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Processos do autoconhecimento

Preferncias relacionadas com o trabalho

De acordo com Yost e Corbishley (1987:57) a principal dificuldade nesta fase de compreenso,
no a aquisio da informao , contudo a organizao dessa informao em um formulrio
sera util para avaliar opes e para o sucesso na procura do emprego.

Os mesmos autores afirmam que tanto a teorizao quanto a pesquisa da natureza do trabalho e
da inteirao das pessoas com ele produziram um concenso de que a avaliao da escolha de
carreira deve incluir um entendimento dos interesses, habilidade e valores do cliente.

Yost e Corbishley (1987:58), afirmam que os seguintes autores ( Isaac, 1985) adicionam a
personalidade ou temperamento para esta lista, maturidade da carreira (Zunker 1985); ambiente
de trabalho (Holanda 1985).

Este foco no tais como a vida familiar e Lei legtima quando d trabalho parece interao entre
um estilo de vida considera que motivao e compromisso com o trabalho so susceptveis de ser
influenciado pelo trabalho de valor tem para o trabalhador e participe de trabalho que a medida
em que uma pessoa capaz de muitas vezes determinada pela fora e importncia ofoompeting
demandas de ambientes no relacionadas ao trabalho e as circunstncias Dado que informaes
sobre Preer trabalho de um cliente e estilo de vida desejvel, as questes centrais tornam-se:
quanto informao necessria, e por que mtodos deveria ser adquirido?

O foco da vida familiar e a lei legitima quanto ao trabalho pare interao entre um estilo de vida
consideram que motivam o compromisso com trabalho so susceptveis de si mesmo
influnciado pelo trabalho de valor tem para o trabalhador e participe de trabalho que a medida
em que uma pessoa capaz de muitas vezes determinada pela foa e importncia

Praticas de estabelecimento de objectivos

A auto-compreensao diferente do aconselhamento pessoal, no qual a compreensao


de si mesmo pode ser importante no seu proprio corpo.o aconselhamento explora a
compreensao final ao servico de descubrir qual a situacao de trabalho que
agradaria ao cliente, sua personalidade e estilo de vida desejado.porque o trabalho
esta inesplicavelmente ligado a outros aspecto da vida. (Yost e Corbishley 1987).
Conforme a Unesco (2000:105), os objectivos pode ser estabelecidos de diferentes formas,
dependendo se voc um aconselhador comportamental ou se trabalha com o auto-conhecimento
do induviduo(aconselhador insightista).

Um aconselhador Comportamental determina os objectivos a partir do requerido inicialmente


pelo cliente, pois acredita que a requisicao e o seu treinamento profissional apacitam-no a
assumir o comando do aconselhamento e a aplicar a sua experiencia a seu criterio. Acredita
tambem que todos os problemas tem raizes na aprendizagem inadequada e que desaprender os
problemas pode ser feito melhor atraves de-condicionamento ou recondicionamento.Assim, se
um cliente exibir um comportamento no adequado, a meta mudar este comportamento.
(Unesco 2000:105)

O aconselhador insightista exerce o aconselhamento atraves de insights, acredita que os


problemas devem ser enfrentados ajudando o cliente a activar o auto entendimento.o cliente
nesta situacao e responsavel pelo seu progresso e direcao e que os objectivos do aconselhamento
devem desenvolver subsequentimente(Unesco 2000:106).