INDICÉ

CONTENIDO PAG.

INTRODUCCIÓN 2

LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES 4

Capitulo I. Aspectos Genérales 4
1.1 Antecedentes legales y vigencia de la Ley de Alimentación
para los Trabajadores. 4
1.2 Principios Rectores del Programa de Alimentación al
Trabajador 4
Capitulo II. Estructura de la Ley de Alimentación para los
Trabajadores 5
2.1 Aspectos Constitucionales 5
2.2.1 Bases Legales 5
2.2 Ley de Alimentación para los Trabajadores 6
2.2.1 Objetivo y finalidad de la Ley 7
2.2.2 Ámbito de aplicación de la Ley 7
2.2.3 Trabajadores que obtiene el beneficio de 8
Alimentación
2.2.4 Las formas de implementar el otorgamiento del
beneficio 10
2.2.5 Organismos con Competencia 15
2.2.5.1 El Ministerio del Poder Popular para la Salud 15
2.2.5.2 El Instituto Nacional de Nutrición (INN) 15
2.2.5.3 El Ministerio del Poder Popular para el 15
Trabajo y Seguridad Social
2.2.5.4 La Inspectoría Del Trabajo 15
2.2.5.5 INDEPABIS (Instituto para la Defensa de las
Personas en el Acceso a los Bienes y Servicios) 16
2.2.6 Sanciones y Multas 16
2.2.6.1 Para los empleadores 16
2.2.6.2 Para los establecimientos 17
Capitulo III. Aspectos Comparativos y Prácticos 18
3.1 Derecho comparativo con los siguientes países:
Argentina, Brasil, Colombia, Chile, España y México. 18
LEY ORGÁNICA DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN 19
Capitulo I. Aspectos Generales 19
1.1 Antecedentes 19
Capitulo II. Estructura De La Ley 20
2.1 Aspectos Constitucionales 20
2.2 Ley Orgánica De Ciencia, Tecnología e Innovación 21

1
 2.2.1 Objeto de la Ley 21
2.2.2 Alcance de la Ley 21
2.2.3 Sujetos de esta Ley 21
2.2.4 Ámbito de Acción 22
2.2.5 Aplicación 23
2.2.6 Aportes e Inversión 24
2.2.7 Sanciones 28
2.2.8 Plan Nacional de Ciencia y Tecnología de Innovación 29
2.2.9 Fondo Nacional de Ciencia y Tecnología de
Innovación 30
2.2.10 Aspectos Relevantes 31
Capitulo III. Aspectos Comparativos y Prácticos 32
3.1 Derecho comparativo con los siguientes países:
Argentina, Brasil, Colombia, Chile, España y México 32
CONCLUSIONES 33
FUENTE DE REFERENCIAS CONSULTADAS 34

2
 INTRODUCCIÓN

En la presente investigación bibliográfica analizaremos los

aspectos relevantes de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y la
Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación, de las cuales se
destacan: sus objetivos, finalidad, alcance, ámbito de aplicación, sujetos
de la Ley y sanciones. Asimismo, se tomarán los aspectos relevantes de
cada Ley a fin de ser comparado con los países: Argentina, Colombia,
Brasil, España, Chile y México.

En este sentido, podemos mencionar que el beneficio de

alimentación en Venezuela, se viene implementando desde la década de
los 80 con Decreto Nº 221 Programa de Comedores para los
Trabajadores, la entrega de este beneficio a evolucionado, hasta llegar a
la Ley de Alimentación para los trabajadores publicada en el año 2004..

Por otra en Venezuela, la primera Ley Orgánica de Ciencia,

Tecnología e Innovación (LOCTI), fue publicada el 25 de septiembre del
2001, la cual necesitaba ser reformada a fin de garantizar los medios
necesarios para estimular la investigación científica y el desarrollo
tecnológico. Por ello, con la reforma a la Ley se buscó organizar y
consolidar el Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación para
estas áreas, que contribuya a la formación e incremento del número de
investigadores, cuyo trabajo se incorpore a los sectores productivos,
estimulando a su vez la demanda de esas capacidades científicas y
tecnológicas nacionales de forma endógena.

3
 LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES

Capitulo I
Aspectos Genérales

1.1 Antecedentes legales y vigencia de la Ley de Alimentación para

los Trabajadores

− Decreto Nº 221 Programa de Comedores para los Trabajadores

(1984).
− Ley Programa de Comedores para los Trabajadores (1988).
− Decreto de Subsidio a la Alimentación y al Transporte (1994).
− Reforma al Decreto de Subsidio a la Alimentación y al Transporte
(1996).
− Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, publicada
en Gaceta Oficial No. 36.538 de fecha 15 de septiembre de 1998.
− Ley de Alimentación para los Trabajadores publicada en Gaceta
Oficial No. 38.094 de fecha 27 de diciembre de 2004.
− Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores
publicada en Gaceta Oficial No. 38.426 del 28 de abril de 2006.

1.2 Principios Rectores del Programa de Alimentación al Trabajador

− Principio de irrenunciabilidad de los derechos del trabajador.

− Principio de intangibilidad de los derechos del trabajador.
− Principio de progresividad de los derechos del trabajador.
− Principio de in dubio pro operario.
− Principio de la norma más favorable.

4
 Capitulo II.
Estructura de la Ley de Alimentación para los Trabajadores

2.1 Aspectos Constitucionales

El basamento constitucional de la presente investigación está

consagrado en su artículo 87. “Toda persona tiene derecho al trabajo y el
deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas
necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación
productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le
garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el
empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los
derechos laborables de los trabajadores y trabajadoras no dependientes.
La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que
la ley establezca.

Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y

trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajos
adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que
permitan el control y la promoción de estas condiciones”.

2.1.1 Bases Legales

Artículo 185 de la Ley Orgánica del Trabajo: El trabajo deberá prestarse

en condiciones que:

− Permitan a los trabajadores su desarrollo físico y síquico normal.

− Les dejen tiempo libre suficiente para el descanso y cultivo
intelectual y para la recreación y expansión lícita.
− Presten suficiente protección a la salud y a la vida contra
enfermedades y accidentes.
− Mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias”.

