You are on page 1of 9

NORMAS PARA LA PRESENTACIN

DEL INFORME DE EXPERIENCIA FORMATIVA EN SITUACIN REAL DE


TRABAJO (PRCTICAS)

(VI SEMESTRE)

AREQUIPA - PERU

Oficina de Calidad Educativa


2016

1
I. OBJETIVOS

Las presentes normas tienen como propsito orientar el alumno en la elaboracin del informe de
experiencia formativa en situacin real de trabajo (prcticas), as como en las consideraciones de
la evaluacin del mismo.

II. REQUISITOS

El presente informe deber ser elaborado respetando los siguientes formalismos:

a. CARATULA
Tipo de letra: Arial No.12 (maysculas)
Estructura: Ver ANEXO 1: Modelo de Cartula

b. INDICE
Tipo de letra: Arial No.10
Estructura: Ver ANEXO 2: Modelo de ndice

c. INFORME
Tipo de letra: Arial No. 10
Estructura: Ver ANEXO 3: Formato de hoja para el informe

III. DESARROLLO DEL INFORME

a. El Borrador o GUIA DE SECUENCIA: Para iniciar nuestra experiencia formativa en situacin


real de trabajo (prctica), debemos tener una gua de secuencia, que es el equivalente al
ACOPIO DE DATOS en un trabajo de INVESTIGACION; es decir, es una hoja o un cuadernillo
o libreta en donde el practicante va anotando las tareas, describiendo las dificultades,
evaluando resultados y comparando sus labores cotidianas.

Este borrador servir para disear el cuerpo o estructura del INFORME. En algunas
actividades se usa el trmino Libreta de Campo para designar este documento, en el informe
se llamar HOJA DE TAREA.

En este borrador deben aparecer los datos que escapan a la memoria, sin embargo, no debe
anotarse los detalles que no se consideren indispensables al trabajo.

2
HOJA DE TAREA.

No olvide que su hoja de tarea se debe reconstruir, al trmino de la prctica. Puede usted
consignar en ella las tareas por da, semana o por acciones realizadas.

El diseo adjunto le ofrece un ejemplo de su hoja.

Lugar: Mquina /
Da Hora Descripcin de tarea Jefe responsable
Equipo

b. Comunicacin Interna de la Empresa: usted debe averiguar cmo se realiza y se hace uso de la
comunicacin (clases de solicitudes de permiso, material, herramientas, equipos, etc).
Observe el tipo de comunicacin oral y asimismo, el lenguaje, no cometa desfases (tuteos,
lenguajes de compaerismo, etc.). No olvide que el Memorndum es la prueba que usted tiene
de haber solicitado o devuelto elementos.

El Cargo o copia firmada es tambin un documento que acredita el orden y limpieza de


conducta demostrada durante el desarrollo de la Prctica.

c. Condiciones Generales: Aqu, el desarrollo de los puntos que debe incluir el informe.

1. La Introduccin: Se redacta al final de la redaccin del informe, Debe tener las siguientes
caractersticas:

1.1 Confrontacin del grado de preparacin en TECSUP y la realidad laboral.


1.2 La toma de conciencia de sus propias expectativas, respecto a la prctica.

2. Perfil de la Empresa: Cindose a las normas del lenguaje objetivo, presente las
caractersticas de la Empresa.

2.1 Ubique el Departamento o Seccin a la cual ha sido asignado.

3. Descripcin del trabajo: Realizado en el Departamento o Planta segn sea el caso.

3
3.1 Presente el organigrama de la Empresa y sus recursos humanos, cuantos lo
conforman, cul es la funcin de cada uno en relacin con los otros. Seale las jerarquas : Jefe,
niveles y responsabilidades (Ud).
3.2 Describa los equipos de trabajo: Mquinas y herramientas de manera general.
3.3 Refiera el sistema de comunicacin interna. Solicitud de material y/o herramientas
(resultados).

