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1 Instituto Tecnolgico e Ambiental da Amaznia

Fabrcio de Jesus da Silva Ribeiro

Janiele Ferreira Lima Paulo dos Anjos Cordeiro

Segurana e Medicina do Trabalho.

2 Instituto Tecnolgico e Ambiental da Amaznia

Fabrcio de Jesus da Silva Ribeiro

Janiele Ferreira Lima Paulo dos Anjos Cordeiro

Segurana e Medicina do Trabalho.

Trabalho de Concluso de Curso, para obteno do Titulo da Graduao


como Tcnico em Segurana do Trabalho.

Prof. Orientadora. Chiara Castro.

3 Instituto Tecnolgico e Ambiental da Amaznia

Fabrcio de Jesus da Silva Ribeiro

Janiele Ferreira Lima Paulo dos Anjos Cordeiro


Segurana e Medicina do Trabalho.

Este Trabalho de Concluso de Curso foi julgado adequado para a obteno


do ttulo da graduao como Tcnico em Segurana do Trabalho, e
aprovado pelo Instituto Tecnolgico e Ambiental da Amaznia ITAM.

Data:_/_/__ Conceito: _

Prof. Chiara Castro. Orientadora do Trabalho de Concluso de Curso


ITAM

Prof. Augusto Rodrigues Filho. Diretor Geral ITAM

Este trabalho visa apresentar de uma forma clara e resumida os pontos a


serem trabalhados em relao segurana e medicina do trabalho em
empresas sejam elas de pequeno, mdio ou de grande porte, pois se
baseando nas normas regulamentadoras, nas normas tcnicas e em um
esclarecedor sistema de gesto de segurana e sade do trabalho o
empregador e seus colaboradores podem obter bons resultados, sendo
assim empregador e empregado saem ganhando.

Palavras-chave: segurana, medicina, empregador, normas e gesto de


segurana.

This paper aims to present in a clear and summarized the points to be


worked out in relation to occupational health and safety in businesses
whether small, medium or large, because relying on regulatory standards,
technical standards and a clearer system safety management and
occupational health employers and employees can get good results, so
employer and employee wins.
Keywords: safety, health, employers, standards and safety management.

ABNT Associao Brasileira de Normas Tcnicas.

ACGIH American Conference of Governmental Industrial Higyenists.

AIDS (SIDA) Sndrome da Imunodeficincia Adquirida.

APR Anlise Preliminar de Risco.

ASO Atestado de Sade Ocupacional.

CA Certificado de Aprovao.

CAEPI Certificado de Aprovao de Equipamento de Proteo Individual

CAGED Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.

CAI Certificado de Aprovao de Instalaes.

CANPAT Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho.

CAT Comunicado de Acidente do Trabalho.

CE Comisso Eleitoral.

CID Cdigo Internacional de Doenas.


CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes.

CLT Consolidao das Leis do Trabalho.

CNAE Classificao Nacional de Atividade Econmica.

CNRM Comisso Nacional de Residncia Mdica.

DORT Distrbio Osteomusculares Relacionados ao Trabalho.

DRT Delegacia Regional do Trabalho. (antiga designao) EPI


Equipamento de Proteo Individual.

FAP Fator Acidentrio de Preveno.

HRA Anlise de Confiabilidade Humana.

INMETRO Instituto Nacional de Metrologia, Normalizao e Qualidade


Industrial.

ITAM Instituto Tecnolgico e Ambiental da Amaznia.

LER Leses por Esforo Repetitivo.

MEC Ministrio da Educao.

MTb Ministrio do Trabalho. (antiga designao)


MTE Ministrio do Trabalho e Emprego.

NR Norma Regulamentadora.
NTEP Nexo Tcnico Epidemiolgico Previdencirio.

OIT Organizao Internacional do Trabalho.

OS Ordem de Servio.

PAT Programa de Alimentao do Trabalhador.

PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional.

PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais.

PT Permisso de Trabalho.

SAT Seguro de Acidente do Trabalho.

SEP Sistema Eltrico de Potencia.

SESMT Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina


do Trabalho.

SFIT Sistema Federal de Inspeo do Trabalho. SINMETRO Sistema


Nacional de Metrologia, Normalizao e Qualidade Industrial.

SIPAT Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho.

SIT Secretria de Inspeo do Trabalho.

SRTE Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego.

SSMT Secretria de Segurana e Medicina do Trabalho.

SSST Secretria de Segurana e Sade no Trabalho.


TR Ttulo de Registro

TST Tcnico de Segurana do Trabalho.

TST Tribunal Superior do Trabalho. UFIR Unidade Fiscal de


Referncia.

1 RESUMO 4
2 LISTA DE ABREVIATURAS 5
3 SUMRIO 8
4 INTRODUO 14
5 ORDENS DE SERVIO DE ACORDO COM A NR 1 15
5.1. Cabem Algumas Medidas ao Empregador 15
5.2. Cabem Algumas Medidas ao Empregado 15
TRABALHO SESMT, DE ACORDO COM A NR 4 16
6.1. Dimensionamento do SESMT 16
6.1.1. Competncias do SESMT 18
6 SERVIO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANA E
MEDICINA DO

DE ACORDO COM A NR 5 21
7.1. Do Objetivo da CIPA 21
7.1.1. Da constituio da CIPA 21
7.1.2. Da organizao da CIPA 2
7.1.3. A CIPA ter por atribuio 2
7.1.4. Cabe ao empregador 23
7.1.5. Cabe aos empregados 24
7.1.6. Cabe ao presidente da CIPA 24
7 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES DO
TRABALHO CIPA, 7.1.7. Cabe ao vice-
presidente..................................................................................................24

7.1.8. O secretrio da CIPA ter por atribuio 25


7.1.9. Do funcionamento da CIPA 25
7.1.10. As reunies extraordinrias devero ser realizadas quando 25
7.2. Dos Treinamentos para os Integrantes da CIPA 26
7.3. Do processo Eleitoral 27
7.3.1. O processo eleitoral observar as seguintes condies 27
7.3.2. Em caso de anulao da eleio para a CIPA 28
8 EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL EPI, DE
29
ACORDO COM NR 6
8.1. Competncias do SESMT com Relao ao EPI 29
8.1.1. Cabe ao empregador quanto ao EPI 30
8.1.2. Cabe ao empregado quanto ao EPI 30
8.1.3. O fabricante nacional ou o importador dever 30
9 CERTIFICADO DE APROVAO CA 32
9.1. Para Fins de Comercializao 32
9.1.1. Da competncia do MTE em relao ao CA 32
9.1.2. Cabe a Delegacia Regional do Trabalho e Emprego DRT 3
ACORDO COM A NR 7 34
10.1. Planejamento do PCMSO 34
10.1.1. Compete ao empregador 34
10 PROGRAMA DE CONTROLE MDICO E SADE OCUPACIONAL
PCMSO, DE 10.1.2. Compete ao mdico
coordenador..................................................................................35

Mdicos 35
10.3. O Atestado de Sade Ocupacional em Conformidade com o
36
PCMSO
10.2. O PCMSO deve Incluir, Entre Outros, a Realizao Obrigatria dos
Exames

COM A NR 9 38
1.1. Elaborao do PPRA 38
1.1.1. Conceitos de riscos ambientais 38
1.2. Estrutura do PPRA 38
1.2.1. Do desenvolvimento do PPRA 39
1.2.2. Planejamento anual 39
1.3. Cronograma 39
1.4. Monitoramento 40
1.4.1. Do registro de dados 40
1.5. Da informao 40
1.6. Divulgao dos Dados 40
1.7. Anlise Global 41
12 INSPEES DE SEGURANA 42
12.1. Tipos de Inspeo 42
13 BRIGADA DE INCNDIO DE ACORDO COM A NR 23 4
13.1. Objetivo da Brigada de Incndio 4
13.1.1. Quem pode ser brigadista 4
1 PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS PPRA,
DE ACORDO 13.2. A importncia do treinamento da
brigada........................................................................4