5
2.2 Ley de Alimentación para los Trabajadores

La ley tiene como objeto regular el beneficio de alimentación para

proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores, a fin de
fortalecer su salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender
a una mayor productividad laboral. A continuación se presentan una serie
de conceptos que se utilizaran más adelante en la investigación:

Beneficios: Según Chiavenato (2002), menciona que “casi siempre son

denominados remuneración indirecta. Los beneficios se conceden a
través de varios programas (vacaciones, seguro de vida, transporte
subsidiado, restaurante subsidiado, etc.)”

Beneficios sociales: Se denominan beneficios sociales a las

prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa,
no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el
empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tiene como
objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.

Trabajador: El Reglamento de la Ley de Alimentación de Trabajadores lo

define de la siguiente forma: “Toda persona natural que realiza una labor
de cualquier clase, remunerada, por cuenta ajena y bajo la dependencia
de otra, independientemente de la modalidad del contrato de trabajo y de
la calificación de la relación de trabajo”.

Jornada de trabajo: El tiempo pactado entre las partes durante el cual el

trabajador o esta a disposición del empleador y no puede disponer
libremente de su actividad y de sus movimientos”

Salario normal: “Aquella remuneración devengada por el trabajador en

forma regular y permanente por la prestación de sus servicios”

6
Salario fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de
elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con
toda exactitud. Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por
semana, quincena o mes en cantidad, además de sumarle a dicho salario
fijo las retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida que
perciba el trabajador. Los elementos previamente conocidos son por
ejemplo: El aguinaldo y la prima vacacional.

Salario variable: Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o

conjunto de elementos, cuyo monto no se puede conocer
predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realización
de acontecimientos futuros de realización cierta.

Salario mixto: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y

variables.

2.2.1 Objetivo y finalidad de la Ley

FINALIDAD
OBJETO Y OBJETO

Proteger y mejorar Fortalecer su salud.

Prevenir enfermedades
el estado
ocupacionales.
nutricional de los Propender a una mayor
trabajadores productividad laboral.
Fuente. Articulo 1 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores

2.2.2 Ámbito de aplicación de la Ley

Ámbito de
Aplicación

Empleadores

Sector Público Sector Privado

Que tengan a su cargo veinte (20) o más trabajadores, que no

excedan 3 salarios mínimos urbano
Fuente. Articulo 2 y parágrafo 2do de la Ley de Alimentación para los Trabajadores
7
2.2.3 Trabajadores que obtienen el beneficio de Alimentación

2.2.3.1 Trabajadores beneficiarios que cumplen con los requisitos

del articulo 2 de la Ley: Los trabajadores que devenguen un salario
normal mensual que no exceda de tres (3) salarios mínimos urbanos son
beneficiarios de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, siempre
que laboren para empleadores o empleadoras con veinte (20) o más
trabajadores. Para la determinación del número de trabajadores se
incluirán los aprendices.

2.2.3.2 Trabajadores beneficiarios a través de convenciones o

contratos: El beneficio previsto en la Ley de Alimentación para los
Trabajadores podrá ser concedido de manera concertada a través de
convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de
trabajo; o voluntariamente por los empleadores o empleadoras, aún
cuando no se den alguno de los requisitos previstos en el artículo anterior.

2.2.3.3 Trabajadores aprendices: Los aprendices en su condición de

trabajadores son acreedores del beneficio previsto en la Ley de
Alimentación para los Trabajadores, en los mismos términos y
condiciones establecidas para el resto de los trabajadores y trabajadoras.

2.2.3.4 Trabajadores que laboren jornadas inferiores al límite diario:

Los trabajadores que tengan pactada una jornada inferior a la establecida
en el artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y en la Ley Orgánica del Trabajo, tienen derecho a percibir el
beneficio los días en que laboren tales jornadas, en las condiciones
siguientes:
1. Cuando el beneficio sea otorgado a estos trabajadores a través de
tickets, cupones o tarjetas electrónicas de alimentación, conforme a
los numerales 3 y 4 del artículo 4º de la Ley de Alimentación para
los Trabajadores, podrá ser prorrateado por el número efectivo de
8
 horas laboradas y se considerará satisfecha la obligación por el
empleador o empleadora, cuando dé cumplimiento a la alícuota
respectiva. En este caso, si el trabajador labora para varios
empleadores o empleadoras, éstos podrán convenir entre sí que el
otorgamiento del beneficio sea realizado en forma íntegra por uno
de ellos, quedando de esta satisfecha la obligación respecto a los
otros empleadores.
2. Cuando el beneficio sea otorgado por el empleador o empleadora,
conforme a los numerales 1, 2, 5 y 6 del artículo 4º de la Ley de
Alimentación para los Trabajadores, el mismo será percibido en
forma íntegra por el trabajador o trabajadora, atendiendo a su
naturaleza única e indivisible, sin perjuicio de que, cuando labore
para varios patronos, éstos puedan llegar a acuerdos a los fines de
que el trabajador o trabajadora reciba el beneficio costeado entre
ellos de manera equitativa o proporcional.

2.2.3.5 Trabajadores con autorización para laborar jornadas

superiores al límite diario: Cuando por razones excepcionales o
conforme a las autorizaciones previamente otorgadas al respectivo
empleador o empleadora por la autoridad competente, el trabajador o
trabajadoras labore superando los límites de la jornada diaria de trabajo
previstos en el artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela, el exceso por tal jornada dará derecho a percibir el
beneficio correspondiente conforme al artículo anterior. Quedan
comprendidos en esta disposición, entre otros, los trabajadores y
trabajadoras de inspección o vigilancia.

2.2.3.6 Trabajador y trabajadora con salario variable: Los trabajadores

y trabajadoras acreedores del beneficio de alimentación que perciban
salarios variables, y que en virtud de las fluctuaciones salariales en
determinados períodos superen el límite establecido en el Parágrafo
Segundo del artículo 2º de la Ley de Alimentación para los Trabajadores,
9
continuarán percibiendo el beneficio hasta tanto su salario normal no
supere dicho límite en un período de seis (6) meses continuos.

