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Cdigos electrnicos

Cdigo
de la Funcin
Pblica
Edicin actualizada a 27 de julio de 2015

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA

SUMARIO

1. NORMATIVA BSICA ESTATAL


1. Constitucin Espaola. [Inclusin parcial]. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1

2. Decreto 315/1964, de 7 de febrero, por el que se aprueba la Ley articulada de Funcionarios Civiles
del Estado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

3. Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administracin


Pblica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

4. Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica . . . . . . . . . . . . . . 34

5. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111

6. Resolucin de 21 de junio de 2007, de la Secretara General para la Administracin Pblica, por la


que se publican las Instrucciones, de 5 de junio de 2007, para la aplicacin del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico en el mbito de la Administracin General del Estado y sus organismos pblicos 162

2. ACCESO A LA FUNCIN PBLICA


7. Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso
del Personal al servicio de la Administracin general del Estado y de Provisin de Puestos de
Trabajo y Promocin Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administracin general del
Estado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172

8. Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, sobre acceso al empleo pblico de la Administracin


General del Estado y sus Organismos pblicos de nacionales de otros Estados a los que es de
aplicacin el derecho a la libre circulacin de trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199

9. Orden APU/1461/2002, de 6 de junio, por la que se establecen las normas para la seleccin y
nombramiento de personal funcionario interino . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204

10. Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo pblico y la
provisin de puestos de trabajo de las personas con discapacidad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208

11. Orden APU/313/2005, de 7 de febrero, por la que se regula la Comisin Permanente de Seleccin 214

12. Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso,
Provisin de Puestos de Trabajo y Promocin Profesional del Personal Funcionario al Servicio de la
Administracin de Justicia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 217

3. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS FUNCIONARIOS


13. Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones
Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administracin General del Estado . . . . . . . . . . . 250

III
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
SUMARIO

4. RGIMEN DISCIPLINARIO
14. Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Rgimen
Disciplinario de los Funcionarios de la Administracin del Estado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 262

15. Ley Orgnica 10/1995, de 23 de noviembre, del Cdigo Penal. [Inclusin parcial]. . . . . . . . . . . . . . 274

16. Real Decreto 796/2005, de 1 de julio, por el que se aprueba el Reglamento general de rgimen
disciplinario del personal al servicio de la Administracin de Justicia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 284

5. INCOMPATIBILIDADES
17. Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las
Administraciones Pblicas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 298

18. Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre incompatibilidades del personal al servicio de la
Administracin del Estado, de la Seguridad Social y de los Entes, Organismos y Empresas
dependientes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 310

19. Ley Orgnica 1/1985, de 18 de enero, de incompatibilidades del personal al servicio del Tribunal
Constitucional, Consejo General del Poder Judicial, componentes del Poder Judicial y personal al
servicio de la Administracin de Justicia, Tribunal de Cuentas y Consejo de Estado . . . . . . . . . . . . 319

20. Real Decreto 517/1986, de 21 de febrero, de incompatibilidades del personal militar. . . . . . . . . . . . 320

21. Ley 3/2015, de 30 de marzo, reguladora del ejercicio del alto cargo de la Administracin General
del Estado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 328

6. FUNCIN PBLICA EN LA ADMINISTRACIN LOCAL


22. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Rgimen Local. [Inclusin parcial] . . . . . . . 345

23. Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las
disposiciones legales vigentes en materia de Rgimen Local. [Inclusin parcial]. . . . . . . . . . . . . . . 354

24. Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, por el que se establece el rgimen de las retribuciones de
los funcionarios de Administracin Local. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 368

25. Real Decreto 1174/1987, de 18 de septiembre, por el que se regula el rgimen jurdico de los
funcionarios de la Administracin Local con habilitacin de carcter nacional . . . . . . . . . . . . . . . . . 374

26. Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas bsicas y los programas
mnimos a que debe ajustarse el procedimiento de seleccin de los funcionarios de Administracin
Local . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 388

27. Real Decreto 480/1993, de 2 de abril, por el que se integra en el Rgimen General de la Seguridad
Social el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios de la Administracin Local . 393

28. Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio, sobre provisin de puestos de trabajo reservados a
funcionarios de Administracin local con habilitacin de carcter nacional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 403

7. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES


29. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevencin de Riesgos Laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 418

IV
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
SUMARIO

30. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevencin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 454

31. Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artculo 24 de la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, en materia de coordinacin de
actividades empresariales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 492

32. Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptacin de la legislacin de Prevencin de Riesgos


Laborales a la Administracin General del Estado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 503

8. SEGURIDAD SOCIAL
33. Ley 19/1974, de 27 de junio, sobre mejora de Clases Pasivas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 519

34. Real Decreto 2234/1981 de 20 de agosto, por el que se regula la Seguridad Social del personal al
servicio de la Administracin Pblica en el extranjero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 522

35. Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de Ley
de Clases Pasivas del Estado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 525

36. Real Decreto 851/1992, de 10 de julio, por el que se regulan determinadas pensiones
extraordinarias causadas por actos de terrorismo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 566

37. Real Decreto 1134/1997, de 11 de julio, por el que se regula el procedimiento de reintegro de
percepciones indebidas y otras normas en materia de clases pasivas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 576

38. Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 584

39. Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General del
Mutualismo Administrativo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 602

9. DERECHOS Y DEBERES

9.1 ACCIN SINDICAL Y NEGOCIACIN


40. Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 651

41. Real Decreto 1479/1988, de 9 de diciembre, por el que se establecen las normas para garantizar el
mantenimiento de los servicios esenciales en la Administracin del Estado . . . . . . . . . . . . . . . . . . 662

42. Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociacin colectiva y participacin en la determinacin de las
condiciones de trabajo de los empleados pblicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 665

43. Real Decreto 1846/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a
rganos de representacin del personal al servicio de la Administracin General del Estado. . . . . . 670

9.2 MEDIDAS PARA FOMENTAR LA IGUALDAD DE GNERO EN LA FUNCIN PBLICA


44. Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. [Inclusin
parcial] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 686

45. Real Decreto 1791/2009, de 20 de noviembre, por el que se regula el rgimen de funcionamiento,
competencias y composicin del Consejo de Participacin de la Mujer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 689

V
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
SUMARIO

9.3 JORNADA, HORARIOS Y PERMISOS


46. Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2012. [Inclusin
parcial] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 696

47. Resolucin de 28 de diciembre de 2012, de la Secretara de Estado de Administraciones Pblicas,


por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la
Administracin General del Estado y sus organismos pblicos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 698

9.4 RETRIBUCIONES E INDEMNIZACIONES POR RAZN DEL SERVICIO


48. Real Decreto 456/1986, de 10 de febrero, por el que se fijan las retribuciones de los funcionarios en
prcticas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 706

49. Real Decreto 6/1995, de 13 de enero, por el que se regula el rgimen de retribuciones de los
funcionarios destinados en el extranjero. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 708

50. Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razn del servicio . . . . . . . . . . 713

9.5 RESPONSABILIDAD FUNCIONARIOS


51. Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn. [Inclusin parcial] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 745

52. Real Decreto 429/1993, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de los
procedimientos de las Administraciones pblicas en materia de responsabilidad patrimonial.
[Inclusin parcial] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 751

9.6 OTROS DERECHOS


53. Real Decreto 1777/1994, de 5 de agosto, de adecuacin de las normas reguladoras de los
procedimientos de gestin de personal a la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico
de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn . . . . . . . . . . . . . . . . . 754

VI
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA

NDICE SISTEMTICO

1. NORMATIVA BSICA ESTATAL

1. Constitucin Espaola. [Inclusin parcial] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1


CAPTULO SEGUNDO. Derechos y libertades. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
TTULO IV. Del Gobierno y de la Administracin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
CAPTULO TERCERO. De las Comunidades Autnomas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

2. Decreto 315/1964, de 7 de febrero, por el que se aprueba la Ley articulada de Funcionarios


Civiles del Estado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
LEY ARTICULADA DE FUNCIONARIOS CIVILES DEL ESTADO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
TTULO I. Del personal al servicio de la Administracin pblica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
TTULO II. Organos Superiores de la Funcin Pblica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
CAPTULO I. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
CAPTULO II. Comisin Superior de Personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
CAPTULO III. Competencia en materia de personal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
TTULO III. Funcionarios de carrera. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
CAPTULO I. Rgimen general. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Seccin 1. Cuerpos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Seccin 2. Diplomas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Seccin 3. Relaciones y hojas de servicio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
CAPTULO II. Seleccin, formacin y perfeccionamiento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Seccin 1. Seleccin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Seccin 2. Perfeccionamiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
CAPTULO III. Adquisicin y prdida de la condicin de funcionario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Seccin 1. Adquisicin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Seccin 2. Prdida. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
CAPTULO IV. Situaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Seccin 1. Situaciones en general. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Seccin 2. Servicio activo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Seccin 3. Excedencia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Seccin 4. Supernumerarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Seccin 5. Suspensin de funciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Seccin 6. Reingreso en el servicio activo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
CAPTULO V. Plantillas orgnicas y provisin de puestos de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Seccin 1. Plantillas orgnicas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Seccin 2. Provisin de puestos de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
CAPTULO VI. Derechos de los funcionarios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Seccin 1. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Seccin 2. Vacaciones, permisos y licencias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
CAPTULO VII. Deberes e incompatibilidades. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Seccin 1. Deberes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Seccin 2. Incompatibilidades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
CAPTULO VIII. Rgimen disciplinario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Seccin 1. Faltas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Seccin 2. Sanciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Seccin 3. Tribunales de Honor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
CAPTULO IX. Derechos econmicos del funcionario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Seccin 1. Disposicin general. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Seccin 2. Sueldos y complementos de sueldos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

VII
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
NDICE SISTEMTICO

Seccin 3. Otras remuneraciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26


TTULO IV. Funcionarios de empleo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
CAPTULO UNICO.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Seccin nica. Rgimen general. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
DISPOSICIONES FINALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
DISPOSICIONES TRANSITORIAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

3. Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la


Administracin Pblica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
DISPOSICIONES ADICIONALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
DISPOSICIN DEROGATORIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
DISPOSICIN FINAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33

4. Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica. . . . . . . . . . . . 34


Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
CAPTULO I. rganos superiores de la Funcin Pblica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
CAPTULO II. Ordenacin de la Funcin Pblica de las Comunidades Autnomas y regulacin de la situacin
de los funcionarios transferidos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
CAPTULO III. Registros de personal, programacin y oferta de empleo pblico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
CAPTULO IV. Normas para objetivar la seleccin del personal, la provisin de puestos de trabajo y la
promocin profesional de los funcionarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
CAPTULO V. Bases del rgimen de retribuciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
CAPTULO VI. Racionalizacin de la estructura de los Cuerpos y Escalas y otras clasificaciones del personal al
servicio de las Administraciones Pblicas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
CAPTULO VII. Modificacin en las situaciones, rgimen disciplinario y de Seguridad Social de los funcionarios 51
Disposiciones adicionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
Disposiciones transitorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
Disposiciones finales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
Disposiciones derogatorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110

5. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
TTULO I. Objeto y mbito de aplicacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
TTULO II. Clases de personal al servicio de las Administraciones Pblicas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
SUBTTULO I. Personal directivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
TTULO III. Derechos y deberes. Cdigo de conducta de los empleados pblicos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
CAPTULO I. Derechos de los empleados pblicos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
CAPTULO II. Derecho a la carrera profesional y a la promocin interna. La evaluacin del desempeo. . . . . . 122
CAPTULO III. Derechos retributivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
CAPTULO IV. Derecho a la negociacin colectiva, representacin y participacin institucional. Derecho de
reunin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126
CAPTULO V. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
CAPTULO VI. Deberes de los empleados pblicos. Cdigo de Conducta. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
TTULO IV. Adquisicin y prdida de la relacin de servicio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139
CAPTULO I. Acceso al empleo pblico y adquisicin de la relacin de servicio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139
CAPTULO II. Prdida de la relacin de servicio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142
TTULO V. Ordenacin de la actividad profesional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143
CAPTULO I. Planificacin de recursos humanos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143
CAPTULO II. Estructuracin del empleo pblico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144
CAPTULO III. Provisin de puestos de trabajo y movilidad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
TTULO VI. Situaciones administrativas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
TTULO VII. Rgimen disciplinario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152
TTULO VIII. Cooperacin entre las Administraciones Pblicas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154

6. Resolucin de 21 de junio de 2007, de la Secretara General para la Administracin Pblica,


por la que se publican las Instrucciones, de 5 de junio de 2007, para la aplicacin del 162

VIII
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
NDICE SISTEMTICO

Estatuto Bsico del Empleado Pblico en el mbito de la Administracin General del Estado
y sus organismos pblicos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
ANEXO. Instrucciones para la aplicacin del Estatuto Bsico del Empleado Pblico en el mbito de la
Administracin General del Estado y sus Organismos Pblicos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162

2. ACCESO A LA FUNCIN PBLICA

7. Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de


Ingreso del Personal al servicio de la Administracin general del Estado y de Provisin de
Puestos de Trabajo y Promocin Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administracin general del Estado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
Disposiciones derogatorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
Disposiciones finales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
REGLAMENTO GENERAL DE INGRESO DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION GENERAL
DEL ESTADO Y DE PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO Y PROMOCION PROFESIONAL DE LOS
FUNCIONARIOS CIVILES DE LA ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
TITULO PRELIMINAR. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
TITULO I. Ingreso en Cuerpos o Escalas de funcionarios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174
CAPITULO I. Normas generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174
CAPITULO II. Oferta de empleo pblico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
CAPITULO III. Organos de seleccin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
CAPITULO IV. Convocatorias y procedimiento selectivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
CAPITULO V. Funcionarios interinos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
TITULO II. Seleccin del personal laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180
TITULO III. Provisin de puestos de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
CAPITULO I. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
CAPITULO II. Provisin de puestos de trabajo mediante concurso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
CAPITULO III. Libre designacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186
CAPITULO IV. Otras formas de provisin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188
CAPITULO V. Provisin de puestos de trabajo en Comunidades Autnomas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192
TITULO IV. Carrera profesional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192
TITULO V. Promocin interna. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195
CAPITULO I. Normas generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195
CAPITULO II. Promocin desde Cuerpos o Escalas de un grupo de titulacin a otro del inmediato superior . . . . 195
CAPITULO III. Promocin a Cuerpos o Escalas del mismo grupo de titulacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196
Disposiciones adicionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196
Disposiciones transitorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 198

8. Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, sobre acceso al empleo pblico de la Administracin


General del Estado y sus Organismos pblicos de nacionales de otros Estados a los que es
de aplicacin el derecho a la libre circulacin de trabajadores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200
Disposiciones adicionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201
Disposiciones derogatorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201
Disposiciones finales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201
ANEXO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202

9. Orden APU/1461/2002, de 6 de junio, por la que se establecen las normas para la seleccin y
nombramiento de personal funcionario interino. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204
Disposiciones derogatorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207
Disposiciones finales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207

IX
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
NDICE SISTEMTICO

10. Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo pblico
y la provisin de puestos de trabajo de las personas con discapacidad. . . . . . . . . . . . . . . . . . 208
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208
CAPTULO I. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209
CAPTULO II. Reserva de plazas para personas con discapacidad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209
CAPTULO III. Desarrollo de los procesos selectivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211
CAPTULO IV. Puestos de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211
CAPTULO V. Otras medidas favorecedoras de la integracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212
Disposiciones adicionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213
Disposiciones derogatorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213
Disposiciones finales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213

11. Orden APU/313/2005, de 7 de febrero, por la que se regula la Comisin Permanente de


Seleccin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214
Disposiciones derogatorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216
Disposiciones finales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216

12. Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso,
Provisin de Puestos de Trabajo y Promocin Profesional del Personal Funcionario al
Servicio de la Administracin de Justicia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 217
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 217
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219
Disposiciones adicionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219
Disposiciones transitorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220
Disposiciones derogatorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222
Disposiciones finales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222
REGLAMENTO DE INGRESO, PROVISIN DE PUESTOS DE TRABAJO Y PROMOCIN PROFESIONAL
DEL PERSONAL FUNCIONARIO AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIN DE JUSTICIA. . . . . . . . . . 222
TTULO PRELIMINAR. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222
TTULO I. Ingreso en los Cuerpos al servicio de la Administracin de Justicia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222
CAPTULO I. Oferta de empleo pblico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222
CAPTULO II. Normas generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223
CAPTULO III. Comisin de Seleccin y Tribunales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 224
CAPTULO IV. Convocatorias y procedimiento selectivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227
CAPTULO V. Nombramiento y adjudicacin de puestos de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 231
CAPTULO VI. Funcionarios interinos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 232
TTULO II. Promocin interna. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 233
TTULO III. Provisin de puestos de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235
CAPTULO I. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235
CAPTULO II. Provisin de puestos de trabajo mediante concurso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 236
CAPTULO III. Libre designacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241
CAPTULO IV. Otras formas de provisin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 242
TTULO IV. Rehabilitacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247

3. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS FUNCIONARIOS

13. Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones
Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administracin General del Estado. . . . . . . 250
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250
Disposiciones derogatorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250
Disposiciones finales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 251
REGLAMENTO DE SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS FUNCIONARIOS CIVILES DE LA
ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 251
CAPTULO I. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 251
CAPTULO II. Servicio activo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 251

X
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
NDICE SISTEMTICO

CAPTULO III. Servicios especiales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 252


CAPTULO IV. Servicio en Comunidades Autnomas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 254
CAPTULO V. Expectativa de destino. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 255
CAPTULO VI. Excedencia forzosa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 255
CAPTULO VII. Excedencia para el cuidado de hijos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 256
CAPTULO VIII. Excedencia voluntaria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 257
CAPTULO IX. Suspensin de funciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 258
CAPTULO X. Cambio de situaciones administrativas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259
Disposiciones adicionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259
Disposiciones transitorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 261

4. RGIMEN DISCIPLINARIO

14. Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Rgimen
Disciplinario de los Funcionarios de la Administracin del Estado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 262
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 262
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 262
TITULO I. Rgimen Disciplinario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 263
CAPITULO I. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 263
CAPITULO II. Faltas disciplinarias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 263
CAPITULO III. Personas responsables. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 265
CAPITULO IV. Sanciones disciplinarias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 265
CAPITULO V. Extincin de la responsabilidad disciplinaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 266
TITULO II. Tramitacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 267
CAPITULO I. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 267
CAPITULO Il. Ordenacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 267
CAPITULO III. Iniciacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 268
CAPITULO IV. Desarrollo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 269
CAPITULO V. Terminacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 270
DISPOSICIONES ADICIONALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 272
DISPOSICIONES TRANSITORIAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 272
DISPOSICIN DEROGATORIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 273

15. Ley Orgnica 10/1995, de 23 de noviembre, del Cdigo Penal. [Inclusin parcial]. . . . . . . . . . . 274
TTULO XIX. Delitos contra la Administracin pblica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274
CAPTULO I. De la prevaricacin de los funcionarios pblicos y otros comportamientos injustos. . . . . . . . . . . 274
CAPTULO II. Del abandono de destino y de la omisin del deber de perseguir delitos. . . . . . . . . . . . . . . . . 275
CAPTULO III. De la desobediencia y denegacin de auxilio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 275
CAPTULO IV. De la infidelidad en la custodia de documentos y de la violacin de secretos. . . . . . . . . . . . . 276
CAPTULO V. Del cohecho. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 277
CAPTULO VI. Del trfico de influencias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 279
CAPTULO VII. De la malversacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 280
CAPTULO VIII. De los fraudes y exacciones ilegales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 281
CAPTULO IX. De las negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios pblicos y de los abusos en el
ejercicio de su funcin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 281
CAPTULO X. Disposicin comn a los Captulos anteriores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 283
[...]

16. Real Decreto 796/2005, de 1 de julio, por el que se aprueba el Reglamento general de
rgimen disciplinario del personal al servicio de la Administracin de Justicia. . . . . . . . . . . . 284
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 284
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 285
Disposiciones transitorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 285
Disposiciones derogatorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 285
Disposiciones finales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 286
REGLAMENTO GENERAL DE RGIMEN DISCIPLINARIO DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA
ADMINISTRACIN DE JUSTICIA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 286
TTULO I. Del rgimen disciplinario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 286
CAPTULO I. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 286
CAPTULO II. Faltas disciplinarias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 287

XI
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
NDICE SISTEMTICO

CAPTULO III. Personas responsables. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 289


CAPTULO IV. Sanciones disciplinarias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 289
CAPTULO V. Extincin de la responsabilidad disciplinaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 291
TTULO II. Del procedimiento disciplinario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292
CAPTULO I. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292
CAPTULO II. Actuaciones en el caso de faltas leves. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 293
CAPTULO III. Incoacin del procedimiento disciplinario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 293
CAPTULO IV. Instruccin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 294
CAPTULO V. Terminacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 296
Disposiciones finales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 297

5. INCOMPATIBILIDADES

17. Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las


Administraciones Pblicas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 298
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 298
CAPTULO I. Principios generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 298
CAPTULO II. mbito de aplicacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 299
CAPTULO III. Actividades pblicas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 300
CAPTULO IV. Actividades privadas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 302
CAPTULO V. Disposiciones comunes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 304
DISPOSICIONES ADICIONALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 305
DISPOSICIONES TRANSITORIAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 306
DISPOSICIONES FINALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 308
DISPOSICIN DEROGATORIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 309

18. Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre incompatibilidades del personal al servicio de la
Administracin del Estado, de la Seguridad Social y de los Entes, Organismos y Empresas
dependientes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 310
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 310
I. mbito de aplicacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 310
II. Compatibilidad de actividades en el sector pblico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 311
III. Compatibilidad con actividades privadas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 312
IV. Disposiciones comunes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 313
V. Normas aplicables a los regmenes de transitoriedad contemplados en la Ley 53/1984. . . . . . . . . . . . . 314
DISPOSICIONES ADICIONALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 318
DISPOSICIN FINAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 318

19. Ley Orgnica 1/1985, de 18 de enero, de incompatibilidades del personal al servicio del
Tribunal Constitucional, Consejo General del Poder Judicial, componentes del Poder
Judicial y personal al servicio de la Administracin de Justicia, Tribunal de Cuentas y
Consejo de Estado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 319
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 319
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 319

20. Real Decreto 517/1986, de 21 de febrero, de incompatibilidades del personal militar. . . . . . . . 320
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 320
I. mbito de aplicacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 320
II. Actividades pblicas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 321
III. Actividades privadas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 322
IV. Disposiciones comunes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 323
V. Normas aplicables a los regmenes de transitoriedad contemplados en la Ley . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 325
DISPOSICIONES ADICIONALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 326
DISPOSICIONES TRANSITORIAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 326
DISPOSICIN DEROGATORIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 327
DISPOSICIONES FINALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 327

XII
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
NDICE SISTEMTICO

21. Ley 3/2015, de 30 de marzo, reguladora del ejercicio del alto cargo de la Administracin
General del Estado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 328
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 328
TTULO PRELIMINAR. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 330
TTULO I. Nombramiento y ejercicio del alto cargo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 331
TTULO II. Rgimen de conflictos de intereses y de incompatibilidades. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 335
TTULO III. rganos de vigilancia y control de los altos cargos de la Administracin General del Estado. . . . . . . 340
TTULO IV. Rgimen sancionador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 342
Disposiciones adicionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 343
Disposiciones derogatorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 344
Disposiciones finales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 344

6. FUNCIN PBLICA EN LA ADMINISTRACIN LOCAL

22. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Rgimen Local. [Inclusin parcial]. . . . 345
TTULO VII. Personal al servicio de las Entidades locales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 345
CAPTULO I. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 345
CAPTULO II. Disposiciones comunes a los funcionarios de carrera. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 346
CAPTULO III. Seleccin y formacin de los funcionarios con habilitacin de carcter nacional y sistema de
provisin de plazas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 349
CAPTULO IV. Seleccin de los restantes funcionarios y reglas sobre provisin de puestos de trabajo. . . . . . . 351
CAPTULO V. Del personal laboral y eventual. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 352
[...]

23. Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de
las disposiciones legales vigentes en materia de Rgimen Local. [Inclusin parcial]. . . . . . . . 354
TITULO VII. Personal al servicio de las Entidades locales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 354
CAPITULO I. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 354
CAPITULO II. Disposiciones comunes a los funcionarios de carrera. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 356
CAPITULO III. Disposiciones especficas para los funcionarios con habilitacin de carcter nacional. . . . . . . . 362
CAPITULO IV. De los dems funcionarios de carrera. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 364
CAPITULO V. Personal eventual y laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 367
[...]

24. Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, por el que se establece el rgimen de las retribuciones
de los funcionarios de Administracin Local. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 368
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 368
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 369
DISPOSICIONES ADICIONALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 371
DISPOSICIONES TRANSITORIAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 371
DISPOSICIN DEROGATORIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 372
DISPOSICIONES FINALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 373
ANEXOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 373

25. Real Decreto 1174/1987, de 18 de septiembre, por el que se regula el rgimen jurdico de los
funcionarios de la Administracin Local con habilitacin de carcter nacional. . . . . . . . . . . . 374
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 374
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 375
TTULO PRIMERO. De la delimitacin de las funciones y puestos de trabajo reservados a funcionarios con
habilitacin de carcter nacional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 375
CAPTULO PRIMERO. De la delimitacin de las funciones reservadas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 375
CAPTULO II. De los puestos de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 378
Seccin 1. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 378
Seccin 2. De la Secretara y dems puestos de trabajo de fe pblica y asesoramiento legal preceptivo. . . 378

XIII
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
NDICE SISTEMTICO

Seccin 3. De la intervencin y otros puestos de control y fiscalizacin de la gestin econmico-financiera y


presupuestaria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 378
Seccin 4. De la tesorera. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 379
TTULO II. De los funcionarios con habilitacin de carcter nacional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 379
CAPTULO PRIMERO. Estructura y acceso a la habilitacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 379
Seccin 1. Estructura de la habilitacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 379
Seccin 2. Seleccin y formacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 380
CAPTULO II. Provisin de los puestos de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 381
TTULO III. De los deberes y garantas en el ejercido de las funciones reservadas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 381
TTULO IV. De las situaciones administrativas de los funcionarios con habilitacin de carcter nacional . . . . . . . . 382
DISPOSICIONES ADICIONALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 384
DISPOSICIONES TRANSITORIAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 384
DISPOSICIN DEROGATORIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 387
DISPOSICIN FINAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 387

26. Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas bsicas y los
programas mnimos a que debe ajustarse el procedimiento de seleccin de los funcionarios
de Administracin Local. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 388
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 388
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 389
DISPOSICIONES ADICIONALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 391
DISPOSICIN TRANSITORIA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 392
DISPOSICIN DEROGATORIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 392
DISPOSICIN FINAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 392

27. Real Decreto 480/1993, de 2 de abril, por el que se integra en el Rgimen General de la
Seguridad Social el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios de la
Administracin Local. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 393
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 393
Captulo I. Normas generales de la integracin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 394
Captulo II. Trminos y condiciones de la integracin del personal pasivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 394
Captulo III. Trminos y condiciones de la integracin del personal activo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 395
Disposiciones adicionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 397
Disposiciones transitorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 398
Disposiciones derogatorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 401
Disposiciones finales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 401

28. Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio, sobre provisin de puestos de trabajo reservados a
funcionarios de Administracin local con habilitacin de carcter nacional. . . . . . . . . . . . . . . 403
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 403
CAPITULO I. Ambito de aplicacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 404
CAPITULO II. Puestos de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 404
CAPITULO III. Formas de provisin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 406
CAPITULO IV. Provisin por concurso de mritos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 407
Seccin 1. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 407
Seccin 2. Concurso ordinario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 407
Seccin 3. Concurso unitario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 411
CAPITULO V. Provisin por libre designacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 412
CAPITULO VI. Otras formas de provisin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 413
Disposiciones adicionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 416
Disposiciones transitorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 417
Disposiciones derogatorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 417
Disposiciones finales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 417

7. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

29. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevencin de Riesgos Laborales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 418


Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 418
CAPTULO I. Objeto, mbito de aplicacin y definiciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 422

XIV
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
NDICE SISTEMTICO

CAPTULO II. Poltica en materia de prevencin de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo . . 424
CAPTULO III. Derechos y obligaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 429
CAPTULO IV. Servicios de prevencin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 438
CAPTULO V. Consulta y participacin de los trabajadores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 441
CAPTULO VI. Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 446
CAPTULO VII. Responsabilidades y sanciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 446
Disposiciones adicionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 448
Disposiciones transitorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 452
Disposiciones derogatorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 453
Disposiciones finales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 453

30. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios
de Prevencin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 454
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 454
CAPITULO I. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 455
CAPITULO II. Evaluacin de los riesgos y planificacin de la actividad preventiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 456
Seccin 1. Evaluacin de los riesgos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 456
Seccin 2. Planificacin de la actividad preventiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 459
CAPITULO III. Organizacin de recursos para las actividades preventivas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 459
CAPITULO IV. Acreditacin de entidades especializadas como servicios de prevencin ajenos a las empresas 467
CAPITULO V. Auditoras. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 471
CAPITULO VI. Funciones y niveles de cualificacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 475
CAPITULO VII. Colaboracin de los servicios de prevencin con el Sistema Nacional de Salud. . . . . . . . . . . 477
DISPOSICIONES ADICIONALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 478
DISPOSICIONES TRANSITORIAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 482
DISPOSICIONES DEROGATORIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 482
DISPOSICIONES FINALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 483
ANEXO .I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 483
ANEXO II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 483
ANEXO III. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 484
ANEXO IV. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 485
ANEXO V. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 486
ANEXO VI. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 487
ANEXO VII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 490
ANEXO VIII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 491

31. Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artculo 24 de la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, en materia de
coordinacin de actividades empresariales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 492
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 492
CAPTULO I. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 495
CAPTULO II. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo. . . . . . . . . . 496
CAPTULO III. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo del que un
empresario es titular. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 497
CAPTULO IV. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo cuando existe un
empresario principal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 498
CAPTULO V. Medios de coordinacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 498
CAPTULO VI. Derechos de los representantes de los trabajadores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 500
Disposiciones adicionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 501
Disposiciones finales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 502

32. Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptacin de la legislacin de Prevencin de


Riesgos Laborales a la Administracin General del Estado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 503
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 503
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 504
Disposiciones adicionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 514
Disposiciones transitorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 516
Disposiciones derogatorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 517
Disposiciones finales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 517

XV
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
NDICE SISTEMTICO

8. SEGURIDAD SOCIAL

33. Ley 19/1974, de 27 de junio, sobre mejora de Clases Pasivas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 519


Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 519
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 520

34. Real Decreto 2234/1981 de 20 de agosto, por el que se regula la Seguridad Social del
personal al servicio de la Administracin Pblica en el extranjero. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 522
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 522
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 522
DISPOSICIN TRANSITORIA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 523
DISPOSICIN FINAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 524

35. Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de
Ley de Clases Pasivas del Estado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 525
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 525
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 526
TEXTO REFUNDIDO DE LEY DE CLASES PASIVAS DEL ESTADO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 526
TTULO PRELIMINAR. Normas generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 526
TTULO I. Derechos pasivos del personal comprendido en el nmero 1 del artculo 3. de este texto . . . . . . . . . . 529
SUBTTULO I. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 529
CAPTULO I. Derechos pasivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 529
CAPTULO II. Competencia y procedimiento en materia de Clases Pasivas del Estado . . . . . . . . . . . . . . . . . 530
SUBTTULO SEGUNDO. Prestaciones del Rgimen de Clases Pasivas del Estado en favor del personal
comprendido en el artculo 3., nmero 1, de este texto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 533
CAPTULO I. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 533
CAPTULO II. Pensiones ordinarias de jubilacin y retiro en favor del personal mencionado en la letra a) del
nmero 1 del artculo 3. de este texto. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 537
CAPTULO III. Pensiones ordinarias en favor de los familiares del personal mencionado en la letra a) del
nmero 1 del artculo 3 de este texto. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 543
Seccin 1. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 543
Seccin 2. Pensiones de viudedad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 544
Seccin 3. Pensiones de orfandad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 546
Seccin 4. Pensiones en favor de los padres. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 548
CAPTULO IV. Pensiones extraordinarias en favor del personal comprendido en la letra a) del nmero 1 del
artculo 3. de este texto. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 549
CAPTULO V. Pensiones causadas por personal mencionado en la letra c) del nmero 1 del artculo 3. de este
texto. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 551
CAPTULO VI. Pensiones causadas por el personal mencionado en la letra d) y f) del nmero 1 del artculo 3.
de este texto. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 551
CAPTULO VII. Pensiones causadas por el personal mencionado en las letras b) y e) del nmero 1 del artculo
3. de este texto. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 552
TTULO SEGUNDO. Derechos pasivos del personal comprendido en el nmero 2 del artculo 3. de este Texto. . 552
DISPOSICIONES ADICIONALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 554
DISPOSICIONES TRANSITORIAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 559
DISPOSICIONES DEROGATORIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 562
DISPOSICIONES FINALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 565

36. Real Decreto 851/1992, de 10 de julio, por el que se regulan determinadas pensiones
extraordinarias causadas por actos de terrorismo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 566
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 566
Ttulo I. Pensiones extraordinarias en el Rgimen de Clases Pasivas del Estado, derivadas de actos de terrorismo 567
Captulo I. Normas generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 567
Captulo II. Normas especficas de las pensiones extraordinarias por actos de terrorismo. . . . . . . . . . . . . . . 568
Ttulo II. Rgimen jurdico de las pensiones extraordinarias por actos de terrorismo en favor de quienes no tengan
derecho a ellas en cualquier rgimen pblico de Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 571
Disposiciones adicionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 573
Disposiciones transitorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 573
Disposiciones finales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 575

XVI
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
NDICE SISTEMTICO

37. Real Decreto 1134/1997, de 11 de julio, por el que se regula el procedimiento de reintegro de
percepciones indebidas y otras normas en materia de clases pasivas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 576
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 576
TTULO I. Procedimientos de reintegro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 577
CAPTULO I. Normas comunes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 577
CAPTULO II. Procedimiento para exigir la devolucin de las cantidades indebidamente percibidas cuando el
deudor no es perceptor de ninguna prestacin de clases pasivas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 577
CAPTULO III. Procedimiento especfico para los supuestos en los que el beneficiario de las cantidades
indebidamente percibidas contina siendo perceptor de alguna prestacin de clases pasivas. . . . . . . . . . . 579
TTULO II. Otras normas en materia de clases pasivas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 582
CAPTULO NICO. Rehabilitaciones, informaciones de pobreza y declaraciones administrativas de herederos 582
Disposiciones transitorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 582
Disposiciones derogatorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 583
Disposiciones finales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 583

38. Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 584
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 584
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 585
Disposiciones finales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 585
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY SOBRE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS FUNCIONARIOS CIVILES DEL
ESTADO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 585
CAPTULO I. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 585
CAPTULO II. Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 586
CAPTULO III. Incorporacin y cotizacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 586
Seccin 1. Incorporacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 586
Seccin 2. Cotizacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 587
CAPTULO IV. Contingencias y prestaciones en general. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 588
CAPTULO V. Prestaciones en particular. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 589
Seccin 1. Asistencia sanitaria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 589
Seccin 2. Incapacidad temporal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 590
Seccin 3. Incapacidad permanente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 592
Seccin 4. Proteccin a la familia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 594
Seccin 5. Servicios sociales y asistencia social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 594
CAPTULO VI. Rgimen econmico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 595
Seccin 1. Rgimen econmico y financiero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 595
Seccin 2. Rgimen patrimonial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 596
CAPTULO VII. Recursos y rgimen jurisdiccional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 596
Disposiciones adicionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 596
Disposiciones derogatorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 600
Disposiciones finales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 601

39. Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General del
Mutualismo Administrativo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 602
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 602
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 603
DISPOSICIN DEROGATORIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 603
DISPOSICIN FINAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 603
REGLAMENTO GENERAL DEL MUTUALISMO ADMINISTRATIVO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 603
CAPITULO I. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 603
CAPITULO II. Incorporacin a la mutualidad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 605
Seccin 1. Mutualistas: Rgimen de afiliacin, altas y bajas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 605
Seccin 2. Otros sujetos protegidos por el mutualismo administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 607
Seccin 3. Datos de carcter personal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 609
CAPITULO III. Cotizacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 610
Seccin 1. Disposiciones Generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 610
Seccin 2. Cotizacin individual del mutualista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 610
Seccin 3. Recaudacin en periodo voluntario de las cuotas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 612
Seccin 4. Recaudacin en va ejecutiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 614
Seccin 5. Normas comunes a las cotizaciones individuales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 614
Seccin 6. Aportacin del Estado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 615

XVII
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
NDICE SISTEMTICO

CAPITULO IV. Normas generales de la accin protectora. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 615


Seccin 1. Rgimen de las prestaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 615
Seccin 2. Concepto de las contingencias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 618
CAPITULO V. Asistencia sanitaria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 619
Seccin 1. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 619
Seccin 2. Beneficiarios de la asistencia sanitaria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 620
Seccin 3. Normas sobre nacimiento, duracin y extincin del derecho a la asistencia sanitaria. . . . . . . . . 620
Seccin 4. Contenido de la asistencia sanitaria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 621
Seccin 5. Acceso a la asistencia sanitaria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 622
Seccin 6. Prestacin farmacutica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 623
Seccin 7. Utilizacin de servicios sanitarios fuera del territorio nacional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 625
CAPITULO VI. Prestaciones por incapacidad temporal y por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia
natural. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 625
Seccin 1. Incapacidad temporal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 625
Subseccin nica. Subsidio por Incapacidad Temporal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 628
Seccin 2. Situaciones de riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural. . . . . . . . . . . . . . . . 630
CAPITULO VII. Prestaciones por incapacidad permanente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 631
Seccin 1. Incapacidad permanente: concepto y grados. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 631
Seccin 2. Gran invalidez. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 632
Seccin 3. Lesiones permanentes no invalidantes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 634
Seccin 4. Normas comunes a todo el captulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 635
CAPITULO VIII.. Prestaciones de proteccin a la familia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 636
Seccin 1. Prestaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 636
Seccin 2. Prestacin por hijo a cargo minusvlido. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 636
Seccin 3. Subsidio especial por maternidad en el supuesto de parto mltiple. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 636
Seccin 4. Prestacin econmica de pago nico, por parto mltiple. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 637
Seccin 5. Normas generales para las prestaciones de proteccin a la familia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 638
CAPITULO IX. Servicios sociales y asistencia social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 638
Seccin 1. Servicios sociales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 638
Seccin 2. Asistencia social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 640
CAPITULO X. Rgimen econmico y financiero. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 641
Seccin 1. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 641
Seccin 2. Rgimen Econmico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 641
Seccin 3. Rgimen presupuestario, contable, de intervencin y de control. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 642
Seccin 4. Rgimen de contratacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 643
Seccin 5. Adquisicin, administracin y disposicin de los bienes patrimoniales. . . . . . . . . . . . . . . . . . 643
CAPITULO XI. Recursos y rgimen jurisdiccional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 644
CAPITULO XII. Infracciones y sanciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 645
DISPOSICIONES ADICIONALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 648
DISPOSICIONES TRANSITORIAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 650
DISPOSICIONES FINALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 650

9. DERECHOS Y DEBERES

9.1 ACCIN SINDICAL Y NEGOCIACIN

40. Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 651


Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 651
LEY ORGNICA DE LIBERTAD SINDICAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 654
TTULO I. De la libertad sindical. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 654
TTULO II. Del rgimen jurdico sindical. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 655
TTULO III. De la representatividad sindical. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 656
TTULO IV. De la accin sindical. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 657
TTULO V. De la tutela de la libertad sindical y represin de las conductas antisindicales. . . . . . . . . . . . . . . . . 659
DISPOSICIONES ADICIONALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 660
DISPOSICIN DEROGATORIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 660
DISPOSICIONES FINALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 661

41. Real Decreto 1479/1988, de 9 de diciembre, por el que se establecen las normas para
garantizar el mantenimiento de los servicios esenciales en la Administracin del Estado. . . . 662
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 662
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 663

XVIII
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
NDICE SISTEMTICO

DISPOSICIN FINAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 664

42. Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociacin colectiva y participacin en la determinacin


de las condiciones de trabajo de los empleados pblicos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 665
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 665
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 665
DISPOSICIONES ADICIONALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 668
DISPOSICIN DEROGATORIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 669
DISPOSICIN FINAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 669

43. Real Decreto 1846/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de


elecciones a rganos de representacin del personal al servicio de la Administracin
General del Estado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 670
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 670
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 670
Disposiciones adicionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 670
Disposiciones finales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 671
REGLAMENTO DE ELECCIONES A LOS RGANOS DE REPRESENTACIN DEL PERSONAL AL SERVICIO
DE LA ADMINISTRACIN GENERAL DEL ESTADO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 671
CAPTULO I. Ambito de aplicacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 671
CAPTULO II. Proceso electoral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 672
CAPTULO III. De las reclamaciones en materia electoral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 681
Seccin 1. Reclamaciones de elecciones de los representantes de funcionarios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 681
Seccin 2. Designacin de rbitros en el procedimiento arbitral y condiciones de los mismos. . . . . . . . . . 682
Seccin 3. Procedimiento arbitral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 683
Disposiciones transitorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 684
Disposiciones adicionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 685
Disposiciones finales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 685

9.2 MEDIDAS PARA FOMENTAR LA IGUALDAD DE GNERO EN LA FUNCIN PBLICA

44. Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
[Inclusin parcial] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 686
TTULO PRELIMINAR. Objeto y mbito de la Ley. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 686
[...]
CAPTULO III. Medidas de Igualdad en el empleo para la Administracin General del Estado y para los
organismos pblicos vinculados o dependientes de ella. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 687
TTULO VIII. Disposiciones organizativas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 687
Disposiciones adicionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 688
Disposiciones finales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 688

45. Real Decreto 1791/2009, de 20 de noviembre, por el que se regula el rgimen de


funcionamiento, competencias y composicin del Consejo de Participacin de la Mujer. . . . . 689
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 689
CAPTULO I. Objeto, naturaleza y funciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 690
CAPTULO II. Composicin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 691
CAPTULO III. Funcionamiento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 693
Disposiciones adicionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 694
Disposiciones finales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 695

XIX
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
NDICE SISTEMTICO

9.3 JORNADA, HORARIOS Y PERMISOS

46. Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2012.
[Inclusin parcial] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 696

47. Resolucin de 28 de diciembre de 2012, de la Secretara de Estado de Administraciones


Pblicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal
al servicio de la Administracin General del Estado y sus organismos pblicos. . . . . . . . . . . 698
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 698
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 699

9.4 RETRIBUCIONES E INDEMNIZACIONES POR RAZN DEL SERVICIO

48. Real Decreto 456/1986, de 10 de febrero, por el que se fijan las retribuciones de los
funcionarios en prcticas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 706
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 706
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 706
DISPOSICIN FINAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 707
DISPOSICIN DEROGATORIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 707

49. Real Decreto 6/1995, de 13 de enero, por el que se regula el rgimen de retribuciones de los
funcionarios destinados en el extranjero. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 708
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 708
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 709
Disposiciones adicionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 711
Disposiciones derogatorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 711
Disposiciones finales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 712

50. Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razn del servicio. . . . . . . 713
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 713
CAPTULO I. Principios generales y mbito de aplicacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 714
CAPTULO II. Comisiones de servicio con derecho a indemnizacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 715
Seccin 1. Normas generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 715
Seccin 2. Seccin clases de indemnizaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 717
Seccin 3. Cuanta de las indemnizaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 718
Seccin 4. Anticipos y justificaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 721
CAPTULO III. Desplazamientos dentro del trmino municipal por razn del servicio. . . . . . . . . . . . . . . . . . 722
CAPTULO IV. Traslados de residencia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 722
Seccin 1. Normas generales comunes a todos los traslados de residencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 722
Seccin 2. Traslados en territorio nacional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 723
Seccin 3. Traslados al extranjero. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 724
CAPTULO V. Asistencias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 726
Disposiciones adicionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 728
Disposiciones derogatorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 731
Disposiciones finales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 732
ANEXO I. Clasificacin de personal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 733
ANEXO II. Dietas en territorio nacional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 733
ANEXO III. Dietas en el extranjero segn grupos y pases . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 733
ANEXO IV. Asistencias por participacin en tribunales de oposicin o concurso u otros rganos encargados de
personal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 743

XX
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
NDICE SISTEMTICO

9.5 RESPONSABILIDAD FUNCIONARIOS

51. Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y


del Procedimiento Administrativo Comn. [Inclusin parcial]. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 745
Ttulo IV. De la actividad de las Administraciones Pblicas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 745
Captulo I. Normas generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 745
Ttulo IX. De la potestad sancionadora. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 746
Captulo I. Principios de la potestad sancionadora. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 746
Captulo II. Principios del procedimiento sancionador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 747
Ttulo X. De la responsabilidad de las Administraciones Pblicas y de sus autoridades y dems personal a su
servicio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 747
Captulo I. Responsabilidad patrimonial de la Administracin Pblica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 747
Captulo II. Responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Pblicas. . . . . . 749

52. Real Decreto 429/1993, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de los
procedimientos de las Administraciones pblicas en materia de responsabilidad patrimonial.
[Inclusin parcial] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 751
REGLAMENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE LAS ADMINISTRACIONES PBLICAS EN MATERIA DE
RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 751
Captulo I. Disposiciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 751
Captulo V. Responsabilidad patrimonial de autoridades y personal al servicio de las Administraciones pblicas 752

9.6 OTROS DERECHOS

53. Real Decreto 1777/1994, de 5 de agosto, de adecuacin de las normas reguladoras de los
procedimientos de gestin de personal a la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen
Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. . . . . . 754
Prembulo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 754
Artculos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 755
Disposiciones adicionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 756
Disposiciones transitorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 757
Disposiciones derogatorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 757
Disposiciones finales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 757

XXI
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA

Constitucin Espaola. [Inclusin parcial]

Cortes Generales
BOE nm. 311, de 29 de diciembre de 1978
ltima modificacin: 27 de septiembre de 2011
Referencia: BOE-A-1978-31229

[...]

CAPTULO SEGUNDO
Derechos y libertades

[...]

Artculo 23.
1. Los ciudadanos tienen el derecho a participar en los asuntos pblicos, directamente o
por medio de representantes, libremente elegidos en elecciones peridicas por sufragio
universal.
2. Asimismo, tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y
cargos pblicos, con los requisitos que sealen las leyes.

[...]

TTULO IV
Del Gobierno y de la Administracin

[...]

Artculo 103.
1. La Administracin Pblica sirve con objetividad los intereses generales y acta de
acuerdo con los principios de eficacia, jerarqua, descentralizacin, desconcentracin y
coordinacin, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho.
2. Los rganos de la Administracin del Estado son creados, regidos y coordinados de
acuerdo con la ley.
3. La ley regular el estatuto de los funcionarios pblicos, el acceso a la funcin pblica
de acuerdo con los principios de mrito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su

1
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
1 Constitucin Espaola [parcial]

derecho a sindicacin, el sistema de incompatibilidades y las garantas para la imparcialidad


en el ejercicio de sus funciones.

[...]

CAPTULO TERCERO
De las Comunidades Autnomas

[...]

Artculo 149.
1. El Estado tiene competencia exclusiva sobre las siguientes materias:
1. La regulacin de las condiciones bsicas que garanticen la igualdad de todos los
espaoles en el ejercicio de los derechos y en el cumplimiento de los deberes
constitucionales.
2. Nacionalidad, inmigracin, emigracin, extranjera y derecho de asilo.
3. Relaciones internacionales.
4. Defensa y Fuerzas Armadas.
5. Administracin de Justicia.
6. Legislacin mercantil, penal y penitenciaria; legislacin procesal, sin perjuicio de las
necesarias especialidades que en este orden se deriven de las particularidades del derecho
sustantivo de las Comunidades Autnomas.
7. Legislacin laboral; sin perjuicio de su ejecucin por los rganos de las Comunidades
Autnomas.
8. Legislacin civil, sin perjuicio de la conservacin, modificacin y desarrollo por las
Comunidades Autnomas de los derechos civiles, forales o especiales, all donde existan. En
todo caso, las reglas relativas a la aplicacin y eficacia de las normas jurdicas, relaciones
jurdico-civiles relativas a las formas de matrimonio, ordenacin de los registros e
instrumentos pblicos, bases de las obligaciones contractuales, normas para resolver los
conflictos de leyes y determinacin de las fuentes del Derecho, con respeto, en este ltimo
caso, a las normas de derecho foral o especial.
9. Legislacin sobre propiedad intelectual e industrial.
10. Rgimen aduanero y arancelario; comercio exterior.
11. Sistema monetario: divisas, cambio y convertibilidad; bases de la ordenacin de
crdito, banca y seguros.
12. Legislacin sobre pesas y medidas, determinacin de la hora oficial.
13. Bases y coordinacin de la planificacin general de la actividad econmica.
14. Hacienda general y Deuda del Estado.
15. Fomento y coordinacin general de la investigacin cientfica y tcnica.
16. Sanidad exterior. Bases y coordinacin general de la sanidad. Legislacin sobre
productos farmacuticos.
17. Legislacin bsica y rgimen econmico de la Seguridad Social, sin perjuicio de la
ejecucin de sus servicios por las Comunidades Autnomas.
18. Las bases del rgimen jurdico de las Administraciones pblicas y del rgimen
estatutario de sus funcionarios que, en todo caso, garantizarn a los administrados un
tratamiento comn ante ellas; el procedimiento administrativo comn, sin perjuicio de las
especialidades derivadas de la organizacin propia de las Comunidades Autnomas;
legislacin sobre expropiacin forzosa; legislacin bsica sobre contratos y concesiones
administrativas y el sistema de responsabilidad de todas las Administraciones pblicas.
19. Pesca martima, sin perjuicio de las competencias que en la ordenacin del sector
se atribuyan a las Comunidades Autnomas.
20. Marina mercante y abanderamiento de buques; iluminacin de costas y seales
martimas; puertos de inters general; aeropuertos de inters general; control del espacio
areo, trnsito y transporte areo, servicio meteorolgico y matriculacin de aeronaves.

2
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
1 Constitucin Espaola [parcial]

21. Ferrocarriles y transportes terrestres que transcurran por el territorio de ms de una


Comunidad Autnoma; rgimen general de comunicaciones; trfico y circulacin de
vehculos a motor; correos y telecomunicaciones; cables areos, submarinos y
radiocomunicacin.
22. La legislacin, ordenacin y concesin de recursos y aprovechamientos hidrulicos
cuando las aguas discurran por ms de una Comunidad Autnoma, y la autorizacin de las
instalaciones elctricas cuando su aprovechamiento afecte a otra Comunidad o el transporte
de energa salga de su mbito territorial.
23. Legislacin bsica sobre proteccin del medio ambiente, sin perjuicio de las
facultades de las Comunidades Autnomas de establecer normas adicionales de proteccin.
La legislacin bsica sobre montes, aprovechamientos forestales y vas pecuarias.
24. Obras pblicas de inters general o cuya realizacin afecte a ms de una
Comunidad Autnoma.
25. Bases de rgimen minero y energtico.
26. Rgimen de produccin, comercio, tenencia y uso de armas y explosivos.
27. Normas bsicas del rgimen de prensa, radio y televisin y, en general, de todos los
medios de comunicacin social, sin perjuicio de las facultades que en su desarrollo y
ejecucin correspondan a las Comunidades Autnomas.
28. Defensa del patrimonio cultural, artstico y monumental espaol contra la
exportacin y la expoliacin; museos, bibliotecas y archivos de titularidad estatal, sin
perjuicio de su gestin por parte de las Comunidades Autnomas.
29. Seguridad pblica, sin perjuicio de la posibilidad de creacin de policas por las
Comunidades Autnomas en la forma que se establezca en los respectivos Estatutos en el
marco de lo que disponga una ley orgnica.
30. Regulacin de las condiciones de obtencin, expedicin y homologacin de ttulos
acadmicos y profesionales y normas bsicas para el desarrollo del artculo 27 de la
Constitucin, a fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones de los poderes pblicos
en esta materia.
31. Estadstica para fines estatales.
32. Autorizacin para la convocatoria de consultas populares por va de referndum.
2. Sin perjuicio de las competencias que podrn asumir las Comunidades Autnomas, el
Estado considerar el servicio de la cultura como deber y atribucin esencial y facilitar la
comunicacin cultural entre las Comunidades Autnomas, de acuerdo con ellas.
3. Las materias no atribuidas expresamente al Estado por esta Constitucin podrn
corresponder a las Comunidades Autnomas, en virtud de sus respectivos Estatutos. La
competencia sobre las materias que no se hayan asumido por los Estatutos de Autonoma
corresponder al Estado, cuyas normas prevalecern, en caso de conflicto, sobre las de las
Comunidades Autnomas en todo lo que no est atribuido a la exclusiva competencia de
stas. El derecho estatal ser, en todo caso, supletorio del derecho de las Comunidades
Autnomas.

[...]

3
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA

Decreto 315/1964, de 7 de febrero, por el que se aprueba la Ley


articulada de Funcionarios Civiles del Estado

Presidencia del Gobierno


nm. 40, de 15 de febrero de 1964
ltima modificacin: 14 de julio de 2012
Referencia: BOE-A-1964-2140

La Ley ciento nueve/mil novecientos sesenta y tres, de Bases de los Funcionarios Civiles
del Estado, estableci en su disposicin final primera que el Gobierno debera promulgar un
texto articulado de la misma en el plazo de seis meses.
Estimando que dicho plazo debera contarse a partir de los veinte das de la publicacin
de la referida Ley, la Presidencia del Gobierno redact seguidamente un borrador de texto
articulado que, revisado y corregido por una Ponencia de la Comisin Superior de Personal,
fue sometido a informe de la misma, la cual, previas las pertinentes modificaciones, hizo
entrega de l a dicha Presidencia del Gobierno, quien lo remiti a informe del Consejo de
Estado, habiendo sido en ste examinado por una Ponencia especial y dictaminado por la
Comisin Permanente y el Pleno del Alto Cuerpo consultivo.
El dictamen emitido por el Consejo de Estado fue unnime en cuanto al conjunto del
proyecto, debiendo de destacarse que, por cuanto se refiere a su legalidad, se dice
expresamente en l: El Consejo de Estado no puede por menos de aplaudir la fidelidad con
que, en general, el texto articulado se cie al de la Ley de Bases.
Al referido dictamen se formul un voto particular que slo afectaba al contenido de la
disposicin transitoria segunda de la Ley.
El Gobierno ha recogido las observaciones fundamentales formuladas por el Alto Cuerpo
Consultivo y muchas de las de detalle.
La contradictoria posicin surgida en el seno del Consejo de Estado sobre la frmula de
integracin de los antiguos Cuerpos tcnico-administrativos en los nuevos ha determinado
que, examinadas las razones expuestas, unas y otras atendibles, el Gobierno haya resuelto
que en el texto articulado se cumpla estrictamente lo dispuesto en la Ley de Bases,
estableciendo al mismo tiempo frmula que atienda a la realidad de la organizacin
administrativa actual sin perturbar la formacin de los Cuerpos generales, segn los dictados
de la citada Ley.
En su virtud, odo el Consejo de Estado y a propuesta del Ministro Subsecretario de la
Presidencia del Gobierno, previo acuerdo del Consejo de Ministros en su reunin del da
siete de febrero de mil novecientos sesenta y cuatro,

DISPONGO:

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
2 Decreto 315/1964, por la que se aprueba la Ley articulada de Funcionarios Civiles del Estado

Artculo nico.
Se aprueba con esta fecha la Ley articulada de Funcionarios Civiles del Estado que a
continuacin se inserta.

LEY ARTICULADA DE FUNCIONARIOS CIVILES DEL ESTADO

TTULO I
Del personal al servicio de la Administracin pblica

Artculo 1.
Los funcionarios de la Administracin pblica son las personas incorporadas a la misma
por una relacin de servicios profesionales y retribuidos, regulada por el Derecho
administrativo.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo 2.
1. Los funcionarios de la Administracin civil del Estado se regirn por las disposiciones
de la presente Ley, sin perjuicio de las normas especiales que sean de aplicacin en virtud
de lo dispuesto en la misma.
2. Quedan excluidos de su mbito de vigencia:
a) Los funcionarios al servicio de la Administracin de Justicia, los cuales se regirn por
sus disposiciones especiales.
b) Los funcionarios de los Organismos autnomos a que se refiere el artculo ochenta y
dos de la Ley de veintisis de diciembre de mil novecientos cincuenta y ocho, quienes se
regirn por el Estatuto previsto en dicho precepto legal.
c) Los funcionarios que no perciban sueldos o asignaciones con cargo a las
consignaciones de personal de los Presupuestos Generales del Estado.
3. La presente Ley tiene carcter supletorio respecto de todas las disposiciones legales y
reglamentarias relativas a los dems funcionarios, cualquiera que sea la clase de stos y la
Entidad administrativa a la que presten sus servicios.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo 3.
1. Los funcionarios que se rigen por la presente Ley pueden ser de carrera o de empleo.
2. Los funcionarios de carrera se integran en Cuerpos generales y Cuerpos especiales.
3. Los funcionarios de empleo pueden ser eventuales o interinos.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
2 Decreto 315/1964, por la que se aprueba la Ley articulada de Funcionarios Civiles del Estado

Artculo 4.
Son funcionarios de carrera los que, en virtud de nombramiento legal desempean
servicios de carcter permanente, figuran en las correspondientes plantillas y perciben
sueldos o asignaciones fijas con cargo a las consignaciones de personal de los
Presupuestos Generales del Estado.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo 5.
1. (Derogado)
2. Son funcionarios interinos los que, por razones de justificada necesidad y urgencia, en
virtud de nombramiento legal y siempre que existan puestos dotados presupuestariamente,
desarrollan funciones retribuidas por las Administraciones Pblicas en tanto no sea posible
su desempeo por funcionarios de carrera y permanezcan las razones de necesidad o
urgencia.
Los funcionarios interinos sern cesados:
a) Cuando la plaza ocupada interinamente se provea por funcionario de carrera por
alguno de los sistemas de provisin previstos reglamentariamente.
b) Cuando se extinga el derecho a la reserva del puesto de trabajo del funcionario de
carrera sustituido.
c) Cuando por causas sobrevenidas la plaza sea amortizada.
d) Cuando la Administracin considere que ya no existen las razones de necesidad o
urgencia que motivaron la cobertura interina.
Las plazas ocupadas por funcionarios interinos nombrados por razones de necesidad y
urgencia debern incluirse en la oferta de empleo pblico inmediatamente posterior a la
permanencia de un ao del interino en su puesto, sin perjuicio de lo contemplado en el
apartado c) del prrafo anterior, para ser objeto de provisin de acuerdo con los
procedimientos establecidos en la Ley, a excepcin de las plazas ocupadas por interinos
para sustituir a funcionarios con derecho a reserva de puestos de trabajo.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo 6.
(Derogado)

Artculo 7.
1. Son trabajadores al servicio de la Administracin civil los contratados por sta con
dicho carcter, de acuerdo con la legislacin laboral, que les ser plenamente aplicable.
2. En todo caso, la admisin de trabajadores al servicio de la Administracin civil deber
estar autorizada reglamentariamente.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
2 Decreto 315/1964, por la que se aprueba la Ley articulada de Funcionarios Civiles del Estado

TTULO II
Organos Superiores de la Funcin Pblica

CAPTULO I
Disposiciones generales

Artculo 8.
1. La competencia en materia de personal al servicio de la Administracin Civil del
Estado se ejercer por:
a) El Consejo de Ministros.
b) El Presidente del Gobierno.
c) El Ministro de Economa y Hacienda.
d) Los Ministros, Subsecretarios y Directores Generales; y
e) La Comisin Superior de Personal.
2. Las resoluciones relativas a personal dictadas por cualquiera de los rganos a que se
refiere el prrafo anterior, en la esfera de su respectiva competencia, ponen fin a la va
administrativa.

