El bombardeo a Plaza de Mayo y Casa de Gobierno

16 de junio de 1955

Fuente: Felipe Pigna, Los mitos de la historia argentina 4, Buenos Aires,

Planeta, pgs. 330-336.

Aquel 16 de junio, Pern lleg como todos los das muy temprano a la Casa
Rosada. Empez el da recibiendo al director de la SIDE, general de brigada
Carlos Benito Juregui. Las noticias que traa el jefe de los espas eran
preocupantes pero no estaban confirmadas. Pern decidi continuar con su
actividad diaria y estar alerta a cualquier aviso. Al terminar la reunin y
mientras esperaba al embajador de los Estados Unidos Albert Nufer, mir con
cierto desgano la agenda oficial, sabiendo que segn le anticip Juregui todo
poda cambiar de un momento a otro.

Dudaba todava cuando lleg el embajador y comenz una cordial entrevista. A

eso de las nueve de la maana, fueron interrumpidos, un poco
intempestivamente, por el general Lucero, quien ingres pidiendo disculpas
con un marcado gesto de preocupacin. Pern saba que estaba programado
un desfile areo en desagravio a la bandera nacional y a la memoria del
Libertador por los destrozos producidos en la Catedral donde descansan sus
restos. Pero Lucero estaba en condiciones de confirmar las sospechas del
director de la SIDE: ese desfile poda ser aprovechado para bombardear la Casa
de Gobierno y a su principal ocupante. Convenci al presidente de que se
trasladara a su despacho en el Ministerio de Guerra, cruzando la avenida Paseo
Coln.

Desde su nueva ubicacin, a las 12.40 en punto, Pern pudo escuchar el sonido
inconfundible de aviones de combate. Luego supo que eran los Avro Lincoln y
Catalinas de la escuadrilla de patrulleros Espora de la Aviacin Naval,
coordinados por el almirante Samuel Toranzo Caldern y comandados por el
capitn de navo Enrique Noriega. Era un ruido inesperado, nuevo en Buenos
Aires que se estrenaba como la primera capital de Sudamrica en ser
bombardeada desde el aire por sus propias fuerzas armadas, curiosamente por
la Marina.

El plan de los golpistas era exhaustivo:

1 El bombardeo de la Casa de Gobierno, donde se presuma estara el

presidente.
2 El copamiento por parte de civiles de edificios pblicos y emisoras radiales.
3 El alzamiento de las unidades de Entre Ros a las rdenes del general Len
Bengoa.
4 La movilizacin de las unidades de la Escuela de Artillera y de Aviacin de
Crdoba.
5 El alzamiento de la base naval de Puerto Belgrano; y
7 El despliegue de unidades de Infantera de Marian que atacaran por tierra
posesionndose de edificios pblicos y otras unidades de Ejrcito. 1

Los aviones atacantes llevaban pintadas en sus colas una V y una cruz, que
sealaban Cristo Vence. En la Plaza, adems de los apurados transentes,
haba algunas familias que se disponan a presenciar el desfile areo. Nunca
imaginaron que la parada militar tuviera un carcter tan realista.

Las primeras bombas cayeron a pocos metros de la Pirmide. Sobre la Casa

Rosada cayeron en total 29 bombas, de entre cincuenta y cien kilos cada una.
Otra de ellas destroz un trolebs repleto de pasajeros.

Al enterarse de los hechos, la CGT convoc a la Plaza a defender a Pern. El

General trat de parar la movilizacin; desde su puesto de comando en el
Ministerio de Guerra, le orden al mayor Cialcetta que le pidiera a la CGT que
no movilizara a los trabajadores para evitar vctimas, pero ya era demasiado
tarde. Pern tena claro algo que los dirigentes cegetistas parecan no ver.
Saba que los atacantes, lejos de conmoverse por la barrera humana,
dispararan criminalmente sobre la multitud sin la menor contemplacin.

A la tarde eran cientos los descamisados reunidos para defender su gobierno

en la histrica plaza, cuando una nueva oleada de aviones espant a las
desconcertadas palomas y arroj su mortfera carga de nueve toneladas y
media de explosivos sobre la multitud.

En la Plaza de Mayo y sus alrededores quedaron los cuerpos de 355 civiles

muertos, y los hospitales colapsaron por los ms de 600 heridos. Se haba
perpetrado el peor ataque terrorista de la historia argentina. Sus autores eran
respetables militares y civiles que se frotaban las manos imaginndose el
triunfo de un golpe militar que devolvera a la negrada, a los cabecitas, a
los lugares de los que nunca debieron haber salido.

