acordo coletivo.

1 O Adicional de Insalubridade: o valor pago na prestao de servios

sempre que se verifica o seu enquadramento nas atividades ou operaes insalubres ou
perigosas, conforme Laudo a ser expedido por autoridade competente, usando como
referncia, para de clculo de pagamento, o salrio base do empregado.

2 O Adicional de Periculosidade: o valor pago na prestao de servios

sempre que se verifica o seu enquadramento em atividades ou operaes perigosas, e
que se enquadrem na regulamentao especfica aprovada pelo Ministrio do Trabalho
e Emprego, conforme Laudo a ser expedido por autoridade competente, usando como
referncia, para de clculo de pagamento, o salrio base do empregado.

3 O Adicional Noturno - Considera-se o trabalho executado entre as 22

(vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. A hora do trabalho
noturno ser computada como de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
O trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua
remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento) sobre a hora diurna.

4 O Adicional de Sobreaviso pago pelas horas em que o empregado

permanece em regime de sobreaviso, excludas a jornada normal de trabalho ou as horas
extras efetivamente trabalhadas e seu valor corresponde a 1/3 (um tero) da hora normal.

5 O Adicional por Servio Extraordinrio o pagamento ao empregado

que tem sua jornada diria de trabalho prorrogada, inclusive no destacamento,
observadas as disposies legais trabalhistas, sua remunerao ter um acrscimo de
50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal.

Captulo VII
Dos Benefcios

Art.22 Benefcio a vantagem in natura ou pecuniria, paga diretamente

ou indiretamente ao empregado, quando obedecidos os critrios estabelecidos para sua
concesso no Plano de Benefcios aprovado para a EBSERH.

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 Captulo VIII
Da Progresso Funcional

Art.23 O desenvolvimento do empregado da EBSERH na carreira ocorrer

mediante progresses horizontal e vertical regulamentadas no Plano de Cargos,
Carreiras e Salrios, com base em critrios especficos, includa a avaliao de
desempenho.

Pargrafo nico. A progresso no acarreta mudana de cargo.

Art.24 Caber EBSERH, no mbito de sua competncia, instituir

programa permanente de capacitao destinado formao, qualificao e
aperfeioamento profissional, visando preparao dos empregados para
desempenharem atribuies de maior complexidade e responsabilidade, para
atendimento s finalidades da Empresa.

Captulo IX
Da Jornada de Trabalho

Art. 25 A durao normal da jornada de trabalho do empregado da

EBSERH de 8 (oito) horas dirias, observado o mximo de 40 (quarenta) horas
semanais e respeitadas as excees estabelecidas em lei.

Art.26 O empregado da EBSERH com exerccio nas filiais e outras

unidades descentralizadas, ter jornadas de trabalho de 4 (quatro), 6 (seis) ou 8 (oito)
horas dirias, observado o mximo de 40 (quarenta) horas semanais e respeitadas as
excees estabelecidas em lei.

1. Em todas as situaes que exigirem funcionamento contnuo do

servio nas 24 (vinte e quatro) horas para garantir o atendimento ao pblico, ser
admitido o regime de 12 (doze) horas consecutivas de trabalho e 36 (trinta e seis) horas
de descanso (12x36) (doze por trinta e seis) para o turno da noite, respeitada a jornada
de trabalho contratual dos empregados.

2 Nas situaes previstas no pargrafo anterior, ser excepcionalmente

admitido o regime de 12 (doze) horas diurna para a categoria de mdicos.

Art.27 O regime de trabalho dos empregados ou cedidos que ocuparem

cargos de confiana ou funo gratificada ser de dedicao integral, com vista ao
atendimento das necessidades da empresa.

Art. 28 O horrio de trabalho do empregado dever estar afixado em quadro

especfico, em cada posto de trabalho da EBSERH.

Art. 29 Todo empregado ter direito ao repouso semanal remunerado, em

conformidade com as disposies legais e regulamentares vigentes.

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 Captulo X
Do Registro e Controle de Frequncia e de Presena

Art. 30 O registro de frequncia ser eletrnico, em cumprimento Portaria

n 1.510/2009 do Ministrio do Trabalho e Emprego, e obrigatrio para todo o
empregado da EBSERH, assim como para os servidores cedidos Empresa.

