DERECHO DE EMPRESA

UNIDAD DIDCTICA 21:

MODALIDADES DE
CONTRATACIN LABORAL.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL,

Profesor/a: Juan Vicente Lpez Ganda

Esquema

ndice
1. Modalidades del contrato de trabajo y su regulacin
especfica.
2. El Contrato de trabajo a tiempo parcial
3. La contratacin a tiempo parcial para trabajos fijos no
peridicos de carcter discontinuo
4. El contrato de relevo y la jubilacin parcial
5. Los contratos formativos
6. El contrato de trabajo a distancia
 1. Modalidades del contrato de trabajo y su
regulacin especfica
El ET distingue, junto al contrato de trabajo que podramos denominar "comn",
las denominadas "modalidades del contrato de trabajo".

Menciona expresamente las siguientes:

el trabajo en comn y el contrato de grupo (art. 10 ET)

el contrato de trabajo a distancia (art. 13 ET),

los contratos formativos (formacin y prcticas)(art. 11.2 y 1 ET),

el contrato de trabajo a tiempo parcial, el contrato de relevo (art. 12 ET)

y el de trabajadores fijos discontinuos.

Una modalidad de contrato de trabajo o contrato especial tiene tres

caractersticas fundamentales:

la concurrencia de algn factor que lo particulariza respecto de su

gnero,

o La ausencia de control directo empresarial en el trabajo a

distancia,

o la interposicin de un jefe de grupo en el contrato de grupo

o el especial y mltiple intercambio de trabajo-retribucin-formacin

en los contratos formativos

o el menor tiempo de trabajo o la forma de su distribucin en el

tiempo parcial y fijos discontinuos

la aplicacin del ET

el rgimen jurdico especfico que tenga en cuenta las modalidades y

especialidades de estos contratos.

2. El contrato de trabajo a tiempo parcial

El contenido de esta seccin es el siguiente:

2.1. Concepto
2.2. Modalidades
2.3. El contrato de trabajo a tiempo parcial comn
2.4. Trabajo a tiempo parcial y su combinacin con otros contratos de trabajo
2.5. La forma del contrato
2.6. Horas complementarias y horas extraordinarias en el contrato a tiempo
parcial
2.7. Las dems condiciones de trabajo

2.1. Concepto

Se puede contratar a un trabajador a jornada completa o bien a jornada inferior.

Es contrato a tiempo parcial aqul que se celebra para prestar servicios

durante un tiempo inferior a la jornada a tiempo completo establecida en el
convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada mxima legal, en los trminos
que se vern.

2.2. Modalidades

Es posible distinguir tres modalidades de contrato a tiempo parcial:

El contrato a tiempo parcial comn.

El contrato a tiempo parcial para trabajos fijos discontinuos que se

repitan en fechas ciertas.

El contrato de relevo y el que se celebra en caso de jubilacin parcial.

2.3. El contrato de trabajo a tiempo parcial comn

El art. 12.1 del ET define el contrato a tiempo parcial como aquel contrato en
cuya virtud el trabajador presta servicios "durante un nmero de horas al da, a
la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a
tiempo completo comparable.

No se establece un mnimo ni tampoco una frontera clara y ntida con el

trabajador a tiempo completo.

La utilizacin del mdulo hora y los diferentes cmputos da lugar a una amplia
gama de posibilidades:

Trabajar un nmero de horas inferior al da todos los das;

trabajar un nmero de das inferior a la semana, al mes o al ao,

trabajando los citados das a jornada completa;

o una combinacin de ambas modalidades, bien de manera continua,

bien de manera intermitente.

El contrato debe distinguirse, adems, de acuerdo con la nota de la

voluntariedad en su origen de realizar un trabajo parcial, de los supuestos de
jornada reducida por diversas causas, por guarda legal, cuidado de hijos o
familiares, por motivos de estudios prolongados o por prevencin de riesgos
laborales, o por maternidad do paternidad ejercida a tiempo parcial.

Cuando se trata de pasar a un trabajador de jornada plena a reduccin de

jornada es necesario modificar el contrato y para ello se requiere el acuerdo del
trabajador. No es un supuesto de modificacin sustancial de condiciones de
trabajo (la jornada) del art. 41 del ET, sino de cambio del propio tipo de contrato
como se subraya por el art.12 d) del ET.

De producirse tal acuerdo el trabajador, incluso aunque el cambio tenga lugar

por causas econmicas u organizativas, por necesidad de funcionamiento de la
empresa no tiene derecho a percibir prestaciones por desempleo (art. 208 de la
LGSS).

Si el trabajador no acepta el cambio de contrato no quedar otra opcin que

rescindir el contrato por causas objetivas, econmicas u organizativas, y
entonces el trabajador s percibir prestaciones por desempleo, y volver a
contratar al mismo o a otro trabajador en este caso ya a tiempo parcial.

2.4. Trabajo a tiempo parcial y su combinacin con otros contratos de

trabajo

El contrato a tiempo parcial no es un contrato temporal, por s mismo sino que

puede ser por tiempo indefinido o de duracin determinada en los supuestos en
los que legalmente se permita la utilizacin de esta modalidad de contratacin.

Debe indicar la causa (art. 12 del ET). En defecto de causa se presume por
tiempo indefinido y a jornada completa.

Puede utilizarse el contrato de interinidad a tiempo parcial cuando se trate de

sustituir a trabajadores a tiempo parcial o de cubrir temporalmente puestos que
vayan a tener tal rgimen.

En el contrato en prcticas cabe la modalidad a tiempo parcial.

