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SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE


SERVICIOS (CAS)

RED ASISTENCIAL ANCASH

CDIGO DE PROCESO: P.S. 001-CAS-RAANC-2017

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios de la Red Asistencial Ancash:

RETRIBUCI REA
PUESTO /
CDIGO CANTIDAD N CONTRATANTE
SERVICIO
MENSUAL
P1ME- Centro Mdico
01 S/. 5,000.00
001 Sihuas
Mdico Centro de
P1ME-
01 S/. 3,750.00 Atencin Primaria
002
II Pomabamba Centro

Obstetriz P2OB-003 01 S/. 2,550.00 Hospital I Cono


Sur
Total 03

2. Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea Solicitante


Red Asistencial Ancash

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin


Divisin de Recursos Humanos de la Red Asistencial Ancash

4. Base legal

a) Resolucin N 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva N 03-GCGP-


ESSALUD-2015, Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el
rgimen especial de Contratacin Administrativa de Servicios CAS.
b) Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.
c) Ley N 23330-Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-
SERUMS y su Reglamento (Decreto Supremo N 005-97-SA).
d) Ley N 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de
Alto Nivel a la Administracin Pblica.
e) Decreto Supremo N 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con
la Beca Haya de la Torre que culminen sus estudios de maestra contarn
con una bonificacin especial en los concursos pblicos de mritos para
acceder a una plaza en la administracin pblica.
f) Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que
establece los criterios para asignar una bonificacin del diez por ciento
(10%) en concursos para puestos de trabajo en la administracin pblica
en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO Y/O SERVICIO

MDICO (P1ME-001 y P1ME-002)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECIFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional
Universitario de Mdico Cirujano y Resolucin
del SERUMS correspondiente a la profesin
Formacin General
(Indispensables).
Contar con Diploma de Colegiatura y
Habilitacin Profesional vigente (Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02)
aos. incluyendo el SERUMS (Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECFICA:
Acreditar un (01) ao en el desempeo de
funciones afines a la profesin y/o puesto, con
posterioridad al Ttulo Profesional, excluyendo el
SERUMS (Indispensable).
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO:
Acreditar un (01) ao de SERUMS
(Indispensable).

Experiencia Laboral PARA P1ME-002


De preferencia, contar con experiencia en
atencin primaria (Deseable).
Se considerar la experiencia laboral en Entidades
Pblicas y/o privadas y la efectuada bajo modalidad
de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentacin por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condicin laboral por el perodo
que acredita.
No se considerar como experiencia Laboral:
Trabajos Ad Honorem, en domicilio, Pasantas ni
Prcticas.
Acreditar actividades de capacitacin y/o
Capacitacin actualizacin afines a la profesin, como mnimo
de 60 horas realizadas a partir del ao 2012 a la
fecha (Indispensable).
Manejo de ofimtica: Word, Excel,
Conocimientos PowerPoint e Internet a nivel bsico
Complementarios para (Indispensable).
el cargo Manejo de idioma ingls a nivel bsico
(Indispensable).
Habilidades o GENRICAS: Actitud de servicio, tica e
Competencias integridad, compromiso y responsabilidad,
orientacin a resultados, trabajo en equipo.
ESPECFICAS: Pensamiento estratgico,
comunicacin efectiva, planificacin y
organizacin, capacidad de anlisis y capacidad
de respuesta al cambio.
Motivo de la
CAS Reemplazo
Contratacin

OBSTETRIZ (P2OB-003)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECIFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional
Universitario de Obstetriz y Resolucin del
SERUMS correspondiente a la profesin
Formacin General
(Indispensables).
Contar con Diploma de Colegiatura y
Habilitacin Profesional vigente (Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mnima de tres (03)
aos. incluyendo el SERUMS (Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECFICA:
Acreditar dos (02) aos en el desempeo de
funciones afines a la profesin y/o puesto, con
posterioridad al Ttulo Profesional, excluyendo el
SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO:
Acreditar un (01) ao de SERUMS.
Experiencia Laboral (Indispensable)