CAPTULO II
Comisin Superior de Personal

Artculo 9.
1. Presidida por el Ministro Subsecretario, se establece en la Presidencia del Gobierno
una Comisin Superior de Personal, de la que formarn parte como Vocales natos los
Subsecretarios de los distintos Departamentos ministeriales civiles, los Directores generales
del Tesoro y de Presupuestos, el Secretario general Tcnico de la Presidencia del Gobierno,
el Presidente del Patronato y el Director del Centro de Formacin y Perfeccionamiento de
Funcionarios. Adems, formarn parte de la misma un Vicepresidente, un Secretario general
y tres Vocales Permanentes designados por Decreto, a propuesta de la Presidencia del
Gobierno.
2. El Vicepresidente tendr el tratamiento y retribucin propios de los Subsecretarios, y el
Secretario general, los correspondientes a los Directores generales.

Artculo 10.
1. Para el estudio de las cuestiones que sean de la competencia de la Comisin Superior
de Personal, el Presidente o, en su caso, el Vicepresidente podrn designar Ponencias de
trabajo, que actuarn bajo su presidencia y estarn constituidas por los Vocales que se
determinen en cada caso y por el Secretario general de la Comisin.
2. A los efectos de informacin y coordinacin, la Comisin podr convocar a los
Oficiales Mayores o Jefes de Secciones de Personal de los Departamentos ministeriales.

Artculo 11.
Todos los Organismos y Dependencias de la Administracin estn obligados a facilitar a
la Comisin Superior de Personal cuantos antecedentes e informes sean precisos para el
mejor desempeo de sus funciones.

Artculo 12.
1. En la Secretara General de la Comisin Superior existir un Registro de personal al
servicio de la Administracin civil del Estado.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
2 Decreto 315/1964, por la que se aprueba la Ley articulada de Funcionarios Civiles del Estado

2. Al procederse al nombramiento o contratacin de cualquier funcionario al servicio de la


Administracin civil, la Autoridad que lo acuerde deber comunicarlo a la Secretara General
de la Comisin Superior de Personal, que, tras inscribir en el Registro al interesado,
notificar el nmero correspondiente a su inscripcin a la autoridad citada. La inscripcin en
el Registro es requisito indispensable para que puedan acreditarse haberes a quienes deban
figurar en el mismo.
3. Igualmente debern ser comunicados a la Secretara General de la Comisin Superior
de Personal los nombres de todos los funcionarios civiles que por cualquier causa cesen en
el servicio.
4. La Presidencia del Gobierno, a propuesta de la Comisin Superior de Personal,
dictar las normas adecuadas para la organizacin y funcionamiento del Registro de
funcionarios de la Administracin civil y trabajadores al servicio de la misma.

CAPTULO III
Competencia en materia de personal

Artculo 13.
La competencia del Consejo de Ministros, del Presidente del Gobierno, de los Ministros,
Subsecretarios y Directores generales en materia de funcionarios pblicos se ejercer de
acuerdo con las reglas que se contienen en la Ley de Rgimen Jurdico de la Administracin
del Estado y en los artculos siguientes:

Artculo 14.
(Derogado)

Artculo 15.
(Derogado)

Artculo 16.
(Derogado)

Artculo 17.
Compete a los Ministros la direccin, gobierno y rgimen disciplinario del personal
adscrito al Departamento de acuerdo con la distribucin de competencias que se establece
en la Ley de Rgimen Jurdico de la Administracin del Estado, y en especial:
1. Convocar, previo informe de la Comisin Superior de Personal, las pruebas de
ingreso en los Cuerpos especiales que dependan del Departamento.
2. Nombrar a los funcionarios pertenecientes a Cuerpos especiales, dando cuenta a la
Comisin Superior de Personal.
3. Aprobar las relaciones de funcionarios de los Cuerpos especiales dependientes del
Departamento.
4. Comunicar a la Presidencia del Gobierno las plazas vacantes en su Departamento
correspondientes a los Cuerpos generales.
5. Proveen las plazas clasificadas como de libre designacin.
6. Aprobar las comisiones de servicio que impliquen derecho a indemnizaciones.

Artculo 18.
(Derogado)

Artculo 19.
(Derogado)

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
2 Decreto 315/1964, por la que se aprueba la Ley articulada de Funcionarios Civiles del Estado

Artculo 20.
(Derogado)

Artculo 21.
(Derogado)

Artculo 22.
Al Centro de Formacin y Perfeccionamiento de Funcionarios competen las tareas de
seleccin, formacin y perfeccionamiento de los funcionarios de los Cuerpos Generales de la
Administracin civil del Estado y cuantas le confiere la presente Ley.

TTULO III
Funcionarios de carrera

CAPTULO I
Rgimen general

Seccin 1. Cuerpos

Artculo 23.
1. Corresponde a los funcionarios de los Cuerpos Generales el desempeo de las
funciones comunes al ejercicio de la actividad administrativa, con excepcin de las plazas
reservadas expresamente a otra clase de funcionarios en la clasificacin que se realice
conforme a lo que se dispone en la seccin 1. del captulo V de este ttulo.
2. Los Cuerpos generales de Administracin civil son los siguientes: Tcnico,
Administrativo, Auxiliar y Subalterno.
3. Los funcionarios del Cuerpo Tcnico de Administracin Civil realizarn las funciones
de gestin, estudio y propuesta de carcter administrativo de nivel superior. Debern poseer
ttulo de enseanza superior universitaria o tcnica. Las plazas de mayor responsabilidad de
este Cuerpo que previamente se clasifiquen como tales se reservarn a funcionarios del
mismo que ostenten diploma de directivos. La obtencin del diploma determinar una
consideracin adecuada de estos funcionarios a efectos de remuneracin.
4. Los funcionarios del Cuerpo Administrativo desempearn las tareas administrativas
normalmente de trmite y colaboracin no asignadas al Cuerpo Tcnico. Debern poseer
ttulo de Bachillerato superior o equivalente o reunir las condiciones establecidas en el
apartado c) del punto primero del artculo treinta y uno de esta Ley.
5. Los funcionarios del Cuerpo Auxiliar se dedicarn a trabajos de taquigrafa,
mecanografa, despacho de correspondencia, clculo sencillo, manejo de mquinas y otros
similares. Debern poseer ttulo de enseanza media elemental.
6. Los funcionarios del Cuerpo Subalterno se ocuparn de tareas de vigilancia, custodia,
porteo u otras anlogas. Debern poseer el certificado de enseanza primaria.

Artculo 24.
1. Son funcionarios de Cuerpos especiales los que ejercen actividades que constituyen
el objeto de una peculiar carrera o profesin y los que tienen asignado dicho carcter por
razn de las circunstancias concurrentes en la funcin administrativa que les est
encomendada.
2. La creacin de nuevos Cuerpos especiales deber hacerse por Ley.
3. Los Cuerpos especiales se rigen por sus disposiciones especficas y por las normas
de esta Ley que se refieran a los mismos. En todo caso sern de aplicacin general los
preceptos contenidos en el presente ttulo, con excepcin de la seccin 2. del presente

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
2 Decreto 315/1964, por la que se aprueba la Ley articulada de Funcionarios Civiles del Estado

captulo; de las secciones 1. y 2. del captulo II, salvo el artculo 34, y de la seccin 2. del
captulo V.

Seccin 2. Diplomas

Artculo 25.
(Derogado)

Artculo 26.
(Derogado)

Seccin 3. Relaciones y hojas de servicio

Artculo 27.
1. Para cada Cuerpo se formar una relacin circunstanciada de todos los funcionarios
que lo integren, cualquiera que sea su situacin, excepto los jubilados, ordenados por la
fecha de su nombramiento, respetando el orden de promocin obtenido en las
correspondientes pruebas selectivas.
2. Las relaciones se rectificarn con la periodicidad que se determine y se publicarn en
el Boletn Oficial del Estado.
3. En las relaciones se harn constar las circunstancias que reglamentariamente se
establezcan.

Artculo 28.
1. Para cada funcionario se abrir una hoja de servicios, que llevar la Comisin
Superior de Personal para los Cuerpos generales, y de la que se remitir copia al
Departamento en que el funcionario se encuentre destinado. Los Ministerios de que
dependan abrirn las hojas de servicio de los funcionarios de Cuerpos especiales,
remitiendo copia a la Comisin Superior de Personal.
2. En la hoja de servicios se harn constar los prestados por el interesado, los actos
administrativos relativos al nombramiento, situacin, plazas desempeadas, comisiones de
servicios, remuneracin, diplomas, premios, sanciones, licencias y cuantos se dicten en
relacin con cada funcionario; asimismo figurarn sus circunstancias personales y tambin
los ttulos acadmicos y profesionales y cuantos mritos en l concurran.
3. Cualquier anotacin en la hoja de servicios ser comunicada a la Comisin Superior
de Personal.

CAPTULO II
Seleccin, formacin y perfeccionamiento

Seccin 1. Seleccin

Artculo 29.
La seleccin de los aspirantes al ingreso en los Cuerpos de la Administracin civil del
Estado se realizar mediante convocatoria pblica y la prctica de las pruebas selectivas
correspondientes que, cuando se trate de ingreso en los Cuerpos generales, habrn de
efectuarse a travs del Centro de Formacin y Perfeccionamiento de Funcionarios ante un
Tribunal cuya composicin se determinar reglamentariamente.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
2 Decreto 315/1964, por la que se aprueba la Ley articulada de Funcionarios Civiles del Estado

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo 30.
1. Para ser admitido a las pruebas selectivas previas al ingreso en la Administracin ser
necesario:
a) Ser espaol.
b) Tener cumplidos dieciocho aos de edad y no exceder de la edad que se establezca
para cada Cuerpo.
c) Estar en posesin del ttulo exigible o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que
termine el plazo de presentacin de instancias, en cada caso, y dems condiciones que
reglamentariamente se determinen.
d) No padecer enfermedad o defecto fsico que impida el desempeo de las
correspondientes funciones.
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado o
de la Administracin local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas.
2. La mujer puede participar en las pruebas selectivas para el ingreso en la
Administracin pblica, conforme a la Ley 56/1961, de 22 de julio.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo 31.
(Derogado)

Artculo 32.
Los candidatos que hayan superado las pruebas selectivas sern nombrados
funcionarios en prcticas, con los efectos econmicos que se determinen, si ya no lo fueran
en propiedad, y debern seguir con resultado satisfactorio un curso selectivo y un perodo de
prctica administrativa, Centro de Formacin y Perfeccionamiento de Funcionarios en
colaboracin con los diferentes Ministerios, finalizados los cuales se establecer el orden de
los ingresados en cada promocin, que quedar reflejado en su hoja de servicios. Superado
el curso selectivo y el perodo de prctica se conferir por el Ministro Subsecretario de la
Presidencia a los candidatos calificados como aptos el nombramiento de funcionarios de
carrera.

Seccin 2. Perfeccionamiento

Artculo 33.
Los funcionarios de los Cuerpos generales tienen el deber de asistir, previa autorizacin
del Subsecretario del Departamento en que presten sus servicios, a cursos de
perfeccionamiento con la periodicidad y caractersticas que establezca la Presidencia del
Gobierno, sin perjuicio de las enseanzas que se organicen en cada Ministerio en relacin
con la materia de su competencia.

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2 Decreto 315/1964, por la que se aprueba la Ley articulada de Funcionarios Civiles del Estado

Artculo 34.
Los diferentes Departamentos ministeriales, en colaboracin con el Centro de Formacin
y Perfeccionamiento de Funcionarios, podrn organizar cursos de perfeccionamiento para
los funcionarios de los Cuerpos especiales.

Artculo 35.
Los distintos grados y cursos de perfeccionamiento seguidos por los funcionarios, as
como los certificados de aptitud y de estudios, se anotarn en la hoja de servicios de los
interesados.

CAPTULO III
Adquisicin y prdida de la condicin de funcionario

Seccin 1. Adquisicin

Artculo 36.
La condicin de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los
siguientes requisitos:
a) Superar las pruebas de seleccin y, en su caso, los cursos de formacin que sean
procedentes.
b) Nombramiento conferido por la autoridad competente.
c) (Derogada)
d) Tomar posesin dentro del plazo de un mes, a contar de la notificacin del
nombramiento.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Seccin 2. Prdida

Artculo 37.
1. La condicin de funcionario se pierde en virtud de alguna de las causas siguientes:
a) Renuncia.
b) Prdida de la nacionalidad espaola.
c) Sancin disciplinaria de separacin del servicio.
d) Pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta.
2. La relacin funcionarial cesa tambin en virtud de jubilacin forzosa o voluntaria.
Tambin se pierde la condicin de funcionario cuando recaiga pena principal o accesoria
de inhabilitacin especial en el ejercicio de las funciones correspondientes al puesto de
trabajo o empleo relacionado con esta condicin, especificado en la sentencia.
3. Los funcionarios que hubieran perdido su condicin por cambio de nacionalidad o
jubilacin por incapacidad permanente podrn solicitar la rehabilitacin, de conformidad con
el procedimiento que se establezca.
4. Los Organos de Gobierno de las Administraciones Pblicas podrn conceder la
rehabilitacin, a peticin del interesado, de quien hubiera sido condenado a la pena principal
o accesoria de inhabilitacin, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido.

12
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2 Decreto 315/1964, por la que se aprueba la Ley articulada de Funcionarios Civiles del Estado

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo 38.
1. La renuncia a la condicin de funcionario no inhabilita para nuevo ingreso en la
funcin pblica.
2. En caso de recuperacin de la nacionalidad espaola por mujer casada con
extranjero, se podr solicitar la rehabilitacin de la cualidad de funcionario.
3. La prdida de la condicin de funcionario por separacin del servicio tiene carcter
definitivo.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo 39.
1. (Derogado)
2. Proceder tambin la jubilacin, previa instruccin de expediente, que podr iniciarse
de oficio o a instancia del funcionario interesado, cuando ste padezca de incapacidad
permanente para el ejercicio de sus funciones, bien por inutilidad fsica o debilitacin
apreciable de facultades.
3. (Derogado)
4. Subsistir la posibilidad de prrroga en el servicio activo, en las condiciones y con los
requisitos actualmente exigibles, a los efectos de alcanzar el mnimo de servicios
computables para causar haberes pasivos de jubilacin.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

CAPTULO IV
Situaciones

Seccin 1. Situaciones en general

Artculo 40.
Los funcionarios pueden hallarse el alguna de las siguientes situaciones:
a) Servicio activo.
b) Excedencia en sus diversas modalidades.
c) Supernumerario.
d) Suspensin.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

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Seccin 2. Servicio activo

Artculo 41.
1. Los funcionarios se hallan en situacin de servicio activo:
a) Cuando ocupen plaza correspondiente a la plantilla del Cuerpo a que pertenecen o de
la que sean titulares.
b) Cuando por decisin ministerial sirvan puestos de trabajo de libre designacin para el
que hayan sido nombrados precisamente por su cualidad de funcionarios del Estado
destinados en el propio Departamento.
c) Cuando les haya sido conferida una comisin de servicio de carcter temporal, bien en
su propio Ministerio, bien en otro si fueran autorizados por el Ministro de que dependan y por
la Presidencia del Gobierno si se trata de funcionarios de los Cuerpos generales.
d) Cuando les haya sido conferida una comisin de servicio de carcter temporal para
participar en misiones de cooperacin internacional al servicio de Organismos
internacionales, Entidades o Gobiernos extranjeros, con autorizacin del Ministro de quien
dependan y previo informe de la Comisin Superior de Personal, con audiencia en todo caso
del Ministerio de Asuntos Exteriores. Esta comisin de servicio no dar lugar a dietas y salvo
casos excepcionales no tendr una duracin superior a seis meses.
2. El disfrute de licencias o permisos reglamentarios no altera la situacin de servicio
activo.
3. Los funcionarios en situacin de servicio activo tienen todos los derechos,
prerrogativas, deberes y responsabilidades inherentes a su condicin.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Seccin 3. Excedencia

Artculo 42.
La excedencia puede ser especial, forzosa y voluntaria.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo 43.
(Derogado)

Artculo 44.
1. La excedencia forzosa se producir por las siguientes causas:
a) Reforma de plantilla o supresin de la plaza de que sea titular el funcionario, cuando
signifiquen el cese obligado en el servicio activo.
b) Imposibilidad de obtener el reingreso al servicio activo, en los casos en que el
funcionario cese con carcter forzoso en la situacin de supernumerario.
2. Los excedentes forzosos tendrn derecho a percibir un sueldo personal y el
complemento familiar, al abono del tiempo en la situacin a efectos pasivos y de trienios. El
mismo rgimen ser aplicable a los funcionarios de la carrera diplomtica en situacin de
disponibles.

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3. La Presidencia del Gobierno, en relacin a los funcionarios excedentes forzosos de


Cuerpos generales y los Ministerios, por lo que se refiere a los funcionarios de los Cuerpos
especiales, podrn disponer, cuando las necesidades del servicio lo exijan, la incorporacin
obligatoria de dichos funcionarios a puestos de su Cuerpo.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo 45.
(Derogado)

Seccin 4. Supernumerarios

Artculo 46.
(Derogado)

Seccin 5. Suspensin de funciones

Artculo 47.
El funcionario declarado en la situacin de suspenso quedar privado temporalmente del
ejercicio de sus funciones y de los derechos y prerrogativas anejas a su condicin de
funcionario. La suspensin puede ser provisional o firme.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo 48.
La suspensin provisional podr acordarse preventivamente durante la tramitacin del
procedimiento judicial o disciplinario que se instruya al funcionario. Ser declarada por la
autoridad u rgano competente para ordenar la incoacin del expediente.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo 49.
1. El suspenso provisional tendr derecho a percibir en esta situacin el 75 por 100 de su
sueldo y la totalidad del complemento familiar. No se le acreditar haber alguno en caso de
incomparecencia o declaracin de rebelda.
2. El tiempo de suspensin provisional, como consecuencia de expediente disciplinario,
no podr exceder de seis meses, salvo en caso de paralizacin del procedimiento imputable
al interesado. La concurrencia de esta circunstancia determinar la prdida de toda
retribucin hasta que el expediente sea resuelto.
3. Cuando la suspensin no sea declarada firme, el tiempo de duracin de la misma se
computar como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata reincorporacin del
funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de todos los derechos econmicos y
dems que procedan desde la fecha de efectos de la suspensin.

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Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo 50.
1. La suspensin tendr carcter firme cuando se imponga en virtud de condena criminal
o de sancin disciplinaria.
2. La condena y la sancin de suspensin determinar la prdida del puesto de trabajo,
cuya provisin se realizar segn las normas generales de esta Ley.
3. La suspensin por condena criminal podr imponerse como pena o por consecuencia
de la inhabilitacin para el ejercicio de cargos y funciones pblicas, con el carcter de
principal o de accesoria, en los trminos de la sentencia en que fuera acordada.
4. La imposicin de la pena de inhabilitacin especial para la carrera de funcionario o la
absoluta para el ejercicio de funciones pblicas, si una u otra fueran con carcter perpetuo,
determinar la baja definitiva del funcionario en el servicio, sin otra reserva de derechos que
los consolidados a efectos pasivos.
5. La suspensin firme por sancin disciplinaria no podr exceder de seis aos, siendo
de abono al efecto el perodo de permanencia del funcionario en la situacin de suspenso
provisional.
6. En el tiempo de cumplimiento de la sancin o de la pena de suspensin firme el
funcionario estar privado de todos los derechos inherentes a su condicin.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Seccin 6. Reingreso en el servicio activo

Artculo 51.
(Derogado)

CAPTULO V
Plantillas orgnicas y provisin de puestos de trabajo

Seccin 1. Plantillas orgnicas

Artculo 52.
(Derogado)

Artculo 53.
(Derogado)

Seccin 2. Provisin de puestos de trabajo

Artculo 54.
(Derogado)

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Artculo 55.
(Derogado)

Artculo 56.
(Derogado)

Artculo 57.
(Derogado)

Artculo 58.
1. La Presidencia del Gobierno, a propuesta de los Ministerios interesados, publicar
convocatoria comn de las plazas vacantes correspondientes a los distintos Cuerpos
generales. La convocatoria no tendr que determinar necesariamente el puesto de trabajo.
2. En los concursos entre los funcionarios de los Cuerpos generales, los Ministerios
interesados podrn proponer a la Presidencia del Gobierno la inclusin en las bases de la
convocatoria de aquellas condiciones de capacidad, mritos o requisitos que estimen
convenientes para quienes aspiren a las plazas del respectivo Departamento y, en su caso,
la exigencia de que los funcionarios procedentes de distintos Departamentos hayan de
seguir un curso de especializacin en el Centro de Formacin y Perfeccionamiento de
Funcionarios.
3. Los concursos para la provisin de vacantes relativas a los Cuerpos generales ser
resuelta por la Presidencia del Gobierno, a propuesta de la Comisin Superior de Personal,
asignando a cada Departamento los funcionarios correspondientes.

Artculo 59.
La resolucin de los concursos entre funcionarios se ajustar a las bases que se fijen en
la respectiva convocatoria, en las que se tendrn en cuenta antigedad, servicios prestados
en el propio Departamento a que pertenezca la vacante, la eficacia demostrada en los
destinos anteriores, posesin de diplomas, estudios o publicaciones directamente
relacionados con la funcin a desempear y, en su caso, la residencia previa del cnyuge
funcionario en el lugar donde radique la vacante solicitada. En cualquier caso, para aspirar a
plaza de distintos Ministerios ser condicin indispensable haber servido durante los ltimos
tres aos en el Ministerio del que se depende.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo 60.
1. Las vacantes que resulten una vez realizado el concurso entre funcionarios del
Cuerpo llamado a desempearlas sern incluidas en las convocatorias para el ingreso en el
referido Cuerpo.
2. La adjudicacin de las plazas a funcionarios de nuevo ingreso se har de acuerdo con
las peticiones de los interesados, segn el orden obtenido en las pruebas de seleccin.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

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Artculo 61.
Cuando, celebrado concurso para la provisin de una vacante, sta se declare desierta y
sea urgente para el Servicio su provisin, a juicio del Subsecretario del Departamento
correspondiente, podr destinarse con carcter forzoso, en comisin de servicio, al
funcionario que, sirviendo en el mismo Ministerio de que la plaza dependa y reuniendo las
condiciones necesarias para ocuparla, tenga menor antigedad de servicios en el
Departamento o menores cargas familiares.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo 62.
1. El Subsecretario, en su Departamento, y el Vicepresidente de la Comisin Superior de
Personal, si se trata de Ministerios distintos, podrn autorizar excepcionalmente permutas de
destinos entre funcionarios en activo o en excedencia especial, siempre que concurran las
siguientes circunstancias:
a) Que los puestos de trabajo en que sirvan sean de igual naturaleza y corresponda
idntica forma de provisin.
b) Que los funcionarios que pretendan la permuta cuenten, respectivamente, con un
nmero de aos de servicio que no difiera entre s en ms de cinco.
c) Que se emita informe previo de los jefes de los solicitantes o de los Subsecretarios
respectivos.
2. En el plazo de diez aos, a partir de la concesin de una permuta, no podr
autorizarse otra a cualquiera de los interesados.
3. No podr autorizarse permuta entre funcionarios cuando a alguno de ellos le falten
menos de diez aos para cumplir la edad de jubilacin forzosa.
4. Sern anuladas las permutas si en los dos aos siguientes a la fecha en que tenga
lugar se produce la jubilacin voluntaria de alguno de los permutantes.

CAPTULO VI
Derechos de los funcionarios

Seccin 1. Disposiciones generales

Artculo 63.
1. El Estado dispensar a los funcionarios la proteccin que requiera el ejercicio de sus
cargos, y les otorgar los tratamientos y consideraciones sociales debidos a su jerarqua y a
la dignidad de la funcin pblica.
Asimismo, los funcionarios tendrn derecho al respeto de su intimidad y a la
consideracin debida a su dignidad, comprendida la proteccin frente a ofensas verbales o
fsicas de naturaleza sexual y frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o
convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual.
2. El Estado asegura a los funcionarios de carrera el derecho al cargo y, siempre que el
servicio lo consienta, la inamovilidad en la residencia, as como todos los derechos
inherentes al mismo que en esta Ley se establecen.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

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Artculo 64.
Al incorporarse a su puesto de trabajo, los funcionarios sern informados por sus Jefes
inmediatos de los fines, organizacin y funcionamiento de la unidad administrativa
correspondiente, y en especial de su dependencia jerrquica y de las atribuciones, deberes y
responsabilidad que les incumben.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo 65.
Los Jefes solicitarn peridicamente el parecer de cada uno de sus subordinados
inmediatos acerca de las tareas que tienen encomendadas y se informarn de sus aptitudes
profesionales con objeto de que puedan asignarles los trabajos ms adecuados y de llevar a
cabo un plan que complete su formacin y mejore su eficacia.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo 66.
1. Los funcionarios que se distingan notoriamente en el cumplimiento de sus deberes
podrn ser premiados, entre otras, con las siguientes recompensas:
a) Mencin honorfica.
b) Premios en metlico.
c) Condecoraciones y honores.
2. Estas recompensas se anotarn en la hoja de servicios del funcionario y se tendrn en
cuenta como mrito en los concursos.
3. En los Presupuestos Generales del Estado, y en las secciones correspondientes, se
consignarn crditos destinados a la concesin, con carcter extraordinario, de premios en
metlico para recompensar iniciativas y sugerencias relativas a la mejora de la
Administracin, servicios eminentes y, en general, cuanto suponga mritos relevantes o
redunde en una mayor eficacia administrativa. La concesin de estos premios se verificar
en la forma que se determine reglamentariamente.

Artculo 67.
1. El Estado facilitar a sus funcionarios adecuada asistencia social, fomentando la
construccin de viviendas, residencias de verano, instalaciones deportivas, instituciones
educativas, sociales, cooperativas y recreativas y cuanto contribuya al mejoramiento de su
nivel de vida, condiciones de trabajo y formacin profesional y social.
2. El rgimen de seguridad social de los funcionarios ser el que se establezca por ley
especial.

Seccin 2. Vacaciones, permisos y licencias

Artculo 68.
1. Todos los funcionarios tendrn derecho, por ao completo de servicios, a disfrutar de
una vacacin retribuida de un mes natural o de veintids das hbiles anuales, o a los das
que corresponda proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos.
2. (Derogado)

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3. A los efectos previstos en el presente artculo, no se considerarn como das hbiles


los sbados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios
especiales.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo 69.
(Derogado)

Artculo 70.
(Derogado)

Artculo 71.
1. Por razn de matrimonio, el funcionario tendr derecho a una licencia de quince das.
2. Se concedern licencias, en caso de embarazo, por el plazo que reglamentariamente
se determine.
3. Las licencias reguladas en este artculo no afectan a los derechos econmicos de los
funcionarios.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo 72.
Podrn concederse licencias para realizar estudios sobre materias directamente
relacionadas con la funcin pblica, previo informe favorable del superior jerrquico
correspondiente, y el funcionario tendr derecho al percibo del sueldo y complemento
familiar.
Igualmente, se conceder esta licencia a los funcionarios en prcticas que ya estuviesen
prestando servicios remunerados en la Administracin como funcionarios de carrera o
interinos durante el tiempo que se prolongue el curso selectivo o periodo de prcticas,
percibiendo las retribuciones que para los funcionarios en prctica establezca la normativa
vigente.

Artculo 73.
Podrn concederse licencias por asuntos propios. Dichas licencias se concedern sin
retribucin alguna, y su duracin acumulada no podr en ningn caso exceder de tres meses
cada dos aos.

Artculo 74.
El perodo en que se disfruten las vacaciones y la concesin de licencias por razones de
estudios y asuntos propios, cuando proceda, se subordinar a las necesidades del servicio.

Artculo 75.
Corresponder la concesin de licencias al Subsecretario del Departamento o al Director
general respectivo cuando as se fije reglamentariamente.

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CAPTULO VII
Deberes e incompatibilidades

Seccin 1. Deberes

Artculo 76.
Los funcionarios vienen obligados a acatar los principios fundamentales del Movimiento
Nacional y dems leyes fundamentales del Reino, al fiel desempeo de la funcin o cargo, a
colaborar lealmente con sus jefes y compaeros, cooperar al mejoramiento de los servicios y
a la consecucin de los fines de la unidad administrativa, en la que se hallen destinados.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo 77.
1. Los funcionarios debern residir en el trmino municipal donde radique la oficina,
dependencia o lugar donde presten sus servicios.
2. Por causas justificadas, el Subsecretario del Departamento podr autorizar la
residencia en lugar distinto, siempre y cuando ello sea compatible con el exacto
cumplimiento de las tareas propias del cargo.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo 78.
La jornada de trabajo de los funcionarios de la Administracin del Estado ser la que
reglamentariamente se determine. Su adaptacin para puestos de trabajo concretos se
consignar en la clasificacin de los mismos, requiriendo, consiguientemente, la aprobacin
de la Presidencia del Gobierno, a propuesta de la Comisin Superior de Personal.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo 79.
Los funcionarios deben respeto y obediencia a las autoridades y superiores jerrquicos,
acatar sus rdenes con exacta disciplina, tratar con esmerada correccin al pblico y a los
funcionarios subordinados y facilitar a stos el cumplimiento de sus obligaciones.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

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Artculo 80.
Los funcionarios han de observar en todo momento una conducta de mximo decoro,
guardar sigilo riguroso respecto de los asuntos que conozcan por razn de su cargo, y
esforzarse en la mejora de sus aptitudes profesionales y de su capacidad de trabajo.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo 81.
1. Los funcionarios son responsables de la buena gestin de los servicios a su cargo.
2. La responsabilidad propia de los funcionarios no excluye la que pueda corresponder a
otros grados jerrquicos.
3. La responsabilidad civil y penal se har efectiva en la forma que determina la Ley de
Rgimen Jurdico de la Administracin del Estado. La administrativa se exigir con arreglo a
las prescripciones del captulo VIII de este ttulo y de lo establecido en el ttulo IV, captulo II,
de la Ley de Rgimen Jurdico de la Administracin del Estado y en el ttulo VI de la Ley de
Procedimiento Administrativo.

Seccin 2. Incompatibilidades

Artculo 82.
El desempeo de la funcin pblica ser incompatible con el ejercicio de cualquier cargo,
profesin o actividad que impida o menoscabe el estricto cumplimiento de los deberes del
funcionario.

Artculo 83.
A los efectos de lo que se dispone en el artculo anterior, y sin perjuicio de las
incompatibilidades especiales que se contengan en la legislacin relativa a los diferentes
Cuerpos de funcionarios, se tendrn en cuenta las siguientes reglas:
1. Ningn funcionario podr ejercer otra profesin, salvo los casos en que instruido el
oportuno expediente con audiencia del interesado se declare por el Subsecretario del
Departamento correspondiente que no perjudica el servicio que el funcionario tenga a su
cargo.
No ser necesaria en principio la instruccin de dicho expediente: a) cuando se trate del
ejercicio de la profesin propia del ttulo expedido por la Facultad o Escuela especial que se
hubiese exigido al funcionario para el desempeo del cargo; b) cuando la compatibilidad o la
incompatibilidad con el ejercicio de la profesin determinada estuviera ya declarada por los
preceptos de las leyes, reglamentos u otras disposiciones legales que rijan el Cuerpo o
carrera de la Administracin o la funcin pblica que les incumbe.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, los funcionarios estn obligados a
declarar al Subsecretario del Departamento en que presten sus servicios las actividades que
ejerzan fuera de la Administracin, para que a su vista pueda ordenarse, en su caso, la
instruccin del correspondiente expediente de incompatibilidad a los efectos de garantizar lo
establecido en el artculo 82.
2. El funcionario no podr ejercer actividades profesionales o privadas, bajo la
dependencia o al servicio de otras entidades o particulares en los asuntos en que est
interviniendo por razn de cargo, ni en los que estn en tramitacin o pendientes de
resolucin de la oficina local, centro directivo o Ministerio donde el funcionario estuviera
destinado, adscrito o del que dependa.
3. El funcionario que no estuviera en situacin de jubilado o de excedencia voluntaria no
podr ostentar la representacin, asumir la defensa ni prestar el servicio de Perito de otras

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entidades o particulares, por designacin de stos, en las contiendas en que el Estado sea
parte ante los Tribunales de Justicia ordinarios, contencioso-administrativos o especiales, ni
en las reclamaciones que se promuevan contra actos administrativos de gestin ante los
Organismos y Tribunales Administrativos dependientes de cualquier Ministerio, no pudiendo
tampoco dichos funcionarios desempear profesionalmente servicios de Agencia de
Negocios o de Gestora administrativa ante las oficinas locales o centrales de los
Departamentos ministeriales.
No se considerar comprendida en esta incompatibilidad la representacin o defensa, ni
la actuacin pericial por Catedrticos y Profesores de Facultad Universitaria o de Escuela
especial, cuyos ttulos y condiciones les habiliten legalmente a dichos fines.

Artculo 84.
El ejercicio por el funcionario de actividades profesionales o privadas compatibles no
servir de excusa al deber de residencia que les sea exigible, a la asistencia a la oficina que
requiera su cargo, ni al retraso, negligencia o descuido o informalidad en el desempeo de
los asuntos, debiendo ser calificadas y sancionadas las correspondientes faltas conforme a
las normas que se contienen en el captulo VIII del presente ttulo.

Artculo 85.
Los Organos de la Administracin Civil del Estado a los que competa la direccin,
inspeccin o jefatura de los respectivos servicios cuidarn de prevenir y, en su caso, corregir
las incompatibilidades en que puedan incurrir sus funcionarios, promoviendo, cuando as sea
procedente, expediente de sancin disciplinaria.
A estos efectos se calificar de falta grave la incursin voluntaria del funcionario en
cualquiera de las incompatibilidades a que se refiere esta Ley, salvo cuando concurran,
adems, circunstancias que obliguen a calificarla de falta muy grave.

Artculo 86.
1. Los funcionarios no podrn ocupar simultneamente varias plazas de la
Administracin del Estado, salvo que por Ley est expresamente establecida la
compatibilidad o se establezca, mediante este mismo procedimiento, previo informe de la
Comisin Superior de Personal.
2. La aceptacin de un cargo incompatible presume la peticin de excedencia voluntaria
en el que anteriormente se desempeaba, a no ser que se solicite expresamente en aqul.
Los interesados en su provisin podrn pedir que se declare vacante.

CAPTULO VIII
Rgimen disciplinario

Seccin 1. Faltas

Artculo 87.
1. Las faltas cometidas por los funcionarios en el ejercicio de sus cargos podrn ser
leves, graves y muy graves.
2. Las faltas leves prescribirn al mes; las graves, a los dos aos, y las muy graves, a los
seis aos.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
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Artculo 88.
(Derogado)

Artculo 89.
La gravedad o levedad de las faltas no enumeradas en el artculo anterior se fijar
reglamentariamente en funcin de los siguientes elementos:
a) Intencionalidad.
b) Perturbacin del servicio.
c) Atentado a la dignidad del funcionario o de la Administracin.
d) Falta de consideracin con los administrados.
e) La reiteracin o reincidencia.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo 90.
Incurrirn en responsabilidad no slo los autores de una falta, sino tambin los jefes que
la toleren y los funcionarios que la encubran, as como los que induzcan a su comisin.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Seccin 2. Sanciones

Artculo 91.
1. Por razn de las faltas a que se refieren los artculos anteriores podrn imponerse las
siguientes sanciones:
a) Separacin del servicio.
b) Suspensin de funciones.
c) Traslado con cambio de residencia.
d) (Derogada)
e) (Derogada)
f) Apercibimiento.
2. La separacin del servicio, que nicamente se impondr como sancin de las faltas
muy graves, se acordar por el Gobierno, a propuesta del Ministro correspondiente, quien
previamente oir a la Comisin Superior de Personal.
3. Las sanciones de los apartados b), c) y d) se impondrn en cualquier caso por el
Ministerio del que dependa el funcionario sancionado por la comisin de faltas graves o muy
graves.
4. Las faltas leves slo podrn corregirse con las sanciones que se sealan en los
apartados e) y f), que sern impuestas por el jefe de la oficina o del centro, sin necesidad de
previa instruccin de expediente.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
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Artculo 92.
1. No se podrn imponer sanciones por faltas graves o muy graves sino en virtud de
expediente instruido al efecto, con audiencia del interesado y de conformidad con lo
prevenido en el ttulo VI de la Ley de Procedimiento Administrativo.
2. Ser competente para ordenar la incoacin del expediente disciplinario el Jefe del
Centro u Organismo en que preste sus servicios el funcionario o los superiores jerrquicos
de aqul.
3. Si la falta presentara caracteres de delito se dar cuenta al Tribunal competente.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo 93.
1. Las sanciones disciplinarias que se impongan a los funcionarios se anotarn en sus
hojas de servicios con indicacin de las faltas que las motivaron.
2. Transcurridos dos o seis aos desde el cumplimiento de la sancin, segn se trate de
faltas graves o muy graves no sancionadas con la separacin del servicio, podr acordarse
la cancelacin de aquellas anotaciones a instancia del interesado que acredite buena
conducta desde que se le impuso la sancin. La anotacin de apercibimiento y la de prdida
de uno a cuatro das de remuneraciones se cancelar a peticin del interesado a los seis
meses de su fecha.
3. La cancelacin no impedir la apreciacin de reincidencia si el funcionario vuelve a
incurrir en falta. En este caso los plazos de cancelacin de las nuevas anotaciones sern de
duracin doble que la de los sealados en el prrafo anterior.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Seccin 3. Tribunales de Honor

Artculo 94.
1. Con independencia de lo dispuesto en los artculos anteriores podr seguirse
procedimiento ante Tribunales de Honor para conocer y sancionar los actos deshonrosos
cometidos por los funcionarios que les hagan desmerecer en el concepto pblico o indignos
de seguir desempeando sus funciones.
2. La organizacin y procedimiento de los Tribunales de Honor vendrn determinados
por sus disposiciones peculiares.

CAPTULO IX
Derechos econmicos del funcionario

Seccin 1. Disposicin general

Artculo 95.
(Derogado)

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Seccin 2. Sueldos y complementos de sueldos

Artculos 96 a 100.
(Derogados)

Seccin 3. Otras remuneraciones

Artculo 101.
(Derogado)

TTULO IV
Funcionarios de empleo

CAPTULO UNICO

Seccin nica. Rgimen general

Artculo 102.
Los funcionarios de empleo podrn ser nombrados y separados libremente sin ms
requisitos que los establecidos, en su caso, por disposiciones especiales.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo 103.
(Derogado)

Artculo 104.
1. Para nombrar funcionarios interinos ser condicin inexcusable que no sea posible,
con la urgencia exigida por las circunstancias, la prestacin del servicio por funcionarios de
carrera, debiendo justificarse estos extremos ante la Comisin Superior de Personal. El
nombramiento deber recaer en personas que renan las condiciones exigidas para el
ingreso en el Cuerpo a que pertenezca el puesto de trabajo.
2. El nombramiento de funcionarios interinos deber ser revocado en todo caso cuando
la plaza que desempeen sea provista por procedimiento legal.
3. Estos funcionarios percibirn el sueldo correspondiente al Cuerpo a que pertenezca la
vacante.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo 105.
A los funcionarios de empleo les ser aplicable por analoga, y en cuanto sea adecuado
a la naturaleza de su condicin, el rgimen general de los funcionarios de carrera, con

26
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
2 Decreto 315/1964, por la que se aprueba la Ley articulada de Funcionarios Civiles del Estado

excepcin del derecho a la permanencia en la funcin, a niveles de remuneracin


determinados, o al rgimen de clases pasivas.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

DISPOSICIONES FINALES

Primera.
1. La presente Ley entrar en vigor el da 1 de enero de 1965.
2. Las disposiciones contenidas en el ttulo II y dems relativas a la Comisin Superior
de Personal sern de inmediata aplicacin.

Segunda.
Para la financiacin de la funcin pblica el Gobierno podr introducir cuantas
modificaciones sean necesarias en orden a la aplicacin de todos los fondos presupuestarios
y de tasas y exacciones parafiscales que se destinen a atenciones de personal.

Tercera.
1. Al entrar en vigor la presente Ley quedarn derogadas la Ley de Bases de 22 de julio
de 1918 y el Reglamento para su aplicacin de 7 de septiembre del mismo ao, as como
todas las disposiciones dictadas como complemento o modificacin de aqullas y cuantas se
opongan a lo dispuesto en este texto articulado.
2. El Gobierno, a propuesta de la Comisin Superior de Personal, publicar, con
anterioridad, a 1 de enero de 1965, la relacin de las disposiciones sobre funcionarios que
quedan derogadas.

Cuarta.
La Presidencia del Gobierno, a propuesta de la Comisin Superior de Personal,
someter al Gobierno o dictar cuantas disposiciones complementarias sean precisas para
la ejecucin de la presente Ley.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Primera.
Los Cuerpos Generales Tcnico-Administrativos, Administrativos y Auxiliares de los
distintos Departamentos ministeriales civiles, cualquiera que sea su denominacin, y el
Cuerpo de Porteros de Ministerios civiles y los declarados a extinguir de la misma naturaleza
con anterioridad a la presente Ley, se declaran extinguidos a su entrada en vigor.

Segunda.
1. Para integrar a los Cuerpos declarados extinguidos dentro de los nuevos Cuerpos
Generales se atender a la naturaleza tcnica, administrativa, auxiliar o subalterna de los
Cuerpos actualmente existentes, segn los criterios diferenciales sealados en el artculo 23
de esta Ley; la integracin se realizar por Decreto, a propuesta de la Presidencia del
Gobierno y previo informe de la Comisin Superior de Personal.
2. Cuando en el Decreto de integracin a que se alude en el prrafo anterior se declare
la naturaleza mixta de un Cuerpo General, la Presidencia del Gobierno, a propuesta de la
Comisin Superior de Personal, determinar la adscripcin de los funcionarios del Cuerpo
extinguido a uno de los nuevos, teniendo en cuenta las siguientes reglas:

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
2 Decreto 315/1964, por la que se aprueba la Ley articulada de Funcionarios Civiles del Estado

1. Slo podrn integrarse en el Cuerpo Tcnico de Administracin Civil los funcionarios


que, perteneciendo actualmente a Escalas o Cuerpos Tcnico-administrativos para cuyo
ingreso se exija ttulo universitario o de enseanza tcnica superior, estn en posesin de
alguno de dichos ttulos.
2. Integrarn el Cuerpo Administrativo:
a) Quienes, perteneciendo a Escalas o Cuerpos Tcnico-administrativos para cuyo
ingreso se exija ttulo universitario o de enseanza tcnica superior, carezcan de tal
titulacin.
Los funcionarios a que se refiere este apartado tendrn, a todos los efectos, dentro del
Ministerio de que actualmente dependen, la misma consideracin y derechos que los
pertenecientes al Cuerpo Tcnico de Administracin Civil, siempre que concurran en ellos
alguna de las siguientes circunstancias: 1. Haber ingresado en dichas Escalas o Cuerpos
por oposicin libre, en concurrencia con aqullos a los que se exigi ttulo universitario o de
enseanza tcnica superior; 2. Haber desempeado con anterioridad a la Ley 109/1963,
funciones de gestin, estudio y propuesta de carcter administrativo de nivel superior, con
categora, al menos, de Jefe de Seccin o anloga, previo informe de la Comisin Superior
de Personal, durante un perodo de dos aos; 3. Encontrarse en el desempeo de dichas
funciones, con la categora citada, a la entrada en vigor de la referida Ley.
b) Quienes pertenezcan a Escala o Cuerpo extinguido que se declare de naturaleza
administrativa en el Decreto de integracin.
c) Quienes, perteneciendo a Cuerpos o Escalas que se declaren de naturaleza mixta,
administrativa y auxiliar, por el Decreto de integracin, posean la titulacin adecuada para
pertenecer al Cuerpo Administrativo o estn desempeando funciones propias del Cuerpo
Administrativo.
3. Integrarn el Cuerpo Auxiliar:
a) Quienes pertenezcan a Escalas o Cuerpos que sean clasificados como de naturaleza
auxiliar en el Decreto de integracin.
b) Quienes perteneciendo a las Escalas o Cuerpos a que se refiere el apartado c) de la
regla anterior no renan los requisitos all establecidos.
3. Integrarn el Cuerpo Subalterno:
a) Los funcionarios que pertenecen al actual Cuerpo de Porteros de Ministerios Civiles.
b) Quienes, cualquiera que sea su denominacin, realicen funciones similares a aqullos
y perciban sus retribuciones con cargo a asignaciones especficas de Personal de los
Presupuestos Generales del Estado, estando en posesin del correspondiente
nombramiento en propiedad.
4. Los funcionarios que ocupen plazas no escalafonadas sern integrados por la
Comisin Superior de Personal en los Cuerpos a que se refiere esta disposicin transitoria,
de acuerdo con las normas que en la misma se establecen.
5. Cuando el nmero de funcionarios integrados en cada uno de los Cuerpos Tcnico de
Administracin o Administrativo exceda del nmero de puestos de trabajo reservados a dicho
Cuerpo en la oportuna clasificacin, la Administracin podr disponer que los funcionarios
sobrantes desempeen, mientras subsista tal situacin, plazas correspondientes a Cuerpos
de categora inferior, sin perjuicio de los derechos que por razn de Cuerpo les
correspondan.
Las vacantes que se produzcan mientras subsista dicha situacin podrn proveerse
conforme a lo previsto en la seccin 2. del Captulo V, del Ttulo III, o bien considerarse
como vacantes del Cuerpo al que correspondan, cubrindose conforme a lo dispuesto en la
Seccin 1. del Captulo II del mismo Ttulo.

Tercera.
1. Antes del 1 de enero de 1965 habrn de quedar publicadas las relaciones de
funcionarios a que se refiere el artculo 27 de esta Ley.
2. Por la Presidencia del Gobierno, a propuesta de la Comisin Superior de Personal, se
acordar la publicacin de relaciones nicas para cada uno de los Cuerpos Generales de

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
2 Decreto 315/1964, por la que se aprueba la Ley articulada de Funcionarios Civiles del Estado

Tcnicos de la Administracin Civil, Administrativos, Auxiliares y Subalternos. La ordenacin


de tales relaciones se realizar de acuerdo con lo establecido en el nmero 1 del artculo 27,
dndose preferencia en los casos de igualdad de fecha de nombramiento a la mayor edad
del funcionario.
3. Las relaciones de los funcionarios pertenecientes a Cuerpos especiales se publicarn
por los Ministerios de los cuales dependan, respetndose el orden de colocacin que se
refleje en los respectivos escalafones en 31 de diciembre de 1963, y sin perjuicio de que las
sucesivas rectificaciones se observen los criterios contenidos en el artculo 27 de esta Ley.

Cuarta.
1. Quienes en el momento de la publicacin de la Ley de Bases estuviesen
desempeando alguno de los puestos clasificados para funcionarios con diploma directivo,
podrn continuar desempendolos dentro del Ministerio y ser nombrados en cualquier
momento para otros de carcter directivo, pero no podrn pasar a otro puesto reservado a
funcionarios con esta clase de diplomas en otro Departamento hasta haber obtenido el
mismo.
2. Efectuada la requerida clasificacin, se convocar concurso de mritos entre
funcionarios integrados en el nuevo Cuerpo Tcnico de Administracin Civil para que
obtengan diplomas de directivos en un nmero igual al de plazas clasificadas como tales. El
20 por 100 de exceso sobre las mismas, establecido en el nmero 4 del artculo 25 de esta
Ley, se proveer por los sistemas que ella fija, y en la misma forma se efectuar para las
que se produzcan en lo sucesivo.
3. Los funcionarios que hayan obtenido diploma de directivos de acuerdo con la
legislacin anterior y aquellos otros ingresados por oposicin directa y libre para ocupar
plazas de Jefe de Administracin que, segn la legislacin anterior, capacitase para el
desempeo de cargo directivo, tendrn derecho a ocupar los puestos de directivos del
Ministerio a que pertenecan cuando obtuvieron el diploma o ganaron la oposicin, en las
condiciones establecidas en dicha legislacin.

Quinta.
1. A las convocatorias para proveer vacantes en el Cuerpo Auxiliar que se anuncien
hasta el 1 de enero de 1970, de acuerdo con lo establecido en los artculos 23, nmero 5, y
30 y siguientes de esta Ley, podrn concurrir quienes, sin encontrarse en posesin del ttulo
de Bachiller elemental, renan alguna de las circunstancias siguientes:
a) Tener dieciocho aos cumplidos en la fecha de publicacin de esta Ley y menos de
veinticinco en la de convocatoria de la oposicin.
b) Estar prestando servicios a la Administracin Civil del Estado en la fecha de la entrada
en vigor de la Ley 109/1963, de Bases de los funcionarios civiles del Estado, y continuar
prestndolos en la fecha de convocatoria de la oposicin.
2. Los aspirantes a ingreso en el Cuerpo Auxiliar, en virtud de lo dispuesto en el nmero
anterior, habrn de superar, en todo caso, una prueba especial en la que acrediten poseer
conocimientos similares a los del Bachillerato elemental.
3. De las vacantes del Cuerpo Auxiliar, cuya provisin se convoque antes de 1 de enero
de 1970, se reservar por el Gobierno un porcentaje para la oposicin restringida entre
aspirantes que renan las condiciones del apartado b) del prrafo 1 de esta disposicin
transitoria.

Sexta.
Cuando las necesidades del servicio exijan que se prorrogue la permanencia en el
servicio de los actuales funcionarios eventuales o temporeros, se proceder a contratarlos,
de acuerdo con lo que se dispone en el artculo 6 de esta Ley.

Sptima.
Los funcionarios en situacin de excedencia especial por encontrarse prestando
servicios, en virtud de contrato, a Organismos internacionales o Gobiernos extranjeros,

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
2 Decreto 315/1964, por la que se aprueba la Ley articulada de Funcionarios Civiles del Estado

conforme al artculo 1. de la Ley de 17 de julio de 1958, continuarn en el disfrute de dicha


situacin administrativa durante el perodo de tiempo que se les hubiera concedido o por el
mximo previsto en la citada Ley, declarndoseles en la situacin de supernumerarios en los
trminos del artculo 46 de la presente Ley, una vez transcurrido uno u otro plazo.

Octava.
1. El Gobierno establecer, previo informe de la Comisin Superior de Personal, las
condiciones de utilizacin por el Estado, en determinadas funciones de la Administracin
Civil, del personal militar que haya de cesar en el servicio activo de las armas.
2. Igualmente, y previo informe de la Comisin Superior de Personal, se adaptarn,
mediante la disposicin pertinente, las normas contenidas en las Leyes de 15 de julio de
1952, 30 de marzo de 1954 y 17 de julio de 1958 a lo establecido en la presente Ley.

Novena.
Hasta que se dicten las disposiciones reguladoras del tratamiento y dems derechos
honorficos que corresponden a los funcionarios pblicos, se reconoce el derecho a utilizar
los que los funcionarios hayan podido adquirir, de acuerdo con la legislacin vigente, por su
categora personal.

Dcima.
Se respetan las compatibilidades autorizadas de acuerdo con la disposicin transitoria
cuarta de la Ley de Situaciones de los funcionarios pblicos, de 15 de julio de 1954.

Undcima.
Continuar en vigor la vigente legislacin sobre ayuda familiar hasta que se regule en la
Ley correspondiente el complemento familiar que se establece en el artculo 100 de esta
Ley.

Duodcima.
La jubilacin forzosa a los sesenta y cinco aos, que se establece en el nmero 1 del
artculo 39 de esta Ley, regir a partir del momento que se determine por la Ley de
Seguridad Social de los Funcionarios.

Decimotercera.
1. Hasta la entrada en vigor de la Ley de Seguridad Social de los Funcionarios, el
rgimen de previsin social y mutual de los mismos continuar aplicndose conforme a las
normas y acuerdos por los que se viene rigiendo.
2. No se admitir el ingreso de un funcionario en mutualidad administrativa civil cuando
ya pertenezca a otra de la Administracin civil o militar, a no ser que se trate de
mutualidades correspondientes a puestos de trabajo legalmente compatibles.

Decimocuarta.
Desde la fecha de publicacin de esta Ley no podrn dictarse disposiciones, actos ni
resoluciones administrativas que puedan crear situaciones contrarias a su plena vigencia.

Decimoquinta.
No se reconocern otros derechos funcionariales derivados de la legislacin anterior que
los recogidos en las disposiciones transitorias de la presente Ley, y en tanto deban subsistir
con arreglo al contenido de las mismas.

30
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
2 Decreto 315/1964, por la que se aprueba la Ley articulada de Funcionarios Civiles del Estado

INFORMACIN RELACIONADA
- Vase respecto a la ampliacin de los supuestos de excedencia especial el Real Decreto-Ley
41/1978, de 14 de diciembre. Ref. BOE-A-1978-30337.

31
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA

Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios


previos en la Administracin Pblica

Jefatura del Estado


nm. 9, de 10 de enero de 1979
ltima modificacin: 3 de agosto de 1984
Referencia: BOE-A-1979-473

De conformidad con la Ley aprobada por las Cortes, vengo en sancionar:

Artculo primero.
Uno. Se reconocen a los funcionarios de carrera de la Administracin del Estado, de la
Local, de la Institucional, de la de Justicia, de la Jurisdiccin del Trabajo y de la Seguridad
Social la totalidad de los servicios indistintamente prestados por ellos en dichas
Administraciones, previos a la constitucin de los correspondientes Cuerpos, Escalas o
plazas o a su ingreso en ellos, as como el perodo de prcticas de los funcionarios que
hayan superado las pruebas de ingreso en la Administracin pblica.
Dos. Se considerarn servicios efectivos todos los indistintamente prestados a las
esferas de la Administracin pblica sealadadas en el prrafo anterior, tanto en calidad de
funcionario de empleo (eventual o interino) como los prestados en rgimen de contratacin
administrativa o laboral, se hayan formalizado o no documentalmente dichos contratos.
Tres. Los funcionarios de carrera incluidos en el apartado uno tendrn derecho a percibir
el importe de los trienios que tuviesen reconocidos por servicios sucesivos prestados,
desempeando plaza o destino en propiedad, en cualquiera de las mencionadas esferas de
la Administracin, o en la Administracin Militar y Cuerpos de la Guardia Civil y Polica
Armada.

Artculo segundo.
Uno. El devengo de los trienios se efectuar aplicando a los mismos el valor que
corresponda a los del Cuerpo, Escala, plantilla o plaza con funciones anlogas a las
desempeadas durante el tiempo de servicios prestados que se reconozcan conforme a lo
dispuesto en el artculo anterior.
Dos. Cuando los servicios computables a que se refiere el punto tres del artculo anterior
no lleguen a completar un trienio al pasar de una a otra esfera de la Administracin pblica,
sern considerados como prestados en esta ltima, para as ser tenidos en cuenta, a efectos
de trienios, segn la legislacin que resulte aplicable siguiendo el orden cronolgico de la
prestacin de los servicios sucesivos.

32
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
3 Ley 70/1978, de reconocimiento de servicios previos en la Administracin Pblica

Artculo tercero.
Lo establecido en la presente Ley ser asimismo de aplicacin a los funcionarios que
como tales hayan causado pensin en el Rgimen de Derechos Pasivos, en el Sistema de la
Seguridad Social o en cualquier otra Mutualidad obligatoria.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera.
Los derechos individuales de naturaleza econmica que resulten de lo establecido por la
presente Ley debern ser computados por las respectivas Unidades o Jefaturas de Personal
a instancia de parte, justificando sta su pretensin mediante certificacin acreditativa de los
servicios prestados, que debern extender las autoridades competentes haciendo constar
los aos, meses y das de servicios prestados.

Segunda.
(Derogada)

DISPOSICIN DEROGATORIA
Quedan derogadas total o parcialmente todas las disposiciones, cualquiera que sea su
rango, que se opongan a lo dispuesto en la presente Ley.

DISPOSICIN FINAL
La presente Ley, a excepcin de su artculo tercero y de su disposicin adicional
segunda, y los derechos econmicos que en la misma se establecen entrarn en vigor el da
uno del mes de agosto de mil novecientos ochenta y dos.

33
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA

Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la


Funcin Pblica

Jefatura del Estado


BOE nm. 185, de 3 de agosto de 1984
ltima modificacin: 30 de diciembre de 2014
Referencia: BOE-A-1984-17387

JUAN CARLOS I,

REY DE ESPAA
A todos los que la presente vieren y entendieren,
Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente
Ley:
El programa gubernamental tiene como uno de los objetivos de actuacin prioritaria la
reforma de la Administracin Pblica. Dentro de ella, la reforma de la legislacin de la
Funcin Pblica constituye uno de sus aspectos bsicos.
El Gobierno cree que el horizonte de todo cambio en la legislacin funcionarial ha de
venir establecido por las bases del Rgimen Estatutario de los Funcionarios Pblicos, que,
en desarrollo del artculo 149.1.18 de la Constitucin, es preciso dictar. Tales bases,
referidas al conjunto de los funcionarios de todas las Administraciones Pblicas, constituirn
el nuevo marco de la Funcin Pblica derivado de nuestra Constitucin. El Gobierno se
propone sin tardanza abordar su elaboracin y envo a las Cmaras.
No obstante, la construccin del Estado de las Autonomas, por una parte, y la propia
obsolescencia de muchas de las normas por las que se rige nuestra Funcin Pblica,
dictadas hace cerca de veinte aos, obligan a abordar, siquiera sea parcialmente, la reforma
del rgimen funcionarial y, en consecuencia, dar carcter de bases a algunos de los
preceptos que se contienen en la presente Ley. Tienen estos preceptos, necesariamente,
carcter provisional, hasta que se desarrolle en su integridad el mandato constitucional.
El objetivo principal de esta Ley es, pues, suprimir los obstculos que una legislacin
vieja, anterior a la Constitucin, opone al desarrollo del Estado Autonmico.
As se aborda en esta Ley una reforma en profundidad de las competencias en materia
de personal, estableciendo claramente que el Gobierno ser el que, de manera efectiva,
decidir la poltica de personal y muy particularmente, en un aspecto especficamente
novedoso, cual es el de la negociacin de las condiciones de empleo de los funcionarios
pblicos.
Congruente con este propsito debe interpretarse la dependencia orgnica del personal
al servicio de la Administracin del Estado de un solo departamento ministerial que se
establece, en esta Ley por primera vez en la historia de la Administracin Pblica espaola.