13.2.1. Objetivos do treinamento dos Brigadistas 4


13.2.2. Instrues metodolgicas 45
13.3. Um Lembrete de Segurana 46
14 ANLISE PRELIMINAR DE RISCOS APR 47
14.1. Descrevendo Todos os Riscos e Fazendo sua Caracterizao 47
14.1.1. Medidas de Controle e Preveno 47
14.2. Anlise de Falha Humana 49
15 MAPEAMENTO DE RISCOS 50
15.1. Utilizao do Mapa de Risco 51
15.2. Grau de Risco 51
TRABALHO 52
16.1. Conceitos 52
16.1.1. Conceito legal 52
16.1.2. Conceito prevencionista 52
16.2. Definio de Acidente de Trabalho 52
16.3. Classificao de Acidentes 53
16.4. Tipos de Acidentes 53
16 {PRIVATE}ACIDENTE DO

Trajeto 53
16.4.2. Acidente do trabalho 53
16.4.1. {PRIVATE}Acidente de 16.4.3. No so consideradas como doena
do trabalho...........................................................54

16.5. Comunicao de Acidentes de Trabalho 5


16.5.1. Prazo para comunicar o acidente do trabalho 5
16.5.2. Comunicao de Reabertura 5
16.6. Gerenciamento de Riscos 56
ACORDO COM A NR 24 57
17.1. Quanto a gua Potvel 57
17.1.1. Instalaes sanitrias 58
17.1.2. Vasos sanitrios devem ser 58
17.1.3. Mictrios 58
17.1.4. Lavatrios 58
17.1.5. Chuveiros 59
17.1.6. Vestirios 59
17.1.7. Os armrios devem ser 59
17.2. Refeitrio 59
17.2.1O refeitrio obedecer aos seguintes requisitos 59
17.3. Ficam dispensados das exigncias da NR 24 60
17.4. Cozinha 61
17.5. Alojamentos 61
17.6. Construes Temporrias 61
17.7. Programa 5S Aplicado em Conjunto com a NR 24 62
17 CONDIES SANITRIAS E DE CONFORTO NOS LOCAIS DE
TRABALHO, DE 18 INTEGRAO DE NOVOS
COLABORADORES..........................................................64

18.1. Cartilha de Integrao 64


19. CONCLUSO 6
20. REFERENCIAS 67
Segurana do trabalho pode ser entendida como um conjunto de medidas
que so adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenas
ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho
do trabalhador.

A Segurana do trabalho estuda diversas disciplinas como introduo


segurana, higiene e medicina do trabalho, preveno e controle de riscos
em mquinas, equipamentos e instalaes, psicologia na engenharia de
segurana, comunicao e treinamento, administrao aplicada
engenharia de segurana, o ambiente e as doenas do trabalho, higiene do
trabalho, metodologia de pesquisa, legislao, normas tcnicas,
responsabilidade civil e criminal, percias, proteo do meio ambiente,
ergonomia e iluminao, proteo contra incndios e exploses e gerncia
de riscos.

O quadro de Segurana do trabalho de uma empresa compe-se de uma


equipe multidisciplinar composta por Tcnico de Segurana do Trabalho,
Engenheiro de Segurana do Trabalho, Mdico do Trabalho e Enfermeiro
do Trabalho.

Estes profissionais formam o que chamamos de SESMT Servio


Especializado em

Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho e tambm os empregados


da empresa constituem a CIPA Comisso Interna de Preveno de
Acidentes, que tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o
trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.

5 ORDENS DE SERVIO DE ACORDO COM A NR 1

A ordem de Servio OS um documento que visa orientar e informar o


colaborador sobre os riscos que ir encontrar no ambiente de trabalho e na
execuo de suas atividades, para que o mesmo possa realizar
procedimentos para sua segurana.
Antes que o empregador faa qualquer cobrana relacionada Sade e
Segurana do

Trabalho - SST, primeiramente o colaborador deve ser treinado e orientado


sobre os riscos, atravs da Ordem de Servio OS, onde o mesmo dever
tomar cincia dos riscos que estar exposto, onde a empresa prova o
cumprimento desta obrigao legal prevista na CLT e na NR-1.

Na hiptese de um acidente ou doena contrada no trabalho, no caso em


que no ato da contratao a ordem de servio no seja emitida o
colaborador pode alegar que desconhecia o risco, por falta de orientao.

5.1. Cabem Algumas Medidas ao Empregador a) elaborar ordens de servio


sobre segurana e sade no trabalho, dando cincia aos empregados por
comunicados, cartazes ou meios eletrnicos; (Alterao dada pela Portaria
n. 84, de 04/03/09) b) determinar procedimentos que devem ser adotados
em caso de acidente ou doena relacionada ao trabalho.

5.2. Cabem Algumas Medidas ao Empregado a) cumprir as disposies


legais e regulamentares sobre segurana e sade do trabalho, inclusive as
ordens de servio expedidas pelo empregador; b) usar o EPI fornecido pelo
empregador; c) submeter-se aos exames mdicos previstos nas Normas
Regulamentadoras NR; d) colaborar com a empresa na aplicao das
Normas Regulamentadoras NR.

6 SERVIO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANA E


MEDICINA DO TRABALHO SESMT, DE ACORDO COM A NR 4

A empresa PREMAZON Pr-Moldados de Concreto Ltda, situada na


Rodovia PA 150 km 2,5 S/N, no Bairro So Joo, na Cidade de Marituba
no Estado do Par. Possu um numero de 390 (trezentos e noventa)
empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT e tem
de manter de forma obrigatria, Servios Especializados em Engenharia de
Segurana e em Medicina do Trabalho SESMT, com a finalidade de
promover e fazer um trabalho de gesto de segurana e sade visando
proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.

6.1. Dimensionamento do SESMT

O dimensionamento dos SESMT vincula-se gradao do risco da


atividade principal e ao nmero total de empregados do estabelecimento.
O SESMT dever ser integrado por Mdico do Trabalho, Engenheiro de
Segurana do

Trabalho, Tcnico de Segurana do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e


Auxiliar de Enfermagem do Trabalho. (Alterado pela Portaria DSST n. 1,
de 17 de setembro de 1990)

Para fins da NR 4, as empresas obrigadas a constituir SESMT devero


exigir dos profissionais que os integram comprovao de que satisfazem os
seguintes requisitos: (Alterado pela Portaria DSST n. 1, de 17 de setembro
de 1990) a) Engenheiro de Segurana do Trabalho Engenheiro ou
arquiteto portador de certificado de concluso de curso de especializao
em Engenharia de Segurana do Trabalho, em nvel de ps-graduao;
(Alterado pela Portaria DSST n. 1, de 17 de setembro de 1990) b) Mdico
do Trabalho Mdico portador de certificado de concluso de curso de
especializao em Medicina do Trabalho, em nvel de ps-graduao, ou
portador de certificado de residncia mdica em rea de concentrao em
sade do trabalhador ou denominao equivalente, reconhecida pela
Comisso Nacional de Residncia Mdica CNRM, do Ministrio da
Educao MEC, ambos ministrados por universidade ou faculdade que
mantenha curso de graduao em medicina; (Alterado pela Portaria DSST
n. 1, de 17 de setembro de 1990) c) Enfermeiro do Trabalho Enfermeiro
portador de certificado de concluso de curso de especializao em
enfermagem do trabalho, em nvel de ps-graduao, ministrado por
universidade ou faculdade que mantenha curso de graduao em
enfermagem; (Alterado pela Portaria DSST n. 1, de 17 de setembro de
1990) d) Auxiliar de Enfermagem do Trabalho - Auxiliar de enfermagem
ou tcnico de enfermagem portador de certificado de concluso de curso de
qualificao de auxiliar de enfermagem do trabalho, ministrado por
instituio especializada reconhecida e autorizada pelo Ministrio da
Educao MEC; (Alterado pela Portaria DSST n. 1, de 17 de setembro
de 1990) e) Tcnico de Segurana do Trabalho: Tcnico portador de
comprovao de Registro Profissional expedido pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego MTE. (Alterado pela Portaria SSST n. 8, de 1o de
junho de 1983)