2.5. La forma del contrato

El contrato de trabajo a tiempo parcial deber formalizarse siempre por escrito

(arts. 8.2 ET y 12 ET.), de acuerdo con el modelo oficial a que se refiere el art.
12 del ET.

Adems "el contrato deber expresar el nmero de horas ordinarias de trabajo

al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin en funcin de
lo establecido en el convenio colectivo".
La falta de forma escrita determinar que el contrato se presuma celebrado a
jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de
los servicios y el nmero y distribucin de las horas contratadas.

Tambin deber hacerse necesariamente por escrito y en modelo oficial el

pacto adicional de horas complementarias (art. 12.5.a) ET).

Se trata de una "bolsa de horas" a disposicin del empresario de carcter anual

y cuya realizacin puede requerir al trabajador, si hay pacto entre ambos.

2.6. Horas complementarias

En este contrato no cabe realizar horas extraordinarias, pero s horas

complementarias: inicialmente pactadas o de manera sobrevenida.

2.6.1. El concepto de horas complementarias

Se trata de una "bolsa de horas" a disposicin del empresario de carcter anual

y cuya realizacin puede requerir al trabajador, si hay pacto entre ambos.

La realizacin de horas complementarias tiene sus lmites cuantitativos propios.

Su rgimen jurdico segn el art. 12.5 del ET es el siguiente:

Se adicionan a la jornada ordinaria.

Pueden realizarse en contratos a tiempo parcial temporales o de

duracin indefinida.

Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso

de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a
diez horas semanales en cmputo anual.

Se pueden pactar hasta los siguientes topes: el 30 % de las horas

ordinarias pactadas, no rebajables por el convenio colectivo, pero si
ampliable al 60 % por convenio colectivo.

En ningn caso cabe que la adicin de horas complementarias a las

ordinarias exceda del lmite legal del trabajo a tiempo parcial definido en
el art. 12.1 del ET.

En cuanto a su distribucin y forma de realizacin habr que estar a lo

que establezca el convenio colectivo sectorial o de mbito inferior y al
pacto de horas complementarias.

El pacto de realizacin de tales horas es voluntario para el trabajador y

su negativa a estipularlo no puede ser objeto de sancin. Ha de ser
necesariamente por escrito.
 Ahora bien una vez firmado el pacto adicional de realizacin de horas
complementarias no puede quedar sin efecto por denuncia por parte del
trabajador mediante la notificacin a la empresa con una antelacin de
quince das, hasta que se haya cumplido un ao desde su celebracin, y
slo cuando concurran las siguientes circunstancias:

o en atencin a las responsabilidades familiares enunciadas en el

art. 37.5 del ET,

o por necesidades formativas, en la forma que reglamentariamente

se determine, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.

o por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.

Tambin puede el trabajador negarse a su realizacin, pese a haber sido

pactadas, sin que ello suponga incumplimiento laboral sancionable, en
caso de que el empresario incumpla los requisitos y el rgimen jurdico
de las horas complementarias, establecidos en el ET y en el convenio
colectivo aplicable.

El empresario debe comunicar al trabajador con cuatro das de

antelacin, al menos, el da y hora de realizacin de las horas
complementarias.

La realizacin de horas complementarias debe respetar los lmites

legales de jornadas y descansos de los arts. 34.3 y 4, 36 apartado 1 y
37.1 del ET (vide ms abajo).

En cuanto a la consolidacin de las horas complementarias habr que

estar a lo que se establezca en el convenio colectivo aplicable, que
puede precisar su acumulacin, las franjas horarias en que pueden
realizarse, etc.

Las horas complementarias a efectos de Seguridad Social tienen el

mismo rgimen jurdico que las ordinarias e integran la base de
cotizacin.

2.6.2. Las horas complementarias sobrevenidas

Caben horas complementarias sobrevenidas, que no requieren un pacto inicial

de horas complementarias, de aceptacin voluntaria del trabajador.

Su nmero no podr superar el 15 por 100, ampliables al 30 por 100 por

convenio colectivo, de las horas ordinarias objeto del contrato. La negativa del
trabajador a la realizacin de estas horas no constituir conducta laboral
sancionable.

Estas horas complementarias no se computarn a efectos de los porcentajes

de horas complementarias pactadas que se establecen en las previstas en el
pacto antes mencionados.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias, y complementarias no podr
exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado uno
de este artculo.

2.6.3. Otros aspectos

Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una jornada diaria

inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y sta se realice de forma
partida, slo ser posible efectuar una nica interrupcin en dicha jornada
diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante convenio colectivo

La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrar da a da y se

totalizar mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de
salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las
ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5.

El empresario deber conservar los resmenes mensuales de los registros de

jornada durante un periodo mnimo de cuatro aos.

2.7. La contratacin a tiempo parcial para trabajos fijos no peridicos de

carcter discontinuo

3.1. Concepto y caracteres. Regulacin

El art. 12.3 del ET dice que cuando el contrato a tiempo parcial se concierte
para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad
de la empresa, que "tengan el carcter de fijos discontinuos y no se repitan en
fechas ciertas", el contrato se considerar celebrado por tiempo indefinido.

Es la figura del fijo discontinuo que se caracteriza porque el contrato no se

extingue al finalizar el trabajo, por lo que el trabajador tendr un derecho de
llamamiento al trabajo segn "el orden y la forma que se determinen en los
respectivos convenios colectivos".