Art. 31 As variaes de horrio no registro de frequncia do empregado no

excedentes de cinco minutos, observados o limite mximo de dez minutos dirios no
sero descontados nem computados como jornada extraordinria. (1, art. 58, CLT)

Pargrafo nico. O acmulo dirio de atrasos no registro de frequncia

ensejar averiguao e providncias disciplinares por parte da chefia imediata.

Art. 32 Os ocupantes de cargos em comisso ou funes gratificadas

devero registrar presena diria em instrumento especfico para este fim.

Pargrafo nico. As ausncias previstas de ocupantes de cargos em

comisso ou funo gratificada devero ser devidamente notificadas pela chefia imediata
Coordenadoria de Administrao de Pessoal da DGP ou Chefia da Diviso de Gesto
de Pessoas, nas filiais, para fins de registro e cobertura de eventuais intercorrncias.

Captulo XI
Das Frias

Art. 33 Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de

trabalho o empregado adquirir direito a frias, de acordo com as disposies
trabalhistas e regulamentares vigentes.

1 As frias sero gozadas, obrigatoriamente, no decorrer dos 12 (doze)

meses subsequentes data de aquisio do direito, com a anuncia da Chefia Imediata.

2 Entre dois perodos de gozo de frias dever haver um perodo mnimo

de 30 (trinta) dias de trabalho.

3 As frias sero concedidas em at 2 (dois) perodos, em casos

excepcionais e no interesse da Empresa, sendo que um dos perodos no poder ser
inferior a 10 (dez) dias corridos, respeitando-se o artigo 134, pargrafo 2 da CLT e
legislao especfica para profissionais com exposio radiao (Lei n. 1.234/50)

4 As frias dos cedidos observaro as regras do regime de origem.

Captulo XII
Das Licenas e Afastamentos

Art.34 Licena o afastamento de empregado do servio ativo assegurado

por lei ou autorizado pela Empresa.

Art.35 O empregado poder ser licenciado nas seguintes modalidades:

I. licena mdica ou odontolgica;

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 II. licena por acidente de trabalho;
III. licena paternidade de 5 (cinco) dias, consecutivos, a contar da data do
nascimento, ou adoo;
IV. licena maternidade de 180 (cento e oitenta) dias consecutivos, a contar
da data do nascimento ou adoo;
V. licena gala de 8 (oito) dias consecutivos a contar da data do casamento,
ou da data do registro, em cartrio, da Unio Estvel;
VI. licena por morte de familiar de:
a) 8 (oito) dias consecutivos a contar da data do bito de cnjuge ou
companheiro, pais, filhos, irmos;
b) 3 (trs) dias consecutivos, a contar da data do bito de avs, netos,
sogros, noras, ou pessoa devidamente inscrita como sua dependente
VII. licena sem remunerao para tratar de interesse particular concedida,
devidamente justificada e autorizada pela chefia imediata, aprovada pela DGP, no caso
da Sede, e pelo Superintendente, para os empregados da Filiais, observados os 3 (trs)
anos de efetivo exerccio na Empresa, pelo perodo mximo de 2 (dois) anos;
VIII. licena para acompanhamento de familiar, filhos menores ou pais
maiores de 60 (sessenta) anos, conforme normativa a ser aprovada pela Diretoria
Executiva.
IX. licena para capacitao e estudos especializados, conforme normativa
especfica a ser aprovada pela Diretoria Executiva;
X. licena para exerccio de mandato de cargo de direo em entidade
Sindical representativa dos empregados da EBSERH; (art.543, pargrafo 2 da CLT);
XI. licena para atividade poltica; (Lei 7.664/88, artigo 25);
XII. outras ausncias permitidas por Lei ou em razo de Acordo ou
Conveno Coletiva.

Art. 36 O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem perda

da remunerao, por motivo de:
I - doao de sangue, por um dia em cada seis meses de trabalho;
II - alistamento eleitoral, at 2 (dois) dias, consecutivos ou no;
III - depoimento em inqurito policial ou processo judicial;
IV - convocao para o Jri, funes da Justia Eleitoral desde que
amparada em lei, apresentao militar e outros servios legalmente obrigatrios;
V - realizao de provas de exame vestibular;
VI - participao em reunies da Comisso de Negociao.