Excepción: En este sentido, es de mencionar que el ámbito de aplicación

de la presente Ley, podrá ser concedido, concertada o voluntariamente,
por los empleadores que tengan a su cargo menos de veinte (20)
trabajadores y podrá extenderse a los trabajadores que devenguen una
remuneración superior a los tres (3) salarios mínimos urbano.

2.2.4 Las formas de implementar el otorgamiento del beneficio

2.2.4.1 Instalación de comedores o la contratación del servicio de

comida elaborada

Tal como lo menciona Godoy, C (2006) en su análisis del

“Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores” disponible
en la pagina http://www.bpmaw.com/ley_Ralim.asp. Cuando el beneficio sea
otorgado a través de comedores o mediante la contratación del servicio
de comida elaborada, la planificación del menú y la correspondiente
Fórmula Dietética Institucional deberá ser elaborada por un profesional de
la nutrición.
En caso de que la planificación del menú y la correspondiente
Fórmula Dietética Institucional sea elaborada por un nutricionista
independiente, ésta deberá estar certificada por el órgano competente en
materia de nutrición.
El empleador deberá facilitarles a los trabajadores y trabajadoras un
salón comedor que cumpla con los requerimientos previstos en la
normativa que regula la seguridad y salud en el trabajo, los cuales
deberán disponer de espacios polivalentes o adaptables para el ingreso y
permanencia de trabajadores con discapacidad.
El órgano competente en materia de nutrición realizará
supervisiones periódicas a los comedores, así como a las empresas que
10
presten el servicio de elaboración de comidas balanceadas, a los fines de
verificar que las comidas suministradas a los trabajadores y trabajadoras
les ofrezcan la energía y nutrientes necesarios para el buen
funcionamiento del organismo, y las mismas cumplan con lo establecido
en la planificación del menú y la correspondiente Fórmula Dietética
Institucional.

2.2.4.2 Cupones, Tickets o Tarjetas Electrónicas de Alimentación

Cuando el beneficio sea otorgado a través de cupones o tickets,
éstos deberán ser entregados dentro de los cinco (5) días siguientes al
vencimiento del mes respectivo. En caso de que la modalidad de
otorgamiento sea a través de tarjetas electrónicas de alimentación, la
carga deberá ser efectuada dentro del lapso aquí señalado.
Los cupones, tickets y la carga de la tarjeta electrónica de
alimentación deberán ser utilizados únicamente para la compra de
comidas y alimentos; en ningún caso se podrá convertir en medio que
facilite la obtención de dinero en efectivo u otros productos que desvirtúen
la naturaleza del beneficio.
Por otra parte, para determinar el monto a cancelar por beneficio de
alimentación, se deben considerar lo siguiente:
Se determina con la entrega de un (1) cupón o ticket, o una (1) carga
a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor no podrá
ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25 U.T.) ni
superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.).

1. Es decir: 1*1* 0.25 U.T. lo que es igual a 1*1*16,25 = 16.25, esto

en el caso que se cancele el mínimo del monto establecido por la
Ley, ejemplo: los aprendices Ince.
2. Por otra parte, los trabajadores del Poder Judicial, cobran el
máximo establecido en la ley es decir: 1*1* 0.50 U.T. lo que es
igual a 1*1*32,50 = 32,50.

11
Excepción: La provisión mensual no debe exceder el treinta por ciento
(30%) del monto que resulte de sumar al salario mensual del respectivo
trabajador el valor de los cupones, tickets o tarjetas electrónicas de
alimentación recibidos por éste en el respectivo período mensual.
Ejemplo:
−Salario mensual de un Asistente de Tribunal = Bs. 1.869,70
−Valor de los tickets = 32,50
−Jornadas Laboradas = 21

Formula = Valor de los tickets * Jornadas Laboradas = Total monto

percibido por beneficio de alimentación. Aplicando la formula anterior nos
quedaría.

Bs. 32,50 * 21 días = Bs. 682,50

Ahora bien: El Salario mensual de un Asistente de Tribunal + monto

percibido por beneficio de alimentación * 30%

Bs. 1.869,70 + Bs. 682,50 = Bs. 2.552.20 * 30% = Bs. 765.66

Nota: En este caso el valor del suministro por beneficio de alimentación

es inferior al treinta por ciento (30%) del monto total de ingresos por una
cantidad de ochenta y tres bolívares (Bs. 83,16)

Vale destacar, que los datos especificados anteriormente

corresponden a empleados del Poder Judicial, los cuales de rigen por
convenciones colectivas.
Por otra parte, es de aclarar que en los casos de aquellos trabajadores
para los cuales el beneficio establecido en esta Ley exceda del límite
fijado, conservarán dicho beneficio, y el empleador deberá tomar las
previsiones para que gradualmente, en los sucesivos ajustes del salario y

12
del beneficio, se apliquen los correctivos necesarios para respetar el límite
del treinta por ciento (30%).
Cuando en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o
contratos individuales de trabajo vigentes existiesen beneficios sociales
con carácter similar a los establecidos en esta Ley, los empleadores sólo
estarán obligados a ajustarlos a las previsiones de esta Ley, si aquéllos
fuesen menos favorables.

2.2.4.2.1 Requisitos de los cupones, tickets o tarjetas electrónicas de

alimentación:
La ley establece como requisitos indispensables los que se describen
a continuación:
− La razón social del empleador que concede el beneficio.
− La mención “Exclusivamente para el pago de comidas o alimentos,
está prohibida la negociación total o parcial por dinero u otros
bienes o servicios”.
− Nombre del trabajador beneficiario.
− La fecha de vencimiento.
− La razón social de la empresa especializada en la administración y
gestión de beneficios sociales que emiten el instrumento.
− valor que será pagado al establecimiento proveedor.
− Las tarjetas electrónicas de alimentación tendrán acceso a la
consulta del saldo disponible por el trabajador beneficiario.