O Tcnico de Segurana do Trabalho e o Auxiliar de Enfermagem do


Trabalho devero dedicar 8 (oito) horas por dia para as atividades do
SESMT. (Alterado pela Portaria SSMT n. 34, de 1 de dezembro de 1987)

O Engenheiro de Segurana do Trabalho, o Mdico do Trabalho e o


Enfermeiro do
Trabalho devero dedicar, no mnimo, 3 (trs) horas, isto um tempo
parcial ou 6 (seis) horas de tempo integral por dia para as atividades do
SESMT, respeitando a legislao pertinente em vigor. (Alterado pela
Portaria SSMT n. 3, de 27 de outubro de 1983)

Ao profissional especializado em Segurana e em Medicina do Trabalho


vedado o exerccio de outras atividades na empresa, durante o horrio de
sua atuao nos servios especializados em engenharia de segurana e em
medicina do trabalho. (Alterado pela Portaria SSMT n. 3, de 27 de outubro
de 1983)

Quadro 1 Dimensionamento do SESMT.

N DE EMPREGADOS NO ESTABELECIMENTO 251 A 500

4 Tcnico em Segurana do Trabalho 3 TCNICOS

Engenheiro de Segurana do Trabalho 1* Tempo parcial (mnimo de 3


(trs) horas)

Fonte: Dados da empresa PREMAZON em conformidade com a NR 4.


6.1.1. Competncias do SESMT

Compete aos profissionais integrantes dos SESMT: (Alterado pela Portaria


SSMT n. 3, de 27 de outubro de 1983) a) aplicar os conhecimentos de
engenharia de segurana e de medicina do trabalho ao ambiente de trabalho
e a todos os seus componentes, inclusive mquinas e equipamentos, de
modo a reduzir at eliminar os riscos ali existentes sade do trabalhador;
b) determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a
eliminao do risco e este persistir, mesmo reduzido, a utilizao, pelo
trabalhador, de Equipamentos de Proteo Individual EPI, de acordo com
o que determina a NR 6, desde que a concentrao, a intensidade ou
caracterstica do agente assim o exija; c) colaborar, quando solicitado, nos
projetos e na implantao de novas instalaes fsicas e tecnolgicas da
empresa, exercendo a competncia disposta na alnea "a"; d)
responsabilizar-se tecnicamente, pela orientao quanto ao cumprimento do
disposto nas NR aplicveis s atividades executadas pela empresa, e ou
seus estabelecimentos; e) manter permanente relacionamento com a CIPA,
valendo-se ao mximo de suas observaes, alm de apoi-la, trein-la e
atend-la, conforme dispe a NR 5; f) promover a realizao de
atividades de conscientizao, educao e orientao dos trabalhadores
para a preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, tanto
atravs de campanhas quanto de programas de durao permanente; g)
esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e
doenas ocupacionais, estimulando os em favor da preveno; h) analisar e
registrar em documento (s) especfico (s) todos os acidentes ocorridos na
empresa ou estabelecimento, com ou sem vtima, e todos os casos de
doena ocupacional, descrevendo a histria e as caractersticas do acidente,
e ou da doena ocupacional, os fatores ambientais, as caractersticas do
agente e as condies do (s) indivduo (s) portador (es) de doena
ocupacional ou acidentado(s); i) registrar mensalmente os dados
atualizados de acidentes do trabalho, doenas ocupacionais e agentes de
insalubridade; j) manter os registros de que tratam as alneas "h" e "i" na
sede dos SESMT ou facilmente alcanveis a partir da mesma, sendo de
livre escolha da empresa o mtodo de arquivamento e recuperao, desde
que sejam asseguradas condies de acesso aos registros e entendimento de
seu contedo, devendo ser guardados somente os mapas anuais dos dados
correspondentes s alneas "h" e "i" por um perodo no inferior a 5 (cinco)
anos; l) as atividades dos profissionais integrantes dos SESMT so
essencialmente prevencionistas, embora no seja vedado o atendimento de
emergncia, quando se tornar necessrio. Entretanto, a elaborao de
planos de controle de efeitos de catstrofes, de disponibilidade de meios
que visem ao combate a incndios e ao salvamento e de imediata ateno
vtima deste ou de qualquer outro tipo de acidente esto includos em suas
atividades.

O SESMT dever manter entrosamento permanente com a CIPA, dela


valendo-se como agente multiplicador, e devero estudar suas observaes
e solicitaes, propondo solues corretivas e preventivas, conforme o
disposto no subitem 5.14.1. da NR 5. (Alterado pela Portaria SSMT n. 3,
de 27 de outubro de 1983)

Subitem 5.14.1. da NR 5: A documentao indicada no item 5.14 deve ser


encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da Categoria, quando
solicitada. Item 5.14 da NR 5: A documentao referente ao processo
eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleio e de posse e o calendrio
anual das reunies ordinrias, deve ficar no estabelecimento disposio
da fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego MTE. (alterao
dada pela portaria n. 247, de 12 de junho de 2011)

Os servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do


Trabalho de que trata esta NR devero ser registrados no rgo regional do
MTb. (Alterado pela Portaria SSMT n. 3, de 27 de outubro de 1983)
O registro referido anteriormente dever ser requerido ao rgo regional do
MTb e o requerimento dever conter os seguintes dados: (Alterado pela
Portaria SSMT n. 3, de 27 de outubro de 1983) a) nome dos profissionais
integrantes dos SESMT; b) nmero de registro dos profissionais na SSMT
do MTE; c) nmero de empregados da requerente e grau de risco das
atividades, por estabelecimento; d) especificao dos turnos de trabalho,
por estabelecimento; e) horrio de trabalho dos profissionais dos Servios
Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho.

A empresa responsvel pelo cumprimento da NR, devendo assegurar,


como um dos meios para concretizar tal responsabilidade, o exerccio
profissional dos componentes dos SESMT. O impedimento do referido
exerccio profissional, mesmo que parcial e o desvirtuamento ou desvio de
funes constituem, em conjunto ou separadamente, infraes classificadas
no Grau de Infrao GI, I4, se devidamente comprovadas, para os fins de
aplicao das penalidades previstas na NR 28 que trata de penalidades e
multas. (Alterado pela Portaria SSMT n. 3, de 27 de outubro de 1983)

De acordo com a tabela do Anexo I que fala da gradao das multas a


Empresa PREMAZON Pr Moldados Ltda., que tem o numero de
funcionrios igual a 390 o referido impedimento do exerccio profissional
implicaria em multas referentes segurana do trabalho em Unidade Fiscal
de Referncia UFIR que equivale a 1,0641 no Grau de Infrao numero 4
I4 no seguinte calculo. De 251 a 500 empregados no I4 classificadas
como segurana do trabalho o mnimo : 4949 x 1,0641 = 5.266,23 isto a
empresa pagaria de multa o valor em reais = R$ 5.266,23 referente ao valor
mnimo e 5490 x 1,0641 = 6.320,75 e este valor em reais R$ 6.320,75
referentes ao valor mximo cabvel da multa.