El fijo discontinuo puede darse:

Por razn de la discontinuidad de su actividad, que no exija la prestacin

de servicios todos los das u horas dentro del carcter normal y
permanente de la actividad empresarial, esto es, en empresas de ciclo
continuo, que tengan exceso de trabajo en puntos estacionales, cuando
stos se repiten.

Cuando se trate de contrataciones en empresas que no funcionen

permanentemente, cuyo funcionamiento sea discontinuo, cclico o
intermitente, sea o no estacional, (campaa, temporada, curso escolar,
etc.).
Dentro del concepto de fijo discontinuo hay que distinguir:

el fijo y peridico que se repiten en fechas ciertas

el que se repite en fechas inciertas.

La diferencia afecta, entre otras materias, al llamamiento, pues en el primer

caso no hace falta propiamente el llamamiento, mientras que en el segundo
hay reglas complejas.

Cuando se trata de campaa o temporada los aspectos a tener en cuenta son:

el carcter de actividad de campaa o temporada de la empresa, que

actualmente depender de la naturaleza y carcter de la actividad, esto
es de factores ajenos a la voluntad organizativa y al control empresarial.

la duracin aproximada de la misma (cierta o incierta) y, en caso de

duracin incierta, las fechas aproximadas de comienzo y terminacin.
Cabe que la negociacin colectiva regule clusulas de duracin mnima
de la campaa y las empresas se comprometan a garantizar una
duracin mnima del empleo.

En el primer caso no hay propiamente llamamiento al darse en fechas ciertas.

En el segundo, de fechas inciertas, el contrato se considerar celebrado por

tiempo indefinido y el trabajador tendr un derecho de llamamiento al trabajo
segn "el orden y la forma que se determinen en los respectivos convenios
colectivos".

La peculiaridad del fijo discontinuo reside en que es un contrato fijo con

especialidades:

estabilidad en el empleo,

periodos de interrupcin de la actividad,

derecho al llamamiento cuando la actividad se reanude,

problemas similares en relacin con el tiempo parcial en cuanto al

cmputo del periodo de actividad en los derechos laborales, etc.

El rgimen jurdico legal, muy escaso, se ha construido a partir de los

convenios colectivos que han adaptado el rgimen laboral comn a las
peculiaridades del trabajo fijo discontinuo, adems de dotarse de institutos
jurdicos propios desconocidos en el rgimen comn (los llamamientos,
periodos de interrupcin, etc.).

3.2. Distincin de otras figuras afines

La distincin entre esta figura y el contrato temporal eventual es clara. La
eventualidad tendra carcter excepcional o aleatorio, mientras que la actividad
fija discontinua se repetira cclicamente.

Lo decisivo, segn la jurisprudencia, no es la calificacin que hagan las partes

sino la repeticin de la temporada o del servicio (por ejemplo, las rebajas en el
sector de grandes almacenes y del comercio), el hecho de que ste pase a ser
cclico, lo que no es siempre fcil de advertir.

No obstante, en ocasiones, cuando la eventualidad no se repite en fechas

ciertas o se alegan no ya factores de temporada, sino diferentes causas de
eventualidad, no es fcil apreciar su conversin en actividad cclica, aunque la
repeticin en fechas ciertas o no debera ser indiferente, siempre que se
pruebe el carcter de estacional.

Si se da el incremento de la actividad de manera cclica y permanente, aunque

no se reitere de modo regular, y siempre que las fechas no sean aleatorias o
desiguales, se considera fijo discontinuo segn la jurisprudencia.

En tales casos el contrato se entiende celebrado desde el principio como fijo

discontinuo por no haber causa de eventualidad y tambin computa desde el
principio la antigedad del trabajador.

La negociacin colectiva, no obstante, suele determinar el nmero de

campaas y llamamientos a partir del cual el trabajador eventual se convierte
en fijo discontinuo, con los efectos del momento de la conversin, sin que una
clusula de este tipo sea ilegal pues la jurisprudencia entiende que en una
transaccin de estas caractersticas no se da una renuncia de derechos por
parte del trabajador (STS de 24 de febrero de 1992, Ar/1052).

De otra parte en ciertas actividades de campaa o temporada el trabajador,

aunque celebre contratos para simultneas o sucesivas campaas, aun con la
misma empresa, se entiende como fijo discontinuo a efectos de un cada
producto o campaa y no como fijo comn de la empresa.

3.3. La obligacin de llamamiento al trabajo

Lo caracterstico del rgimen jurdico de estos contratos es que el trabajador

debe ser llamado al trabajo por el empresario cada vez que aqul vaya a
reanudarse, siempre, naturalmente, que el contrato de trabajo no se hubiera
extinguido durante el perodo de inactividad por cualquiera de las causas
legalmente establecidas.

El llamamiento, que slo tiene sentido en los fijos discontinuos de campaa

irregular o de fechas inciertas, deber hacerse segn "el orden y la forma que
se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador,
en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la
jurisdiccin competente, inicindose el plazo para ello desde el momento que
tuviese conocimiento de la falta de convocatoria" (art. 12.3 ET).
El carcter imprevisible de la fecha y del volumen de realizacin de los
trabajos, al principio, durante y al final de la campaa, es el criterio delimitador
de esta modalidad contractual.

El llamamiento no tenga fecha cierta a causa de factores estacionales, de

mercado o climatolgicos.

Adems durante la campaa se puedan producir interrupciones y periodos de

inactividad y que la actividad se desarrolle dentro de la misma de manera
irregular.

Las razones de la diferenciacin no son tanto de fechas en s, ciertas o no, sino

de la intensidad del volumen de produccin por factores climatolgicos o de
mercado y de la intensidad con la que se vaya incrementando la necesidad de
ocupacin.

