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Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales 1966

En los artculos 6, 7 y 8 del Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y


Culturales, se recoge el Derecho al Trabajo como uno de los Derechos econmicos, sociales
y culturales:2

Artculo 6. 1. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar, que
comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante
un trabajo libremente escogido o aceptado, y tomarn medidas adecuadas para garantizar
este derecho.

2. Entre las medidas que habr de adoptar cada uno de los Estados Partes en el presente
Pacto para lograr la plena efectividad de este derecho deber figurar la orientacin y
formacin tecnicoprofesional, la preparacin de programas, normas y tcnicas encaminadas
a conseguir un desarrollo econmico, social y cultural constante y la ocupacin plena y
productiva, en condiciones que garanticen las libertades polticas y econmicas
fundamentales de la persona humana.2

Artculo 7. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al
goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial: a)
Una remuneracin que proporcione como mnimo a todos los trabajadores:

i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de


ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de
trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual;
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme
a las disposiciones del presente Pacto;

b) La seguridad y la higiene en el trabajo;

c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categora


superior que les corresponda, sin ms consideraciones que los factores de tiempo de
servicio y capacidad;

d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de las horas de trabajo y
las variaciones peridicas pagadas, as como la remuneracin de los das festivos.2

Artculo 8 1. Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar:

a) El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su


eleccin, con sujecin nicamente a los estatutos de la organizacin
correspondiente, para promover y proteger sus intereses econmicos y
sociales. No podrn imponerse otras restricciones al ejercicio de este
derecho que las que prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad
democrtica en inters de la seguridad nacional o del orden pblico, o para
la proteccin de los derechos y libertades ajenos;
b) El derecho de los sindicatos a formar federaciones o confederaciones
nacionales y el de stas a fundar organizaciones sindicales internacionales o
a afiliarse a las mismas;
c) El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstculos y sin otras
limitaciones que las que prescriba la ley y que sean necesarias en una
sociedad democrtica en inters de la seguridad nacional o del orden
pblico, o para la proteccin de los derechos y libertades ajenos;
d) El derecho de huelga, ejercido de conformidad con las leyes de cada pas.

2. El presente artculo no impedir someter a restricciones legales el ejercicio de tales


derechos por los miembros de las fuerzas armadas, de la polica o de la administracin del
Estado.

3. Nada de lo dispuesto en este artculo autorizar a los Estados Partes en el Convenio de la


Organizacin Internacional del Trabajo de 1948 relativo a la libertad sindical y a la
proteccin del derecho de sindicacin a adoptar medidas legislativas que menoscaben las
garantas previstas en dicho Convenio o a aplicar la ley en forma que menoscabe dichas
garantas.2

Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos 1981

En artculo 15 de la Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos tambin recoge


el Derecho al Trabajo:

Toda persona tiene derecho al trabajo en condiciones equitativas y satisfactorias, y recibir


igual salario por igual trabajo.

Antecedentes e historia del Derecho al Trabajo


Revolucin francesa de 1848

La Revolucin francesa de 1848 es una insurreccin popular que tuvo lugar en Pars del
23 al 25 de febrero de 1848. Oblig al rey Luis Felipe I de Francia a abdicar -huyendo con
su familia a Inglaterra- y dio paso a la Segunda Repblica Francesa.

El gobierno provisional proclam la II Repblica, decretando el sufragio universal


masculino, fij la jornada laboral en 10-11 horas y reconoci el derecho al trabajo para
todos los ciudadanos. La revolucin francesa de 1848 tuvo una gran repercusin en otros
pases de Europa como Austria, Hungra, Alemania e Italia, donde sendas insurrecciones
populares consiguieron significativos avances democrticos. Este movimiento europeo se
conoce como la Primavera de los Pueblos.