Captulo XIII
Dos Deveres e Proibies

Art.37 dever do empregado:

I. exercer com zelo e dedicao suas atribuies;
II. ser leal Empresa;
III. tratar a todos com urbanidade;
IV. cumprir as determinaes dos superiores hierrquicos, exceto quando
reconhecidamente ilegais ou que afetem o princpio da moralidade da Administrao
Pblica, delas podendo divergir mediante manifesto formal dirigido chefia imediata;
V. agir com prudncia, discernimento e sensatez;
VI. ressarcir despesas a que der causa, sem prvia autorizao;
VII. desempenhar com diligncia e economicidade os trabalhos que lhe
forem atribudos;

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 VIII. guardar sigilo sobre informaes de carter restrito, de que tenha
conhecimento em razo do cargo que exerce na EBSERH;
IX. manter esprito de cooperao e solidariedade no grupo de trabalho a
que pertence, guardando respeito mtuo e evitando comportamento capaz de conturbar
o ambiente e prejudicar o bom andamento do servio;
X. comunicar chefia imediata quaisquer fatos ou informaes que possam
interessar aos servios, bem como qualquer irregularidade de que tiver cincia;
XI. desempenhar todas as suas atividades de forma a produzir a menor
degradao ambiental e, sempre que possvel, adotar postura proativa na defesa do
meio ambiente, independentemente de cargo, atividade ou setor de trabalho;
XII. zelar pela boa conservao dos materiais e equipamentos que
compem o patrimnio da EBSERH;
XIII. ser imparcial em suas informaes e decises, evitando preferncias
pessoais;
XIV. apresentar-se adequadamente trajado ou fazer uso de uniforme
especfico, de acordo com a rea em que estiver lotado;
XV. portar crach de identificao ostensivamente;
XVI. conhecer e acatar as normas legais e regulamentares da EBSERH;
XVII. submeter-se aos exames mdicos ocupacionais - admissional,
peridico, para retorno ao trabalho e demissional - ou quando determinado pela
EBSERH;
XVIII. manter seus registros funcionais atualizados;
XIX. cumprir o regime de trabalho que lhe for determinado;
XX. comunicar rea da gesto de pessoas quando do registro de sua
candidatura a qualquer cargo eletivo;
XXI. manter conduta compatvel com a moralidade administrativa dentro e
fora da Empresa, de modo a no comprometer o nome da EBSERH e de seus
empregados;
XXII. observar o estabelecido no Cdigo de tica da EBSERH;
XXIII. reembolsar valores recebidos indevidamente, quaisquer que tenham
sido as causas;
XXIV. efetuar ressarcimento de valores pela utilizao de equipamentos da
Empresa, para uso pessoal, na forma regulada em norma especfica;
XXV. comunicar ao chefe imediato, com antecedncia, a impossibilidade
de comparecer ao servio;
XXVI. cientificar-se das obrigaes e penalidades neste Regulamento,
Normas Internas, Resolues, Circulares, Ordens de Servio, Avisos, Comunicados e
outras instrues expedidas pela Direo da Empresa;
XXVII. representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder;
XXVIII. compartilhar conhecimentos obtidos em cursos ou eventos
patrocinados pela Empresa;
XXIX. cumprir regras de uso de equipamentos, recursos, ferramentas,
softwares e material da empresa, observando as polticas de segurana da informao
e identidade visual da Empresa; e,
XXX. defender os interesses da Empresa.

Art. 38 Alm dos estabelecidos no artigo 37, so deveres dos empregados

designados para exercer Cargo em Comisso ou Funo Gratificada:
I. zelar pela manuteno da disciplina e da ordem;
II. zelar pelo fiel cumprimento das decises emanadas pela Direo da
EBSERH;
III. orientar seus subordinados na execuo dos servios;

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 IV. manter o grupo que dirige em ambiente de boas relaes pessoais;
V. fazer cumprir, nos locais de trabalho, as Normas e Instrues da
EBSERH;
VI. comunicar rea da gesto de pessoas qualquer irregularidade sobre
a frequncia de seus subordinados; e
VII. propor medidas que visem a melhor execuo e racionalizao dos
servios.