Por ello las fechas ciertas o no, se refieren ms que a las actividades de
comienzo de la empresa, a las del inicio de la actividad para el trabajador. Por
ello slo para los segundos tiene importancia el establecimiento de reglas
sobre el orden y forma de llamamiento.

La determinacin del orden y forma del llamamiento queda remitido a la

negociacin colectiva. Esta puede adoptar el criterio de la "antigedad dentro
de cada especialidad", aunque no necesariamente, aunque ser lo ms
frecuente.

As pues la libertad del convenio colectivo es amplia. Puede optar por la

antigedad o por criterios de reparto de empleo.

Por llamamiento hay que hacer referencia tanto al orden de llamada como al de
salida o finalizacin de los trabajos.

El convenio colectivo puede limitar la posibilidad de contratar eventuales o

interinos hasta tanto no hayan sido llamados todos los trabajadores fijos
discontinuos.

El llamamiento suele no ser a la vez, sino de manera paulatina y en funcin de

las necesidades de la empresa y de la actividad.

No se exigen particulares formalidades para el cumplimiento por parte de la

empresa del deber de llamamiento y se entiende que, salvo que otra cosa diga
el convenio colectivo, no hace falta que sea por escrito.

Sin embargo, la forma suele ser escrita y a travs de censos, listas o

escalafones.

No toda omisin de llamamiento constituye un incumplimiento empresarial

equiparable a un despido pues puede ser por error o por causas ajenas a la
voluntad de la empresa.
En el supuesto de incumplimiento empresarial de la obligacin de llamamiento
si se demuestra que la empresa quiere extinguir el contrato o porque ha sido
llamado despus o cesado antes que otro menos antiguo, se prev la posible
reclamacin del trabajador en procedimiento de despido.

El momento en que tiene que reclamar no es tanto aqul en que conste al

trabajador el propsito de la empresa de rescindir la relacin laboral, sino el
momento de la efectiva falta de llamamiento, incluso aunque se le hubiera
comunicado con antelacin segn la ms reciente jurisprudencia del Tribunal
Supremo (STS de 27 de marzo de 2002, Ar./5312).

Si un trabajador no pudiera acudir a la llamada por causa de fuerza mayor o

por causa a l no imputable (a veces segn el convenio colectivo por estar
trabajando en otra empresa y no haber finalizado la temporada), debe
incorporar al trabajador al trmino de la circunstancia que le impeda trabajar
(por ejemplo, tras la enfermedad o baja mdica, tras la finalizacin de la otra
campaa).

En caso de que esto no sea posible, el trabajador conserva su derecho a ser

llamado en las temporadas siguientes.

Aunque el trabajador no pueda acudir por estar trabajando en otra empresa,

pese a todo debe ser llamado, pues es a l quien debe decidir si le interesa
continuar con ese otro trabajo o retomar el trabajo de fijo discontinuo.

4. El contrato de relevo y la jubilacin parcial

4.1 El contrato de relevo

1. Concepto

Es el contrato celebrado por el trabajador que concierta con su empresa

una reduccin de su jornada de trabajo y de su salario, pasando de trabajo a
tiempo completo a trabajo a tiempo parcial y la vez pasa a percibir parcialmente
la pensin de jubilacin.

Tambin cuando el trabajador teniendo ya la edad ordinaria decide

retrasar la jubilacin total y opta por seguir trabajando parcialmente.

Se trata por tanto de una modalidad de contrato a tiempo parcial

respecto del trabajador que se jubila parcialmente.

2. La contratacin de un relevista
 En todo caso cuando se trata de jubilacin parcial anterior a la edad
ordinaria de jubilacin es necesario que a la vez que el trabajador que se jubila
parcialmente la empresa realice simultneamente un contrato de trabajo con un
trabajador en desempleo o con contratacin temporal con la empresa
(relevista) para sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el jubilado
parcial (relevado).

El contrato del relevista puede ser a tiempo parcial cubriendo la jornada dejada
vacante por el jubilado parcial o a tiempo completo.

En ambos casos, en el contrato de relevo a tiempo parcial y jubilacin parcial

parece necesario el acuerdo entre las partes.

El contrato de relevo supone bsicamente una doble operacin:

1) La conversin de un contrato a tiempo completo en un contrato a tiempo

parcial, mediante el pacto de reduccin de jornada, con la posibilidad de acogerse
a una jubilacin parcial.

2) La simultnea celebracin obligatoria del contrato de relevo con un

relevista, salvo cuando el jubilado parcial tiene ms de 65 aos en que ser
voluntaria.

3. Rgimen jurdico del contrato del jubilado parcial.

El rgimen jurdico de este contrato a tiempo parcial ser el siguiente (art. 12.6
del ET):

1) La reduccin de su jornada de trabajo y, consiguientemente, del salario

habr de ser como mnimo de un 25 % y como mximo de un 50 % (tras el RDL
5/2013), si bien cabe alcanzar hasta el 75 % si el relevista es contratado a tiempo
completo y con contrato indefinido, que debe mantenerse dos aos ms tras la
jubilacin del jubilado parcial. Y por tanto debera cotizar a tiempo parcial, pero ir
aumentando hasta cotizar a tiempo completo como si el contrato no hubiera
variado, lo que encarece el contrato y desincentiva de su realizacin.