Se considerar la experiencia laboral en Entidades


Pblicas y/o privadas la efectuada bajo modalidad
de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentacin por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condicin laboral por el perodo
que acredita.
No se considerar como experiencia Laboral:
Trabajos Ad Honorem, en domicilio, Pasantas ni
Prcticas.
Acreditar actividades de capacitacin y/o
actualizacin profesional afines a la profesin,
Capacitacin
mnimo de 60 horas realizadas a partir del ao
2012 a la fecha (Indispensable).
Conocimientos Manejo de ofimtica: Word, Excel,
Complementarios para Powerpoint e Internet (nivel bsico)
el cargo (Indispensable).
Habilidades o GENRICAS: Actitud de servicio, tica e
Competencias integridad, compromiso y responsabilidad,
orientacin a resultados, trabajo en equipo.
ESPECFICAS: Pensamiento estratgico,
comunicacin efectiva, planificacin y
organizacin, capacidad de anlisis y capacidad
de respuesta al cambio
Motivo de la
CAS Reemplazo
Contratacin

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO O CARGO

MDICO (P1ME-001 y P1ME-002)


Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actividades de promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la
salud, segn la capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
b) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos segn protocolos y guas de prctica
clnica vigentes.
c) Realizar procedimientos de diagnsticos y teraputicos en las reas de su
competencia.
d) Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseo, ejecucin, seguimiento y
control de los procesos de atencin asistencial, en el mbito de su competencia.
e) Participar en actividades de informacin, educacin y comunicacin en promocin de
la salud y prevencin de la enfermedad.
f) Referir a un Establecimiento de Salud cuando la condicin clnica del paciente lo
requiera, en el marco de las normas vigentes.
g) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrareferidos en el
Establecimiento de Salud de origen, segn indicacin establecida en la
contrareferencia.
h) Elaborar informes y certificados de la prestacin asistencial establecidos para el
servicio.
i) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clnica, los sistemas
informticos y en formularios utilizados en la atencin.
j) Brindar informacin mdica sobre la situacin de salud al paciente o familiar
responsable.
k) Absolver consultas de carcter tcnico asistencial y/o administrativo en el mbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
l) Participar en comits y comisiones y suscribir los informes o dictmenes
correspondientes, en el mbito de competencia.
m)Participar en la elaboracin del Plan Anual de Actividades y proponer iniciativas
corporativas de los Planes de Gestin, en el mbito de competencia.
n) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualizacin de Protocolos, Guas
de Prctica Clnica, Manuales de Procedimientos y otros documentos tcnico-
normativos.
o) Participar en el diseo y ejecucin de proyectos de intervencin sanitaria,
investigacin cientfica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales
correspondientes, en el marco de la norma vigente.
p) Realizar las actividades de auditoria mdica del Servicio Asistencial y emitir el
informe correspondiente en el marco de la norma vigente.
q) Investigar e innovar permanentemente las tcnicas y procedimientos relacionados al
campo de su especialidad.
r) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y
Salud en el Trabajo en el mbito de responsabilidad.
s) Participar en la implementacin del Sistema de Control Interno y la Gestin de
Riesgos que correspondan en el mbito de sus funciones e informar su
cumplimiento.
t) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la poltica de
humanizacin de la atencin de Salud y las normas vigentes.
u) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal
del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as como no incurrir en las prohibiciones
contenidas en l.
v) Mantener informado al Jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
w) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de informacin institucional y
emitir informes de su ejecucin, cumpliendo estrictamente las disposiciones
vigentes.
x) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
y) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato en el mbito de su
competencia

