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Introducción

Tema:
La capacitación en la productividad del talento humano en américa desde
2008- 2013
Pregunta:
¿Es ético que la capacitación del talento humano ayude a poder alcanzar una
mayor productividad en el ámbito laboral? ¿Por qué?
Postura:
La postura del trabajo es que la capacitación del talento humano requiere de
tener diversas estrategias, ventajas, desventajas, generar un organigrama, dar
soluciones razonables y obtener resultados más claros y precisos de los que se
pide y de tal modo generar una mayor productividad en el trabajo de cada
persona.
Definiciones básicas:
Concepto: productividad
Título de la ficha: la moderación del talento humano
Contextualización
Idea 1. El incremento en la productividad
Título de las fichas: el gran incremento en las tasas de productividad, el
desarrollo de la capacitación laboral y alzamiento de la productividad del talento
humano
Motivación
De modo que lo interesante en todo esto, debido que podremos tener un gran
incremento en el ámbito laboral y así generar mayores productos que la gente
necesita.
Justificación
El modo en que nosotros podemos tener una mayor producción en el ámbito
laboral sucede, de modo que tenemos de motivación el hecho es que para así
poder lograrlo necesitamos, por lo menos tener una capacitación para así dar
mejores riendas a la empresa en que trabajamos.

” Álvarez 2010: 2-3 El desarrollo de la capacitación laboral “(…) Esta información fue recogida antes de iniciados los cursos de capacitación de la sexta convocatoria (línea de base) y después de seis meses de concluido el programa por parte de los jóvenes beneficiarios (primera medición de salida). Ñopo 2012: 5 Los procesos de cambio en la educación del hombre La situación de cambio en la economía y la tecnología estan logrando denigrar la educación integral para el hombre.018. La muestra total de beneficiarios disponible para la evaluación fue de 1.Fichas El gran incremento de las tasas de productividad “(…) La economía chilena ha atraído importantes volúmenes de Inversión Extranjera Directa (IED). representando poco menos del 30% del total de jóvenes atendidos en la sexta convocatoria de PROJoven. (…) Este fenómeno motiva interrogantes respecto al impacto que la entrada de capitales extranjeros ha causado sobre la economía. Los flujos de IED han sido cuantiosos y han pasado a constituir desde menos de un 1% del PIB. debido que implica estudiar a profundidad los planes dados a diferentes países que han podido lograr sus planes de acuerdo a los experimentos dados a la productividad para poder de ese modo lograrlo Ibarra 2009: 98 Alzamiento en la productividad del talento humano El conocimiento de los recursos dados al talento humano para poder alzar la productividad es dado debido a la indumentaria dada a los trabajadores como equipo de trabajo y maquinaria para asi facilitar un poco el trabajo al talento humano . especialmente porque la literatura sugiere que existirían una serie de beneficios que los países receptores de IED podrían capturar.

tenemos dinámicas estrategias para hacer que el talento humano se motive y logre hacer mejores trabajos. generar mayores ingresos. tenemos que tener liderazgo. Debido a que. Paz 2008: 2 Factores de desarrollo en la productividad y capacidad del talento humano Debido que la manera en analizamos y revisamos las tendencias actuales sobre los efectos en la capacidad y producción que tienen el talento humano para así generar procesos de innovación debido a eso incrementar la producción que queremos lograr. de este modo. relaciones interpersonales y comunicación organizacional. Mejía 2006: 4 . de modo que.Cobo 2012 : 3 Ideas para mejorar la productividad del talento humano Hay diversos modos para poder mejorar la productividad.