Art. 39 Ao empregado proibido, alm do previsto na legislao trabalhista:

I. ausentar-se em horrio de expediente, bem como sair antecipadamente
sem autorizao da chefia imediata;
II. permanecer nas instalaes da empresa antes ou aps o trmino da
jornada de trabalho, sem prvia determinao ou autorizao da Empresa;
III. permitir que pessoas estranhas EBSERH, fora dos casos previstos em
lei, desempenhe atribuio que seja de sua responsabilidade;
IV. promover reunies particulares, dentro ou fora do expediente, no recinto
da empresa, sem autorizao;
V. valer-se de sua condio funcional para lograr, direta ou indiretamente,
qualquer proveito pessoal;
VI. receber favores, benefcios ou vantagens de quaisquer espcies, em
razo de suas atribuies;
VII. exercer qualquer espcie de comrcio nas dependncias da empresa;
VIII. trabalhar em outro local em horrio coincidente com seu expediente
na EBSERH;
IX. fazer parte, como scio ou dirigente, de empresa que preste servios e
fornea bens para a EBSERH, ou que com ela transacione;
X. dedicar-se a assuntos particulares durante o horrio de trabalho;
XI. adotar falsa identidade dentro ou fora das dependncias da empresa;
XII. portar armas nos locais de trabalho, salvo se exercer funo de
vigilncia e estiver devidamente autorizado;
XIII. dirigir-se de maneira depreciativa, ofensiva ou agressiva ao corpo
dirigente e funcional da EBSERH ou depreciar a imagem da Empresa;
XIV. retirar das dependncias da EBSERH qualquer tipo de material,
equipamento ou documento, sem a devida autorizao;
XV. registrar a frequncia de outro empregado ou contribuir para fraudes
no seu registro ou apurao;
XVI. organizar ou participar de quaisquer atividades poltico-partidrias nas
dependncias da EBSERH;
XVII. fornecer informaes a terceiros, bem como utilizar documentos e
papis oficiais da EBSERH, sem estar devidamente autorizado;
XVIII. receber presentes, salvo de autoridades estrangeiras nos casos
protocolares em que houver reciprocidade, no sendo considerados presentes, os
brindes que no tenham valor comercial ou que forem distribudos por entidades de
qualquer natureza a ttulo de cortesia, propaganda, divulgao habitual ou por ocasio
de eventos especiais, ou datas comemorativas, que no ultrapassem o valor de R$
100,00 (cem reais);
XIX. deixar de comparecer ao servio sem causa justificada;
XX. utilizar recursos materiais e humanos da EBSERH em servio ou
atividade particular;
XXI. afixar cartazes, comunicados, retratos ou avisos nas dependncias da
empresa, sem que esteja previamente autorizado pela rea competente;

14
 XXII. utilizar o servio de correio eletrnico da EBSERH para assuntos
particulares;
XXIII. deixar de utilizar o crach e o uniforme especfico da EBSERH, de
acordo com a rea em que estiver lotado;
XXIV. utilizar indevidamente dinheiro da EBSERH, bem como deixar de
apresentar, tempestivamente, prestao de contas;
XXV. exorbitar de sua autoridade ou funo; e
XXVI. deixar de acusar o recebimento de qualquer importncia
indevidamente creditada em sua remunerao.

Captulo XIV
Da Resciso do Contrato de Trabalho

Art. 40 A resciso do contrato de trabalho verificar-se-:

I. por trmino do prazo contratado;
II. por dispensa:
a) a pedido do empregado;
b) sem justa causa;
c) com justa causa;

1 O empregado ser comunicado de seu desligamento por meio de

notificao em observncia alnea b, 6 do art. 477 da Consolidao das Leis do
Trabalho;

2 O ocupante de cargo em comisso e funo gratificada ser notificado

de sua exonerao por meio da cincia em Portaria;

Art.41 assegurado o direito do retorno ao local de origem, ao empregado

transferido para outra localidade por interesse da EBSERH, que venha a ser dispensado,
na forma regulada em norma especfica, respeitado o prazo de at 24 (vinte e quatro)
meses da transferncia.