El trabajador deber reunir las condiciones exigidas para tener derecho a

pensin contributiva de jubilacin de la Seguridad Social con excepcin de la
edad
Y ha de acreditar un perodo de cotizacin de 33 aos en la fecha del
hecho causante de la jubilacin parcial. En el supuesto de personas con
discapacidad en grado igual o superior al 33 por 100, el perodo de cotizacin
exigido ser de 25 aos.
 La duracin del contrato ser igual a la del tiempo que falte al trabajador
sustituido para alcanzar la edad de jubilacin mencionada. Esta situacin se
extinguir al alcanzar el trabajador la edad de jubilacin.

Si el trabajador sustituido parcialmente fuera despedido

improcedentemente antes de cumplir la edad de jubilacin o de la jubilacin total y
no se procediera a su readmisin, el empresario viene obligado a sustituirlo por
otro trabajador desempleado o a ampliar alternativamente la jornada de trabajo
del trabajador con contrato de relevo. No se aplicar esta regla, lgicamente, en
los casos de extincin del contrato del trabajador por otras causas distintas del
despido improcedente o cuando la empresa cierre y despida a toda la plantilla.

4. Rgimen jurdico del contrato del relevista

A la vez que se produce la jubilacin parcial del relevado la empresa debe

celebrar un contrato de relevo con el relevista.

Es obligatorio en la modalidad de jubilacin parcial anticipada y facultativo

en la jubilacin parcial una vez cumplida la edad ordinaria de jubilacin de 65
aos.

Por su parte, el rgimen jurdico del contrato de relevo ser el siguiente:

1) Deber realizarse necesariamente con un trabajador en situacin de

desempleo inscrito como tal en la correspondiente Oficina de Empleo o que fuera
contratado con la empresa con contrato de duracin determinada, pero no si fuera
fijo discontinuo.

2) La empresa viene obligada a mantener cubierta como mnimo la jornada

de trabajo dejada vacante por el trabajador jubilado parcialmente, hasta la fecha
de jubilacin total de este ltimo. Solo puede jubilarse parcialmente un trabajador
a tiempo completo.

3) La duracin del contrato podr ser:

de duracin determinada, igual al tiempo que falte al trabajador relevado

para alcanzar la edad para jubilarse totalmente o para que esta se
produzca efectivamente en el supuesto de prolongacin ms all de la
edad ordinaria,
podr celebrarse por tiempo indefinido.

4) El relevista prestar el mismo puesto de trabajo o similar, esto es de su

grupo o categora profesional equivalente que el sustituido de acuerdo con ciertos
lmites para que se aproxime la cotizacin a la SS de uno y otro, de al menos un
65 % de la cotizacin del que se jubila parcialmente y su horario podr completar
el del trabajador sustituido o simultanearse con l, lo que dota de mayor
flexibilidad a esta contratacin.

6) El contrato de relevo se extinguir al cumplir el trabajador sustituido la

edad de jubilacin ordinaria o se produzca la jubilacin total, a salvo de que el
empresario quiera convertir el contrato de relevo en un contrato por tiempo
indefinido, con las bonificaciones de los programas de fomento del empleo, salvo
que el contrato se hubiera concertado inicialmente ya por tiempo indefinido.

7) En el caso de cese del trabajador relevista, el empresario viene

obligado a sustituirlo por otro en el plazo de quince das.

8) En caso de incumplimiento de la obligaciones anteriores, tanto en

materia de contrato de relevo como de jubilacin parcial, el empresario habr de
abonar a la entidad gestora correspondiente de la Seguridad Social el importe de
la prestacin de jubilacin parcial devengado desde el momento del cese o del
despido improcedente, salvo que la empresa no pueda mantener la plantilla y
despide tanto al relvado como al relevista.

5. Contratos formativos
1. El contrato para la formacin
2. El contrato de trabajo en prcticas

5.1. EL CONTRATO PARA LA FORMACIN

5.1.1. Concepto

El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin

profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad
laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco
del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo
(art. 11 .2 del ET).

Se ha extendido el contrato de formacin a etapas previas, como las

propias del sistema reglado de formacin profesional. As se podrn acoger a
esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formacin
profesional del sistema educativo.

5.1.2. Requisitos:
1) En cuanto a la edad en que puede celebrarse.

a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y menores de

veinticinco aos que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el
sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo
requerida para concertar un contrato en prcticas. Se podrn acoger a esta
modalidad contractual los trabajadores que cursen formacin profesional del
sistema educativo.

El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte

con personas con discapacidad ni con los colectivos en situacin de
exclusin social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la
regulacin del rgimen de las empresas de insercin, en los casos en que sean
contratados por parte de empresas de insercin que estn cualificadas y
activas en el registro administrativo correspondiente.

Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15
por ciento podrn realizarse contratos para la formacin y el aprendizaje con
trabajadores menores de 30 aos sin que sea de aplicacin el lmite mximo de
edad establecido en el prrafo primero del artculo 11.2.a) del Estatuto de los
Trabajadores (Disposicin transitoria novena de la ley de reforma laboral de
2012).

2) El trabajador no deber tener la titulacin requerida para celebrar un contrato

de prcticas en el oficio o puesto de trabajo objeto del contrato.

3. No se podrn celebrar contratos para la formacin con trabajadores que

hubieran desempeado con anterioridad en la misma empresa por tiempo
superior a 12 meses el puesto de trabajo objeto del contrato.

4) Ha de celebrarse para un puesto de trabajo que requiera un cierto nivel de

cualificacin, lo que puede interpretarse en el sentido de exigir un concepto
formal de puesto cualificado establecido en los listados de grupos
profesionales, es decir, el nivel de cualificacin de base de cada ocupacin en
el sistema de clasificacin de la empresa.
5) Puede realizarse por una ETT (RDL 4/2013).