7 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES DO


TRABALHO CIPA, DE ACORDO COM A NR - 5

7.1. Do Objetivo da CIPA

Na empresa PREMAZON Pr-Moldados de Concreto Ltda, situada na


Rodovia PA 150 km 2,5 S/N, no Bairro So Joo, na Cidade de Marituba
no Estado do Par a sua Comisso Interna de Preveno de Acidentes
CIPA tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes
do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com
a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador em
conformidade com a NR 5.
7.1.1. Da constituio da CIPA

Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e manter a CIPA em regular


funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia
mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes,
associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que
admitam trabalhadores como empregados.

Quadro 2 Relao da Classificao Nacional de Atividades Econmicas


CNAE, correspondente ao agrupamento para dimensionamento da CIPA.

CNAE DESCRIO Grupo

Fabricao de artefatos de concreto, cimento, fibrocimento, gesso e


materiais semelhantes. C 12

Fonte: Dados da empresa PREMAZON em conformidade com a NR 5.

As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecero,


atravs de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integrao
com objetivo de promover o desenvolvimento de aes de preveno de
acidentes e doenas decorrentes do ambiente e instalaes de uso coletivo,
podendo contar com a participao da administrao do mesmo.

7.1.2. Da organizao da CIPA

A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados,


devidamente dimensionados, ressalvadas as alteraes disciplinadas em
atos normativos para setores econmicos especficos.

Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles


designados.

Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos


atravs de voto secreto, do qual participem, independentemente de filiao
sindical, exclusivamente os empregados interessados.

Quadro 3 Dimensionamento da CIPA.

* Grupos
N de empregados no estabelecimento. N de membros da CIPA.

C 12 Efetivos 5

Suplentes 4

Fonte: Dados da empresa PREMAZON em conformidade com a NR 5.


7.1.3. A CIPA ter por atribuio a) identificar os riscos do processo de
trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero
de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; b) elaborar
plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas
de segurana e sade no trabalho; c) participar ativamente da implantao e
tambm do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias,
bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho; d)
realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de
trabalho visando identificao de situaes que venham a trazer riscos
para a segurana e sade dos trabalhadores; e) realizar, a cada reunio,
avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e
discutir as situaes de risco que foram identificadas; f) divulgar aos
trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho; g)
participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo
empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo
de trabalho relacionado segurana e sade dos trabalhadores; h) requerer
ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou
setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos
trabalhadores; i) colaborar no desenvolvimento e implantao do Programa
de controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO e Programa de
Preveno de Riscos Ambientais PPRA e de outros programas
relacionados segurana e sade no trabalho; j) divulgar e promover o
cumprimento das NR, bem como clusulas de acordos e convenes
coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho; l)
participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador,
da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas
de soluo dos problemas identificados; m) requisitar ao empregador e
analisar as informaes sobre questes que tenham interferido na segurana
e sade dos trabalhadores; n) requisitar empresa as cpias dos
Comunicados de Acidente do Trabalho CAT emitidos; o) promover,
anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver a Semana Interna de
Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT; p) participar, anualmente, em
conjunto com a empresa, de campanhas de preveno da Sndrome da
Imunodeficincia Adquirida AIDS ou SIDA.

7.1.4. Cabe ao empregador

Proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao desempenho


de suas atribuies, garantindo assim tempo suficiente para a realizao das
tarefas constantes do planejamento de atuao da CIPA.

7.1.5. Cabe aos empregados a) participar da eleio de seus representantes;


b) colaborar com a gesto da CIPA; c) indicar CIPA, ao SESMT e ao
empregador situaes de riscos e apresentar sugestes para melhoria das
condies de trabalho, pois os prprios colaboradores vivem tais situaes;
d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto
preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho.

7.1.6. Cabe ao presidente da CIPA a) convocar os membros para as


reunies da CIPA; b) coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao
empregador e ao SESMT, quando houver, as decises da comisso; c)
manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; d) coordenar
e supervisionar as atividades de secretaria; e) delegar atribuies ao Vice-
Presidente;

7.1.7. Cabe ao vice-presidente a) executar atribuies que lhe forem


delegadas; b) substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou
nos seus afastamentos temporrios;

O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, tero as seguintes


atribuies:

a) cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o


desenvolvimento de seus trabalhos; b) coordenar e supervisionar as
atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam
alcanados; c) delegar atribuies aos membros da CIPA; d) promover o
relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver; e) divulgar as
decises da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento; f)
encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA; g)
constituir a comisso eleitoral.

7.1.8. O secretrio da CIPA ter por atribuio a) acompanhar as reunies


da CIPA e redigir as atas apresentando-as para aprovao e assinatura dos
membros presentes; b) preparar as correspondncias; e c) outras que lhe
forem conferidas.

7.1.9. Do funcionamento da CIPA

A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio


preestabelecido, as reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o
expediente normal da empresa e em local apropriado. As reunies da CIPA
tero atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cpias para
todos os membros.

As atas devem ficar no estabelecimento disposio da fiscalizao do


Ministrio do Trabalho e Emprego. (Alterado pela Portaria SIT n. 247, de
12 de julho de 2011)

7.1.10. As reunies extraordinrias devero ser realizadas quando a) houver


denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de
medidas corretivas de emergncia; b) ocorrer acidente do trabalho grave ou
fatal; c) houver solicitao expressa de uma das representaes.

As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso, no havendo


consenso, e frustradas as tentativas de negociao direta ou com mediao,
ser instalado processo de votao, registrando-se a ocorrncia na ata da
reunio, das decises da CIPA caber pedido de reconsiderao, mediante
requerimento justificado.

O pedido de reconsiderao ser apresentado CIPA at a prxima reunio


ordinria, quando ser analisado, devendo o Presidente e o Vice-Presidente
efetivar os encaminhamentos necessrios.

O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente,


quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa.

7.2. Dos Treinamentos para os Integrantes da CIPA

A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA,


titulares e suplentes, antes da posse.

O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo


mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.
As empresas que no se enquadrem no Quadro I, promovero anualmente
treinamento para o designado responsvel pelo cumprimento do objetivo
desta NR.

O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os seguintes


itens.

a) estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos


originados do processo produtivo; b) metodologia de investigao e anlise
de acidentes e doenas do trabalho; c) noes sobre acidentes e doenas do
trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes na empresa; d)
noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS, e
medidas de preveno; e) noes sobre legislao trabalhista e
previdenciria relativa segurana e sade no trabalho; f) princpios gerais
de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; g) organizao
da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da
Comisso.

O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo


oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa,
o treinamento pode ser ministrado pelo SESMT da empresa, por entidade
patronal, por entidade de trabalhadores ou por profissional que possua
conhecimentos sobre os temas ministrados.

7.3. Do Processo Eleitoral

Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos representantes


dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60 (sessenta) dias antes do
trmino do mandato em curso.

A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do processo


eleitoral ao sindicato da categoria profissional.

O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro dentre seus


membros, no prazo mnimo de 5 (cinqenta e cinco) dias antes do trmino
do mandato em curso, a Comisso Eleitoral CE, que ser a responsvel
pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral.

Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a CE ser constituda pela


empresa.
7.3.1. O processo eleitoral observar as seguintes condies a) publicao e
divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo
mnimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em
curso; b) inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para
inscrio ser de quinze dias; c) liberdade de inscrio para todos os
empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de
trabalho, com fornecimento de comprovante; d) garantia de emprego para
todos os inscritos at a eleio; e) realizao da eleio no prazo mnimo de
30 (trinta) dias antes do trmino do mandato da CIPA, quando houver; f)
realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de
turnos e em horrio que possibilite a participao da maioria dos
empregados.

g) voto secreto; h) apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com


acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em
nmero a ser definido pela comisso eleitoral; i) faculdade de eleio por
meios eletrnicos; j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos
relativos eleio, por um perodo mnimo de cinco anos.

Havendo participao inferior a cinqenta por cento dos empregados na


votao, no haver a apurao dos votos e a comisso eleitoral dever
organizar outra votao, que ocorrer no prazo mximo de dez dias.

7.3.2. Em caso de anulao da eleio para a CIPA

A empresa convocar nova eleio no prazo de cinco dias, a contar da data


de cincia, garantidas as inscries anteriores.

Quando a anulao se der antes da posse dos membros da CIPA, ficar


assegurada a prorrogao do mandato anterior, quando houver, at a
complementao do processo eleitoral.

Assumiro a condio de membros titulares e suplentes, os candidatos mais


votados.

Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo de servio no


estabelecimento.

Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata de eleio e


apurao, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeao
posterior, em caso de vacncia de suplentes.
8 EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL EPI, DE ACORDO
COM A NR 6

Para os fins de aplicao da NR 6, considera-se Equipamento de Proteo


Individual

EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo


trabalhador, destinado proteo de riscos suscetveis de ameaar a
segurana e a sade no trabalho.

Entende-se como Equipamento Conjugado de Proteo Individual, todo


aquele composto por vrios dispositivos, que o fabricante tenha associado
contra um ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente e que sejam
suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho.

O EPI, de fabricao nacional ou importada, s poder ser posto venda ou


utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao CA, expedido
pelo rgo nacional competente em matria de segurana e sade no
trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego MTE.

A empresa esta obrigada a fornecer aos empregados, de maneira gratuita,


EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservao e
funcionamento, nas seguintes circunstncias.

a) sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo


contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenas profissionais e do
trabalho; b) enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo
implantadas; c) para atender a situaes de emergncia.

8.1. Competncias do SESMT com Relao ao EPI

Compete ao SESMT, aps ouvir a Comisso Interna de Preveno de


Acidentes

CIPA e trabalhadores usurios, recomendar ao empregador o EPI adequado


ao risco existente em determinada atividade. (Alterado pela Portaria SIT n.
194, de 07 de dezembro de 2010)

Nas empresas desobrigadas a constituir SESMT, cabe ao empregador


selecionar o EPI adequado ao risco, mediante orientao de profissional
tecnicamente habilitado, ouvida a
CIPA ou, na falta desta, o designado e trabalhadores usurios. (Alterado
pela Portaria SIT n. 194, de 07 de dezembro de 2010)

8.1.1. Cabe ao empregador quanto ao EPI a) adquirir o adequado ao risco


de cada atividade; b) exigir seu uso; c) fornecer ao trabalhador somente o
aprovado pelo rgo nacional competente em matria de segurana e sade
no trabalho; d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado e sobre
a guarda e conservao; e) substituir imediatamente, quando danificado ou
extraviado; f) responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica;
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.

h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros,


fichas ou sistema eletrnico. (Inserida pela Portaria SIT n. 107, de 25 de
agosto de 2009)

8.1.2. Cabe ao empregado quanto ao EPI a) usar, utilizando-o apenas para a


finalidade a que se destina; b) responsabilizar-se pela guarda e
conservao; c) comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne
imprprio para uso; e, d) cumprir as determinaes do empregador sobre o
uso adequado.

Responsabilidades de fabricantes e/ou importadores. (Alterado pela


Portaria SIT n. 194, de 07 de dezembro de 2010)

8.1.3. O fabricante nacional ou o importador dever a) cadastrar-se junto ao


rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho;
(Alterado pela Portaria SIT n. 194, de 07 de dezembro de 2010) b) solicitar
a emisso do CA; (Alterado pela Portaria SIT n. 194, de 07 de dezembro
de 2010) c) solicitar a renovao do CA quando vencido o prazo de
validade estipulado pelo rgo nacional competente em matria de
segurana e sade do trabalho; (Alterado pela Portaria SIT n. 194, de 07 de
dezembro de 2010) d) requerer um novo CA quando houver alterao das
especificaes do equipamento aprovado; (Alterado pela Portaria SIT n.
194, de 07 de dezembro de 2010) e) responsabilizar-se pela manuteno da
qualidade do EPI que deu origem ao Certificado de Aprovao - CA; f)
comercializar ou colocar venda somente o EPI, portador de CA; g)
comunicar ao rgo nacional competente em matria de segurana e sade
no trabalho quaisquer alteraes dos dados cadastrais fornecidos; h)
comercializar o EPI com instrues tcnicas no idioma nacional,
orientando sua utilizao, manuteno, restrio e demais referncias ao
seu uso; i) fazer constar do EPI o nmero do lote de fabricao; j)
providenciar a avaliao da conformidade do EPI no mbito do Sistema
Nacional de Metrologia, Normalizao e Qualidade Industrial
SINMETRO, quando for o caso; k) fornecer as informaes referentes aos
processos de limpeza e higienizao de seus EPI, indicando quando for o
caso, o nmero de higienizaes acima do qual necessrio proceder
reviso ou substituio do equipamento, a fim de garantir que os mesmos
mantenham as caractersticas de proteo original. (Inserido pela Portaria
SIT n. 194, de 07 de dezembro de 2010)

Os procedimentos de cadastramento de fabricante, e ou importador de EPI


e de emisso, e ou renovao de CA devem atender os requisitos
estabelecidos em Portaria especfica. (Inserido pela Portaria SIT n. 194, de
07 de dezembro de 2010)

9 CERTIFICADO DE APROVAO CA

9.1. Para Fins de Comercializao

O Certificado de Aprovao CA que foi concedido aos EPI ter validade:


(Alterado pela Portaria SIT n. 194, de 07 de dezembro de 2010) a) de 5
(cinco) anos, para aqueles equipamentos com laudos de ensaio que no
tenham sua conformidade avaliada no mbito do SINMETRO; b) do prazo
vinculado avaliao da conformidade no mbito do SINMETRO, quando
for o caso.

O rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho,


quando necessrio e mediante justificativa, poder estabelecer prazos
diversos.

Todo EPI dever ser apresentado em caracteres bem visveis e de forma que
no se apaguem o nome comercial da empresa fabricante, o lote de
fabricao e o nmero do CA, ou, no caso de EPI importado, o nome do
importador, o lote de fabricao e o nmero do CA.

9.1.1. Da competncia do MTE em relao ao CA a) cadastrar o fabricante


ou importador de EPI; b) receber e examinar a documentao para emitir
ou renovar o CA de EPI; c) estabelecer, quando necessrio, os
regulamentos tcnicos para ensaios de EPI; d) emitir ou renovar o CA e o
cadastro de fabricante ou importador; e) fiscalizar a qualidade do EPI; f)
suspender o cadastramento da empresa fabricante ou importadora; e, g)
cancelar o CA.
Sempre que julgar necessrio o rgo nacional competente em matria de
segurana e sade no trabalho, poder requisitar amostras de EPI,
identificadas com o nome do fabricante e o nmero de referncia, alm de
outros requisitos.

9.1.2. Cabe a Delegacia Regional do Trabalho e Emprego DRT a)


fiscalizar e orientar quanto ao uso adequado e a qualidade do EPI; b)
recolher amostras de EPI; c) aplicar, na sua esfera de competncia, as
penalidades cabveis pelo descumprimento da NR 6.