Entre los autores intelectuales de aquel horror, haba varios civiles, unidos no
precisamente por el amor sino por el espanto que estaban dispuestos a
provocar. Algunos de ellos eran el socialdemcrata Amrico Ghioldi, el radical
unionista Miguel ngel Zavala Ortiz, el conservador Oscar Vichi y los
nacionalistas catlicos Mario Amadeo y Luis Mara de Pablo Pardo, miembros
fantasmales de una hipottica junta de gobierno cvico-militar.

En el Ministerio de Marina, que haba sido el cuartel general de los golpistas,

uno de los lderes de aquella revolucin, el vicealmirante de infantera
Benjamn Gargiulo, decidi pegarse un tiro, mientras que otro de los
conspiradores, el almirante Anbal Olivieri, observaba por las ventanas cmo
avanzaban sobre el edificio columnas de trabajadores enardecidos y decididos
a vengar a sus compaeros asesinados. El marino tom el telfono aterrado y
llam al ministro de Guerra, el general Lucero, y le dijo: Intervenga. Mande
hombres. Nos rendimos, pero evite que la muchedumbre armada y enfurecida
penetre en el edificio del Ministerio. 2 Junto a Olivieri estaban sus
colaboradores ms cercanos, los tenientes Emilio Eduardo Massera y Horacio
Mayorga, de triste futuro.

Otro almirante y responsable directo de la masacre de Plaza de Mayo, Samuel

Toranzo Caldern, fue degradado y condenado a prisin por tiempo
indeterminado. Al almirante Olivieri se lo destituy y conden a un ao y seis
meses de prisin menor. Su defensor en el juicio fue el contralmirante Isaac
Francisco Rojas. Otros once oficiales fueron condenados a reclusin por tiempo
indeterminado. Pero el tiempo estaba determinado y todos seran liberados,
junto con sus cmplices, por los libertadores.

La versin de los asesinos barre con toda capacidad de asombro. Un volante de

la Marina de Guerra en operaciones, titulado increblemente
Responsabilidad de Pern y la CGT en la matanza de Plaza de Mayo, deca:
Comparando los acontecimientos con las declaraciones del propio Pern, es
fcil determinar quines son los culpables de la matanza de civiles, durante los
bombardeos de la Marina de Guerra. La Marina de Guerra se sublev, enviando
al Gobierno un ultimtum de rendicin. Al rechazar ese ultimtum y apelar al
Ejrcito, el Gobierno se colocaba en actitud beligerante. Desde ese momento
dos fuerzas militares lucharan. Pern saba que la Marina no sala a desfilar,
sino a combatir a muerte. Por qu motivo, entonces, Pern permiti que la
CGT, con criminal inconsciencia, convocara al Pueblo a Plaza de Mayo?
Cmo es posible que un jefe de Estado, sabiendo que su Sede sera
bombardeada, no tratara inmediatamente de evacuar la poblacin civil?
Cmo es posible que los dirigentes de la CGT hayan sido tan criminales como
para llevar a la gente al matadero, sabiendo que con palos no se puede hacer
frente a aviones ni a ametralladoras? Pern mismo lo ha dicho: Nosotros
tuvimos conocimiento de la rebelin y de sus planes unas horas antes Y
conociendo la rebelin y los planes de bombardeo, Pern hace que la CGT
convoca a su querido pueblo a Plaza de Mayo para ser quemado! Una sola
cosa explica esta infamia: Pern crey que a la vista del Pueblo, la Marina de
Guerra desistira de sus propsitos. Es decir, que una vez ms, Pern utiliz a
los trabajadores como escudo de sus designios

Si hasta aqu el lector se qued sin palabras, preprese para lo que viene: Si
los radicales o los clericales hubieran invadido la Casa de Gobierno, Pern
hubiera tenido derecho a convocar a la CGT: hubieran sido dos fuerzas civiles
combatiendo en igualdad de condiciones. Pero, desarrollndose la lucha entre
fuerzas militares, convocar al pueblo indefenso al teatro de las operaciones
Es criminal, infame, cobarde y ruin!! Y la CGT que se prest para esa
carnicera es, conjuntamente con Pern, responsable de esa canallada ante la
clase trabajadora. No lo olvidar jams el Pueblo3

Tras concretar su masacre, 110 tripulantes, entre ellos varios civiles como
Zavala Ortiz, llegaban a Montevideo a bordo de los 39 aviones con los cuales
haban perpetrado la masacre. Estos hombres, que haban demostrado su total
desprecio por la vida humana ametrallando a columnas enteras de
trabajadores, recordaron repentinamente en la Banda Oriental que existan los
derechos humanos, particularmente el de asilo.