34
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Igualmente, el mbito de aplicacin de esta Ley hace especial referencia a los


denominados funcionarios civiles al servicio de la Administracin Militar, que quedan
integrados en los respectivos Cuerpos de la Administracin Civil del Estado.
La regulacin del Consejo Superior de la Funcin Pblica, como rgano de participacin
y encuentro entre todas las Administraciones Pblicas y la representacin autntica del
personal, configura otro aspecto significativo de esta Ley; abordndose tambin, con la
regulacin de la Comisin de Coordinacin de la Funcin Pblica, el problema complejo,
pero solucionable, de la coordinacin de las polticas de personal de la Administracin
Central y de las Comunidades Autnomas.
Se afronta, de otra parte, de una manera realista, el problema de la carrera
administrativa, autorizando al Gobierno para reformar profundamente nuestra Funcin
Pblica, sus Cuerpos y Escalas, permitiendo su supresin, unificacin o modificacin y
ordenando la realizacin de los estudios precisos para la clasificacin de los puestos de
trabajo, base sobre la que ha de articularse la autntica carrera administrativa.
La Ley modifica, por ello, el actual sistema de retribuciones, estableciendo con claridad
una primaca importante para aquellas que van ligadas al desempeo del puesto de trabajo.
La racionalizacin de la estructura de Cuerpos y Escalas de la Administracin Pblica
constituye un medio necesario para el cumplimiento del objetivo de acercar la Administracin
a los ciudadanos. La unificacin de Cuerpos y Escalas, adems de posibilitar el mejor
despliegue de las posibilidades de trabajo de los funcionarios, mejorar la eficacia de la
Administracin al servicio del inters general de la sociedad. Por ello, sin perjuicio de lo que
en este aspecto se dispone en el artculo 27, las disposiciones adicionales de esta Ley
introducen importantes cambios, tanto en lo que se refiere a la Administracin del Estado,
como a la Administracin Institucional y a la de la Seguridad Social. Igualmente se produce
una profunda modificacin en la estructura de los Cuerpos docentes no universitarios,
crendose los Cuerpos de Profesores de Enseanza Secundaria y de Maestros.
Finalmente, y en consecuencia con este esfuerzo legal para adaptar nuestra Funcin
Pblica a las normas vigentes en los pases de nuestro entorno, se dispone la jubilacin
forzosa de todos los funcionarios pblicos a los sesenta y cinco aos de edad,
establecindose un calendario progresivo para su definitiva aplicacin.

Artculo uno. mbito de aplicacin.


1. Las medidas de esta Ley son de aplicacin:
a) Al personal de la Administracin Civil del Estado y sus Organismos autnomos.
b) Al personal civil al servicio de la Administracin Militar y sus Organismos autnomos.
c) Al personal funcionario de la Administracin de la Seguridad Social.
2. En aplicacin de esta Ley podrn dictarse normas especficas para adecuarla a las
peculiaridades del personal docente e investigador, sanitario, de los servicios postales y de
telecomunicacin y del personal destinado en el extranjero.
3. Se consideran bases del rgimen estatutario de los funcionarios pblicos, dictadas al
amparo del artculo 149.1.18. de la Constitucin, y en consecuencia aplicables al personal
de todas las Administraciones Pblicas, los siguientes preceptos: artculos: 3.2.e) y f); 6; 7; 8;
11; 12; 13.2, 3 y 4; 14.4 y 5; 16; 17; 18.1 a 5; 19.1 y 3; 20.1.a), b), prrafo primero, c), e), g)
en sus prrafos primero a cuarto, e i), 2 y 3; 21; 22.1, a excepcin de los dos ltimos
prrafos; 23; 24; 25; 26; 29, a excepcin del ltimo prrafo de sus apartados 5, 6 y 7; 30.5;
31; 32; 33; disposiciones adicionales tercera, 2 y 3, cuarta, duodcima y decimoquinta;
disposiciones transitoria segunda, octava y novena.
4. Siempre que en esta Ley se hace referencia al personal al servicio de la
Administracin del Estado debe entenderse hecha al personal especificado en el apartado 1
de este artculo.
5. La presente Ley tiene carcter supletorio para todo el personal al servicio del Estado y
de las Administraciones Pblicas no incluido en su mbito de aplicacin.

Artculo dos. Dependencia orgnica.


Todo el personal al servicio de la Administracin del Estado a que se refiere el artculo
anterior, sus Cuerpos, Escalas, Categoras y Clases, tendr dependencia orgnica del

35
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Ministerio de la Presidencia, sin perjuicio de la que funcionalmente tenga con cada


Departamento.

CAPTULO I
rganos superiores de la Funcin Pblica

Artculo tres. El Gobierno.


1. El Gobierno dirige la poltica de personal y ejerce la funcin ejecutiva y la potestad
reglamentaria en materia de funcin pblica de la Administracin del Estado.
2. Corresponde en particular al Gobierno:
a) Establecer las directrices conforme a las cuales ejercern sus competencias en
materia de personal los distintos rganos de la Administracin del Estado.
b) Determinar las instrucciones a que debern atenerse los representantes de la
Administracin del Estado cuando proceda la negociacin con la representacin sindical de
los funcionarios pblicos de sus condiciones de empleo, as como dar validez y eficacia a los
Acuerdos alcanzados mediante su aprobacin expresa y formal, estableciendo las
condiciones de empleo para los casos en que no se produzca acuerdo en la negociacin.
c) Establecer las instrucciones a que deber atenerse la representacin de la
Administracin del Estado en la negociacin colectiva con el personal sujeto al derecho
laboral.
d) Fijar anualmente las normas y directrices para la aplicacin del rgimen retributivo de
los funcionarios pblicos y personal al servicio de la Administracin del Estado.
e) Aprobar, previa deliberacin del Consejo Superior de la Funcin Pblica, los criterios
para coordinar la programacin de las necesidades de personal a medio y largo plazo de las
Administraciones Pblicas.
f) Aprobar, previa deliberacin del Consejo Superior de la Funcin Pblica, los criterios
de coordinacin de los planes de oferta de empleo de las Administraciones Pblicas.
g) Aprobar la oferta de empleo de la Administracin del Estado.
h) Aprobar la estructura en grados del personal de la Administracin del Estado, los
intervalos de niveles de puestos de trabajo asignados a cada Cuerpo o Escala y los criterios
generales de promocin profesional de los funcionarios pblicos.
i) El ejercicio de las otras competencias que le estn legalmente atribuidas.

Tngase en cuenta que los apartados 2.e) y f) se mantendrn en vigor hasta que se dicten las
Leyes de Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo cuatro. El Ministro de la Presidencia.


1. Sin perjuicio de las restantes funciones que le atribuyen las Leyes, compete al Ministro
de la Presidencia el desarrollo general, la coordinacin y el control de la ejecucin de la
poltica del Gobierno en materia de personal al servicio de la Administracin del Estado.
2. Corresponde en particular al Ministro de la Presidencia:
a) Proponer al Gobierno el proyecto de Ley de Bases del Rgimen Estatutario de los
Funcionarios Pblicos y los dems proyectos de normas de general aplicacin a la Funcin
Pblica. Cuando se trate de proyectos normativos referentes a funcionarios sujetos a un
rgimen singular o especial, la propuesta ser a iniciativa del Ministerio competente.
b) Impulsar, coordinar y, en su caso, establecer y ejecutar los planes, medidas y
actividades tendentes a mejorar el rendimiento en el servicio, la formacin y la promocin del
personal al servicio de la Administracin del Estado.
c) Cuidar del cumplimiento por los rganos de la Administracin del Estado de las
normas de general aplicacin en materia de personal y velar por la observancia en las
dems Administraciones Pblicas de las Leyes o disposiciones estatales que les sean
directamente aplicables.

36
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

d) Ejercer las dems competencias que en materia de personal le atribuye la legislacin


vigente.

Artculo cinco. El Ministro de Economa y Hacienda.


Corresponde al Ministro de Economa y Hacienda proponer al Gobierno, en el marco de
la poltica general econmica y presupuestaria, las directrices a que debern ajustarse los
gastos de personal de la Administracin del Estado, as como autorizar cualquier medida
relativa al personal que pueda suponer modificaciones en el gasto.

Artculo seis. El Consejo Superior de la Funcin Pblica.


1. El Consejo Superior de la Funcin Pblica es el rgano superior colegiado de
coordinacin y consulta de la poltica de Funcin Pblica, as como de participacin del
personal al servicio de las Administraciones Pblicas.
2. En particular, corresponde al Consejo Superior de la Funcin Pblica:
a) Informar en el plazo de dos meses los anteproyectos de Ley referentes al personal al
servicio de las Administraciones Pblicas cuando le sean consultados por el Gobierno o los
Consejos de Gobierno de las Comunidades Autnomas.
b) Informar en el plazo de dos meses sobre aquellas disposiciones o decisiones
relevantes en materia de personal, que le sean consultadas por el Gobierno, los Consejos de
Gobierno de las Comunidades Autnomas o las Corporaciones Locales a travs de sus
representantes.
c) A propuesta de sus componentes, tomar conocimiento, debatir y, en su caso,
recomendar a las Administraciones competentes la adopcin de medidas dirigidas a mejorar
la organizacin, las condiciones de trabajo, el rendimiento y la consideracin social del
personal de las Administraciones Pblicas.
d) Debatir y proponer, a iniciativa de sus componentes, las medidas necesarias para la
coordinacin de las polticas de personal de las distintas Administraciones Pblicas, y, en
especial, en lo referente a Registros de Personal, sistemas de acceso, relacin de puestos
de trabajo, retribuciones, homologacin de funcionarios y oferta de empleo.
3. El contenido de las deliberaciones y propuestas del Consejo Superior de la Funcin
Pblica, reflejados en las correspondientes actas, se elevar a la consideracin del Gobierno
y de los rganos de Gobierno de las dems Administraciones Pblicas, sin que en ningn
caso tengan carcter vinculante.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo siete. Composicin del Consejo Superior de la Funcin Pblica.


1. Integran el Consejo Superior de la Funcin Pblica:
a) Por parte de la Administracin del Estado:
El Ministro de la Presidencia, que ser el Presidente del Consejo.
El Secretario de Estado para la Administracin Pblica, que ser el Vicepresidente.
El Secretario de Estado de Hacienda.
Los Subsecretarios de todos los Ministerios.
El Secretario general del Consejo Superior de la Funcin Pblica, que ser nombrado
por Real Decreto con categora de Director general.
b) Por parte de las Comunidades Autnomas un representante de cada una de ellas,
recayendo dicha representacin en el miembro del Consejo de Gobierno que tenga a su
cargo la direccin superior del personal.

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4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

c) Por parte de las Corporaciones Locales diecisiete representantes de las mismas,


designados por las Federaciones de Entidades Locales existentes, en proporcin a su
representatividad respectiva.
d) Por parte del personal diecisiete representantes designados por las Organizaciones
Sindicales, en proporcin a su representatividad respectiva.
2. El Consejo elaborar sus normas de organizacin y funcionamiento.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo ocho. La Comisin de Coordinacin de la Funcin Pblica.


1. La Comisin de Coordinacin de la Funcin Pblica es el rgano encargado de
coordinar la poltica de personal de la Administracin del Estado y de las Comunidades
Autnomas, para formar el plan de oferta de empleo pblico y proponer las medidas que
sean precisas para ejecutar lo establecido en las bases del rgimen estatutario de los
funcionarios.
2. Integran la Comisin:
a) Por parte de la Administracin del Estado:
El Secretario de Estado para la Administracin Pblica, que presidir la Comisin.
El Secretario de Estado de Hacienda, que ser su Vicepresidente.
El Director general de la Funcin Pblica.
El Director general de Gastos de Personal.
El Presidente del Instituto Nacional de Administracin Pblica.
El Interventor general de la Administracin del Estado.
El Inspector general de Servicios de la Administracin Pblica.
El Director general de Presupuestos.
Ocho representantes de la Administracin del Estado, designados por el Gobierno a
propuesta del Ministro de la Presidencia.
El Secretario general.
b) Por parte de las Comunidades Autnomas, los titulares de los rganos directivos
encargados de la Administracin de personal.
3. Podrn constituirse grupos de trabajo de la Comisin presididos por el Secretario
general del Consejo, para la elaboracin de las propuestas que deban ser elevadas a la
consideracin de la misma.
4. Bajo la dependencia inmediata del Secretario general existir un Gabinete Tcnico, al
que podrn adscribirse funcionarios pertenecientes a la Administracin del Estado y de las
Comunidades Autnomas.
5. La Comisin elaborar sus normas de organizacin y funcionamiento.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo nueve. La Comisin Superior de Personal.


La Comisin Superior de Personal se configura como un Organo colegiado de
coordinacin, documentacin y asesoramiento para la elaboracin de la poltica de personal
al servicio de la Administracin del Estado. Ejercer las competencias y funciones que le
atribuye la legislacin vigente. El Gobierno, por Real Decreto, regular su composicin y
funciones.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Artculo diez. Los Delegados del Gobierno y los Gobernadores civiles.


Corresponde a los Delegados del Gobierno en relacin al personal que haya sido
destinado a los servicios perifricos de mbito regional, y a los Gobernadores civiles en
relacin con el personal destinado a los servicios perifricos provinciales, el ejercicio de las
competencias que la legislacin vigente atribuye a los Subsecretarios y a los Directores
generales en relacin al personal de los servicios perifricos de la Administracin del Estado,
sus Organismos Autnomos y de la Seguridad Social, sin perjuicio de la superior direccin
que corresponde a los Departamentos ministeriales.

CAPTULO II
Ordenacin de la Funcin Pblica de las Comunidades Autnomas y
regulacin de la situacin de los funcionarios transferidos

Artculo once. Ordenacin de la Funcin Pblica de las Comunidades Autnomas.


Las Comunidades Autnomas procedern a ordenar, mediante Ley de sus respectivas
Asambleas Legislativas, su Funcin Pblica propia. A estos efectos, y previa deliberacin del
Consejo Superior de la Funcin Pblica, agruparn a sus funcionarios propios en los
Cuerpos, Escalas, Clases y Categoras que proceda, respetando en todo caso los grupos
establecidos en el artculo 25 de esta Ley.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo doce. Regulacin de la situacin de los funcionarios transferidos.


1. Los funcionarios transferidos a las Comunidades Autnomas se integran plenamente
en la organizacin de la Funcin Pblica de las mismas.
Las Comunidades Autnomas al proceder a esta integracin de los funcionarios
transferidos como funcionarios propios, respetarn el grupo del Cuerpo o Escala de
procedencia, as como los derechos econmicos inherentes al grado personal que tuviesen
reconocido.
Se garantiza la igualdad entre todos los funcionarios propios de las Comunidades
Autnomas, con independencia de su Administracin de procedencia.
2. Los funcionarios transferidos son funcionarios en situacin administrativa de servicio
activo en la Funcin Pblica de la Comunidad Autnoma en la que se integran.
En sus Cuerpos o Escalas de origen, permanecen en una situacin administrativa
especial de servicios en Comunidades Autnomas, que les permite mantener respecto de
ellos todos sus derechos como si se hallaran en servicio activo, de acuerdo con lo
establecido en los respectivos Estatutos de Autonoma.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

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CAPTULO III
Registros de personal, programacin y oferta de empleo pblico

Artculo trece. Los Registros administrativos de personal.


1. En la Direccin General de la Funcin Pblica existir un Registro Central en el que se
inscribir a todo el personal al servicio de la Administracin del Estado, y en el que se
anotarn preceptivamente todos los actos que afecten a la vida administrativa del mismo.
El Gobierno, a propuesta del Ministro de la Presidencia, aprobar las normas
reguladoras del Registro Central y el programa para su implantacin progresiva.
2. Las Comunidades Autnomas y las Entidades Locales constituirn tambin Registros
de Personal. Cuando las Entidades Locales no cuenten con suficiente capacidad financiera o
tcnica, las Comunidades Autnomas, por si mismas, o por delegacin en las Diputaciones
Provinciales, los Cabildos o los Consejos Insulares, cooperarn a la constitucin de dichos
Registros.
3. Todos los Registros de Personal de todas las Administraciones Pblicas estarn
coordinados. El Gobierno, a propuesta del Ministro de la Presidencia, y previa deliberacin
del Consejo Superior de la Funcin Pblica, regular los contenidos mnimos
homogeneizadores de los Registros de Personal y los requisitos y procedimiento para su
utilizacin recproca.
4. En ningn caso podrn incluirse en nmina nuevas remuneraciones, sin que
previamente se haya comunicado al Registro de Personal correspondiente la resolucin o
acto por el que hubieran sido reconocidas.
5. En la documentacin individual del personal de las diferentes Administraciones
Pblicas no figurar ningn dato relativo a su raza, religin u opinin.
El personal tendr libre acceso a su expediente individual.

Tngase en cuenta que los apartados 2 a 4 se mantendrn en vigor hasta que se dicten las
Leyes de Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo catorce. Dotaciones presupuestarias de personal.


1. Las dotaciones presupuestarias de personal se distribuirn entre los programas de
gasto de los distintos Centros gestores, de forma que se garantice el necesario equilibrio
entre los medios materiales y humanos asignados a cada uno de ellos.
A estos afectos sern previamente informadas por Comisiones de anlisis de los
programas alternativos de gasto, constituidas por representantes del Ministerio de Economa
y Hacienda, del Ministerio de la Presidencia y de los dems Departamentos ministeriales.
2. Los programas de gasto de los Presupuestos Generales del Estado debern incluir el
coste de todos los puestos de trabajo asignados a cada uno de ellos y por cada uno de los
Centros gestores.
3. Las plantillas de los diferentes Cuerpos y Escalas de la Administracin del Estado, as
como las del personal laboral, sern las que resulten de los crditos establecidos en la Ley
de Presupuestos.
4. Las Comunidades Autnomas determinarn en sus respectivas Leyes de
Presupuestos las plantillas de todo su personal.
5. Las plantillas y puestos de trabajo de todo el personal de la Administracin Local se
fijarn anualmente a travs de su Presupuesto.

Tngase en cuenta que los apartados 4 y 5 se mantendrn en vigor hasta que se dicten las
Leyes de Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

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Artculo quince. Relaciones de puestos de trabajo de la Administracin del Estado.


1. Las relaciones de puestos de trabajo de la Administracin del Estado son el
instrumento tcnico a travs del cual se realiza la ordenacin del personal, de acuerdo con
las necesidades de los servicios y se precisan los requisitos para el desempeo de cada
puesto en los trminos siguientes:
a) Las relaciones comprendern, conjunta o separadamente, los puestos de trabajo del
personal funcionario de cada Centro gestor, el nmero y las caractersticas de los que
puedan ser ocupados por personal eventual as como los de aquellos otros que puedan
desempearse por personal laboral.
b) Las relaciones de puestos de trabajo indicarn, en todo caso, la denominacin, tipo y
sistema de provisin de los mismos; los requisitos exigidos para su desempeo; el nivel de
complemento de destino y, en su caso, el complemento especfico que corresponda a los
mismos, cuando hayan de ser desempeados por personal funcionario, o la categora
profesional y rgimen jurdico aplicable cuando sean desempeados por personal laboral.
c) Con carcter general, los puestos de trabajo de la Administracin del Estado y de sus
Organismos Autnomos as como los de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la
Seguridad Social, sern desempeados por funcionarios pblicos.
Se exceptan de la regla anterior y podrn desempearse por personal laboral:
Los puestos de naturaleza no permanente y aqullos cuyas actividades se dirijan a
satisfacer necesidades de carcter peridico y discontinuo;
los puestos cuyas actividades sean propias de oficios, as como los de vigilancia,
custodia, porteo y otros anlogos;
los puestos de carcter instrumental correspondientes a las reas de mantenimiento y
conservacin de edificios, equipos e instalaciones, artes grficas, encuestas, proteccin civil
y comunicacin social, as como los puestos de las reas de expresin artstica y los
vinculados directamente a su desarrollo, servicios sociales y proteccin de menores;
los puestos correspondientes a reas de actividades que requieran conocimientos
tcnicos especializados cuando no existan Cuerpos o Escalas de funcionarios cuyos
miembros tengan la preparacin especfica necesaria para su desempeo, y
los puestos de trabajo en el extranjero con funciones administrativas de trmite y
colaboracin y auxiliares que comporten manejo de mquinas, archivo y similares.
Los puestos con funciones auxiliares de carcter instrumental y apoyo administrativo.
Asimismo, los Organismos Pblicos de Investigacin podrn contratar personal laboral
en los trminos previstos en el artculo 17 de la Ley13/1986, de 14 de abril, de Fomento y
Coordinacin General de la Investigacin Cientfica y Tcnica.
d) La creacin, modificacin, refundicin y supresin de puestos de trabajo se realizar a
travs de las relaciones de puestos de trabajo.
e) Corresponde a los Ministerios para las Administraciones Pblicas y de Economa y
Hacienda la aprobacin conjunta de las relaciones de puestos de trabajo, excepto la
asignacin inicial de los complementos de destino y especfico, que corresponde al
Gobierno.
f) La provisin de puestos de trabajo a desempear por el personal funcionario, as como
la formalizacin de nuevos contratos de personal laboral fijo, requerirn que los
correspondientes puestos figuren detallados en las respectivas relaciones.
Este requisito no ser preciso cuando se trate de realizar tareas de carcter no
permanente mediante contratos de trabajo de duracin determinada y con cargo a crditos
correspondientes a personal laboral eventual o al captulo de inversiones.
2. Los puestos de trabajo sern de adscripcin indistinta para todos los funcionarios
incluidos en el mbito de aplicacin de esta Ley. Unicamente podrn adscribirse con carcter
exclusivo puestos de trabajo a funcionarios de un determinado Cuerpo o Escala cuando tal
adscripcin se derive necesariamente de la naturaleza y de la funcin a desempear en ellos
y en tal sentido lo determine el Gobierno a propuesta del Ministro de la Presidencia.
3. Las relaciones de puestos de trabajo sern pblicas.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Artculo diecisis.
Las comunidades autnomas y la Administracin local formarn tambin la relacin de
los puestos de trabajo existentes en su organizacin, que deber incluir, en todo caso, la
denominacin, tipo y sistema de provisin de los puestos, las retribuciones complementarias
que les correspondan y los requisitos exigidos para su desempeo. Estas relaciones de
puestos sern pblicas.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo diecisiete. Movilidad de funcionarios de las distintas Administraciones Pblicas.


1. Con el fin de lograr una mejor utilizacin de los recursos humanos, los puestos de
trabajo de la Administracin del Estado y de las Comunidades Autnomas podrn ser
cubiertas por funcionarios que pertenezcan a cualquiera de estas Administraciones Pblicas,
de acuerdo con lo que establezcan las relaciones de puestos de trabajo.
2. Asimismo, los funcionarios de la Administracin local, cuando as est previsto en las
relaciones de puestos de trabajo, podrn desempear puestos de trabajo en otras
Corporaciones locales, en las Administraciones de las Comunidades Autnomas y en la
Administracin General del Estado en puestos relacionados con las funciones que les
competen en materia de Entidades locales.
3. En el marco de los Acuerdos que las Administraciones Pblicas suscriban con la
finalidad de facilitar la movilidad entre los funcionarios de las mismas, tendrn especial
consideracin los casos de movilidad geogrfica de las funcionarias vctimas de violencia de
gnero.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo dieciocho. La oferta de empleo pblico.


1. Las Administraciones Pblicas podrn elaborar Planes de Empleo, referidos tanto a
personal funcionario como laboral, que contendrn de forma conjunta las actuaciones a
desarrollar para la ptima utilizacin de los recursos humanos en el mbito a que afecten,
dentro de los lmites presupuestarios y de acuerdo con las directrices de poltica de personal.
Las actuaciones previstas para el personal laboral en los Planes de Empleo se
desarrollarn conforme a la normativa especfica del ordenamiento jurdico laboral.
2. Los Planes de Empleo podrn contener las siguientes previsiones y medidas:
a) Previsiones sobre modificacin de estructuras organizativas y de puestos de trabajo.
b) Suspensin de incorporaciones de personal externo al mbito afectado, tanto las
derivadas de oferta de empleo como de procesos de movilidad.
c) Reasignacin de efectivos de personal.
d) Establecimiento de cursos de formacin y capacitacin.
e) Autorizacin de concursos de provisin de puestos limitados al personal de los
mbitos que se determinen.
f) Medidas especficas de promocin interna.
g) Prestacin de servicios a tiempo parcial.
h) Necesidades adicionales de recursos humanos que habrn de integrarse, en su caso,
en la Oferta de Empleo Pblico.
i) Otras medidas que procedan en relacin con los objetivos del Plan de Empleo.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Las Memorias justificativas de los Planes de Empleo contendrn las referencias


temporales que procedan, respecto de las previsiones y medidas establecidas en los
mismos.
3. El personal afectado por un Plan de Empleo podr ser reasignado en otras
Administraciones Pblicas en los trminos que establezcan los convenios que, a tal efecto,
puedan suscribirse entre ellas.
4. Las necesidades de recursos humanos con asignacin presupuestaria que no puedan
ser cubiertas con los efectivos de personal existentes sern objeto de Oferta de Empleo
Pblico.
Las vacantes correspondientes a las plazas incluidas en las convocatorias para ingreso
de nuevo personal no precisarn de la realizacin de concurso previo entre quienes ya
tuvieren la condicin de funcionarios.
5. Los Tribunales o las Comisiones de Seleccin no podrn declarar que han superado
los procesos selectivos un nmero superior de aspirantes al de plazas convocadas.
Cualquier propuesta que contravenga lo anteriormente establecido ser nula de pleno
derecho.
6. En el mbito de la Administracin General del Estado los Planes de Empleo podrn
afectar a uno o varios Ministerios, Organismos o reas administrativas concretas y sern
aprobados por el Ministerio para las Administraciones Pblicas, previo informe favorable del
Ministerio de Economa y Hacienda.
La iniciativa para su elaboracin corresponder al Ministerio u Organismo afectado o,
conjuntamente, a los Ministerios para las Administraciones Pblicas y de Economa y
Hacienda.
La Oferta de Empleo Pblico ser aprobada por el Gobierno a propuesta del Ministerio
para las Administraciones Pblicas.
Anualmente, y de acuerdo con las prioridades de la poltica econmica y las necesidades
de la planificacin de los recursos humanos, las Leyes de Presupuestos sealarn los
criterios aplicables a la Oferta de Empleo en el Sector Pblico Estatal incluido en el captulo
II del ttulo III de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado y en el artculo 6.5 de la
Ley General Presupuestaria.

Tngase en cuenta que los apartados 1 a 5 se mantendrn en vigor hasta que se dicten las
Leyes de Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

CAPTULO IV
Normas para objetivar la seleccin del personal, la provisin de puestos de
trabajo y la promocin profesional de los funcionarios

Artculo diecinueve. Seleccin del personal.


1. Las Administraciones Pblicas seleccionan su personal, ya sea funcionario, ya laboral,
de acuerdo con su oferta de empleo pblico, mediante convocatoria pblica y a travs del
sistema de concurso, oposicin o concurso-oposicin libre en los que se garanticen en todo
caso los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad, as como el de
publicidad.
Los procedimientos de seleccin cuidarn especialmente la conexin entre el tipo de
pruebas a superar y la adecuacin a los puestos de trabajo que se hayan de desempear
incluyendo a tal efecto las pruebas prcticas que sean precisas.
En las convocatorias para acceso a la funcin pblica, las Administraciones Pblicas en
el respectivo mbito de sus competencias debern prever la seleccin de funcionarios
debidamente capacitados para cubrir los puestos de trabajo en las Comunidades Autnomas
que gocen de dos lenguas oficiales.
2. El Gobierno regular la composicin y funcionamiento de los rganos de seleccin,
garantizando la especializacin de los integrantes de los rganos selectivos y la agilidad del

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4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

proceso selectivo sin perjuicio de su objetividad. En ningn caso, y salvo las peculiaridades
del personal docente e investigador, los rganos de seleccin podrn estar formados
mayoritariamente por funcionarios pertenecientes al mismo Cuerpo que se ha de
seleccionar.
3. Corresponde al Instituto Nacional de Administracin Pblica la coordinacin, control y,
en su caso, la realizacin de los cursos de seleccin, formacin y perfeccionamiento de los
funcionarios de la Administracin del Estado, as como las funciones de colaboracin y
cooperacin con los centros que tengan atribuidas dichas competencias en las restantes
Administraciones Pblicas.

Tngase en cuenta que los apartados 1 y 3 se mantendrn en vigor hasta que se dicten las
Leyes de Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo veinte. Provisin de puestos de trabajo.


1. Los puestos de trabajo adscritos a funcionarios se proveern de acuerdo con los
siguientes procedimientos:
a) Concurso: Constituye el sistema normal de provisin y en l se tendrn nicamente en
cuenta los mritos exigidos en la correspondiente convocatoria, entre los que figurarn los
adecuados a las caractersticas de cada puesto de trabajo, as como la posesin de un
determinado grado personal, la valoracin del trabajo desarrollado, los cursos de formacin y
perfeccionamiento superados y la antigedad.
b) Libre designacin: Podrn cubrirse por este sistema aquellos puestos que se
determinen en las relaciones de puestos de trabajo, en atencin a la naturaleza de sus
funciones.
En la Administracin del Estado, sus Organismos Autnomos, as como en las Entidades
Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social, slo podrn cubrirse por este sistema
los puestos de Subdirector general, Delegados y Directores regionales o provinciales,
Secretaras de altos cargos, as como aquellos otros de carcter directivo o de especial
responsabilidad para los que as se determine en las relaciones de puestos de trabajo.
c) Las convocatorias para proveer puestos de trabajo por concurso o por libre
designacin, as como sus correspondientes resoluciones, debern hacerse pblicas en los
Boletines o Diarios Oficiales respectivos, por la autoridad competente para efectuar los
nombramientos.
En las convocatorias de concurso debern incluirse, en todo caso, los siguientes datos y
circunstancias:
Denominacin, nivel y localizacin del puesto.
Requisitos indispensables para desempearlo.
Baremo para puntuar los mritos.
Puntuacin mnima para la adjudicacin de las vacantes convocadas.
Las convocatorias para la provisin de puestos por libre designacin incluirn los datos
siguientes:
Denominacin, nivel y localizacin del puesto.
Requisitos indispensables para desempearlo.
Anunciada la convocatoria se conceder un plazo de quince das hbiles para la
presentacin de solicitudes.
Los nombramientos de libre designacin requerirn el informe previo del titular del
Centro, Organismo o Unidad a que figure adscrito el puesto convocado.
Excepcionalmente, las Administraciones Pblicas podrn autorizar la convocatoria de
concursos de provisin de puestos de trabajo dirigidos a los funcionarios destinados en las
reas, sectores o departamentos que se determinen.
Las Administraciones pblicas podrn trasladar a sus funcionarios, por necesidades de
servicio, a unidades, departamentos u organismos pblicos distintos a los de su destino,

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4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo y provincia e isla de destino


y modificando, en su caso, la adscripcin de los puestos de trabajo de los que sean titulares.
Cuando el nuevo destino implique cambio del trmino municipal de residencia, los
funcionarios tendrn derecho a las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para
los traslados forzosos en territorio nacional.
d) (Suprimida)
e) Los funcionarios adscritos a un puesto de trabajo por el procedimiento de libre
designacin podrn ser removidos del mismo con carcter discrecional.
Los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso,
podrn ser removidos por causas sobrevenidas, derivadas de una alteracin en el contenido
del puesto de trabajo, realizada a travs de las relaciones de puestos de trabajo, que
modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria, o de una falta de capacidad
para su desempeo manifestada por rendimiento insuficiente, que no comporte inhibicin y
que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto. La remocin se efectuar
previo expediente contradictorio mediante resolucin motivada del rgano que realiz el
nombramiento, oda la Junta de Personal correspondiente.
A los funcionarios afectados por lo previsto en este apartado les ser de aplicacin lo
dispuesto en el prrafo primero del artculo 21.2, b) de la presente Ley.
f) Los funcionarios debern permanecer en cada puesto de trabajo un mnimo de dos
aos para poder participar en los concursos de provisin de puestos de trabajo, salvo en el
mbito de una Secretara de Estado, de un Departamento ministerial en defecto de aqulla,
o en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado e) del nmero 1 de este
artculo, as como por supresin del puesto de trabajo.
g) Los funcionarios cuyo puesto sea objeto de supresin, como consecuencia de un Plan
de Empleo, podrn ser destinados a otro puesto de trabajo por el procedimiento de
reasignacin de efectivos.
La reasignacin de efectivos como consecuencia de un Plan de Empleo se efectuar
aplicando criterios objetivos relacionados con las aptitudes, formacin, experiencia y
antigedad que se concretarn en el mismo.
La adscripcin al puesto adjudicado por reasignacin tendr carcter definitivo.
El funcionario que, como consecuencia de la reasignacin de efectivos en el marco de
un Plan de Empleo, vea modificado su lugar de residencia tendr derecho a las
indemnizaciones que por tal concepto establezca la Administracin Pblica a la que
pertenezca. Los mismos derechos se reconocern a los funcionarios en excedencia forzosa
a quienes se asigne destino en el marco de dicho plan.
En el mbito de la Administracin General del Estado la indemnizacin consistir en el
abono de los gastos de viaje, incluidos los de su familia, una indemnizacin de tres dietas
por el titular y cada miembro de su familia que efectivamente se traslade y el pago de los
gastos de transporte de mobiliario y enseres, as como una indemnizacin de tres
mensualidades de la totalidad de sus retribuciones, excepto el complemento de
productividad, cuando se produzca cambio de provincia o isla. Ello sin perjuicio de otras
ayudas que en el propio Plan de Empleo puedan establecerse.
En este mbito, la reasignacin de efectivos se producir en tres fases:
1. La reasignacin de efectivos la efectuar el Ministerio donde estuviera destinado el
funcionario, en el mbito del mismo y de los Organismos adscritos, en el plazo mximo de
seis meses contados a partir de la supresin del puesto. Tendr carcter obligatorio para
puestos en el mismo municipio y voluntario para puestos que radiquen en distinto municipio,
que sern en ambos casos de similares caractersticas, funciones y retribuciones. Durante
esta fase se percibirn las retribuciones del puesto de trabajo que se desempeaba.
2. Si en la fase de reasignacin ministerial los funcionarios no obtienen puesto en el
Ministerio donde estuvieran destinados, podrn ser reasignados por el Ministerio para las
Administraciones Pblicas, en el plazo mximo de tres meses, a puestos de otros Ministerios
y sus Organismos adscritos, en las condiciones anteriores, percibiendo durante esta
segunda fase las retribuciones del puesto de trabajo que desempeaban.
Durante las dos fases citadas podrn encomendarse a los funcionarios afectados tareas
adecuadas a su Cuerpo o Escala de pertenencia.

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3. Los funcionarios que, tras las anteriores fases de reasignacin de efectivos, no hayan
obtenido puesto, se adscribirn al Ministerio para las Administraciones Pblicas, a travs de
relaciones especficas de puestos en reasignacin, en la situacin de expectativa de destino
definida en el artculo 29.5 de esta Ley y podrn ser reasignados por ste, a puestos de
similares caractersticas de otros Ministerios y sus Organismos adscritos, con carcter
obligatorio cuando estn situados en la misma provincia y con carcter voluntario cuando
radiquen en distinta provincia.
La reasignacin de efectivos como consecuencia de un Plan de Empleo en las dems
Administraciones Pblicas, se efectuar garantizando los criterios anteriormente expuestos
sobre plazos, retribuciones, movilidad y situaciones administrativas.
h) La Administracin General del Estado podr adscribir a los funcionarios a puestos de
trabajo en distinta unidad o localidad, previa solicitud basada en motivos de salud o
rehabilitacin del funcionario, su cnyuge o los hijos a su cargo, con previo informe del
servicio mdico oficial legalmente establecido y condicionado a que existan puestos
vacantes con asignacin presupuestaria cuyo nivel de complemento de destino y especfico
no sea superior al del puesto de origen, y se renan los requisitos para su desempeo.
Dicha adscripcin tendr carcter definitivo cuando el funcionario ocupara con tal carcter su
puesto de origen.
i) La funcionaria vctima de violencia sobre la mujer que se vea obligada a abandonar el
puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su
proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar
otro puesto de trabajo propio de su Cuerpo o Escala y de anlogas caractersticas que se
encuentre vacante y sea de necesaria provisin. En tales supuestos la Administracin
Pblica competente en cada caso estar obligada a comunicarle las vacantes de necesaria
provisin ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada
expresamente solicite.
2. El Gobierno, y en el mbito de sus competencias los Consejos de Gobierno de las
Comunidades Autnomas y el Pleno de las Corporaciones Locales, determinarn el nmero
de puestos con sus caractersticas y retribuciones, reservados a personal eventual, siempre
dentro de los crditos presupuestarios consignados al efecto.
El personal eventual slo ejercer funciones expresamente calificadas de confianza o
asesoramiento especial y su nombramiento y cese, que sern libres, corresponden
exclusivamente a los Ministros y a los Secretarios de Estado, y, en su caso, a los Consejeros
de Gobierno de las Comunidades Autnomas y a los Presidentes de las Corporaciones
Locales. El personal eventual cesar automticamente cuando cese la autoridad a la que
preste su funcin de confianza o asesoramiento.
3. En ningn caso el desempeo de un puesto de trabajo reservado a personal eventual
constituir mrito para el acceso a la funcin pblica o la promocin interna.

Tngase en cuenta que las letras a), prrafo primero de la b), c), e), prrafos 1 a 4 de la g) e i)
del apartado 1 y los apartados 2 y 3 se mantendrn en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo veintiuno. Promocin profesional.


1. El grado personal.
a) Los puestos de trabajo se clasifican en 30 niveles.
b) El Gobierno y los rganos de Gobierno de las Comunidades Autnomas determinarn
los intervalos que correspondan a cada Cuerpo o Escala.
c) Todo funcionario posee un grado personal que corresponder a alguno de los niveles
en que se clasifiquen los puestos de trabajo.
d) El grado personal se adquiere por el desempeo de uno o ms puestos de nivel
correspondiente durante dos aos continuados o tres con interrupcin. Si durante el tiempo
en que el funcionario desempea un puesto se modificase el nivel del mismo, el tiempo de

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desempeo se computar con el nivel ms alto en que dicho puesto hubiera estado
clasificado.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, los funcionarios que obtengan un puesto
de trabajo superior en ms de dos niveles al correspondiente a su grado personal,
consolidarn cada dos aos de servicios continuados el grado superior en dos niveles al que
poseyesen, sin que en ningn caso puedan superar el correspondiente al del puesto
desempeado.
e) La adquisicin y los cambios de grado se inscribirn en el Registro de Personal previo
reconocimiento por el Subsecretario del Departamento respectivo y rganos anlogos de las
dems Administraciones Pblicas.
f) El grado personal podr adquirirse tambin mediante la superacin de cursos
especficos u otros requisitos objetivos que se determinen por el Gobierno, o en el mbito de
sus competencias, por el Consejo de Gobierno de las Comunidades Autnomas, y el Pleno
de las Corporaciones Locales.
El procedimiento de acceso a Ios Cursos y la fijacin de los otros requisitos objetivos se
fundar exclusivamente en criterios de mrito y capacidad y la seleccin deber realizarse
mediante concurso.
2. La garanta del nivel del puesto de trabajo.
a) Los funcionarios tendrn derecho, cualquiera que sea el puesto de trabajo que
desempeen, al percibo al menos del complemento de destino de los puestos, del nivel
correspondiente a su grado personal.
b) Los funcionarios que cesen en un puesto de trabajo, sin obtener otro por los sistemas
previstos en el artculo anterior, quedarn a disposicin del Subsecretario, Director del
Organismo, Delegado del Gobierno o Gobernador civil u rganos anlogos de las dems
Administraciones, que les atribuirn el desempeo provisional de un puesto correspondiente
a su Cuerpo o Escala.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior, quienes cesen por alteracin del
contenido o supresin de sus puestos en las relaciones de puestos de trabajo, continuarn
percibiendo, en tanto se les atribuye otro puesto, y durante un plazo mximo de tres meses,
las retribuciones complementarias correspondientes al puesto suprimido o cuyo contenido
haya sido alterado.
c) El tiempo de permanencia en la situacin de servicios especiales ser computado, a
efectos de consolidacin del grado personal, como prestado en el ltimo puesto
desempeado en la situacin de servicio activo o en el que posteriormente se hubiera
obtenido por concurso.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo veintids. Fomento de la promocin interna.


1. Las Administraciones pblicas facilitarn la promocin interna consistente en el
ascenso desde cuerpos o escalas de un grupo de titulacin a otros del inmediato superior.
Los funcionarios debern para ello poseer la titulacin exigida para el ingreso en los ltimos,
haber prestado servicios efectivos, durante al menos dos aos, como funcionario de carrera
en cuerpos o escalas del grupo de titulacin inmediatamente inferior al del cuerpo o escala al
que pretendan acceder, as como reunir los requisitos y superar las pruebas que para cada
caso establezca el Ministerio de Administraciones Pblicas o el rgano competente de las
dems Administraciones pblicas.
Dichas pruebas, en las que debern respetarse los principios de igualdad, mrito y
capacidad, podrn llevarse a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso
cuando, por conveniencia de la planificacin general de los recursos humanos, as lo
autorice el Gobierno o el rgano competente de las dems Administraciones Pblicas.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Los funcionarios que accedan a otros Cuerpos y Escalas por el sistema de promocin
interna tendrn, en todo caso, preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes
ofertados sobre los aspirantes que no procedan de este turno.
Asimismo, conservarn el grado personal que hubieran consolidado en el Cuerpo o
Escala de procedencia, siempre que se encuentre incluido en el intervalo de niveles
correspondientes al nuevo Cuerpo o Escala y el tiempo de servicios prestados en aqullos
ser de aplicacin, en su caso, para la consolidacin de grado personal en ste.
Lo dispuesto en el presente artculo ser tambin de aplicacin a los funcionarios que
accedan por integracin a otros Cuerpos o Escalas del mismo Grupo o de Grupo superior de
acuerdo con lo previsto en esta Ley.
A propuesta del Ministerio u Organismo en el que estn destinados, los aspirantes
aprobados en el turno de promocin interna podrn solicitar que se les adjudique destino,
dentro del mismo, en el puesto que vinieran desempeando o en otros puestos vacantes
dotados presupuestariamente existentes en el municipio, siempre que sean de necesaria
cobertura y se cumplan los requisitos establecidos en la Relacin de Puestos de Trabajo. En
este caso, quedarn excluidos del sistema de adjudicacin de destinos por el orden de
puntuacin obtenido en el proceso selectivo.
Lo dispuesto en el prrafo anterior no ser de aplicacin a los funcionarios de los
Cuerpos de Seguridad del Estado.
2. A propuesta del Ministro de Administraciones Pblicas, el Gobierno podr determinar
los cuerpos y escalas de la Administracin del Estado a los que podrn acceder los
funcionarios pertenecientes a otros de su mismo grupo siempre que desempeen funciones
sustancialmente coincidentes o anlogas en su contenido profesional y en su nivel tcnico,
se deriven ventajas para la gestin de los servicios, se encuentren en posesin de la
titulacin requerida, hayan prestado servicios efectivos durante al menos dos aos como
funcionarios de carrera en cuerpos o escalas del mismo grupo de titulacin al del cuerpo o
escala al que pretendan acceder y superen las correspondientes pruebas.
A estos efectos, en las convocatorias para el ingreso en los referidos Cuerpos y Escalas
deber establecerse la exencin de las pruebas encaminadas a acreditar conocimientos ya
exigidos para el ingreso en el Cuerpo o Escala de origen.
3. A propuesta del Ministro de Administraciones Pblicas, el Gobierno podr determinar
los cuerpos y escalas de funcionarios a los que podr acceder el personal laboral de los
grupos y categoras profesionales equivalentes al grupo de titulacin correspondiente al
cuerpo o escala al que se pretende acceder, siempre que desempeen funciones
sustancialmente coincidentes o anlogas en su contenido profesional y en su nivel tcnico,
se deriven ventajas para la gestin de los servicios, se encuentren en posesin de la
titulacin requerida, hayan prestado servicios efectivos durante al menos dos aos como
personal laboral fijo en categoras del grupo profesional a que pertenezcan o en categoras
de otro grupo profesional para cuyo acceso se exija el mismo nivel de titulacin y superen las
correspondientes pruebas.

Tngase en cuenta que el apartado 1, a excepcin de los dos ltimos prrafos, se mantendr en
vigor hasta que se dicten las Leyes de Funcin Pblica y las normas reglamentarias de
desarrollo.

CAPTULO V
Bases del rgimen de retribuciones

Artculo veintitrs. Conceptos retributivos.


1. Las retribuciones de los funcionarios son bsicas y complementarias.
2. Son retribuciones bsicas:
a) El sueldo, que corresponde al ndice de proporcionalidad asignado a cada uno de los
grupos en que se organizan los Cuerpos y Escalas, Clases o Categoras.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

b) Los trienios, consistentes en una cantidad igual para cada grupo, por cada tres aos
de servicio en el Cuerpo o Escala, Clase o Categora.
En el caso de que un funcionario preste sus servicios sucesivamente en diferentes
Cuerpos, Escalas, Clases o Categoras de distinto grupo de clasificacin, tendr derecho a
seguir percibiendo los trienios devengados en los grupos anteriores.
Cuando un funcionario cambie de adscripcin a grupo antes de completar un trienio, la
fraccin de tiempo transcurrido se considerar como tiempo de servicios prestados en el
nuevo grupo.
c) Las pagas extraordinarias, que sern de dos al ao por un importe mnimo cada una
de ellas de una mensualidad del sueldo y trienios, se devengarn los meses de junio y
diciembre.
3. Son retribuciones complementarias:
a) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempee.
b) El complemento especfico destinado a retribuir las condiciones particulares de
algunos puestos de trabajo en atencin a su especial dificultad tcnica, dedicacin,
responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En ningn caso podr asignarse
ms de un complemento especfico a cada puesto de trabajo.
c) El complemento de productividad destinado a retribuir el especial rendimiento, la
actividad extraordinaria y el inters o iniciativa con que el funcionario desempee su trabajo.
Su cuanta global no podr exceder de un porcentaje sobre los costes totales de
personal de cada programa y de cada rgano que se determinar en la Ley de
Presupuestos. El responsable de la gestin de cada programa de gasto, dentro de las
correspondientes dotaciones presupuestarias determinar, de acuerdo con la normativa
establecida en la Ley de Presupuestos, la cuanta individual que corresponda, en su caso, a
cada funcionario.
En todo caso, las cantidades que perciba cada funcionario por este concepto sern de
conocimiento pblico de los dems funcionarios del Departamento u Organismo interesado
as como de los representantes sindicales.
d) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, fuera de la jornada normal, que en
ningn caso podrn ser fijas en su cuanta y peridicas en su devengo.
4. Los funcionarios percibirn las indemnizaciones correspondientes por razn del
servicio.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo veinticuatro. Determinacin de la cuanta de los conceptos retributivos.


1. Las cuantas de las retribuciones bsicas de los prrafos a) y b) del apartado 2 del
artculo 23 de esta Ley, sern iguales en todas las Administraciones pblicas, para cada uno
de los grupos en que se clasifican los cuerpos, escalas, categoras o clases de funcionarios.
Asimismo las cuantas de las pagas extraordinarias sern iguales, en todas las
Administraciones pblicas, para cada uno de los grupos de clasificacin segn el nivel del
complemento de destino que se perciba.
El sueldo de los funcionarios del grupo A no podr exceder en ms de tres veces al
sueldo de los funcionarios del grupo E.
2. La cuanta de las retribuciones bsicas, de los complementos de destino asignados a
cada puesto de trabajo y de los complementos especficos y de productividad, en su caso,
deber reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente Ley de
Presupuestos Generales del Estado y figurar en los Presupuestos de las dems
Administraciones Pblicas.

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4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Tngase en cuenta que se suspende y deja sin efecto la aplicacin de este artculo, en lo que
resulte estrictamente necesario para la aplicacin de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre. Ref.
BOE-A-2014-13612., segn establece la disposicin adicional 12.3 de la citada ley.
Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo, segn establece la disposicin final
4 de la Ley 7/2007, de 12 de abril. Ref. BOE-A-2007-7788

CAPTULO VI
Racionalizacin de la estructura de los Cuerpos y Escalas y otras
clasificaciones del personal al servicio de las Administraciones Pblicas

Artculo veinticinco. Grupos de clasificacin.


Los Cuerpos, Escalas, Clases y Categoras de funcionarios al servicio de las
Administraciones Pblicas se agruparn, de acuerdo con la titulacin exigida para su
ingreso, en los siguientes grupos:
Grupo A. Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.
Grupo B. Ttulo de Ingeniero Tcnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Tcnico,
Formacin Profesional de tercer grado o equivalente.
Grupo C. Ttulo de Bachiller, Formacin Profesional de segundo grado o equivalente.
Grupo D. Ttulo de Graduado Escolar, Formacin Profesional de primer grado o
equivalente.
Grupo E. Certificado de escolaridad.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo veintisis. Ordenacin de la adscripcin y funciones de los Cuerpos y Escalas de


las Administraciones Pblicas.
Los Cuerpos y Escalas de funcionarios no podrn tener asignadas facultades, funciones
o atribuciones propias de los rganos administrativos. Unicamente las relaciones de puestos
de trabajo podrn determinar los Cuerpos o Escalas de funcionarios que puedan
desempear los puestos a los que corresponda el ejercicio de las citadas funciones.
La adscripcin concreta de los Cuerpos y Escalas a un Departamento u Organismo
corresponde al Gobierno, previo informe del Departamento al que figuren adscritos
actualmente, y a propuesta del Ministro de la Presidencia. Esta competencia decisoria ser
ejercida en su mbito por los Consejos de Gobierno de las Comunidades Autnomas y
Plenos de las Corporaciones Locales.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo veintisiete. Racionalizacin de la estructura de Cuerpos y Escalas de la


Administracin del Estado.
Se autoriza al Gobierno para que, a propuesta del Ministro de la Presidencia, proceda a:
1. Convocar pruebas unitarias de seleccin para el ingreso en los distintos Cuerpos o
Escalas.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

2. Unificar, previo dictamen del Consejo de Estado, aquellos Cuerpos y Escalas de igual
grupo, cuando para el acceso a los mismos se hayan exigido los mismos requisitos de
capacidad profesional, e igual titulacin acadmica, las pruebas de seleccin sean conjuntas
o de contenido sensiblemente equivalente, interviniendo en su evaluacin Tribunales o
Comisiones de composicin similar, y le hayan sido asignadas funciones sustancialmente
coincidentes en su contenido profesional y en su nivel tcnico.

Artculo veintiocho. Racionalizacin de las plantillas de personal laboral.


El Gobierno proceder tambin a racionalizar las plantillas de personal laboral, a travs
de los instrumentos establecidos en el artculo anterior, o de los que resulten precisos, de
acuerdo con su naturaleza jurdica, y, coherentemente, con el proceso de racionalizacin de
los Cuerpos y Escalas de funcionarios.

CAPTULO VII
Modificacin en las situaciones, rgimen disciplinario y de Seguridad Social de
los funcionarios

Artculo veintinueve. Situaciones de los funcionarios.


1. Quedan suprimidas las situaciones administrativas de excedencia especial y de
supernumerario, crendose la de servicios especiales, la excedencia para el cuidado de
hijos, la expectiva de destino, la excedencia voluntaria incentivada y la modalidad de
excedencia forzosa aplicable a los funcionarios declarados en expectativa de destino.
2. Servicios especiales.
Los funcionarios pblicos pasarn a la situacin de servicios especiales:
a) Cuando sean autorizados para realizar una misin por perodo determinado superior a
seis meses en Organismos internacionales, Gobiernos o Entidades pblicas extranjeras o en
programas de cooperacin internacional.
b) Cuando adquieran la condicin de funcionarios al servicio de Organizaciones
internacionales o de carcter supranacional.
c) Cuando sean nombrados miembros del Gobierno o de los rganos de Gobierno de las
Comunidades Autnomas o altos cargos de los mismos que no deban ser provistos
necesariamente por funcionarios pblicos.
d) Cuando sean elegidos por las Cortes Generales para formar parte de los rganos
Constitucionales u otros cuya eleccin corresponda a las Cmaras.
e) Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del
Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas en los trminos previstos en el artculo 93.3 de
la Ley 7/1988, de 5 de abril.
f) Cuando accedan a la condicin de Diputado o Senador de las Cortes Generales.
g) Cuando accedan a la condicin de miembros de las Asambleas Legislativas de las
Comunidades Autnomas, si perciben retribuciones peridicas por el desempeo de la
funcin.
Cuando no perciban dichas retribuciones podrn optar entre permanecer en la situacin
de servicio activo o pasar a la de servicios especiales, sin perjuicio de la normativa que
dicten las Comunidades Autnomas sobre incompatibilidades de los miembros de las
Asambleas Legislativas.
h) Cuando se desempeen cargos electivos retribuidos y de dedicacin exclusiva en las
entidades locales, cuando se desempeen responsabilidades de rganos superiores y
directivos municipales, y cuando se desempeen responsabilidades de miembros de los
rganos locales para el conocimiento y la resolucin de las reclamaciones econmico-
administrativas, excepto los funcionarios de administracin local con habilitacin de carcter
nacional, cuando desempeen puestos reservados a ellos, que se regirn por su normativa
especfica, quedando en la situacin de servicio activo.
I) Cuando presten servicio en los Gabinetes de la Presidencia del Gobierno, de los
Ministros y de los Secretarios de Estado y no opten por permanecer en la situacin de
servicio activo en su Administracin de origen.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

j) Cuando sean nombrados para cualquier cargo de carcter poltico del que se derive
incompatibilidad para ejercer la funcin pblica.
k) Cuando cumplan el servicio militar o prestacin sustitutoria equivalente.
l) (Anulada)
m) Cuando sean nombrados Subsecretarios, Secretarios generales tcnicos o Directores
generales.
n) Cuando sean nombrados Subdelegados del Gobierno en las Provincias o Directores
Insulares de la Administracin General del Estado y no opten por permanecer en la situacin
de servicio activo en su Administracin de origen.
) Cuando sean nombrados para desempear puestos en las reas Funcionales de la
Alta Inspeccin de Educacin funcionarios de los cuerpos docentes o escalas en que se
ordena la funcin pblica docente.
A los funcionarios en situacin de servicios especiales se les computar el tiempo que
permanezcan en tal situacin a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos y tendrn
derecho a la reserva de plaza y destino que ocupasen. En todos los casos recibirn las
retribuciones del puesto o cargo efectivo que desempeen y no las que les correspondan
como funcionarios, sin perjuicio del derecho a la percepcin de los trienios que pudieran
tener reconocidos como funcionarios.
Los Diputados, Senadores y los miembros de las Asambleas Legislativas de las
Comunidades Autnomas que pierdan dicha condicin por disolucin de las
correspondientes Cmaras o terminacin del mandato de las mismas podrn permanecer en
la situacin de servicios especiales hasta su nueva constitucin.
Lo dispuesto en este apartado 2 relativo al cmputo del tiempo de permanencia en
situacin de servicios especiales, a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos, no
ser de aplicacin a los funcionarios pblicos que habiendo ingresado al servicio de las
Instituciones Comunitarias Europeas, o al de Entidades y Organismos asimilados, ejerciten
el derecho de transferencias establecido en el artculo 11.2 del Anexo VIII del Estatuto de los
funcionarios de las Comunidades Europeas, aprobado por el Reglamento 259/1968 del
Consejo, de 29 de febrero, modificado por el Reglamento 571/1992 del Consejo, de 2 de
marzo, sin perjuicio de los efectos econmicos que puedan derivar de los ascensos y trienios
consolidados hasta el momento del ejercicio de este derecho.
3. Excedencia voluntaria.
a) Proceder declarar en situacin de excedencia voluntaria a los funcionarios pblicos
cuando se encuentren en situacin de servicio activo en otro Cuerpo o Escala de cualquiera
de las Administraciones Pblicas, o pasen a prestar servicios en Organismos o Entidades del
sector pblico y no les corresponda quedar en otra situacin.
b) (Suprimida)
c) Podr concederse igualmente la excedencia voluntaria a los funcionarios cuando lo
soliciten por inters particular.
Para solicitar el pase a la situacin prevista en esta letra c) ser preciso haber prestado
servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Pblicas durante los cinco aos
inmediatamente anteriores y en ella no se podr permanecer menos de dos aos
continuados.
Proceder asimismo declarar en excedencia voluntaria a los funcionarios pblicos
cuando, finalizada la causa que determin el pase a una situacin distinta a la de servicio
activo, incumplan la obligacin de solicitar el reingreso en el plazo establecido
reglamentariamente.
Los funcionarios pblicos que presten servicios en organismos o entidades que queden
excluidos de la consideracin de sector pblico a los efectos de la declaracin de excedencia
voluntaria prevista en la letra a) del presente apartado, sern declarados en la situacin de
excedencia voluntaria regulada en esta letra c), sin que les sea de aplicacin los plazos de
permanencia en la misma.
d) Podr concederse la excedencia voluntaria por agrupacin familiar, con una duracin
mnima de dos aos y mxima de quince, a los funcionarios cuyo cnyuge resida en otro
municipio por haber obtenido y estar desempeando un puesto de trabajo de carcter
definitivo como funcionario de carrera o como laboral en cualquier Administracin Pblica,

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Organismos autnomos, Entidad gestora de la Seguridad Social, as como en rganos


constitucionales o del Poder Judicial.
Los funcionarios excedentes no devengarn retribuciones, ni les ser computable el
tiempo permanecido en tal situacin a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, se computar a efectos de trienios, el
perodo de prestacin de servicios en organismos o entidades del sector pblico, con la
excepcin de los prestados en sociedades mercantiles en cuyo capital sea mayoritaria la
participacin directa o indirecta de las Administraciones pblicas.
4. Los funcionarios tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior
a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como
por adopcin o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de
nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia de duracin no superior a tres
aos, los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo,
hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo y no desempee
actividad retribuida.
El perodo de excedencia ser nico por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto
causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del perodo de la misma pondr fin al
que se viniera disfrutando.
Esta excedencia constituye un derecho individual de los funcionarios. En caso de que
dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarlo por el mismo sujeto causante, la
Administracin podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas relacionadas con
el funcionamiento de los servicios.
El periodo de permanencia en esta situacin ser computable a efectos de trienios,
consolidacin de grado personal y derechos pasivos.
5. Expectativa de destino.
Los funcionarios en expectativa de destino percibirn las retribuciones bsicas, el
complemento de destino del grado personal que le corresponda y el 50 por 100 del
complemento especfico del puesto que desempeaban al pasar a esta situacin.
Dichos funcionarios vendrn obligados a:
1. Aceptar los destinos en puestos de caractersticas similares a los que desempeaban
que se les ofrezcan en la provincia donde estaban destinados.
2. Participar en los concursos para puestos adecuados a su Cuerpo, Escala o
Categora, situados en la provincia donde estaban destinados.
3. Participar en los cursos de capacitacin a que se les convoque.
El perodo mximo de duracin de la situacin de expectativa de destino ser de un ao,
transcurrido el cual se pasar a la situacin de excedencia forzosa.
A los restantes efectos esta situacin se equipara a la de servicio activo.
En el mbito de la Administracin General del Estado, corresponde al Ministerio para las
Administraciones Pblicas efectuar la declaracin y cese en esta situacin administrativa y la
gestin del personal afectado por la misma.
6. Excedencia forzosa aplicable a funcionarios en expectativa de destino.
Los funcionarios declarados en expectativa de destino pasarn a la situacin de
excedencia forzosa, con las peculiaridades establecidas en este apartado, por las causas
siguientes:
a) El transcurso del perodo mximo fijado para la misma.
b) El incumplimiento de las obligaciones determinadas en el prrafo segundo del
apartado 5 del presente artculo.
Quienes se encuentren en esta modalidad de excedencia forzosa tendrn derecho a
percibir las retribuciones bsicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
Dichos funcionarios vendrn obligados a participar en los concursos convocados a
puestos adecuados a su Cuerpo, Escala o categora que les sean notificados, as como a
aceptar los destinos que se les sealen en puestos de caractersticas similares y a participar
en los cursos de capacitacin que se les ofrezcan.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

No podrn desempear puestos de trabajo en el sector pblico bajo ningn tipo de


relacin funcionarial o contractual, sea sta de naturaleza laboral o administrativa. Si
obtienen puesto de trabajo en dicho sector, pasarn a la situacin de excedencia voluntaria
regulada en el apartado 3.a) de este artculo.
Pasarn a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular cuando incumplan
las obligaciones a que se refiere este apartado.
En el mbito de la Administracin General del Estado, corresponde al Ministerio para las
Administraciones Pblicas acordar la declaracin de esta modalidad de excedencia forzosa y
el pase a la excedencia voluntaria de estos excedentes forzosos, as como la gestin del
personal afectado.
7. Excedencia voluntaria incentivada.
Los funcionarios afectados por un proceso de reasignacin de efectivos que se
encuentren en alguna de las dos primeras fases a que hace referencia el artculo 20.1.g) de
esta Ley podrn ser declarados, a su solicitud, en situacin de excedencia voluntaria
incentivada.
Quienes se encuentren en las situaciones de expectativa de destino o de excedencia
forzosa como consecuencia de la aplicacin de un Plan de Empleo tendrn derecho a pasar,
a su solicitud, a dicha situacin.
La excedencia voluntaria incentivada tendr una duracin de cinco aos e impedir
desempear puestos de trabajo en el sector pblico bajo ningn tipo de relacin funcionarial
o contractual, sea sta de naturaleza laboral o administrativa. Concluido el plazo sealado,
se pasar automticamente, si no se solicita el reingreso, a la situacin de excedencia
voluntaria por inters particular.
Quienes pasen a la situacin de excedencia voluntaria incentivada tendrn derecho a
una mensualidad de las retribuciones de carcter peridico, excluidas las pagas
extraordinarias y el complemento de productividad, devengadas en el ltimo puesto de
trabajo desempeado, por cada ao completo de servicios efectivos y con un mximo de
doce mensualidades.
En el mbito de la Administracin General del Estado, corresponde al Ministerio para las
Administraciones Pblicas acordar el pase a la situacin de excedencia voluntaria
incentivada.
8. Excedencia por razn de violencia de gnero sobre la mujer funcionaria.
Las funcionarias pblicas vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su
proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho a solicitar la situacin
de excedencia sin necesidad de haber prestado un tiempo mnimo de servicios previos y sin
que resulte de aplicacin ningn plazo de permanencia en la misma. Durante los seis
primeros meses tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempearan,
siendo computable dicho perodo a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos.
Igualmente, durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendr
derecho a percibir las retribuciones ntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por
hijo a cargo.
Esto no obstante, cuando de las actuaciones de tutela judicial resultase que la
efectividad del derecho de proteccin de la vctima lo exigiere, se podr prorrogar por
perodos de tres meses, con un mximo de dieciocho, el perodo en el que, de acuerdo con
el prrafo anterior, se tendr derecho a la reserva del puesto de trabajo, con idnticos
efectos a los sealados en dicho prrafo.

