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INTRODUCCIN
En los ltimos aos, el bajo precio de los minerales ha obligado a muchas
compaas mineras a enfocar con mucho detalle el mejoramiento del proceso
productivo y la reduccin de costos para permanecer competitivas.
OBJETIVOS
1. Cmo medir la efectividad y productividad de los equipos.
2. Las prdidas en equipos que deben medirse.
3. Uso de herramientas estadsticas para el mejoramiento de la calidad,
productividad y eficiencia.
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DESCRIPCIN
Dentro de la industria no minera, cuando se dice que la efectividad del equipo
en una planta es superior a 85%, se puede asumir razonablemente que el
equipo se est operando eficiente y efectivamente; sin embargo, es necesario
conocer qu mtodo de clculo se ha empleado para determinar la tasa de
efectividad del equipo y sobre qu datos se han hecho los clculos. El presente
trabajo muestra estos clculos realizados con el apoyo del sistema de
despacho de volquetes que es utilizado en SPCC para los registros de
operacin del equipo que forma parte de la base de datos de mina.
DATOS HISTRICOS
En mina Cuajone, hasta el ao 1998, el registro de datos de los operadores de
mina fue realizado manualmente y en la actualidad se realiza digitalmente con
mayor precisin y confiabilidad, habindose incrementado mayor nmero de
variables de demora, fuera de servicio y stand by. En el Grfico 1 se puede
observar la disponibilidad de las flotas de volquetes y palas.
GRFICO 1
2
algunas cifras no se registran. Obviamente, no han sido medidos al segundo,
pero en la prctica varan mucho de los tiempos reales. Incluso algunos
operadores, al realizar su registro manual, no registran el tiempo de 5 10
minutos de parada por falla del equipo, por ejemplo. Esto no es una prctica
sana. Los tiempos basados sobre tales datos pueden conducir a una direccin
errada. Actualmente, para hacer el equipo ms rentable se da uso a un sistema
de informacin en tiempo real con registros de datos ms precisos de la
operacin de los equipos, de forma que podemos proveer una mejor
administracin y un control apropiado. De esta manera debe mejorar el clculo
de la calidad de trabajo, productividad y eficiencia del rendimiento,
permitindonos realizar un anlisis de las causas de las desviaciones.
Para representar las condiciones actuales del equipo se han incluido las seis
grandes prdidas de equipo. En el Grfico 2 se identifica cada evento del
proceso productivo para generar variables de demora y con ello poder medir la
efectividad global del equipo.
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PROCESO PRODUCTIVO MINA CUAJONE
BOTADEROS
PERFORACION
HOPPER
CARGUIO
TRENES
CHANCADORA PRIMARIA
BOTADEROS
GRFICO 2
Para simplificar las formulas vamos a tener que utilizar algunas abreviaturas:
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Productividad efectiva total de los equipos PETE
Efectividad global de los equipos EGE
Efectividad neta de los equipos ENE
Utilizacin de equipo UE
Disponibilidad de equipo DE
Tiempo de funcionamiento TF
Eficiencia del rendimiento ER
Calidad de trabajo CT
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6. Reduccin de rendimiento.- Se refiere a la discrepancia entre el
trabajo normal y lo estimado para el equipo.
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(TIEMPO DE OPERACION NETA TIEMPO PERDIDO) X 100
ER = -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
TIEMPO DE OPERACION NETA
GRFICO 3
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GRFICO 4
GRFICO 5
8
GRFICO 6
GRFICO 7
GRFICO 8
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En los cuadros de los grficos 7 y 8 obtenemos calidad de trabajo para el ao
2000 por encima del 95%, pero los datos histricos no son confiables porque
no se tenan determinadas las variables de demora.
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En los grficos 9 y 10 puede observarse que al hacerse evidentes los
elementos crticos en la flota de volquetes (prdidas en el uso del equipo han
sido significativas) se han tomado medidas para las correcciones necesarias.
Una vez identificado el problema, se desarroll un plan estratgico partiendo
del principio de la aceptacin del personal de operaciones para lograr
incrementar las habilidades de los operadores, logrndose corregir defectos del
proceso productivo que haban sido identificados y medidos. Por ejemplo, el
caso de tiempo perdido que en la primera fase represent en la flota de
volquetes el 19% del tiempo nominal, gracias a las medidas tomadas, en la
fase 4 baj a 4%. Todava tenemos cifras para corregir, como el tiempo de
parada de los equipos del 8% del tiempo nominal en el ao 2000.
GRFICO 9
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GRFICO 10
GRFICO 8
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anlisis del tiempo perdido, demoras operativas y tiempo de paradas, podr
mejorarse y a finales del 2001 podremos comparar los resultados obtenidos.
GRFICO 9
BENEFICIOS
1. Si en la flota de acarreo se lleg a una EGE de 86%, eso signific un 4%
ms de TN-km respecto de la flota que llego a un 75% de EGE.
2. En costos, tambin la flota que lleg a una EGE de 86% signific un
costo menor en 22% de $ / TN. y 24% de $ / Hr. de la flota que lleg a
75% de EGE.
3. En el equipo de carguo se obtuvieron resultados positivos en el equipo
que lleg a una EGE de 88%, signific que su produccin fue mayor en
8% respecto del equipo que alcanz una EGE de 82%.
4. Los resultados obtenidos muestran una mayor eficiencia, que est en
funcin a las mejoras de la calidad de trabajo y la aceptacin de
personal, clave del xito como lo muestran los distintos clculos reales.
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CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
1. El nivel de habilidad del personal de operaciones se ha incrementado de
4,2 a 5.1, con la consigna de continuar con la mejora de la
polifuncionalidad; ello permiti reducir el tiempo perdido del 19% a un
4% del tiempo nominal.
2. En estos tiempos de avance tecnolgico acelerado, los datos de
disponibilidad y utilizacin estn dejando de ser prioritarios. Se ha
podido observar que an con alta disponibilidad y utilizacin tenemos,
sin embargo, una efectividad global de 75%. Nuestra meta debe ser
lograr 85%. Si observamos el grfico 6, vemos que la flota de volquetes
logra 86% de efectividad global y la pala una efectividad global de 88%.
3. Las empresas mineras, para no salir de competencia, deben mirar a
otras industrias y utilizar lo bueno de ellas para que en el futuro tengan
ya cifras comparables no de una misma mina sino de varias que usen
estas herramientas estadsticas y los conceptos bsicos del presente
trabajo.
4. La gerencia de la mina ha incentivado en todo el personal de la
supervisin una preocupacin constante por la calidad de vida de los
operadores, propiciando charlas con sus familias y a cargo de siclogos,
motivando el incremento de la calidad, productividad y eficiencia.
5. Al buscar incrementos de la productividad, debemos aplicar una
estrategia global que garantice paralelamente la calidad de trabajo.
6. El contar con un sistema de despacho que cuantifica cada una de las
demoras permitir comparar resultados a finales de ao y continuar con
las mejoras.
7. Para una ptima efectividad del equipo deben mantenerse registros
precisos de la operacin del equipo.
8. Se debe formar un equipo de trabajo participativo con capacidad para
analizar rpidamente las distorsiones y elaborar un plan de accin para
seguir mejorando.
9. El sistema de despacho para ser ms rentable; requiere del uso de
herramientas estadsticas como lo presentado..
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10. Para tener xito en el mercado competitivo de hoy, las compaas deben
ser productivas, eficientes y rpidas; para ello tambin son importantes
la motivacin, la polifuncionalidad y una preocupacin permanente no
slo de la produccin sino del recurso humano.
BIBLIOGRAFA
E. H. Hartmann (1994)
El Supervisor Profesional
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