Pern habl esa noche por la cadena nacional de radio y televisin. En los
pocos televisores que haba en la Argentina se pudo ver a un Pern
desencajado, dolido, que deca: lo ms indignante es que hayan tirado a
mansalva contra el pueblo. [] Nosotros, como pueblo civilizado, no podemos
tomar medidas que sean aconsejadas por la pasin, sino por la reflexin [].
Para no ser criminales como ellos, les pido que estn tranquilos; que cada uno
vaya a su casa []. Les pido que refrenen su propia ira; que se muerdan, como
me muerdo yo en estos momentos, que no cometan ningn desmn. No nos
perdonaramos nosotros que a la infamia de nuestros enemigos le agregramos
nuestra propia infamia []. Los que tiraron contra el pueblo no son ni han sido
jams soldados argentinos, porque los soldados argentinos no son traidores y
cobardes. La ley caer inflexiblemente sobre ellos. Yo no he de dar un paso
para atemperar su culpa ni para atemperar la pena que les ha de corresponder
[]. El pueblo no es el encargado de hacer justicia: debe confiar en mi palabra
de soldado []. Sepamos cumplir como pueblo civilizado y dejar que la ley
castigue

El modelo sindical peronista

20 Nov 2008 | 0 comentarios

Por: Josefina Luzuriaga y Hernan Aragon

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El modelo sindical vigente tiene su origen en el primer gobierno peronista.

Basado en la existencia de poderosas organizaciones gremiales, con millones
de afiliados y un fuerte poder de organizacin y negociacin, signific
fundamentalmente la estatizacin de los sindicatos, la consolidacin de una
burocracia sindical poderosa y la prdida de independencia poltica de los
trabajadores.

En los orgenes del movimiento obrero existan distintos agrupamientos y

centrales sindicales (socialistas, anarquistas, sindicalistas revolucionarios)
enfrentados al poder estatal y a un rgimen poltico represivo y proscriptivo.
Ms all de sus estrategias, todas ellas mantenan su independencia respecto
al Estado y de los partidos patronales. En los sindicatos la afiliacin era
voluntaria y no existan dirigentes rentados.

Esta situacin se ir modificando en los 20 y ms agudamente en los 30

donde comienza a formarse una burocracia sindical especialmente en los
gremios de servicios adoptando una estrategia cada vez ms conciliadora con
el Estado. Los nuevos sindicatos por industria impulsados por el PC, surgen con
un carcter independiente, aunque la orientacin poltica de este partido los
llevar cada vez ms hacia la conciliacin de clases. Sin embargo, a un nivel
general, el precario sistema de legislacin laboral existente y el carcter
conservador del rgimen -que mantena a los trabajadores en la exclusin
poltica-, llevaba a que los sindicatos mantuvieran an una relativa
independencia del Estado.

Pern y los sindicatos

Con la llegada de Pern al poder se produce un cambio radical en la relacin

entre Estado y sindicatos. El Peronismo dio un gran impulso a la organizacin
del movimiento obrero mediante una poltica combinada: grandes concesiones
a cambio de liquidar la autonoma de los sindicatos. Transform a la CGT en
apndice de la poltica estatal, en el principal mecanismo de mediacin con el
Estado, y de contencin del proletariado en los marcos del capitalismo. La Ley
de Asociaciones Profesionales fue la forma jurdica de esta relacin. El Estado
posea el derecho a supervisar toda la actividad sindical, reglamentar las
huelgas e imponer la conciliacin obligatoria, controlar las retribuciones y
gastos de la organizacin y la atribucin de otorgar o retirar personeras
gremiales al sindicato mayoritario por rama de actividad.
Bajo el gobierno de Frondizi en 1958, y a travs del pacto con Pern, se
sanciona una nueva Ley de Asociaciones Profesionales (Ley 14455) retomando
lo esencial del modelo peronista. Se establece la cuota compulsiva para
sostener a los sindicatos y las obras sociales (una caja millonaria para los
dirigentes sindicales, base material de su dependencia poltica). Se consagra la
unicidad sindical por rama de industria y la existencia de una nica central
nacional. La burocracia centraliza y concentra su poder. La ley habilita al
Ministerio de Trabajo a otorgar o quitar personeras gremiales, fiscalizar y
anular elecciones, controlar la contabilidad de los sindicatos y poder
intervenirlos. Regula las elecciones internas de los sindicatos con listas sbana
y establece que la lista ganadora se queda con todos los puestos en la
directiva. Le otorga a la conduccin del gremio el control de las juntas
electorales y la posibilidad de excluir a las listas opositoras, requiriendo
antigedad en las afiliaciones y una cantidad inusitada de avales de afiliados
para poder presentarse.

