You are on page 1of 3

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr.

____ (model)

___ ____________ 2013 ____________________


(localitatea)

________________________________________________________________________
(denumirea unitii sau numele, prenumele angajatorului persoan fizic)
denumit() n continuare Angajator, n persoana ______________________________
________________________________________________________________________
(numele, prenumele, funcia)
pe de o parte, i dl (dna) ____________________________________________________
(numele, prenumele)
denumit() n continuare Salariat, pe de alt parte, conducndu-se de prevederile
articolelor 45-94 din Codul muncii, au ncheiat prezentul Contract individual de munc,
convenind asupra urmtoarelor:

1. Salariatul este angajat n calitate de _________________________________________


(funcia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea)
2. Locul de munc ________________________________________________________
(denumirea subdiviziunii unitii)
3. Munca este:
a) de baz;
b) prin cumul.
4. Durata Contractului este:
a) nedeterminat;
b) determinat ___________________________________________________________
(termenul concret)
5. Perioada de prob (dac prile au convenit)__________________________________
(termenul concret)
6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din:
a) ziua semnrii;
b) _____________________________________________________________________
(data negociat de pri)
7. Riscurile specifice funciei ________________________________________________
________________________________________________________________________
(munca n condiii grele, vtmtoare i periculoase etc.)
8. Salariatul are urmtoarele drepturi:
a) drepturi prevzute n alin. (1) art.9 din Codul muncii;
b) alte drepturi ___________________________________________________________
________________________________________________________________________
(se specific drepturile suplimentare negociate de pri)
9. Salariatul este obligat:
a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin. (2) art.9 al Codului muncii;
b) s ndeplineasc alte obligaii _____________________________________________
________________________________________________________________________
( se specific obligaiile suplimentare negociate de pri)
10. Angajatorul are urmtoarele drepturi:
a) drepturi prevzute n alin. (1) art.10 al Codului muncii;
b) alte drepturi ___________________________________________________________
________________________________________________________________________
( se specific drepturile suplimentare negociate de pri i care nu contravin legislaiei n vigoare)
11. Angajatorul este obligat:
a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin. (2) art.10 al Codului muncii;
b) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de
conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul Contract individual de munc,
prin care ______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
( se specific obligaiile suplimentare)

12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului _________________________________


_____________________________________________________________________________
(salariul de funcie sau cel tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutoarele materiale, compensaiile etc.)
13. Regimul de munc: ____________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(durata normal sau redus a t/m, tipul sptmnii de munc, durata zilnic a t/m, munca n schimburi, munca de noapte etc.)
14. Regimul de odihn _____________________________________________________
(repausul zilnic, repausul sptmnal etc.)
15. Concediile anuale:
a) concediul de odihn anual ________________________________________________
(durata)

b) concediile de odihn anuale suplimentare____________________________________


(durata)
16. Asigurarea social i asigurarea medical a salariatului se efectueaz n modul i
mrimea prevzut de legislaia n vigoare.
17. Clauze specifice (dac prile au convenit) _________________________________
_____________________________________________________________________________
(mobilitatea, confidenialitatea, alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare)

18. nlesniri, avantaje, indemnizaii i/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul n
schimbul respectrii clauzelor specifice prevzute la pct.17 ______________________________
_____________________________________________________________________________
19. Prezentul Contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printr-
un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a
acestuia.
20. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de
munc orice schimbare ce se refer la:
durata contractului;
specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art.51 al Codului muncii al RM etc.);
cuantumul retribuirii muncii;
regimul de munc i de odihn;
specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea au fost prevzute n contract.
21. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a prezentului Contract
individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii. n
aceste cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificrii Contractului individual de
munc cu 2 luni nainte.
22. Locul de munc al slariatului poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin
deplasarea n interes de serviciu sau detaarea la un alt loc de munc n conformitate cu art.70 i
71 din Codul muncii al RM.
23. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b) din Codul
muncii al RM, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i
specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor
respective n prezentul Contract individual de munc.
24. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict
corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii al RM.
25. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.76 din Codul muncii al RM);
b) prin acordul prilor (art.77 din Codul muncii al RM);
c) la iniiativa uneia dintre pri (art.78 din Codul muncii al RM).
26. Prezentul Contract individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310 din Codul muncii al
RM);
b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86 din Codul muncii al RM).
27. Litigiile individuale de munc care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract
individual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii al RM i de alte acte
normative.

28. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare avnd aceiai
putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea la Salariat.

Datele de identificare a prilor Contractului:


Angajatorul Salariatul

Adresa ____________________ Adresa_____________________


Codul fiscal ________________ Buletin de identitate___________
Eliberat ____________________
Semntura __________________ Cod personal _______________
Cod personal de asigurare social
__________________________
Locul pentru tampil Semntura __________________