Tngase en cuenta que este artculo, excepto el ltimo prrafo de los apartados 5, 6 y 7, se
mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de Funcin Pblica y las normas
reglamentarias de desarrollo.

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Artculo veintinueve bis. Reingreso al servicio activo.


1. El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de plaza y
destino se efectuar mediante su participacin en las convocatorias de concursos o de libre
designacin para la provisin de puestos de trabajo.
2. Asimismo, el reingreso podr efectuarse por adscripcin a un puesto con carcter
provisional, condicionado a las necesidades del servicio y siempre que se renan los
requisitos para el desempeo del puesto.
3. El puesto asignado con carcter provisional se convocar para su provisin definitiva
en el plazo mximo de un ao, y el funcionario reingresado con destino provisional tendr
obligacin de participar en la convocatoria. Si no obtuviese destino definitivo se le aplicar lo
dispuesto en el artculo 21.2.b) de esta Ley.

Artculo treinta. Permisos.


1. Se concedern permisos por las siguientes causas justificadas:
a) Por el nacimiento, acogimiento, o adopcin de un hijo, cuatro semanas a disfrutar por
el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de
acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin.

Tngase en cuenta que esta ltima actualizacin del apartado 1.a) entra en vigor el 1 de enero
de 2016, conforme a la disposicin final 10 de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre. Ref. BOE-
A-2014-13612.

Redaccin anterior:
1. Se concedern permisos por las siguientes causas justificadas:
a) Por el nacimiento, acogimiento, o adopcin de un hijo, quince das a disfrutar por el padre a
partir de la fecha del nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la
resolucin judicial por la que se constituya la adopcin.

a bis) Por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del


primer grado de consanguinidad o afinidad, tres das hbiles cuando el suceso se produzca
en la misma localidad, y cinco das hbiles cuando sea en distinta localidad.
Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar dentro
del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser de dos das hbiles
cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cuatro das hbiles cuando sea en
distinta localidad.
b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un da.
c) Para realizar funciones sindicales, de formacin sindical o de representacin del
personal, en los trminos que se determinen reglamentariamente.
d) Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud y evaluacin
en Centros oficiales, durante los das de su celebracin.
e) Las funcionarias embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo para la
realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, por el tiempo
necesario para su prctica y previa justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de
la jornada de trabajo.
f) La funcionaria, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendr derecho a una
hora diaria de ausencia del trabajo, que podr dividir en dos fracciones. Este derecho podr
sustituirse por una reduccin de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la
jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho
podr ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que
ambos trabajen.
Igualmente, la funcionaria podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por un
permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
Este permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.

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4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

f.bis) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que por cualquier causa deban
permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la funcionaria o el funcionario tendrn
derecho a ausentarse del trabajo durante un mximo de dos horas percibiendo las
retribuciones ntegras. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un
mximo de dos horas, con la disminucin proporcional de sus retribuciones.
Reglamentariamente se determinar la disminucin de jornada de trabajo y la reduccin
proporcional de retribuciones.
g) El funcionario que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algn
menor de doce aos, persona mayor que requiera especial dedicacin o a una persona con
discapacidad, que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a la disminucin de su
jornada de trabajo.
Tendr el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de
un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee actividad
retribuida.
Reglamentariamente se determinar la disminucin de jornada de trabajo y la reduccin
de las retribuciones que correspondan a dicha reduccin de jornada.
g bis) El funcionario que precise atender al cuidado de un familiar en primer grado,
tendr derecho a solicitar una reduccin de hasta el cincuenta por ciento de la jornada
laboral, con carcter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo mximo
de un mes. Si hubiera ms de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el
tiempo de disfrute de esta reduccin se podr prorratear entre los mismos, respetando, en
todo caso, el plazo mximo de un mes.
2. Podrn concederse permisos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un
deber inexcusable de carcter pblico o personal y por deberes derivados de la conciliacin
de la vida familiar y laboral.
3. En el supuesto de parto, la duracin del permiso ser de diecisis semanas
ininterrumpidas ampliables en el caso de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a
partir del segundo. El permiso se distribuir a opcin de la funcionaria siempre que seis
semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el
otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del
permiso.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al
parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen,
la madre, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro
progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso
posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor
podr seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el
momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en
situacin de incapacidad temporal.
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin
se ampliar en tantos das como el neonato se encuentre hospitalizado, con un mximo de
trece semanas adicionales.
En los supuestos de adopcin o de acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o
simple, de conformidad con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las Comunidades
Autnomas que lo regulen, siempre que el acogimiento simple sea de duracin no inferior a
un ao, y con independencia de la edad que tenga el menor, el permiso tendr una duracin
de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopcin o acogimiento
mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo, contadas a la eleccin del
funcionario, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento bien a partir
de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin, sin que en ningn caso un
mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de disfrute de este permiso. En el caso
de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los interesados,
que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos
ininterrumpidos.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, el permiso a


que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de que
ambos progenitores trabajen, este perodo adicional se distribuir a opcin de los
interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma
ininterrumpida.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no
podr exceder de las diecisis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que
correspondan en caso de parto, adopcin o acogimiento mltiple y de discapacidad del hijo o
menor adoptado o acogido.
Los permisos a que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de
jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud de los funcionarios y si lo permiten las
necesidades del servicio, en los trminos que reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento
previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el funcionario tendr derecho a
disfrutar de un permiso de hasta dos meses de duracin percibiendo durante este periodo
exclusivamente las retribuciones bsicas.
Con independencia del permiso previsto en el prrafo anterior, y para el supuesto
contemplado en el mismo, el permiso por adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como
permanente o simple, de conformidad con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las
Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre que el acogimiento simple sea de
duracin no inferior a un ao, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin
por la que se constituye la adopcin.
Durante el disfrute de los permisos regulados en este apartado se podr participar en los
cursos de formacin que convoque la Administracin.
En los casos previstos en este apartado, el tiempo transcurrido en la situacin de
permiso por parto o maternidad se computar como de servicio efectivo a todos los efectos,
garantizndose la plenitud de derechos econmicos de la funcionaria y, en su caso, del otro
progenitor funcionario, durante todo el perodo de duracin del permiso, y, en su caso,
durante los perodos posteriores al disfrute de ste, si de acuerdo con la normativa aplicable,
el derecho a percibir algn concepto retributivo se determina en funcin del perodo de
disfrute del permiso.
Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, tendrn
derecho, una vez finalizado el perodo de permiso a reintegrarse a su puesto de trabajo en
trminos y condiciones que no le resulten menos favorables al disfrute del permiso, as como
a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubiera podido
tener derecho durante su ausencia.
4. Los funcionarios a quienes falten menos de cinco aos para cumplir la edad de
jubilacin forzosa, establecida en el artculo 33 de esta Ley, podrn obtener, a su solicitud, la
reduccin de su jornada de trabajo hasta un medio, con la reduccin de retribuciones que se
determine reglamentariamente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
Dicha reduccin de jornada podr ser solicitada y obtenida, de manera temporal, por
aquellos funcionarios que la precisen en procesos de recuperacin por razn de
enfermedad, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
5. En los casos en los que las funcionarias vctimas de violencia de gnero tuvieran que
ausentarse por ello de su puesto de trabajo, estas faltas de asistencia, totales o parciales,
tendrn la consideracin de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as lo
determinen los servicios sociales de atencin o salud, segn proceda.
Las funcionarias vctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su proteccin o
su derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho a la reduccin de la jornada con
disminucin proporcional de la retribucin, o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs
de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de
ordenacin del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los trminos que para estos
supuestos establezca la Administracin Pblica competente en cada caso.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Tngase en cuenta que los apartados 3 y 5 se mantendrn en vigor hasta que se dicten las
Leyes de Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo treinta y uno. Rgimen disciplinario.


1. Se considerarn como faltas muy graves:
a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitucin en el ejercicio de la funcin
pblica.
b) Toda actuacin que suponga discriminacin por razn de origen racial o tnico,
religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, sexo, lengua, opinin, lugar
de nacimiento o vecindad, o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social, as
como el acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad,
edad u orientacin sexual y el acoso sexual.
c) El abandono del servicio.
d) La adopcin de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la
Administracin o a los ciudadanos.
e) La publicacin o utilizacin indebida de secretos oficiales, as declarados por Ley o
clasificados como tales.
f) La notoria falta de rendimiento que comporte inhibicin en el cumplimiento de las
tareas encomendadas.
g) La violacin de la neutralidad o independencia polticas, utilizando las facultades
atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y mbito.
h) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.
i) La obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas y derechos sindicales.
j) La realizacin de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
k) La participacin en huelgas, a los que la tengan expresamente prohibida por la Ley.
l) El incumplimiento de la obligacin de atender los servicios esenciales en caso de
huelga.
m) Los actos limitativos de la libre expresin de pensamiento, ideas y opiniones.
n) Haber sido sancionado por la comisin de tres faltas graves en un perodo de un ao.
) El quebrantamiento por parte del personal que preste servicios en los Registros de
Actividades y Bienes y Derechos Patrimoniales del deber permanente de mantener en
secreto los datos e informaciones que conozca por razn de su trabajo, establecido en la Ley
de Incompatibilidades de los miembros del Gobierno de la Nacin y de los Altos Cargos de la
Administracin General del Estado.
2. (Derogado)

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo treinta y dos. Seguridad Social.


1 a 5. (Derogados)
6. La determinacin de la condicin de beneficiario de asistencia sanitaria en los
Regmenes Especiales de la Seguridad Social de los funcionarios pblicos se adecuar a lo
dispuesto para el Rgimen General.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo y que el apartado 6 est derogado

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

en lo que se refiere a la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado y al Rgimen


Especial de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas.

Artculo treinta y tres. Jubilacin forzosa.


La jubilacin forzosa de los funcionarios pblicos se declarar de oficio al cumplir los
sesenta y cinco aos de edad.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, tal declaracin no se producir hasta el
momento en que los funcionarios cesen en la situacin de servicio activo, en aquellos
supuestos en que voluntariamente prolonguen su permanencia en la misma hasta, como
mximo, los setenta aos de edad. Las Administraciones Pblicas dictarn las normas de
procedimiento necesarias para el ejercicio de este derecho.
De lo dispuesto en el prrafo anterior quedan exceptuados los funcionarios de aquellos
cuerpos y escalas que tengan normas especficas de jubilacin.

Tngase en cuenta que este artculo se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes de
Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Artculo treinta y cuatro.


1. Los funcionarios afectados por un proceso de reasignacin de efectivos que se
encuentren en las situaciones de expectativa de destino o de excedencia forzosa, como
consecuencia de un Plan de Empleo, podrn solicitar la jubilacin voluntaria anticipada, en
las condiciones establecidas en el Rgimen de Seguridad Social en que estn encuadrados,
siempre que tengan cumplidos sesenta aos de edad, acrediten, al menos, treinta aos de
servicios y renan los requisitos exigidos en dicho rgimen.
2. Los funcionarios que se acojan a esta jubilacin tendrn derecho a percibir, por una
sola vez, una indemnizacin cuya cuanta ser fijada por el Gobierno segn su edad y
retribuciones ntegras correspondientes a la ltima mensualidad completa devengada, con
exclusin, en su caso, del complemento especfico y de la productividad, referida a doce
mensualidades.
3. Corresponde al Ministerio para las Administraciones Pblicas acordar la jubilacin
voluntaria incentivada.

Disposicin adicional primera.


1. Se declaran a extinguir todas las plazas no escalafonadas de funcionarios. El
Gobierno, mediante Real Decreto, proceder a su reordenacin, agrupacin y clasificacin
integrndolas, en su caso, en los Cuerpos y Escalas que tengan asignados igual titulacin
acadmica y funciones y retribuciones similares.
2. El personal al servicio de la Administracin del Estado que perciba el total de sus
retribuciones con cargo a los crditos de personal vario sin clasificar de los Presupuestos
Generales del Estado deber ser clasificado por el Gobierno, mediante Real Decreto,
determinando, en su caso, su integracin, de acuerdo con la naturaleza de sus funciones y
titulacin acadmica exigida, en Cuerpos o Escalas de funcionarios o plantillas de personal
laboral.

Disposicin adicional segunda.


Se crea, con el carcter de Cuerpo general e interministerial, el Cuerpo de Gestin de la
Administracin Civil del Estado. Su plantilla presupuestaria estar inicialmente constituida
por 3.000 plazas.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Se financiar sin aumento del gasto pblico, con cargo a las amortizaciones de plazas no
escalafonadas y de vacantes de Cuerpos o Escalas con funciones de naturaleza
predominantemente burocrticas.
Para el ingreso al Cuerpo se exigir estar en posesin del ttulo de Diplomado
universitario o equivalente.
Sin perjuicio de lo establecido en la presente Ley, podrn integrarse en el Cuerpo de
Gestin quienes, a la entrada en vigor de la misma, sean funcionarios de carrera del Cuerpo
General Administrativo o de aquellos otros Cuerpos o Escalas que reglamentariamente se
determinen, y se encuentren en posesin de la titulacin exigida y superen las pruebas
selectivas correspondientes. Se cubrirn por este sistema como mnimo el 50 por 100 de las
plazas de nueva creacin.

Disposicin adicional tercera.


1. (Derogado)
2. (Derogado)
3. Los funcionarios transferidos a las Comunidades Autnomas continuarn con el
sistema de Seguridad Social o de previsin que tuvieran originariamente, asumiendo las
Comunidades Autnomas todas las obligaciones del Estado o de la Corporacin Local
correspondiente en relacin con los mismos.

Tngase en cuenta que esta disposicin se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes
de Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Disposicin adicional cuarta.


1. A partir de la fecha de entrada en vigor de la presente Ley no podrn celebrarse por
las Administraciones Pblicas contratos de colaboracin temporal en rgimen de derecho
administrativo.
2. Los contratos a celebrar excepcionalmente por las Administraciones Pblicas con
personal para la realizacin de trabajos especficos y concretos no habituales se sometern
a la legislacin de contratos del Estado, sin perjuicio, en su caso, de la aplicacin de la
normativa civil o mercantil.

Tngase en cuenta que esta disposicin se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes
de Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Disposicin adicional quinta.


El Gobierno determinar mediante Real Decreto el cmputo recproco de cotizaciones
entre el Rgimen de Seguridad Social de los funcionarios pblicos y los distintos Regmenes
del Sistema de la Seguridad Social.

Disposicin adicional sexta.


1. Con arreglo a lo dispuesto en la Ley 10/1983, de 16 de agosto, de organizacin de la
Administracin Central del Estado, las funciones de inspeccin que corresponden a la
Presidencia del Gobierno sobre todos los servicios de la Administracin del Estado, Entes,
Organismos y Empresas de ellos dependientes, sern ejercidas por el Ministerio de la
Presidencia.
2. El Gobierno, en el plazo de seis meses, determinar mediante Real Decreto, la
superior funcin de inspeccin de servicios a que se refiere el apartado anterior, y regular
las competencias en la materia de los Delegados del Gobierno en las Comunidades
Autnomas.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Asimismo, el Gobierno mediante Real Decreto, determinar y regular las funciones de


la inspeccin general de servicios de la Administracin Pblica, adscrita a la Secretara de
Estado para la Administracin Pblica como rgano especializado de inspeccin, direccin y
coordinacin de las inspecciones de servicios mencionadas en el apartado 1 de esta
disposicin adicional.
Igualmente, el Gobierno establecer el rgimen jurdico de tales inspecciones.

Disposicin adicional sptima.


Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 33, el Gobierno regular la figura del Profesor
universitario emrito.

Disposicin adicional octava.


1. Los Cuerpos y Escalas declarados a extinguir que actualmente tengan asignados los
ndices de proporcionalidad 10, 8, 6, 4 y 3, pasarn a integrarse respectivamente, a partir de
la vigencia de esta Ley, en los grupos A, B, C, D y E establecidos en el artculo 25.
2. Para el ingreso en los Cuerpos y Escalas de nueva creacin se exigir la titulacin
acadmica necesaria para el ingreso en los Cuerpos y Escalas que se integran en ellos. En
el caso de que se integren Cuerpos o Escalas con distinto nivel de titulacin a efectos de
nuevos ingresos, el exigido ser el correspondiente al cuerpo o escala de los integrados para
el que se requiera mayor nivel de titulacin.

Disposicin adicional novena.


Uno.Se crean en la Administracin del Estado los siguientes Cuerpos de funcionarios:
1. Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado, en el que se integran los
funcionarios pertenecientes a los Cuerpos Tcnico de Informacin y Turismo y Tcnico de la
Administracin Civil del Estado.
2. Cuerpo Superior de Inspectores de Finanzas del Estado, en el que se integran los
funcionarios pertenecientes a los Cuerpos Tcnicos de Inspeccin de Seguros y Ahorro;
Inspectores de Aduanas e Impuestos Especiales; Intervencin y Contabilidad de la
Administracin Civil del Estado e Inspectores Financieros y Tributarios.
3. Cuerpo Superior de Tcnicos Comerciales y Economistas del Estado, en el que se
integran los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos Especial Facultativo de Tcnicos
Comerciales del Estado y de Economistas del Estado.
4. El Cuerpo Superior de Letrados del Estado pasa a denominarse Cuerpo de Abogados
del Estado, mantenindose en l la integracin de los funcionarios pertenecientes a los
extinguidos Cuerpos de Abogados del Estado, Tcnico de Letrados del Ministerio de Justicia
y Letrados de la Direccin General de los Registros y del Notariado.
5. Cuerpo de Mdicos de la Sanidad Nacional, en el que se integran los funcionarios
pertenecientes a los Cuerpos de Mdicos de la Sanidad Nacional y de Mdicos de la
Beneficencia General (Grupo de Mdicos de Nmero).
6. Cuerpo de Mdicos Asistenciales de la Sanidad Nacional, en el que se integran los
funcionarios pertenecientes a los Cuerpos de Mdicos Especialistas; Mdicos Puericultores y
Maternlogos; Mdicos de la Lucha Antivenrea Nacional, y de la Inspeccin Mdico-
Escolar.
7. Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, en el que se integran
los funcionarios pertenecientes a la Escala Tcnica del Cuerpo Nacional de Inspeccin de
Trabajo, y con independencia de lo que se establece en la disposicin adicional decimosexta
de la presente Ley, el personal funcionario del Cuerpo de Controladores de la Seguridad
Social que se encuentre en posesin de la titulacin acadmica superior correspondiente en
el momento de la entrada en vigor de esta Ley.
8. Cuerpo General Administrativo de la Administracin del Estado, en que se integran los
funcionarios pertenecientes a los Cuerpos General Administrativo de la Administracin Civil
del Estado; Administrativo de Seguridad y General Administrativo de la Administracin
Militar.
9. Cuerpo de Delineantes, en el que se integran los funcionarios pertenecientes a los
Cuerpos de Delineantes del Catastro y Delineantes Cartogrficos.

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4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

10. Cuerpo General Auxiliar de la Administracin del Estado, en el que se integran los
funcionarios pertenecientes a los Cuerpos General Auxiliar de la Administracin Civil del
Estado; Auxiliar de Seguridad y General Auxiliar de la Administracin Militar.
11. Cuerpo General Subalterno de la Administracin del Estado, en el que se integran los
funcionarios pertenecientes a los Cuerpos General Subalterno de la Administracin Civil del
Estado y General Subalterno de la Administracin Militar.
12. Cuerpo de Mecnicos Conductores del Ministerio de Defensa, en el que se integran
los funcionarios pertenecientes al Cuerpo de Mecnicos Conductores del Ejrcito y el
Cuerpo de Mecnicos Conductores de la Armada.
Dos.Sin perjuicio de lo previsto en el apartado tercero del artculo 27 de la presente Ley,
se procede a la integracin de Escalas de funcionarios de Organismos Autnomos de la
Administracin del Estado, en la forma que a continuacin se especfica:

A) DE CARACTER INTERDEPARTAMENTAL
a) Escala Tcnica de Gestin de Organismos Autnomos.
Se integran en la misma los funcionarios pertenecientes a las siguientes Escalas:
Tcnica del Instituto de Cooperacin Iberoamericana del Ministerio de Asuntos
Exteriores.
Tcnica Administrativa del Instituto de Cooperacin Iberoamericana del Ministerio de
Asuntos Exteriores.
Tcnica del Instituto Hispano-Arabe de Cultura del Ministerio de Asuntos Exteriores.
Jefe de Servicios del Impuesto de la Obra de Proteccin de Menores del Ministerio de
Justicia.
Subjefe del Impuesto de la Obra de Proteccin de Menores del Ministerio de Justicia.
Oficial Mayor de la Obra de Proteccin de Menores del Ministerio de Justicia.
Inspectores del Impuesto de la Obra de Proteccin de Menores del Ministerio de
Justicia.
Liquidadores del Impuesto de la Obra de Proteccin de Menores del Ministerio de
Justicia.
Tcnicos Superiores del Consorcio de Compensacin de Seguros del Ministerio de
Economa y Hacienda.
Tcnicos de Gestin del Iresco del Ministerio de Economa y Hacienda.
Tcnicos del PMM del Ministerio de Economa y Hacienda.
Asesores del Patronato de Apuestas Mutuas Deportivo-Benficas del Ministerio de
Economa y Hacienda.
Tcnico de Gestin de la Confederacin Hidrogrfica del Guadiana del Ministerio de
Obras Pblicas y Urbanismo.
Tcnico de Gestin de la Confederacin Hidrogrfica del Pirineo Oriental del Ministerio
de Obras Pblicas y Urbanismo.
Tcnico de Gestin de la Confederacin Hidrogrfica del Tajo del Ministerio de Obras
Pblicas y Urbanismo.
Tcnico Administrativo de la Confederacin Hidrogrfica del Tajo del Ministerio de
Obras Pblicas y Urbanismo.
Oficial Letrado de la Confederacin Hidrogrfica del Ebro del Ministerio de Obras
Pblicas y Urbanismo.
Oficial Letrado de la Confederacin Hidrogrfica del Sur de Espaa del Ministerio de
Obras Pblicas y Urbanismo.
Tcnica Administrativa de Coplaco del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Tcnico del Instituto para la Promocin Pblica de la Vivienda del Ministerio de Obras
Pblicas y Urbanismo.
Tcnico Administrativo del INCE del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Tcnica de Gestin de la Junta del Puerto de Pasajes del Ministerio de Obras Pblicas
y Urbanismo.
Secretario General de la Mancomunidad de Canales del Taibilla del Ministerio de
Obras Pblicas y Urbanismo.

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Oficial Letrado del Canal Imperial de Aragn del Ministerio de Obras Pblicas y
Urbanismo.
Secretario del Canal Imperial de Aragn del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Jefes del Departamento del Patronato de Casas del Ministerio de Obras Pblicas y
Urbanismo.
Tcnicos de Gestin del Consejo Superior de Investigaciones Cientficas del Ministerio
de Educacin y Ciencia.
Tcnicos del Instituto Nacional de Educacin Especial del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Tcnica de la Junta de Construcciones e Instalaciones y Equipo Escolar del Ministerio
de Educacin y Ciencia.
Tcnica Superior del Patronato de Casas de Funcionarios del Ministerio de Educacin
y Ciencia.
Titulados Superiores del Servicio de Publicaciones del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Colaboradores Tcnicos del Extinguido INCIE del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Tcnicos de Gestin de la Universidad de Alcal de Henares del Ministerio de
Educacin y Ciencia.
Tcnicos de Gestin de la Universidad de Alicante del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Tcnicos de Gestin de la Universidad Balear del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Tcnicos de Gestin de la Universidad de Barcelona del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Tcnicos de Gestin de la Universidad de Cdiz del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Tcnicos de Gestin de la Universidad de Extremadura del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Tcnicos de Gestin de la Universidad de la Laguna del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Tcnicos de Gestin de la Universidad de Len del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Tcnicos de Gestin de la Universidad Politcnica de Las Palmas del Ministerio de
Educacin y Ciencia.
Tcnicos de Gestin de la Universidad de Murcia del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Tcnicos de Gestin de la Universidad Autnoma de Madrid del Ministerio de
Educacin y Ciencia.
Tcnicos de Gestin de la Universidad de Oviedo del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Tcnicos de Gestin de la Universidad de Salamanca del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Tcnicos de Gestin de la Universidad de Valencia del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Tcnicos de Gestin de la Universidad Politcnica de Valencia del Ministerio de
Educacin y Ciencia.
Tcnicos de Gestin de la Universidad de Zaragoza del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Tcnicos de Gestin de la Universidad Autnoma de Barcelona del Ministerio de
Educacin y Ciencia.
Tcnicos de Administracin de Enseanzas Integradas del Ministerio de Educacin y
Ciencias.
Tcnica de Administracin del Instituto Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
Tcnicos Especializados del Servicio de Publicaciones del Ministerio de Trabajo y de
Seguridad Social.
Tcnica del Instituto Espaol de Emigracin del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social.
Tcnicos de Gestin de la Organizacin de Trabajos Portuarios del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.

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Tcnica del Inas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.


Titulados Superiores del Servicio de Publicaciones del Ministerio de Industria y
Energa.
Tcnica del IMPI del Ministerio de Industria y Energa.
Tcnicos Administrativos del ICONA del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
Tcnicos Administrativos del FORPPA del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
Tcnicos de Gestin del Instituto Espaol de Oceanografa del Ministerio de
Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Tcnicos de Gestin del Instituto de Estudios Agrarios, Pesqueros y Alimentarios del
Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Tcnicos de Gestin del Instituto Nacional de Semillas y Plantas de Vivero del
Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Tcnicos de Gestin del IRYDA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Tcnica de Seguros Agrarios del ENESA del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
Tcnicos Administrativos del SENPA del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
Tcnicos del Servicio de Psitos del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Tcnica del Indo del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Tcnica del FROM del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Tcnicos del Servicio de Extensin Agraria del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
Tcnica Superior de la CAT del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Tcnicos de Gestin del IRA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Tcnica del Boletn Oficial del Estado del Ministerio de la Presidencia.
Tcnicos del INAP del Ministerio de la Presidencia.
Tcnicos del Instituto Nacional de Publicidad del Ministerio de la Presidencia.
Tcnico Facultativo de Grado Superior del Servicio de Publicaciones del Ministerio de
Transportes, Turismo y Comunicaciones.
Tcnica Superior de la Editora Nacional del Ministerio de Cultura.
Tcnica de Teatros Nacionales y Festivales de Espaa del Ministerio de Cultura.
Tcnico de Administracin General del Instituto de Estudios de la Administracin Local
del Ministerio de Administracin Territorial.
Tcnicos de Gestin de la AISNA del Ministerio de Sanidad y Consumo.
Tcnico del Servicio de Publicaciones del Ministerio de Sanidad y Consumo.
Tcnicos de Gestin del Fondo de Atenciones de la Marina, del Ministerio de Defensa.
Titulados Superiores Administrativos (primer subgrupo) del Instituto Nacional de
Tcnica Aerospacial Esteban Terradas, del Ministerio de Defensa.
b) Escala Administrativa de Organismo autnomos.
Se integran en la misma los funcionarios pertenecientes a las siguientes Escalas:
Administrativos del Instituto de Cooperacin Iberoamericana del Ministerio de Asuntos
Exteriores.
Administrativa del Instituto Hispano-Arabe de Cultura del Ministerio de Asuntos
Exteriores.
Administrativos de la Obra de Proteccin de Menores del Ministerio de Justicia.
Oficiales Administrativos del Patronato de Proteccin de la Mujer del Ministerio de
Justicia.
Administrativa de la Junta Central de Acuartelamiento del Ministerio de Defensa.
Administrativos del Fondo de Atenciones de la Marina del Ministerio de Defensa.
Administrativos del Canal de Experiencias Hidrodinmicas de El Pardo del Ministerio
de Defensa.
Administrativos del Patronato de Casas Militares del Ministerio de Defensa.
Administrativos del Patronato de Casas de la Armada del Ministerio de Defensa.

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Administrativos de la Caja Autnoma, Formacin y Experiencia Comercial del Ministerio


de Economa y Hacienda.
Administrativa del Consorcio de Compensacin de Seguros del Ministerio de Economa
y Hacienda.
Administrativos del IRESCO del Ministerio de Economa y Hacienda.
Administrativa del PMM del Ministerio de Economa y Hacienda.
Oficiales Administrativos del Patronato de Apuestas MDB del Ministerio de Economa y
Hacienda.
Ejecutivos de la Jefatura Central de Trfico del Ministerio del Interior.
Administrativos Contables del Servicio de Publicaciones del Ministerio de Obras
Pblicas y Urbanismo.
Jefe y Subjefe de Seccin del Canal Imperial de Aragn del Ministerio de Obras
Pblicas y Urbanismo.
Jefes Administrativos de Primera y Segunda de la Confederacin Hidrogrfica del
Guadalquivir del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Oficial Administrativo de primera de la Confederacin Hidrogrfica del Guadalquivir del
Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Administrativo de la Confederacin Hidrogrfica del Tajo del Ministerio de Obras
Pblicas y Urbanismo.
Administrativos de la Confederacin Hidrogrfica del Guadiana del Ministerio de Obras
Pblicas y Urbanismo.
Administrativos de la Confederacin Hidrogrfica del Pirineo Oriental del Ministerio de
Obras Pblicas y Urbanismo.
Administrativo de la Confederacin Hidrogrfica del Sur de Espaa del Ministerio de
Obras Pblicas y Urbanismo.
Jefe de Negociado de primera y segunda y Oficiales Mayor de primera y segunda de la
Comisin Administrativa de Grupos de Puertos del Ministerio de Obras Pblicas y
Urbanismo.
Administrativos de COPLACO del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Administrativa del Instituto para la Promocin Pblica de la Vivienda del Ministerio de
Obras Pblicas y Urbanismo.
Administrativos (Grupos primero, segundo y tercero) del CEDEX del Ministerio de
Obras Pblicas y Urbanismo.
Administrativa del INCE del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Jefes Negociado primera y segunda y Oficiales Mayor de primera y segunda de la
Junta del Puerto de Algeciras-La Lnea del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Jefes Negociado primera y segunda y Oficiales Mayor de primera y segunda de la
Junta del Puerto de Alicante del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Jefes Negociado primera y segunda y Oficiales Mayor de primera y segunda de la
Junta del Puerto de Almera del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Jefes Negociado primera y segunda y Oficiales Mayor primera y segunda de la Junta
del Puerto de Avils del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Jefes Negociado primera y segunda y Oficial Mayor primera y segunda de la Junta del
Puerto de Cdiz del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Jefes Negociado primera y segunda y Oficiales Mayor primera y segunda de la Junta
del Puerto de Cartagena del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Jefes Negociado primera y segunda y Oficiales Mayor primera y segunda de la Junta
del Puerto de Castelln del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Jefes Negociado primera y segunda y Oficiales Mayor primera y segunda de la Junta
del Puerto de Ceuta del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Jefes Negociado primera y segunda y Oficiales Mayor primera y segunda de la Junta
del Puerto del Ferrol del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Jefes Negociado primera y segunda y Oficiales Mayor primera y segunda de la Junta
del Puerto de Gijn del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Jefes Negociado primera y segunda y Oficiales Mayor primera y segunda de la Junta
del Puerto de la Corua del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.

65
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Jefes Negociado primera y segunda y Oficiales Mayor primera y segunda de la Junta


del Puerto de la Luz y Las Palmas del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Jefes Negociado primera y segunda y Oficiales Mayor primera y segunda de la Junta
Administrativa Obras Pblicas de Las Palmas del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Jefes Negociado primera y segunda y Oficiales Mayor primera y segunda de la Junta
del Puerto de Mlaga del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Jefes Negociado primera y segunda y Oficiales Mayor primera y segunda de la Junta
del Puerto de Melilla del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Jefes Negociado primera y segunda y Oficiales Mayor primera y segunda de la Junta
del Puerto de Palma de Mallorca del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Jefes Negociado primera y segunda y Oficial Mayor primera y segunda de la Junta del
Puerto de Pasajes del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Jefes Negociado primera y segunda y Oficiales Mayor primera y segunda de la Junta
del Puerto y Ra de Pontevedra del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Jefes Negociado primera y segunda y Oficiales Mayor primera y segunda de la Junta
Administrativa O. P. de Santa Cruz de Tenerife del Ministerio de Obras Pblicas y
Urbanismo.
Jefes Negociado primera y segunda y Oficiales Mayor primera y segunda de la Junta
del Puerto de Santa Cruz de Tenerife del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Jefes Negociado primera y segunda y Oficiales Mayor primera y segunda de la Junta
del Puerto de Santander del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Jefes Negociado primera y segunda y Oficiales Mayor primera y segunda de la Junta
del Puerto de Sevilla del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Jefes Negociados primera y segunda y Oficiales Mayor primera y segunda de la Junta
del Puerto de Tarragona del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Jefes Negociado primera y segunda y Oficiales Mayor primera y segunda de la Junta
del Puerto de Vigo del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Jefes Negociado primera y segunda y Oficiales Mayor primera y segunda de la Junta
del Puerto de Villagarca de Arosa del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Jefes de Seccin, Subjefes de Seccin de la Mancomunidad de Canales del Taibilla del
Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Jefes Negociado primera y segunda y Oficiales Mayor primera y segunda del Parque
de Maquinaria del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Subjefe de Departamento de Segunda del Patronato de Casas del Ministerio de Obras
Pblicas y Urbanismo.
Administrativos del Consejo Superior de Investigaciones Cientficas del Ministerio de
Educacin y Ciencia.
Administrativa del Inape del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Administrativos del Extinguido Instituto Nacional de Ciencias de la Educacin del
Ministerio de Educacin y Ciencia.
Administrativos del Instituto Nacional de Educacin Especial del Ministerio de
Educacin y Ciencia.
Administrativos generales de Enseanzas Integradas del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Administrativos del Instituto de Orientacin Educativa y Profesional (integrados
Patronato de Formacin Profesional) del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Oficial Administrativo de la Junta de Construcciones e Instalaciones y Equipo Escolar
del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Administrativos del Patronato de Casas de Funcionarios del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Administrativa del Patronato de Formacin Profesional del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Administrativa del Servicio de Publicaciones del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Administrativa de la Universidad de Alcal de Henares del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Administrativa de la Universidad de Alicante del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Administrativa de la Universidad Balear del Ministerio de Educacin y Ciencia.

66
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Administrativos de la Universidad de Barcelona del Ministerio de Educacin y Ciencia.


Administrativos de la Universidad Autnoma de Barcelona del Ministerio de Educacin
y Ciencia.
Administrativos de la Universidad Politcnica de Barcelona del Ministerio de Educacin
y Ciencia.
Administrativa de la Universidad de Cdiz del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Administrativos de la Universidad de Crdoba del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Administrativos de la Universidad de Extremadura del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Administrativos de la Universidad de Granada del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Administrativos de la Universidad de La Laguna del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Administrativa de la Universidad Politcnica de Las Palmas del Ministerio de Educacin
y Ciencia.
Administrativa de la Universidad de Len del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Administrativos de la Universidad Autnoma de Madrid del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Administrativos de la Universidad Politcnica de Madrid del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Administrativos de la Universidad Complutense de Madrid del Ministerio de Educacin
y Ciencia.
Administrativos de la Universidad de Mlaga del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Administrativos de la Universidad de Murcia del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Administrativos de la Universidad Nacional de Educacin a Distancia del Ministerio de
Educacin y Ciencia.
Administrativos de la Universidad de Oviedo del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Administrativos de la Universidad del Pas Vasco del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Administrativos de la Universidad de Salamanca del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Administrativos de la Universidad de Santander del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Administrativos de la Universidad de Santiago de Compostela del Ministerio de
Educacin y Ciencia.
Administrativos de la Universidad de Sevilla del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Administrativos de la Universidad de Valencia del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Administrativos de la Universidad Politcnica de Valencia del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Administrativos de la Universidad de Valladolid del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Administrativos de la Universidad de Zaragoza del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Administrativa del Instituto Espaol de Emigracin del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
Administrativa de Instituto Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social.
Administrativa de la Junta Econmica General de Escuelas Sociales del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
Administrativa de la Organizacin de Trabajos Portuarios del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
Oficiales del Servicio de Publicaciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Ejecutivos del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
Administrativos del Instituto Nacional de Asistencia Social del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
Administrativa del Instituto de Diversificacin del Ahorro y Energa del Ministerio de
Industria y Energa.
Administrativa del Instituto Geolgico y Minero de Espaa del Ministerio de Industria y
Energa.
Administrativa del Instituto de la Pequea y Mediana Empresa Industrial del Ministerio
de Industria y Energa.
Administrativos de la Junta de Energa Nuclear del Ministerio de Industria y Energa.

67
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Administrativa del Registro de la Propiedad Industrial del Ministerio de Industria y


Energa.
Administrativa del Instituto Nacional de Industria del Ministerio de Industria y Energa.
Administrativos de la Agencia de Desarrollo Ganadero del Ministerio de Agricultura,
Pesca y Alimentacin.
Administrativos de la Entidad Nacional de Seguros Agrarios del Ministerio de
Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Administrativos del ICONA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Administrativos del Instituto de estudios Agrarios, Pesqueros y Alimentarios del
Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Administrativos del Instituto de Denominaciones de Origen del Ministerio de Agricultura,
Pesca y Alimentacin.
Administrativo del FORPPA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Administrativo del INIA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Administrativos del Instituto Nacional de Semillas y Plantas de Vivero del Ministerio de
Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Administrativos Grupo A del IRA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Administrativos de Grupo D del IRA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Administrativos del IRYDA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Administrativos del Patronato de Promocin y Formacin Profesional Martimo-
Pesquera del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Administrativos del Servicio de Extensin Agraria del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
Administrativos del SENPA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Administrativos de la Comisara de Abastecimientos y Transportes (integrados en el
SENPA) del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Oficiales principales del Servicio Nacional de Cultivo y Fermentacin del Tabaco del
Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Administrativos del Servicio de Psitos del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
Administrativa del FROM del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Administrativos del Boletn Oficial del Estado del Ministerio de la Presidencia.
Tcnicos Contables del Boletn Oficial del Estado del Ministerio de la Presidencia.
Administrativos del Instituto Nacional de Administracin Pblica del Ministerio de la
Presidencia.
Administrativos del Instituto Nacional de Publicidad del Ministerio de la Presidencia.
Administrativo de la Administracin Turstica Espaola del Ministerio de Transportes,
Turismo y Comunicaciones.
Administrativa del Instituto de Estudios de Transportes y Comunicaciones del Ministerio
de Transportes, Turismo y Comunicaciones.
Administrativa del Servicio de Publicaciones del Ministerio de Transportes, Turismo y
Comunicaciones.
Administrativa de la Editora Nacional del Ministerio de Cultura.
Administrativos del Patronato de La Alhambra y del Generalife del Ministerio de
Cultura.
Administrativa de Teatros Nacionales y Festivales de Espaa del Ministerio de Cultura.
Administrativa del Instituto de Estudios de Administracin Local del Ministerio de
Administracin Territorial.
Administrativos de la Administracin Institucional de la Sanidad Nacional del Ministerio
de Sanidad y Consumo.
Administrativa del Servicio de Publicaciones del Ministerio de Sanidad y Consumo.
Administrativa del Instituto Nacional de Tcnica Aerospacial Esteban Terradas del
Ministerio de Defensa.
c) Escala Auxiliar de Organismos Autnomos.
Se integran en la misma los funcionarios pertenecientes a las siguientes Escalas:

68
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Auxiliares del Instituto de Cooperacin Iberoamericana del Ministerio de Asuntos


Exteriores.
Auxiliar del Instituto Hispano-Arabe de Cultura del Ministerio de Asuntos Exteriores.
Auxiliares del Patronato Proteccin de la Mujer del Ministerio de Justicia.
Auxiliares de la Obra de Proteccin de Menores del Ministerio de Justicia.
Auxiliar de la Junta Central de Acuartelamiento del Ministerio de Defensa.
Auxiliar del Fondo de Atenciones de la Marina del Ministerio de Defensa.
Auxiliar del Canal de Experiencias Hidrodinmicas de El Pardo del Ministerio de
Defensa.
Auxiliar del Patronato de Casas Militares del Ministerio de Defensa.
Auxiliar del Patronato de Casas de la Armada del Ministerio de Defensa.
Auxiliar del Patronato de Apuestas Mutuas Deportivo-Benficas del Ministerio de
Economa y Hacienda.
Auxiliares del Servicio de Publicaciones del Ministerio de Economa y Hacienda.
Auxiliares del PMM del Ministerio de Economa y Hacienda.
Auxiliar del Consorcio de Compensacin de Seguros del Ministerio de Economa y
Hacienda.
Auxiliares del IRESCO del Ministerio de Economa y Hacienda.
Auxiliares de la Jefatura Central de Trfico del Ministerio del Interior.
Auxiliares del Patronato Vivienda Guardia Civil del Ministerio del Interior.
Oficiales de primera y segunda y Auxiliares del Canal Imperial de Aragn del Ministerio
de Obras Pblicas y Urbanismo.
Oficial de primera y segunda de Administracin y Auxiliar Administrativo de la
Mancomunidad Canales Taibilla del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Auxiliares Administrativos de la Confederacin Hidrogrfica del Ebro del Ministerio de
Obras Pblicas y Urbanismo.
Auxiliares Administrativos de la Confederacin Hidrogrfica del Sur de Espaa del
Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Oficiales Administrativos de la Confederacin Hidrogrfica del Guadalquivir del
Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Auxiliares de la Confederacin Hidrogrfica del Guadalquivir del Ministerio de Obras
Pblicas y Urbanismo.
Auxiliar Administrativo de la Confederacin Hidrogrfica del Tajo del Ministerio de
Obras Pblicas y Urbanismo.
Auxiliares de la Confederacin Hidrogrfica del Guadiana del Ministerio de Obras
Pblicas y Urbanismo.
Auxiliares Administrativos de la Confederacin Hidrogrfica del Pirineo Oriental del
Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Auxiliar Administrativo de la Junta del Puerto de Sevilla del Ministerio de Obras
Pblicas y Urbanismo.
Auxiliares Administrativos de la Confederacin Hidrogrfica del Norte de Espaa del
Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Auxiliares y Perforistas del Parque Maquinaria Obras Pblicas del Ministerio de Obras
Pblicas y Urbanismo.
Auxiliares Administrativos de COPLACO del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Oficiales Administrativos primera y segunda del Patronato de Casas del Ministerio de
Obras Pblicas y Urbanismo.
Auxiliares Administrativos del Patronato de Casas del Ministerio de Obras Pblicas y
Urbanismo.
Auxiliares del Servicio de Publicaciones del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Auxiliares del IPPV del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Auxiliar Administrativa del INCE del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Auxiliares (grupos primero y segundo) del CEDEX del Ministerio de Obras Pblicas y
Urbanismo.
Auxiliares de la Junta de Construcciones e Instalaciones y Equipo Escolar del
Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliares del Servicio de Publicaciones del Ministerio de Educacin y Ciencia.

69
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Auxiliares del Patronato de Casas del Ministerio de Educacin y Ciencia.


Auxiliares Administrativos del Patronato de Promocin y Formacin Profesional del
Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliares del Patronato de Promocin y Formacin Profesional del Ministerio de
Educacin y Ciencia.
Auxiliares Administrativos del Instituto Orientacin Educativa y Profesional del
Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliares Administrativos de Enseanzas Integradas del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Auxiliar del Instituto Nacional de Asistencia y Promocin al Estudiante del Ministerio de
Educacin y Ciencia.
Auxiliares del extinguido Instituto Nacional de Ciencias de la Educacin del Ministerio
de Educacin y Ciencia.
Auxiliares del Instituto Nacional de Educacin Especial del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Auxiliar Administrativo del Consejo Superior de Investigaciones Cientficas del
Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliar de la Universidad de Barcelona del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliar de la Universidad de Granada del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliar de la Universidad de La Laguna del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliar de la Universidad Complutense de Madrid del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Auxiliar de la Universidad Autnoma de Madrid del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliar de la Universidad Politcnica de Madrid del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliar de la Universidad de Murcia del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliar de la Universidad de Oviedo del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliar de la Universidad de Salamanca del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliar de la Universidad de Santiago de Compostela del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Auxiliar de la Universidad de Sevilla del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliar de la Universidad de Valencia del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliar de la Universidad Politcnica de Valencia del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Auxiliar de la Universidad de Valladolid del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliar de la Universidad de Zaragoza del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliar de la Universidad Autnoma de Barcelona del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Auxiliar de la Universidad del Pas Vasco del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliares de la Universidad Politcnica de Catalua del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Auxiliar de la Universidad de Crdoba del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliar de la Universidad de Mlaga del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliar de la Universidad de Santander del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliar de la Universidad Nacional de Educacin a Distancia del Ministerio de
Educacin y Ciencia.
Auxiliar de la Universidad de Extremadura del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliar de la Universidad Balear del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliar de la Universidad de Len del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliar de la Universidad de Alcal de Henares del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliar de la Universidad de Alicante del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliar de la Universidad de Cdiz del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliar de la Universidad Politcnica de Las Palmas del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Auxiliar del Instituto Nacional de Asistencia Social del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
Auxiliar del Servicio de Publicaciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

70
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Auxiliares de la Junta Econmica General de Escuelas Sociales del Ministerio de


Trabajo y Seguridad Social.
Auxiliar del Instituto Espaol de Emigracin del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social.
Auxiliar del Instituto Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Auxiliares del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
Auxiliar Administrativa de la Junta de Energa Nuclear del Ministerio de Industria y
Energa.
Auxiliares del Registro de la Propiedad Industrial del Ministerio de Industria y Energa.
Auxiliares del Instituto Geolgico y Minero de Espaa del Ministerio de Industria y
Energa.
Auxiliar del Centro de Estudios de la Energa del Ministerio de Industria y Energa.
Auxiliares del Instituto de la Pequea y Mediana Empresa Industrial del Ministerio de
Industria y Energa.
Auxiliar del Instituto Nacional de Industria del Ministerio de Industria y Energa.
Auxiliares del Servicio Nacional de Productos Agrarios del Ministerio de Agricultura,
Pesca y Alimentacin.
Auxiliares del Servicio Nacional del Cultivo y Fermentacin del Tabaco del Ministerio de
Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Auxiliar del Servicio de Psitos del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Auxiliares Administrativos del Servicio de Defensa contra Plagas e Inspeccin
Fitopatolgica del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Auxiliares Administrativos del Servicio de Extensin Agraria del Ministerio de
Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Auxiliares Administrativos del ICONA del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
Auxiliares Administrativos del IRYDA del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
Auxiliares del Instituto Nacional de Semillas y Plantas de Vivero del Ministerio de
Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Auxiliares Administrativos del Instituto Nacional de Investigaciones Agrarias del
Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Auxiliares Administrativos primera y segunda del Instituto Nacional de Investigaciones
Agrarias del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Auxiliares Taquimecangrafos del FORPPA del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
Auxiliares de la Agencia de Desarrollo Ganadero del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
Auxiliares Administrativos del Instituto Nacional de Denominaciones de Origen del
Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Auxiliares Administrativos del Instituto de Estudio Agrarios, Pesqueros y Alimentarios
del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Auxiliares Administrativos grupo A del IRA del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
Auxiliares Administrativos grupo D del IRA del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
Auxiliares del Patronato de Formacin Profesional Martimo-Pesquera del Ministerio de
Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Auxiliares Oficinas del Instituto Espaol de Oceanografa del Ministerio de Agricultura,
Pesca y Alimentacin.
Auxiliar del ENESA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Auxiliar de la Comisara de Abastecimientos y Transportes del Ministerio de Agricultura,
Pesca y Alimentacin.
Auxiliar del FROM del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Auxiliares del Boletn Oficial del Estado del Ministerio de la Presidencia.

71
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Auxiliares del Instituto Nacional para la Administracin Pblica del Ministerio de la


Presidencia.
Auxiliares del Instituto Nacional de Publicidad del Ministerio de la Presidencia.
Auxiliares del Instituto de Estudios de Transportes y Comunicaciones del Ministerio de
Transportes, Turismo y Comunicaciones.
Auxiliar de la Administracin Turstica Espaola del Ministerio de Transportes, Turismo
y Comunicaciones.
Auxiliar del Servicio de Publicaciones del Ministerio de Transportes, Turismo y
Comunicaciones.
Oficiales de los Servicios Centrales y Provinciales de la Junta de Detasas del Ministerio
de Transportes, Turismo y Comunicaciones.
Auxiliares de los Servicios Centrales y Provinciales de la Junta de Detasas del
Ministerio de Transporte, Turismo y Comunicaciones.
Auxiliar de la Editora Nacional del Ministerio de Cultura.
Auxiliar del Patronato Nacional de Museos del Ministerio de Cultura.
Auxiliares del Patronato Alhambra-Generalife del Ministerio de Cultura.
Auxiliares de la Orquesta y Coros Nacionales de Espaa del Ministerio de Cultura.
Auxiliares de Teatros Nacionales y Festivales de Espaa del Ministerio de Cultura.
Auxiliar del Instituto de Estudios de la Administracin Local del Ministerio de
Administracin Territorial.
Auxiliares de la Administracin Institucional de la Sanidad Nacional del Ministerio de
Sanidad y Consumo.
Auxiliares del Servicio de Publicaciones del Ministerio de Sanidad y Consumo.
Auxiliar del Instituto Nacional de Tcnica Aerospacial Esteban Terradas del
Ministerio de Defensa.
d) Escala Subalterna de Organismos Autnomos.
Se integran en la misma los funcionarios pertenecientes a las siguientes Escalas:
Subalternos del Instituto de Cooperacin Iberoamericana del Ministerio de Asuntos
Exteriores.
Subalternos del Instituto Hispano-Arabe de Cultura del Ministerio de Asuntos
Exteriores.
Ordenanzas del Patronato de Proteccin a la Mujer del Ministerio de Justicia.
Conserjes Mecnicos del Patronato de Proteccin a la Mujer del Ministerio de Justicia.
Subalternos de la Obra de Proteccin de Menores del Ministerio de Justicia.
Vigilantes de la Obra de Proteccin de Menores del Ministerio de Justicia.
Subalterno del Fondo de Atenciones de la Marina del Ministerio de Defensa.
Subalterno del Canal de Experiencias Hidrodinmicas de El Pardo del Ministerio de
Defensa.
Subalterno del Patronato de Casas de Militares del Ministerio de Defensa.
Subalterno del Patronato de Casas de la Armada del Ministerio de Defensa.
Subalternos del Patronato de Apuestas Mutuas Deportivo-Benficas del Ministerio de
Economa y Hacienda.
Subalternos del Consorcio Compensacin de Seguros del Ministerio de Economa y
Hacienda.
Subalternos del IRESCO del Ministerio de Economa y Hacienda.
Subalternos de la Jefatura Central de Trfico del Ministerio del Interior.
Subalternos Canal Imperial de Aragn del MOPU.
Subalternos Junta Administrativa Obras Pblicas de Las Palmas del MOPU.
Subalternos Junta Administrativa Obras Pblicas de Santa Cruz de Tenerife del MOPU.
Subalterno Mancomunidad Canales del Taibilla del MOPU.
Subalternos Confederacin Hidrogrfica del Ebro del MOPU.
Subalternos Confederacin Hidrogrfica del Sur de Espaa del MOPU.
Subalternos Confederacin Hidrogrfica del Tajo del MOPU.
Subalternos de la COPLACO del MOPU.
Subalternos del Patronato de Casas del MOPU.
Subalternos del Servicio de Publicaciones del MOPU.

72
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Subalternos del IPPV del MOPU.


Subalternos del INCE del MOPU.
Subalternos (grupos primero y segundo) del CEDEX del MOPU.
Subalternos del Servicio de Publicaciones del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Subalternos del Patronato de Casas del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Subalternos del Patronato de Promocin de Formacin Profesional del Ministerio de
Educacin y Ciencia.
Subalternos del Instituto de Orientacin Educativa y Profesional (integrados en el
Patronato de Promocin de Formacin Profesional) del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Subalterna del INAPE del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Subalternos del extinguido INCIE del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Subalternos del INEE del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Subalternos del Consejo Superior de Investigaciones Cientficas del Ministerio de
Educacin y Ciencia.
Subalternos de la Junta de Construcciones, Instalaciones y Equipo Escolar del
Ministerio de Educacin y Ciencia.
Subalternos de la Universidad de Barcelona del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Subalternos de la Universidad de Granada del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Subalternos de la Universidad de La Laguna del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Subalternos de la Universidad Complutense de Madrid del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Subalternos de la Universidad de Murcia del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Subalternos de la Universidad de Oviedo del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Subalternos de la Universidad de Salamanca del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Subalternos de la Universidad de Santiago de Compostela del Ministerio de Educacin
y Ciencia.
Subalternos de la Universidad de Sevilla del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Subalternos de la Universidad del Pas Vasco del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Subalternos de la Universidad de Valencia del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Subalternos de la Universidad de Valladolid del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Subalternos de la Universidad de Zaragoza del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Subalternos de la Universidad Autnoma de Madrid del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Subalternos de la Universidad Autnoma de Barcelona del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Subalternos de la Universidad Politcnica de Catalua del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Subalternos de la Universidad Politcnica de Valencia del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Subalternos de la Universidad Politcnica de Madrid del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Subalternos de la Universidad de Crdoba del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Subalternos de la Universidad de Mlaga del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Subalternos de la Universidad de Santander del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Subalternos de la Universidad Nacional de Educacin a Distancia del Ministerio de
Educacin y Ciencia.
Subalternos de la Universidad de Extremadura del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Subalternos de la Universidad Balear del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Subalternos de la Universidad de Alcal de Henares del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Subalternos de la Universidad de Len del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Subalternos de la Universidad de Alicante del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Subalternos de la Universidad de Cdiz del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Subalterna de la Universidad Politcnica de Las Palmas del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
Subalternos del Instituto Nacional de Enseanzas Integradas del Ministerio de
Educacin y Ciencia.