OBSTETRIZ (P20B-003)
Principales funciones a desarrollar:
a) Brindar atencin integral a la mujer en relacin al embarazo, parto y puerperio
segn capacidad resolutiva del establecimiento de salud.
b) Ejecutar los procedimientos de planificacin familiar, control y estimulacin
prenatal, psicoprofilaxis y por indicacin mdica.
c) Realizar atencin de obstetricia a la gestante de bajo riesgo obsttrico y
participar en los procedimientos segn indicacin mdica.
d) Realizar el monitoreo de latidos fetales y el plan teraputico a la gestante de
bajo riesgo en hospitalizacin y Centro Obsttrico segn indicacin mdica.
e) Ejecutar actividades de promocin, prevencin de obstetricia, segn la
capacidad resolutiva del Centro Asistencial.
f) Participar en actividades de informacin, educacin y comunicacin en
promocin de la salud y prevencin de la enfermedad.
g) Elaborar informes y certificados de la prestacin asistencial establecidos para
el servicio.
h) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clnica, los sistemas
informticos y en formularios utilizados en la atencin.
i) Absolver consultas de carcter tcnico asistencial y/o administrativo en el
mbito de competencia y emitir el informe correspondiente.
j) Participar en comits y comisiones y suscribir los informes correspondientes,
en el mbito de competencia.
k) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualizacin de Manuales de
Procedimientos y otros documentos tcnico-normativos del Establecimiento
de Salud.
l) Participar en la elaboracin del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestin,
en el mbito de competencia.
m) Participar en el diseo y ejecucin de proyectos de intervencin sanitaria,
investigacin cientfica y/o docencia autorizados por las instancias
institucionales correspondientes, en el marco de las normas vigentes.
n) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de informacin
institucional y emitir informes de su ejecucin, cumpliendo las disposiciones
vigentes.
o) Investigar e innovar permanentemente las tcnicas y procedimientos
relacionados al campo de su especialidad.
p) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de
Seguridad y Salud en el Trabajo en el mbito de responsabilidad.
q) Participar en la implementacin del Sistema de Control Interno y la Gestin de
Riesgos que correspondan en el mbito de sus funciones e informar su
cumplimiento.
r) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la
poltica de humanizacin de la atencin de Salud y las normas vigentes.
s) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del
Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as como no incurrir en las
prohibiciones contenidas en l.
t) Mantener informado al Jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del Indicado en el numeral 1. (Objeto de la
servicio convocatoria)
Inicio : Mayo del 2017
Duracin del Contrato Trmino: 30 de Junio del 2017 (Sujeto a renovacin)
Remuneracin mensual Indicado en el numeral 1. (Objeto de la
convocatoria)
Otras condiciones Disponibilidad Inmediata
esenciales del contrato
Motivo de contratacin CAS Reemplazo

V. MODALIDAD DE POSTULACIN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los
requisitos establecidos, debern seguir los pasos siguientes:

a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y


registrarse en el Sistema de Seleccin de Personal (SISEP), culminado el
registro el sistema enviar al correo electrnico consignado del postulante el
usuario y clave.
b) El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y
contrasea e iniciar su postulacin a las ofertas laborales de su inters
registrando sus datos de experiencia y formacin.
c) De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo
electrnico consignado del postulante, seal que indica que la postulacin ha
culminado exitosamente y se encuentra Pre calificado en la etapa curricular
(para posterior verificacin de los datos ingresados y de la documentacin
conexa solicitada). La informacin ingresada por este medio tiene carcter de
Declaracin Jurada por lo que el postulante podra ser eliminado en cualquier
etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo sealado.
Cada postulante deber descargar de la Pgina Web Institucional:
www.essalud.gob.pe los Formatos de Declaracin Jurada siguientes:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1).

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Formato 2).

Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3).

Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5).

La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar


correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el currculum vitae
descriptivo presentado (formacin, experiencia laboral y capacitacin) a los miembros de la
comisin respectiva durante la etapa que corresponda segn lo sealado en el cronograma.

Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la


informacin indicada en las consideraciones que deber tener en cuenta para postular a
los procesos de seleccin e informacin e instrucciones para participar en los procesos
de seleccin para la contratacin administrativa de servicios (CAS), que se encuentra
ubicada en la ruta http://convocatorias.essalud.gob.pe

