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Escuela Politcnica Nacional

Facultad de Ciencias Administrativas


Asignatura: Administracin II
Profesor: Dr. Andrs Abad
Nombre: Henry Xavier Naranjo Molina
Fecha: 2016/Oct/13

(Referencia bibliogrfica, APA)


Rivas, L. (2007). Mapa de las teoras de la organizacin: una orientacin para empresas. Gaceta Ide@s CONCYTEG, 2(23), 35-67.

Argumento central: Se pone a conocimiento general las Teoras de la Organizacin desarrolladas en el siglo XX, por diferentes estudiosos
de la administracin. El autor menciona que integrar estas teoras a una sola nocin es una tarea compleja, sin embargo, es importante
conocer todos estos postulados si se tiene como fin disear una organizacin iniciando un nuevo negocio o rediseando el actual.

Pgina. Sntesis de la idea desarrollada Comentarios, anlisis, reflexiones, Complemento de la reflexin a partir de las
por el autor o autora o dudas sobre el mismo. presentaciones, cuestionamientos, preguntas y
reproduccin de algn tpico discusiones realizadas durante la clase
36 38 Taylor es el precursor de la Teora Al aplicar estos principios en una
Cientfica, hace ms eficiente el organizacin, se genera un dao
esfuerzo humano, se aplicaban considerable a cada una de las
principios cientficos de trabajo personas. El procedimiento es errado,
compartido y reemplazo de viejas no se considera al individuo.
tcnicas. Por su enfoque orientado a Existen organizaciones nacionales o
la eficiencia de talleres, no se internacionales aplicando alguno de
considera teora. estos principios?
38 39 La Teora Funcional afirma que Esta forma de laborar es aplicada
existen cinco sectores: seguridad, mayoritariamente en cualquier grupo
contabilidad, produccin, de trabajo. Dividir a la organizacin
comercializacin y administracin. por funciones ayuda a administrar de
Propone dividir las funciones dentro mejor manera el tiempo y el talento
de la organizacin, y a su vez, humano disponible
subdividir estas (Rivas, 2007).
Pgina. Sntesis de la idea desarrollada Comentarios, anlisis, reflexiones, Complemento de la reflexin a partir de las
por el autor o autora o dudas sobre el mismo. presentaciones, cuestionamientos,
reproduccin de algn tpico preguntas y discusiones realizadas durante
la clase
39 40 La Burocracia es una Por qu hay cuestionamientos a las
organizacin formal en donde organizaciones burocrticas en
existe especializacin de nuestra sociedad?
individuos en diferentes tareas, las
decisiones son impersonales, con
reglas claras y racionales.
40 41 Las relaciones humanas Esta teora exploro conceptos
resultaron ser la base del xito revolucionarios en la bsqueda de la
laboral de una organizacin, eficiencia. Los descubrimientos le
acorde a la investigacin de dieron un giro a la concepcin de
campo de Mayo. Esta teora las relaciones laborales.
trascendi entre 1920 y 1966.
41 42 Teora de los sistemas Qu sera recomendable en el caso
cooperativos. Aparece el concepto de que primen los intereses
de la cooperacin, ste es el que individuales sobre los intereses
asegura eficiencia y eficacia. Hay colectivos?
que implementar incentivos en
caso de que la organizacin crezca,
para promover participacin.
42 44 Teora de los sistemas. Un El aporte de otras ciencias es
sistema (que est compuesto de fundamental en la administracin.
otros sistemas) debe relacionarse En esta ocasin, se hizo una
con su medio externo. Nacieron las interesante analoga, que le da un
escuelas de la Teora de sistemas y nuevo concepto a la
la Teora Cuantitativa (Rivas, organizacin/empresa.
2007).
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por el autor o autora o dudas sobre el mismo. presentaciones, cuestionamientos, preguntas y
reproduccin de algn tpico discusiones realizadas durante la clase
45 47 En la Teora del Cada individuo debe estar
comportamiento, el punto acostumbrado a tomar las decisiones
fundamental es la toma de que definen el destino de la
decisiones. Decidir comprende de: organizacin.
investigacin, modelizacin y
eleccin. Se pueden clasificar Es apropiado que el alto mando
segn el nivel, sea este estratgico, tome las decisiones de todos los
tctico u operativo. Tambin se sectores de la organizacin?
dividen en programables o no.
47 49 La Teora poltica seala que es Qu se necesita para solucionar
posible que existan conflictos conflictos de intereses entre dos
internos en la organizacin, se partes?
puede sacar ventaja de esto con
una buena administracin. Se El modelo poltico no es conveniente
destacan las diferencias entre el por la desorganizacin e
modelo racional y el poltico. inconsistencia en sus metas.
50 La TDO propone una mejor Las ciencias del comportamiento
organizacin, basada en actos comienzan a apoyar a las
individuales y grupales, organizaciones. Se debe
necesitando el trabajo conjunto de potencializar a lo individual y a lo
agentes externos (Rivas, 2007). colectivo de igual forma.
50 52 Segn la Teora de Contingencia A pesar de que se rompa la
existe una organizacin universalidad con esta teora, la idea
condicionada por el medio. De de condicionar el funcionamiento de
aqu depende la aplicacin o no de una organizacin con el medio
principios burocrticos. Nacen las ambiente, ya no es aplicable a estos
corrientes de la Escuelas de los tiempos.
sistemas socio-tcnicos y el de la
corriente contingencial.
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52 54 La Teora de recursos y Una empresa debe conocerse a la
capacidades seala que se interna y estar consciente de la
obtendrn ventajas competitivas si escases de recursos que dispone,
se desarrollan las capacidades. La corrigiendo a tiempo cualquier
relacin correcta es comenzar con falencia que se tenga.
los recursos, luego las capacidades
organizativas, despus la Qu es lo ms importante, los
estrategia, y as se logra la ventaja recursos tangibles o los intangibles?
competitiva. Esta teora se cierra a
lo que haga el entorno (Rivas,
2007).
54 55 En la Teora de la Poblacin Esta teora resulta importante para
ecolgica se considera al entorno ser escuchada en pleno siglo XXI,
como influyente y hasta donde la modernizacin se hace ms
destructivo. Una empresa debe frecuente. Las organizaciones tienen
adaptarse a los cambios, e innovar, que cambiar de concepto, para
de lo contrario, desaparecer. mantenerse en auge.
55 La Teora institucional estudia a Por qu las instituciones no
la organizacin como un todo, lucrativas no necesitan de la
clasificando a instituciones y eficiencia para poner subsistir?
organizaciones privadas. Existen
tres tipos de efectos por el La organizacin debe contar con el
isomorfismo institucional: apoyo de todos sus elementos para
coercitivo (presiones de las mantenerse unida.
organizaciones a las que depende),
mimtico (imitacin), y normativo
(normas compartidas).
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55 57 La Teora de la agencia pone Es muy importante el tema de los