73
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Subalternos de la Organizacin de Trabajos Portuarios del Ministerio de Trabajo y


Seguridad Social.
Subalterna (Ordenanzas) del Instituto Nacional de Asistencia Social del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
Mozos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
Subalternos del Servicio de Publicaciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Subalternos de la Junta Econmica General de Escuelas Sociales del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
Subalterna del Instituto Espaol de Emigracin del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social.
Subalternos del Instituto Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social.
Subalternos del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social.
Subalternos de la Junta de Energa Nuclear del Ministerio de Industria y Energa.
Subalternos del Registro de la Propiedad Industrial del Ministerio de Industria y
Energa.
Subalterna del Instituto Geolgico y Minero de Espaa del Ministerio de Industria y
Energa.
Subalterna del Centro de Estudios de la Energa del Ministerio de Industria y Energa.
Subalterna del Instituto Nacional de Industria del Ministerio de Industria y Energa.
Subalternos del SENPA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Subalterno del Servicio Nacional de Cultivo y Fermentacin del Tabaco del Ministerio
de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Subalternos del Servicio de Psitos del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Subalternos del Servicio de Extensin Agraria del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
Ordenanzas del ICONA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Ordenanzas del IRYDA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Subalternos del Instituto de Semillas y Plantas de Vivero del Ministerio de Agricultura,
Pesca y Alimentacin.
Conserjes y Ordenanzas del INIA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Ordenanzas del FORPPA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Subalternos del INDO del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Subalternos del Instituto de Estudios Agrarios, Pesqueros y Alimentarios del Ministerio
de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Subalternos grupo A del IRA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Subalternos grupo D del IRA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Subalternos del Patronato de Promocin y Formacin Profesional Martimo-Pesqueros
del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Subalternos de ENESA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Subalternos y Ordenanzas de tercera de la Comisara de Abastecimientos y
Transportes (integrados en el SENPA) del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Subalterna del FROM del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Subalternos del Instituto Nacional de Publicidad del Ministerio de la Presidencia.
Subalternos del Instituto de Estudios de Transportes y Comunicaciones del Ministerio
de Transportes, Turismo y Comunicaciones.
Subalterna del Servicio de Publicaciones del Ministerio de Transportes, Turismo y
Comunicaciones.
Subalterna de los Servicios Centrales y Provinciales de las Juntas de Detasas del
Ministerio de Transportes, Turismo y Comunicaciones.
Ordenanzas de la Editora Nacional del Ministerio de Cultura.
Ordenanzas de Teatros Nacionales y Festivales de Espaa del Ministerio de Cultura.
Ujieres del Instituto Nacional de Administracin Local del Ministerio de Administracin
Territorial.
Subalternos del AISNA del Ministerio de Sanidad y Consumo.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Subalternos del Servicio de Publicaciones del Ministerio de Sanidad y Consumo.


Subalterna del Instituto Nacional de Tcnica Aerospacial Esteban Terradas del
Ministerio de Defensa.

B) DE CARACTER DEPARTAMENTAL
1. Mdicos OO. AA. Ministerio de Justicia. Se integran en la misma los funcionarios
pertenecientes a las Escalas de:
Mdicos del Patronato de Proteccin a la Mujer del Ministerio de Justicia.
Mdicos Obra Proteccin de Menores del Ministerio de Justicia.
2. ATS de OO. AA. Ministerio de Justicia. Se integran en la misma los funcionarios
pertenecientes a las Escalas de:
Enfermera del Patronato de Proteccin a la Mujer del Ministerio de Justicia.
Matronas del Patronato de Proteccin a la Mujer del Ministerio de Justicia.
ATS Obra Proteccin de Menores del Ministerio de Justicia.
3. Asistentes Sociales OO. AA. Ministerio de Justicia. Se integran en la misma los
funcionarios pertenecientes a las Escalas de:
Asistentes Sociales del Patronato de Proteccin a la Mujer del Ministerio de Justicia.
Asistentes Sociales de la Obra de Proteccin de Menores del Ministerio de Justicia.
4. Tcnicos Facultativos Superiores OO. AA. Ministerio de Defensa. Se Integran en la
misma los funcionarios pertenecientes a las Escalas de:
Tcnicos Facultativos Superiores de la Junta Administrativa del Fondo de Atenciones
de la Marina del Ministerio de Defensa.
Ingenieros Canal Experiencias Hidrodinmicas de El Pardo del Ministerio de Defensa.
Arquitecto del Patronato de Casas de la Armada del Ministerio de Defensa.
5. Tcnicos Grado Medio OO. AA. Ministerio de Defensa. Se integran en la misma los
funcionarios pertenecientes a las Escalas de:
Ingenieros Tcnicos Junta Administrativa Fondo Atenciones de la Marina del Ministerio
de Defensa.
Ingenieros Tcnicos Canal Experiencias Hidrodinmicas de El Pardo del Ministerio de
Defensa.
Aparejador del Patronato de Casas de la Armada del Ministerio de Defensa.
6. Tcnicos Contables OO. AA. Ministerio de Defensa. Se integran en la misma los
funcionarios pertenecientes a las Escalas de:
Tcnicos Contables del Patronato de Casas Militares del Ministerio de Defensa.
Tcnicos Contables del Patronato de Casas de la Armada del Ministerio de Defensa.
7. Delineantes OO. AA. Ministerio de Defensa. Se integran en las mismas los
funcionarios pertenecientes a las Escalas de:
Delineantes Junta Central Acuartelamiento del Ministerio de Defensa.
Delineantes del Fondo de Atenciones de la Marina del Ministerio de Defensa.
Delineantes Canal Experiencias Hidrodinmicas de El Pardo del Ministerio de Defensa.
Delineantes del Patronato de Casas Militares del Ministerio de Defensa.
Delineante Calcador del Patronato de Casas de la Armada del Ministerio de Defensa.
8. Aparejadores OO. AA. Ministerio de Economa y Hacienda. Se integran en la misma
los funcionarios pertenecientes a las Escalas de:
Aparejador Parque Mvil Ministerial del Ministerio de Economa y Hacienda.
Aparejador del Patronato de Casas del PMM del Ministerio de Economa y Hacienda.
9. Tcnicos Facultativos Superiores OO. AA. del MOPU. Se integran en la misma los
funcionarios pertenecientes a las Escalas de:
Ingenieros Superiores Mancomunidad Canales del Taibilla del MOPU.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Ingenieros Superiores Confederacin Hidrogrfica del Duero del MOPU.


Ingenieros Superiores Confederacin Hidrogrfica del Tajo del MOPU.
Ingenieros Superiores Confederacin Hidrogrfica del Ebro del MOPU.
Ingenieros Superiores Confederacin Hidrogrfica del Sur de Espaa del MOPU.
Ingenieros Superiores Confederacin Hidrogrfica del Guadalquivir del MOPU.
Ingenieros Superiores Confederacin Hidrogrfica del Guadiana del MOPU.
Ingenieros Superiores Confederacin Hidrogrfica del Jcar del MOPU.
Ingenieros Superiores Confederacin Pirineo Oriental del MOPU.
Ingenieros Superiores Confederacin Hidrogrfica del Segura del MOPU.
Ingenieros Superiores Confederacin Hidrogrfica Norte de Espaa del MOPU.
Ingenieros Superiores Junta Puerto de La Luz y Las Palmas del MOPU.
Ingenieros Superiores Junta Puerto de Sevilla del MOPU.
Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos del CEDEX del MOPU.
Tcnicos Facultativos Grado Superior grupo primero del CEDEX del MOPU.
Arquitecto del INCE del MOPU.
Facultativa del INCE del MOPU.
Tcnicos Facultativos Grado Superior (grupo 2, 3 y 4) del CEDEX del MOPU.
Ingenieros de Caminos Junta del Puerto de Pasajes del MOPU.
Facultativa Superior IPPV del MOPU.
Facultativo COPLACO del MOPU.
Qumicos o Farmacuticos Confederacin Hidrogrfica del Duero del MOPU.
Qumicos o Farmacuticos Confederacin Hidrogrfica del Ebro del MOPU.
Qumicos o Farmacuticos Confederacin Hidrogrfica del Sur de Espaa del MOPU.
Qumicos o Farmacuticos Confederacin Hidrogrfica del Guadalquivir del MOPU.
Licenciados en Ciencias de la Confederacin Hidrogrfica del Guadiana del MOPU.
Qumicos o Farmacuticos Confederacin Hidrogrfica del Tajo del MOPU.
Qumicos o Farmacuticos Confederacin Hidrogrfica del Norte de Espaa del MOPU.
10. Secretarios Contadores Juntas Administrativas MOPU. Se integran en la misma los
funcionarios pertenecientes a las Escalas de:
Secretario Contador Junta Administrativa OP de Las Palmas del MOPU.
Secretario Contador Junta Administrativa OP de Santa Cruz de Tenerife del MOPU.
11. Auxiliares Facultativos Juntas Administrativas del Ministerio de Obras Pblicas y
Urbanismo. Se integran en la misma los funcionarios pertenecientes a las Escalas de:
Auxiliares Facultativos Junta Administrativa Obras Pblicas Las Palmas del MOPU.
Auxiliares Facultativos Junta Administrativa Obras Pblicas Santa Cruz de Tenerife del
MOPU.
12. Titulados Escuelas Tcnicas Grado Medio OO. AA. MOPU. Se integran en la misma
los funcionarios pertenecientes a las escalas de:
Titulados Escuelas Tcnicas Grado Medio de la Confederacin Hidrogrfica del Duero
del MOPU.
Titulados Escuelas Tcnicas Grado Medio de la Confederacin Hidrogrfica del Ebro
del MOPU.
Titulados Escuelas Tcnicas Grado Medio de la Confederacin Hidrogrfica del Sur de
Espaa del MOPU.
Titulados Escuelas Tcnicas Grado Medio de la Confederacin Hidrogrfica del
Guadalquivir del MOPU.
Titulados Escuelas Tcnicas Grado Medio de la Confederacin Hidrogrfica del
Guadiana del MOPU.
Titulados Escuelas Tcnicas Grado Medio de la Junta del Puerto de La Luz y Las
Palmas del MOPU.
Titulados Escuelas Tcnicas Grado Medio de la Confederacin Hidrogrfica del Jcar
del MOPU.
Titulados Escuelas Tcnicas Grado Medio de la Confederacin Hidrogrfica del Pirineo
Oriental del MOPU.

76
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Titulados Escuelas Tcnicas Grado Medio de la Confederacin Hidrogrfica del Segura


del MOPU.
Titulados Escuelas Tcnicas Grado Medio de la Confederacin Hidrogrfica del Tajo
del MOPU.
Titulados Escuelas Tcnicas Grado Medio de la Confederacin Hidrogrfica del Norte
de Espaa del MOPU.
Titulados Escuelas Tcnicas Grado Medio IPPV del MOPU.
Ingenieros Tcnicos de OP del CEDEX del MOPU.
Tcnicos Facultativos de Grado Medio del CEDEX del MOPU.
Auxiliar Facultativo del INCE del MOPU.
Titulado Escuelas Tcnicas de Grado Medio Junta Puerto de Sevilla y Ra del
Guadalquivir del MOPU.
Ayudantes OP Mancomunidad Canales de Taibilla del MOPU.
Ayudante Facultativo de COPLACO del MOPU.
Tcnico Superior de segunda de la Mancomunidad de los Canales de Taibilla del
MOPU.
Titulados de Escuelas Tcnicas de Grado Medio de la Comisin Administrativa de
Grupos de Puertos del MOPU.
13. Depositarios Pagadores Juntas Administrativas de Obras Pblicas del MOPU. Se
integran en la misma los funcionarios pertenecientes a las Escalas de:
Depositario Pagador Junta Administrativa Obras Pblicas Las Palmas del MOPU.
Depositario Pagador Junta Administrativa Obras Pblicas Santa Cruz de Tenerife del
MOPU.
14. Depositarios Pagadores Juntas de Puertos del MOPU. Se integran en la misma los
funcionarios pertenecientes a las Escalas de:
Depositario Pagador Junta Puerto Algeciras-La Lnea del MOPU.
Depositario Pagador Junta Puerto Alicante del MOPU.
Depositario Pagador Junta Puerto Almera del MOPU.
Depositario Pagador Junta Puerto Gijn del MOPU.
Depositario Pagador Junta Puerto Avils del MOPU.
Depositario Pagador Junta Puerto Cdiz del MOPU.
Depositario Pagador Junta Puerto Cartagena del MOPU.
Depositario Pagador Junta Puerto Castelln del MOPU.
Depositario Pagador Junta Puerto Ceuta del MOPU.
Depositario Pagador Junta Puerto La Corua del MOPU.
Depositario Pagador Junta Puerto Ferrol del MOPU.
Depositario Pagador Junta Puerto La Luz-Palmas del MOPU.
Depositario Pagador Junta Puerto Mlaga del MOPU.
Depositario Pagador Junta Puerto Melilla del MOPU.
Depositario Pagador Junta Puerto Palma de Mallorca del MOPU.
Depositario Pagador Junta Puerto Pasajes del MOPU.
Depositario Pagador Junta del Puerto de Santa Cruz de Tenerife del MOPU.
Depositario Pagador Junta Puerto Santander del MOPU.
Depositario Pagador Junta Puerto Sevilla del MOPU.
Depositario Pagador Junta Puerto Tarragona del MOPU.
Depositario Pagador Junta Puerto Vigo del MOPU.
Depositario Pagador Junta Puerto Pontevedra del MOPU.
Depositario Pagador Junta Puerto Villagarca de Arosa del MOPU.
Depositario Pagador Comisin Administrativa Grupos Puertos del MOPU.
15. Comisarios de las Juntas de Puertos de los OO. AA. del MOPU. Se integran en la
misma los funcionarios pertenecientes a las Escalas de:
Comisario Junta Puerto de Algeciras del MOPU.
Comisario Junta Puerto de Alicante del MOPU.
Comisario Junta Puerto de Almera del MOPU.
Comisario Junta Puerto de Gijn del MOPU.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Comisario Junta Puerto de Avils del MOPU.


Comisario Junta Puerto de Cdiz del MOPU.
Comisario Junta Puerto de Cartagena del MOPU.
Comisario Junta Puerto de Castelln del MOPU.
Comisario Junta Puerto de Ceuta del MOPU.
Comisario Junta Puerto de La Corua del MOPU.
Comisario Junta Puerto de Ferrol del MOPU.
Comisario Junta Puerto La Luz-Palmas del MOPU.
Comisario Junta Puerto de Mlaga del MOPU.
Comisario Junta Puerto de Melilla del MOPU.
Comisario Junta Puerto de Palma de Mallorca del MOPU.
Comisario Junta Puerto de Pasajes del MOPU.
Comisario Junta Puerto de Santa Cruz de Tenerife del MOPU.
Comisario Junta Puerto de Santander del MOPU.
Comisario Junta Puerto de Sevilla del MOPOU.
Comisario Junta Puerto de Tarragona del MOPU.
Comisario Junta Puerto y Ra de Vigo del MOPU.
Comisario Comisin Administrativa Grupo Puertos del MOPU.
16. Contramaestres Titulados de las Juntas de Puertos de los OO. AA. del MOPU. Se
integran en la misma los funcionarios pertenecientes a las Escalas de:
Contramaestres Titulados Junta Puerto Gijn del MOPU.
Contramaestres Titulados Junta Puerto Pasajes del MOPU.
Contramaestres Titulados Junta Puerto Santa Cruz de Tenerife del MOPU.
Contramaestres Titulados Junta Puerto Sevilla del MOPU.
Contramaestres Titulados Junta Puerto Tarragona del MOPU.
17. Capitanes de Marina Mercante de las Juntas de Puertos de los OO. AA. del MOPU.
Se integran en la misma los funcionarios pertenecientes a las Escalas de:
Capitn Marina Mercante Junta Puerto Avils del MOPU.
Capitn Marina Mercante Junta Puerto Melilla del MOPU.
Capitn Marina Mercante Junta Puerto Pasajes del MOPU.
Capitn Marina Mercante Junta Puerto Santander del MOPU.
Capitn Marina Mercante Junta Puerto Sevilla del MOPU.
Capitn Marina Mercante Comisin Administrativa Grupos Puertos del MOPU.
18. Maquinistas Navales de Puertos del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo. Se
integran en la misma los funcionarios pertenecientes a las Escalas de:
Maquinista Naval de la Junta del Puerto de Avils del Ministerio de Obras Pblicas y
Urbanismo.
Maquinista Naval de la Junta del Puerto de Cdiz del Ministerio de Obras Pblicas y
Urbanismo.
Maquinista Naval de la Junta del Puerto de Pasajes del Ministerio de Obras Pblicas y
Urbanismo.
Maquinista Naval de la Junta del Puerto de Santander del Ministerio de Obras Pblicas
y Urbanismo.
Maquinista Naval de la Junta del Puerto de Sevilla del Ministerio de Obras Pblicas y
Urbanismo.
Maquinista Naval de la Comisin Administrativa de Grupos de Puertos del Ministerio de
Obras Pblicas y Urbanismo.
Maquinista Naval de la Junta del Puerto de Melilla del Ministerio de Obras Pblicas y
Urbanismo.
19. Tcnicos de Proyectos y Obras de las Confederaciones Hidrogrficas de Obras
Pblicas del Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo. Se integran en la misma los
funcionarios pertenecientes a las Escalas de:
Tcnico Auxiliar de Proyectos y Obras de la Confederacin Hidrogrfica del Tajo del
Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Tcnico Auxiliar de Proyectos y Obras de la Confederacin Hidrogrfica del Norte de


Espaa del MOPU.
Tcnico Auxiliar de Proyectos y Obras de la Confederacin Hidrogrfica del Sur de
Espaa del MOPU.
20. Delineantes de los Organismos Autnomos del Ministerio de Obras Pblicas y
Urbanismo. Se integran en la misma los funcionarios pertenecientes a las Escalas de:
Auxiliares de Delineacin de la Junta Administrativa de Santa Cruz de Tenerife del
Ministerio de Obras Pblicas y Urbanismo.
Delineante Calcador de la Junta del Puerto de Algeciras-La Lnea del Ministerio de
Obras Pblicas y Urbanismo.
Delineantes Proyectistas de la Junta del Puerto de Almera del MOPU.
Delineante Calcador Junta del Puerto de Avils del Ministerio de Obras Pblicas y
Urbanismo.
Delineante Calcador de la Junta del Puerto de Cartagena del MOPU.
Delineantes Proyectistas de la Junta del Puerto de Ceuta del MOPU.
Delineantes de la Junta del Puerto de La Luz y Las Palmas del MOPU.
Delineante Calcador de la Junta del Puerto de Melilla del Ministerio de Obras Pblicas
y Urbanismo.
Delineantes Proyectistas de la Junta del Puerto de Santa Cruz de Tenerife del MOPU.
Delineante Calcador de la Junta del Puerto de Santander del MOPU.
Delineantes de la Junta del Puerto de Sevilla del MOPU.
Delineante Calcador de la Junta del Puerto y Ra de Vigo del MOPU.
Delineantes Proyectistas de la Comisin Administrativa de Grupos de Puertos del
MOPU.
Delineantes del Instituto de Promocin Pblica de la Vivienda del MOPU.
Delineantes del CEDEX del MOPU.
Delineantes (grupos primero y segundo) del CEDEX del Ministerio de Obras Pblicas y
Urbanismo.
Delineantes Proyectistas de la Mancomunidad de Canales del Taibilla del MOPU.
Delineantes de COPLACO del MOPU.
Delineantes del Servicio de Publicaciones del MOPU.
Delineantes de la Confederacin Hidrogrfica del Ebro del Ministerio de Obras Pblicas
y Urbanismo.
Delineantes de la Confederacin Hidrogrfica del Sur de Espaa del MOPU.
Delineantes primera de la Confederacin Hidrogrfica del Guadalquivir del MOPU.
Delineante Superior de la Confederacin Hidrogrfica del Guadalquivir del MOPU.
Delineantes de la Confederacin Hidrogrfica del Guadiana del MOPU.
Delineantes de la Confederacin Hidrogrfica del Pirineo Oriental del MOPU.
Delineantes de la Confederacin Hidrogrfica del Tajo del Ministerio de Obras Pblicas
y Urbanismo.
Delineantes de la Confederacin Hidrogrfica del Norte de Espaa del MOPU.
21. Contramaestres de Puertos de los Organismos Autnomos del Ministerio de Obras
Pblicas y Urbanismo. Se integran en la misma los funcionarios pertenecientes a las Escalas
de:
Contramaestre de la Junta del Puerto de Alicante del Ministerio de Obras Pblicas y
Urbanismo.
Contramaestre de la Junta del Puerto de Almera del Ministerio de Obras Pblicas y
Urbanismo.
Contramaestre de la Junta del Puerto de Gijn del Ministerio de Obras Pblicas y
Urbanismo.
Contramaestre de la Junta del Puerto de Avils del Ministerio de Obras Pblicas y
Urbanismo.
Contramaestre de la Junta del Puerto de Cartagena del Ministerio de Obras Pblicas y
Urbanismo.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Contramaestre de la Junta del Puerto de Ceuta del Ministerio de Obras Pblicas y


Urbanismo.
Contramaestre de Taller de la Junta del Puerto de La Corua del MOPU.
Contramaestre de la Junta del Puerto de La Luz y Las Palmas del MOPU.
Contramaestre de la Junta del Puerto de Mlaga del MOPU.
Contramaestre de Servicio de la Junta del Puerto de Melilla del MOPU.
Contramaestre de la Junta del Puerto de Palma de Mallorca del MOPU.
Contramaestre de la Junta del Puerto de Pasajes del MOPU.
Contramaestre de la Junta del Puerto de Santander del MOPU.
Contramaestre de la Junta del Puerto y Ra de Vigo del MOPU.
Contramaestre de la Junta del Puerto de Villagarca de Arosa del MOPU.
Contramaestre de la Comisin Administrativa de Grupos de Puertos del MOPU.
22. Patrones de Cabotaje de los Organismos Autnomos del Ministerio de Obras
Pblicas y Urbanismo. Se integran en la misma los funcionarios pertenecientes a las Escalas
de:
Patrn de Cabotaje de la Junta del Puerto de Gijn del MOPU.
Patrn de Cabotaje de la Junta del Puerto de Avils del MOPU.
Patrn de Cabotaje de la Junta del Puerto de Castelln del MOPU.
Patrn de Cabotaje de la Junta del Puerto de La Corua del MOPU.
Patrn de Cabotaje de la Junta del Puerto de Mlaga del MOPU.
Patrn de Cabotaje de la Junta del Puerto de Melilla del MOPU.
Patrn de Cabotaje de la Junta del Puerto de Palma de Mallorca del MOPU.
Patrn de Cabotaje de la Junta del Puerto de Pasajes del MOPU.
Patrn de Cabotaje de la Junta del Puerto de Santander del MOPU.
Patrn de Cabotaje de la Junta del Puerto y Ra de Vigo del MOPU.
Patrn de Cabotaje de la Comisin Administrativa de Grupos de Puertos del MOPU.
23. Practicantes de los Organismos Autnomos del Ministerio de Obras Pblicas y
Urbanismo. Se integran en la misma los funcionarios pertenecientes a las Escalas de:
Practicantes de la Junta del Puerto de Alicante del MOPU.
Practicantes Titulados de la Junta del Puerto de Almera del MOPU.
Practicantes Titulados de la Junta del Puerto de Gijn del MOPU.
Practicantes de la Junta del Puerto del Ferrol del MOPU.
Practicantes Titulados de la Junta del Puerto de Melilla del MOPU.
Practicantes Titulados de la Junta del Puerto de Pasajes del MOPU.
Practicantes Titulados de la Junta del Puerto de Santander del MOPU.
Practicantes Titulados de la Junta del Puerto de Sevilla del MOPU.
24. Fogoneros de los Organismos Autnomos del Ministerio de Obras Pblicas y
Urbanismo. Se integran en la misma los funcionarios pertenecientes a las Escalas de:
Fogoneros Habilitados de la Junta del Puerto de Avils del MOPU.
Fogoneros Habilitados de la Junta del Puerto de La Corua del MOPU.
Fogoneros Habilitados de la Junta del Puerto de Palma de Mallorca del MOPU.
Fogoneros Habilitados de la Junta del Puerto de Pasajes del MOPU.
Fogoneros Habilitados de la Junta del Puerto de Santander del MOPU.
Fogoneros Habilitados de la Junta del Puerto y Ra de Vigo del MOPU.
Fogoneros Habilitados de la Comisin Administrativa de Grupos de Puertos del MOPU.
25. Tcnicos Facultativos Superiores de los Organismos Autnomos del Ministerio de
Educacin y Ciencia. Se integran en la misma los funcionarios pertenecientes a las Escalas
de:
Facultativa de la Junta de Construcciones, Instalaciones y Equipo Escolar del
Ministerio de Educacin y Ciencia.
Titulado Superior Especializado de la Universidad de Barcelona del Ministerio de
Educacin y Ciencia.
Escala de Arquitectos de la Junta de Construcciones, Instalaciones y Equipo Escolar
del Ministerio de Educacin y Ciencia.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

26. Titulados de Escuelas Tcnicas de Grado Medio de los Organismos Autnomos del
Ministerio de Educacin y Ciencia. Se integran en la misma los funcionarios pertenecientes a
las Escalas de:
Titulado Grado Medio de Servicio de Publicaciones, Ministerio de Educacin y Ciencia.
Titulados Escuelas Tcnicas de Grado Medio del Patronato de Casas de Funcionarios
del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Titulados Escuelas Tcnicas de Grado Medio de la Junta de Construcciones,
Instalaciones y Equipo Escolar del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Titulados Escuelas Tcnicas de Grado Medio de la Universidad Complutense de
Madrid del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Titulado Tcnico Especializado de la Universidad de Barcelona del Ministerio de
Educacin y Ciencia.
27. Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de los Organismos Autnomos del
Ministerio de Educacin y Ciencia. Se integran en la misma los funcionarios pertenecientes a
las Escalas de:
Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad de Barcelona del
Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad de Granada del
Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad de La Laguna del
Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad Complutense de Madrid
del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad de Murcia del Ministerio
de Educacin y Ciencia.
Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad de Oviedo del Ministerio
de Educacin y Ciencia.
Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad de Salamanca del
Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad de Santiago de
Compostela del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad de Sevilla del Ministerio
de Educacin y Ciencia.
Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad de Valencia del
Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad de Valladolid del
Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad de Zaragoza del
Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad Autnoma de Madrid
del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad Autnoma de Barcelona
del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad Autnoma del Pas
Vasco del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad Politcnica de Catalua
del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad Politcnica de Valencia
del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad Politcnica de Madrid
del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad de Crdoba del
Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad de Mlaga del Ministerio
de Educacin y Ciencia.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad de Santander del


Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad Nacional de Educacin
a Distancia del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad de Extremadura del
Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad Balear del Ministerio de
Educacin y Ciencia.
Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad de Alcal de Henares
del Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad de Len del Ministerio
de Educacin y Ciencia.
Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad de Alicante del
Ministerio de Educacin y Ciencia.
Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad de Cdiz del Ministerio
de Educacin y Ciencia.
Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad Politcnica de Las
Palmas del Ministerio de Educacin y Ciencia.
28. Delineantes de los Organismos Autnomos del Ministerio de Educacin y Ciencia. Se
integran en la misma los funcionarios pertenecientes a las Escalas de:
Delineantes de la Junta de Construcciones, Instalaciones y Equipo Escolar del
Ministerio de Educacin y Ciencia.
Delineantes de la Universidad Complutense de Madrid del Ministerio de Educacin y
Ciencia.
29. Conductores de los Organismos Autnomos del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social. Se integran en la misma los funcionarios pertenecientes a las Escalas de:
Conductores Mecnicos y Servicio Auxiliar del Instituto Nacional de Empleo del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Conductores del Instituto Nacional de Asistencia Social del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
30. Telefonistas de los Organismos Autnomos del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social. Se integran en la misma los funcionarios pertenecientes a las Escalas de:
Telefonista del Instituto Nacional de Asistencia Social del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
Telefonista del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
31. Titulados Superiores de los Organismos Autnomos del Ministerio de Industria y
Energa. Se integran en la misma los funcionarios pertenecientes a las Escalas de:
Titulado Superior de la Junta de Energa Nuclear del Ministerio de Industria y Energa.
Facultativa Superior del INI del Ministerio de Industria y Energa.
Tcnicos Superiores del Instituto para la Diversificacin del Ahorro y la Energa del
Ministerio de Industria y Energa.
Asesores Tcnicos del Registro de la Propiedad Industrial del Ministerio de Industria y
Energa.
Letrados del Registro de la Propiedad Industrial del Ministerio de Industria y Energa.
Escala de Titulados Superiores del Instituto Geolgico y Minero de Espaa del
Ministerio de Industria y Energa.
32. Titulados de Escuelas Tcnicas de Grado Medio de los Organismos Autnomos del
Ministerio de Industria y Energa. Se integran en la misma los funcionarios pertenecientes a
las Escalas de:
Titulados Medios de la Junta de Energa Nuclear del Ministerio de Industria y Energa.
Titulado de Escuela Tcnica de Grado Medio del Registro de la Propiedad Industrial del
Ministerio de Industria y Energa.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Titulados Tcnicos de Grado Medio del Instituto Geolgico y Minero de Espaa del
Ministerio de Industria y Energa.
Titulados Tcnicos del Grado Medio del Centro de Estudios de la Energa del Ministerio
de Industria y Energa.
Tcnica de Grado Medio del INI del Ministerio de Industria y Energa.
33. Delineantes de Organismos Autnomos del Ministerio de Industria y Energa. Se
integran en la misma los funcionarios pertenecientes a las Escalas de:
Delineantes de la Junta de Energa Nuclear del Ministerio de Industria y Energa.
Delineantes del Instituto Geolgico y Minero de Espaa del Ministerio de Industria y
Energa.
34. Tcnicos Facultativos Superiores de los Organismos Autnomos del Ministerio de
Agricultura, Pesca y Alimentacin. Se integran en la misma los funcionarios pertenecientes a
las Escalas de:
Ingenieros Superiores del Instituto Nacional de Investigaciones Agrarias del Ministerio
de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Ingenieros Superiores del Instituto de Estudios Agrarios del Ministerio de Agricultura,
Pesca y Alimentacin.
Ingenieros Superiores del Instituto Nacional de Semillas y Plantas de Vivero del
Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Ingenieros Superiores del Servicio de Defensa contra Plagas e Inspeccin
Fitopatolgica del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Ingenieros Superiores del Servicio de Extensin Agraria del Ministerio de Agricultura,
Pesca y Alimentacin.
Ingenieros Superiores de la Agencia de Desarrollo Ganadero del Ministerio de
Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Ingenieros Superiores del ICONA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Tcnica Agraria Superior de la Entidad Nacional de Seguros Agrarios del Ministerio de
Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Ingenieros Superiores (Ingenieros Agrnomos, de Minas y de Caminos) del IRYDA del
Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Ingenieros Agrnomos del Servicio Nacional del Cultivo y Fermentacin del Tabaco del
Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Arquitectos del IRYDA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Arquitectos del ICONA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Arquitectos del Servicio de Extensin Agraria del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
Titulado Superior del INDO del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Tcnico con ttulo facultativo del INDO del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
Titulado facultativo del Instituto de Estudios Agrarios, Pesqueros y Alimentarios del
Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Tcnico Entomlogo del Servicio de Defensa Contra Plagas e Inspeccin
Fitopatolgica del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Licenciado en Ciencias Qumicas del Servicio de Defensa contra Plagas e Inspeccin
Fitopatolgica del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Licenciado Facultativo de la Agencia de Desarrollo Ganadero del Ministerio de
Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Titulados Superiores del IRA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Ingeniero Industrial del IRYDA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Veterinario del IRYDA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Tcnico Superior del SENPA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Mdico del SENPA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Investigador del Servicio Nacional de Cultivo y Fermentacin del Tabaco del Ministerio
de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Veterinario del ICONA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.

83
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Tcnico de nivel Superior del Servicio Agrcola del FORPPA del Ministerio de
Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Tcnico de nivel Superior del Servicio Ganadero del FORPPA del Ministerio de
Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Tcnico de nivel Superior del Servicio de Comercio del FORPPA del Ministerio de
Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Tcnica Agraria Superior de la Entidad Estatal de Seguros Agrarios del Ministerio de
Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Economistas del IRYDA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Economistas del FORPPA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Qumicos del IRYDA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Qumicos del ICONA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Gelogos del IRYDA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Bilogos y Gelogos del ICONA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Titulados Superiores del INIA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Titulados Superiores Especialistas del INIA del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
Tcnicos Facultativos del INIA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Tcnico Superior del INIA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Titulados de nivel Superior del IRA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Letrados del IRYDA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Socilogos del IRYDA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Oceangrafos del Instituto Espaol de Oceanografa del Ministerio de Agricultura,
Pesca y Alimentacin.
Profesores titulares del Patronato de Formacin Profesional Nutico Pesquera del
Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Especialistas del Servicio de Cultivo y Fermentacin del Tabaco del Ministerio de
Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Veterinarios del ICONA, del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Inspectores del FORPPA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Letrados adjuntos del FORPPA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
35. Titulados de Escuelas Tcnicas de Grado Medio de los Organismos Autnomos del
Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin. Se integran en la misma los funcionarios
pertenecientes a las Escalas de:
Ingeniero Tcnico y Asimilado del INIA del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
Titulado de Escuela de Topografa del ICONA del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
Ingeniero Tcnico Agrcola del IRYDA del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
Ingeniero Tcnico Forestal del IRYDA del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
Ingeniero Tcnico de Minas del IRYDA del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
Ingeniero Tcnico Topgrafo del IRYDA del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
Arquitecto Tcnico del IRYDA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Tcnicos Grado Medio del SENPA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Titulados de Escuelas Tcnicas de Grado Medio del Servicio Nacional de Cultivo y
Fermentacin del Tabaco del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Titulados de Escuelas Tcnicas de Grado Medio del Servicio de Defensa Contra
Plagas e Inspeccin Fitopatolgica del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Titulados de Escuelas Tcnicas de Grado Medio del Instituto Nacional de Semillas y
Plantas de Vivero del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Titulados de Escuelas Tcnicas de Grado Medio del ICONA del Ministerio de
Agricultura, Pesca y Alimentacin.

84
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Titulado de Escuelas Tcnica de Grado Medio de la Agencia de Desarrollo Ganadero


del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Tcnicos de Grado Medio del INIA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Tcnico de Nivel Medio del FORPPA del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
Titulado de Escuela Tcnica de Grado Medio del INDO del Ministerio de Agricultura,
Pesca y Alimentacin.
Titulado de Escuela Tcnica de Grado Medio del Instituto de Estudios Agrarios,
Pesqueros y Alimentarios del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Titulado de Escuela Tcnica de Grado Medio del IRA del Ministerio de Agricultura,
Pesca y Alimentacin.
Tcnicos de Grado Medio del IRA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Titulados de Escuela Tcnica de Grado Medio de ENESA del Ministerio de Agricultura,
Pesca y Alimentacin.
Titulado de Escuela Tcnica de Grado Medio de Servicio de Extensin Agraria del
Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Titulado de Escuela Tcnica de Grado Medio de la CAT (integrada en SENPA) del
Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Diplomado Contable del SENPA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Diplomado Contable de ENESA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Tcnico Contable del IRA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Tcnico Contable del IRYDA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Auxiliar de Laboratorio del Servicio de Cultivo y Fermentacin del Tabaco del Ministerio
de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Oficiales Mayores del Servicio de Cultivo y Fermentacin del Tabaco del Ministerio de
Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Gestin de Grado Medio del FROM del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Inspectores Provinciales del CAT (SENPA) del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
Tcnicos de Grado Medio de la CAT (SENPA) del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
36. Delineantes de los Organismos Autnomos del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin. Se integran en la misma los funcionarios pertenecientes a las Escalas de:
Delineantes de la Agencia de Desarrollo Ganadero del Ministerio de Agricultura, Pesca
y Alimentacin.
Delineantes del SENPA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Delineantes del ICONA del Ministerio de Agricultura, Pes a y Alimentacin.
Delineantes del IRYDA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Delineantes del INIA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Delineantes del Instituto de Estudios Agrarios, Pesqueros y Alimentarios del Ministerio
de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Delineantes del Servicio de Extensin Agraria del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
Dibujante Entomlogo del Servicio de Defensa Contra Plagas e Inspeccin
Fitopatolgica del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
37. Auxiliares de Laboratorio de los Organismos Autnomos del Ministerio de Agricultura,
Pesca y Alimentacin. Se integran en la misma los funcionarios pertenecientes a las Escalas
de:
Auxiliar de Laboratorio del IRYDA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Auxiliar de Laboratorio del Instituto de Semillas y Plantas de Vivero del Ministerio de
Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Auxiliares del Laboratorio del INIA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Auxiliar de Laboratorio sin ttulo del INIA del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
Auxiliar de Laboratorio del INDO del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.

85
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Auxiliar de Laboratorio del IRA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.


Auxiliar Entomlogo del ICONA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Preparador Entomlogo del Servicio de Defensa Contra Plagas e Inspeccin
Fitopatolgica del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
38. Telefonistas de los Organismos Autnomos del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin. Se integran en la misma los funcionarios pertenecientes a las Escalas de:
Telefonistas del Servicio Nacional de Cultivo y Fermentacin del Tabaco del Ministerio
de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Telefonistas del Instituto Nacional de Semillas y Plantas de Vivero del Ministerio de
Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Telefonistas del INIA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Telefonistas B-1 y B-2 del INIA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Telefonista del FORPPA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Telefonista del IRA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
39. Conductores de los Organismos Autnomos del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin. Se integran en la misma los funcionarios pertenecientes a las Escalas de:
Conductores del Servicio de Extensin Agraria del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
Conductores del ICONA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Conductores del IRYDA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Conductores, Grupo D, del IRA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
40. Capataces de los Organismos Autnomos del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin. Se integran en la misma los funcionarios pertenecientes a las Escalas de:
Capataces del Servicio de Defensa contra Plagas e Inspeccin Fitopatolgica del
Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Capataces del ICONA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Capataces del Instituto de Semillas y Plantas de Vivero del Ministerio de Agricultura,
Pesca y Alimentacin.
Capataces del IRA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Capataces del Servicio de Extensin Agraria del Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin.
Capataces del INDO del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
41. Mozos de Laboratorio de los Organismos Autnomos del Ministerio de Agricultura,
Pesca y Alimentacin. Se integran en la misma los funcionarios pertenecientes a las Escalas
de:
Mozos de Laboratorio del INIA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Mozos de Laboratorio del Servicio Nacional de Cultivo y Fermentacin del Tabaco del
Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
Mozos de Laboratorio del Instituto Espaol de Oceanografa del Ministerio de
Agricultura, Pesca y Alimentacin.
42. Tcnicos Facultativos Superiores de los Organismos Autnomos del Ministerio de
Transportes, Turismo y Comunicaciones. Se integran en la misma los funcionarios
pertenecientes a las Escalas de:
Ingenieros de Caminos del Instituto de Estudios de Transportes y Comunicaciones del
Ministerio de Transportes, Turismo y Comunicaciones.
Ingenieros de Escuela Tcnica Superior del Instituto de Estudios de Transportes y
Comunicaciones del Ministerio de Transportes, Turismo y Comunicaciones.
43. Titulados de Escuelas Tcnicas de Grado Medio de los Organismos Autnomos del
Ministerio de Transportes, Turismo y Comunicaciones. Se integran en la misma los
funcionarios pertenecientes a las Escalas de:
Tcnico de Grado Medio del Instituto de Estudios de Transportes y Comunicaciones
del Ministerio de Transportes, Turismo y Comunicaciones.

86
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Tcnico Facultativo de Grado Medio del Servicio de Publicaciones del Ministerio de


Transportes, Turismo y Comunicaciones.
Tres. Se crea el Cuerpo de Controladores Laborales como Cuerpo de Gestin en materia
de Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. Su plantilla presupuestaria se fija en 2.500
plazas.
Para el ingreso en el Cuerpo se exigir estar en posesin del ttulo de Diplomado
Universitario o equivalente.
No obstante lo establecido en la presente Ley y siempre que estn en posesin de la
titulacin exigida, podrn integrarse en el Cuerpo de Controladores Laborales los
funcionarios de las Escalas de Gestin de Empleo, Media de Formacin Ocupacional y
Administrativa del Instituto Nacional de Empleo, habilitados por dicho Organismo como
Controladores de Empleo en 31 de mayo 1984, as como los Controladores de la Seguridad
Social no integrados en el Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social,
salvo que optasen por su integracin en los Cuerpos de la Seguridad Social que
reglamentariamente se establezca.
Igualmente podrn integrarse en el referido Cuerpo los funcionarios de carrera de
aquellos Cuerpos o Escalas que reglamentariamente se determinen, que se encuentren en
posesin de la titulacin exigida y superen las pruebas selectivas correspondientes.
Cuatro. Se declaran a extinguir los siguientes Cuerpos de funcionarios de la
Administracin del Estado adscrito al Ministerio de Cultura:
1. Asesores de Gabinete Tcnico.
2. Inspectores generales.
3. Inspectores de Prensa.
4. Traductores del Gabinete de Prensa.
5. Ayudantes de Cinematografa.
Cinco. Se declaran a extinguir los siguientes cuerpos y escalas de funcionarios de la
Administracin del Estado:

Grupo Cdigo Cuerpo/Escala


A 0106 C. Prof. Num. Inst. Polite. Nal. Mart. Pesq.
A 0300 C. Arquitectos.
A 0600 C. Sup. Inspectores Finanzas del Estado.
A 0602 C. Ingenieros de Minas Hacienda Pblica.
A 1002 C. Ingenieros de Vivienda.
A 1003 C. Ing. Industriales Ministerio Fomento.
A 1005 C. Secretarios Contadores de Puertos.
A 1104 C. Ing. Sup. Radiodifusin y Televisin.
A 1401 C. Prof. Numer. Escuelas Ofic. Nutica.
A 1407 C. Tcnicos Superiores.
A 1409 C. Ingenieros de Telecomunicacin.
A 1701 Subgrupo Tcnico Grupo Admn. Gral.
A 5004 Secret. Categ. Espec. Cmaras Agrar. IRA.
A 5100 Direc. Inst. Estudios Admn. Local AP.
A 5335 Comis. Puertos OO.AA. MOPU Apl. Sentencia.
A 5401 Tec. Facul. Sup. OO.AA. del MEC.
A 5410 Arquitectos Universidad Complutense.
A 5500 E. Redactor Econmico Caja Auton. Inform. y Expansin Comercial.
A 5504 E. Mdico del PMM.
A 5513 E. Ofic. Marit. Serv. Vigil. Aduanera.
A 5514 E. Maquin. Nav. Serv. Vigil. Aduanera.
A 5553 E. Tcnica Serv. Vigil. Aduanera.
A 5800 Mdicos OO.AA. Ministerio de Justicia.

87
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Grupo Cdigo Cuerpo/Escala


A 5802 Secret. Trib. Obra Protecc. Menores.
A 5803 E. Especialistas de Tribunales Obra Proteccin Menores.
A 5901 E. Secretarios Contadores Juntas Administr. Obras Pblicas.
A 5903 E. Tcnicos Estadstica Confed. Hidrogrfica Duero
A 5918 E. Capitanes Marina Mercante de Puertos.
A 5919 E. Maquinistas Navales de Puertos.
A 6100 Facultativos y Especilistas de AISNA.
A 6101 Arquitectos de AISNA.
A 6459 Inspectores Mdicos C. Especial I.S.M.
A 6460 Titulados Superiores del I.C.O.
A 6461 Oficiales Tcnicos del I.C.O.
A 6462 E. de Analistas del I.C.O.
B 0008 C. Carrera de Interpretacin de Lenguas.
B 0115 C. Inspec. Cal. Serv. Defensa Contra Fraudes.
B 0116 C. Maestros T. Inst. Politec. Nal. Marit. P.
B 0311 C. Aparejadores.
B 0540 C. Directores Escol. Enseanza Primaria.
B 0709 C. Ing. Tcnicos Industriales del Estado.
B 0710 C. Ingenieros Tcnicos Minas del Estado.
B 0806 C. Superior de Polica.
B 0912 C. Profesores de EGB Instituciones Penitenciarias.
B 1012 C. Aparejadores y Ayudantes de Vivienda.
B 1119 C. Ing. Tcnicos Radiodifusin y Telev.
B 1220 C. Enfermeras Puericultoras Auxiliares.
B 1221 C. Instructores de Sanidad.
B 1223 C. Practicantes Titulares.
B 1224 C. Matronas Titulares.
B 1420 C. Tcnicos Medios.
B 1421 C. Ingenieros Tcnicos Telecomunicacin.
B 1426 C. Intrpretes-Informadores.
B 1508 C. Practicantes de la Beneficiencia General.
B 1517 C. Asistentes Sociales.
B 1611 E. Programadores del CPO. Informtica de L.
B 1702 Subgrupo Gestin Grupo Admn Gral.
B 5017 E. Agentes de Extensin Agraria Serv. Ext. Agraria.
B 5018 Secret. Primera Cat. Cmaras Agr. IRA.
B 5026 Inspectores Provinciales del SENPA.
B 5107 Bibl. Inst. Estudios Admn. Local.
B 5309 Tcnico Grado Medio OO.AA. M. Defensa.
B 5540 Funcionarios A.T.S. del PMM.
B 5707 A.T.S. Jefatura Central de Trfico.
B 5813 A.T.S. OO.AA. Ministerio de Justicia.
B 5819 Asistentes Sociales OO.AA. Justicia.
B 5912 E. Auxiliares Facultativos Juntas Administ. Obras Pblicas.
B 5915 E. Depositarios Pagadores de Juntas P.
B 5916 E. Comisarios de Puertos.
B 5917 E. Contramaestres Titulados de Puertos.
B 5920 E. Pract. OO.AA. Ministerio de Fomento.
B 5921 Jefe Grupo Canal Imperial Aragn.

88
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Grupo Cdigo Cuerpo/Escala


B 5922 E. Topgrafos J. del Puerto de Cartagena.
B 5923 A.T.S. J. Puerto de Cartagena.
B 5924 J. Labor. Mancomunidad Canales Taibilla.
B 5925 J. Contab. Mancomunidad Canales Taibilla.
B 5926 E. Subjefe Departamento 1 Patronato Casas MOPU.
B 5927 E. Jefe Seccin Parque Maquinaria.
B 6107 Aparejadores E. Ing. Tcnicos de AISNA.
B 6108 A.T.S. de AISNA.
B 6117 Asistentes Sociales de AISNA.
B 6312 Inspect. Operaciones Org. Trab. Port.
B 6313 Facultativo Aux. Aparejador del INAS.
B 6314 E. Tcnicos del Servicio de Publicaciones.
B 6324 Asistentes Soc. Inst. Espaol Emigracin.
B 6464 Programadores Aplicaciones I.C.O.
C 0414 C. Traductores del Ejrcito del Aire.
C 0415 C. Delineantes del Ejrcito del Aire.
C 0918 C. Capellanes Instituc. Penitenciarias.
C 1136 C. Delineantes.
C 1427 C. Administrativos Calculad. Meteorolog. Est.
C 1428 C. Intrpretes-Informadores (Grupo C).
C 1430 C. Especial Tec. Telecomunic. Aeronutica.
C 1432 C. Tcnicos Especialistas Aeronuticos.
C 1516 C. Capellanes de la Beneficencia General.
C 1703 Subgrupo Admtivo. Grupo Admn. Gral.
C 5010 E. Especialista Tcnico de OO.AA.
C 5027 Delineantes de OO.AA. MAPA.
C 5029 Jefe Silo, Centro Seleccin y Almacn.
C 5030 E. Tcnico Electricista del SENPA.
C 5032 E. Traductor-Bibliotecario Serv. Nal. Cultivo y Ferment. Tabaco.
C 5033 Patr. Embarc. Inst. Espaol Oceonografa.
C 5037 Ag. Econ. Domstica, Serv. Ext. Agraria.
C 5038 Monit. Ext. Agraria Serv. Ext. Agraria.
C 5039 Secret. 2 Cat. Cmaras Agrarias IRA.
C 5041 E. Auxiliar de Campo del ICONA.
C 5043 E. Operador de Restitucin del IRYDA.
C 5044 Auxiliar Tcnico del IRYDA.
C 5045 Ins. Campos y Cos. Inst. Sem. Pl. Viv.
C 5046 E. Periodista Inst. Estudios Agr., Pesq. y Aliment.
C 5047 Tec. Comis. Gral. Abastec. y Tr. SENPA.
C 5213 Tec. Admtivo. Editora Nacional.
C 5214 E. Delineantes Patronato Alhambra y Generalife.
C 5317 Delin. OO.AA. del Ministerio de Defensa.
C 5319 Espec. Aviac. I.N.T. Aeroes. E. Terradas.
C 5320 Delineantes Proyectistas INTA.
C 5322 Pers. Taller I. Nal. Tec. Aer. E. Terradas.
C 5432 Delineantes Organismos Autnomos MEC.
C 5436 E. Colaborad. Especial Univ. Barcelona.
C 5527 E. Inspect. Servicio Vigil. Aduanera.
C 5529 Subinspectores del Servicio de Vigilancia.

89
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Grupo Cdigo Cuerpo/Escala


C 5616 E. Delineantes OO.AA. M. Ciencia y Tecn.
C 5820 E. Delegados Profesionales Tcnicos.
C 5821 Directores Instituc. Obras Protec. Men.
C 5822 Educadores Instituc. Obra Protec. Men.
C 5933 Pat. Cab. y Fogon. Hab. (M. Naval) N. Sent.
C 5934 E. Tec. Proy. y Obras Confederacin Hidrog.
C 5935 E. Delineantes OO.AA. Ministerio M. A.
C 5936 E. Contramaestres de Puertos.
C 5940 E. Ayudante Ingeniero Mancom. Canales Taibilla.
C 5941 E. Topgrafo 1 Mancom. Canales Taibilla.
C 5943 Ayud. Obras Confed. Hidrogr. Guadalquivir.
C 5944 Encarg. Gral. Confed. Hidrogr. Guadalquivir.
C 5946 Traduct. Taqu. Grupos 1, 2 y 3 CEDEX.
C 5947 Programadores del CEDEX.
C 5948 E. Traductores Tcnicos del INCE.
C 6017 E. Analistas Laboratorio de Organismos.
C 6114 Maestros de AISNA.
C 6115 E. Delineantes de AISNA.
C 6116 Terapeutas Ocupacionales de AISNA.
C 6323 Delin. y Medios Audiovisuales INEM.
C 6466 Escala de Oficiales Admtvos. del I.C.O.
D 0423 C. Damas Aux. Sanidad Militar Ejer. Tierra.
D 1704 Subgrupo Auxiliar Grupo Admn. Gral.
D 5053 Maquinista del SENPA.
D 5058 Secret. 3 Categora Cmaras Agr. IRA.
D 5059 Guardas del ICONA.
D 5060 Proyectistas SIN Tit. y Maestro INIA.
D 5061 Preparador Primera y Segunda del INIA.
D 5329 Aux. Lab. Canal Exper. Hidrodin. Pardo.
D 5330 Calc. Inst. Nal. Tec. Aeroes. Es. Terradas.
D 5333 Fotogr. J. Admva. Fondo Atencin Marina.
D 5442 Especial. Ser. Generales Ense. Integr.
D 5444 Aux. Tec. Serv. Publicaciones del MEC.
D 5539 E. Agentes Invest. Serv. Vig. Aduanera.
D 5550 E. Oper. Radiot. Serv. Vigil. Aduanera.
D 5627 Auxiliar Tcnico del CIEMAT.
D 5628 Calcador del CIEMAT.
D 5713 E. Conduc. y Transmisiones J.C. Trfico.
D 5949 E. Delineantes Segunda OO.AA. Min. M.A.
D 5950 E. Patrones de Cabotaje.
D 5951 E. Fogoneros.
D 5968 Encargado Obras Mancom. Can. Taibilla.
D 5969 Topog. Segundo Mancomunidad C.Taibilla.
D 5971 E. Auxiliar Topgrafo Conf. Hidrograf. Ebro.
D 5972 Aux. Cartogrfico Confed. Hidrogr. Ebro.
D 5974 Calcador Confed. Hidrogr. Guadalquivir.
D 5975 Fotgrafo Servicio de Publicaciones.
D 5976 Aux. Labor. Servicio de Publicaciones.
D 5977 Ayudantes Laboratorio del INCE.

90
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Grupo Cdigo Cuerpo/Escala


D 6124 Profesores Educacin Fsica de AISNA.
D 6125 Aux. Investig. Laboratorio de AISNA.
D 6467 Escala de Auxiliares del I.C.O.
E 0332 C. Subalterno del Museo del Prado.
E 1158 C. General Subalterno de Admn. del Estado.
E 1236 C. Personal Tcnico Auxiliar de Sanidad.
E 1628 C. Subalterno Admn. Seg. Social. E. Gral.
E 1629 C. Subalt. Admn. S. Social. E. Oficios Varios.
E 1705 E. Subalternos de la MUNPAL.
E 3055 E. Subalt. Admn. General Admn. Local.
E 5058 Secret. 3 Categora Cmaras Agr. IRA.
E 5067 Telefonistas de OO.AA. del MAPA.
E 5068 Conduct. de OO.AA. del MAPA.
E 5069 Capataces de OO.AA. del MAPA.
E 5070 Mozos de Laboratorio de OO.AA. MAPA.
E 5071 E. Especialistas del SENPA.
E 5220 Taquilleras de los Teatros Nacionales.
E 5222 Mecnico de la Editora Nacional.
E 5339 Ofic. Canal Exp. Hidrodin. Pardo.
E 5450 Ayud. Serv. Generales Ense. Integradas.
E 5549 E. Conduct. Serv. Vigil. Aduanera.
E 5552 E. Telefonistas y Almaceneros del PME.
E 5997 Laborantes del INCE.
E 6039 Subalterna de Organismos Autnomos.
E 6338 Conductores OO.AA. Trab. y S.S.
E 6339 Telef. OO.AA. Trabajo y S. Social.
E 6340 Serv. Espec. Inst. Nal. Segur. e Hig. Trabajo.
E 6341 Azafatas Inst. Nal. Segur. Hig. Trabajo.
E 6468 Escala de Subalternos del I.C.O.

Disposicin adicional dcima.


La integracin del personal funcionario de las Universidades en las Escalas de carcter
interdepartamental, Tcnica de Gestin, Administrativa, Auxiliar y Subalterna de los
Organismos Autnomos respetar, en todo caso, lo establecido en el artculo 49 de la Ley
Orgnica 11/1983, de 25 agosto, de Reforma Universitaria.

Disposicin adicional decimoprimera.


Las distintas Administraciones Pblicas fomentarn la creacin y desarrollo de servicios
destinados al cuidado de los nios con el fin de facilitar el mejor desempeo de la funcin
pblica.

Disposicin adicional decimosegunda.


Los funcionarios que ejerciten el derecho de huelga no devengarn ni percibirn las
retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situacin sin
que la deduccin de haberes que se efecte tenga, en ningn caso, carcter de sancin
disciplinaria ni afecte al rgimen respectivo de sus prestaciones sociales.

91
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Tngase en cuenta que esta disposicin se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes
de Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Disposicin adicional decimotercera.


Los funcionarios que en virtud de lo dispuesto en las disposiciones adicionales de esta
Ley se integren en otros Cuerpos o Escalas conservarn el rgimen de Seguridad Social que
tuvieran a la entrada en vigor de la misma.

Disposicin adicional decimocuarta.


La presente Ley se aplicar a la Comunidad Foral de Navarra, en los trminos
establecidos en el artculo 149, 1, 18, y disposicin adicional primera de la Constitucin y en
la Ley Orgnica 13/1982, de 10 de agosto, de Reintegracin y Amejoramiento del Rgimen
Foral de Navarra.

Disposicin adicional decimoquinta.


1. No sern de aplicacin a los funcionarios de los Cuerpos o Escalas en que se ordena
la funcin pblica docente el apartado 1, a) del artculo 20, en lo que se refiere a la exigencia
del grado personal; el artculo 21 excepto el apartado 2, b); y el prrafo tercero del apartado
1 del artculo 22 de sta Ley en lo que se refiere a la conservacin del grado personal.
Tampoco sern de aplicacin a los citados funcionarios los apartados 1, 2, 3 y 6 del
artculo 18; el apartado 1.g) del artculo 20; los dos ltimos prrafos del apartado 1 del
artculo 22; el apartado 1 en lo referente a la situacin de expectativa de destino, y los
apartados 5, 6 y 7 del artculo 29, y el artculo 34. En las materias objeto de estos artculos
sern de aplicacin las normas especficas dictadas al amparo del apartado 2 del artculo 1
de esta Ley y de lo dispuesto en los restantes apartados de esta disposicin adicional. Para
la elaboracin de estas normas especficas se tendrn en cuenta los criterios establecidos
con carcter general en la presente Ley.
2. El acceso a la funcin pblica docente, excluido el personal regulado en la Ley de
Reforma Universitaria y en la Ley de Fomento y Coordinacin General de la Investigacin
Cientfica y Tcnica, la promocin profesional, la promocin interna y la reordenacin de sus
Cuerpos y Escalas se regular por disposicicin con rango de Ley, acorde con la estructura y
necesidades del sistema educativo. Hasta la entrada en vigor de la misma, cada uno de
dichos Cuerpos y Escalas tendr asignado un nivel de complemento de destino, y les sern
de aplicacin las normas contenidas en esta disposicin adicional, las que se dicten en
aplicacin de lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 1 de esta Ley, y dems disposiciones
vigentes en las respectivas materias.
Se integran:
En el Cuerpo de Catedrticos de Bachillerato, los funcionarios de la Escala de
Profesores Numerarios y Psiclogos de Enseanzas Integradas que estn en posesin del
ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente, salvo lo dispuesto en el
apartado 8 de esta disposicin.
En el Cuerpo de Profesores Agregados de Bachillerato, los funcionarios de la Escala
Tcnico-Docente de la Institucin San Isidoro que estn en posesin del ttulo de Doctor,
Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.
En el Cuerpo de Profesores Numerarios de Escuelas de Maestra Industrial, los
funcionarios de la Escala de Materias Tcnico-Profesionales y Educadores de Enseanzas
Integradas, salvo lo dispuesto en el apartado 8 de esta disposicin, as como los funcionarios
del Cuerpo de Profesores Especiales de Escuelas de Maestra Industrial, y de la Escala
docente A de la AISS.
En el Cuerpo de Maestros de Taller de Escuelas de Maestra Industrial, los funcionarios
de las Escalas de Profesores de Prcticas y Actividades de Enseanzas Integradas y
docente B de la AISS.