2.2.4.2.2 Infracciones en la utilización de los cupones, tickets o

tarjetas electrónicas de alimentación:
En el artículo 7 de la Ley de alimentación para los trabajadores, se
describen cuales son las causales de infracción:

− El canje del cupón o ticket por dinero, o la obtención de dinero,

financiamiento o crédito con la tarjeta electrónica de alimentación.

13
 − El canje, pago o compra de cualquier bien o servicio que no se
destine a la alimentación del trabajador.
− El canje o compra de bebidas alcohólicas o cigarrillos.
− El cobro al trabajador beneficiario, por parte del establecimiento
habilitado de cualquier descuento sobre el valor real del cupón o
ticket, o sobre el valor representado o pagado con la tarjeta
electrónica de alimentación.
− El cobro o transferencia al trabajador beneficiario, por parte de las
empresas de servicio especializadas en la administración y gestión
de beneficios sociales, de cualquier descuento, comisión o carga
fiscal por la emisión o el uso de los cupones, tickets o tarjetas
electrónicas de alimentación.
− El uso, por parte del establecimiento habilitado, de los cupones,
tickets o comprobantes de utilización de las tarjetas electrónicas de
alimentación que reciba de los beneficiarios para otros fines que no
sean el reembolso directo en la empresa emisora de los cupones,
tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.

2.2.4.3 Mediante la entrega de Beneficios Sociales con

Carácter Similar
Previa autorización del Ministerio del Trabajo a través de sus
Inspectorías del Trabajo y previa opinión del órgano competente en
materia de nutrición en relación a la fórmula dietética institucional, podrá
autorizar la entrega de beneficios sociales con carácter similar, en
aquellos lugares donde no se pueda otorgar el beneficio mediante las
modalidades establecidas en el artículo 4º de la Ley de Alimentación para
los Trabajadores.
En la respectiva decisión, el Inspector del Trabajo podrá autorizar
que el empleador o empleadora entregue los beneficios sociales con
carácter similar directamente al trabajador o trabajadora a través de
órdenes de compras, cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma

14
veinticinco unidades tributarias (0,25 U.T.) ni superior a cero coma
cincuenta unidades Tributarias (0,50 U.T.), por jornada diaria de trabajo.
Las órdenes de compras deberán ser canjeadas en los
establecimientos con los cuales el empleador o empleadora haya
establecido convenio.

2.2.5 Organismos con Competencia

2.2.5.1 El Ministerio del Poder Popular para la Salud

Es definido por la Wikipedia “como un organismo del estado
venezolano que coordina, controla, administra y supervisa las
operaciones y servicios de salud de los venezolanos”.

2.2.5.2 El Instituto Nacional de Nutrición (INN)

Se creó formalmente el 15 de noviembre de 1949 por decreto
presidencial Nº 320, publicado en Gaceta Oficial Nº 23.074. Desde sus
inicios ha desarrollado una destacada labor en materia de seguridad
alimentaria para todos los venezolanos, así como capacitación de
recursos humanos en las áreas de nutrición y dietética, además de
afianzar alianzas estratégicas con organismos internacionales.

2.2.5.3 El Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad

Social
Tiene como función principal promocionar el diálogo social con la
finalidad de promover en el marco de una economía productiva y
solidaria, el empleo, el trabajo digno y la protección a los derechos
humanos y sindicales de las trabajadoras y los trabajadores.

2.2.5.4 La Inspectoría del Trabajo

Es el órgano de la administración pública que se encarga del
trámite de procedimientos laborales, en vía administrativa. Entre las

15
 funciones de las inspectorías del trabajo se encuentra el conocimiento,
tramitación legal y desarrollo.
− De los reclamos
− De los despidos masivos
− Del registro de organizaciones sindicales
− Del fuero sindical
− De los conflictos colectivos y la función de la administración del
trabajo
− De la negociación de convenciones colectivas de trabajo
Del referéndum sindical
− De la reunión normativa laboral
− De las sanciones
− De la solvencia laboral
− Del cálculo de prestaciones sociales

2.2.5.5 INDEPABIS (Instituto para la Defensa de las Personas en el

Acceso a los Bienes y Servicios)
Es el organismo del estado encargado de proteger al consumidor.
Sustituye al Indecu, pero con mayores atribuciones (además de interferir
con el consumidor, el usuario y el proveedor, tiene atribuciones que
incluyen a fabricantes, importadores, etc.

2.2.6 Sanciones y Multas

2.2.6.1 Para los empleadores

El empleador que incumpla con el otorgamiento del beneficio previsto
en esta ley será sancionado con multas de (10 U.T) y (50 U.T) por cada
trabajador afectado, correspondiéndole a la Inspectoría del Trabajo de la
localidad imponer las sanciones de conformidad con el procedimiento.

16
2.2.6.2 Para los establecimientos

Los establecimientos que incurran en las infracciones señaladas serán

sancionados con multas que oscilan entre (25 U.T) y (50 U.T) en caso de
reincidencia se procederá al cierre temporal del establecimiento infractor y
se le cancelará la habilitación correspondiente al Indepabis.

Advertencia previa: A los fines de imponer las sanciones antes

mencionadas, los órganos de inspección podrán advertir a los infractores
que deberán subsanar en un plazo que no podrá ser inferior a 24 horas, ni
excederse de 15 días hábiles. En caso de reincidencia, la inspección
podrá imponer sanción de suspensión temporal de la habilitación o
cancelación definitiva de la misma dependiendo de la gravedad de la
infracción.

Cierre temporal: Sólo será aplicada con posterioridad a la advertencia no

acatada y su duración no podrá exceder de 30 días. Pudiendo ser
impuesta por el Ministerio del Trabajo, el Ministerio de Salud o el
Indepabis.

