Cortesía Ing. MSc. Luis Fernando Restrepo G.

CUÁNTO CUESTA REALMENTE UN EMPLEADO
Colombia - 2010

SI

USTED ESTÁ P ENSAN DO CONTRATAR A UNA P ERSONA P ARA QUE TRABAJE P OR UN SALARI O M Í NI M O , TENGA EN CUENTA QUE ÉSTE NO ES DE $515.000, COM O LO DI CE LA NORM A . C UANDO SE I NCLUYEN AP ORTES , P RESTACI ONES , SUBSI DI OS Y DOTACI ON ES , EL COSTO DE UN EM P LEADO SUBE 76,22% Y LLEGA A $907.000.

Foto: Archivo Sem ana. Cuando se incluyen aportes, prestaciones, subsidios y dotaciones, el costo de un em pleado sube 76,22% y llega a $907.000 .

Fuente: “FinanzasP ersonales.com .co”

En Colombia existe una carga extra salarial que eleva el costo de un empleado en 76,22%. Adicional al salario mínimo, el empleador debe pagar aportes, prestaciones, subsidios y dotaciones que llevan el costo de un empleado a $907.000 (Ver Cuadro Demostrativo). La carga extra salarial colombiana es la tercera más alta de la región. En Venezuela es de 91% y en Brasil de 84%, de acuerdo con la gerente de la firma de recursos humanos Manpower, Rosalba Montoya. A un empleado usted debe pagarle por lo menos el salario mínimo legal, que para 2010 es de $515.000, así como el subsidio de transporte que asciende a $61.500. El salario mensual entonces será de $576.500. Usted también deberá cancelar los aportes a seguridad social que están a su cargo; salud, pensión y riesgos profesionales: • Los aportes a salud se liquidan sobre el 12% del salario • Los aportes de pensión sobre el 8,5%. • Los pagos a la empresa Administradora de Riesgos Profesionales (A.R.P) dependerán del nivel de riesgo al que se encuentre expuesto su trabajador.

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Cortesía Ing. MSc. Luis Fernando Restrepo G.

Usted además tendrá que asumir las prestaciones sociales a las que tiene derecho un empleado en Colombia: 1. “Prima” de servicios Deberá pagar a un empleado la prima de servicios que equivale a un pago de medio salario cada semestre. 2. Cesantías En febrero deberá consignar en el fondo de cesantías acordado, el equivalente a un salario mensual. 3. Intereses sobre las cesantías y vacaciones. Deberá pagarle al empleado intereses sobre las cesantías y adicionalmente, el empleado también tiene derecho a tomarse 15 días hábiles de vacaciones remuneradas al año, es decir, que usted deberá pagarle medio salario mensual más. 4. Aportes El valor de su empleado aumentará por el pago de los aportes: • • • • 2% 3% 4% 9% para el Sena. para el Instituto de Bienestar Familiar del salario para las cajas de compensación familiar, de un salario para los Parafiscales.

5. Dotación Adicional al pago en dinero, el empleado también tiene derecho a una dotación, compuesta por tres pares de vestidos y zapatos al año (pago en especie). Después de sumarle al salario, el subsidio de transporte, los aportes a la seguridad social, las prestaciones sociales, los aportes parafiscales y el valor de las dotaciones, usted encontrará cuánto le cuesta tener un empleado.

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Cuadro Demostrativo
Inversión mensual por trabajador * Concepto Salario Mínimo Legal Subsidio de transporte Salario mensual Ingreso base de cotización SS Nomina mensual de salarios Pensiones Salud Riesgos profesionales
a b 1

% 11,942%

Monto 515.000 61.500 576.500 563.042 584.500

12,000% 8,500% 2,436% 8,333% 9,33% 4,167% 9,000% 71,17%
f c

67.565 47.859 13.716 48.042 53.807 21.458 52.605 881.551 26.000 907.551 10.890.611 30.252 3.781

Prima de servicios (1/2 salario cada semestre) Cesantías (1 salario) más intereses de 12% Vacaciones remuneradas d Aportes parafiscales Total en dinero
e

Calzado y vestido 3 juegos anuales (pago en especie) Costo asumido por el empleador Total anual Salario diario Salario hora

5,05% 76,22%

Hasta Pronto, y espero sus comentarios o aportes para cálculos en áreas de PROFESIONALES y poderlas compartir en la comunidad virtual

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