5.1.3. La duracin del contrato.

La duracin legal del contrato es de un ao como mnimo y de tres aos como

mximo. Mediante convenio colectivo se puede establecer una duracin
distinta, en funcin de las necesidades organizativas o productivas de las
empresas, sin que la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni la
mxima superior a tres aos.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la
mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante
acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duracin de cada
prrroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duracin total del contrato
pueda exceder de dicha duracin mxima.
La misma u otra empresa puede contratar en formacin al trabajador para una
actividad laboral u ocupacin distinta de la que estuvo asociada al contrato
anterior siempre que la formacin inherente al nuevo contrato tenga por objeto
la obtencin de distinta cualificacin profesional (ley 3/2012).
Se prohbe celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje el puesto de
trabajo correspondiente al pretendido nuevo contrato hubiera sido
desempeado ya con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por
tiempo superior a doce meses.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,
maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad
interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.

5.1.4. Forma.

El contrato y las prrrogas deben formalizarse por escrito en modelo oficial.

5.1.5. Perodo de prueba

Cabe la posibilidad de que se estipule un periodo de prueba cuyo rgimen
jurdico ser el establecido con carcter general en el art. 14 del ET.

5.1.6. Obligaciones del trabajador

En cuanto a las obligaciones del trabajador la ley guarda silencio, por lo que hay
que estar a las reglas comunes modalizadas por la causa formativa del contrato.
As,

1) El trabajador se compromete a prestar el trabajo efectivo y a recibir la

formacin.

2) Se consideran faltas de asistencia al trabajo las faltas de asistencia o

puntualidad a las enseanzas tericas. No se exige, en cambio, una obligacin
de aprovechamiento cuyo incumplimiento tuviera consecuencias disciplinarias o
extintivas.

5.1.7. Obligaciones de la empresa

La formacin a cargo de la empresa. Esta formacin puede prestarse por varias
vas, centros integrados pblicos y privados concertados de formacin
profesional y del Sistema Nacional de Empleo que oferten formacin
profesional para el empleo. Pero tambin se podr recibir de la propia
empresa, cuando la misma disponga de las instalaciones y el personal
adecuados a los efectos de la acreditacin de la correspondiente competencia
o cualificacin profesional.
-La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber
estar relacionada con las actividades formativas.

El RD 1529/2012 de 8 de noviembre ha precisado estos extremos mediante lo

que, inspirndose en el modelo alemn, llama formacin profesional
dual entendida como una combinacin de los procesos de enseanza y
aprendizaje en la empresa y en el centro de formacin.

- La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato

para la formacin y el aprendizaje puede dar lugar a la expedicin del
correspondiente certificado de profesionalidad, ttulo de formacin
profesional o, en su caso, acreditacin parcial acumulable.

- El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo

dedicado a las actividades formativas, no podr ser superior al 75 por ciento
de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la
jornada mxima legal en el primer aos y al 85 % en los restantes. Los
trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto
previsto en el artculo 35.3. Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos ni
trabajo a turnos.

- El empresario debe entregar al trabajador al finalizar el contrato un certificado

de la realizacin del contrato.-

5.1.8. Efectos del incumplimiento empresarial de sus obligaciones

formativas
El incumplimiento total de la formacin terica determinar que el contrato se
presuma de carcter comn u ordinario, pero a la misma conclusin y a la de
que tendra duracin indefinida habra que llegar de todos modos por su
carcter de ilegal o fraudulento si no se da la formacin objeto del contrato. Es
decir, el incumplimiento empresarial de la totalidad de sus obligaciones en
materia de formacin terica, por tanto, traer consigo una posible sancin
administrativa y la presuncin legal de que el contrato para la formacin es un
contrato laboral comn u ordinario por tiempo indefinido.
La jurisprudencia ha sostenido que la falta de formacin terica, aunque
mediante la prctica adquiera adiestramiento, supone una desnaturalizacin del
contrato. No puede sustituirse por simple instruccin y asistencia durante el
desarrollo del trabajo.
Tampoco se cumple la obligacin de formacin trabajando la jornada laboral
completa y estudiando a distancia fuera de la jornada laboral
5.1.9. Retribucin.

La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje se

fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido
en convenio colectivo.
En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario mnimo
interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.

5.1.10. Extincin

El aspecto formativo influye en las obligaciones laborales del trabajador de

manera que el empresario podr controlar el proceso formativo a efectos
disciplinarios.

Las faltas de asistencia o puntualidad a las clases o cursos de formacin pueden

considerarse como faltas laborales, aunque no la falta de aprovechamiento de la
formacin terica.

Tras la extincin del contrato en caso de incorporacin a la empresa sin solucin

de continuidad, el tiempo de formacin se deducir del periodo de prueba y
computar a efectos de antigedad.

5.1.11. La proteccin social

El contrato para la formacin cuenta con un coste de Seguridad Social tarifado,

esto es, una cuota nica mensual muy baja.

No obstante, aun as se establecen reducciones de cuotas. Y lo mismo para la

transformacin de contratos formativos en indefinidos.

5.1.12. El contrato de formacin realizado por ETT

- Las ETT debern cumplir las obligaciones en materia formativa
establecidas en el artculo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y sus normas
de desarrollo.

-En particular, la ETT ser la responsable de las obligaciones relativas a los

aspectos formativos del contrato para la formacin y el aprendizaje. La
formacin inherente al contrato se podr impartir en la propia ETT siempre que
cumpla con los requisitos legales.