17
 Capitulo III.
Aspectos Comparativos y Prácticos

3.1 Derecho comparativo con los siguientes países: Argentina, Brasil, Colombia, Chile, España y México

Descripción Venezuela Argentina Brasil Colombia Chile España México

Las "dietas"
“Vale La Beca de o dinero que
Comedores Tickets refeição” para Vales o Alimentación se incluye
canasta compra de tiquetes se entrega a generalmente Vales de
Tickets, alimentos través de en la nómina despensa,
¿COMO cupones y durante el instrumentos y que
OTORGAN EL tarjetas trabajo y no de canje "compensa" Tarjeta de
BENEFICIO? para compra nominativos el gasto de débito
Otros en en una red almuerzo.
similares supermercad de
o prestadores "Cheques
de servicios Gourmet"
de solo comida
alimentación no se compra
en
restaurantes
Fuente: http://forum.wordreference.com/showthread.php?t=1043437

18
 LEY ORGÁNICA DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN
Capitulo I
Aspectos Generales

1.1 Antecedentes de la Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e

Innovación

En Venezuela, la primera Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e

Innovación (LOCTI), fue publicada el 25 de septiembre del 2001, la cual
necesitaba ser reformada a fin de garantizar los medios necesarios para
estimular la investigación científica y el desarrollo tecnológico en
Venezuela. Por ello, con la reforma a la Ley se buscó organizar y
consolidar el Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación para
estas áreas, que contribuya a la formación e incremento del número de
investigadores, cuyo trabajo se incorpore a los sectores productivos,
estimulando a su vez la demanda de esas capacidades científicas y
tecnológicas nacionales de forma endógena.
La necesidad de continuar el desarrollo económico, social y político del
país, establecido en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, exige diferentes esfuerzos, entre ellos el esfuerzo legislativo
que permita el marco jurídico adecuarse a una realidad cambiante, lo que
es especialmente necesario en el ámbito de la Ciencia, la Tecnología y la
Innovavión, incluyendo en la nueva reforma todo lo concerniente al
financiamiento y al mismo tiempo se establecieron procedimientos de
inversión, fiscalización y sanciones. La Ley Orgánica de Ciencia,
Tecnología e Innovación y su Reglamento que se encuentran vigentes
fueron publicados en Gaceta Oficial N° 38.242 de fecha 03 de agosto de
2005 y en Gaceta Oficial 38.544 de fecha 17 de octubre de 2006,
respectivamente.

19
 Capitulo II
Estructura de La Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación

La Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación contiene diez

(10) Títulos, distribuidos en noventa y dos (92) Artículos, cinco (5)
Disposiciones Transitorias, una (1) Disposición Derogatoria.

2.1 Aspectos Constitucionales

Dentro de la Constitución de la República Bolivariana de

Venezuela, aprobada en 1.999, se le da importancia estratégica a la
actividad científica y tecnológica para el desarrollo del país, tal como lo
señala el Artículo 110 del capitulo VI “El Estado reconocerá el interés
público de la ciencia, la tecnología, el conocimiento, la innovación y sus
aplicaciones y los servicios de información necesarios por ser instrumento
fundamental para el desarrollo económico, social y político del país así
como la seguridad y la soberanía nacional. Para el fomento y desarrollo
de esas actividades, el Estado destinará recursos suficientes y creará el
sistema nacional de ciencia y tecnología de acuerdo con la ley. El sector
privado deberá aporta recursos para la misma. El Estado garantizará el
cumplimiento de los principios éticos y legales que deben regir las
actividades de investigación científica, humanística y tecnológica. La ley
determinará los modos y medios para dar cumplimiento a esta garantía”

Es importante mencionar, que el Estado está en la obligación de

crear el Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología, con el fin de fomentar
el desarrollo de actividades en materia de ciencia y tecnología en todo el
territorio nacional e incorporación de la empresa privada en el
financiamiento de los recursos.

20
2.2 Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación

2.2.1 Objeto de la Ley

La presente Ley, tiene por objeto desarrollar los principios
orientadores que en materia de ciencia, tecnología e innovación y sus
aplicaciones, establece la CRBV, organizar el Sistema Nacional de
Ciencia, Tecnología e Innovación, definir los lineamientos que orientarán
las políticas y estrategias para la actividad científica, tecnológica, de
innovación y sus aplicaciones, con la implantación de mecanismos
institucionales y operativos para la promoción, estímulo y fomento de la
investigación científica, la apropiación social del conocimiento y la
transferencia e innovación tecnológica, a fin de fomentar la capacidad
para la generación, uso y circulación del conocimiento y de impulsar el
desarrollo nacional.

2.2.2 Alcance de la Ley

Las actividades científicas, tecnológicas, de innovación y sus
aplicaciones son de interés público y de interés general.

2.2.3 Sujetos de esta Ley

Forman parte del Sistema Nacional de Ciencia Tecnología e

Innovación, las instituciones públicas o privadas que generen y
desarrollen conocimientos científicos y tecnológicos, como procesos de
innovación, y las personas que se dediquen a la planificación,
administración, ejecución y aplicación de actividades que posibiliten la
vinculación efectiva entre la ciencia, la tecnología y la sociedad. A tal
efecto, los sujetos que forman parte del Sistema son:

1. Ministerio de Ciencia y Tecnología e Industrias Intermedias:

sus organismos adscritos y las entidades tuteladas por éstos, o
aquéllas en las que tengan participación.

21
 2. Las instituciones de educación superior y de formación
técnica: academias nacionales, colegios profesionales, sociedades
científicas, laboratorios y centros de investigación y desarrollos, tanto
públicos como privados.
3. Los organismos del sector privado: empresas, proveedores de
servicios, insumos y bienes de capital, redes de información y
asistencia que sean incorporados al Sistema.
4. Las unidades de investigación y desarrollo: así como las
unidades de tecnologías de información y comunicación de todos los
organismos públicos.
5. Las personas públicas o privadas: que realicen actividades de
ciencia, tecnología, innovación y sus aplicaciones.

2.2.4 Ámbito de Acción

De acuerdo al artículo 4 de esta Ley, las acciones en materia de

ciencia, tecnología, innovación y sus aplicaciones, estarán dirigidas a:
1. Formular, promover y evaluar planes nacionales que en materia de
ciencia, tecnología, innovación y sus aplicaciones, se diseñen para el
corto, mediano y largo plazo.
2. Estimular y promover los programas de formación necesarios para el
desarrollo científico y tecnológico del país.
3. Establecer programas de incentivos a la actividad de investigación y
desarrollo y a la innovación tecnológica.
4. Concertar y ejecutar las políticas de cooperación internacional
requeridas para apoyar el desarrollo del Sistema Nacional de Ciencia,
Tecnología e Innovación.
5. La coordinación intersectorial de los demás entes y organismos
públicos que se dediquen a la investigación, formación y capacitación
científica y tecnológica, requeridas para apoyar el desarrollo y
adecuación del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación.