Las leyes ms importantes fueron la ley Le Chapelier de 1789, el Cdigo Penal Francs y
Cdigo Civil de Francia o Cdigo Civil de Napolen de 1804, donde se recoge la primera
reglamentacin de las relaciones laborales, con algunos principios bsicos: libertad de
trabajo, autonoma de la voluntad e igualdad de las partes en la celebracin de los contratos.
Esta igualdad recogida en el cdigo civil francs y posteriormente en el de otros pases ser
ampliamente cuestionada -ya que la igualdad entre 'empresario' y 'trabajador' se mostar
puramente terica dando lugar al desarrollo del Derecho del Trabajo que, entre otros
objetivos, pretende proteger al trabajador.7

Aparicin del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral

El Derecho del trabajo surge de las nuevas relaciones que se establecieron durante la
revolucin industrial. Frente al poder econmico y poltico que adquirieron los industriales
capitalistas -grandes empresarios-, van surgiendo primero de forma espontnea y
espordica diversos tipos de protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupacin de
fbricas y el sabotaje, que precedieron a la formacin de organizaciones de trabajadores
(los sindicatos) que demandaban mejoras socioeconmicas que no podan conseguirse a
ttulo individual. Por parte de los nuevos capitalistas se sostena que los Estados no deban
legislar interfiriendo en la "libre contratacin" entre empleadores y trabajadores, por lo que
en primera instancia el Estado intervena en los conflictos laborales limitndose durante
mucho tiempo a la represin de las protestas, consideradas ilcitas, mediante la accin
policial o militar; por parte de los sindicatos y trabajadores se demandaban mejoras tanto
salariales como en las condiciones de trabajo y una regulacin que protegiera a la parte ms
dbil en la supuesta libertad de contratacin, esto es, al trabajador.

Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ngulos distintos
exigieron la intervencin del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas
intervencionistas y las escuelas socialistas. Las escuelas intervencionistas quieren que el
Estado proteja, por medio de una poltica adecuada, a las clases sociales perjudicadas con la
libre distribucin de la riqueza. El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado
por Karl Marx, procuraba sustituir la estructura capitalista por un rgimen en que no
existiera la propiedad privada de los medios de produccin ni la explotacin por unos seres
humanos de la fuerza de trabajo de otros. El objeto del socialismo es la emancipacin de los
proletarios por obra revolucionaria de los mismos proletarios.

El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, y
ms tardamente en unos pases que en otros.

Constitucionalismo social

La Constitucin de Weimar junto a la Constitucin de Mxico sancionada dos aos antes,


dieron origen al constitucionalismo social, que estableci el Estado de bienestar y
reconoci los derechos de los trabajadores.

Constitucin de Weimar - Alemania 1919

En la Constitucin de Weimar, redactada el 11 de noviembre de 1919 -Repblica de


Weimar, se recoge el derecho al trabajo en el artculo 163.
La cuestin social fue una novedad tratada en la Constitucin de Weimar, se rompe la idea
de la igualdad social absoluta -entre empresario y trabajador-, tomando en consideracin
que, para efectos prcticos, los trabajadores vivan en una situacin econmica inferior y
deprimida. Este reconocimiento supone que el "derecho social" se redefina y establezca que
la justicia se realiza nicamente en el caso que se establezca un tratamiento igual para
situaciones iguales, pero desigual para casos desiguales. Es as, como tanto la Constitucin
de Weimar como la Organizacin Internacional del Trabajo, en 1919, establecen los
principios del derecho social y reconocen los denominados "derechos de segunda
generacin" o derechos econmicos, sociales y culturales, ampliando el campo de derechos
fundamentales que ya haba sido trazado en las leyes europeas a lo largo del siglo XIX.

Organizacin Internacional del Trabajo - OIT 1919

En 1919, con el Tratado de Versalles que puso fin a la primera guerra mundial, el derecho
del trabajo adquiere respaldo internacional plasmado en la creacin de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), como organismo especializado de las Naciones Unidas que
se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 15 de
abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitucin, sancionada en 1919, se
complementa con la Declaracin de Filadelfia de 1978

En 1999 se cre la nocin de Trabajo Decente. La Organizacin Internacional del


Trabajo, lo definni como: El trabajo decente resume las aspiraciones de la gente durante su
vida laboral. Significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que
produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y proteccin social para las
familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integracin a la sociedad, libertad
para que la gente exprese sus opiniones, organizacin y participacin en las decisiones que
afectan sus vidas, e igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y hombres.8