nfasis en las organizaciones incentivos para tratar de contrarrestar
privadas y estudia formas ptimas un problema de esta magnitud, ya
para formalizar contratos entre un que lo ms importante en la
agente y un principal (Rivas, organizacin es que todos velen por
2007). El agente ser los intereses colectivos.
recompensado si acta a favor de
los dems.
57 58 La Teora de los costos de Estos costos involucran un
transaccin detalla que existen desembolso de dinero real, o estn
costos que no son recogidos por los implcitos?
precios, tales como: bsqueda del
producto, diferenciar el precio Quines son los encargados de
relevante, por negociar contratos, cobrar por estos costos?
de garantizar que lo pactado se
cumpla. Estos costos deben ser
minimizados.
58 59 La Teora del caos determinista En la vida real, es poco probable
comprende tcnicas que definen encontrar casos de sistemas en caos,
sistemas complejos como: que pasen de un estado peridico a
dinmicos, no lineales, y con lo aleatorio.
elementos transaccionales. Se ha
aplicado a sistemas con y sin Cmo se gestiona la variabilidad
caractersticas del caos. Ha tenido catica?
aplicaciones en medicina.
Pgina. Sntesis de la idea desarrollada Comentarios, anlisis, reflexiones, Complemento de la reflexin a partir de las
por el autor o autora o dudas sobre el mismo. presentaciones, cuestionamientos, preguntas y
reproduccin de algn tpico discusiones realizadas durante la clase

59 Teora de los sistemas alejados Cmo se define al equilibrio en


del equilibrio. Se basa en las leyes administracin?
de la termodinmica, suponiendo a
la complejidad, como ausencia de Cmo puede la organizacin volver
equilibrio, todo esto causado por el a auto-organizarse?
tiempo (Rivas, 2007).

60 61 Teora de los sistemas complejos La complejidad se marca segn el


adaptativos. Estudia la paso del tiempo.
complejidad. Segn Holland, la
complejidad es resultado de la Cmo influyen las matemticas y
adaptacin, y segn Kauffman, es las ciencias de la computacin en la
el resultado de procesos administracin y las organizaciones?
autoorganizativos.

61 63 Teora de la autocriticabilidad Un pequeo inconveniente que ha


organizada. Existen sistemas que derivado de estas analogas
son un producto, y obtienen cientficas entre naturaleza y
recursos externos para auto administracin y la falta de
producir, siendo autnomos y asociacin de estos dos aspectos. La
dependientes a la vez. Para analoga no es completa cuando se
organizarse, es necesario crear una habla de biologa o qumica, tratando
red de operaciones para crear o de acoplarla a la administracin. Un
destruir elementos, respondiendo a problema que se presenta en las
las perturbaciones del medio ltimas teoras.
(Rivas, 2007).