4. Desarrollo de la Experiencia formativa en situacin real de trabajo (prcticas):

4.1 Mencione el itinerario, es decir la tarea diaria o peridica.


4.2 Describa de manera ordenada todas las tareas realizadas.

5. Anlisis o Balance Crtico:

4.3 Exponga los alcances y/o logros respecto a su propio trabajo.


4.4 Exponga las dificultades halladas, ordenando siempre objetivamente en qu campo se
dieron: Humano, organizativo, comunicativo o laboral.
4.5 Explique los resultados obtenidos a nivel personal y de la empresa.

6. Conclusiones: Seale qu objetivos logr TECSUP, usted y la Empresa.

7. Recomendaciones: Sugerencias respecto de cambios que habran permitido mejores


resultados en cualquiera de las reas, tanto en lo referente a la empresa, como a su centro
de estudios.

4
IV. EVALUACIN DEL INFORME

4.1 Se evala la estructuracin del informe en s, su articulacin en el sentido de si contiene


por ejemplo:

Introduccin
Perfil de la empresa
Descripcin del trabajo
Recomendaciones
Conclusiones

4.2 Se evala todos aquellos factores de imagen que debe brindar un informe.

4.3 Se evala el posible impacto, resultado o consecuencia que puede tener en una empresa
u organizacin, el resultado del informe, o llevar adelante las recomendaciones o
conclusiones finales. Se debe tener en cuenta que dicho impacto no necesariamente
debe ser econmico solamente, pudiendo ser entre otros:

Mejora de imagen
Mejora en la seguridad laboral o cuidado del medio ambiente
Mejora de la relacin interpersonal y/o institucional

4.4 Se analiza el profesionalismo del trabajo realizado en todos los aspectos, tales como :

Definicin clara de objetivos


Alcance
Desarrollo y profundidad del trabajo en s

4.5 Se tiene en cuenta la metodologa utilizada en la realizacin del trabajo: Definicin de


objetivos y alcance propuesto.
En particular se evaluar:

Planificacin inicial del trabajo


Evaluacin intermedia de resultados obtenidos y correccin de planes.

4.6 Se evala la capacidad de sntesis que tiene el trabajo. Si puede considerarse un


informe ejecutivo: si se logra combinar bien la claridad y la precisin de las
conclusiones.

4.7 Teniendo en cuenta las caractersticas del trabajo planteado, se evaluar en este punto
las distintas sugerencias y recomendaciones de mejoras planteadas. Considera factores
como:

Claridad de exposicin e implementacin de la mejora planteada


Anlisis de recursos humanos y materiales necesarios
Relaciones costo-beneficio

5
A N E X O S

6
ANEXO 1: Modelo de Cartula

INFORME DE EXPERIENCIA FORMATIVA EN SITUACIN REAL DE TRABAJO


(PRCTICAS)

VI SEMESTRE

(NOMBRE DE LA EMPRESA)

AREQUIPA PERU

MES AO

A : DIRECCIN DOCENTE

DE : (Nombre del alumno)

ESPECIALIDAD :

7
ANEXO 2: Modelo de ndice

NDICE

Pg.

Introduccin .........................................................................................................................

Perfil de la empresa .............................................................................................................

Descripcin del departamento .............................................................................................

Descripcin del trabajo ........................................................................................................

Recurso humano (Equipo de trabajo) ...........................................................................

Equipos de trabajo (Mquinas y herramientas) .............................................................

Trabajo de mantenimiento o fabricacin: Desarrollo de la prctica .....................................

Anlisis de experiencia formativa en situacin real de trabajo (prcticas): Balance crtico .

Resultados ..........................................................................................................................

Conclusiones y recomendaciones .......................................................................................

8
ANEXO 3: Formato de hoja para el informe

1
3 cm. hasta
el borde N de Pagina
(centrado)

Texto del informe escrito a


espacio y medio

4 cm. hasta 2 cm.


el borde hasta el
borde

2 cm. hasta el borde