Art. 42 Por ocasio da resciso do contrato de trabalho, o empregado

dever restituir empresa documentos de identidade funcionais, uniformes, bens e
numerrios sob sua guarda e responsabilidade, e apresentar a Carteira de Trabalho e
Previdncia Social CTPS.

Captulo XV
Do Requerimento de Direitos pelo Empregado

Art. 43 assegurado ao empregado o direito de requerer, recorrer e

representar, dentro das normas de subordinao, disciplina e urbanidade, junto
autoridade competente para decidir.

1 A representao de que trata o artigo 37, inciso XXVII, ser

encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela a qual
formulada, assegurando-se a ampla defesa.

15
 2 O empregado poder ser afastado preventivamente de suas funes
em situaes que assim sejam recomendadas, verificadas estas no processo de
apurao de responsabilidade.

Art. 44 O recurso, quando cabvel, ser dirigido autoridade competente

na matria, imediatamente superior que houver expedido o ato ou proferido a deciso,
no prazo de at 10 (dez) dias corridos, contados do dia seguinte ao da cincia do
empregado.

1 O recurso objeto de matrias no disciplinares no ter efeito

suspensivo e a respectiva deciso retroagir nos efeitos data do ato impugnado, caso
julgado procedente.

2 O recurso ter efeito suspensivo, exclusivamente, no que se refere

aplicao de penalidades disciplinares, exceto em se tratando de resciso do contrato
de trabalho.

3 Da deciso proferida em recurso pelo Presidente, no caber novo

recurso.

Captulo XVI
Da Substituio de Cargo em Comisso ou Funo Gratificada

Art.45 Substituio a designao para o exerccio transitrio de Cargo em

Comisso ou Funo Gratificada, em virtude de ausncias ou impedimentos do titular,
por empregado indicado previamente pelo titular e designado pela autoridade
competente.

1 Durante o perodo de substituio por impedimento, o empregado que

assumir o cargo em comisso ou a funo gratificada, dever cumprir a jornada de
trabalho do titular, registrando a presena em folha especfica.

2 Nos casos de ausncia, o substituto exercer as atividades do titular

sem direito remunerao - as ausncias so caracterizadas pela impossibilidade da
ao do titular, decorrente de caso fortuito, incerto, casual ou acidental.

3 Nos casos de impedimento, o substituto exercer as atividades do

titular do Cargo em Comisso ou Gratificada, sem prejuzo de suas obrigaes correntes,
e far jus gratificao correspondente ao cargo substitudo na proporo dos dias de
efetiva substituio, sendo vedada a percepo cumulativa de vencimentos,
gratificaes ou vantagens - os impedimentos so caracterizados pela impossibilidade
legal, regulamentar ou contratual do titular do cargo em exercer suas atividades, e tem
carter temporrio.

4 Se o substituto j exercer Cargo em Comisso ou Funo Gratificada,

far jus gratificao de maior valor, sem prejuzo de suas obrigaes correntes.

5 A substituio perdurar durante todo o afastamento do substitudo,

salvo no caso de nomeao ou designao de outro ocupante para o cargo ou funo
objeto da substituio, ou, ainda, no caso de nova designao de substituto.

16
 Art. 46 A comunicao de ausncia de titular de Cargo em Comisso ou
Funo Gratificada para fins de substituio, dever ser feita rea de gesto de
pessoas, no prazo mximo de 10 (dez) dias a contar da data da ausncia do titular.

Art.47 Compete rea de gesto de pessoas o controle de ausncia ou

impedimento de titular de Cargo em Comisso ou Funo Gratificada, junto chefia
imediata do mesmo.

Captulo XVII
Da Transferncia e Remoo

Art. 48 Considera-se transferncia a movimentao do empregado,

profissional cedido EBSERH ou contratado exclusivamente para o exerccio de Cargo
em Comisso, da sede para filial ou congnere e vice-versa, desde que haja mudana
obrigatria de domiclio.