Al recibir un poder casi absoluto, la burocracia sindical lo retribuye

convirtindose en el mejor garante del orden burgus. As lo seal
agudamente Rodolfo Walsh: El que molesta en la fbrica, molesta a la UOM; y
el que molesta a la UOM, molesta en la fbrica. La secretara de organizacin
del sindicato lleva un prolijo fichero de perturbadores, permanentemente
puesto al da con los ficheros de las empresas. () Al despido sigue siempre la
expulsin del sindicato, o viceversa (Rodolfo Walsh Quien mat a Rosendo?)

Las comisiones internas

No obstante, junto a este modelo verticalista surga otro fenmeno: las

comisiones internas y cuerpos de delegados, organizaciones de base que
dotaron a la clase obrera de una fuerte unidad y combatividad en muchos
momentos de su historia.

Las comisiones internas impusieron lmites a la explotacin patronal y llegaron

a representar un incipiente poder obrero al interior de las fbricas. A su vez,
limitaron el accionar de la burocracia, por momentos, fueron un
cuestionamiento directo a su poder monoltico.

Las comisiones internas no tuvieron apoyo legal bajo el gobierno peronista e

incluso fueron cuestionadas. La Libertadora las tuvo como blanco de ataque.
Durante la resistencia peronista (55-59), las comisiones internas sern el
ncleo de reorganizacin obrera.

En los convulsivos aos 70, muchas de ellas fueron recuperadas por sectores
combativos, pasando a ser el corazn de la insubordinacin obrera en las
fbricas. Cuando Pern regresa al poder sanciona en noviembre de 1973 una
nueva Ley de Asociaciones Profesionales: su objetivo es fortalecer a la
burocracia sindical contra el desafo que el ascenso obrero y popular abierto
con el Cordobazo y el activismo representaban. Al poco tiempo seran
intervenidos la mayora de los sindicatos combativos o ilegalizados los cuerpos
de delegados, como el SMATA y Luz y Fuerza de Crdoba, la UOM-Villa
Constitucin o la Federacin Grfica Bonaerense.

Impulsoras de la Coordinadoras interfabriles de 1975, las comisiones internas

fueron objeto privilegiado de la represin golpista en 1976: el ejrcito ocup las
fbricas ms combativas secuestrando y asesinando a los delegados de base.

Sin embargo su antiguo poder se limitara enormemente bajo los gobiernos de

Menem y la Alianza que con sus polticas neoliberales lograron una gran
fragmentacin del movimiento obrero (divisin entre ocupados y desocupados;
efectivos, contratados y en negro).
En 1988, Alfonsn pacta con Lorenzo Miguel la Ley de Asociaciones sindicales
que rige actualmente y que recoge esencialmente lo peor del modelo sindical
peronista: la estatizacin de los sindicatos y el poder de la burocracia sindical.

Las 5 centrales sindicales actuales

La CGT oficialista
Es la que integran los rivales de Moyano: los gordos (Armando Cavalieri,
Oscar Lescano, Carlos West Ocampo), los independientes (Gerardo Martnez,
Andrs Rodrguez, Jos Luis Lingeri), el metalrgico Antonio Cal, el mecnico
Ricardo Pignanelli y el taxista Omar Viviani, entre otros. El candidato a liderarla
a partir del 3 de octubre es Cal.

La CGT opositora
Es la que encabeza el camionero Hugo Moyano, que ser reelecto maana en
un congreso con los referentes de su sector y demasiadas ausencias. Sus
principales aliados son los judiciales, los bancarios, los municipales y los
peones rurales.

La CGT Azul y blanca

Es la del gastronmico Luis Barrionuevo, que mantiene distancia de los dos
otros sectores. Lo acompaan los gremios de Seguridad, Maestranza, viajantes
y remiseros, entre otros.

CTA oficialista
La lidera el maestro Hugo Yasky y rene a gremios como CTERA, CONADU, a los
trabajadores del neumtico y a los delegados del subte. Est muy alineada con
el kirchnerismo.

