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Algunas recomendaciones para superar las pruebas de test psicotcnicos

a) En los test de aptitudes y test de inteligencia

1- Se puede aprender a superar los test de aptitudes y capacidades. En las academias que
preparan a opositores, por ejemplo, una parte del entrenamiento consiste en practicar las respuestas
a este tipo de test y de hecho, existen muchos libros de venta al pblico y videos que hablan sobre
ello e incluso tienen una batera de test psicotcnicos para que realices una autoevaluacin de tus
capacidades verbales, espaciales, lgico-matemticas, etc.

En este tipo de pruebas el tiempo suele jugar en contra. Normalmente se establece una media de 20
o 30 segundos para la realizacin de cada pregunta, tiempo escaso para clculos y ejercicios de
memoria. Hay determinados conocimientos (como realizar una divisin a mano alzada o una raz
cuadrada) han quedado en esa zona de la memoria denominada a largo plazo y no es fcil recuperar
esa informacin. Por eso, haber practicado antes nos dar mayor agilidad y confianza.

2- Es importante estar tranquilo y controlar los nervios. Para ello viene bien haber
ensayado antes algn test de prueba, sobre todo en las pruebas de aptitud. Enfrentarse a un test que
ya conocemos y hemos practicado nos dar ms confianza. Tambin que hay que asegurarse de
llegar al lugar de realizacin de la prueba con antelacin suficiente para evitar cualquier
contratiempo y tomarnos unos minutos para relajarnos.

3- Prestar mucha atencin a las instrucciones para realizar los test. En muchos casos estas
pruebas se realizan de tal modo que hay un sistema automtico para tomar los datos, por ejemplo, a
travs de un lector ptico que escanea la hoja de respuestas. Para evitar respuestas invlidas hay
que tener claro cmo se debe rellenar el formulario.

4- Es importante conocer el sistema de puntuacin del test. Si los errores puntan en negativo,
es preferible no contestar a las preguntas que desconozcamos antes que hacerlo al azar. Si el test
tiene cuatro respuestas posibles y desconocemos en absoluto cul es la correcta, no tiene sentido
arriesgarse con una respuesta aleatoria. Ahora bien, si la duda es entre dos de las cuatro posibles,
entonces es posible que merezca la pena intentarlo.

5- Leer muy bien y con calma las preguntas. En este tipo de pruebas es fundamental entender
bien la pregunta, ya que se puede utilizar el lenguaje para desconcertar al candidato. Uno de los
rasgos que miden los test es la capacidad de comprensin.

6- Hay que controlar el tiempo. El gran enemigo en estas pruebas, una vez superados los nervios,
es el tiempo. Las pruebas con tiempo de respuesta limitado suelen estar diseadas de modo que tan
solo personas con capacidades extraordinarias son capaces de completarlas al 100%. Evite caer en
bloqueos. Si no conoce la respuesta a una pregunta, pase rpidamente a la siguiente. Si al final
queda tiempo, podr volver a las preguntas no contestadas.

b) Consejos para los test de personalidad

1- En los test de personalidad nunca es aconsejable mentir. Como mencionamos anteriormente,


estos test estn realizados de forma que incluyen preguntas de control para detectar a quien hace
trampas y ello quedar reflejado en la puntuacin final. Si las respuestas no son sinceras, incluso
podemos llegar a proyectar una personalidad distinta de la nuestra y las respuestas contradictorias
causarn una impresin muy negativa en el seleccionador.
2- Conocer bien la empresa o el puesto de trabajo al que optamos puede ayudarnos a
responder, desde la sinceridad, de forma ms positiva. Por ejemplo, si hemos averiguado que el
puesto de trabajo implica turnos rotativos y cada cierto tiempo hay que trabajar de noche, podremos
responder mejor a la pregunta sobre si somos capaces de superar los cambios de horario y sueo.

3- En este tipo de test, no dejar preguntas sin contestar. Los test de personalidad no suelen tener
limitaciones de tiempo tan estrictas como los de aptitudes. Por ello, no es conveniente dejar
preguntas sin responder, pues puede dar la sensacin de que el candidato tiene algo que ocultar.

Los test psicotcnicos son una fase ms dentro de los procesos de seleccin y hay que acudir a ellos
sin ningn tipo de miedo y con confianza. Ninguna empresa contrata a un candidato
exclusivamente por los resultados de un test.