10 PROGRAMA DE CONTROLE MDICO E SADE OCUPACIONAL


PCMSO, DE ACORDO COM A NR 7

Na empresa PREMAZON Pr-Moldados de Concreto Ltda, situada na


Rodovia PA 150 km 2,5 S/N, no Bairro So Joo, na Cidade de Marituba
no Estado do Par. Possu um numero de 390 (trezentos e noventa) o
PCMSO parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da
empresa no campo da sade dos trabalhadores, devendo estar articulado
com o disposto nas demais NR.

O PCMSO dever considerar as questes incidentes sobre o indivduo e a


coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clnico
epidemiolgico na abordagem da relao entre sua sade e o trabalho.

O PCMSO dever ter carter de preveno, rastreamento e diagnstico


precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho, inclusive de natureza
sub-clnica, alm da constatao da existncia de casos de doenas
profissionais ou danos irreversveis sade dos trabalhadores.

10.1. Planejamento do PCMSO

O PCMSO dever ser planejado e implantado com base nos riscos sade
dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliaes previstas
nas demais NR.

10.1.1. Compete ao empregador a) garantir a elaborao e efetiva


implantao do PCMSO, bem como zelar pela sua eficcia; b) custear sem
nus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO;
(Alterada pela Portaria n. 8, de 05 de maio de 1996) c) indicar, dentre os
mdicos do SESMT, da empresa, um coordenador responsvel pela
execuo do PCMSO; d) no caso de a empresa estar desobrigada de manter
mdico do trabalho, de acordo com a NR 4, pois dever o empregador
indicar o mdico do trabalho, empregado ou no da empresa, para
coordenar o PCMSO; e) inexistindo mdico do trabalho na localidade, o
empregador poder contratar mdico de outra especialidade para coordenar
o PCMSO.

10.1.2. Compete ao mdico coordenador a) realizar os exames mdicos


previstos no item 7.4.1 ou encarregar os mesmos a profissional mdico
familiarizado com os princpios da patologia ocupacional e suas causas,
bem como com o ambiente, as condies de trabalho e os riscos a que est
ou ser exposto cada trabalhador da empresa a ser examinado; b)
encarregar dos exames complementares previstos nos itens, quadros e
anexos desta NR profissionais e/ou entidades devidamente capacitados,
equipados e qualificados.

10.2. O PCMSO Deve Incluir, Entre Outros, a Realizao Obrigatria dos


Exames Mdicos a) admissional; b) peridico; c) de retorno ao trabalho; d)
de mudana de funo; e) demissional.

Outros exames complementares usados normalmente em patologia clnica


para avaliar o funcionamento de rgos e sistemas orgnicos podem ser
realizados, a critrio do mdico coordenador ou encarregado, ou por
notificao do mdico agente da inspeo do trabalho, ou ainda decorrente
de negociao coletiva de trabalho.

O exame mdico admissional, dever ser realizado antes que o trabalhador


assuma suas atividades, portanto obrigao do empregador submeter o
empregado a exame admissional antes de iniciar suas atividades na
empresa, os exames peridicos devem seguir o intervalo de 1 (um) ano, e
em caso de uma possvel mudana de cargo o colaborador deve ser
submetido a novos exames.

No exame mdico de retorno ao trabalho, dever ser realizada


obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador
ausente por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de
doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto.

Para fins da NR 7 mudanas de funo so todas ou quaisquer alteraes


de atividades, posto de trabalho ou de setor que implique a exposio do
trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da
mudana.
No exame mdico demissional, ser obrigatoriamente realizada at a data
da homologao, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido
realizado h mais de: (Alterado pela Portaria n. 8, de 05 de maio de 1996)
a) 135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2.

b) 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4.

10.3. O Atestado de Sade Ocupacional em Conformidade com o PCMSO

A ASO refere-se aos seguintes exames admissional, peridico, de retorno


ao trabalho, de mudana de funo e demissional.

O ASO dever conter no mnimo: (Alterado pela Portaria n. 8, de 05 de


maio de 1996) a) nome completo do trabalhador, o nmero de registro de
sua identidade e sua funo; b) os riscos ocupacionais especficos
existentes, ou a ausncia deles, na atividade do empregado, conforme
instrues tcnicas expedidas pela Secretaria de Segurana e Sade no
Trabalho SSST; c) indicao dos procedimentos mdicos a que foi
submetido o trabalhador, incluindo os exames complementares e a data em
que foram realizados; d) o nome do mdico coordenador, quando houver,
com respectivo CRM; e) definio de apto ou inapto para a funo
especfica que o trabalhador vai exercer que exerce ou j exerceu; f) nome
do mdico encarregado do exame e endereo ou forma de contato; g) data e
assinatura do mdico encarregado do exame e carimbo contendo seu
nmero de inscrio no Conselho Regional de Medicina.

Os dados obtidos nos exames mdicos, incluindo avaliao clnica e


exames complementares, as concluses e as medidas aplicadas devero ser
registrados em pronturio clnico individual, que ficar sob a
responsabilidade do mdico-coordenador do PCMSO.

1 PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS PPRA,


DE ACORDO COM A NR - 9

Na empresa PREMAZON Pr-Moldados de Concreto Ltda, situada na


Rodovia PA 150 km 2,5 S/N, no Bairro So Joo, na Cidade de Marituba
no Estado do Par. Tem a obrigatoriedade da elaborao e implantao do
PPRA, pela redao da NR 9 do MTE, por possuir empregados com
contrato de trabalho regido pela CLT, assim visando preservao da sade
e a integridade dos trabalhadores atravs da antecipao, do
reconhecimento, da avaliao e do controle dos riscos ambientais existentes
ou que venham a existir.
1.1. Elaborao do PPRA

A responsabilidade pela elaborao e implantao do PPRA nica e


exclusiva do empregador, que deve zelar tambm pela eficcia das aes
adotadas, as quais devero abranger todos os setores e funes existentes
na empresa durante a vigncia deste programa, observadas as
caractersticas dos riscos identificados e as necessidades de controle de
cada mquina, equipamento frente de trabalho, e ou posto de servio.

Ficar a cargo do SESMT, da pessoa ou da equipe de pessoas, que a critrio


do empregador sejam capazes de desenvolver o disposto na NR 9, ou
seja, qualquer pessoa designada pelo empregador que tenha conhecimentos
da rea de preveno poder atuar na elaborao do PPRA.

O PPRA interage de maneira direta e em conjunto com as demais NR e em


especial com Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional
PCMSO, disposto na NR 7.

1.1.1. Conceitos de riscos ambientais

Os agentes fsicos, qumicos e biolgicos (ergonmicos e de acidentes)


existentes no ambiente de trabalho que em funo de sua natureza,
concentrao ou intensidade e tempo de exposio so capazes de causar
danos sade do trabalhador.

1.2. Estrutura do PPRA

Documento base, que de acordo com a NR 9 sua estrutura dever


obedecer no mnimo, a seguinte estrutura.

a) Planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e


cronograma; b) Estratgia e metodologia de ao; c) Forma do registro,
manuteno e divulgao dos dados; d) Periodicidade e forma de avaliao
do desenvolvimento do PPRA.

1.2.1. Do desenvolvimento do PPRA O programa de Preveno de Riscos


Ambientais dever incluir as seguintes etapas:

a) Antecipao e reconhecimentos dos riscos; b) Estabelecimento de


prioridades e metas de avaliao e controle; c) Avaliao dos riscos e da
exposio dos trabalhadores; d) Implantao de medidas de controle e
avaliao de sua eficcia; e) Monitoramento da exposio aos riscos; f)
Registro e divulgao dos dados.