22
6. Impulsar el fortalecimiento de una infraestructura adecuada y el
equipamiento para servicios de apoyo a las instituciones de
investigación y desarrollo y de innovación tecnológica.
7. Estimular la capacidad de innovación tecnológica del sector
productivo, empresarial y académico, tanto público como privado.
8. Estimular la creación de fondos de financiamiento a las actividades del
Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación.
9. Desarrollar programas de valoración de la investigación a fin de
facilitar la transferencia e innovación tecnológica.
10. Impulsar el establecimiento de redes nacionales y regionales de
cooperación científica y tecnológica.
11. Promover mecanismos para la divulgación, difusión e intercambio de
los resultados de investigación y desarrollo y de innovación
tecnológica generados en el país.
12. Crear un Sistema Nacional de Información Científica y Tecnológica.
13. Promover la creación de instrumentos jurídicos para optimizar el
desarrollo del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación.
14. Estimular la participación del sector privado, a través de mecanismos
que permitan la inversión de recursos financieros para el desarrollo de
las actividades científicas, tecnológicas, de innovación y sus
aplicaciones.

2.2.5 Aplicación

Las actividades de ciencia, tecnología, innovación y sus aplicaciones,

así como, la utilización de los resultados, deben estar encaminadas a
contribuir con el bienestar de la humanidad la reducción de la pobreza, el
respeto a la dignidad, a los derechos humanos y la preservación del
ambiente.
− Principios bióticos y ambientales en el desarrollo de la investigación.
− Comisiones de Ética, Bioética y Biodiversidad.
− comisiones multidisciplinarias de ética, bioética y biodiversidad.

23
− Protección de los Conocimientos Tradicionales.
− políticas tendientes a proteger y garantizar los derechos de propiedad
intelectual.
− Investigadores Extranjeros.

2.2.6 Aportes e Inversión

Los integrantes del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e

Innovación, que comercialicen propiedad intelectual de bienes y servicios,
desarrollada con recursos provenientes parcial o totalmente de los
financiamientos otorgados a través del Ministerio de Ciencia y Tecnología
e Industrias Intermedias o sus organismos adscritos, deberán aportar de
acuerdo con la modalidad de dicho financiamiento, una cantidad
comprendida entre una décima por ciento (0,1%) y el medio por ciento
(0,5%) de los ingresos brutos obtenidos por dicha comercialización, en
cualesquiera de las actividades señaladas en el artículo 42 de la presente
Ley.
El contrato mediante el cual se otorgue el financiamiento,
atendiendo a la modalidad, duración y monto del mismo establecerá la
obligación de aportar a que hace mención el artículo 42. El reglamento de
la presente Ley menciona los términos, montos y condiciones en las
cuales se determinará el aporte que establece el artículo antes
mencionado.

El Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovavión también

recibirá aportes provenientes de las siguientes empresas relacionadas
con: a) Hidrocarburo (2%); b) proveniente de las actividades mineras y
eléctricas el (1%) y, c) provenientes de las empresas en otros sectores
productivos el (0,5%) de los ingresos brutos obtenidos en el territorio
nacional.

24
2.2.6.1 Actividades Consideradas Aporte e Inversión en Ciencia,
Tecnología, e Innovación y sus Aplicaciones

Artículo 42. A objeto del aporte que deben realizar los integrantes del
Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación y las empresas, de
acuerdo con lo establecido en los artículos 34, 35, 36,
37 y 38 de la presente Ley, las siguientes actividades serán consideradas
por el órgano rector como inversión en ciencia, tecnología, innovación y
sus aplicaciones:
1. Aportes financieros en programas y proyectos contemplados en el Plan
Nacional, ejecutados a través de acuerdos con el Ministerio de Ciencia y
Tecnología o con los entes adscritos.
2. Aportes a fondos dependientes del Ministerio de Ciencia y Tecnología.
3. Aportes a organismos adscritos al Ministerio de Ciencia y Tecnología.
4. Inversión en proyectos de innovación relacionados con las actividades
de la empresa, que involucren la obtención de nuevos conocimientos o
tecnologías en el país, con participación nacional en los derechos de
propiedad intelectual, entre otras:
a) Sustitución de materias primas o componentes para disminuir
importaciones o dependencia tecnológica.
b) Creación de redes de cooperación productivas con empresas
nacionales.
c) Utilización de nuevas tecnologías para incrementar calidad productiva
de las empresas.
d) Participación, Investigación y Desarrollo de las universidades y centros
país en la introducción de nuevos procesos tecnológicos, esquemas
gerenciales y organizativos, obtención de nuevos productos o de los
procedimientos, exploración de nuevos mercados y en general procesos
de innovación en el ámbito de las actividades y fines de las empresas,
con miras a mejorar su competitividad y calidad productiva.
e) Formación del talento humano en normativa, técnicas, procesos y
procedimientos de calidad, relativos a las empresas nacionales.

