GOVERNO DO DISTRITO FEDERAL MENSAGEM ne 35 /2017-GaG Brastia, 42.de Word de 2017. Excelentissimo Presidente da Camara Legislativa, Dirijo-me a Vossa Exceléncia e aos demais Deputados Distritals para submeter @ apreciacdio dessa Casa o anexo Projeto de Lei Complementar, que dispGe sobre a Avaliacio Periddica de Desempenho de que trata o art. 40 da Lei Organica do Distrito Federal no ambito da administracéo direta, autarquica e fundacional do Distrito Federal, A justificacdo para a apreciaco do Projeto ora proposto encontra-se na Exposi¢aéo de Motivos da Senhora Secretaria de Estado de Planejamento, Orcamento e Gestéo. Dado que @ matéria necessita de apreciacéo com relativa brevidade, solicito, com base no art. 73 da Lei Organica do Distrito Federal, que a presente Proposicao seja apreciada em regime de urgéncia. Atenciosamente, ikiao ROLLEMBERG vernador Gol A Sua Exceléncia o Senhor Deputado JOE VALLE Presidente da Camara Legislativa do Distrito Federal NESTA sai) SEDRETHA LE Wadbu tot U4GOVERNO DO DISTRITO FEDERAL PROJETO DE LEI COMPLEMENTAR NO , DE 2017 (Autoria: Poder Executive) Disp6e sobre a Avaliacgo Periédica de Desempenho de que trata o art. 40 da Lei Organica do Distrito Federal no ambito da administracao direta, autarquica e fundacional do Distrito Federal. A CAMARA LEGISLATIVA DO DISTRITO FEDERAL decreta: Art, 1° Fica institulda a Avaliacdo Periddica de Desempenho de que trata o art. 40, § 19, III, da Lei Organica do Distrito Federal, que deve ser processada com observéncia aos principios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficiéncia, contraditério e ampla defesa e visa avallar: 1- qualidade dos trabalhos executados; II - produtividade no trabalho; Il - iniciativa; IV - trabalho em equipe: V - conduta ética no ambiente profissional; VI - disponibilidade para agir; VII - assiduidade; VIII - uso adequado de recursos materials, equipamentos e instalacées de servico; 1X - pontualidade; X - administragdo do tempo e tempestividade; XI - aproveitamento dos recursos e racionalizagSo de processos; e, XII - bom relacionamento interpessoal. Pardgrafo unico, As disposigbes desta Lel Complementar aplicam-se aos Servidores pliblicos estdvels da administracao direta, autarquica e fundacional do Distrito Federal. Art, 2° A Avaliacao Periddica de Desempenho tem por objetivos: _ I—aferir o desempenho do servidor no exercicio de cargo; VvGOVERNO DO DISTRITO FEDERAL Ti — reconhecer e valorizar o potencial do servidor para exercicio de cargos comissionados; IIT — identificar competéncias, habilidades, talentos existentes e necessidades de capacitacSo; — identificar oportunidades de meihorias a gestao; V—promover a adequaco funcional ou relotacio de pessoal; VI — alinhar as metas individuais as metas institucionais; e VII — subsidiar 0 planejamento de acées de gestdo de pessoas por parte dos drgaos setoriais do respectivo sistema. Pardgrafo unico. O Poder Executivo pode acrescentar outros objetivos Avaliac3o Periddica de Desempenho. Art. 3° Q resultado aferido na Avaliagdo Periddica de Desempenho deve ser utilizado como requisito: I — & concessdo ou supressdo de pagamento de gratificagées de desempenho; Tl—a promogao funcional; TI - 20 pagamento de prémio por produtividade; IV -@ aplicacdo de pena de exoneracao ao servidor publico estavel, nos termos do art. 40, §19, inciso ITI, da Lei Organica do Distrito Federal; e V —& avaliacdo dos resultados des atividades de gestdo e cumprimento de metas e objetivos institucionais. Pardgrafo nico. O resultado aferido na Avallagdo Periédica de Desempenho pode ser utilizado como indicativo para nomeacdo ou dispensa de cargo comissionado ou funcao gratificada. Art, 4° © processo de Avaliagfo Periédica de Desempenho deve ser realizado por meio de: I autoaveliaggo, que representa 30% da pontuagio; TI - avaliac3o pelo superior hierarquico, que representa 35% da pontuacdo; e III - avaliagSo por parte da equipe de trabalho, que representa 35% da pontuago. Pardgrafo Unico. A equipe de trebalho mencionada no Inciso III deve ser constituida por servidores do mesmo setor, escala ou plantéo de trabalho, » limitados ao maximo de 5 servidores. v