El empleo abarca todas las clases de trabajo, as pues, la idea de trabajo decente es vlida
tanto para las y los trabajadores de la economa formal, como para los de la economa
informal y los autnomos (independientes). La idea incluye la existencia de empleos
suficientes (posibilidades de trabajar), la remuneracin justa (en metlico y en especie), la
seguridad en el trabajo, la seguridad social, la seguridad de ingresos, as como el dilogo
social; en el que los trabajadores ejercen el derecho de asociarse para exponer sus
opiniones, defender sus intereses y entablar negociaciones con los patrones y con las
autoridades sobre los asuntos relacionados con la actividad laboral.9

El trabajo que dignifica y permite el desarrollo de las propias capacidades no es cualquier


trabajo; no es decente el trabajo que se realiza sin respeto a los principios y derechos
laborales fundamentales, ni el que no permite un ingreso justo y proporcional al esfuerzo
realizado, sin discriminacin de gnero o de cualquier otro tipo, ni el que se lleva a cabo sin
proteccin social, ni aquel que excluye el dilogo social y el tripartismo.10

La inclusin de este concepto a la realidad, traera soluciones ms amplias como la


inclusin social, la erradicacin de la pobreza, el desarrollo integral, la realizacin personal;
cabe sealar que en Mxico se da el reconocimiento de este concepto en la reforma laboral
del 2012, ya que en el artculo 2 de la Ley Federal del trabajo, se menciona dicho concepto.

A pesar de eso, las contradicciones en dicha reforma laboral y en la misma realidad son
mltiples ante la nocin del trabajo decente. Un ejemplo claro, en donde la misma
Organizacin Internacional del Trabajo tuvo que intervenir a peticin de 33 trabajadores del
Sindicato nico de Trabajadores de la Industria Vidriera del Potos que fueron despedidos
injustificadamente en el 2008 por la empresa Industria Vidriera del Potos, S. A. DE C. V.
debido a que ese grupo de trabajadores decidieron hacer uso de su derecho a la libre
asociacin y renunciaron a la Confederacin de Trabajadores de Mxico (CTM) para
formar un sindicato independiente. Ante esa grave violacin, los 33 trabajadores agrupados
en un Sindicato Independiente interpusieron una queja el 22 de marzo de 2010 ante la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), la cual origin una recomendacin un ao
despus a favor de los trabajadores, condenando a la empresa demandada a reinstalar a los
trabajadores en los mismos puestos, trminos y condiciones de trabajo en que se venan
desempeando. No fue hasta el 5 de abril de 2014 que la Junta Federal de Conciliacin y
Arbitraje acept la recomendacin y los obreros fueron reinstalados, adems de que la
empresa tendr que pagar los salarios vencidos.11

Otro tema que tambin demuestra las inconsistencias en la reforma laboral mexicana y, que
adems la OIT tambin se pronunci mediante el Convenio 189 y la Recomendacin 201:
un trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domsticos.12 Dentro del
Convenio se estipul que el pas que ratifique este instrumento deber adoptar medidas para
asegurar la proteccin de los derechos humanos de los y las trabajadoras domsticas, entre
ellos, legislar y dotarle de Derechos Laborales como lo es el Contrato Colectivo de Trabajo,
Seguro Social, prestaciones, vacaciones anuales pagadas, jornada laboral que no sobrepase
las 8 horas, convenio sobre la edad mnima, entre otras. Mxico es una de los pases que
ratificaron el Convenio 189, sin embargo hasta el da de hoy la proteccin legal y laboral
para con los hombres y sobre todo, hacia las mujeres trabajadoras domsticas es an letra
muerta, a pesar de que En Mxico, existen poco ms de dos millones de personas que se
dedican al trabajo domstico. Nueve de cada 10 son mujeres, de acuerdo con datos del
Instituto Nacional de Estadstica y Geografa al cuarto trimestre del 2010. Por eso, la
entrada en vigor del Convenio 189 de la OIT, al igual que el concepto del trabajo decente
permitira el ejercicio pleno de los derechos laborales y sociales, y evitar as la
discriminacin, explotacin y violacin a los derechos humanos de la poblacin ms
vulnerable.