1.2.2. Planejamento anual

Aps o levantamento de informaes e fechamento do programa, definir


metas e prioridades a serem alcanadas.

1.3. Cronograma

Uma observao importante quanto ao cronograma, pois o mesmo no


dever compor itens obrigatrios ao empregador. Fazer observao para o
cumprimento destes itens para registrar as no conformidades e est
recomendando a correo.

Quadro 4 Modelo bsico para um cronograma.

O que fazer Como fazer Quando fazer Quem far Onde fazer

Treinamento da Aula terica e

Novembro de 2012. Tcnico em No ptio de

Brigada de Incndio. prtica. Segurana do

Trabalho. estocagem.

Fonte: Prof Chiara Castro. 1.4. Monitoramento

Deve ser realizada uma avaliao sistemtica e repetitiva da exposio a


um dado risco, visando a introduo ou modificao das medidas de
controle, sempre que necessrio.

1.4.1. Do registro de dados

Dever ser mantido pelo empregador ou instituio um registro de dados,


estruturado de forma a constituir um histrico tcnico e administrativo do
desenvolvimento do PPRA.

O PPRA, o PCMAT, PCMSO e os outros programas ligados a sade do


trabalhador devem ser mantidos nos arquivos da empresa por 20 anos.
O registro de dados dever estar sempre disponvel aos trabalhadores e
interessados ou seus representantes e para as autoridades competentes.

1.5. Da informao

Os trabalhadores interessados tero o direito de apresentar propostas e


receber informaes e orientaes a fim de assegurar a proteo aos riscos
ambientais identificados na execuo do PPRA.

Os empregadores devero informar os trabalhadores de maneira apropriada


e suficiente sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de
trabalho e sobre os meios disponveis para prevenir ou limitar tais riscos e
para proteger-se dos mesmos

1.6. Divulgao dos Dados

Ficar a cargo da empresa a implementao de mecanismos para


divulgao dos dados do PPRA, porm dever conter no PPRA a forma, ou
seja, no poder ser diferente do que est no Documento Base.

1.7. Anlise Global

Dever ser efetuada, sempre que necessrio e pelo menos uma vez ao ano,
uma anlise global do PPRA para avaliao do seu desenvolvimento e
realizao dos ajustes necessrios e estabelecimento de novas metas e
prioridades.

12 INSPEES DE SEGURANA

As inspees de segurana fazem parte das aes da CIPA e o sucesso da


Comisso

Interna de Preveno de Acidentes est em conseguir mobilizar e


conscientizar as pessoas no sentido de estarem atentos s situaes que
colocam em risco a sade e a vida dos trabalhadores.

As Inspees de segurana permitem detectar os riscos de acidente


possibilitando tomar medidas preventivas com o objetivo de eliminar,
neutralizar ou controlar os riscos encontrados.

A inspeo no local de trabalho um dos procedimentos importantes de


antecipao intempries em relao Segurana e Medicina do Trabalho,
por isto ideal que os profissionais adotem procedimentos de inspeo para
que se eliminem riscos de baixo, mdio e grande porte, oferecendo aos
setores laborais qualidade e segurana aos colaboradores da empresa.

12.1. Tipos de Inspeo a) Inspeo geral: Envolve todos os setores da


empresa com problemas relativos Segurana; b) Inspeo parcial: quando
feita em alguns setores da empresa ou certos tipos de trabalho,
equipamentos ou maquinas; c) Inspeo de rotina: traduz-se pela
preocupao constante de todos os trabalhadores, do pessoal de
manuteno, dos membros da CIPA e dos setores de segurana; d) Inspeo
peridica: so inspees efetuadas em intervalos regulares programa das
previamente e visam apontar riscos previstos como: desgastes, fadigas,
super esforo e exposio a certas agressividades do ambiente a que so
submetidos maquinas, ferramentas e instalaes; e) Inspeo eventual: a
inspeo realizada sem dia ou perodo estabelecido e com o envolvimento
do pessoal tcnico da rea; f) Inspeo oficial: a inspeo efetuada pelos
rgos governamentais do trabalho ou securitrios. Para este caso, e muito
importante que os servios de segurana mantenham controle de tudo que
ocorra e do andamento de tudo o que estiver pendente e que estejam em
condies de atender e informar devidamente a fiscalizao; g) Inspeo
especial: a que requer conhecimento, e ou aparelhos especializados.
Incluso aqui a inspeo de caldeiras, elevadores, medio de nvel de
rudos, de iluminao.

13 BRIGADA DE INCNDIO DE ACORDO COM A NR 23

13.1. Objetivo da Brigada de Incndio

A Brigada de Incndio responsvel pelo sistema de segurana contra


incndio e tambm pelas primeiras aes numa emergncia em seu
trabalho, O objetivo da brigada capacitar, atualizar e certificar
profissionais em conformidade com a NBR 14.276 de 2006, nas aes de
preveno e combate a princpios de incndios e auxiliar a empresa na
proteo contra-incndios basicamente um grupo organizado de pessoas
que so especialmente capacitadas para que possam atuar numa rea
previamente estabelecida, na preveno, no abandono e no combate a um
princpio de incndio, que estejam aptas a prestar os primeiros socorros a
possveis vtimas e do patrimnio em risco.

13.1.1. Quem pode ser brigadista


Os brigadistas devem ser pessoas da prpria empresa, devem ser
voluntrios para integrarem a brigada, gozar de boa sade fsica e mental e
conhecer as instalaes da empresa.

13.2. A importncia do Treinamento da Brigada

importante lembrar que a brigada de incndio formada com a


participao dos prprios funcionrios, preferencialmente voluntrios, ou
designados para tal, treinados e habilitados para atuarem na preveno, no
auxlio da sada das pessoas com segurana, na prestao de primeiros
socorros e no combate a um princpio de incndio.

Portanto, tornar essas pessoas aptas ao exerccio destas tarefas numa


situao real extremamente importante em todos os tipos de edificaes e
de ocupaes, isto , ter um grupo de pessoas treinadas a brigada de
incndio, propriamente dita, o diferencial entre apenas um princpio de
incndio e uma tragdia.

Em outras palavras, os primeiros cinco minutos valem mais do que as


prximas cinco horas.

13.2.1. Objetivos do treinamento dos Brigadistas Obter conhecimento sobre


o que fogo.

a) triangulo do fogo; b) teoria do fogo (Combusto, seus elementos e a


reao em cadeia); c) propagao do fogo; d) classes de incndio; e)
mtodos de extino; f) agentes extintores; g) extintores de incndio; h)
tcnicas de combate a incndio com extintores; i) procedimentos bsicos
em locais de Incndio; j) sistemas fixos de combate a incndio; l) sistemas
de deteco, alarme e comunicaes; m) ferramentas de salvamento; n)
tcnicas de combate a incndio com uso de mangueiras e hidrantes; o)
exigncias legais quanto instalao, localizao e sinalizao dos
extintores de incndio e hidrantes; p) pessoas com mobilidade reduzida; q)
procedimentos bsicos em locais de Incndio; r) riscos especficos da
planta e Preveno de incndio;

t) procedimentos para abandono de rea e controle de pnico


s) plano de Emergncia;

13.2.2. Instrues metodolgicas O curso terico-prtico de brigada de


incndio ir abordar os seguintes temas:
a) realizao de prticas:

b) utilizao de extintores; c) maneabilidade com mangueiras; d) combate a


princpios de incndios; e) abandono de rea e controle de pnico -
orientao geral; f) vistoria tcnica em hidrantes, mangueiras, acessrios e
extintores de incndio.