92
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Quienes no se integren en los Cuerpos citados permanecern en sus Escalas de origen,


que se declaran a extinguir, sin perjuicio del derecho a ser integrados en su da en otros
Cuerpos o Escalas docentes, siempre que renan las condiciones exigidas para ello. Hasta
tanto conservarn sus actuales derechos, reconocindoseles a efectos econmicos los
mismos que los a funcionarios que, procedentes de estas Escalas, se integran en los
Cuerpos citados.
A efectos de participacin en concursos de mritos, los funcionarios que se integran en
los Cuerpos citados se ordenarn segn la fecha de su nombramiento como funcionario de
carrera.
3. Los puestos de trabajo docentes sern desempeados por funcionarios de los
Cuerpos y Escalas docentes, de acuerdo con lo que determinen las relaciones de puestos de
trabajo. No obstante, podrn desempearse por personal laboral:
Los puestos que en razn de su naturaleza no se correspondan con las titulaciones
acadmicas existentes.
Los puestos creados para la realizacin de programas educativos temporales.
Los puestos en el extranjero en tanto no sean cubiertos por funcionarios espaoles de
los Cuerpos y Escalas docentes o por funcionarios extranjeros en el marco de Convenios o
Acuerdos con otros Estados.
4. El personal docente podr ocupar puestos de trabajo en la Administracin educativa
de acuerdo con lo que determinen las respectivas relaciones de puestos de trabajo, sin
consolidar grado personal.
5. Los funcionarios docentes podrn optar por obtener su jubilacin a la terminacin del
curso acadmico en el que cumplieran los sesenta y cinco aos.
No obstante lo indicado en el prrafo anterior, los funcionarios de los Cuerpos docentes
universitarios se jubilarn forzosamente cuando cumplan los setenta aos. En atencin a las
peculiaridades de la funcin docente, dichos funcionarios podrn optar por jubilarse a la
finalizacin del curso acadmico en el que hubieren cumplido los setenta aos.
Los funcionarios a que se refiere el prrafo anterior tambin podrn jubilarse una vez que
hayan cumplido los sesenta y cinco aos, siempre que as lo hubieren solicitado en la forma
y plazos que se establezcan reglamentariamente. En estos supuestos, la efectividad de la
jubilacin estar referida, en cada caso, a la finalizacin del curso acadmico
correspondiente.
Lo indicado en los dos prrafos anteriores se entiende sin perjuicio de los dems
supuestos de jubilacin voluntaria legalmente previstos.
6. Los funcionarios docentes estarn obligados a participar en los sucesivos concursos
ordinarios de traslados hasta la obtencin de su primer destino definitivo. Estos concursos no
establecern puntuacin mnima para la obtencin de un destino. Voluntariamente podrn
participar en las convocatorias de puestos docentes de carcter singular siempre que renan
los requisitos exigidos en cada convocatoria.
Los funcionarios docentes que obtengan un puesto por medio de concurso debern
permanecer en el mismo un mnimo de dos aos para poder participar en sucesivos
concursos de provisin de puestos de trabajo.
7. (Derogado)
8. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado segundo de esta disposicin, se integran
en el Cuerpo de Profesores Titulares de Escuelas Universitarias, los funcionarios de las
Escalas de Profesores Numerarios y Psiclogos y de Profesores de Materias Tcnico-
Profesionales y Educadores de Enseanzas Integradas, siempre que sean titulares de
materias especficas de dichas Escuelas Universitarias y posean la titulacin exigida para
impartir la docencia de estas enseanzas universitarias.
9. Los funcionarios pertenecientes al Cuerpo de Profesores Numerarios de las Escuelas
Oficiales de Nutica, que se hallen en posesin del ttulo de Doctor, quedarn integrados a
todos los efectos en el Cuerpo de Profesores titulares de Universidad.
Quedarn, asimismo, integrados en dicho Cuerpo, quienes no dispongan del
mencionado ttulo de Doctor y lo obtengan en el plazo de cinco aos, contados a partir de la
publicacin de la presente Ley.

93
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Se declara a extinguir el Cuerpo de Profesores Numerarios de las Escuelas Oficiales de


Nutica, conservando este personal todos los derechos inherentes al Cuerpo a que
pertenece.
Se autoriza al Ministerio de Economa y Hacienda para realizar las transferencias de
crdito que sean necesarias para cubrir las obligaciones derivadas de la integracin del
personal docente antes mencionado.
Las Escuelas Superiores de la Marina Civil podrn contratar durante el curso 1988/89,
Profesores asociados, de acuerdo con lo previsto en el artculo 33.3 de la Ley 11/1983, de
Reforma Universitaria.
En el plazo de seis meses, el Gobierno, a propuesta de los Ministros de Educacin y
Ciencia y de Transportes, Turismo y Comunicaciones, llevar a cabo la integracin de las
Enseanzas Superiores de la Marina Civil en la Universidad, de conformidad con lo previsto
en el artculo 9 de la Ley 11/1983, de Reforma Universitaria.
10. En el marco de las competencias en materia educativa atribuidas por sus respectivos
Estatutos de Autonoma, las Comunidades Autnomas ordenarn su funcin pblica
docente, de conformidad con lo que se establezca en las normas bsicas que regulen los
aspectos sealados en el punto 2 de esta disposicin adicional.

Tngase en cuenta que esta disposicin se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes
de Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Disposicin adicional decimosexta.


Uno. A los efectos de esta Ley se entiende por personal funcionario de la Administracin
de la Seguridad Social el comprendido en los siguientes Estatutos de Personal:
Estatuto de Personal del extinguido Instituto Nacional de Previsin, aprobado por
Orden ministerial de 28 de abril de 1978.
Estatuto de Personal del extinguido Mutualismo Laboral, aprobado por Orden
ministerial de 30 de marzo de 1977.
Estatuto de Personal del extinguido Servicio de Asistencia a Pensionistas, aprobado
por Orden ministerial de 5 de abril de 1974.
Estatuto de Personal del extinguido Servicio de Reaseguro de Accidentes de Trabajo,
aprobado por Orden ministerial de 14 de octubre de 1971.
Estatuto de Personal del extinguido Servicio de Recuperacin y Rehabilitacin de
Minusvlidos Fsicos y Psquicos, aprobado por Orden ministerial de 5 de abril de 1974.
Estatuto de Personal del suprimido Instituto de Estudios de Sanidad y Seguridad
Social, aprobado por Orden ministerial de 16 de octubre de 1978.
Estatuto de Personal del Instituto Social de la Marina, aprobado por Orden ministerial
de 22 de abril de 1971.
Estatuto de Personal del Cuerpo de Intervencin y Contabilidad de la Seguridad Social,
aprobado por Orden ministerial de 31 de enero de 1979.
Estatuto de Personal de Delegaciones Locales, Casas del Mar, Centros Docentes y
otros Centros Asistenciales del Instituto Social de la Marina, aprobado por Orden ministerial
de 30 de diciembre de 1978.
Dos. Asimismo tendrn la consideracin de funcionarios de la Administracin de la
Seguridad Social el personal de las Escalas de Mdicos Inspectores, Farmacuticos
Inspectores y Ayudantes Tcnico-Sanitarios Visitadores del Cuerpo Sanitario del extinguido
Instituto Nacional de Previsin e Inspectores Mdicos del Cuerpo Especial del Instituto Social
de la Marina, sin perjuicio de la normativa especfica que con respecto al mismo pueda
dictarse.
Tres. Los funcionarios de la Seguridad Social se integrarn en la forma que a
continuacin se establece en los siguientes Cuerpos y Escalas:
Tres. 1. Cuerpos del Grupo A.

94
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Tres. 1.1 Cuerpo Superior de Tcnicos de la Administracin de la Seguridad Social. Se


integran en l los funcionarios que, ostentando en la fecha de entrada en vigor de la
presente Ley, titulacin de Licenciado, Ingeniero Superior o Arquitecto Superior, pertenezcan
a alguno de los Cuerpos o Escalas siguientes:
Escala de Titulados Superiores del suprimido Instituto de Estudios de Sanidad y
Seguridad Social.
Cuerpo Tcnico, Escala General, del extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Cuerpo Tcnico, Escala General, del Instituto Social de la Marina
Cuerpo Tcnico, Escala Tcnico-Administrativa, del extinguido Mutualismo Laboral.
Cuerpo de Titulados Superiores, Escala de Administracin, del extinguido Servicio de
Asistencia a Pensionistas de la Seguridad Social.
Cuerpo de Letradas del extinguido Servicio de Reaseguro de Accidentes de Trabajo,
salvo que proceda la integracin en el Cuerpo de Letrados de la Administracin de la
Seguridad Social.
Asesor Tcnico del extinguido Servido de Reaseguro de Accidentes de Trabajo.
Cuerpo de Titulados Superiores, Escalas de Administracin y de Asistencia, Formacin
y Empleo del extinguido Servicio de Recuperacin y Rehabilitacin de Minusvlidos Fsicos y
Psquicos.
Escala Tcnica-Administrativa del Cuerpo Tcnico de la Administracin de la
Seguridad Social, referida a la Orden ministerial de 4 de julio de 1981.
Escalas de Servicios Asistenciales y Servicios Especiales del Cuerpo de Titulados
Superiores del extinguido Servicio de Asistencia a Pensionistas.
Escalas de Servicios Especiales del Cuerpo de Titulados Superiores del extinguido
Servicio de Recuperacin y Rehabilitacin de Minusvlidos Fsicos y Psquicos.
Tres. 1.2 Cuerpo Superior de Letrados de la Administracin de la Seguridad Social. Se
integran en l los funcionarios que, ostentando en la fecha de entrada en vigor de la
presente Ley, titulacin de Licenciados en Derecho, pertenezcan a alguno de los Cuerpos o
Escalas siguientes:
Cuerpo de Letrados del extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Cuerpo Especial, Escala de Letrados, del Instituto Social de la Marina.
Cuerpo de Letrados del extinguido Mutualismo Laboral de Accidentes de Trabajo,
siempre que a la entrada en vigor de la presente Ley estn desempeando puestos de
trabajo de Letrados, as clasificados en la estructura orgnica.
Escala nica del Cuerpo de Letrados referida en la Orden ministerial de 4 de julio de
1981.
Cuerpo de Letrados a extinguir de la Obra Sindical 18 de Julio, integrada en el
extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Tres. 1.3 Cuerpo Superior de Actuarios, Estadsticos y Economistas de la Seguridad
Social.
Tres. 1.3.1 Escala de Actuarios. Se integran en ella los funcionarios de la Administracin
de la Seguridad Social que, ostentando en la fecha de entrada en vigor de la presente Ley,
titulacin de Actuario de Seguros o de Licenciado en Ciencias Econmicas y Empresariales,
especialidad Actuarial o rama Actuarial y de la Empresa Financiera, pertenezcan a alguna de
las Escalas siguientes:
Escala de Asesores Actuariales, Asesores Estadsticos y Asesores Econmicos, del
Cuerpo de Asesores Matemticos, del extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Escala de Asesores Actuariales, del Cuerpo de Asesores, del extinguido Mutualismo
Laboral.
Escala de Asesores Actuariales, del Cuerpo de Asesores, referida en la Orden
ministerial de 4 de julio de 1981.
Tres. 1.3.2 Escala de Estadsticos y Economistas. Se integran en ella los funcionarios de
la Administracin de la Seguridad Social que, ostentando en la fecha de entrada en vigor de
la presente Ley, titulacin de Licenciado en Ciencias Exactas o Licenciado en Ciencias
Econmicas y Empresariales, salvo la especialidad Actuarial o rama Actuarial y de la

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Empresa Financiera, pertenezcan al Cuerpo de Asesores Matemticos, Escalas de Asesores


Actuariales, Asesores Estadsticos y Asesores Econmicos, del extinguido Instituto Nacional
de Previsin.
Tres. 1.4 Cuerpo Superior de Interventores y Auditores de la Administracin de la
Seguridad Social. Se integran en l los funcionarios de la Administracin de la Seguridad
Social que, ostentando en la fecha de entrada en vigor de la presente Ley, titulacin de
Licenciado, Ingeniero Superior o Arquitecto Superior, pertenezcan al actual Cuerpo de
Intervencin y Contabilidad de la Seguridad Social.
Tres. 1.5 Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologas de la Administracin de la
Seguridad Social. Se intregran en l los funcionarios de la Administracin de la Seguridad
Social que, ostentando a la fecha de entrada en vigor de la presente Ley, titulacin de
Licenciado, Ingeniero Superior o Arquitecto Superior, pertenezcan a alguna de las Escalas
siguientes:
Escala de Analistas y Programadores del Cuerpo de Informtica del extinguido Instituto
Nacional de Previsin.
Escala de Analistas y Programadores del Cuerpo de Informtica del extinguido
Mutualismo Laboral.
Escala de Programadores del Cuerpo de Informtica referida en la Orden ministerial de
4 de julio de 1981.
Tres. 2. Cuerpos del grupo B.
Tres. 2.1 Cuerpo de Gestin de la Administracin de la Seguridad Social. Se integran en
l los funcionarios que, ostentando en la fecha de entrada en vigor de la presente Ley,
titulacin de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico o Formacin
Profesional de Tercer Grado, pertenezcan a alguno de los Cuerpos o Escalas siguientes:
Cuerpo de Titulados Medios, Escala de Administracin, del extinguido Servicio de
Asistencia a Pensionistas.
Cuerpo de Titulados Medias, Escala de Administracin, del extinguido Servicio de
Recuperacin y Rehabilitacin de Minusvlidos Fsicos y Psquicos.
Cuerpo de Titulados Medios, Escalas de Servicios Asistenciales y Servicios Especiales,
del extinguido Servicio de Asistencia a Pensionistas.
Cuerpo de Titulados Medios, Escalas de Asistencia, Formacin y Empleo y Servicios
Especiales, del extinguido Servicio de Recuperacin y Rehabilitacin de Minusvlidos
Fsicos y Psquicos.
Tres. 2.2 Escala de Asistentes Sociales de la Administracin de la Seguridad Social. Se
integran en ella los funcionarios que, ostentando en la fecha de entrada en vigor de la
presente Ley, ttulo especfico de Escuela Oficial de Asistentes Sociales pertenezcan a
alguno de los Cuerpos o Escalas siguientes;
Escala de Asistentes Sociales del Cuerpo Especial del Instituto Social de la Marina.
Cuerpo de Asistentes Sociales del extinguido Mutualismo Laboral.
Escala de Asistentes Sociales del Cuerpo de Servicios Especiales del extinguido
Instituto Nacional de Previsin.
Escalas de Servicios Asistenciales y Servicios Especiales del Cuerpo de Titulados
Medios del extinguido Servicio de Asistencia a Pensionistas.
Escalas de Asistencia, Formacin y Empleo y Servicios Especiales del Cuerpo de
Titulados Medios del extinguido Servicio de Recuperacin y Rehabilitacin de Minusvlidos
Fsicos y Psquicos.
Tres. 2.3 Escala de Programadores de Informtica de la Seguridad Social. Se integran
en los funcionarios que ostenten en la fecha de entrada en vigor de la presente Ley titulacin
de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico o Formacin Profesional
de Tercer Grado.
Tres. 3. Cuerpos y Escalas del Grupo C.
Tres 3.1 Cuerpo Administrativo de la Administracin de la Seguridad Social. Se integran
en l los funcionarios que, ostentando en la fecha de entrada en vigor de la presente Ley,

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

titulacin de Bachiller Unificado Polivalente, Bachiller Superior, Formacin Profesional de


Segundo Grado o equivalente, pertenezcan a alguno de los Cuerpos o Escalas siguientes:
Escala de Administrativos del suprimido Instituto de Estudios de Sanidad y Seguridad
Social.
Cuerpo Administrativo, Escala nica, del extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Cuerpo Administrativo, Escala nica, del Instituto Social de la Marina.
Cuerpo Administrativo, Escala nica, del extinguido Mutualismo Laboral.
Cuerpo de Ejecutivos, Escala de Administracin, del extinguido Servicio de Asistencia
a Pensionistas.
Cuerpo Administrativo, Escala de Oficiales Administrativos, del extinguido Servicio de
Reaseguro de Accidentes de Trabajo.
Cuerpo de Ejecutivos, Escala de Administracin, del extinguido Servicio de Ejecutivos,
y Rehabilitacin de Minusvlidos Fsicos y Psquicos.
Escala nica del Cuerpo Administrativo referida en la Orden ministerial de 4 de julio de
1981.
Escalas de Servicios Asistenciales y Servicios Especiales del Cuerpo de Ejecutivos del
extinguido Servicio de Asistencia a Pensionistas.
Escala de Servicios Especiales del Cuerpo de Ejecutivos del extinguido Servicio de
Recuperacin y Rehabilitacin de Minusvlidos Fsicos y Psquicos.
Tres. 3.2 Escala de Operadores de Ordenador de Informtica de la Administracin de la
Seguridad Social. Se integran en ella los funcionarios que, ostentando en la fecha de entrada
en vigor de la presente Ley, titulacin de Bachiller Unificado Polivalente, Bachiller Superior,
Formacin Profesional de Segundo Grado o equivalente, pertenezcan a alguno de los
Cuerpos, Escalas o Clases siguientes:
Cuerpo de Informtica, Escala de Operadores de Ordenador, del extinguido Instituto
Nacional de Previsin.
Cuerpo de Informtica, Clase de Operadores de Ordenador de la Escala de
Operadores, del extinguido Mutualismo Laboral.
Cuerpo de Informtica, Clase de Operadores de Ordenador de la Escala de
Operadores, referida en la Orden ministerial de 4 de julio de 1981.
Tres. 4. Cuerpos y Escalas del Grupo D.
Tres. 4.1 Cuerpo Auxiliar de la Administracin de la Seguridad Social. Se integran en l
los funcionarios que, ostentando en la fecha de entrada en vigor de la presente Ley,
titulacin de Graduado Escolar, Bachiller Elemental, Formacin Profesional de Primer Grado
o equivalente, pertenezcan a alguno de los Cuerpos o Escalas siguientes:
Escala de Auxiliares del suprimido Instituto de Estudios de Sanidad y Seguridad Social.
Cuerpo Auxiliar, Escala nica, del extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Cuerpo Auxiliar, Escala nica, del Instituto Social de la Marina.
Cuerpo Auxiliar, Escala nica, del extinguido Mutualismo Laboral.
Cuerpo de Auxiliares, Escala de Administracin, del extinguido Servicio de Asistencia a
Pensionistas de la Seguridad Social.
Cuerpo Administrativo, Escala de Auxiliares Administrativos, del extinguido Servicio de
Reaseguro de Accidentes de Trabajo.
Cuerpo de Auxiliares, Escala de Administracin, del extinguido Servicio de
Recuperacin y Rehabilitacin de Minusvlidos Fsicos y Psquicos.
Escala nica del Cuerpo Auxiliar referida en la Orden ministerial de 4 de julio de 1981.
Escalas de Servicios Asistenciales y Servicios Especiales del Cuerpo Auxiliar, del
extinguido Servicio de Asistencia a Pensionistas.
Escala de Servicios Especiales del Cuerpo Auxiliar, del extinguido Servicio de
Recuperacin y Rehabilitacin de Minusvlidos Fsicos y Psquicos.
Escala de Operadores, Clase de Operadores de Equipo de Preparacin de Datos, del
Cuerpo de Informtica del extinguido Mutualismo Laboral.
Tres. 5. Cuerpos y Escalas del Grupo E.
Tres. 5.1 Cuerpo Subalterno de la Administracin de la Seguridad Social.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Tres. 5.1.1 Escala General. Se integran en ella los funcionarios que, ostentando en la
fecha de entrada en vigor de la presente Ley, Certificado de Escolaridad, pertenezcan a
alguno de los Cuerpos o Escalas siguientes:
Escala de Subalternos del suprimido Instituto de Estudios de Sanidad y Seguridad
Social.
Cuerpo Subalterno, Escala General, del extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Cuerpo Subalterno, Escala de Oficios Especiales, Clase de Vigilantes Jurados, del
extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Cuerpo Subalterno, Escala nica, del Instituto Social de la Marina,
Cuerpo Subalterno, Escala nica, del extinguido Mutualismo Laboral.
Cuerpo Subalterno, Escala de Ordenanzas, del extinguido Servicio de Asistencia a
Pensionistas.
Cuerpo de Subalternos, Escala de Subalternos, del extinguido Servicio de Reaseguro
de Accidentes de Trabajo.
Cuerpo de Subalternos, Escala de Ordenanzas, del extinguido Servicio de
Recuperacin y Rehabilitacin de Minusvlidos Fsicos y Psquicos.
Escala nica del Cuerpo Subalterno referida en la Orden ministerial de 4 de julio de
1981.
Tres. 5.1.2 Escala de Oficios Varios. Se integran en ellas los funcionarios de la
Administracin de la Seguridad Social que, ostentando Certificado de Escolaridad en la
fecha de entrada en vigor de la presente Ley, pertenezcan a alguno de los Cuerpos, Escalas
o Clases siguientes:
Cuerpo Subalterno, Escala de Oficios Especiales, del extinguido Instituto Nacional de
Previsin a excepcin de la Clase de Vigilantes Jurados.
Cuerpo de Servicios Especiales, Escala de Oficios, del extinguido Mutualismo Laboral.
Asimismo, se integran los funcionarios del Cuerpo Subalterno del Instituto Social de la
Marina que, de conformidad con lo establecido en el artculo 12 del Estatuto de dicho
Organismo, realizaran las funciones de conductor a 31 de diciembre de 1979,
Cuatro. Los funcionarios que, por no reunir los requisitos de titulacin exigidos a la fecha
de entrada en vigor de la presente Ley, no pueden integrarse en los Cuerpos o Escalas de la
Administracin de la Seguridad Social relacionados, se integran en las Escalas a extinguir
que a continuacin se relacionan:
Cuatro. 1. Cuerpos y Escalas a extinguir del Grupo A:
Cuatro. 1.1 Escala Tcnica a extinguir de la Administracin de la Seguridad Social en la
que se integran los funcionarios que pertenezcan a algunos de los Cuerpos o Escalas
siguientes:
Escala de Titulados Superiores del suprimido Instituto de Estudios de Sanidad y
Seguridad Social.
Cuerpo Tcnico, Escala General, del extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Cuerpo Tcnico, Escala General, del Instituto Social de la Marina.
Cuerpo Tcnico, Escala Tcnico-Administrativa, del extinguido Mutualismo Laboral.
Cuerpo de Titulados Superiores, Escalas de Administracin, Servicios Asistenciales y
Servicios Especiales, del extinguido Servicio de Asistencia a Pensionistas.
Asesor Tcnico del extinguido Servicio de Reaseguro de Accidentes de Trabajo.
Cuerpo de Titulados Superiores, Escalas de Administracin, Asistencia, Formacin y
Empleo y Servicios Especiales, del extinguido Servicio de Recuperacin y Rehabilitacin de
Minusvlidos Fsicos y Psquicos.
Cuerpo Tcnico, Escala General a extinguir, del extinguido Instituto Nacional de
Previsin.
Cuerpo Tcnico, Escala de Intervencin y Contabilidad a extinguir, del extinguido
Instituto Nacional de Previsin.
Cuerpo Tcnico, Escala de Interventores de Empresa a extinguir, del extinguido
Instituto Nacional de Previsin.

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4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Cuerpo Tcnico a extinguir, Escala General, de la Obra Sindical 18 de Julio,


integrada en el extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Cuerpo Tcnico a extinguir, Escala de Intervencin y Contabilidad de la Obra Sindical
18 de Julio, integrada en el extinguido Instituto Nacional de Previsin,
Cuerpo Tcnico a extinguir, de las Entidades Colaboradoras del Seguro Obligatorio de
Enfermedad, integrado en el extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Bibliotecarios a extinguir, del extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Interventor Delegado a extinguir del Seguro Obligatorio de Enfermedad del extinguido
Instituto Nacional de Previsin.
Inspector General del Seguro Escolar, a extinguir, del extinguido Instituto Nacional de
Previsin.
Subinspectores del Seguro Escolar, a extinguir, del extinguido Instituto Nacional de
Previsin.
Subinspectores de Servicios, a extinguir, del extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Jefes de Seccin Tcnico-Administrativos del extinguido Instituto Nacional de
Previsin.
Delegados de Gestin del extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Cuerpo de Cajeros del extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Cuerpo Tcnico a extinguir de la Industria Textil Algodonera, integrado en el extinguido
Instituto Nacional de Previsin.
Cuerpo Tcnico a extinguir del Instituto de Medicina y Seguridad en el Trabajo,
integrado en el extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Administrador Central de Instituciones Sanitarias a extinguir, del extinguido Instituto
Nacional de Previsin.
Grupo Directivo, a extinguir, del Instituto Social de la Marina.
Cuerpo Tcnico, escala de Contabilidad a extinguir, del Instituto Social de la Marina.
Cuerpo Tcnico-Administrativo, a extinguir, del Instituto Social de la Marina.
Cuerpo Tcnico, Escala Tcnico-Contable, a extinguir, del extinguido Mutualismo
Laboral.
Asesor Tcnico a extinguir del extinguido Mutualismo Laboral.
Cuerpo Especial, a extinguir, del extinguido Mutualismo Laboral.
Delegado Adjunto o Subdirector de Entidad, Categoras A o B, del extinguido
Mutualismo Laboral.
Secretario de Entidad de categora C, del extinguido Mutualismo Laboral.
Delegado o Director de categora D, del extinguido Mutualismo laboral.
Secretario de Entidad de categora D, del extinguido Mutualismo laboral.
Secretario de Entidad de categora E, del extinguido Mutualismo Laboral.
Cuerpo Tcnico a extinguir de las Entidades Colaboradoras del Seguro Obligatorio de
Enfermedad, integradas en el extinguido Mutualismo Laboral.
Cuerpo de Contadores Tcnicos a extinguir, del extinguido Servicio de Reaseguro de
Accidentes de Trabajo.
Cuerpo de Titulados Superiores a extinguir, de la Asociacin Nacional de Invlidos
Civiles, integrada en el extinguido Servicio de Recuperacin y Rehabilitacin de
Minusvlidos Fsicos y Psquicos.
Cuerpo de Servicios Especiales, Escala de Traductores, del extinguido Instituto
Nacional de Previsin.
Cuatro. 1.2 Escala de Intervencin y Contabilidad a extinguir de la Administracin de la
Seguridad Social en la que se Integran los funcionarios que pertenezcan al Cuerpo de
Intervencin y Contabilidad de la Seguridad Social.
Cuatro. 1.3 Escala de Analistas de Informtica a extinguir de la Administracin de la
Seguridad Social en la que se integran los funcionarios que pertenezcan a alguno de los
Cuerpos y Escalas siguientes:
Cuerpo de Informtica, Escala de Analistas y Programadores, del extinguido Instituto
Nacional de Previsin.
Cuerpo de Informtica, Escala de Analistas y Programadores, del extinguido
Mutualismo Laboral.

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Cuerpo de Informtica, Escala de Programadores, referida en la Orden ministerial de 4


de julio de 1981.
Cuatro. 1.4 Escala de Controladores a extinguir de la Administracin de la Seguridad
Social, en la que se integran los funcionarios que no hubieran ejercido la opcin de
integrarse en el Cuerpo de Controladores Laborales conforme a lo previsto en el nmero tres
de la disposicin adicional novena de la Ley 30/1984 y pertenezcan al Cuerpo de
Controladores de la Seguridad Social.
Cuatro. 2. Cuerpos y Escalas a extinguir del Grupo B:
Cuatro. 2.1 Escala de Titulados Medios, a extinguir, de la Administracin de la Seguridad
Social en la que se integran los funcionarios que pertenezcan a algunos de los Cuerpos y
Escalas siguientes:
Cuerpo de Titulados Medios, Escalas de Administracin, Servicios Asistenciales y
Servicios Especiales del extinguido Servicio de Asistencia a Pensionistas.
Cuerpo de Titulados Medios, Escalas de Administracin, Asistencia, Formacin y
Empleo y Servicios Especiales del extinguido Servicio de Recuperacin y Rehabilitacin de
Minusvlidos Fsicos y Psquicos.
Enfermeras Centrales de Servicios Sanitarios, a extinguir, del extinguido Instituto
Nacional de Previsin.
Enfermeras Agregadas de Servicios Sanitarios, a extinguir, del extinguido Instituto
Nacional de Previsin.
Cuerpos de Titulados Medios, a extinguir, de la Asociacin Nacional de Invlidos
Civiles, integrada en el extinguido Servicio de Recuperacin y Rehabilitacin de
Minusvlidos Fsicos y Psquicos.
Grupo de Facultativos, Ttulo Medio a extinguir, del Instituto Social de la Marina.
Jefes Superiores de la Obra Sindical 18 de Julio.
Jefes de Primera de la Obra Sindical 18 de Julio.
Jefes de Segunda de la Obra Sindical 18 de Julio.
Cuatro. 2.2 Escala de Asistentes Sociales, a extinguir, de la Administracin de la
Seguridad Social en la que se integran los funcionarios que pertenezcan a alguno de los
Cuerpos o Escalas siguientes:
Cuerpo Especial, Escala de Asistentes Sociales, del Instituto Social de la Marina.
Cuerpo de Asistentes Sociales del Extinguido Mutualismo Laboral.
Cuerpo de Servicios Especiales, Escala de Asistentes Sociales, del extinguido Instituto
Nacional de Previsin.
Asimismo se integran en dicha Escala los funcionarios de la Administracin de la
Seguridad Social que pertenezcan al Cuerpo de Servicios Especiales, Escala de Asistentes
Sociales, de la Obra Sindical 18 de Julio, integrada en el Instituto Nacional de Previsin.
Cuatro. 3. Cuerpos y Escalas a extinguir del Grupo C:
Cuatro. 3.1 Escala Administrativa, a extinguir, de la Administracin de la Seguridad
Social en la que se integran los funcionarios que pertenezcan a alguno de los Cuerpos o
Escalas siguientes:
Escala de Administrativos del suprimido Instituto de Estudios de Sanidad y Seguridad
Social.
Cuerpo Administrativo, Escala nica, del extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Cuerpo Administrativo, Escala nica, del Instituto Social de la Marina.
Cuerpo Administrativo, Escala nica, del extinguido Mutualismo Laboral.
Cuerpo de Ejecutivos, Escalas de Administracin, Servicios Asistenciales y Servicios
Especiales, del extinguido Servicio de Asistencia a Pensionistas.
Cuerpo Administrativo, Escala de Oficiales Administrativos, del extinguido Servicio de
Reaseguro de Accidentes de Trabajo.
Cuerpo de Ejecutivos, Escalas de Administracin y Servicios Especiales del extinguido
Servido de Recuperacin y Rehabilitacin de Minusvlidos Fsicos y Psquicos.

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4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Escala nica del Cuerpo Administrativo, referida en la Orden ministerial de 4 de julio de


1981.
Cuerpo Administrativo, a extinguir, de la Industria Textil Algodonera, integrada en el
extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Cuerpo Administrativo, a extinguir, del Instituto Nacional de Medicina y Seguridad en el
Trabajo, integrado en el extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Cuerpo Administrativo, a extinguir, de la Obra Sindical 18 de Julio, Integrada en el
extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Cuerpo Administrativo, a extinguir, de las Entidades Colaboradoras del Seguro
Obligatorio de Enfermedad, integradas en el extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Cuerpo Administrativo, a extinguir, de Entidades Colaboradoras del Seguro Obligatorio
de Enfermedad, integradas en el extinguido Mutualismo Laboral.
Cuerpo de Ejecutivos, a extinguir, de la Asociacin Nacional de Invlidos Civiles,
integrada en el extinguido Servicio de Recuperacin y Rehabilitacin de Minusvlidos Fsicos
y Psquicos.
Oficiales de Primera de la Obra Sindical 18 de Julio.
Oficiales de Segunda de la Obra Sindical 18 de Julio.
Cuatro. 3.2 Escala de Operadores de Ordenador de Informtica, a extinguir, de la
Administracin de la Seguridad Social en la que se integran los funcionarios que
pertenezcan a alguno de los Cuerpos, Escalas o Clases siguientes:
Cuerpo de Informtica, Escala de Operadores de Ordenador, del extinguido Instituto
Nacional de Previsin.
Cuerpo de Informtica, Clase de Operadores de Ordenador, de la Escala de
Operadores, del extinguido Mutualismo Laboral.
Cuerpo de Informtica, Clase de Operadores de Ordenador, de la Escala de
Operadores, referida en la Orden ministerial de 4 de julio de 1981.
Cuatro. 3.3 Escala de Delineantes, a extinguir, de la Administracin de la Seguridad
Social en la que se integran los funcionarios del Cuerpo de Servicios Especiales, Escala de
Delineantes, del extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Cuatro. 4. Cuerpos y Escalas a extinguir del Grupo D:
Cuatro. 4.1 Escala Auxiliar, a extinguir, de la Administracin de la Seguridad Social en la
que se integran los funcionarios que pertenezcan a alguno de los Cuerpos, Escalas o Clases
siguientes:
Escala de Auxiliares del suprimido Instituto de Estudios de Sanidad y Seguridad Social.
Cuerpo Auxiliar, Escala nica, del extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Cuerpo Auxiliar, Escala nica, del extinguido Mutualismo Laboral.
Cuerpo Auxiliar, Escala nica, del extinguido Instituto Social de la Marina.
Cuerpo de Auxiliares, Escalas de Administracin y Servicios Asistenciales y Servicios
Especiales del extinguido Servicio de Asistencia a Pensionistas.
Cuerpo Administrativo, Escala de Auxiliares Administrativos, del extinguido Servicio de
Reaseguro de Accidentes de Trabajo.
Cuerpo de Auxiliares, Escalas de Administracin y Servicios Especiales, del extinguido
Servicio de Recuperacin y Rehabilitacin de Minusvlidos Fsicos y Psquicos.
Escala nica del Cuerpo Auxiliar referida en la Orden ministerial de 4 de julio de 1981.
Cuerpo de Informtica, Escala de Operadores, Clase de Operadores de Equipo de
Preparacin de Datos, del extinguido Mutualismo Laboral.
Cuerpo Auxiliar, a extinguir, de la Industria Textil Algodonera, integrado en el
extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Cuerpo Auxiliar, a extinguir, de la Obra Sindical 18 de Julio, integrada en el
extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Cuerpo Auxiliar, a extinguir, del Instituto Nacional de Medicina y Seguridad en el
Trabajo, integrado en el extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Clase, a extinguir, de Operadores de Equipo de Preparacin de Datos del extinguido
Instituto Nacional de Previsin.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Cuerpo de Auxiliares, a extinguir, de la Asociacin Nacional de Invlidos Civiles,


integrada en el extinguido Servicio de Recuperacin y Rehabilitacin de Minusvlidos Fsicos
y Psquicos.
Grupo de Personal de Oficinas incluido en el mbito de aplicacin del Estatuto de
Personal de Delegaciones Locales, Casas del Mar, Centros Docentes y otros Centros
Asistenciales del Instituto Social de la Marina, aprobado por Orden de 30 de diciembre de
1978.
Cuatro. 4.2 Escala de Telefonistas, a extinguir, de la Administracin de la Seguridad
Social en la que se integran los funcionarios de la Administracin de la Seguridad Social que
pertenezcan a alguno de los Cuerpos, Escalas o Plazas siguientes:
Escala de Telefonistas del extinguido Servicio de Asistencia a Pensionistas.
Escala de Telefonistas del extinguido Servicio de Recuperacin y Rehabilitacin de
Minusvlidos Fsicos y Psquicos.
Escala de Telefonistas del extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Escala de Telefonistas del extinguido Mutualismo Laboral.
Escala de Servicios Especiales (Telefonistas) del extinguido Servicio de Reaseguro de
Accidentes de Trabajo.
Telefonistas a extinguir del Instituto Nacional de Medicina y Seguridad en el Trabajo,
integrado en el extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Cuerpo de Servicios Especiales, a extinguir, Escala de Telefonistas, de la Obra
Sindical 18 de Julio, integrada en el extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Cuatro. 5. Cuerpos y Escalas a extinguir del Grupo E:
Cuatro. 5.1 Escala de Subalternos, a extinguir, de la Administracin de la Seguridad
Social en la que se integran los funcionarios que pertenezcan a alguno de los Cuerpos y
Escalas siguientes:
Escala de Subalternos del suprimido Instituto de Estudios de Sanidad y Seguridad
Social.
Cuerpo Subalterno, Escala General, del extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Cuerpo Subalterno, Escala de Oficios Especiales, Clase de Vigilantes Jurados, del
extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Cuerpo Subalterno, Escala nica, del Instituto Social de la Marina.
Cuerpo Subalterno, Escala nica, del extinguido Mutualismo Laboral.
Cuerpo Subalterno, Escala de Ordenanzas, del extinguido Servicio de Asistencia a
Pensionistas.
Cuerpo Subalterno, Escala de Subalternos, del extinguido Servicio de Reaseguro de
Accidentes de Trabajo.
Cuerpo Subalterno, Escala de Ordenanzas, del extinguido Servicio de Recuperacin y
Rehabilitacin de Minusvlidos Fsicos y Psquicos.
Serenos, a extinguir, del extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Cuerpo Subalterno, a extinguir, del Instituto Nacional de Medicina y Seguridad en el
Trabajo integrado en el extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Cuerpo Subalterno, a extinguir, Escala General de la Obra Sindical 18 de Julio,
integrada en el extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Cuerpo Subalterno, a extinguir, de las Entidades Colaboradoras del Seguro Obligatorio
de Enfermedad integradas en el extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Cuerpo Subalterno, a extinguir, de las Entidades Colaboradoras del Seguro Obligatorio
de Enfermedad, integradas en el extinguido Mutualismo laboral.
Cuerpo Subalterno, a extinguir, de la Asociacin Nacional de Invlidos Civiles,
integrada en el extinguido Servicio de Recuperacin y Rehabilitacin de Minusvlidos Fsicos
y Psquicos.
Grupo de Personal Subalterno incluido en el mbito de aplicacin del Estatuto de
Personal de Delegaciones Locales, Casas del Mar, Centros Docentes y otros Centros
Asistenciales del Instituto Social de la Marina, aprobado por Orden de 30 de diciembre de
1978.

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4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Cuatro. 5.2 Escala de Oficios Varios, a extinguir, de la Administracin de la Seguridad


Social, en la que se integran los funcionarios que pertenezcan a alguno de los Cuerpos o
Escalas siguientes:
Cuerpo Subalterno, Escala de Oficios Especiales, del extinguido Instituto Nacional de
Previsin, a excepcin de la Clase de Vigilantes Jurados.
Cuerpo de Servicios Especiales, Escala de Oficios, del extinguido Mutualismo laboral.
Los funcionarios del Cuerpo Subalterno del Instituto Social de la Marina que, de
conformidad con lo establecido en el artculo 12 del Estatuto, realizaran las funciones de
Conductores en 31 de diciembre de 1979.
Mecnicos-Conductores, a extinguir, del Instituto Nacional de Medicina y Seguridad en
el Trabajo, integrado en el extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Cuerpo Subalterno, a extinguir, Escala de Mecnicos-Conductores de la Obra Sindical
18 de Julio, integrada en el extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Limpiadoras, a extinguir, del extinguido Instituto Nacional de Previsin.
Limpiadoras, a extinguir, de la Obra Sindical 18 de Julio, integrada en el extinguido
Instituto Nacional de Previsin.
Limpiadoras, a extinguir, del Servicio de Reaseguro de Accidentes de Trabajo.
Grupo de Personal de Oficios Varios, incluido en el mbito de aplicacin del Estatuto
de Personal de Delegaciones Locales, Casas del Mar, Centros Docentes y otros Centros
Asistenciales del Instituto Social de la Marina, aprobado por Orden de 30 de diciembre de
1978.
Cinco. Las plazas de personal docente y titulado no docente incluidos en el mbito de
aplicacin del Estatuto de Personal de Delegaciones Locales, Casas del Mar, Centros
Decentes y Centros Asistenciales del Instituto Social de la Marina, aprobado por Orden de
30 de diciembre de 1978, se declaran a extinguir. Dichas plazas se clasifican en los
siguientes grupos, previstos en el artculo 25 de la presente Ley:
Grupo A: Plazas de Profesores que venan impartiendo enseanzas de Bachillerato y
Formacin Profesional a la entrada en vigor de la presente Ley y plazas de Titulados
Superiores no Docentes.
Grupo B: Plazas de Profesores no incluidos en el grupo A y plazas de Maestros de
Taller, Monitores y Titulados Medios no docentes.
Las plazas de funcionarios del Instituto Social de la Marina que, en base al artculo 12.2
de Estatuto de Personal de dicha Entidad. constituan la plantilla de personal de Informtica
de la misma, en la fecha de entrada en vigor de la presente Ley, se declaran a extinguir.
Dichas plazas se clasifican en los siguientes grupos:
Grupo A: Plazas que en la fecha indicada en el prrafo anterior constituan la plantilla de
Analistas y Programadores.
Grupo C: Plazas que en la misma fecha constituan la plantilla de Operadores de
Ordenador.
Seis. Los funcionarios ingresados en Cuerpos o Escalas de la Administracin de la
Seguridad Social, en virtud de las convocatorias realizadas al amparo de las Ofertas de
Empleo Pblico, posteriores a la entrada en vigor de la presente Ley, se integrarn en los
Cuerpos o Escalas correspondientes de los mencionados en la presente disposicin.
Siete. Se autoriza al Gobierno para asimilar y homologar el rgimen del personal
funcionario de la Administracin de la Seguridad Social al de la Administracin del Estado y
sus Organismos Autnomos.
Ocho. Debern ser informadas por la Comisin Superior de Personal las disposiciones
que se dicten en materia de personal funcionario de la Administracin de la Seguridad
Social.
Nueve. Se incluyen en los grupos de clasificacin del artculo 25 los funcionarios
pertenecientes a las siguientes Escalas del INEM:
En el grupo A, los funcionarios pertenecientes a la Escala Tcnica Superior, que se
declara a extinguir.

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4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

En el grupo B, los funcionarios pertenecientes a las Escalas Medias de Formacin


Ocupacional y de Gestin de Empleo.
En el grupo C, los funcionarios pertenecientes a la Escala de Delineacin y Medios
Audiovisuales.

Disposicin adicional decimosptima.


Quedan sin efecto las disposiciones que permiten la adscripcin de funcionarios a Entes
pblicos contenidas en sus leyes especificas.
Los funcionarios que presten servicios en los citados Entes a la entrada en vigor de la
presente Ley, debern optar por integrarse en sus plantillas laborales, quedando como
funcionarios en la situacin administrativa de excedencia voluntaria a que refiere el articulo
29.3, a), o reintegrarse al Departamento al que figura adscrito su Cuerpo o Escala, al amparo
de lo dispuesto en el artculo 21.2, b), de la presente Ley.
El Consejo de Administracin del Patrimonio Nacional y el Consejo de Seguridad Nuclear
quedan excluidos de lo previsto en la presente disposicin, en atencin a su especial
naturaleza. Las Universidades se regirn por su normativa especfica.

Disposicin adicional decimoctava.


A propuesta del Ministro para las Administraciones Pblicas, el Gobierno establecer los
requisitos y condiciones para el acceso de los funcionarios de nacionalidad espaola de los
Organismos Internacionales a los Cuerpos o Escalas de la Administracin del Estado,
siempre que se encuentren en posesin de la titulacin acadmica requerida y superen las
correspondientes pruebas.
A estos efectos, en las convocatorias para el ingreso en los referidos Cuerpos o Escalas
deber establecerse la exencin de las pruebas encaminadas a acreditar conocimientos ya
exigidos para el desempeo de sus puestos de origen en el Organismo Internacional.

Disposicin adicional decimonovena.


En las ofertas de empleo pblico se reservar un cupo no inferior al cinco por ciento de
las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad cuyo grado de minusvala
sea igual o superior al 33 por ciento, de modo que, progresivamente se alcance el dos por
ciento de los efectivos totales de la Administracin del Estado, siempre que superen las
pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de minusvala y la
compatibilidad con el desempeo de las tareas y funciones correspondientes, segn se
determine reglamentariamente.

Disposicin adicional vigsima.


(Derogada)

Disposicin adicional vigsimaprimera.


Las Comunidades Autnomas y las Corporaciones Locales, de acuerdo con su
capacidad de autoorganizacin, podrn adoptar, adems de Planes de Empleo, otros
sistemas de racionalizacin de los recursos humanos, mediante programas adaptados a sus
especificidades, que podrn incluir todas o alguna de las medidas mencionadas en los
apartados 2 y 3 del artculo 18 de la presente Ley, as como incentivos a la excedencia
voluntaria y a la jubilacin anticipada.

Disposicin adicional vigsimasegunda.


El acceso a cuerpos o escalas del grupo C podr llevarse a cabo a travs de la
promocin interna desde cuerpos o escalas del grupo D del rea de actividad o funcional
correspondiente, cuando stas existan, y se efectuar por el sistema de concurso-oposicin,
con valoracin en la fase de concurso de los mritos relacionados con la carrera y los
puestos desempeados, el nivel de formacin y la antigedad.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

A estos efectos se requerir la titulacin establecida en el artculo 25 de esta Ley o una


antigedad de diez aos en un cuerpo o escala del grupo D, o de cinco aos y la superacin
de un curso especfico de formacin al que se acceder por criterios objetivos.
La presente disposicin tiene el carcter de base del rgimen estatutario de los
funcionarios pblicos, dictada al amparo del artculo 149.1.18 de la Constitucin.

Disposicin adicional vigsimatercera.


Se autoriza al Gobierno para modificar la denominacin de los cuerpos o escalas que
contengan el nombre de algn Ministerio, Organismo o ttulo acadmico, cuando se haya
producido la de stos, a propuesta del Departamento a que estuvieren adscritos y siempre
que ello no implique creacin, modificacin, refundicin o supresin de los mismos.

Disposicin adicional vigsimacuarta.


El personal de la polica local, de los servicios de extincin de incendios y de los agentes
rurales de las Comunidades Autnomas y de las Corporaciones Locales queda exceptuado
de la posibilidad de permanencia voluntaria en la situacin de servicio activo prevista en el
artculo 33 de la presente Ley.
La presente disposicin adicional se considera base del rgimen estatutario de los
funcionarios pblicos, dictada al amparo del artculo 149.1.18. de la Constitucin y en
consecuencia aplicable al personal de todas las Administraciones Pblicas.

Disposicin adicional vigsimaquinta.


Con carcter excepcional, y de acuerdo con las condiciones y requisitos que se
establezcan al efecto, en las convocatorias de promocin interna al cuerpo general auxiliar
de la Administracin del Estado, podr autorizarse la participacin en las mismas de
personal laboral con la categora profesional de ordenanza del grupo profesional 7 de los
previstos en el Convenio nico para el personal laboral de la Administracin del Estado o
desde la categora y grupo profesional equivalentes previstos en los restantes convenios
colectivos de personal laboral al servicio de la Administracin General del Estado.

Disposicin adicional vigsimasexta.


Reconocimiento de servicios prestados en las Administraciones Pblicas de cualesquiera
Estados miembros de la Unin Europea.
1. Se computar a efectos de trienios, el perodo de prestacin de servicios en las
Administraciones Pblicas de los Estados miembros de la Unin Europea, previos al ingreso
o reingreso en los correspondientes Cuerpos y Escalas, Clases o Categoras de
cualesquiera Administraciones Pblicas, excepto aquellos servicios que tuvieran el carcter
de prestaciones obligatorias.
El cmputo establecido en el prrafo anterior, ser asimismo de aplicacin a los servicios
prestados en la Administracin Pblica de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados
Internacionales celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa, sea de aplicacin
la libre circulacin de trabajadores en los trminos en que sta se halla definida en el
Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
2. Los servicios que se reconozcan al amparo de lo dispuesto en el apartado anterior no
sern computables a efectos de derechos pasivos, que se regirn por las previsiones
contenidas en los Reglamentos Comunitarios en materia de Seguridad Social.
3. La presente disposicin tendr la consideracin de bases del rgimen estatutario de
los funcionarios pblicos en los trminos del artculo 149.1.18 de la Constitucin.

Disposicin transitoria primera.


En tanto se regulan por el Gobierno los rganos de gobierno y participacin de la
MUFACE, se mantendrn con su actual composicin y atribuciones el Consejo Rector, que
asumir las funciones de la Asamblea General, la Junta de Gobierno y la Gerencia.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Disposicin transitoria segunda.


1. Los funcionarios afectados por el rgimen de situaciones administrativas previsto en la
presente Ley, debern solicitar en el plazo de seis meses su regularizacin.
Los plazos previstos en el artculo 29.3 comenzarn a computarse a partir de la entrada
en vigor de la presente Ley.
2. Los funcionarios que se encuentren en la situacin administrativa de supernumerario a
la entrada en vigor de esta Ley, pasarn a las situaciones de servicio activo, o de servicios
especiales y, en su caso, a la de servicio en Comunidades Autnomas, segn se determine
reglamentariamente.
Cuando deban pasar a la situacin de servicio activo y no existan vacantes en el Cuerpo
o Escala de procedencia, podrn optar por pasar a la de excedencia voluntaria o permanecer
en la de supernumerario hasta que se produzca vacante.

Tngase en cuenta que esta disposicin se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes
de Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Disposicin transitoria tercera.


Los Cuerpos, Escalas, Categoras, Clases o situaciones pertenecientes o integradas en
las Entidades a que hace referencia el nmero 1 de la disposicin adicional decimosexta,
declarados a extinguir con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Ley,
permanecern en dicha situacin de a extinguir a su entrada en vigor.

Disposicin transitoria cuarta.


1. El personal de la Seguridad Social regulado en el Estatuto Jurdico del Personal
Mdico de la Seguridad Social, en el Estatuto del Personal Auxiliar Sanitario Titulado y
Auxiliar de Clnica de la Seguridad Social, en el Estatuto del Personal no Sanitario al servicio
de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, as como el de los Cuerpos y Escalas
Sanitarios y de Asesores Mdicos a que se refiere la disposicin adicional decimosexta se
regirn de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 1., 2, de esta Ley, por la legislacin que al
respecto se dicte.
2. El personal a que se refiere est disposicin transitoria, podr ocupar los puestos de
trabajo del mbito sanitario de acuerdo con lo que determinen las respectivas relaciones de
puestos de trabajo.

Disposicin transitoria quinta.


A efectos de lo dispuesto en esta Ley, se considerar equivalente al ttulo de Diplomado
universitario el haber superado tres cursos completos de licenciatura.

Disposicin transitoria sexta.


1. En el plazo de seis meses, a partir de la fecha de entrada en vigor de la presente Ley,
el Gobierno proceder a realizar la clasificacin de las funciones desempeadas hasta ese
momento por el personal contratado administrativamente por la Administracin del Estado.
La clasificacin determinar los puestos a desempear, segn los casos, por
funcionarios pblicos, por personal laboral y por personal en rgimen laboral temporal.
De la citada clasificacin podr deducirse la ampliacin o disminucin, en su caso, de las
plantillas de funcionarios pblicos o de personal laboral.
2. Todo el personal que haya prestado servicio como contratado administrativo de
colaboracin temporal o como funcionario de empleo interino podr participar en las pruebas
de acceso para cubrir las plazas de nueva creacin.
En todo caso, estas convocatorias de acceso, debern respetar los criterios de mrito y
capacidad, mediante las pruebas selectivas que reglamentariamente se determinen, en las
que se valorarn los servicios efectivos prestados por este personal.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

3. Las Comunidades Autnomas aplicarn las anteriores normas al personal contratado


administrativo de colaboracin temporal dependiente de las mismas para acceso a las
respectivas funciones pblicas autnomas.
4. Los Consejos de Gobierno de las Comunidades Autnomas podrn convocar pruebas
especficas para el personal que, al amparo de lo establecido en disposiciones de carcter
general promulgadas por las correspondientes Comunidades Autnomas tuviesen, con
anterioridad al 15 de marzo de 1984, condicin de contratados administrativos, en
expectativa de acceso a su respectiva Funcin Pblica. Se considerarn incluidos en el
presente precepto los contratados mediante convocatorias pblicas con anterioridad al 15 de
marzo de 1984.
5. Excepcionalmente, y hasta el curso acadmico 1986-1987, inclusive, las
Universidades podrn celebrar contratos de colaboracin temporal en rgimen de derecho
administrativo para el personal docente en las categoras contractuales a que se refiere la
disposicin transitoria 10., 2, de la Ley 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria.

Disposicin transitoria sptima.


1. La asignacin de los grados personales previstos en la presente Ley a los funcionarios
que presten servicios en el momento de su entrada en vigor, no supondr el cese automtico
en el puesto de trabajo que venan desempeando y comenzarn a adquirir su grado
personal, cumpliendo los requisitos establecidos en esta Ley, a partir del 1 de enero de
1985.
2. El funcionario que se considere perjudicado en la asignacin de su grado personal,
podr solicitar la revisin de dicha asignacin conforme a criterios objetivos basados en el
tiempo de servicios efectivos prestados en su Cuerpo o Escala y en el nivel de los puestos
desempeados. Las propuestas de resolucin de asignacin de grado, debern ser
informadas en todo caso por la Comisin Superior de Personal.

Disposicin transitoria octava.


1. Durante el perodo de transferencias de medios personales a las Comunidades
Autnomas, queda prohibida la concesin de comisin de servicios al personal destinado en
los servicios perifricos a los servicios centrales afectados por dichas transferencias.
A efectos de transferencias de funcionarios, el personal que actualmente se encuentre
en comisin de servicios se considerar destinado en su puesto de origen.
2. Hasta que se concluyan las transferencias de medios personales a las Comunidades
Autnomas, no se podrn convocar vacantes en los servicios centrales para ser cubiertas
por personal con destino en los servicios perifricos o de nuevo ingreso, salvo cuando las
vacantes correspondan a servicios centrales no afectados por las transferencias y no puedan
ser cubiertas por funcionarios con destino en la misma localidad, previo informe de la
Comisin Superior de Personal.
3. Durante el perodo de transferencias de medios personales a las Comunidades
Autnomas, en los concursos convocados por stas, tendrn preferencia entre los
funcionarios procedentes de la Administracin del Estado que participen en aqullos, los que
estn destinados en los servicios centrales.
A los funcionarios de la Administracin del Estado que, a travs de estos procedimientos,
pasen a las Comunidades Autnomas se les aplicarn las mismas normas que a los
funcionarios transferidos, y los que de ellos procedan de los servicios centrales gozarn de
las ayudas econmicas que el Gobierno establezca para compensar los gastos de traslado y
de nueva instalacin, sin ms excepcin que los que provean puestos de la Comunidad
Autnoma de Madrid.
4. Previa peticin de las Comunidades Autnomas, la Administracin del Estado podr
conceder a su personal de los servicios centrales comisiones de servicio de hasta dos aos
de duracin con el fin de cooperar, o prestar asistencia tcnica, a la Administracin de las
Comunidades Autnomas.
5. Se autoriza a los organismos competentes de la Administracin del Estado a convocar
pruebas restringidas de seleccin para sus respectivos Cuerpos y Escalas. Podrn concurrir
a las mismas los funcionarios y el personal contratado asimilado destinados en los servicios

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4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

centrales. Las plazas convocadas y las vacantes consiguientemente producidas en los


servicios centrales se transferirn a las Comunidades Autnomas.
6. Hasta que el Gobierno, de acuerdo con las previsiones legales, d por concluido el
perodo de transferencias de medios personales a las Comunidades Autnomas, se
establece un rgimen singular de excedencia voluntaria aplicable a los funcionarios
destinados en los servicios centrales. Esta excedencia, que se conceder por un plazo
mnimo de cinco aos, comportar el reconocimiento preferente de reingreso y una
indemnizacin equivalente a ocho mensualidades completas.
Durante el mismo perodo de tiempo, podr el Gobierno, a peticin del interesado y
previo informe de la Comisin Superior de Personal, conceder la jubilacin anticipada al
funcionario perteneciente a un Cuerpo o Escala afectado, por el proceso de transferencias y
acogido al rgimen de derechos pasivos, destinados en los servicios centrales o perifricos
de Madrid, que tenga ms de sesenta aos de edad y al menos tres trienios cumplidos, o
treinta y cinco aos de servicios efectivos.
Dicha jubilacin dar derecho a la percepcin del 150 por 100 de las retribuciones
bsicas hasta un mximo del 80 por 100 de sus retribuciones en activo y por el perodo de
tiempo que reste hasta el cumplimiento de la edad de jubilacin forzosa.
7. Los efectivos de personal que, procedentes de los servicios centrales, deban ser
transferidos a las Comunidades Autnomas, y que no puedan ser obtenidos por stas a
travs de los procedimientos previstos en la presente disposicin transitoria, se procurarn
mediante el sistema de traslado forzoso.
El personal afectado por dichos traslados que no desee trasladarse, podr optar por
pasar a la situacin administrativa de excedencia forzosa sin derecho a retribucin alguna.

Tngase en cuenta que esta disposicin se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes
de Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Disposicin transitoria novena.


1. En aplicacin de lo dispuesto en el artculo 33, los funcionarios se jubilarn de la
siguiente forma:
a) En 1 de enero de 1985 los que tengan cumplidos sesenta y ocho aos.
b) Desde primero de enero de 1985 al 30 de junio de 1985 los que vayan cumpliendo
sesenta y ocho aos.
c) El 30 de junio de 1985 los que tengan cumplidos sesenta y siete aos.
d) Desde el primero de julio de 1985 al 31 de diciembre de 1985 los que vayan
cumpliendo sesenta y siete aos.
e) En 31 de diciembre de 1985 los que tengan cumplidos sesenta y seis aos.
f) Durante 1986 los que vayan cumpliendo sesenta y seis aos.
g) En 31 de diciembre de 1986 los que tengan cumplidos sesenta y cinco aos.
h) A partir de primero de enero de 1987 ser de plena aplicacin la jubilacin al cumplir
los sesenta y cinco aos.
2. En aplicacin de lo previsto en el artculo 33, el personal docente se jubilar de la
siguiente forma:
a) En 30 de septiembre de 1985 los que tengan cumplidos sesenta y ocho y sesenta y
nueve aos.
b) En 30 de septiembre de 1986 los que tengan cumplidos sesenta y seis y sesenta y
siete aos.
c) En 30 de septiembre de 1987 los que tengan cumplidos los sesenta y cinco aos.
d) A partir de primero de octubre de 1987 ser de plena aplicacin la jubilacin a los
sesenta y cinco aos.

