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Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD - Vicerrectora Acadmica y de

Investigacin - VIACI
Escuela: Ciencias Bsicas Tecnologa e Ingeniera Programa: Ingeniera Industrial
Curso: Administracin de Salarios Cdigo: 332574

Plantilla para entrega de la Fase 0


Fase de la estrategia de aprendizaje:
Fase 0 - Reconocimiento del curso y Actores: Producto acadmico a entregar de forma
individual
FASE 0 RECONOCIMIENTO DL CURSO Y ACTORES

DIEGO ARMANDO HERNANDEZ ORTIZ

GRUPO: 332574_16

TUTOR: MARTHA CATALINA OSPINA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD


ADMINISTRACION DE SALARIOS
IBAGUE TOLIMA

FEBRERO DEL 2017


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INTRODUCCION

El siguiente trabajo expone varias temticas analizadas en el curso de ADMINISTRACION


SALARIAL; entre estas encontramos los entornos de aprendizaje, marco de actores, mapa
conceptual, conceptos bsicos y ley del primer empleo
En diciembre del ao 2010 el Congreso de la Repblica expidi la ley 1429 o ley de
formalizacin y primer empleo, con la finalidad de hacer frente a dos grandes
problemticas sociales del pas como lo son el empleo y la informalidad; esperando con el
establecimiento de estmulos y beneficios como la progresividad en el pago de impuestos,
reduccin de costos laborales y simplificacin de trmites, facilitar la formalizacin y
creacin de nuevas empresas y por ende generar nuevas fuentes de empleo. Los
principales beneficios identificados en la ley 1429 del 2010 tienen que ver con lo
tributario y se pueden agrupar en dos grupos de beneficiarios, el primero corresponde a
los estmulos diseados para incentivar la creacin y/o formalizacin de empresas
entendindose como formalizados aquellos que cuentan con registro ante la Cmara de
Comercio y la Direccin seccional de Impuestos y Aduanas Nacionales DIAN
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Hoja 3. Tarea 1. Captura de pantalla con la actualizacin del perfil

Hoja 3. Captura de Pantalla de la presentacin personal dentro del foro de trabajo.


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Hoja 4. Tarea 2. Organizador grfico con los contenidos del curso.


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Hoja 5. Tarea 3. Anlisis crtico acerca de la lectura Abec de la Ley de Formalizacin y


Generacin de Empleo Ley de Primer Empleo.
La competitividad de un estado o regin est ntimamente ligada a su productividad y esta
a su vez depende de la capacidad del gobierno de propiciar un entorno que ofrezca las
garantas y estmulos necesarios para que quienes estn en capacidad de poner al servicio
de la sociedad sus conocimientos y capacidad de trabajo, obtenga a cambio no solo el
amparo al que tienen derecho de parte del estado por el solo hecho de ser ciudadanos, sino
que, en retribucin a su trabajo puedan disfrutar de un ingreso acorde a su labor. El
gobierno nacional en su mandato constitucional de proteger el derecho y la obligacin
social del trabajo en todas sus modalidades (Art 25 C.C.) ha diseado una poltica con el
apoyo de consejo privado de competitividad que busca invertir la relacin costo
beneficio de la informalidad, en el caso de Cartagena, como alternativa de generacin de
empleo impulsando la productividad y competitividad; ya que en la actualidad ms del
60% de la poblacin econmicamente activa le sigue pareciendo ms atractivo trabajar
desde la informalidad, para ello en diciembre del 2010 el gobierno nacional expidi la ley
1429 que hoy se conoce como la ley de formalizacin y primer empleo.
La ley 1429 del 2010 busca atacar la informalidad generando incentivos a la
formalizacin en las etapas inciales de la creacin de empresas, de tal forma que se
aumenten los beneficios de la legalidad y se disminuyan los costos, para as lograr la meta
de reducir a un 20% el nmero de empresas informales y con esto formalizar 500 mil
empleos que hoy son informales y generar cerca de 2,5 millones de nuevos puestos de
trabajo en el mediano plazo. Sin embargo, esta ley as como tiene muchos defensores
tambin tiene muchos detractores y es objeto de debate en muchas esferas de la sociedad,
hay quienes afirman por ejemplo que la ley 1429 est ms enfocada a favorecer los
intereses de ciertos sectores empresariales que atacar los problemas estructurales del
mercado laboral 19 colombiano y el problema central que genera la informalidad; tambin
hay quienes critican su efectividad a la luz de los resultados, ya que a pesar de que los
ndices de desempleo bajaron del 11.2% al 9.2% en dos (2) aos existen evidencias de que
estos resultados no guardan relacin directa con los efectos de la ley 1429 de 2010, como
lo es el hecho de que tan solo el 2.7% de las empresas creadas durante el primer ao de
vigencia de la ley se acogieran a los beneficios tributarios creados por la citada ley y los
ndices de informalidad y el costo fiscal despus de la lay ascendieron a $79.766 millones
de pesos por lo que valdra la pena preguntarse si realmente una inversin de esta
magnitud se justifica para una reduccin del 2% en los ndices de desempleo en
Colombia.
El 29 de diciembre del ao 2010 el gobierno nacional expidi la ley 1429 hoy conocida
como la ley de formalizacin y primer empleo con el propsito de facilitar los procesos de
formalizacin empresarial a travs de beneficios tributarios, laborales y mercantiles, con
lo cual se espera mediante estmulos generar empleo para jvenes y grupos de poblacin
vulnerables entre los que se cuentan: desplazados, reinsertados, discapacitados, madres
cabeza de hogar, entre otros. La intencin de este captulo es cualificar los beneficios que
materia fiscal o tributario plantea la ley de formalizacin y generacin de empleo (1429
del 2010) en Colombia.
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Hoja 6. Tarea 4. Captura de pantalla de la participacin en el foro de la opinin que t


haces a un compaero acerca del anlisis crtico.
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Hoja 7. Tarea 5. Captura de pantalla de la participacin en el foro acerca del comentario


Personal sobre el tema la Administracin de Salarios, Qu es?, Para qu cree usted que
nos sirve?
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Hoja 8. Conclusiones (mnimo 2).