13.3. Um Lembrete de Segurana

A preveno contra incndio ou o seu combate da responsabilidade de


todos os empregados da empresa, principalmente dos componentes das
equipes previamente estruturadas para o fim, inclusive guardas e vigias,
que devem estar capacitados a utilizar o equipamento de combate ao fogo
existente nos ambientes de trabalho.

14 ANLISE PRELIMINAR DE RISCOS APR

A Anlise Preliminar de Riscos APR consiste do estudo, durante a fase de


concepo, desenvolvimento de um projeto ou sistema, com a finalidade de
se determinar os possveis riscos que podero ocorrer na sua fase
operacional.

A APR utilizada, portanto para uma anlise inicial, desenvolvida na fase


de projeto e desenvolvimento de qualquer processo, produto ou sistema,
tendo especial importncia na investigao de sistemas novos de alta
inovao, e ou pouco conhecidos, ou seja, quando a experincia em riscos
na sua operao deficiente. Apesar das caractersticas de anlise inicial,
muito til de se utilizar como uma ferramenta de reviso geral de segurana
em sistemas j operacionais, revelando aspectos que s vezes passariam
despercebidos.

Na NR 10 que trata dos servios no Sistema eltrico de potncia SEP.


previsto a aplicao da APR, quando da execuo destes servios.

Os princpios e metodologias da APR consistem em proceder-se uma


reviso geral dos aspectos de segurana de forma padronizada:

14.1. Descrevendo todos os Riscos e Fazendo sua Caracterizao


A partir da descrio dos riscos so identificadas as causas, os agentes e
efeitos dos mesmos, o que permitir a busca e elaborao de aes e
medidas de preveno ou correo das possveis falhas detectadas.

A priorizao das aes determinada pela caracterizao dos riscos, ou


seja, quanto mais prejudicial ou maior for o risco, mais rapidamente deve
ser preservada.

Qualquer tipo de risco no ambiente de trabalho antecipadamente deve-se


realizar um estudo tcnico de forma a eliminar suas fontes a fim de no
prejudicar o trabalhador.

Fazer a medio do risco e analisar qual EPI ser capaz de reduzir ou at


mesmo extinguir com a insalubridade.

14.1.1. Medidas de Controle e Preveno

A APR tem sua importncia maior no que se refere determinao de uma


srie de medidas de controle e preveno de riscos, desde o incio
operacional do sistema, permitindo revises de projeto em tempo
satisfatrio, com maior segurana, alm de definir responsabilidades no que
se refere ao controle de riscos.

a) reviso de problemas conhecidos, que consiste na busca de analogia ou


similaridade com outros sistemas, para determinao de riscos que podero
estar presentes no sistema que est sendo desenvolvido, tomando como
base a experincia passada.

b) reviso da misso a que se destina, isto atentar para os objetivos,


exigncias de desempenho, principais funes e procedimentos, ambientes
onde se daro as operaes. Enfim, consiste em estabelecer os limites de
atuao e delimitar o sistema que a misso ir abranger a que se destina o
que e quem envolve e como ser desenvolvida.

c) determinao dos riscos principais, que pode Identificar os riscos


potenciais com potencialidade para causar leses diretas e imediatas, perda
de funo valor, danos a equipamentos e perda de materiais.

d) determinao dos riscos iniciais e contribuintes, que visa elaborar uma


srie de riscos, determinando para cada risco principal detectado, os riscos
iniciais e contribuintes associados.
e) reviso dos meios de eliminao ou controle de riscos, tendo que
elaborar um "brainstorming" para levantamento dos meios passveis de
eliminao e controle de riscos, a fim de estabelecer as melhores opes,
desde que compatveis com as exigncias do sistema.

f) analisar os mtodos de restrio de danos, e ou pesquisar mtodos


possveis que sejam mais eficientes para restrio geral, ou seja, para a
limitao dos danos gerados caso ocorra perda de controle sobre os riscos.

g) indicao de quem ser responsvel pela execuo das aes corretivas,


e ou preventivas a fim de Indicar claramente os responsveis pela execuo
de aes preventivas, e ou corretivas, designando tambm para cada
unidade as atividades a desenvolver.

A APR tem grande utilidade no seu campo de atuao, porm, como j foi
colocado, necessita s vezes de ser complementada por tcnicas mais
detalhadas e apuradas. Em sistemas que sejam j bastante conhecidos, cuja
experincia acumulada conduz a um grande nmero de informaes sobre
riscos, esta tcnica pode ser utilizada de modo auxiliar.

14.2. Anlise de Falha Humana

Levando em considerao a idia dos especialistas em Anlise de


Confiabilidade Humana HRA, pelo menos 70% dos acidentes so
causados por falha humana.

De acordo com o livro Human Reliability Analysis, sobre confiabilidade


humana, as tecnologias atuais ganharam riscos que afetam e so afetados
pelas aes realizadas por pessoas em situaes normais de operao
corriqueira de manuteno e obviamente de emergncia.

Embora parea que o ser humano seja o culpado por toda a falha, j que foi
o ltimo envolvido na ao, esta falha comea mesmo no projeto de
construo de um sistema tecnolgico. O problema que estas falhas de
projeto e construo so numerosas e geralmente erroneamente entendidas
como falhas do usurio. O fato que certos componentes do sistema como
complexidade e perigos podem colocar o usurio em situaes em que no
possvel realizar com sucesso algumas aes, como foi projeto. Os erros
dos operadores em algumas tecnologias so forados pela prpria
tecnologia e suas condies.
Assim, conclui-se que o risco sempre ter um fator humano. No entanto,
esta contribuio humana para o risco pode ser entendida, avaliada e
quantificada, assim aplicando-se tcnicas da Anlise de Confiabilidade
Humana HRA. definida, ento, como a probabilidade de que um
conjunto de aes humanas seja executado com sucesso em um tempo
estabelecido, e ou em uma determinada oportunidade.

15 MAPA DE RISCOS

O mapa de Riscos uma representao grfica de um conjunto de fatores


presentes nos locais de trabalho visualizados sobre a planta baixa da
empresa, podendo ser completo ou setorial, tais fatores tm origem nos
diversos elementos do processo de trabalho os materiais, os equipamentos,
as instalaes, os suprimentos e os espaos de trabalho e a forma de
organizao do trabalho o arranjo fsico, o ritmo de trabalho, o mtodo de
trabalho, a postura de trabalho, a jornada de trabalho, os turnos de trabalho,
os trabalhos noturnos e o treinamento.

Quadro 6 Riscos Ambientais.

Riscos

Fsicos

Riscos Qumicos Riscos Biolgicos Riscos

Ergonmicos

Riscos De Acidentes

Rudos. Poeiras. Vrus. Esforo fsico intenso.

Arranjo fsico inadequado

Vibraes. Fumos. Bactrias. Levantamento e transporte.

Maquinas e equipamentos

Radiaes ionizantes.

Nvoas. Protozorios. Exigncia de postura inadequada.

Ferramentas inadequadas ou defeituosas.


Radiaes no ionizantes.

Neblina. Fungos. Controle rgido de produtividade.

Iluminao inadequada.

Frio. Gases. Parasitas. Imposio de ritmos excessivos. Eletricidade.

Calor. Vapores. Bacilos. Trabalho em turno e noturno.

Probabilidade de incndio ou exploso.

Presses anormais. Produtos qumicos em geral. -

Jornadas de trabalho prolongadas.

Armazenamento inadequado.

Umidade. - - Monotonia e repetitividade.

Animais peonhentos.

Outras situaes causadoras de estresse fsico e ou psquico.

Outras situaes de risco que podero contribuir para a ocorrncia de


acidentes.

Fonte: Dados da NR 9.