Art.49 Considera-se a remoo a movimentao do empregado,

profissional cedido EBSERH e contratado exclusivamente para o exerccio de Cargo
em Comisso, no mbito da sede para filial ou congnere e vice-versa, que no
caracterize necessidade de mudana de domiclio e no gere despesas para a EBSERH.

Art. 50 A Transferncia ou Remoo ocorrer em decorrncia de:

I - alterao regimental;
II alterao no quadro de lotao;
III - mudana de unidade organizacional;
IV - desligamentos; e
V - cesses ou requisies.

Art. 51 A Transferncia ou a Remoo, em carter definitivo ou provisrio,

da sede para filial ou congnere e vice-versa, dever ser formalizada conforme norma
especfica, e ser autorizada quando atendidas as seguintes condies:
I - existncia de vaga no local de destino;
II - preenchimento, pelo empregado, dos requisitos mnimos exigidos para
o exerccio de suas atividades na nova lotao;
III - prvia aprovao em exame mdico ocupacional, quando necessrio;
e,
IV prvia autorizao da chefia imediata do local de origem e do local de
destino.

Captulo XVIII
Da Cesso

Art. 52 Cesso o ato discricionrio do gestor, autorizado pela Diretoria de

Gesto de Pessoas e Diretoria Executiva ao empregado da EBSERH, para o exerccio
de Cargo em Comisso ou para atender situaes previstas em leis especficas, em outro
rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios, sem alterao do quadro de lotao da unidade de origem.

17
 Art. 53 Podero ser cedidos para a EBSERH os servidores titulares de
cargo efetivo em exerccio na instituio federal de ensino ou instituio congnere que
formalizarem contrato com a EBSERH, conforme prev o art. 7 da Lei n 12.550/2011.

1 Poder ser solicitada pela EBSERH, por ato discricionrio do gestor,

autorizado pela Diretoria de Gesto de Pessoas a juzo da Diretoria Executiva, a cesso
de servidores de rgo ou entidade da Administrao Pblica direta, indireta, autrquica
ou fundacional de mbito federal, estadual ou municipal e dos Poderes Legislativo e
Judicirio, ou empregados pblicos de empresas estatais, para o exerccio de cargos em
comisso e funes gratificadas.

2 O servidor cedido para a EBSERH poder optar pelo Plano de

Benefcios da Empresa ou de seu rgo de origem.

3 O empregado ou servidor pblico cedido EBSERH, quando desligado

da Empresa, dever retornar ao rgo de origem, no prazo mximo de 15 (quinze) dias.

Captulo XIX
Das Penalidades

Art.54 O descumprimento e a inobservncia da legislao de carter geral

ou especial, deste Regulamento, bem como dos demais normativos da EBSERH,
sujeitam o empregado sano disciplinar.

Pargrafo nico. A aplicao de penalidade disciplinar ser precedida de

procedimento apuratrio conforme estabelecido em norma especfica.

Art.55 Segundo a gravidade da falta cometida, havendo ou no

reincidncia, os empregados estaro sujeitos s penalidades a seguir descritas,
observados os princpios da ampla defesa e do contraditrio, na forma da lei.
I. advertncia por escrito;
II. suspenso por at 30 (trinta) dias; e
III. resciso contratual por justa causa.

1 Os dias de suspenso sero descontados da remunerao do

empregado e computados para efeito de frias e progresso funcional, sendo vedada a
sua compensao com direitos funcionais ou a sua converso em pecnia.

2 A ausncia do empregado em dia de feriados ou no dia que o antecede

ou subsequente, em que estiver designado para trabalhar, sem a comunicao prvia
chefia imediata para consequente substituio, ser passvel de sano disciplinar, com
suspenso de 1 (um) dia.

3 A penalidade prevista no pargrafo anterior ser aplicada tambm ao

empregado que faltar injustificadamente 3 (trs) dias de forma consecutiva ou intercalada
no mesmo ms.

Art.56 No exerccio regular de suas funes, o empregado responsvel

pelos danos que causar empresa ou a terceiros, ficando resguardado, na ltima
hiptese, o direito regressivo da EBSERH.