-La empresa usuaria debe designar a la persona de que se encargar de

tutelar el desarrollo de la actividad laboral del trabajador y que actuar
como interlocutora con la ETT a estos efectos, debiendo asumir esta ltima el
resto de obligaciones relativas a las tutoras vinculadas al contrato y al acuerdo
para la actividad formativa.

5.2. EL CONTRATO DE TRABAJO EN PRCTICAS

5.2.1 Concepto
 El contrato de trabajo en prcticas viene definido como el concertado con
quienes estuvieran en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional
de grado medio o superior, o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes,
que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco aos
inmediatamente siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios
(art. 11.1 ET). En caso de discapacitados el plazo es de siete aos.

La finalidad del contrato es conseguir una prctica profesional adecuada

por el titulado segn su titulacin. El puesto de trabajo deber permitir la
obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

Deben distinguirse las prcticas no laborales de las prcticas laborales.

Una de la modalidad de las primeras se regulan por el RD 1543/2011 de 31 de
octubre, que como se vio ms arriba no dan lugar a la existencia de una
relacin laboral, sino que nicamente genera el derecho a una beca de apoyo
del 80 % del IPREM mensual vigente en cada momento y la inclusin en el
campo de aplicacin de la Seguridad Social de acuerdo con el RD 1493/ 2011
de 24 de octubre (que desarrolla lo previsto en la disp. ad. 3 de la ley
27/2011).

De otra parte quedan fuera de su mbito las prcticas profesionales no

laborales a travs de becas formativas (art. 4..2 RD 631/1993, de 3 mayo,
plan FIP) y de las prcticas que se realicen en el marco de los programas
de estudios y bajo el amparo de un Convenio de Cooperacin educativa
suscrito entre las empresas y las Universidades siempre que no vengan a
encubrir verdaderos contratos de trabajo.

5.2.2. Distincin de otras figuras:

La distincin entre las becas y esta modalidad contractual reside en que

las becas se dan a quienes estn cursando estudios, no suponen un nimo de
obligarse, ni una correlacin con la actividad que se desempea. Habr que estar
a cada caso para ver si se trata de una autntica beca o de una forma de encubrir
relaciones laborales.

La distincin con un contrato comn hace que se considere fraude de ley

contratar a un trabajador en prcticas para prestar servicios en un puesto de
trabajo que desempe con anterioridad (STS de 15 de marzo de 1996, Ar/2073),
salvo, probablemente, si lo fue en formacin.

5.2.3. Requisitos

La ley exige del trabajador dos requisitos para poder celebrar un contrato
de trabajo en prcticas:

1) Que est en posesin de un ttulo habilitante.

 - El concepto de titulados debe interpretarse en un sentido amplio.
Excluye las prcticas durante los estudios dentro del plan de estudios (disposicin
adicional 1 del RD 488/1998) (STS de 15 de marzo de 1996, Ar/2073).

Las titulaciones requeridas sern las de Diplomado y Licenciado

Universitario, Arquitecto, Ingeniero, tcnico o tcnico superior de la
correspondiente profesin, as como los ttulos oficialmente reconocidos como
equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional (art. 1 RD 488/1998), de
formacin profesional reglada u ocupacional y los certificados de profesionalidad.

El ttulo puede ser grado y Master. Si se tiene el Master, no se puede hacer

un contrato de prcticas alegando el grado y despus otro nuevo alegando el
Master. Los ttulos de grado, mster y, en su caso, doctorado, correspondientes a
los estudios universitarios no se considerarn la misma titulacin, salvo que al ser
contratado por primera vez mediante un contrato en prcticas el trabajador
estuviera ya en posesin del ttulo superior de que se trate.

Tambin se podr concertar un contrato en prcticas en base a un

certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la
formacin celebrado anteriormente con la misma empresa.

2) Que el contrato se celebre dentro de los cinco aos inmediatamente

siguientes a la finalizacin de los estudios correspondientes. En el caso de
minusvlidos dicho plazo ser de siete aos.

El RDL 4/2013 suprime este requisito para los menores de 30 aos hasta
que la tasa de paro sea inferior al 15%.

El incumplimiento de los requisitos de titulacin o la celebracin del

contrato fuera del perodo hbil de contratacin supondr su conversin en
contrato de trabajo de duracin indefinida, siempre que hubiera transcurrido un
plazo igual o superior al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de
prueba.

5.2.4. Forma.

La forma del contrato habr de ser escrita, en los modelos que facilite la
Oficina de Empleo, habiendo de registrarse en la Oficina de Empleo
correspondiente (art. 16.1 del ET y art. 17 del RD 488/1998).

5.2.5. Perodo de prueba

El perodo de prueba no podr ser superior a:

un mes para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores en
posesin de ttulo de grado medio,
dos meses para los de titulacin superior, salvo lo dispuesto en
convenio colectivo.
En todo caso la doctrina admite que el convenio fije plazos superiores a los
de la ley.
 El objeto de la prueba habr de referirse a la prctica profesional y en
general, a la adecuacin de los sujetos y medios empresariales a la finalidad
formativa y laboral.

5.2.6. Duracin

La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses, ni superior a

dos aos (art. 11.1.b) ET).

La duracin mxima de dos aos opera tambin para sucesivos contratos,

an en distintas empresas, para una misma titulacin.

Se permite que el convenio colectivo sectorial, dentro de estos lmites

determine la duracin del contrato (aumentar la mnima o reducir la mxima),
atendiendo a las caractersticas de cada sector y de las prcticas a realizar.