108
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Tngase en cuenta que esta disposicin se mantendr en vigor hasta que se dicten las Leyes
de Funcin Pblica y las normas reglamentarias de desarrollo.

Disposicin transitoria decima.


Los funcionarios que como consecuencia de la aplicacin del rgimen retributivo
establecido en la presente Ley experimenten una disminucin en el total de sus retribuciones
anuales, con exclusin del actual concepto retributivo de dedicacin exclusiva y de aquellos
otros que dependan exclusivamente de las caractersticas de los puestos de trabajo o del
nivel de rendimiento o de productividad de los funcionarios, tendrn derecho a un
complemento personal y transitorio por la diferencia, que ser absorbido por cualquier futura
mejora retributiva segn los criterios que establezcan las sucesivas leyes de presupuestos.

Disposicin transitoria decimoprimera.


En tanto que se aprueban las relaciones de puestos de trabajo a que se refiere el artculo
15 de esta Ley, se proveern mediante concursos los puestos as calificados en el momento
de su entrada en vigor.

Disposicin transitoria decimosegunda.


Se aplaza la entrada en vigor de los artculos 21, 22 y 23 hasta 1 de enero de 1985.

Disposicin transitoria decimotercera.


En tanto no se constituya el Consejo Superior de la Funcin Pblica, las funciones del
mismo sern desempeadas por la Comisin de Coordinacin de la Funcin Pblica en lo
que afecte a la poltica de personal de las Comunidades Autnomas.

Disposicin transitoria decimocuarta.


Hasta la entrada en vigor de la Ley Orgnica a que se refiere el artculo 104.2 de la
Constitucin, los funcionarios de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad seguirn rigindose
por las normas que les son aplicables, sin perjuicio de la aplicacin supletoria de la presente
Ley.

Disposicin transitoria decimoquinta.


1. La adscripcin de un puesto de trabajo en las correspondientes relaciones a personal
funcionario no implicar el cese del laboral que lo viniera desempeando, que podr
permanecer en el mismo sin menos-cabo de sus expectativas de promocin profesional.
2. El personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la Ley 23/1988, de 28 de julio, se
hallare prestando servicios en puestos de trabajo reservados a funcionarios en la
Administracin del Estado y sus Organismos autnomos, as como en las Entidades
Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social, o el que hubiese adquirido esta
condicin en virtud de pruebas selectivas convocadas antes de dicha fecha, siendo
destinado con ocasin de su ingreso a puestos reservados a funcionarios en el mencionado
mbito, podr participar en las pruebas de acceso a Cuerpos y Escalas a los que figuren
adscritos los correspondientes puestos, siempre que posea la titulacin necesaria y rena
los restantes requisitos exigidos, debiendo valorarse a estos efectos como mrito los
servicios efectivos prestados en su condicin de laboral, y las pruebas selectivas superadas
para acceder a la misma.
Lo previsto en el prrafo anterior ser tambin de aplicacin al personal laboral en los
casos de suspensin con reserva de puesto, de acuerdo con lo establecido en el artculo 48,
en relacin con el artculo 45.1 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los
Trabajadores.

109
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
4 Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica

Disposicin final primera.


El Gobierno, por Real Decreto, establecer el rgimen de indemnizacin a percibir por el
personal contratado administrativo que, una vez realizada la clasificacin de puestos de
trabajo, que se regula en la Disposicin transitoria sexta de esta Ley, no tenga plaza en las
correspondientes plantillas.

Disposicin final segunda.


La primera oferta de empleo pblico que se realice como consecuencia de lo dispuesto
en el artculo 18 de la presente Ley, ser efectuada en 1985.

Disposicin derogatoria.
1. Quedan derogados los siguientes preceptos de las disposiciones que se citan:
A) Totalmente:
Artculo: 5.,1; 6., 14, 15, 16, 18, 19, 20, 21, 25, 26, 31, 38, c); 39,1 y 3; 43, 45, 46, 52,
53, 54, 55, 56, 57, 70, 88, 91,1 d) y e); del 95 al 101, ambos inclusive, y 103 del texto
articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 7 de febrero de 1964.
Ley de Retribuciones 31/1965 de 4 de mayo.
Artculos 4., 6., y 8., Disposiciones adicionales 1., 2. y 5. del Real Decreto-Ley
22/1977, de 30 de marzo.
Artculos 16.2 y 40 de la Ley de Derechos Pasivos de los Funcionarios de la
Administracin Civil del Estado, de 21 de abril de 1966.
Artculos 6., 7. y 8. de la Ley de Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del
Estado, de 27 de julio de 1975.
Artculo 135.2 de la Ley de Procedimiento Administrativo, de 17 de julio de 1958.
Disposicion adicional segunda de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
Ley 8/1973, de 17 de marzo, por la que se regula el ingreso en el Cuerpo de Ingenieros
de Minas al servicio del Ministerio de Industrial y Energa.
B) Parcialmente, en cuanto se oponen a lo previsto en la presente Ley:
Artculos 12, 17, 24.2 y 3; 29, 40 b) y c); 42, 44, 51, 58, 59, 60.1; 66, 102 y 105 de la Ley
de Funcionarios Civiles del Estado, de 7 de febrero de 1964.
Artculos 10, 13.8 y 17 de la Ley de Rgimen Jurdico de la Administracin del Estado,
de 26 de julio de 1957, y el artculo 15.2 en cuanto se refiere a las competencias atribuidas
por esta Ley a los Delegados del Gobierno y a los Gobernadores Civiles.
Artculos 27.1, 36.1 E. a); 37.1, 38 y 46.2 de Ley de Derechos Pasivos de los
Funcionarios de la Administracin del Estado, de 21 de abril de 1968.
Artculo 45.2 del Decreto 2065/1974, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en relacin al personal a que se refiere
la disposicion adicional decimosexta 1.
2. Asimismo, se derogan todas aquellas disposiciones de igual o inferior rango que se
opongan a lo previsto en la presente Ley.

110
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA

Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

Jefatura del Estado


BOE nm. 89, de 13 de abril de 2007
ltima modificacin: 28 de febrero de 2015
Referencia: BOE-A-2007-7788

JUAN CARLOS I, REY DE ESPAA


A todos los que la presente vieren y entendieren.
Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente
ley.

EXPOSICIN DE MOTIVOS
El Estatuto Bsico del Empleado Pblico establece los principios generales aplicables al
conjunto de las relaciones de empleo pblico, empezando por el de servicio a los ciudadanos
y al inters general, ya que la finalidad primordial de cualquier reforma en esta materia debe
ser mejorar la calidad de los servicios que el ciudadano recibe de la Administracin.
El Estatuto Bsico del Empleado Pblico contiene aquello que es comn al conjunto de
los funcionarios de todas las Administraciones Pblicas, ms las normas legales especficas
aplicables al personal laboral a su servicio. Partiendo del principio constitucional de que el
rgimen general del empleo pblico en nuestro pas es el funcionarial, reconoce e integra la
evidencia del papel creciente que en el conjunto de Administraciones Pblicas viene
desempeando la contratacin de personal conforme a la legislacin laboral para el
desempeo de determinadas tareas. En ese sentido, el Estatuto sintetiza aquello que
diferencia a quienes trabajan en el sector pblico administrativo, sea cual sea su relacin
contractual, de quienes lo hacen en el sector privado.
El Estatuto Bsico es un paso importante y necesario en un proceso de reforma,
previsiblemente largo y complejo, que debe adaptar la articulacin y la gestin del empleo
pblico en Espaa a las necesidades de nuestro tiempo, en lnea con las reformas que se
vienen emprendiendo ltimamente en los dems pases de la Unin Europea y en la propia
Administracin comunitaria.
Las Administraciones y entidades pblicas de todo tipo deben contar con los factores
organizativos que les permitan satisfacer el derecho de los ciudadanos a una buena
administracin, que se va consolidando en el espacio europeo, y contribuir al desarrollo
econmico y social. Entre esos factores el ms importante es, sin duda, el personal al
servicio de la Administracin.
El sistema de empleo pblico que permite afrontar estos retos es aquel que hace posible
atraer los profesionales que la Administracin necesita, que estimula a los empleados para el
cumplimiento eficiente de sus funciones y responsabilidades, les proporciona la formacin

111
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

adecuada y les brinda suficientes oportunidades de promocin profesional, al tiempo que


facilita una gestin racional y objetiva, gil y flexible del personal, atendiendo al continuo
desarrollo de las nuevas tecnologas.
Para eso, la legislacin bsica de la funcin pblica debe crear el marco normativo que
garantice la seleccin y la carrera sobre la base de los criterios constitucionales de mrito y
capacidad y que establezca un justo equilibrio entre derechos y responsabilidades de los
empleados pblicos. Adems, la legislacin bsica ha de prever los instrumentos que
faculten a las diferentes Administraciones para la planificacin y ordenacin de sus efectivos
y la utilizacin ms eficiente de los mismos.
Ahora bien, en nuestro pas especficamente, esta legislacin debe tener en cuenta el
amplio proceso de descentralizacin administrativa que ha tenido lugar durante las ltimas
dcadas. En virtud de l, la Administracin General del Estado es, de los tres niveles
territoriales de gobierno, la que cuenta en la actualidad con menor nmero de empleados. La
progresiva y drstica reduccin de sus efectivos, unida a los cambios en las funciones que
realiza, no puede dejar de afectar a la estructura y articulacin de la funcin pblica a su
servicio. En paralelo, la emergencia de las Administraciones autonmicas, que hoy cuentan
prcticamente con la mitad de los empleados pblicos del pas, ha hecho aflorar sus propios
problemas y necesidades de gestin de personal. Algo semejante puede decirse de las
entidades locales, que presentan por lo dems hondas diferencias entre ellas, en las que el
nmero de empleados ha experimentado tambin un importante crecimiento.
Quiere eso decir que el rgimen de la funcin pblica no puede configurarse hoy sobre la
base de un sistema homogneo que tenga como modelo nico de referencia a la
Administracin del Estado. Por el contrario, cada Administracin debe poder configurar su
propia poltica de personal, sin merma de los necesarios elementos de cohesin y de los
instrumentos de coordinacin consiguientes. Por tanto, la densidad de la legislacin bsica
en materia de funcin pblica debe reducirse hoy en da, en comparacin con pocas
pasadas, teniendo en cuenta en todo caso las determinaciones de los Estatutos de
Autonoma y la doctrina establecida por el Tribunal Constitucional.
De otra parte, la apertura de mayores espacios a la autonoma organizativa en materia
de personal es tambin necesaria para posibilitar la regulacin diferenciada de los sectores
del empleo pblico que lo requieran. Asistimos hoy, en efecto, a una gradual multiplicacin
de las formas de gestin de las actividades pblicas dentro de cada nivel territorial de
gobierno, que persigue responder adecuadamente a las exigencias que plantea, en cada
caso, el servicio eficaz a los ciudadanos. La organizacin burocrtica tradicional, creada
esencialmente para el ejercicio de potestades pblicas en aplicacin de las leyes y
reglamentos, se ha fragmentado en una pluralidad de entidades y organismos de muy
diverso tipo, dedicadas unas a la prestacin de servicios directos a la ciudadana y otras al
ejercicio de renovadas funciones de regulacin y control. Esta diversidad de organizaciones
ha contribuido igualmente a la heterogeneidad actual de los regmenes de empleo pblico.
La correcta ordenacin de este ltimo requiere soluciones en parte diferentes en unos y
otros sectores y, por eso, la legislacin general bsica no puede constituir un obstculo ni un
factor de rigidez. Antes al contrario, ha de facilitar e impulsar las reformas que sean
necesarias para la modernizacin administrativa en todos los mbitos.
En fin, la manifestacin ms significativa de esa tendencia a la diversidad viene siendo el
recurso por muchas Administraciones Pblicas a la contratacin de personal conforme a la
legislacin laboral. Si bien por imperativo constitucional no puede ser ste el rgimen general
del empleo pblico en nuestro pas, ni existen razones que justifiquen hoy una extensin
relevante de la contratacin laboral en el sector pblico, no debe desconocerse que un
porcentaje significativo de los empleados pblicos tienen la condicin de personal laboral,
conforme a la legislacin vigente. La flexibilidad que este rgimen legal introduce en el
empleo pblico y su mayor proximidad a los criterios de gestin de la empresa privada
explican la preferencia por l en determinadas reas de la Administracin.
Esta dualidad de regmenes, presente tambin con unas u otras peculiaridades en la
mayora de los Estados europeos, suscita no obstante algunos problemas jurdicos y de
gestin de personal, que no pueden dejar de contemplarse y regularse, en sus aspectos
esenciales, por una ley que aspira a ordenar el sistema de empleo pblico en su conjunto.
Es ms, como la experiencia demuestra y la jurisprudencia de los Tribunales subraya, la

112
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

relacin laboral de empleo pblico est sujeta a ciertas especificidades y por eso algunos
principios, como los de mrito y capacidad en el acceso, y ciertas normas de derecho
pblico, como el rgimen de incompatibilidades, vienen siendo de aplicacin comn al
personal estatutario y al laboral. Ms aun, la negociacin colectiva del personal al servicio de
las Administraciones Pblicas, aunque separada para uno y otro tipo de personal hasta este
momento, ha tenido como consecuencia una creciente aproximacin de las condiciones de
empleo que les afectan. Por eso, sin merma de la aplicacin de la legislacin laboral general
en lo que proceda y siguiendo las recomendaciones de los expertos, conviene regular en el
mismo texto legal que articula la legislacin bsica del Estado sobre la funcin pblica
aquellas peculiaridades de la relacin laboral de empleo pblico. El presente Estatuto
contiene, pues, tambin las normas que configuran esta relacin laboral de empleo pblico,
en virtud de la competencia que atribuye al Estado el artculo 149.1.7. de la Constitucin.
En desarrollo de este Estatuto Bsico, el legislador estatal y el de las Comunidades
Autnomas, en el mbito de sus respectivas competencias, habrn de aprobar o modificar
las leyes de funcin pblica de sus Administraciones, as como las normas aplicables a la
Administracin local, respetando en este ltimo caso la autonoma organizativa de las
entidades locales. Dichas leyes podrn ser, asimismo, generales o referirse a sectores
especficos de la funcin pblica que lo requieran. Entre estas ltimas habr que contar
necesariamente las que afecten al personal docente y al personal estatutario de los servicios
de salud, constituyendo, en relacin a este ltimo colectivo, norma vigente la Ley 55/2003,
de 14 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, y
asimismo su normativa de desarrollo, con independencia de la vocacin universal de
aplicacin y de norma de referencia, en definitiva, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
Por lo que se refiere al personal laboral, en lo no dispuesto por el Estatuto Bsico, que
regula las especialidades del empleo pblico de esta naturaleza, habr de aplicarse la
legislacin laboral comn.
La negociacin colectiva de los funcionarios pblicos y del personal laboral, en los
trminos que contempla el presente Estatuto, habr de contribuir finalmente a concretar las
condiciones de empleo de todo el personal al servicio de la Administracin, como ya sucede
en la actualidad.
Se empieza por un conjunto de principios generales exigibles a quienes son empleados
pblicos. A continuacin se incluye un listado de derechos bsicos y comunes de los
empleados pblicos, diferenciando eso s el ms especfico derecho de los funcionarios de
carrera a la inamovilidad en su condicin, que no debe contemplarse como un privilegio
corporativo sino como la garanta ms importante de su imparcialidad. El Estatuto actualiza
ese catlogo de derechos, distinguiendo entre los de carcter individual y los derechos
colectivos, e incorporando a los ms tradicionales otros de reciente reconocimiento, como
los relativos a la objetividad y transparencia de los sistemas de evaluacin, al respeto de su
intimidad personal, especialmente frente al acoso sexual o moral, y a la conciliacin de la
vida personal, familiar y laboral.
Por primera vez se establece en nuestra legislacin una regulacin general de los
deberes bsicos de los empleados pblicos, fundada en principios ticos y reglas de
comportamiento, que constituye un autntico cdigo de conducta. Estas reglas se incluyen
en el Estatuto con finalidad pedaggica y orientadora, pero tambin como lmite de las
actividades lcitas, cuya infraccin puede tener consecuencias disciplinarias. Pues la
condicin de empleado pblico no slo comporta derechos, sino tambin una especial
responsabilidad y obligaciones especficas para con los ciudadanos, la propia Administracin
y las necesidades del servicio. Este, el servicio pblico, se asienta sobre un conjunto de
valores propios, sobre una especfica cultura de lo pblico que, lejos de ser incompatible
con las demandas de mayor eficiencia y productividad, es preciso mantener y tutelar, hoy
como ayer.
Seguidamente el Estatuto Bsico define las clases de empleados pblicos -funcionarios
de carrera e interinos, personal laboral, personal eventual- regulando la nueva figura del
personal directivo. Este ltimo est llamado a constituir en el futuro un factor decisivo de
modernizacin administrativa, puesto que su gestin profesional se somete a criterios de
eficacia y eficiencia, responsabilidad y control de resultados en funcin de los objetivos.
Aunque por fortuna, no han faltado en nuestras Administraciones funcionarios y otros

113
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

servidores pblicos dotados de capacidad y formacin directiva, conviene avanzar


decididamente en el reconocimiento legal de esta clase de personal, como ya sucede en la
mayora de los pases vecinos.
Por lo que se refiere a los funcionarios, se hace preciso modificar su clasificacin actual,
teniendo en cuenta la evolucin que ha experimentado en los ltimos aos nuestro sistema
educativo y en previsin, particularmente, del proceso abierto de reordenacin de los ttulos
universitarios. La clasificacin en tres grandes grupos, con sus subgrupos, se efecta en
funcin del ttulo exigido para su ingreso, establecindose un grupo A, con dos subgrupos A1
y A2; un grupo B y un grupo C, a su vez con los subgrupos C1 y C2.
Por otra parte, el Estatuto refuerza las garantas de transparencia en lo relativo al
nmero y retribuciones del personal eventual y contiene algunas normas para combatir la
excesiva tasa de temporalidad en el empleo pblico que se ha alcanzado en algunas
Administraciones y sectores.
En cualquier caso, por lo que se refiere a la ordenacin del empleo pblico, as como al
sistema de estructuracin del mismo en cuerpos, escalas, clases o categoras y a los
instrumentos de clasificacin de los puestos de trabajo, el Estatuto Bsico pretende ser
escrupulosamente respetuoso de las competencias legislativas de las Comunidades
Autnomas, as como de la autonoma organizativa de stas y de las Administraciones
locales. Sobre la base de unos principios y orientaciones muy flexibles, la ley remite a las
leyes de desarrollo y a los rganos de gobierno correspondientes el conjunto de decisiones
que habrn de configurar el empleo pblico en cada Administracin.
En materia de acceso al empleo pblico ha sido preocupacin esencial garantizar en la
mayor medida posible la aplicacin de los principios de igualdad, mrito y capacidad, as
como la transparencia de los procesos selectivos y su agilidad, sin que esto ltimo
menoscabe la objetividad de la seleccin. Ello no es, por cierto, incompatible con unas
mayores posibilidades de apertura de nuestro empleo pblico a ciudadanos que carezcan de
la nacionalidad espaola, en aplicacin del Derecho comunitario o por razones de inters
general, ni con la necesaria adopcin de medidas positivas para promover el acceso de
personas con discapacidad. En particular se hace hincapi en las garantas de imparcialidad
y profesionalidad de los miembros de los rganos de seleccin, para asegurar su
independencia en el ejercicio de las potestades que les corresponden y de ah, que, como es
regla en otros ordenamientos, se establezcan determinados lmites a su composicin. A ello
se aade el criterio favorable a la paridad de gnero, en coherencia con la mayor
preocupacin actual de nuestro ordenamiento por garantizar la igualdad real entre hombres y
mujeres.
Criterios semejantes, esenciales para mantener el mayor grado de profesionalidad de
nuestro empleo pblico, se han de aplicar tambin a la carrera de los funcionarios y a la
provisin de los puestos de trabajo. Pero adems, en estas materias es preciso introducir
algunas otras reformas, que pretenden mejorar la eficacia del sistema y los estmulos y
expectativas de los funcionarios. Sin imponerlo a todas las Administraciones Pblicas, el
Estatuto Bsico permite que se configuren modelos de carrera horizontal, desvinculada de
los cambios de puesto de trabajo y basada en el desarrollo de las competencias y en el
rendimiento. De esta manera podr reducirse la inflacin orgnica y la excesiva movilidad
voluntaria del personal, que ha acabado por caracterizar al modelo en vigor, ya que
concentra todas las oportunidades de carrera en el desempeo sucesivo de puestos de
trabajo. Ello no obstante, el Estatuto permite tambin continuar con esta modalidad de
carrera en aquellas Administraciones o reas del empleo pblico en que se considere
conveniente y adoptar otras que combinen elementos de carrera horizontal y vertical.
Elemento fundamental de la nueva regulacin es, en cualquier caso, la evaluacin del
desempeo de los empleados pblicos, que las Administraciones Pblicas debern
establecer a travs de procedimientos fundados en los principios de igualdad, objetividad y
transparencia. La evaluacin peridica deber tenerse en cuenta a efectos de la promocin
en la carrera, la provisin y el mantenimiento de los puestos de trabajo y para la
determinacin de una parte de las retribuciones complementarias, vinculadas precisamente
a la productividad o al rendimiento. Generalizando algunas experiencias que ya existen en el
mbito de nuestras Administraciones Pblicas, se introduce as un factor de motivacin
personal y de control interno, que es comn a las reformas del empleo pblico que se han

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

adoptado o se estn articulando en el mbito europeo. Es obvio, en efecto, que las


oportunidades de promocin y, en alguna medida, las recompensas que corresponden a
cada empleado pblico han de relacionarse con la manera en que realiza sus funciones, en
atencin a los objetivos de la organizacin, pues resulta injusto y contrario a la eficiencia que
se dispense el mismo trato a todos los empleados, cualquiera que sea su rendimiento y su
actitud ante el servicio.
De ello deriva que la continuidad misma del funcionario en su puesto de trabajo
alcanzado por concurso se ha de hacer depender de la evaluacin positiva de su
desempeo, pues hoy resulta ya socialmente inaceptable que se consoliden con carcter
vitalicio derechos y posiciones profesionales por aquellos que, eventualmente, no atiendan
satisfactoriamente a sus responsabilidades.
Pero, a su vez, resulta necesario facilitar la promocin interna de todos los empleados
que adquieran las competencias y requisitos necesarios para progresar en su carrera, desde
los niveles inferiores a los superiores, de manera que no se limiten las oportunidades de
quienes tienen inters y deseo de alcanzar con su dedicacin y esfuerzo las mayores
responsabilidades. Tambin se han de establecer instrumentos de colaboracin que faciliten
la movilidad voluntaria de los funcionarios entre distintas Administraciones, lo que constituye
una justa y extendida reivindicacin de los empleados pblicos. En fin, es preciso flexibilizar
las reglas de movilidad funcional y, en su caso, geogrfica, del personal por necesidades del
servicio, con las oportunas garantas y compensaciones, cuando procedan. A todas estas
necesidades responden determinados preceptos de la nueva Ley.
La gestin de personal, conforme a todas estas reglas y las que las desarrollen con la
misma finalidad, podr ganar en eficiencia y equidad, lo que ha de traducirse tarde o
temprano en una mejora de los servicios.
Consecuentemente con lo anterior, pero tambin a la vista de la experiencia de los
ltimos aos, la nueva Ley debe introducir algunas modificaciones en el sistema retributivo
de los funcionarios pblicos.
En esta materia, el Estado, a travs de las Leyes de Presupuestos Generales, debe
mantener las competencias que le permitan ejercer un control sobre el gasto de personal,
que es un componente esencial del gasto pblico y, por ende, de la Hacienda general. Se
atiende as a la reiterada doctrina establecida al efecto por el Tribunal Constitucional. Pero
ello no obsta al reconocimiento de una mayor autonoma en la determinacin de una parte
de las retribuciones, las de carcter complementario, que pueden variar legtimamente en
unas y otras Administraciones, como ya sucede hoy en da en la prctica. Antes bien, la
flexibilidad con que se regula la carrera de los funcionarios pblicos en el Estatuto Bsico
implica un margen de libre decisin para que tanto las Leyes de Funcin Pblica de la
Administracin General del Estado como las de las Comunidades Autnomas adapten el
sistema retributivo a la modalidad de carrera por la que opten en cada caso.
En coherencia con ello, las retribuciones complementarias podrn vincularse al grado,
nivel o categora alcanzado en la carrera, a las caractersticas del puesto de trabajo que se
desempea y al rendimiento, iniciativa, inters o esfuerzo aplicado al desempeo. Adems,
el Estatuto satisface una antigua y permanente reivindicacin de los funcionarios
determinando que la cuanta de las pagas extraordinarias comprende una mensualidad
completa de las retribuciones bsicas y de las complementarias de carcter fijo, derecho que
ya disfrutan hoy en muchos casos los empleados con contrato laboral.
En materia de situaciones administrativas, el nuevo texto legal simplifica y reordena la
regulacin actual, estableciendo un conjunto de reglas comunes para todos los funcionarios
de carrera. Sin embargo, reconoce la posibilidad de que, por ley de las Comunidades
Autnomas se puedan introducir supuestos distintos, conforme a sus necesidades.
Especial referencia merece el captulo dedicado a la negociacin colectiva y a la
participacin y representacin institucional de los empleados pblicos. En esta materia se ha
hecho un importante esfuerzo, de acuerdo con las recomendaciones de los expertos, para
clarificar los principios, el contenido, los efectos y los lmites de la negociacin colectiva y
para mejorar su articulacin, a la vista de la experiencia de los ltimos aos y de la doctrina
legal establecida por el Tribunal Constitucional y por el Tribunal Supremo.
El Estatuto recalca los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad
de la negociacin, buena fe, publicidad y transparencia que han de presidir la negociacin.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

Introduce o consolida novedades de relieve en orden a la estructura de la negociacin


colectiva, mediante la creacin de una Mesa General de las Administraciones Pblicas, en la
que estn representadas todas ellas, para negociar los proyectos de legislacin bsica y
otras cuestiones de inters general, legitimando la negociacin colectiva en mbitos
supramunicipales y permitiendo negociar en una misma Mesa las condiciones de empleo
comunes al personal funcionario y al personal laboral. Define con mayor precisin que la
legislacin hasta ahora vigente las materias que han de ser objeto de negociacin y las que
quedan excluidas de la misma y clarifica los efectos jurdicos de los Pactos y Acuerdos, en
particular cuando versan sobre materias que han de ser reguladas por ley, supuesto en el
que el rgano de gobierno competente queda vinculado a presentar el proyecto de ley
correspondiente, o cuando pueden sustituir lo dispuesto por normas reglamentarias o por
otras decisiones de los rganos de gobierno o administrativos, supuesto en que tienen
eficacia directa, en su caso tras su aprobacin o ratificacin. Asimismo se precisa la solucin
legal aplicable para el caso de que no se alcance el acuerdo en la negociacin colectiva. En
fin, se regula la vigencia de los Pactos y Acuerdos, que slo pueden ser vlidamente
incumplidos por la Administracin por causa excepcional y grave de inters pblico, derivada
de circunstancias imprevistas cuando se firmaron.
La Ley recoge tambin la regulacin vigente en materia de representacin del personal
funcionario y el rgimen electoral correspondiente. Se incorporan a ella algunas mejoras
tcnicas y se reduce en algunos aspectos el contenido de la legislacin bsica, pero sin
desconocer la competencia que al Estado corresponde para regular estos aspectos
intrnsecamente vinculados al ejercicio de los derechos sindicales.
Se establece, por ltimo, la posibilidad de acudir a medios extrajudiciales de solucin de
los conflictos colectivos que puedan surgir en la interpretacin y aplicacin de los Pactos y
Acuerdos, ya sea la mediacin, obligatoria a instancia de una de las partes, o el arbitraje
voluntario.
En cuanto al rgimen disciplinario, el Estatuto, de conformidad con su carcter bsico, se
limita a ordenar los principios a que debe someterse el ejercicio de esta potestad pblica
respecto de los empleados pblicos, tipifica las infracciones muy graves y ampla el abanico
de posibles sanciones. Por lo dems se remite ampliamente a la legislacin que, en su
desarrollo, dicten el Estado y las Comunidades Autnomas en el mbito de sus respectivas
competencias.
En su Ttulo final se establecen los rganos e instrumentos de cooperacin entre las
Administraciones Pblicas que, sin merma de su respectiva autonoma, se consideran
esenciales para garantizar la coherencia y comunicacin del sistema de empleo pblico en
su conjunto. Se ha optado en este caso por suprimir el Consejo Superior de la Funcin
Pblica, dada la escasa operatividad que ha tenido este rgano y porque las funciones de
que fue dotado hace ms de veinte aos han sido ya sustituidas en la prctica por la
actividad de los rganos de coordinacin entre el Estado y las Comunidades Autnomas y
por las Mesas de Negociacin y otras vas de participacin de las organizaciones sindicales.
En la Conferencia Sectorial correspondiente y en la Comisin de Coordinacin del Empleo
Pblico se prev la presencia de una representacin de la Administracin Local que, no en
vano, integra en la actualidad aproximadamente la cuarta parte de los empleados pblicos.
La mayor autonoma de que cada Administracin debe disponer para la ordenacin y
gestin de su personal, en los trminos de este Estatuto, ha de ser complementada por una
cooperacin ms intensa entre todas ellas, al efecto de resolver los numerosos problemas
comunes, en beneficio de los ciudadanos y del conjunto de los empleados pblicos.
Por otro lado aunque este Estatuto mantiene en vigor el sistema de incompatibilidades
actual se hace necesario adecuarlo en parte al nuevo rgimen jurdico establecido en
nuestro Estatuto. En ese sentido, la Disposicin Final Tercera refuerza la total
incompatibilidad del personal directivo, incluido el sometido a la relacin laboral de carcter
especial de alta direccin, para el desempeo de cualquier actividad privada. Y adems se
incluye en el personal sujeto a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades al
servicio de las Administraciones Pblicas, al personal al servicio de Agencias, as como de
Fundaciones y Consorcios en determinados supuestos de financiacin pblica, como
consecuencia de la aparicin de nuevas figuras y entes.

116
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

El artculo 103.3 de la Constitucin establece que la ley regular el estatuto de los


funcionarios pblicos y su artculo 149.1.18. atribuye al Estado la competencia sobre las
bases del rgimen estatutario de los funcionarios de las Administraciones Pblicas. Pese a
estas previsiones constitucionales no se ha aprobado hasta la fecha una ley general del
Estado que, en cumplimiento de las mismas, regule de manera completa las bases de dicho
rgimen estatutario.
Esta carencia se explica sobre todo por la dificultad que entraa abordar una reforma
legislativa del sistema de empleo pblico de alcance general, habida cuenta de la diversidad
de Administraciones y de sectores, de grupos y categoras de funcionarios a los que est
llamada a aplicarse, ya sea de manera directa o, al menos, supletoria.
De hecho son escasas en nuestro pas las ocasiones histricas en las que se ha
emprendido y culminado esta tarea, con mayor o menor fortuna. Conviene recordar ahora la
regulacin o nuevo arreglo de los empleados pblicos impulsado por el Ministro de
Hacienda Luis Lpez Ballesteros, que estableci el Real Decreto de 3 de abril de 1828,
precedido de otras normas para los funcionarios de la Real Hacienda. Tambin debe
hacerse mencin del Estatuto de Bravo Murillo, aprobado por Real Decreto de 18 de junio de
1852, de la Ley de Bases de 22 de julio de 1918 y su Reglamento de 7 de septiembre, que
contienen el denominado Estatuto de Maura, y, finalmente, de la Ley de Funcionarios Civiles
del Estado, articulada por Decreto de 7 de febrero de 1964, en desarrollo de la Ley de Bases
109/1963, de 20 de julio.
Hay que aadir, no obstante, que despus de la Constitucin han visto la luz reformas
del rgimen legal de los empleados pblicos que no por parciales fueron de menor
trascendencia que aqullas. Entre ellas destaca la introducida por la Ley 30/1984, de 2 de
agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica, una regulacin que tiene ya
carcter de legislacin bsica y que naci con pretensiones de provisionalidad, aunque ha
estado en vigor durante ms de dos dcadas, Ley esta que ha configurado un modelo de
funcin pblica muy distinto a los anteriores, estructurado en torno al puesto de trabajo. Esta
reforma fue completada por la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del
personal al servicio de las Administraciones Pblicas y, ms tarde, por la Ley 9/1987, de 12
de junio, que regula el sistema de representacin de los funcionarios pblicos y su
participacin y negociacin colectiva para la determinacin de sus condiciones de empleo.
Estas tres normas legales han venido constituyendo hasta ahora el ncleo esencial de la
legislacin bsica del Estado en la materia y, a su vez, han sido modificadas puntualmente,
complementadas o desarrolladas por mltiples normas de distinto rango elaboradas por el
Estado y por las Comunidades Autnomas.
La dispersin de la legislacin bsica en varios textos aconsejaba, desde hace tiempo,
su refundicin en el marco de un modelo coordinado para las polticas de personal. Pero,
adems, desde que se aprob la legislacin de los aos ochenta nuestra sociedad y
nuestras Administraciones Pblicas han experimentado muy profundas transformaciones
que, junto a la experiencia acumulada desde entonces, hacan imprescindible una nueva
reforma general. As se intent en 1999 mediante la presentacin de un Proyecto de Ley de
Estatuto Bsico de la Funcin Pblica, que no lleg a tramitarse. Y as se lleva a cabo
definitivamente mediante el presente texto, que ha sido elaborado tras un intenso perodo de
estudio y reflexin, encomendado a la Comisin de expertos constituida al efecto y tras un
no menos sostenido proceso de discusin y dilogo con los representantes de las
Comunidades Autnomas y de otras Administraciones y con los agentes sociales y
organizaciones profesionales interesadas. De uno y otro se deduce la existencia de un
consenso generalizado a favor de la reforma y numerosas coincidencias sobre el anlisis de
los problemas que hay que resolver y acerca de las lneas maestras a las que dicha reforma
debe ajustarse.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

TTULO I
Objeto y mbito de aplicacin

Artculo 1. Objeto.
1. El presente Estatuto tiene por objeto establecer las bases del rgimen estatutario de
los funcionarios pblicos incluidos en su mbito de aplicacin.
2. Asimismo tiene por objeto determinar las normas aplicables al personal laboral al
servicio de las Administraciones Pblicas.
3. Este Estatuto refleja, del mismo modo, los siguientes fundamentos de actuacin:
a) Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales.
b) Igualdad, mrito y capacidad en el acceso y en la promocin profesional.
c) Sometimiento pleno a la ley y al Derecho.
d) Igualdad de trato entre mujeres y hombres.
e) Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la
inamovilidad en la condicin de funcionario de carrera.
f) Eficacia en la planificacin y gestin de los recursos humanos.
g) Desarrollo y cualificacin profesional permanente de los empleados pblicos.
h) Transparencia.
i) Evaluacin y responsabilidad en la gestin.
j) Jerarqua en la atribucin, ordenacin y desempeo de las funciones y tareas.
k) Negociacin colectiva y participacin, a travs de los representantes, en la
determinacin de las condiciones de empleo.
l) Cooperacin entre las Administraciones Pblicas en la regulacin y gestin del empleo
pblico.

Artculo 2. mbito de aplicacin.


1. Este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral
al servicio de las siguientes Administraciones Pblicas:
La Administracin General del Estado.
Las Administraciones de las Comunidades Autnomas y de las Ciudades de Ceuta y
Melilla.
Las Administraciones de las Entidades Locales.
Los Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con
personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las
Administraciones Pblicas.
Las Universidades Pblicas.
2. En la aplicacin de este Estatuto al personal investigador se podrn dictar normas
singulares para adecuarlo a sus peculiaridades.
3. El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirn por
la legislacin especfica dictada por el Estado y por las Comunidades Autnomas en el
mbito de sus respectivas competencias y por lo previsto en el presente Estatuto, excepto el
Captulo II del Ttulo III, salvo el artculo 20, y los artculos 22.3, 24 y 84.
4. Cada vez que este Estatuto haga mencin al personal funcionario de carrera se
entender comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud.
5. El presente Estatuto tiene carcter supletorio para todo el personal de las
Administraciones Pblicas no incluido en su mbito de aplicacin.

Artculo 3. Personal funcionario de las Entidades Locales.


1. El personal funcionario de las Entidades Locales se rige por la legislacin estatal que
resulte de aplicacin, de la que forma parte este Estatuto y por la legislacin de las
Comunidades Autnomas, con respeto a la autonoma local.

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5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

2. Los Cuerpos de Polica Local se rigen tambin por este Estatuto y por la legislacin de
las Comunidades Autnomas, excepto en lo establecido para ellos en la Ley Orgnica
2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Artculo 4. Personal con legislacin especfica propia.


Las disposiciones de este Estatuto slo se aplicarn directamente cuando as lo
disponga su legislacin especfica al siguiente personal:
a) Personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las
Comunidades Autnomas.
b) Personal funcionario de los dems rganos Constitucionales del Estado y de los
rganos Estatutarios de las Comunidades Autnomas.
c) Jueces, Magistrados, Fiscales y dems personal funcionario al servicio de la
Administracin de Justicia.
d) Personal militar de las Fuerzas Armadas.
e) Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
f) Personal retribuido por arancel.
g) Personal del Centro Nacional de Inteligencia.
h) Personal del Banco de Espaa y Fondos de Garanta de Depsitos en Entidades de
Crdito.

Artculo 5. Personal de la Sociedad Estatal Correos y Telgrafos.


El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telgrafos se regir por sus
normas especficas y supletoriamente por lo dispuesto en este Estatuto.
Su personal laboral se regir por la legislacin laboral y dems normas
convencionalmente aplicables.

Artculo 6. Leyes de Funcin Pblica.


En desarrollo de este Estatuto, las Cortes Generales y las Asambleas Legislativas de las
Comunidades Autnomas aprobarn, en el mbito de sus competencias, las Leyes
reguladoras de la Funcin Pblica de la Administracin General del Estado y de las
Comunidades Autnomas.

Artculo 7. Normativa aplicable al personal laboral.


El personal laboral al servicio de las Administraciones Pblicas se rige, adems de por la
legislacin laboral y por las dems normas convencionalmente aplicables, por los preceptos
de este Estatuto que as lo dispongan.

TTULO II
Clases de personal al servicio de las Administraciones Pblicas

Artculo 8. Concepto y clases de empleados pblicos.


1. Son empleados pblicos quienes desempean funciones retribuidas en las
Administraciones Pblicas al servicio de los intereses generales.
2. Los empleados pblicos se clasifican en:
a) Funcionarios de carrera.
b) Funcionarios interinos.
c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
d) Personal eventual.

Artculo 9. Funcionarios de carrera.


1. Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, estn
vinculados a una Administracin Pblica por una relacin estatutaria regulada por el Derecho

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

Administrativo para el desempeo de servicios profesionales retribuidos de carcter


permanente.
2. En todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen la participacin directa o
indirecta en el ejercicio de las potestades pblicas o en la salvaguardia de los intereses
generales del Estado y de las Administraciones Pblicas corresponden exclusivamente a los
funcionarios pblicos, en los trminos que en la ley de desarrollo de cada Administracin
Pblica se establezca.

Artculo 10. Funcionarios interinos.


1. Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de
necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeo de funciones propias
de funcionarios de carrera, cuando se d alguna de las siguientes circunstancias:
a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios
de carrera.
b) La sustitucin transitoria de los titulares.
c) La ejecucin de programas de carcter temporal, que no podrn tener una duracin
superior a tres aos, ampliable hasta doce meses ms por las leyes de Funcin Pblica que
se dicten en desarrollo de este Estatuto.
d) El exceso o acumulacin de tareas por plazo mximo de seis meses, dentro de un
periodo de doce meses.
2. La seleccin de funcionarios interinos habr de realizarse mediante procedimientos
giles que respetarn en todo caso los principios de igualdad, mrito, capacidad y
publicidad.
3. El cese de los funcionarios interinos se producir, adems de por las causas previstas
en el artculo 63, cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento.
4. En el supuesto previsto en la letra a) del apartado 1 de este artculo, las plazas
vacantes desempeadas por funcionarios interinos debern incluirse en la oferta de empleo
correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la
siguiente, salvo que se decida su amortizacin.
5. A los funcionarios interinos les ser aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza
de su condicin, el rgimen general de los funcionarios de carrera.
6. El personal interino cuya designacin sea consecuencia de la ejecucin de programas
de carcter temporal o del exceso o acumulacin de tareas por plazo mximo de seis meses,
dentro de un perodo de doce meses, podr prestar los servicios que se le encomienden en
la unidad administrativa en la que se produzca su nombramiento o en otras unidades
administrativas en las que desempee funciones anlogas, siempre que, respectivamente,
dichas unidades participen en el mbito de aplicacin del citado programa de carcter
temporal, con el lmite de duracin sealado en este artculo, o estn afectadas por la
mencionada acumulacin de tareas.

Artculo 11. Personal laboral.


1. Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en
cualquiera de las modalidades de contratacin de personal previstas en la legislacin laboral,
presta servicios retribuidos por las Administraciones Pblicas. En funcin de la duracin del
contrato ste podr ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
2. Las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo de este Estatuto
establecern los criterios para la determinacin de los puestos de trabajo que pueden ser
desempeados por personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en el artculo
9.2.

Artculo 12. Personal eventual.


1. Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carcter no
permanente, slo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o
asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los crditos presupuestarios
consignados para este fin.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

2. Las leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo de este Estatuto


determinarn los rganos de gobierno de las Administraciones Pblicas que podrn disponer
de este tipo de personal. El nmero mximo se establecer por los respectivos rganos de
gobierno. Este nmero y las condiciones retributivas sern pblicas.
3. El nombramiento y cese sern libres. El cese tendr lugar, en todo caso, cuando se
produzca el de la autoridad a la que se preste la funcin de confianza o asesoramiento.
4. La condicin de personal eventual no podr constituir mrito para el acceso a la
Funcin Pblica o para la promocin interna.
5. Al personal eventual le ser aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su
condicin, el rgimen general de los funcionarios de carrera.

SUBTTULO I
Personal directivo

Artculo 13. Personal directivo profesional.


El Gobierno y los rganos de Gobierno de las Comunidades Autnomas podrn
establecer, en desarrollo de este Estatuto, el rgimen jurdico especfico del personal
directivo as como los criterios para determinar su condicin, de acuerdo, entre otros, con los
siguientes principios:
1. Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las
Administraciones Pblicas, definidas como tales en las normas especficas de cada
Administracin.
2. Su designacin atender a principios de mrito y capacidad y a criterios de idoneidad,
y se llevar a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
3. El personal directivo estar sujeto a evaluacin con arreglo a los criterios de eficacia y
eficiencia, responsabilidad por su gestin y control de resultados en relacin con los
objetivos que les hayan sido fijados.
4. La determinacin de las condiciones de empleo del personal directivo no tendr la
consideracin de materia objeto de negociacin colectiva a los efectos de esta Ley. Cuando
el personal directivo rena la condicin de personal laboral estar sometido a la relacin
laboral de carcter especial de alta direccin.

TTULO III
Derechos y deberes. Cdigo de conducta de los empleados pblicos

CAPTULO I
Derechos de los empleados pblicos

Artculo 14. Derechos individuales.


Los empleados pblicos tienen los siguientes derechos de carcter individual en
correspondencia con la naturaleza jurdica de su relacin de servicio:
a) A la inamovilidad en la condicin de funcionario de carrera.
b) Al desempeo efectivo de las funciones o tareas propias de su condicin profesional y
de acuerdo con la progresin alcanzada en su carrera profesional.
c) A la progresin en la carrera profesional y promocin interna segn principios
constitucionales de igualdad, mrito y capacidad mediante la implantacin de sistemas
objetivos y transparentes de evaluacin.
d) A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razn del servicio.
e) A participar en la consecucin de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus
servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

f) A la defensa jurdica y proteccin de la Administracin Pblica en los procedimientos


que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legtimo de
sus funciones o cargos pblicos.
g) A la formacin continua y a la actualizacin permanente de sus conocimientos y
capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.
h) Al respeto de su intimidad, orientacin sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo,
especialmente frente al acoso sexual y por razn de sexo, moral y laboral.
i) A la no discriminacin por razn de nacimiento, origen racial o tnico, gnero, sexo u
orientacin sexual, religin o convicciones, opinin, discapacidad, edad o cualquier otra
condicin o circunstancia personal o social.
j) A la adopcin de medidas que favorezcan la conciliacin de la vida personal, familiar y
laboral.
k) A la libertad de expresin dentro de los lmites del ordenamiento jurdico.
l) A recibir proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
m) A las vacaciones, descansos, permisos y licencias.
n) A la jubilacin segn los trminos y condiciones establecidas en las normas
aplicables.
o) A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al rgimen que les sea de
aplicacin.
p) A la libre asociacin profesional.
q) A los dems derechos reconocidos por el ordenamiento jurdico.

Artculo 15. Derechos individuales ejercidos colectivamente.


Los empleados pblicos tienen los siguientes derechos individuales que se ejercen de
forma colectiva:
a) A la libertad sindical.
b) A la negociacin colectiva y a la participacin en la determinacin de las condiciones
de trabajo.
c) Al ejercicio de la huelga, con la garanta del mantenimiento de los servicios esenciales
de la comunidad.
d) Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislacin
aplicable en cada caso.
e) Al de reunin, en los trminos establecidos en el artculo 46 de este Estatuto.

CAPTULO II
Derecho a la carrera profesional y a la promocin interna. La evaluacin del
desempeo

Artculo 16. Concepto, principios y modalidades de la carrera profesional de los


funcionarios de carrera.
1. Los funcionarios de carrera tendrn derecho a la promocin profesional.
2. La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y
expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mrito y
capacidad.
A tal objeto las Administraciones Pblicas promovern la actualizacin y
perfeccionamiento de la cualificacin profesional de sus funcionarios de carrera.
3. Las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo de este Estatuto regularn
la carrera profesional aplicable en cada mbito que podrn consistir, entre otras, en la
aplicacin aislada o simultnea de alguna o algunas de las siguientes modalidades:
a) Carrera horizontal, que consiste en la progresin de grado, categora, escaln u otros
conceptos anlogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo
establecido en la letra b) del artculo 17 y en el apartado 3 del artculo 20 de este Estatuto.
b) Carrera vertical, que consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por
los procedimientos de provisin establecidos en el Captulo III del Ttulo V de este Estatuto.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

c) Promocin interna vertical, que consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de


un Subgrupo, o Grupo de clasificacin profesional en el supuesto de que ste no tenga
Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artculo 18.
d) Promocin interna horizontal, que consiste en el acceso a cuerpos o escalas del
mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 18.
4. Los funcionarios de carrera podrn progresar simultneamente en las modalidades de
carrera horizontal y vertical cuando la Administracin correspondiente las haya implantado
en un mismo mbito.

Artculo 17. Carrera horizontal de los funcionarios de carrera.


Las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrn
regular la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, pudiendo aplicar, entre otras, las
siguientes reglas:
a) Se articular un sistema de grados, categoras o escalones de ascenso fijndose la
remuneracin a cada uno de ellos. Los ascensos sern consecutivos con carcter general,
salvo en aquellos supuestos excepcionales en los que se prevea otra posibilidad.
b) Se deber valorar la trayectoria y actuacin profesional, la calidad de los trabajos
realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluacin del desempeo.
Podrn incluirse asimismo otros mritos y aptitudes por razn de la especificidad de la
funcin desarrollada y la experiencia adquirida.

Artculo 18. Promocin interna de los funcionarios de carrera.


1. La promocin interna se realizar mediante procesos selectivos que garanticen el
cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad as como los
contemplados en el artculo 55.2 de este Estatuto.
2. Los funcionarios debern poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una
antigedad de, al menos, dos aos de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de
clasificacin profesional, en el supuesto de que ste no tenga Subgrupo y superar las
correspondientes pruebas selectivas.
3. Las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo de este Estatuto articularn
los sistemas para realizar la promocin interna, as como tambin podrn determinar los
cuerpos y escalas a los que podrn acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a
otros de su mismo Subgrupo.
Asimismo las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo del presente Estatuto
podrn determinar los cuerpos y escalas a los que podrn acceder los funcionarios de
carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo.
4. Las Administraciones Pblicas adoptarn medidas que incentiven la participacin de
su personal en los procesos selectivos de promocin interna y para la progresin en la
carrera profesional.

Artculo 19. Carrera profesional y promocin del personal laboral.


1. El personal laboral tendr derecho a la promocin profesional.
2. La carrera profesional y la promocin del personal laboral se har efectiva a travs de
los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los Convenios
Colectivos.

Artculo 20. La evaluacin del desempeo.


1. Las Administraciones Pblicas establecern sistemas que permitan la evaluacin del
desempeo de sus empleados.
La evaluacin del desempeo es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la
conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
2. Los sistemas de evaluacin del desempeo se adecuarn, en todo caso, a criterios de
transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminacin y se aplicarn sin menoscabo
de los derechos de los empleados pblicos.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

3. Las Administraciones Pblicas determinarn los efectos de la evaluacin en la carrera


profesional horizontal, la formacin, la provisin de puestos de trabajo y en la percepcin de
las retribuciones complementarias previstas en el artculo 24 del presente Estatuto.
4. La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedar vinculada a la
evaluacin del desempeo de acuerdo con los sistemas de evaluacin que cada
Administracin Pblica determine, dndose audiencia al interesado, y por la correspondiente
resolucin motivada.
5. La aplicacin de la carrera profesional horizontal, de las retribuciones
complementarias derivadas del apartado c) del artculo 24 del presente Estatuto y el cese del
puesto de trabajo obtenido por el procedimiento de concurso requerirn la aprobacin previa,
en cada caso, de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeo de acuerdo con lo
establecido en los apartados 1 y 2 de este artculo.

CAPTULO III
Derechos retributivos

Artculo 21. Determinacin de las cuantas y de los incrementos retributivos.


1. Las cuantas de las retribuciones bsicas y el incremento de las cuantas globales de
las retribuciones complementarias de los funcionarios, as como el incremento de la masa
salarial del personal laboral, debern reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la
correspondiente Ley de Presupuestos.
2. No podrn acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un
incremento de la masa salarial superior a los lmites fijados anualmente en la Ley de
Presupuestos Generales del Estado para el personal.

Artculo 22. Retribuciones de los funcionarios.


1. Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en bsicas y
complementarias.
2. Las retribuciones bsicas son las que retribuyen al funcionario segn la adscripcin de
su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificacin profesional, en el
supuesto de que ste no tenga Subgrupo, y por su antigedad en el mismo. Dentro de ellas
estn comprendidas los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias.
3. Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las caractersticas de los
puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeo, rendimiento o resultados
alcanzados por el funcionario.
4. Las pagas extraordinarias sern dos al ao, cada una por el importe de una
mensualidad de retribuciones bsicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias,
salvo aqullas a las que se refieren los apartados c) y d) del artculo 24.
5. No podr percibirse participacin en tributos o en cualquier otro ingreso de las
Administraciones Pblicas como contraprestacin de cualquier servicio, participacin o
premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los
servicios.

Artculo 23. Retribuciones bsicas.


Las retribuciones bsicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado,
estarn integradas nica y exclusivamente por:
a) El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificacin profesional, en el
supuesto de que ste no tenga Subgrupo.
b) Los trienios, que consisten en una cantidad, que ser igual para cada Subgrupo o
Grupo de clasificacin profesional, en el supuesto de que ste no tenga Subgrupo, por cada
tres aos de servicio.

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5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

Artculo 24. Retribuciones complementarias.


La cuanta y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se
establecern por las correspondientes leyes de cada Administracin Pblica atendiendo,
entre otros, a los siguientes factores:
a) La progresin alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera
administrativa.
b) La especial dificultad tcnica, responsabilidad, dedicacin, incompatibilidad exigible
para el desempeo de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se
desarrolla el trabajo.
c) El grado de inters, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempea su trabajo
y el rendimiento o resultados obtenidos.
d) Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

Artculo 25. Retribuciones de los funcionarios interinos.


1. Los funcionarios interinos percibirn las retribuciones bsicas y las pagas
extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripcin, en el supuesto de que
ste no tenga Subgrupo. Percibirn asimismo las retribuciones complementarias a que se
refieren los apartados b), c) y d) del artculo 24 y las correspondientes a la categora de
entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre.
2. Se reconocern los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la
entrada en vigor del presente Estatuto que tendrn efectos retributivos nicamente a partir
de la entrada en vigor del mismo.

Artculo 26. Retribuciones de los funcionarios en prcticas.


Las Administraciones Pblicas determinarn las retribuciones de los funcionarios en
prcticas que, como mnimo, se correspondern a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en
el supuesto de que ste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.

Artculo 27. Retribuciones del personal laboral.


Las retribuciones del personal laboral se determinarn de acuerdo con la legislacin
laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo
caso lo establecido en el artculo 21 del presente Estatuto.

Artculo 28. Indemnizaciones.


Los funcionarios percibirn las indemnizaciones correspondientes por razn del servicio.

Artculo 29. Retribuciones diferidas.


Las Administraciones Pblicas podrn destinar cantidades hasta el porcentaje de la
masa salarial que se fije en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del
Estado a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro
colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilacin, para el personal
incluido en sus mbitos, de acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora de los
Planes de Pensiones.
Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de
seguros tendrn a todos los efectos la consideracin de retribucin diferida.

Artculo 30. Deduccin de retribuciones.


1. Sin perjuicio de la sancin disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada
no realizada dar lugar a la deduccin proporcional de haberes, que no tendr carcter
sancionador.
2. Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarn ni percibirn las retribuciones
correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situacin sin que la deduccin

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5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

de haberes que se efectu tenga carcter de sancin, ni afecte al rgimen respectivo de sus
prestaciones sociales.

CAPTULO IV
Derecho a la negociacin colectiva, representacin y participacin
institucional. Derecho de reunin

Artculo 31. Principios generales.


1. Los empleados pblicos tienen derecho a la negociacin colectiva, representacin y
participacin institucional para la determinacin de sus condiciones de trabajo.
2. Por negociacin colectiva, a los efectos de esta Ley, se entiende el derecho a
negociar la determinacin de condiciones de trabajo de los empleados de la Administracin
Pblica.
3. Por representacin, a los efectos de esta Ley, se entiende la facultad de elegir
representantes y constituir rganos unitarios a travs de los cuales se instrumente la
interlocucin entre las Administraciones Pblicas y sus empleados.
4. Por participacin institucional, a los efectos de esta Ley, se entiende el derecho a
participar, a travs de las organizaciones sindicales, en los rganos de control y seguimiento
de las entidades u organismos que legalmente se determine.
5. El ejercicio de los derechos establecidos en este artculo se garantiza y se lleva a
cabo a travs de los rganos y sistemas especficos regulados en el presente Captulo, sin
perjuicio de otras formas de colaboracin entre las Administraciones Pblicas y sus
empleados pblicos o los representantes de stos.
6. Las Organizaciones Sindicales ms representativas en el mbito de la Funcin Pblica
estn legitimadas para la interposicin de recursos en va administrativa y jurisdiccional
contra las resoluciones de los rganos de seleccin.
7. El ejercicio de los derechos establecidos en este Captulo deber respetar en todo
caso el contenido del presente Estatuto y las leyes de desarrollo previstas en el mismo.
8. Los procedimientos para determinar condiciones de trabajo en las Administraciones
Pblicas tendrn en cuenta las previsiones establecidas en los convenios y acuerdos de
carcter internacional ratificados por Espaa.

Artculo 32. Negociacin colectiva, representacin y participacin del personal laboral.


La negociacin colectiva, representacin y participacin de los empleados pblicos con
contrato laboral se regir por la legislacin laboral, sin perjuicio de los preceptos de este
Captulo que expresamente les son de aplicacin.
Se garantiza el cumplimiento de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al
personal laboral, salvo cuando excepcionalmente y por causa grave de inters pblico
derivada de una alteracin sustancial de las circunstancias econmicas, los rganos de
gobierno de las Administraciones Pblicas suspendan o modifiquen el cumplimiento de
Convenios Colectivos o acuerdos ya firmados en la medida estrictamente necesaria para
salvaguardar el inters pblico.
En este supuesto, las Administraciones Pblicas debern informar a las Organizaciones
Sindicales de las causas de la suspensin o modificacin.

Artculo 33. Negociacin colectiva.


1. La negociacin colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios pblicos que
estar sujeta a los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe
negocial, publicidad y transparencia, se efectuar mediante el ejercicio de la capacidad
representativa reconocida a las Organizaciones Sindicales en los artculos 6.3.c); 7.1 y 7.2
de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y lo previsto en este
Captulo.
A este efecto, se constituirn Mesas de Negociacin en las que estarn legitimados para
estar presentes, por una parte, los representantes de la Administracin Pblica
correspondiente, y por otra, las Organizaciones Sindicales ms representativas a nivel

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

estatal, las Organizaciones Sindicales ms representativas de Comunidad Autnoma, as


como los Sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 o ms de los representantes en las
elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas
en el mbito especfico de su constitucin.
2. Las Administraciones Pblicas podrn encargar el desarrollo de las actividades de
negociacin colectiva a rganos creados por ellas, de naturaleza estrictamente tcnica, que
ostentarn su representacin en la negociacin colectiva previas las instrucciones polticas
correspondientes y sin perjuicio de la ratificacin de los acuerdos alcanzados por los rganos
de gobierno o administrativos con competencia para ello.

Artculo 34. Mesas de Negociacin.


1. A los efectos de la negociacin colectiva de los funcionarios pblicos, se constituir
una Mesa General de Negociacin en el mbito de la Administracin General del Estado, as
como en cada una de las Comunidades Autnomas, Ciudades de Ceuta y Melilla y
Entidades Locales.
2. Se reconoce la legitimacin negocial de las asociaciones de municipios, as como la
de las Entidades Locales de mbito supramunicipal. A tales efectos, los municipios podrn
adherirse con carcter previo o de manera sucesiva a la negociacin colectiva que se lleve a
cabo en el mbito correspondiente.
Asimismo, una Administracin o Entidad Pblica podr adherirse a los Acuerdos
alcanzados dentro del territorio de cada Comunidad Autnoma, o a los Acuerdos alcanzados
en un mbito supramunicipal.
3. Son competencias propias de las Mesas Generales la negociacin de las materias
relacionadas con condiciones de trabajo comunes a los funcionarios de su mbito.
4. Dependiendo de las Mesas Generales de Negociacin y por acuerdo de las mismas
podrn constituirse Mesas Sectoriales, en atencin a las condiciones especficas de trabajo
de las organizaciones administrativas afectadas o a las peculiaridades de sectores concretos
de funcionarios pblicos y a su nmero.
5. La competencia de las Mesas Sectoriales se extender a los temas comunes a los
funcionarios del sector que no hayan sido objeto de decisin por parte de la Mesa General
respectiva o a los que sta explcitamente les reenve o delegue.
6. El proceso de negociacin se abrir, en cada Mesa, en la fecha que, de comn
acuerdo, fijen la Administracin correspondiente y la mayora de la representacin sindical. A
falta de acuerdo, el proceso se iniciar en el plazo mximo de un mes desde que la mayora
de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existan causas legales o pactadas
que lo impidan.
7. Ambas partes estarn obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe y
proporcionarse mutuamente la informacin que precisen relativa a la negociacin.