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA REA RESPONSABLE


1 Aprobacin de Convocatoria 12 de abril del 2017 SGGI-DRRHH
Publicacin de la Convocatoria en 10 das anteriores a la
2 SGGI GCTIC
el Servicio Nacional del Empleo convocatoria
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
3 institucional y marquesinas 02 de mayo del 2017 SGGI-GCTIC-DRRHH
informativas
Inscripcin a travs del Sistema
de Seleccin de Personal(SISEP)
4 ww1.essalud.gob.pe/sise 05 al 08 de mayo del 2017 SGGI-GCTIC
p/postular_oportunidades
.htm
SELECCIN
09 de mayo del 2017
Resultados de Pre calificacin a partir de las 15:00 horas en las
5 Curricular segn Informacin del marquesinas de la Divisin de DRRHH SGGI - GCTIC
SISEP Recursos Humanos y en la pgina
Web Institucional
10 de mayo del 2017 a las 09:00
horas en la Divisin de Recursos
6 Evaluacin Psicotcnica Humanos, sito en Av. DRRHH
Circunvalacin s/n Urb. Laderas
del Norte Chimbote
10 de mayo del 2017
Publicacin de resultados de la a partir de las 15:00 horas en las
7 DRRHH SGGI - GCTIC
Evaluacin Psicotcnica marquesinas informativas y en la
pgina Web Institucional
11 de mayo del 2017 a las 09:00
horas en la Divisin de Recursos
8 Evaluacin de Conocimientos Humanos, sito en Av. URRHH
Circunvalacin s/n Urb. Laderas
del Norte Chimbote
11 de mayo del 2017
Publicacin de resultados de la a partir de las 15:00 horas en las
9 DRRHH SGGI - GCTIC
Evaluacin de Conocimientos marquesinas informativas y en la
pgina Web Institucional
12 de mayo del 2017
de 08:30 a 15:00 horas en la
Recepcin de C.V. documentados Divisin de Recursos Humanos,
10 DRRHH
de postulantes precalificados sito en Av. Circunvalacin s/n
Urb. Laderas del Norte
Chimbote
Evaluacin del C.V. u Hoja de
11 A partir del 15 de mayo del 2017 DRRHH
Vida
16 de mayo del 2017
Publicacin de resultados de la
a las 15:00 horas
12 Evaluacin Curricular u Hoja de DRRHH SGGI - GCTIC
en las marquesinas informativas y
Vida
en la pgina Web institucional
17 de mayo del 2017
13 Evaluacin Psicolgica DRRHH
a las 09:00 horas
17 de mayo del 2017
14 Evaluacin Personal DRRHH
a las 10:00 horas
Publicacin de resultados de la 17 de mayo del 2017
15
Evaluacin Personal a partir de las 15:00 horas en las
marquesinas de la Divisin de DRRHH SGGI - GCTIC
16 Publicacin del Resultado Final Recursos Humanos y en la pgina
Web institucional
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL
CONTRATO
17 Suscripcin del Contrato Desde el 18 de mayo del 2017 DRRHH
18 Registro del contrato

i El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.


ii Todas las publicaciones se efectuarn en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes
iii SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin GCGP Sede Central de EsSalud.
iv DRRHH Divisin de Recursos Humanos de la Red Asistencial Ancash.
v En el Aviso de publicacin de una etapa se anunciar la fecha y hora de la siguiente etapa.

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica es de
carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no cumplen los
requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluacin
Psicolgica es obligatoria, mas no es eliminatoria. Evaluacin Personal se desaprueba si no
se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.

PUNTAJ PUNTAJ
EVALUACIONES PESO E E
MNIMO MXIMO
PRECALIFICACIN CURRICULAR (VA
SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIN CURRICULAR (Hoja de
30% 18 30
Vida)
a Formacin:
.
b Experiencia Laboral:
.
c Capacitacin:
.
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
(*) Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las


evaluaciones respectivas, los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas
en la Normativa vigente (Bonificacin por Discapacidad debidamente sustentada,
Bonificacin por su condicin de Licenciado de Ias Fuerzas Armadas, entre otros de
acuerdo a Ley), informacin que deber revisarse previa a su postulacin en el rubro
de Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a los procesos de
seleccin (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/).

Asimismo, cuando corresponda, se otorgar Bonificacin por haber realizado el SERUMS en


relacin a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES. El criterio a
aplicarse es el siguiente:
Ubicacin segn FONCODES Bonificacin sobre puntaje final

Quintil 1 15%

Quintil 2 10%

Quintil 3 5%

Quintil 4 2%

Quintil 5 0%

VIII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida


La informacin consignada en el Currculo Vitae u Hoja de Vida tiene
carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable
de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso
de fiscalizacin posterior que lleva a cabo la entidad.
Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.

2. Documentacin adicional
Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currculum Vitae
documentado y foliado, detallando los aspectos de formacin, experiencia
laboral y capacitacin de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pgina
Web.
Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la
pgina Web Institucional: (link : https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

IX.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO


1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:


a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de Seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.