25
5. Financiamiento de patentes nacionales.
6. La creación o participación en incubadoras o viveros de empresas
nacionales de base tecnológica.
7. Participación en fondos de garantías o de capital de riesgo para
proyectos de innovación o investigación y desarrollo.
8. Inversión en actividades de investigación y desarrollo que incluyan:
a) Financiamiento a proyectos de investigación y desarrollo de carácter
individual o realizados con participación de Universidades o Centros de
Investigación y Desarrollo a través de convenios o contratos.
b) Creación de unidades o Centros de Investigación y Desarrollo en el
país que se incorporen al
Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación.
c) Creación de bases y sistemas de información de libre acceso, que
contribuyan con el fortalecimiento de las actividades de la ciencia, la
tecnología, la innovación y sus aplicaciones.
d) Promoción y divulgación de las actividades de ciencia, tecnología,
innovación y sus aplicaciones, realizadas en el país.
e) Creación de premios o estímulos de programas de fomento a la
investigación, el desarrollo o la innovación.
f) Financiamiento para la organización de reuniones o eventos científicos.
g) Consolidación de redes de cooperación científica, tecnológicas y de
innovación a nivel nacional e internacional.
h) Formación de unidades de vinculación entre Centros de Investigación y
Desarrollo y las empresas, para procesos de transferencia tecnológica.
9. Inversión en actividades de fortalecimiento de talento humano nacional
que incluyan:
a) Organización y financiamiento de cursos y eventos de formación,
actualización y capacitación tecnológica en el país.
b) Fortalecimiento de Centros de Investigación y Desarrollo, así como a
post grados, maestrías, doctorados o equivalentes, relativos a actividades
reguladas por esta Ley, en universidades o instituciones de educación
superior en el país. c) Financiamiento de becas para estudios a nivel

26
técnico, de mejoramiento, capacitación, actualización y de post grado
para el personal que labora o sea incorporado en la empresa o en una red
de empresas nacionales.
d) Programas permanentes de actualización del personal de la empresa
con participación de
Universidades u otras instituciones de educación superior del país.
e) Financiamiento de programas o convenios empresariales de inserción
laboral de personal venezolano desempleado altamente capacitado.
f) Financiamiento a programas de movilización de investigadores,
creación de post grados integrados a nivel nacional, de redes de
investigación nacionales e internacionales.
g) Programas para fortalecer la capacidad de la gestión nacional pública y
privada en ciencia tecnología e innovación.
h) Financiamiento de tesis de post grado y pasantía de investigación de
estudiantes de educación superior en Universidades, o en el seno de la
empresa o en centros de investigación y desarrollo.
i) Promoción y divulgación de las actividades de los centros de formación,
actualización y capacitación tecnológica del país, a nivel nacional e
internacional.
j) Creación de centros nacionales de capacitación técnica en nuevas
tecnologías o apoyo a las existentes.
10. Cualquier otra actividad que en criterio del Ministerio de Ciencia y
Tecnología pueda ser considerada inversión en ciencia, tecnología,
innovación y sus aplicaciones.
Parágrafo Único: El Reglamento de la presente Ley establecerá los
mecanismos, modalidades y formas en que los sujetos señalados en este
Título realizarán los aportes a que están obligados, así como también los
lapsos y trámites que se deberán realizar ante el Ministerio de Ciencia y
Tecnología para la determinación de las actividades que serán
consideradas a los efectos de los aportes.

27
2.2.8 Sanciones

El Ministerio de Ciencia y Tecnología e Industrias Intermedias,

tendrá las facultades de control, fiscalización, verificación y determinación
cuantitativa y cualitativa de los aportes provenientes de la
comercialización de resultados, de las empresas de hidrocarburos, de la
actividad minera y eléctrica y de empresas en otros sectores productivos.
Asimismo, podrá realizar las inspecciones y verificaciones en las
empresas, fundaciones, sociedades civiles, asociaciones y demás
personas naturales o jurídicas, de derecho público o privado, que sean
receptoras o beneficiarias de los aportes de los sujetos obligados y
determinados en esta Ley.

2.2.8.1 Procedimiento de determinación y aplicación de las multas:

Las multas establecidas en esta Ley expresadas en términos
porcentuales, se convertirán al equivalente de unidades tributarias (U.T.)
que correspondan al momento del incumplimiento y se cancelarán
utilizando el valor de la misma que estuviere vigente para el momento del
pago.
A quienes hubieren obtenido recursos provenientes delMinisterio
del Poder Popular para Ciencia, Tecnología e Industrias Intermediaso de
sus órganos u entes adscritos, para el desarrollo de alguna actividad
científica, tecnológica, de innovación o de sus aplicaciones, e
incumplieren las estipulaciones acordadas en los reglamentos no les
serán otorgados nuevos recursos durante un lapso de dos (2) a cinco (5)
años y se le aplicarán multas comprendidas entre diez unidades
tributarias (10 U.T.) a cincuenta mil Unidades Tributarias (50.000 U.T.),
que serán canceladas en la tesorería del ente o a cargo del órgano
otorgante de los recursos, y serán determinadas por la máxima autoridad
de dicho ente u órgano de acuerdo con la gravedad del incumplimiento.
Los que tengan la obligación de suministrar información sobre
aspectos inherentes a las investigaciones u otras actividades financiadas

28
por el Ministerio de Ciencia y Tecnología e Industrias Intermedias o sus
entes y órganos adscritos, y que por cualquier causa incumplan con ello,
serán sancionados con multas comprendidas entre diez unidades
tributarias (10 U.T.) a cinco mil unidades tributarias (5.000 U.T).
Los que incumplan con la obligación de aportar los montos por
concepto de la comercialización de resultados, de las empresas de
hidrocarburos, de la actividad minera y eléctrica y de empresas en otros
sectores productivos, serán sancionados con multas equivalentes al
cincuenta por ciento (50%) del monto que debe aportar sin perjuicio del
cumplimiento de las obligaciones establecidas anteriormente.
Los recursos que se obtengan de las multas impuestas serán
transferidos por el órgano competente de la administración encargada de
su recaudación, al fondo que al efecto determine el Ministerio de Ciencia y
Tecnología e Industrias Intermedias.

2.2.8 Plan Nacional de Ciencia y Tecnología e Innovación

El Plan Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación, se sustenta

en el marco legal que establece la CRBV en su artículo 110 y en la LOCTI
en los artículos 11 al 19, de acuerdo a esa orientación, se recogió gran
cantidad de opiniones a diferentes actores pertenecientes al Sistema
Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación (SNCTI), acerca de cómo la
Ciencia, la Tecnología y la Innovación contribuyen con el desarrollo del
país.
Para ello, se definió un marco de acción a 25 años, con la idea de
recuperar la capacidad de soñar un mundo mejor y posible, a partir de
una ciencia, tecnología e innovación con y para la gente.
Este plan producto de más de un año de consulta, marca el inicio para la
aplicación del enfoque participativo en la formulación de políticas públicas
en materia científico-tecnológica, cumpliendo con lo establecido en el
marco legal de la República Bolivariana de Venezuela.