CTA opositora
A partir de la fractura, qued en manos del estatal Pablo Micheli. Agrupa a ATE,
a los visitadores mdicos, a la UTPBA, y a la Federacin Judicial Argentina.
Hubo contactos para salir a la calle junto a Moyano, pero al final no
prosperaron.

Qu es un convenio colectivo?

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las

empresas como los representantes de los trabajadores como resultado
de una negociacin colectiva en materia laboral. Mediante un convenio
colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y
productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones
recprocas que acuerdan una paz laboral.

Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro

de su mbito de aplicacin por el mismo durante todo el periodo de vigencia
del mismo. Para delimitar los mbitos de aplicacin, tenemos que diferenciar
siempre qu convenios son empresariales o interempresariales por mbito de
aplicacin geogrfica.

Para que un colectivo de trabajadores est afectado por un convenio colectivo,

tiene que encontrarse bajo la jurisdiccin del Estatuto de los Trabajadores. Es
decir, aquellos trabajadores que no le es de aplicacin el ET, no tienen
negociacin colectiva como tal. Quedan excluidos del mbito denegociacin
colectiva: * Funcionarios pblicos. * Transportistas * Consejeros o miembros del
Consejo de Administracin de empresas. * Los trabajos familiares, o a ttulo de
amistad o buena vecindad, as como las prestaciones personales obligatorias
(cuidado de hijos o dependientes, etc.). * Los trabajos u operaciones
mercantiles que asuman el riesgo y ventura de las mismas. * Trabajadores
autnomos o por cuenta propia, salvo que se refleje algn artculo de manera
concreta.

La estructura de convenios colectivos tiene estructura de rbol y con

clusulas de obligado cumplimiento para todas las empresas y
trabajadores afectados dentro de las reas de influencia. Siguiendo esta
premisa, se establece una jerarqua de cumplimiento de convenios colectivos
en funcin de los rangos de aplicacin. El nivel ms alto dentro de la
negociacin colectiva se encuentra el convenio con carcter estatal, a
posteriori autonmico y provincial.

En casos de grandes empresas, se pueden negociar convenios colectivos de

igual rango que los anteriores en funcin de la expansin geogrfica de la
empresa y trabajadores afectados.

Quines negocian los convenios colectivos?

La potestad representativa para negociar un convenio colectivo viene

delimitada por el mbito de aplicacin al que est dirigido. Convenios de
empresa: son interlocutores vlidos el comit de empresa, delegados
sindicales o representantes de los trabajadores. En el caso que el convenio sea
de aplicacin a toda la empresa, los representantes sindicales que negocien
tienen que tener la mayora de representacin de los trabajdores y el acuerdo
expreso de representacin dado por los trabajadores.

Convenios de rango superior:Negociarn sindicatos que tengan

representatividad reconocida a nivel estatal, autonmico o provincial. Tambin
podrn integrar la comisin negociadora las sindicatos que ostenten con un
10% de representantes dentro de los comits de empresa afectados y por
parte de las empresas, tendrn representacin las asociaciones y
organizaciones empresariales con representacin reconocida en el mbito de
aplicacin o aquellas asociaciones que cuenten al menos con un 10% de
empresas afiliadas a las que les sea de aplicacin el convenio.

Estructura, contenido y duracin de un convenio colectivo

Los convenios colectivos tienen que contener acuerdos que respeten la

legislacin laboral vigente en todos sus extremos. Como clusula de
inaplicacin, se marcan acuerdos que sean contrarios a las leyes.

Siguiendo esa premisa, se pueden regular regular materias de ndole

econmica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las
condiciones de empleo y al mbito de relaciones de los trabajadores y sus
organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones
empresariales.

Adems se pueden incluir procedimientos para resolver las discrepancias

surgidas en los perodos de consulta previstos en situaciones de movilidad
geogrfica, modificaciones sustanciales en los acuerdos de trabajo,
suspensiones de contratos por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin o derivadas de fuerza mayor y causas de despido colectivo.

La duracin de un convenio colectivo ser la que se pacte entre las partes,

bien como duracin global, bien como duracin de determinados bloques. Es
habitual negociar convenios con duraciones de 3 aos pero con bloques de
reviwsin en materia salarial anuales. Si no existe pacto sobre duracin en el
convenio, ste se entiende prorrogado por aos hasta que una de las partes
firmantes del mismo denuncie su cese.