-Con la actividad conocemos los participantes del grupo, sus gustos preferencias e
informacin, detalladamente se revisa y repasa los contenidos del curso, actividades a
desarrollar, los mtodos de calificacin.

- Los estmulos a la formalizacin de empresas incluyen: la reduccin de costos derivados


de la contratacin de nuevos empleados, progresividad en las tarifas de los impuestos
durante los primeros aos de vida de las empresas, mientras que por el lado de la
contratacin laboral los estmulos corresponden tambin a la reduccin de costos.

- El trabajo es el medio a travs del cual las personas obtienen los recursos necesarios
para desarrollar sus proyectos de vida de manera autnoma, por ello es una de las
principales preocupaciones sociales del estado, adicionalmente existe una estrecha
relacin entre el trabajo y la seguridad social sobre todo en pases como Colombia, por lo
que el uso efectivo de los derechos sociales bsicos de una persona est ntimamente
ligado a un trabajo digno y este depende del mercado laboral actual. Es por esta razn que
muchos consideran que la mejor manera de hacer poltica social es generando iniciativas
dirigidas a la generacin de empleo.
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Hoja 9. Referencias bibliogrficas en formato APA.

CARDENAS, M. y C. Gutirrez; (1998), Determinantes del desempleo en Colombia,


Debates de Coyuntura Social, Fedesarrollo, 9, 8-25.

DANE (2012), Boletn de prensa 6 de febrero de 2012 www.dane.gov.co

GARCIA, Cruz Gustavo, Evolucin de la informalidad laboral en Colombia


determinantes macro y efectos locales, Departamento Nacional de Planeacin, direccin
de estudios Econmicos, 2009.

BEATRIZ, SOTO, (2016), Los objetivos de la administracin de salarios. Poltica


salarial
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NOMBRE DEL CURSO: ADMINISTRACIN DE SALARIOS
RBRICA DE EVALUACIN INICIAL

Criterios de desempeo de la actividad individual

Aspectos
Valoracin alta Valoracin media Valoracin baja Puntaje
evaluados
Tarea 1. El estudiante realiza la actualizacin de
Realiza la actualizacin del perfil, o la
Actualizacin de su perfil y hace una presentacin El estudiante no participa de
presentacin en el foro pero no cumple
Informacin personal en el foro con copia de pantalla manera pertinente y oportuna en el
con los criterios establecidos. 4
personal y de sus aportes en el documento final. foro Actividad Inicial.
presentacin en
el foro de trabajo (Hasta 4 puntos) (Hasta 2 puntos) (Hasta 0 puntos)
El estudiante realiza la seleccin del No presenta seleccin del
El estudiante participa de la actividad 2
Tarea 2. organizador grfico dentro de la tabla que organizador, ni presenta la
pero esta no es completa, o no se realiza
se propone y presenta la propuesta de los propuesta de los contenidos del
de acuerdo a los requerimientos de la 4
Organizador contenidos del curso utilizando el curso dentro del organizador
gua.
grfico organizador. grfico.
(Hasta 4 puntos) (Hasta 2 puntos) (Hasta 0 puntos)
Tarea 3. Realiza el anlisis crtico acerca de la
lectura propuesta y ste tiene un formato Realiza el anlisis crtico, pero su
No presenta el anlisis crtico de la
atractivo y motivador, la informacin est redaccin es compleja, lo cual dificulta
Anlisis crtico lectura propuesta.
bien organizada, lo cual la hace fcil de su entendimiento. 5
acerca de la
lectura entender y asimilar.
propuesta (Hasta 5 puntos) (Hasta 3 puntos) (Hasta 0 puntos)
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RBRICA DE EVALUACIN INICIAL

Criterios de desempeo de la actividad individual

Aspectos
Valoracin alta Valoracin media Valoracin baja Puntaje
evaluados
Tarea 4. El estudiante da su opinin de manera El estudiante no brinda su opinin
objetiva acerca del anlisis de uno de sus El estudiante participa de la tarea 4, pero a un compaero y no coloca
Opinin a un compaeros y presenta captura de esta no cumple con todo lo solicitado. captura de pantalla en su
pantalla dentro del documento a entregar. documento a entregar. 4
compaero
(Hasta 4 puntos) (Hasta 2 puntos) (Hasta 0 puntos)
No presenta un comentario
Tarea 5. Realiza el comentario personal sobre el Personal sobre el tema de la
Presenta la Tarea 5 como definicin y no
tema la Administracin de Salarios, Qu Administracin de Salarios, Qu
como comentario personal. 4
Comentario es?, Para qu cree usted que nos sirve? es?, Para qu cree usted que nos
personal sirve?
(Hasta 4 puntos) (Hasta 2 puntos) (Hasta 0 puntos)
El documento cumple con las
especificaciones que se dan para la
elaboracin de la portada; la introduccin Entrega del producto solicitado pero no
Entrega del
cumple con doce lneas como mnimo; cumple con todos los criterios. No entrega el producto. 4
Producto
presenta dos conclusiones y las
referencias se encuentran en formato
APA.

(Hasta 4 puntos) (Hasta 2 puntos) (Hasta 0 puntos)


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RBRICA DE EVALUACIN INICIAL

Criterios de desempeo de la actividad individual

Aspectos
Valoracin alta Valoracin media Valoracin baja Puntaje
evaluados

TOTAL PUNTAJE EVALUACION INICIAL 25