18
 Pargrafo nico. A responsabilidade prevista neste item abrange os atos e
omisses resultantes de dolo ou culpa.

Art.57 Pelo exerccio irregular de suas atribuies, os empregados

pertencentes ao Quadro de Pessoal da EBSERH e ocupantes de Cargo em Comisso
ou Funo Gratificada, estaro ainda sujeitos s sanes cveis, criminais e
administrativas.

Art.58 So competentes para aplicar as punies previstas no artigo 55

deste Regulamento:
I. o Presidente, quanto aos incisos I, II, e III;
II. o Diretor ou Superintendente, em sua rea de competncia, quanto aos
incisos I e II; e,
III. ao Coordenador, ao Gerente e Chefes de Servio, Chefe de Seo,
Chefe de Diviso, Chefe de Setor e Chefe de Unidade, em suas reas de competncia,
quanto ao inciso I.

Art. 59 As penalidades sero formalmente aplicadas por ato especfico,

devendo o empregado, em todos os casos, dar o ciente no original, ficando com uma
cpia do documento.

1 Caso o empregado se recuse a apor o ciente, este fato dever ser

registrado no original do documento, com a assinatura de 2 (duas) testemunhas.

2 As penalidades aplicadas ao empregado devero ser registradas na

sua ficha funcional.

3 Caso o empregado esteja em afastamento legal, a penalidade ser

aplicada no dia do seu retorno ao trabalho.

Art. 60 A gesto dos cedidos EBSERH, quanto a direitos, deveres,

proibies e penalidades, ficar sujeita ao tratamento disciplinar da Empresa.

Captulo XX
Da Responsabilidade

Art.61 Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o empregado

responder civil, penal e administrativamente.

1 A responsabilidade civil decorrer de procedimento doloso ou de

procedimento culposo, de que resulte dano ou prejuzo para a EBSERH ou para
terceiros.

2 A responsabilidade penal decorrer de crime previsto na lei penal,

praticado pelo empregado no exerccio ou em decorrncia do cargo ou funo.

3 A responsabilidade administrativa decorrer de atos praticados pelo

empregado, por ao ou omisso, dolosa ou culposa, no exerccio de cargo ou funo,
ou fora dele.

19
 Art. 62 Apurada a responsabilidade do empregado, dever ser
providenciado, quando for o caso, o ressarcimento do prejuzo.

1 O prejuzo ou dano ocasionado EBSERH ou a terceiros, por dolo ou

culpa do empregado, ser composto em 48 horas, a partir de sua exigibilidade.

2 No ocorrendo a composio do prejuzo ou dano, intentar-se-, para

o efetivo ressarcimento, a competente ao judicial, precedida, se for o caso, de medidas
cautelares, assecuratrias, administrativas ou de outros meios admitidos em direito.

3 Inclui-se nas medidas administrativas previstas no item anterior o

desconto compulsrio em folha de pagamento.

4 O ressarcimento do prejuzo no eximir o empregado da penalidade

disciplinar cabvel.

Art. 63 Tratando-se de crime, dever ser providenciada a instaurao do

respectivo inqurito policial.

Art. 64 Independem as cominaes civis, penais e administrativas.

Captulo XXI
Disposies Gerais

Art. 65 As disposies contidas neste Regulamento sero disciplinadas,

quando necessrio, atravs de normas especficas baixadas pela Diretoria Executiva.

Art. 66 So assegurados EBSERH os direitos de autoria referentes aos

programas de computador, assim como artes, projetos e demais criaes e informaes
elaboradas por empregado em razo do cargo ou funo, desenvolvidos durante a
vigncia do contrato de trabalho mantido com a Empresa.

Art. 67 Contar-se-o por dias corridos os prazos previstos neste

Regulamento.

Pargrafo nico. No se computar no prazo o dia inicial, prorrogando-se

o vencimento que incidir em dia em que no haja expediente para o primeiro dia til
subsequente.

Art. 68 A Sede e as Filiais contaro com programa de estgio

regulamentado em norma especfica, de acordo com a legislao vigente.

Art. 69 Os casos omissos sero dirimidos pela Diretoria de Gesto de

Pessoas.

Art. 70 Este Regulamento de Pessoal entra em vigor a partir de sua

aprovao pelo Conselho de Administrao da EBSERH.

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