Cabimas, 2017

Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Instituto Universitario De Tecnologa Readic UNIR
Cabimas -Edo Zulia

Integrantes:
Yanitza Gonzlez
C.I: 16170488
Jos Duque
C.I: 12468200
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ESQUEMA

1. Nmina de Trabajo
2. Das de descanso
3. Das laborables y Das no laborables
4. Horas trabajadas y Horas no trabajadas
5. Asignaciones y sus tipos
6. Deducciones y sus tipos
7. Horas extras y nocturnas
8. Jornada laboral.
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1. Nmina de Trabajo

Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va

a remunerar por los servicios que stos le prestan al patrono.

Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de

sueldos o salarios a los trabajadores, as como proporcionar informacin contable y
estadstica, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las
relaciones laborales.

La nmina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de

trabajo, en relacin al servicio que deba prestarse y a la remuneracin, los cuales se
regirn por las siguientes normas:

a. El trabajador estar obligado a desempear los servicios que sean compatibles

con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y que sean del mismo gnero de
los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y
b. La remuneracin deber ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los
servicios y no podr ser inferior al salario mnimo ni a la que se le pague por
trabajos de igual naturaleza en la regin y en la propia empresa.

2. Das de descanso y Das laborables

Artculo 173. La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el

trabajador o trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos y
remunerados durante cada semana de labor.

Excepcionalmente (artculo 176 de la LOTTT), cuando el trabajo sea continuo y

se efecte por turnos, aquellas semanas que contemplen seis (6) das de trabajo
debern ser compensadas con un (1) da adicional de disfrute en el perodo vacacional
correspondiente.

3. Das no laborables

Artculo 184. Todos los das del ao son hbiles para el trabajo con excepcin
de los feriados.
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Son das feriados, a los efectos de esta Ley:

a) Los domingos;
b) El 1 de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1
de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre;
c) Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por
los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres por ao.

Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas

para el pblico las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos
de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.

Estos son Das libres segn la Ley Orgnica del trabajo para Trabajadores y
Trabajadoras para todas las empresas y niveles de educacin.

Domingo 1 de Enero (Ao Nuevo).

Lunes 27 y martes 28 de Febrero (Carnaval).
Jueves Santo 13 de Abril viernes Santo 14 de Abril (Semana Santa).
Mircoles 19 de Abril (Declaracin de la Independencia).
Lunes 1 de Mayo (Da trabajador).
Sbado 24 de Junio (Batalla de Carabobo).
Mircoles 5 de Julio (Firma acta independencia).
Lunes 24 de Julio (Natalicio de Simn Bolvar).
Jueves 12 de Octubre (Da de la resistencia indgena, antes Da de la raza).
Domingo 24 Diciembre (Vspera de Navidad).
Lunes 25 Diciembre (Navidad).
Domingo 31 Diciembre (Fin de ao).

4. Horas trabajadas y horas no trabajadas

Art. 173. La jornada de trabajo se realizar dentro de los siguientes lmites:

La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podr
exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
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La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podr
exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda
prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno se considerar como hora
nocturna.

Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos se

considera jornada mixta y no podr exceder de las siete horas y media diarias ni
de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un
perodo nocturno mayor de cuatro horas se considerar jornada nocturna en su
totalidad.

Si se laboran horas extraordinarias sin la debida autorizacin de la inspectora

del trabajo competente, stas sern remuneradas con el doble del recargo previsto
legalmente (artculo 118 de la LOTTT), es decir, con cien por ciento (100%) sobre el
salario convenido para la jornada ordinaria (artculo 182, ltimo aparte de la LOTTT).

Horas de descanso y alimentacin

Artculo 168. Durante los perodos de descansos y alimentacin los

trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores y a salir del
lugar donde prestan sus servicios. El tiempo de descanso y alimentacin ser de al
menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse ms de cinco horas continuas.

5. Asignaciones y sus tipos

Las asignaciones son todas aquellas remuneraciones que perciba el trabajador

en un lapso determinado de tiempo. La funcin de las asignaciones es remunerar al
trabajador por los servicios prestados e incentivarlo al mejoramiento del mismo, a
travs del pago de horas extras, vacaciones, utilidades, bonos vacacionales, reposo,
permisos pre y post natales, bonos, primas, das feriados, comisiones y descansos.

Otras asignaciones: muchas empresas tienen contrato colectivo con sus

trabajadores donde se estipulan bonicaciones especiales como por ejemplo: primas
por hogar, primas por hijos, etc.
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6. Deducciones y sus tipos

Deducciones, es todo lo que es restado de las asignaciones del trabajador.

Sistema de Seguridad Social
Base de clculo:
Seguro Social Obligatorio.
Vivienda y Habitad
Ley de Alimentacin para los trabajadores y su reglamento.
Ley de Guardera.
H.C.M.
Salario de Eficacia Atpica.
Clculo de otros beneficios:
Vacaciones.
Utilidades.
Rgimen de anticipos y prstamos.

7. Horas extras y nocturnas

Artculo 117 (LOTTT) Pago del Bono Nocturno

La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo,
sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el clculo de lo que corresponda
al trabajador por causa del trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal
devengado durante la jornada respectiva.

Artculo 118 (LOTTT) Pago de Horas Extras

Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de
recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el clculo de lo que
corresponda al trabajador por causa de horas extras, se tomar como base el salario
normal devengado durante la jornada respectiva.

Clculo para el pago de horas extras:

Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el nmero de horas de la jornada
laboral = salario por hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna. Ejemplo: 1.200
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mensual / 30 das = 40 salario normal diario / 8 horas = Bs. 5 salario por hora x 1,5 =
Bs. 7,5 la hora extra diurna.

8. Jornada laboral.

Artculo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el

trabajador o la trabajadora estn a disposicin para cumplir con las responsabilidades y
tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo. El patrono o patrona deber fijar
anuncios relativos a la concesin de das y horas de descanso en un lugar visible del
establecimiento.
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