29
 En ese sentido, el PNCTI trató de captar la opinión de una amplia
gama de diversos actores con respecto a las ventajas y desventajas
actuales del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación
(SNCTI) y sus visiones estratégicas para lograr el desarrollo endógeno,
sustentable y humano del país, con la finalidad de definir las líneas de
política que desde el presente permitirían actuar en función de las
visiones deseadas.
Para lograr este objetivo, se diseñaron un conjunto de instrumentos
para la recolección, procesamiento, interpretación y análisis de la
información, como cuestionarios, matrices, mapas, guiones, etc.), para ser
coherentes con el diálogo de saberes, la inteligencia local y la diversidad
cultural de los pueblos, generando con ello un diseño metodológico con
un fuerte contenido filosófico y ético.
Como resultado de todo ese proceso, el día 18 de octubre de 2005,
se realizó en el auditorio del Ministerio de Ciencia y Tecnología, el acto
oficial de lanzamiento del documento Plan Nacional de Ciencia,
Tecnología e Innovación 2005-2030. Construyendo un futuro sustentable,
lo cual cierra un ciclo, para iniciar otro que consiste en la construcción de
los programas y proyectos que permitirán apuntalar cada uno de los
objetivos y metas estratégicas de nuestro plan.

2.2.9 Fondo Nacional de Ciencia y Tecnología de Innovación

A partir de la publicación de la Resolución No. 021 de fecha 30 de

marzo de 2009, publicada en la Gaceta Oficial No.39.150, fechada 31 de
marzo de 2009, emanada del Ministerio del Poder Popular para Ciencia,
Tecnología e Industrias Intermedias, corresponderá al Fondo Nacional de
Ciencia, Tecnología e Innovación (FONACIT): a) recibir los fondos que
sean aportados a los organismos adscritos al Ministerio, por los sujetos
obligados en virtud de las disposiciones establecidas en la Ley Orgánica
de Ciencia, Tecnología e Innovación, para el desarrollo de proyectos a ser
ejecutados por estos; b) establecerá los mecanismos necesarios que

30
permitan al sujeto obligado realizar aportes o Inversiones en virtud de la
(LOCTI); c) Determinar y seleccionar el proyecto y organismo adscrito al
Ministerio del Poder Popular para Ciencia, Tecnología e Industrias
Intermedias, encargado de la ejecución del mismo al cual podrá realizar el
aporte, y d) Será el único organismo adscrito al Ministerio del Poder
Popular para Ciencia, Tecnología e Industrias Intermedias, al cual le
podrán ser aportados fondos que no se encuentre destinados a proyectos
específicos, en cuyo caso, tales fondos procederán a ser incorporados al
presupuesto del Fondo, para el financiamiento de actividades de ciencia,
tecnología e innovación.
Aunado a ello, el (FONACIT), es el encargado de la administración
del Sistema para Declaración y Control de Aporte e Inversión en Ciencia,
Tecnología e Innovación (SIDCAI).

2.2.10 Aspectos Relevantes

− Es la primera Ley en esta materia dictada en Venezuela.

− El aporte de acuerdo al articulo 25 LOCTI, referente al deducible
del Impuesto Sobre la Renta (ISLR)

31
 Capitulo III.
Aspectos Comparativos y Prácticos

3.1 Derecho comparativo con los siguientes países: Argentina,

Brasil, Colombia, Chile, España y México

A continuación se presenta un cuadro comparativo del aporte a

través del Producto Interno Bruto (PIB) otorgados por los países arriba
mencionados con el fin de ser invertidos en materia de ciencia y
tecnología:

32
 CONCLUSIONES

En la presente investigación, se analizaron diversos aspectos de

las leyes de Alimentación de Trabajadores y la Ley Orgánica de Ciencia,
Tecnología e innovación, llegando a las siguientes conclusiones. El
beneficio es otorgado a diversos trabajadores en Venezuela, es decir, es
concedido por los patronos del sector público y el sector privado, ya sea
por cumplir con los requisitos de la Ley, por convenios colectivos o
acuerdos entre trabajadores y empleados. Podemos decir, que la
novedad de esta ley es que ampara trabajadores aprendices, trabajadores
de con jornadas inferiores, jornadas superiores y salarios variables etc.

Por su parte, el Estado reconoce el interés público de la ciencia, la

tecnología, el conocimiento, la innovación y sus aplicaciones y los
servicios de información necesarios por ser instrumento fundamental para
el desarrollo económico, social y político del país así como la seguridad y
la soberanía nacional.

El Estado destina recursos suficientes y crea el sistema nacional de

ciencia y tecnología de acuerdo con la ley y garantiza el cumplimiento de
los principios éticos y legales que deben regir las actividades de
investigación científica, humanística y tecnológica.

Por otra parte, al realizar las comparaciones de la forma mediante

la cual se otorga el beneficio de alimentación en los países, argentina,
Colombia, Brasil, España y México, se pudo concluir que estos países
otorgan los beneficios de forma similar, es decir a través de tickets y
tarjetas electrónicas. En relación a la inversión que realizaron los países
antes mencionados en Producto Interno Bruto en materia de Ciencia y
Tecnología, se pudo concluir que Venezuela es el país con el mayor
aporte para el año 2007.

33
 FUENTES DE REFERENCIAS CONSULTADAS

- Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación. Gaceta Oficial

38.242 de fecha 03 de agosto de 2005.

- Ley de Alimentación para los Trabajadores. Gaceta Oficial N°

38.094 de fecha 27 de diciembre de 2004.

- Reglamento referido a los Aportes e Inversión. Gaceta Oficial

38.544 de fecha 17 de octubre de 2006.

- Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores.

Gaceta Oficial No. 38.426 de fecha 28 de abril de 2006

- Observatorio Nacional de Ciencia y Tecnología. Enero 2008.

- http://forum.wordreference.com/showthread.php?t=1043437

34