En cuanto a las prrrogas del contrato se limitan a dos y por perodos no

inferiores a seis meses.

5.2.7. Tipo de trabajo

El art. 11.1.a) del ET establece que el puesto de trabajo deber permitir la

obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

Esto significa que deber darse una correlacin entre la profesionalidad

subjetiva o titulacin del trabajador y la categora profesional asignada por la
empresa y entre esta ltima y las concretas funciones encomendadas, salvo que
se asignen por cortos periodo de tiempo.

5.2.8. Retribucin

La retribucin ser la pactada en el contrato individual o en el convenio

colectivo sin que en su defecto pueda ser inferior a:

60 por 100 del salario de convenio para un trabajador que desempee

el mismo o equivalente puesto de trabajo durante el primer ao.
75 por 100 del salario fijado en convenio colectivo, durante el segundo
ao de vigencia del contrato (an con distintas empresas).

El convenio colectivo podr fijar otra retribucin, pero nunca por debajo
del salario mnimo interprofesional.

En todo caso, se trata de una retribucin inferior a la de los trabajadores

de su puesto y categora, que podra justificarse en la menor experiencia y
productividad.

5.2.9. Extincin del contrato

 Los contratos de trabajo en prcticas se extinguirn por la llegada del
trmino convenido, previa denuncia de una de las partes (art. 49.1.c) del ET).

Cuando el contrato de trabajo en prcticas durara ms de un ao, la

denuncia habr de notificarse a la otra parte con una antelacin mnima de 15
das (art. 49.1.c) del ET).

Si al trmino del contrato de trabajo, el trabajador se incorporase sin

solucin de continuidad a la empresa, no podr pactarse un nuevo perodo de
prueba, computndose la duracin de las prcticas a efectos de antigedad en la
empresa.

Se ha planteado en este sentido si en este contrato es posible estipular

un pacto de permanencia en aquellos casos en que la empresa proporcione a
su costa formacin u otro tipo de cursos de acuerdo con las reglas generales
del art. 21.4 del ET. No segn el Tribunal Supremo (STS de 21 de diciembre
de 2000 (Ar. /1869 de 2001) y 6 de mayo de 2002 (Ar./7891) porque:

El contrato de prcticas ya se celebra por esa causa formativa, esto es,

es la formacin profesional ordinaria aun especializada objeto del
contrato. Luego no se tratara de una formacin profesional singular y
cualificada aadida.
En todo caso la empresa ya se beneficia mediante el abono durante el
contrato de prcticas de una retribucin inferior.
Se presupone que el pacto encaja ms bien en un contrato de duracin
indefinida.

Se bonifica en la cotizacin a la Seguridad Social la conversin de

contratos de prcticas en contratos de duracin indefinida.

5.2.10. Certificado de fin de contrato

El empresario est obligado a expedir al trabajador al finalizar su contrato un

certificado en el que consten la duracin, puestos de trabajo ocupados y las
principales tareas realizadas en cada uno de ellos.
nicamente se exige que figuren datos objetivos y no valoraciones del
empresario sobre el grado de prcticas alcanzado.

5.2.11. Incentivos a la contratacin

Este contrato cuenta con bonificaciones en la cotizacin a la Seguridad

Social para los trabajadores minusvlidos, (el 50 por 100 de las cuotas
empresariales comunes: disposicin adicional segunda ET).

Las empresas que contraten trabajadores minusvlidos en prcticas podrn

solicitar subvenciones al SPEE para la adaptacin de los puestos de trabajo o
para la dotacin de medidas de proteccin personal (art. 12 RD 1451/1983).
 Tras el RDL 4/2013 y hasta que la tasa de paro descienda del 15 % se
contemplan para los dems contratados en prcticas los siguientes incentivos:

- Las empresas, incluidos los trabajadores autnomos, que concierten un

contrato en prcticas con un menor de treinta aos, tendrn derecho a una
reduccin del 50 por ciento de la cuota empresarial a la Seguridad Social
por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante
toda la vigencia del contrato.

En los supuestos en que, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto

1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prcticas no laborales
en empresas, el trabajador estuviese realizando dichas prcticas no laborales
en el momento de la concertacin del contrato de trabajo en prcticas, la
reduccin de cuotas ser del 75 por ciento.

6. El contrato de trabajo a distancia

6.1. Concepto

Tendr la consideracin de trabajo a distancia aqul en que la prestacin de la

actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del
trabajador o en el lugar libremente elegido por ste, de modo alternativo a su
desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.

6.2. Rgimen jurdico:

1) El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se
formalizar por escrito.

2) Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que

los que prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa,
salvo aqullos que sean inherentes a la realizacin de la prestacin
laboral en el mismo de manera presencial.

3) Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada

proteccin en materia de seguridad y salud resultando de aplicacin, en
todo caso, lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre y su
normativa de desarrollo.

4) Los trabajadores a distancia podrn ejercer los derechos de

representacin colectiva y debern estar adscritos a un centro de trabajo
concreto de la empresa. .

El trabajo a distancia es una modalidad de contrato, no una simple

cuestin de condiciones de trabajo y por ello no puede imponerse a un
trabajador que est trabajando en la empresa, ni siquiera mediante el acuerdo
colectivo contemplado en el art. 41 del ET, que pase a ser teletrabajador pues
supone una transformacin del contrato que afecta a la esfera personal del
trabajador y necesita el acuerdo del trabajador (STS de 11 de abril de 2005,
recurso 143/2004).

El punto 3 del Acuerdo Marco Europeo sobre teletrabajo de 16 de julio de 2002

exige su carcter voluntario. .