En el momento que un convenio colectivo pierde su vigencia, las clusulas

obligaciones dejan de ser de obligado cumplimiento. Existe derogacin tcita
del convenio anterior al realizar la aprobacin del siguiente convenio, salvo en
las clusulas que se refleje expresamente que se mantienen las condiciones
anteriores.
Obligaciones formales y consideraciones finales

Para que un convenio colectivo tenga validez, adems de estar firmado por
todos los integrantes de la mesa negociadora, tiene que ser inscrito en los
Servicios de mediacin y arbitraje laboral y publicado de manera oficial en el
boletn oficial que le corresponda por su mbito geogrfico de aplicacin.

El convenio colectivo est sujeto a la revisin formal del Ministerio de Trabajo

como organismo supervisor de las clusulas pactadas entre las partes y como
regulador de las relaciones laborales.

Como vemos, el convenio colectivo es la legislacin laboral aplicable para cada

empresa a la que le afecte a nivel sectorial. Es un texto que obliga, pero que
tiene la consideracin de mnimo tanto por empresas como
trabajadores, pudiendo mejorar ambos voluntariamente las condiciones
reflejadas en el texto pactado.

PARITARIAS

En el latn es donde podemos encontrar el origen etimolgico del trmino paritarias que
ahora nos ocupa. En concreto, deriva de la palabra paritarius, que significa relativo a las
partes y que se encuentra conformada por dos elementos:
El sustantivo pars, que es sinnimo de parte.
El sufijo -ario, que se utiliza para indicar procedencia.

Paritario es un adjetivo que indica que un cierto organismo est conformado por partes
que son iguales en nmero y que cuentan con idnticos derechos. La aplicacin ms
habitual del concepto se encuentra en los organismos cuyos integrantes representan a la
patronal y a los sindicatos.

Como sustantivo, el trmino paritaria suele referirse

a una comisin de carcter especial que est
formada por la misma cantidad de representantes de
las empresas (patronal) y de los trabajadores
(sindicatos). Las paritarias buscan generar un acuerdo
sobre diversos aspectos del vnculo laboral, como la
fijacin del salario mnimo o las horas a trabajar por
jornada.

Es habitual que las paritarias se convoquen por sector econmico cada una cierta cantidad
de tiempo, con el objetivo de que las relaciones entre los trabajadores y las empresas sean
acordes al contexto actual. Las paritarias permiten actualizar los convenios colectivos que
rigen estos vnculos y solucionar eventuales conflictos (como una huelga).

Por lo general, el acuerdo que surge de una paritaria queda reflejado en el convenio
colectivo del sector. Dicho convenio es homologado por el Ministerio de Trabajo, que
acta como conciliador en las paritarias y que se encarga formalmente de su convocatoria.

Veamos cmo funcionan las paritarias a travs de un ejemplo ficticio. Los trabajadores
bancarios, representados por el Unin General de Bancarios, reclaman un aumento de
salario. Para avanzar con su pedido, solicitan al Ministerio de Trabajo que convoque una
paritaria. De este modo, queda fijado un encuentro entre representantes de los trabajadores
e integrantes de la Asociacin Nacional de Entidades Bancarias. Una vez constituida la
comisin, se desarrollan las negociaciones pertinentes y se acuerda un incremento del 20%
en el salario mnimo. Dicho acuerdo es homologado por el Estado a travs del Ministerio
de Trabajo y los bancarios, a partir de una fecha establecida, comienzan a percibir el
aumento en cuestin.

En los ltimos aos, dentro del mbito de la poltica se ha establecido un trmino de listas
paritarias. Este se emplea para referirse a aquellas listas de partidos polticos en las que las
mujeres tambin tienen una presencia notable.

Intentar acabar con esa situacin que se ha vivido durante aos en las que las fminas
apenas ocupaban puestos de responsabilidad dentro de los grupos polticos es lo que se
persigue con esas mencionadas listas. Se trata de una accin de discriminacin positiva
hacia la mujer y viene a mostrarse como una medida que deja patente que cada vez ms el
feminismo est dando pasos agigantados y consiguiendo importantes hitos al respeto.

De esta manera tambin existe el concepto de democracia paritaria. Este podemos decir que
es el sistema de gobierno en el que no slo el pueblo tiene el poder sino en el que tambin
se fijan una serie de cupos en funcin del gnero.

Precisamente partiendo de esa idea, existen las llamadas listas cremalleras. Estas son
aquellas listas electorales en las que los puestos se van alternando entre hombres y mujeres,
ocupando un gnero los puestos impares y el otro los pares.

Lee todo en: Definicin de paritarias - Qu es, Significado y Concepto

http://definicion.de/paritarias/#ixzz3slxpNi6a