Artculo 35. Constitucin y composicin de las Mesas de Negociacin.


1. Las Mesas a que se refieren los artculos 34, 36.3 y disposicin adicional
decimotercera de este Estatuto quedarn vlidamente constituidas cuando, adems de la
representacin de la Administracin correspondiente, y sin perjuicio del derecho de todas las
Organizaciones Sindicales legitimadas a participar en ellas en proporcin a su
representatividad, tales organizaciones sindicales representen, como mnimo, la mayora
absoluta de los miembros de los rganos unitarios de representacin en el mbito de que se
trate.
2. Las variaciones en la representatividad sindical, a efectos de modificacin en la
composicin de las Mesas de Negociacin, sern acreditadas por las Organizaciones
Sindicales interesadas, mediante el correspondiente certificado de la Oficina Pblica de
Registro competente, cada dos aos a partir de la fecha inicial de constitucin de las citadas
Mesas.
3. La designacin de los componentes de las Mesas corresponder a las partes
negociadoras que podrn contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que
intervendrn con voz, pero sin voto.

127
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

4. En las normas de desarrollo del presente Estatuto se establecer la composicin


numrica de las Mesas correspondientes a sus mbitos, sin que ninguna de las partes pueda
superar el nmero de quince miembros.

Artculo 36. Mesas Generales de Negociacin.


1. Se constituye una Mesa General de Negociacin de las Administraciones Pblicas. La
representacin de stas ser unitaria, estar presidida por la Administracin General del
Estado y contar con representantes de las Comunidades Autnomas, de las Ciudades de
Ceuta y Melilla y de la Federacin Espaola de Municipios y Provincias, en funcin de las
materias a negociar.
La representacin de las Organizaciones Sindicales legitimadas para estar presentes de
acuerdo con lo dispuesto en los artculos 6 y 7 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto,
de Libertad Sindical, se distribuir en funcin de los resultados obtenidos en las elecciones a
los rganos de representacin del personal, Delegados de Personal, Juntas de Personal y
Comits de Empresa, en el conjunto de las Administraciones Pblicas.
2. Sern materias objeto de negociacin en esta Mesa las relacionadas en el artculo 37
de este Estatuto que resulten susceptibles de regulacin estatal con carcter de norma
bsica, sin perjuicio de los acuerdos a que puedan llegar las Comunidades Autnomas en su
correspondiente mbito territorial en virtud de sus competencias exclusivas y compartidas en
materia de Funcin Pblica.
Ser especficamente objeto de negociacin en el mbito de la Mesa General de
Negociacin de las Administraciones Pblicas el incremento global de las retribuciones del
personal al servicio de las Administraciones Pblicas que corresponda incluir en el Proyecto
de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ao.
3. Para la negociacin de todas aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al
personal funcionario, estatutario y laboral de cada Administracin Pblica, se constituir en
la Administracin General del Estado, en cada una de las Comunidades Autnomas,
Ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales una Mesa General de Negociacin.
Son de aplicacin a estas Mesas Generales los criterios establecidos en el apartado
anterior sobre representacin de las Organizaciones Sindicales en la Mesa General de
Negociacin de las Administraciones Pblicas, tomando en consideracin en cada caso los
resultados obtenidos en las elecciones a los rganos de representacin del personal
funcionario y laboral del correspondiente mbito de representacin.
Adems, tambin estarn presentes en estas Mesas Generales, las Organizaciones
Sindicales que formen parte de la Mesa General de Negociacin de las Administraciones
Pblicas siempre que hubieran obtenido el 10 por 100 de los representantes a personal
funcionario o personal laboral en el mbito correspondiente a la Mesa de que se trate.

Artculo 37. Materias objeto de negociacin.


1. Sern objeto de negociacin, en su mbito respectivo y en relacin con las
competencias de cada Administracin Pblica y con el alcance que legalmente proceda en
cada caso, las materias siguientes:
a) La aplicacin del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las
Administraciones Pblicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del
Estado y de las Comunidades Autnomas.
b) La determinacin y aplicacin de las retribuciones complementarias de los
funcionarios.
c) Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisin,
sistemas de clasificacin de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificacin de
recursos humanos.
d) Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluacin
del desempeo.
e) Los planes de Previsin Social Complementaria.
f) Los criterios generales de los planes y fondos para la formacin y la promocin interna.
g) Los criterios generales para la determinacin de prestaciones sociales y pensiones de
clases pasivas.

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h) Las propuestas sobre derechos sindicales y de participacin.


i) Los criterios generales de accin social.
j) Las que as se establezcan en la normativa de prevencin de riesgos laborales.
k) Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios,
cuya regulacin exija norma con rango de Ley.
l) Los criterios generales sobre ofertas de empleo pblico.
m) Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos,
movilidad funcional y geogrfica, as como los criterios generales sobre la planificacin
estratgica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de
trabajo de los empleados pblicos.
2. Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociacin, las materias siguientes:
a) Las decisiones de las Administraciones Pblicas que afecten a sus potestades de
organizacin.
Cuando las consecuencias de las decisiones de las Administraciones Pblicas que
afecten a sus potestades de organizacin tengan repercusin sobre condiciones de trabajo
de los funcionarios pblicos contempladas en el apartado anterior, proceder la negociacin
de dichas condiciones con las Organizaciones Sindicales a que se refiere este Estatuto.
b) La regulacin del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los
servicios pblicos, as como el procedimiento de formacin de los actos y disposiciones
administrativas.
c) La determinacin de condiciones de trabajo del personal directivo.
d) Los poderes de direccin y control propios de la relacin jerrquica.
e) La regulacin y determinacin concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios,
rganos y procedimientos de acceso al empleo pblico y la promocin profesional.

Artculo 38. Pactos y Acuerdos.


1. En el seno de las Mesas de Negociacin correspondientes, los representantes de las
Administraciones Pblicas podrn concertar Pactos y Acuerdos con la representacin de las
Organizaciones Sindicales legitimadas a tales efectos, para la determinacin de condiciones
de trabajo de los funcionarios de dichas Administraciones.
2. Los Pactos se celebrarn sobre materias que se correspondan estrictamente con el
mbito competencial del rgano administrativo que lo suscriba y se aplicarn directamente al
personal del mbito correspondiente.
3. Los Acuerdos versarn sobre materias competencia de los rganos de gobierno de las
Administraciones Pblicas. Para su validez y eficacia ser necesaria su aprobacin expresa
y formal por estos rganos. Cuando tales Acuerdos hayan sido ratificados y afecten a temas
que pueden ser decididos de forma definitiva por los rganos de gobierno, el contenido de
los mismos ser directamente aplicable al personal incluido en su mbito de aplicacin, sin
perjuicio de que a efectos formales se requiera la modificacin o derogacin, en su caso, de
la normativa reglamentaria correspondiente.
Si los Acuerdos ratificados tratan sobre materias sometidas a reserva de Ley que, en
consecuencia, slo pueden ser determinadas definitivamente por las Cortes Generales o las
Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas, su contenido carecer de eficacia
directa. No obstante, en este supuesto, el rgano de gobierno respectivo que tenga iniciativa
legislativa proceder a la elaboracin, aprobacin y remisin a las Cortes Generales o
Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas del correspondiente proyecto de
Ley conforme al contenido del Acuerdo y en el plazo que se hubiera acordado.
Cuando exista falta de ratificacin de un Acuerdo o, en su caso, una negativa expresa a
incorporar lo acordado en el Proyecto de Ley correspondiente, se deber iniciar la
renegociacin de las materias tratadas en el plazo de un mes, si as lo solicitara al menos la
mayora de una de las partes.
4. Los Pactos y Acuerdos debern determinar las partes que los conciertan, el mbito
personal, funcional, territorial y temporal, as como la forma, plazo de preaviso y condiciones
de denuncia de los mismos.
5. Se establecern Comisiones Paritarias de seguimiento de los Pactos y Acuerdos con
la composicin y funciones que las partes determinen.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

6. Los Pactos celebrados y los Acuerdos, una vez ratificados, debern ser remitidos a la
Oficina Pblica que cada Administracin competente determine y la Autoridad respectiva
ordenar su publicacin en el Boletn Oficial que corresponda en funcin del mbito
territorial.
7. En el supuesto de que no se produzca acuerdo en la negociacin o en la
renegociacin prevista en el ltimo prrafo del apartado 3 del presente artculo y una vez
agotados, en su caso, los procedimientos de solucin extrajudicial de conflictos,
corresponder a los rganos de gobierno de las Administraciones Pblicas establecer las
condiciones de trabajo de los funcionarios con las excepciones contempladas en los
apartados 11, 12 y 13 del presente artculo.
8. Los Pactos y Acuerdos que, de conformidad con lo establecido en el artculo 37,
contengan materias y condiciones generales de trabajo comunes al personal funcionario y
laboral, tendrn la consideracin y efectos previstos en este artculo para los funcionarios y
en el artculo 83 del Estatuto de los Trabajadores para el personal laboral.
9. Los Pactos y Acuerdos en sus respectivos mbitos y en relacin con las competencias
de cada Administracin Pblica, podrn establecer la estructura de la negociacin colectiva
as como fijar las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre las
negociaciones de distinto mbito y los criterios de primaca y complementariedad entre las
diferentes unidades negociadoras.
10. Se garantiza el cumplimiento de los Pactos y Acuerdos, salvo cuando
excepcionalmente y por causa grave de inters pblico derivada de una alteracin sustancial
de las circunstancias econmicas, los rganos de gobierno de las Administraciones Pblicas
suspendan o modifiquen el cumplimiento de Pactos y Acuerdos ya firmados, en la medida
estrictamente necesaria para salvaguardar el inters pblico.
En este supuesto, las Administraciones Pblicas debern informar a las Organizaciones
Sindicales de las causas de la suspensin o modificacin.
11. Salvo acuerdo en contrario, los Pactos y Acuerdos se prorrogarn de ao en ao si
no mediara denuncia expresa de una de las partes.
12. La vigencia del contenido de los Pactos y Acuerdos una vez concluida su duracin,
se producir en los trminos que los mismos hubieren establecido.
13. Los Pactos y Acuerdos que sucedan a otros anteriores los derogan en su integridad,
salvo los aspectos que expresamente se acuerde mantener.

Artculo 39. rganos de representacin.


1. Los rganos especficos de representacin de los funcionarios son los Delegados de
Personal y las Juntas de Personal.
2. En las unidades electorales donde el nmero de funcionarios sea igual o superior a 6
e inferior a 50, su representacin corresponder a los Delegados de Personal. Hasta 30
funcionarios se elegir un Delegado, y de 31 a 49 se elegirn tres, que ejercern su
representacin conjunta y mancomunadamente.
3. Las Juntas de Personal se constituirn en unidades electorales que cuenten con un
censo mnimo de 50 funcionarios.
4. El establecimiento de las unidades electorales se regular por el Estado y por cada
Comunidad Autnoma dentro del mbito de sus competencias legislativas. Previo acuerdo
con las Organizaciones Sindicales legitimadas en los artculos 6 y 7 de la Ley Orgnica
11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, los rganos de gobierno de las
Administraciones Pblicas podrn modificar o establecer unidades electorales en razn del
nmero y peculiaridades de sus colectivos, adecuando la configuracin de las mismas a las
estructuras administrativas o a los mbitos de negociacin constituidos o que se constituyan.
5. Cada Junta de Personal se compone de un nmero de representantes, en funcin del
nmero de funcionarios de la Unidad electoral correspondiente, de acuerdo con la siguiente
escala, en coherencia con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores:
De 50 a 100 funcionarios: 5.
De 101 a 250 funcionarios: 9.
De 251 a 500 funcionarios: 13.
De 501 a 750 funcionarios: 17.

130
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5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

De 751 a 1.000 funcionarios: 21.


De 1.001 en adelante, dos por cada 1.000 o fraccin, con el mximo de 75.
6. Las Juntas de Personal elegirn de entre sus miembros un Presidente y un Secretario
y elaborarn su propio reglamento de procedimiento, que no podr contravenir lo dispuesto
en el presente Estatuto y legislacin de desarrollo, remitiendo copia del mismo y de sus
modificaciones al rgano u rganos competentes en materia de personal que cada
Administracin determine. El reglamento y sus modificaciones debern ser aprobados por
los votos favorables de, al menos, dos tercios de sus miembros.

Artculo 40. Funciones y legitimacin de los rganos de representacin.


1. Las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, tendrn las
siguientes funciones, en sus respectivos mbitos:
a) Recibir informacin, sobre la poltica de personal, as como sobre los datos referentes
a la evolucin de las retribuciones, evolucin probable del empleo en el mbito
correspondiente y programas de mejora del rendimiento.
b) Emitir informe, a solicitud de la Administracin Pblica correspondiente, sobre el
traslado total o parcial de las instalaciones e implantacin o revisin de sus sistemas de
organizacin y mtodos de trabajo.
c) Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
d) Tener conocimiento y ser odos en el establecimiento de la jornada laboral y horario
de trabajo, as como en el rgimen de vacaciones y permisos.
e) Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo,
prevencin de riesgos laborales, Seguridad Social y empleo y ejercer, en su caso, las
acciones legales oportunas ante los organismos competentes.
f) Colaborar con la Administracin correspondiente para conseguir el establecimiento de
cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad.
2. Las Juntas de Personal, colegiadamente, por decisin mayoritaria de sus miembros y,
en su caso, los Delegados de Personal, mancomunadamente, estarn legitimados para
iniciar, como interesados, los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las
acciones en va administrativa o judicial en todo lo relativo al mbito de sus funciones.

Artculo 41. Garantas de la funcin representativa del personal.


1. Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso,
como representantes legales de los funcionarios, dispondrn en el ejercicio de su funcin
representativa de las siguientes garantas y derechos:
a) El acceso y libre circulacin por las dependencias de su unidad electoral, sin que se
entorpezca el normal funcionamiento de las correspondientes unidades administrativas,
dentro de los horarios habituales de trabajo y con excepcin de las zonas que se reserven
de conformidad con lo dispuesto en la legislacin vigente.
b) La distribucin libre de las publicaciones que se refieran a cuestiones profesionales y
sindicales.
c) La audiencia en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus
miembros durante el tiempo de su mandato y durante el ao inmediatamente posterior, sin
perjuicio de la audiencia al interesado regulada en el procedimiento sancionador.
d) Un crdito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de
trabajo efectivo, de acuerdo con la siguiente escala:
Hasta 100 funcionarios: 15.
De 101 a 250 funcionarios: 20.
De 251 a 500 funcionarios: 30.
De 501 a 750 funcionarios: 35.
De 751 en adelante: 40.
Los miembros de la Junta de Personal y Delegados de Personal de la misma
candidatura que as lo manifiesten podrn proceder, previa comunicacin al rgano que

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

ostente la Jefatura de Personal ante la que aqulla ejerza su representacin, a la


acumulacin de los crditos horarios.
e) No ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su
mandato representativo, ni durante la vigencia del mismo, ni en el ao siguiente a su
extincin, exceptuando la extincin que tenga lugar por revocacin o dimisin.
2. Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal no podrn ser
discriminados en su formacin ni en su promocin econmica o profesional por razn del
desempeo de su representacin.
3. Cada uno de los miembros de la Junta de Personal y sta como rgano colegiado, as
como los Delegados de Personal, en su caso, observarn sigilo profesional en todo lo
referente a los asuntos en que la Administracin seale expresamente el carcter reservado,
an despus de expirar su mandato. En todo caso, ningn documento reservado entregado
por la Administracin podr ser utilizado fuera del estricto mbito de la Administracin para
fines distintos de los que motivaron su entrega.

Artculo 42. Duracin de la representacin.


El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal,
en su caso, ser de cuatro aos, pudiendo ser reelegidos. El mandato se entender
prorrogado si, a su trmino, no se hubiesen promovido nuevas elecciones, sin que los
representantes con mandato prorrogado se contabilicen a efectos de determinar la
capacidad representativa de los Sindicatos.

Artculo 43. Promocin de elecciones a Delegados y Juntas de Personal.


1. Podrn promover la celebracin de elecciones a Delegados y Juntas de Personal,
conforme a lo previsto en el presente Estatuto y en los artculos 6 y 7 de la Ley Orgnica
11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical:
a) Los Sindicatos ms representativos a nivel estatal.
b) Los Sindicatos ms representativos a nivel de Comunidad Autnoma, cuando la
unidad electoral afectada est ubicada en su mbito geogrfico.
c) Los Sindicatos que, sin ser ms representativos, hayan conseguido al menos el 10 por
100 de los representantes a los que se refiere este Estatuto en el conjunto de las
Administraciones Pblicas.
d) Los Sindicatos que hayan obtenido al menos un porcentaje del 10 por 100 en la
unidad electoral en la que se pretende promover las elecciones.
e) Los funcionarios de la unidad electoral, por acuerdo mayoritario.
2. Los legitimados para promover elecciones tendrn, a este efecto, derecho a que la
Administracin Pblica correspondiente les suministre el censo de personal de las unidades
electorales afectadas, distribuido por Organismos o centros de trabajo.

Artculo 44. Procedimiento electoral.


El procedimiento para la eleccin de las Juntas de Personal y para la eleccin de
Delegados de Personal se determinar reglamentariamente teniendo en cuenta los
siguientes criterios generales:
La eleccin se realizar mediante sufragio personal, directo, libre y secreto que podr
emitirse por correo o por otros medios telemticos.
Sern electores y elegibles los funcionarios que se encuentren en la situacin de
servicio activo. No tendrn la consideracin de electores ni elegibles los funcionarios que
ocupen puestos cuyo nombramiento se efecte a travs de Real Decreto o por Decreto de
los Consejos de Gobierno de las Comunidades Autnomas y de las Ciudades de Ceuta y
Melilla.
Podrn presentar candidaturas las Organizaciones Sindicales legalmente constituidas
o las coaliciones de stas, y los grupos de electores de una misma unidad electoral, siempre
que el nmero de ellos sea equivalente, al menos, al triple de los miembros a elegir.

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Las Juntas de Personal se elegirn mediante listas cerradas a travs de un sistema


proporcional corregido, y los Delegados de Personal mediante listas abiertas y sistema
mayoritario.
Los rganos electorales sern las Mesas Electorales que se constituyan para la
direccin y desarrollo del procedimiento electoral y las oficinas pblicas permanentes para el
cmputo y certificacin de resultados reguladas en la normativa laboral.
Las impugnaciones se tramitarn conforme a un procedimiento arbitral, excepto las
reclamaciones contra las denegaciones de inscripcin de actas electorales que podrn
plantearse directamente ante la jurisdiccin social.

Artculo 45. Solucin extrajudicial de conflictos colectivos.


1. Con independencia de las atribuciones fijadas por las partes a las comisiones
paritarias previstas en el artculo 38.5 para el conocimiento y resolucin de los conflictos
derivados de la aplicacin e interpretacin de los Pactos y Acuerdos, las Administraciones
Pblicas y las Organizaciones Sindicales a que se refiere el presente Captulo podrn
acordar la creacin, configuracin y desarrollo de sistemas de solucin extrajudicial de
conflictos colectivos.
2. Los conflictos a que se refiere el apartado anterior podrn ser los derivados de la
negociacin, aplicacin e interpretacin de los Pactos y Acuerdos sobre las materias
sealadas en el artculo 37, excepto para aquellas en que exista reserva de Ley.
3. Los sistemas podrn estar integrados por procedimientos de mediacin y arbitraje. La
mediacin ser obligatoria cuando lo solicite una de las partes y las propuestas de solucin
que ofrezcan el mediador o mediadores podrn ser libremente aceptadas o rechazadas por
las mismas.
Mediante el procedimiento de arbitraje las partes podrn acordar voluntariamente
encomendar a un tercero la resolucin del conflicto planteado, comprometindose de
antemano a aceptar el contenido de la misma.
4. El acuerdo logrado a travs de la mediacin o de la resolucin de arbitraje tendr la
misma eficacia jurdica y tramitacin de los Pactos y Acuerdos regulados en el presente
Estatuto, siempre que quienes hubieran adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso
arbitral tuviesen la legitimacin que les permita acordar, en el mbito del conflicto, un Pacto o
Acuerdo conforme a lo previsto en este Estatuto.
Estos acuerdos sern susceptibles de impugnacin. Especficamente cabr recurso
contra la resolucin arbitral en el caso de que no se hubiesen observado en el desarrollo de
la actuacin arbitral los requisitos y formalidades establecidos al efecto o cuando la
resolucin hubiese versado sobre puntos no sometidos a su decisin, o que sta contradiga
la legalidad vigente.
5. La utilizacin de estos sistemas se efectuar conforme a los procedimientos que
reglamentariamente se determinen previo acuerdo con las Organizaciones Sindicales
representativas.

Artculo 46. Derecho de reunin.


1. Estn legitimados para convocar una reunin, adems de las Organizaciones
Sindicales, directamente o a travs de los Delegados Sindicales:
a) Los Delegados de Personal.
b) Las Juntas de Personal.
c) Los Comits de Empresa.
d) Los empleados pblicos de las Administraciones respectivas en nmero no inferior al
40 por 100 del colectivo convocado.
2. Las reuniones en el centro de trabajo se autorizarn fuera de las horas de trabajo,
salvo acuerdo entre el rgano competente en materia de personal y quienes estn
legitimados para convocarlas.
La celebracin de la reunin no perjudicar la prestacin de los servicios y los
convocantes de la misma sern responsables de su normal desarrollo.

133
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5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

CAPTULO V
Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones

Artculo 47. Jornada de trabajo de los funcionarios pblicos.


Las Administraciones Pblicas establecern la jornada general y las especiales de
trabajo de sus funcionarios pblicos. La jornada de trabajo podr ser a tiempo completo o a
tiempo parcial.

Artculo 48. Permisos de los funcionarios pblicos.


Los funcionarios pblicos tendrn los siguientes permisos:
a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado
de consanguinidad o afinidad, tres das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma
localidad, y cinco das hbiles cuando sea en distinta localidad.
Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del
segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser de dos das hbiles cuando se
produzca en la misma localidad y de cuatro das hbiles cuando sea en distinta localidad.
b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un da.
c) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal, en los trminos
que se determine.
d) Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud, durante los
das de su celebracin.
e) Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto por las
funcionarias embarazadas.
f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendr derecho a una hora de ausencia
del trabajo que podr dividir en dos fracciones. Este derecho podr sustituirse por una
reduccin de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora
al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podr ser ejercido
indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.
Igualmente la funcionaria podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por un
permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
Este permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.
g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer
hospitalizados a continuacin del parto, la funcionaria o el funcionario tendr derecho a
ausentarse del trabajo durante un mximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones
ntegras.
Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos
horas, con la disminucin proporcional de sus retribuciones.
h) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algn
menor de doce aos, de persona mayor que requiera especial dedicacin, o de una persona
con discapacidad que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a la reduccin de
su jornada de trabajo, con la disminucin de sus retribuciones que corresponda.
Tendr el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de
un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee actividad
retribuida.
i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendr
derecho a solicitar una reduccin de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con
carcter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo mximo de un mes.
Si hubiera ms de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de
disfrute de esta reduccin se podr prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el
plazo mximo de un mes.
j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter
pblico o personal y por deberes relacionados con la conciliacin de la vida familiar y laboral.
k) Por asuntos particulares, cinco das al ao.

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5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

l) Por matrimonio, quince das.

Artculo 49. Permisos por motivos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral y
por razn de violencia de gnero.
En todo caso se concedern los siguientes permisos con las correspondientes
condiciones mnimas:
a) Permiso por parto: tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas. Este
permiso se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del hijo y, por
cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto mltiple. El permiso se distribuir a
opcin de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al
parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad
o, en su caso, de la parte que reste de permiso.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al
parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen,
la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro
progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso
posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor
podr seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el
momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en
situacin de incapacidad temporal.
En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no
podr exceder de las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad
del hijo o de parto mltiple.
Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las
necesidades del servicio lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente se
determinen.
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, este permiso se ampliar
en tantos das como el neonato se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece
semanas adicionales.
Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que
convoque la Administracin.
b) Permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple:
tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar en dos
semanas ms en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo,
a partir del segundo, en los supuestos de adopcin o acogimiento mltiple.
El cmputo del plazo se contar a eleccin del funcionario, a partir de la decisin
administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolucin judicial por la que se
constituya la adopcin sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios
periodos de disfrute de este permiso.
En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los
interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre en periodos
ininterrumpidos.
En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no
podr exceder de las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de adopcin o
acogimiento mltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido.
Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las
necesidades de servicio lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente se
determine.
Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del
adoptado, en los casos de adopcin o acogimiento internacional, se tendr derecho,
adems, a un permiso de hasta dos meses de duracin, percibiendo durante este periodo
exclusivamente las retribuciones bsicas.
Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el prrafo anterior y
para el supuesto contemplado en dicho prrafo, el permiso por adopcin o acogimiento,
tanto preadoptivo como permanente o simple, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de

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la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin o la decisin administrativa o


judicial de acogimiento.
Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que
convoque la Administracin.
Los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple,
previstos en este artculo sern los que as se establezcan en el Cdigo Civil o en las Leyes
civiles de las Comunidades Autnomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento
simple una duracin no inferior a un ao.
c) Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo: tendr
una duracin de quince das, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha
del nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin
judicial por la que se constituya la adopcin.
Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en
los apartados a) y b).
En los casos previstos en los apartados a), b), y c) el tiempo transcurrido durante el
disfrute de estos permisos se computar como de servicio efectivo a todos los efectos,
garantizndose la plenitud de derechos econmicos de la funcionaria y, en su caso, del otro
progenitor funcionario, durante todo el periodo de duracin del permiso, y, en su caso,
durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable,
el derecho a percibir algn concepto retributivo se determina en funcin del periodo de
disfrute del permiso.
Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y
adopcin o acogimiento tendrn derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a
reintegrarse a su puesto de trabajo en trminos y condiciones que no les resulten menos
favorables al disfrute del permiso, as como a beneficiarse de cualquier mejora en las
condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.
d) Permiso por razn de violencia de gnero sobre la mujer funcionaria: las faltas de
asistencia de las funcionarias vctimas de violencia de gnero, totales o parciales, tendrn la
consideracin de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as lo determinen los
servicios sociales de atencin o de salud segn proceda.
Asimismo, las funcionarias vctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su
proteccin o su derecho de asistencia social integral, tendrn derecho a la reduccin de la
jornada con disminucin proporcional de la retribucin, o la reordenacin del tiempo de
trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras
formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los trminos que para
estos supuestos establezca la Administracin Pblica competente en casa caso.
e) Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cncer u otra enfermedad grave: el
funcionario tendr derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de
carcter preadoptivo o permanente trabajen, a una reduccin de la jornada de trabajo de al
menos la mitad de la duracin de aqulla, percibiendo las retribuciones ntegras con cargo a
los presupuestos del rgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el
cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del hijo menor de edad
afectado por cncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra
enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la
necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del
servicio Pblico de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma o, en
su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como mximo, hasta que el
menor cumpla los 18 aos.
Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carcter
preadoptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias
necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condicin de
beneficiarios de la prestacin establecida para este fin en el Rgimen de la Seguridad Social
que les sea de aplicacin, el funcionario tendr derecho a la percepcin de las retribuciones
ntegras durante el tiempo que dure la reduccin de su jornada de trabajo, siempre que el
otro progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, sin perjuicio
del derecho a la reduccin de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones
ntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestacin establecida para este

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5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

fin en el Rgimen de la Seguridad Social que le sea de aplicacin. En caso contrario, slo se
tendr derecho a la reduccin de jornada, con la consiguiente reduccin de retribuciones.
Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo rgano o entidad,
sta podr limitar su ejercicio simultneo por razones fundadas en el correcto
funcionamiento del servicio.
Reglamentariamente se establecern las condiciones y supuestos en los que esta
reduccin de jornada se podr acumular en jornadas completas.

Artculo 50. Vacaciones de los funcionarios pblicos.


Los funcionarios pblicos tendrn derecho a disfrutar, durante cada ao natural, de unas
vacaciones retribuidas de veintids das hbiles, o de los das que correspondan
proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el ao fue menor.
A los efectos de lo previsto en el presente artculo, no se considerarn como das hbiles
los sbados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios
especiales.

Artculo 51. Jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral.


Para el rgimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral se
estar a lo establecido en este Captulo y en la legislacin laboral correspondiente.

CAPTULO VI
Deberes de los empleados pblicos. Cdigo de Conducta

Artculo 52. Deberes de los empleados pblicos. Cdigo de Conducta.


Los empleados pblicos debern desempear con diligencia las tareas que tengan
asignadas y velar por los intereses generales con sujecin y observancia de la Constitucin y
del resto del ordenamiento jurdico, y debern actuar con arreglo a los siguientes principios:
objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad,
dedicacin al servicio pblico, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad,
eficacia, honradez, promocin del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad
entre mujeres y hombres, que inspiran el Cdigo de Conducta de los empleados pblicos
configurado por los principios ticos y de conducta regulados en los artculos siguientes.
Los principios y reglas establecidos en este Captulo informarn la interpretacin y
aplicacin del rgimen disciplinario de los empleados pblicos.

Artculo 53. Principios ticos.


1. Los empleados pblicos respetarn la Constitucin y el resto de normas que integran
el ordenamiento jurdico.
2. Su actuacin perseguir la satisfaccin de los intereses generales de los ciudadanos y
se fundamentar en consideraciones objetivas orientadas hacia la imparcialidad y el inters
comn, al margen de cualquier otro factor que exprese posiciones personales, familiares,
corporativas, clientelares o cualesquiera otras que puedan colisionar con este principio.
3. Ajustarn su actuacin a los principios de lealtad y buena fe con la Administracin en
la que presten sus servicios, y con sus superiores, compaeros, subordinados y con los
ciudadanos.
4. Su conducta se basar en el respeto de los derechos fundamentales y libertades
pblicas, evitando toda actuacin que pueda producir discriminacin alguna por razn de
nacimiento, origen racial o tnico, gnero, sexo, orientacin sexual, religin o convicciones,
opinin, discapacidad, edad o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.
5. Se abstendrn en aquellos asuntos en los que tengan un inters personal, as como
de toda actividad privada o inters que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de
intereses con su puesto pblico.
6. No contraern obligaciones econmicas ni intervendrn en operaciones financieras,
obligaciones patrimoniales o negocios jurdicos con personas o entidades cuando pueda
suponer un conflicto de intereses con las obligaciones de su puesto pblico.

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5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

7. No aceptarn ningn trato de favor o situacin que implique privilegio o ventaja


injustificada, por parte de personas fsicas o entidades privadas.
8. Actuarn de acuerdo con los principios de eficacia, economa y eficiencia, y vigilarn
la consecucin del inters general y el cumplimiento de los objetivos de la organizacin.
9. No influirn en la agilizacin o resolucin de trmite o procedimiento administrativo sin
justa causa y, en ningn caso, cuando ello comporte un privilegio en beneficio de los titulares
de los cargos pblicos o su entorno familiar y social inmediato o cuando suponga un
menoscabo de los intereses de terceros.
10. Cumplirn con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en
su caso, resolvern dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia.
11. Ejercern sus atribuciones segn el principio de dedicacin al servicio pblico
abstenindose no solo de conductas contrarias al mismo, sino tambin de cualesquiera otras
que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios pblicos.
12. Guardarn secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusin est prohibida
legalmente, y mantendrn la debida discrecin sobre aquellos asuntos que conozcan por
razn de su cargo, sin que puedan hacer uso de la informacin obtenida para beneficio
propio o de terceros, o en perjuicio del inters pblico.

Artculo 54. Principios de conducta.


1. Tratarn con atencin y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes
empleados pblicos.
2. El desempeo de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizar de
forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos.
3. Obedecern las instrucciones y rdenes profesionales de los superiores, salvo que
constituyan una infraccin manifiesta del ordenamiento jurdico, en cuyo caso las pondrn
inmediatamente en conocimiento de los rganos de inspeccin procedentes.
4. Informarn a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a
conocer, y facilitarn el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.
5. Administrarn los recursos y bienes pblicos con austeridad, y no utilizarn los
mismos en provecho propio o de personas allegadas. Tendrn, asimismo, el deber de velar
por su conservacin.
6. Se rechazar cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya
ms all de los usos habituales, sociales y de cortesa, sin perjuicio de lo establecido en el
Cdigo Penal.
7. Garantizarn la constancia y permanencia de los documentos para su transmisin y
entrega a sus posteriores responsables.
8. Mantendrn actualizada su formacin y cualificacin.
9. Observarn las normas sobre seguridad y salud laboral.
10. Pondrn en conocimiento de sus superiores o de los rganos competentes las
propuestas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones de la
unidad en la que estn destinados. A estos efectos se podr prever la creacin de la
instancia adecuada competente para centralizar la recepcin de las propuestas de los
empleados pblicos o administrados que sirvan para mejorar la eficacia en el servicio.
11. Garantizarn la atencin al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea
oficial en el territorio.

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TTULO IV
Adquisicin y prdida de la relacin de servicio

CAPTULO I
Acceso al empleo pblico y adquisicin de la relacin de servicio

Artculo 55. Principios rectores.


1. Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo pblico de acuerdo con los
principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en
el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento jurdico.
2. Las Administraciones Pblicas, entidades y organismos a que se refiere el artculo 2
del presente Estatuto seleccionarn a su personal funcionario y laboral mediante
procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales antes expresados,
as como los establecidos a continuacin:
a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
b) Transparencia.
c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los rganos de seleccin.
d) Independencia y discrecionalidad tcnica en la actuacin de los rganos de seleccin.
e) Adecuacin entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a
desarrollar.
f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de seleccin.

Artculo 56. Requisitos generales.


1. Para poder participar en los procesos selectivos ser necesario reunir los siguientes
requisitos:
a) Tener la nacionalidad espaola, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas.
c) Tener cumplidos diecisis aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de
jubilacin forzosa. Slo por ley podr establecerse otra edad mxima, distinta de la edad de
jubilacin forzosa, para el acceso al empleo pblico.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o
cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o
para ejercer funciones similares a las que desempeaban en el caso del personal laboral, en
el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido sometido a sancin disciplinaria
o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo
pblico.
e) Poseer la titulacin exigida.
2. Las Administraciones Pblicas, en el mbito de sus competencias, debern prever la
seleccin de empleados pblicos debidamente capacitados para cubrir los puestos de
trabajo en las Comunidades Autnomas que gocen de dos lenguas oficiales.
3. Podr exigirse el cumplimiento de otros requisitos especficos que guarden relacin
objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempear. En todo
caso, habrn de establecerse de manera abstracta y general.

Artculo 57. Acceso al empleo pblico de nacionales de otros Estados.


1. Los nacionales de los Estados miembros de la Unin Europea podrn acceder, como
personal funcionario, en igualdad de condiciones que los espaoles a los empleos pblicos,
con excepcin de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participacin en el

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ejercicio del poder pblico o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los
intereses del Estado o de las Administraciones Pblicas.
A tal efecto, los rganos de Gobierno de las Administraciones Pblicas determinarn las
agrupaciones de funcionarios contempladas en el artculo 76 a las que no puedan acceder
los nacionales de otros Estados.
2. Las previsiones del apartado anterior sern de aplicacin, cualquiera que sea su
nacionalidad, al cnyuge de los espaoles y de los nacionales de otros Estados miembros
de la Unin Europea, siempre que no estn separados de derecho y a sus descendientes y a
los de su cnyuge siempre que no estn separados de derecho, sean menores de veintin
aos o mayores de dicha edad dependientes.
3. El acceso al empleo pblico como personal funcionario, se extender igualmente a las
personas incluidas en el mbito de aplicacin de los Tratados Internaciones celebrados por
la Unin Europea y ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin de
trabajadores, en los trminos establecidos en el apartado 1 de este artculo.
4. Los extranjeros a los que se refieren los apartados anteriores, as como los
extranjeros con residencia legal en Espaa podrn acceder a las Administraciones Pblicas,
como personal laboral, en igualdad de condiciones que los espaoles.
5. Slo por ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las
Comunidades Autnomas podr eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de
inters general para el acceso a la condicin de personal funcionario.

Artculo 58. Acceso al empleo pblico de funcionarios espaoles de Organismos


Internacionales.
Las Administraciones Pblicas establecern los requisitos y condiciones para el acceso a
las mismas de funcionarios de nacionalidad espaola de Organismos Internacionales,
siempre que posean la titulacin requerida y superen los correspondientes procesos
selectivos. Podrn quedar exentos de la realizacin de aquellas pruebas que tengan por
objeto acreditar conocimientos ya exigidos para el desempeo de su puesto en el organismo
internacional correspondiente.

Artculo 59. Personas con discapacidad.


1. En las ofertas de empleo pblico se reservar un cupo no inferior al siete por ciento de
las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales
las definidas en el apartado 2 del artculo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de
igualdad de oportunidades, no discriminacin y accesibilidad universal de las personas con
discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la
compatibilidad con el desempeo de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el
dos por ciento de los efectivos totales en cada Administracin Pblica.
La reserva del mnimo del siete por ciento se realizar de manera que, al menos, el dos
por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten
discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que
acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
2. Cada Administracin Pblica adoptar las medidas precisas para establecer las
adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo y, una vez
superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de las
personas con discapacidad.

Artculo 60. rganos de seleccin.


1. Los rganos de seleccin sern colegiados y su composicin deber ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tender, asimismo, a la
paridad entre mujer y hombre.
2. El personal de eleccin o de designacin poltica, los funcionarios interinos y el
personal eventual no podrn formar parte de los rganos de seleccin.
3. La pertenencia a los rganos de seleccin ser siempre a ttulo individual, no
pudiendo ostentarse sta en representacin o por cuenta de nadie.

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5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

Artculo 61. Sistemas selectivos.


1. Los procesos selectivos tendrn carcter abierto y garantizarn la libre concurrencia,
sin perjuicio de lo establecido para la promocin interna y de las medidas de discriminacin
positiva previstas en este Estatuto.
Los rganos de seleccin velarn por el cumplimiento del principio de igualdad de
oportunidades entre sexos.
2. Los procedimientos de seleccin cuidarn especialmente la conexin entre el tipo de
pruebas a superar y la adecuacin al desempeo de las tareas de los puestos de trabajo
convocados, incluyendo, en su caso, las pruebas prcticas que sean precisas.
Las pruebas podrn consistir en la comprobacin de los conocimientos y la capacidad
analtica de los aspirantes, expresados de forma oral o escrita, en la realizacin de ejercicios
que demuestren la posesin de habilidades y destrezas, en la comprobacin del dominio de
lenguas extranjeras y, en su caso, en la superacin de pruebas fsicas.
3. Los procesos selectivos que incluyan, adems de las preceptivas pruebas de
capacidad, la valoracin de mritos de los aspirantes slo podrn otorgar a dicha valoracin
una puntuacin proporcionada que no determinar, en ningn caso, por s misma el
resultado del proceso selectivo.
4. Las Administraciones Pblicas podrn crear rganos especializados y permanentes
para la organizacin de procesos selectivos, pudindose encomendar estas funciones a los
Institutos o Escuelas de Administracin Pblica.
5. Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas
podrn completarse con la superacin de cursos, de periodos de prcticas, con la exposicin
curricular por los candidatos, con pruebas psicotcnicas o con la realizacin de entrevistas.
Igualmente podrn exigirse reconocimientos mdicos.
6. Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera sern los de oposicin y concurso-
oposicin que debern incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la
capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelacin.
Slo en virtud de ley podr aplicarse, con carcter excepcional, el sistema de concurso
que consistir nicamente en la valoracin de mritos.
7. Los sistemas selectivos de personal laboral fijo sern los de oposicin, concurso-
oposicin, con las caractersticas establecidas en el apartado anterior, o concurso de
valoracin de mritos.
Las Administraciones Pblicas podrn negociar las formas de colaboracin que en el
marco de los convenios colectivos fijen la actuacin de las Organizaciones Sindicales en el
desarrollo de los procesos selectivos.
8. Los rganos de seleccin no podrn proponer el acceso a la condicin de funcionario
de un nmero superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando as lo prevea
la propia convocatoria.
No obstante lo anterior, siempre que los rganos de seleccin hayan propuesto el
nombramiento de igual nmero de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de
asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes
seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesin, el rgano convocante podr
requerir del rgano de seleccin relacin complementaria de los aspirantes que sigan a los
propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.

Artculo 62. Adquisicin de la condicin de funcionario de carrera.


1. La condicin de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de
los siguientes requisitos:
a) Superacin del proceso selectivo.
b) Nombramiento por el rgano o autoridad competente, que ser publicado en el Diario
Oficial correspondiente.
c) Acto de acatamiento de la Constitucin y, en su caso, del Estatuto de Autonoma
correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurdico.
d) Toma de posesin dentro del plazo que se establezca.

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2. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1.b) anterior, no podrn ser funcionarios y


quedarn sin efecto las actuaciones relativas a quienes no acrediten, una vez superado el
proceso selectivo, que renen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria.

CAPTULO II
Prdida de la relacin de servicio

Artculo 63. Causas de prdida de la condicin de funcionario de carrera.


Son causas de prdida de la condicin de funcionario de carrera:
a) La renuncia a la condicin de funcionario.
b) La prdida de la nacionalidad.
c) La jubilacin total del funcionario.
d) La sancin disciplinaria de separacin del servicio que tuviere carcter firme.
e) La pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o especial para cargo pblico
que tuviere carcter firme.

Artculo 64. Renuncia.


1. La renuncia voluntaria a la condicin de funcionario habr de ser manifestada por
escrito y ser aceptada expresamente por la Administracin, salvo lo dispuesto en el
apartado siguiente.
2. No podr ser aceptada la renuncia cuando el funcionario est sujeto a expediente
disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio
oral por la comisin de algn delito.
3. La renuncia a la condicin de funcionario no inhabilita para ingresar de nuevo en la
Administracin Pblica a travs del procedimiento de seleccin establecido.

Artculo 65. Prdida de la nacionalidad.


La prdida de la nacionalidad espaola o la de cualquier otro Estado miembro de la
Unin Europea o la de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales
celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa, les sea de aplicacin la libre
circulacin de trabajadores, que haya sido tenida en cuenta para el nombramiento,
determinar la prdida de la condicin de funcionario salvo que simultneamente se
adquiera la nacionalidad de alguno de dichos Estados.

Artculo 66. Pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o especial para cargo
pblico.
La pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta cuando hubiere adquirido firmeza
la sentencia que la imponga produce la prdida de la condicin de funcionario respecto a
todos los empleos o cargos que tuviere.
La pena principal o accesoria de inhabilitacin especial cuando hubiere adquirido firmeza
la sentencia que la imponga produce la prdida de la condicin de funcionario respecto de
aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia.

Artculo 67. Jubilacin.


1. La jubilacin de los funcionarios podr ser:
a) Voluntaria, a solicitud del funcionario.
b) Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida.
c) Por la declaracin de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones
propias de su cuerpo o escala, o por el reconocimiento de una pensin de incapacidad
permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relacin con el ejercicio de las
funciones de su cuerpo o escala.

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2. Proceder la jubilacin voluntaria, a solicitud del interesado, siempre que el


funcionario rena los requisitos y condiciones establecidos en el Rgimen de Seguridad
Social que le sea aplicable.
3. La jubilacin forzosa se declarar de oficio al cumplir el funcionario los sesenta y cinco
aos de edad.
No obstante, en los trminos de las leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo
de este Estatuto, se podr solicitar la prolongacin de la permanencia en el servicio activo
como mximo hasta que se cumpla setenta aos de edad. La Administracin Pblica
competente deber de resolver de forma motivada la aceptacin o denegacin de la
prolongacin.
De lo dispuesto en los dos prrafos anteriores quedarn excluidos los funcionarios que
tengan normas estatales especficas de jubilacin.

Artculo 68. Rehabilitacin de la condicin de funcionario.


1. En caso de extincin de la relacin de servicios como consecuencia de prdida de la
nacionalidad o jubilacin por incapacidad permanente para el servicio, el interesado, una vez
desaparecida la causa objetiva que la motiv, podr solicitar la rehabilitacin de su condicin
de funcionario, que le ser concedida.
2. Los rganos de gobierno de las Administraciones Pblicas podrn conceder, con
carcter excepcional, la rehabilitacin, a peticin del interesado, de quien hubiera perdido la
condicin de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de
inhabilitacin, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. Si transcurrido el
plazo para dictar la resolucin, no se hubiera producido de forma expresa, se entender
desestimada la solicitud.

TTULO V
Ordenacin de la actividad profesional

CAPTULO I
Planificacin de recursos humanos

Artculo 69. Objetivos e instrumentos de la planificacin.


1. La planificacin de los recursos humanos en las Administraciones Pblicas tendr
como objetivo contribuir a la consecucin de la eficacia en la prestacin de los servicios y de
la eficiencia en la utilizacin de los recursos econmicos disponibles mediante la dimensin
adecuada de sus efectivos, su mejor distribucin, formacin, promocin profesional y
movilidad.
2. Las Administraciones Pblicas podrn aprobar Planes para la ordenacin de sus
recursos humanos, que incluyan, entre otras, algunas de las siguientes medidas:
a) Anlisis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de
vista del nmero de efectivos, como del de los perfiles profesionales o niveles de
cualificacin de los mismos.
b) Previsiones sobre los sistemas de organizacin del trabajo y modificaciones de
estructuras de puestos de trabajo.
c) Medidas de movilidad, entre las cuales podr figurar la suspensin de incorporaciones
de personal externo a un determinado mbito o la convocatoria de concursos de provisin de
puestos limitados a personal de mbitos que se determinen.
d) Medidas de promocin interna y de formacin del personal y de movilidad forzosa de
conformidad con lo dispuesto en el Captulo III del presente Ttulo de este Estatuto.
e) La previsin de la incorporacin de recursos humanos a travs de la Oferta de empleo
pblico, de acuerdo con lo establecido en el artculo siguiente.
3. Cada Administracin Pblica planificar sus recursos humanos de acuerdo con los
sistemas que establezcan las normas que les sean de aplicacin.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

Artculo 70. Oferta de empleo pblico.


1. Las necesidades de recursos humanos, con asignacin presupuestaria, que deban
proveerse mediante la incorporacin de personal de nuevo ingreso sern objeto de la Oferta
de empleo pblico, o a travs de otro instrumento similar de gestin de la provisin de las
necesidades de personal, lo que comportar la obligacin de convocar los correspondientes
procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional,
fijando el plazo mximo para la convocatoria de los mismos. En todo caso, la ejecucin de la
oferta de empleo pblico o instrumento similar deber desarrollarse dentro del plazo
improrrogable de tres aos.
2. La Oferta de empleo pblico o instrumento similar, que se aprobar anualmente por
los rganos de Gobierno de las Administraciones Pblicas, deber ser publicada en el Diario
oficial correspondiente.
3. La Oferta de empleo pblico o instrumento similar podr contener medidas derivadas
de la planificacin de recursos humanos.

Artculo 71. Registros de personal y Gestin integrada de recursos humanos.


1. Cada Administracin Pblica constituir un Registro en el que se inscribirn los datos
relativos al personal contemplado en los artculos 2 y 5 del presente Estatuto y que tendr en
cuenta las peculiaridades de determinados colectivos.
2. Los Registros podrn disponer tambin de la informacin agregada sobre los
restantes recursos humanos de su respectivo sector pblico.
3. Mediante convenio de Conferencia Sectorial se establecern los contenidos mnimos
comunes de los Registros de personal y los criterios que permitan el intercambio homogneo
de la informacin entre Administraciones, con respeto a lo establecido en la legislacin de
proteccin de datos de carcter personal.
4. Las Administraciones Pblicas impulsarn la gestin integrada de recursos humanos.
5. Cuando las Entidades Locales no cuenten con la suficiente capacidad financiera o
tcnica, la Administracin General del Estado y las Comunidades Autnomas cooperarn
con aqullas a los efectos contemplados en este artculo.

CAPTULO II
Estructuracin del empleo pblico

Artculo 72. Estructuracin de los recursos humanos.


En el marco de sus competencias de autoorganizacin, las Administraciones Pblicas
estructuran sus recursos humanos de acuerdo con las normas que regulan la seleccin, la
promocin profesional, la movilidad y la distribucin de funciones y conforme a lo previsto en
este Captulo.

Artculo 73. Desempeo y agrupacin de puestos de trabajo.


1. Los empleados pblicos tienen derecho al desempeo de un puesto de trabajo de
acuerdo con el sistema de estructuracin del empleo pblico que establezcan las leyes de
desarrollo del presente Estatuto.
2. Las Administraciones Pblicas podrn asignar a su personal funciones, tareas o
responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeen
siempre que resulten adecuadas a su clasificacin, grado o categora, cuando las
necesidades del servicio lo justifiquen sin merma en las retribuciones.
3. Los puestos de trabajo podrn agruparse en funcin de sus caractersticas para
ordenar la seleccin, la formacin y la movilidad.

Artculo 74. Ordenacin de los puestos de trabajo.


Las Administraciones Pblicas estructurarn su organizacin a travs de relaciones de
puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprendern, al

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

menos, la denominacin de los puestos, los grupos de clasificacin profesional, los cuerpos
o escalas, en su caso, a que estn adscritos, los sistemas de provisin y las retribuciones
complementarias. Dichos instrumentos sern pblicos.

Artculo 75. Cuerpos y escalas.


1. Los funcionarios se agrupan en cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas que
incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a travs de un
proceso selectivo.
2. Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por Ley de las
Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas.
3. Cuando en esta Ley se hace referencia a cuerpos y escalas se entender
comprendida igualmente cualquier otra agrupacin de funcionarios.

Artculo 76. Grupos de clasificacin profesional del personal funcionario de carrera.


Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulacin exigida para el acceso a
los mismos, en los siguientes grupos:
Grupo A, dividido en dos Subgrupos A1 y A2.
Para el acceso a los cuerpos o escalas de este Grupo se exigir estar en posesin del
ttulo universitario de Grado. En aquellos supuestos en los que la Ley exija otro ttulo
universitario ser ste el que se tenga en cuenta.
La clasificacin de los cuerpos y escalas en cada Subgrupo estar en funcin del nivel
de responsabilidad de las funciones a desempear y de las caractersticas de las pruebas de
acceso.
Grupo B. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigir estar en
posesin del ttulo de Tcnico Superior.
Grupo C. Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, segn la titulacin exigida para el ingreso.
C1: ttulo de bachiller o tcnico.
C2: ttulo de graduado en educacin secundaria obligatoria.

Artculo 77. Clasificacin del personal laboral.


El personal laboral se clasificar de conformidad con la legislacin laboral.

CAPTULO III
Provisin de puestos de trabajo y movilidad

Artculo 78. Principios y procedimientos de provisin de puestos de trabajo del personal


funcionario de carrera.
1. Las Administraciones Pblicas proveern los puestos de trabajo mediante
procedimientos basados en los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad.
2. La provisin de puestos de trabajo en cada Administracin Pblica se llevar a cabo
por los procedimientos de concurso y de libre designacin con convocatoria pblica.
3. Las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo del presente Estatuto
podrn establecer otros procedimientos de provisin en los supuestos de movilidad a que se
refiere el artculo 81.2, permutas entre puestos de trabajo, movilidad por motivos de salud o
rehabilitacin del funcionario, reingreso al servicio activo, cese o remocin en los puestos de
trabajo y supresin de los mismos.

Artculo 79. Concurso de provisin de los puestos de trabajo del personal funcionario de
carrera.
1. El concurso, como procedimiento normal de provisin de puestos de trabajo, consistir
en la valoracin de los mritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por
rganos colegiados de carcter tcnico. La composicin de estos rganos responder al
principio de profesionalidad y especializacin de sus miembros y se adecuar al criterio de

145
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

paridad entre mujer y hombre. Su funcionamiento se ajustar a las reglas de imparcialidad y


objetividad.
2. Las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo del presente Estatuto
establecern el plazo mnimo de ocupacin de los puestos obtenidos por concurso para
poder participar en otros concursos de provisin de puestos de trabajo.
3. En el caso de supresin o remocin de los puestos obtenidos por concurso se deber
asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional propio de cada
Administracin Pblica y con las garantas inherentes de dicho sistema.

Artculo 80. Libre designacin con convocatoria pblica del personal funcionario de carrera.
1. La libre designacin con convocatoria pblica consiste en la apreciacin discrecional
por el rgano competente de la idoneidad de los candidatos en relacin con los requisitos
exigidos para el desempeo del puesto.
2. Las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo del presente Estatuto
establecern los criterios para determinar los puestos que por su especial responsabilidad y
confianza puedan cubrirse por el procedimiento de libre designacin con convocatoria
pblica.
3. El rgano competente para el nombramiento podr recabar la intervencin de
especialistas que permitan apreciar la idoneidad de los candidatos.
4. Los titulares de los puestos de trabajo provistos por el procedimiento de libre
designacin con convocatoria pblica podrn ser cesados discrecionalmente. En caso de
cese, se les deber asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional
propio de cada Administracin Pblica y con las garantas inherentes de dicho sistema.

Artculo 81. Movilidad del personal funcionario de carrera.


1. Cada Administracin Pblica, en el marco de la planificacin general de sus recursos
humanos, y sin perjuicio del derecho de los funcionarios a la movilidad podr establecer
reglas para la ordenacin de la movilidad voluntaria de los funcionarios pblicos cuando
considere que existen sectores prioritarios de la actividad pblica con necesidades
especficas de efectivos.
2. Las Administraciones Pblicas, de manera motivada, podrn trasladar a sus
funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u
organismos pblicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones,
condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripcin de los puestos de
trabajo de los que sean titulares. Cuando por motivos excepcionales los planes de
ordenacin de recursos impliquen cambio de lugar de residencia se dar prioridad a la
voluntariedad de los traslados. Los funcionarios tendrn derecho a las indemnizaciones
establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos.
3. En caso de urgente e inaplazable necesidad, los puestos de trabajo podrn proveerse
con carcter provisional debiendo procederse a su convocatoria pblica dentro del plazo que
sealen las normas que sean de aplicacin.

Artculo 82. Movilidad por razn de violencia de gnero.


Las mujeres vctimas de violencia de gnero que se vean obligadas a abandonar el
puesto de trabajo en la localidad donde venan prestando sus servicios, para hacer efectiva
su proteccin o el derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho al traslado a otro
puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categora profesional, de anlogas
caractersticas, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Aun as, en tales
supuestos la Administracin Pblica competente, estar obligada a comunicarle las vacantes
ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite.
Este traslado tendr la consideracin de traslado forzoso.
En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de gnero, se
proteger la intimidad de las vctimas, en especial, sus datos personales, los de sus
descendientes y las de cualquier persona que est bajo su guarda o custodia.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

Artculo 83. Provisin de puestos y movilidad del personal laboral.


La provisin de puestos y movilidad del personal laboral se realizar de conformidad con
lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicacin y, en su defecto por el
sistema de provisin de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera.

Artculo 84. La movilidad voluntaria entre Administraciones Pblicas.


1. Con el fin de lograr un mejor aprovechamiento de los recursos humanos, que
garantice la eficacia del servicio que se preste a los ciudadanos, la Administracin General
del Estado y las Comunidades Autnomas y las Entidades Locales establecern medidas de
movilidad interadministrativa, preferentemente mediante Convenio de Conferencia Sectorial
u otros instrumentos de colaboracin.
2. La Conferencia Sectorial de Administracin Pblica podr aprobar los criterios
generales a tener en cuenta para llevar a cabo las homologaciones necesarias para hacer
posible la movilidad
3. Los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administracin Pblica a
travs de los procedimientos de movilidad quedarn respecto de su Administracin de origen
en la situacin administrativa de servicio en otras Administraciones Pblicas. En los
supuestos de remocin o supresin del puesto de trabajo obtenido por concurso,
permanecern en la Administracin de destino, que deber asignarles un puesto de trabajo
conforme a los sistemas de carrera y provisin de puestos vigentes en dicha Administracin.
En el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designacin, la Administracin de
destino, en el plazo mximo de un mes a contar desde el da siguiente al del cese, podr
acordar la adscripcin del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicar que no va a
hacer efectiva dicha adscripcin. En todo caso, durante este periodo se entender que
contina a todos los efectos en servicio activo en dicha Administracin.
Transcurrido el plazo citado sin que se hubiera acordado su adscripcin a otro puesto, o
recibida la comunicacin de que la misma no va a hacerse efectiva, el funcionario deber
solicitar en el plazo mximo de un mes el reingreso al servicio activo en su Administracin de
origen, la cual deber asignarle un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y
provisin de puestos vigentes en dicha Administracin, con efectos econmicos y
administrativos desde la fecha en que se hubiera solicitado el reingreso.
De no solicitarse el reingreso al servicio activo en el plazo indicado ser declarado de
oficio en situacin de excedencia voluntaria por inters particular, con efectos desde el da
siguiente a que hubiesen cesado en el servicio activo en la Administracin de destino.

TTULO VI
Situaciones administrativas

Artculo 85. Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera.


1. Los funcionarios de carrera se hallarn en alguna de las siguientes situaciones:
a) Servicio activo.
b) Servicios especiales.
c) Servicio en otras Administraciones Pblicas.
d) Excedencia.
e) Suspensin de funciones.
2. Las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo de este Estatuto podrn
regular otras situaciones administrativas de los funcionarios de carrera, en los supuestos, en
las condiciones y con los efectos que en las mismas se determinen, cuando concurra, entre
otras, alguna de las circunstancias siguientes:
a) Cuando por razones organizativas, de reestructuracin interna o exceso de personal,
resulte una imposibilidad transitoria de asignar un puesto de trabajo o la conveniencia de
incentivar la cesacin en el servicio activo.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

b) Cuando los funcionarios accedan, bien por promocin interna o por otros sistemas de
acceso, a otros cuerpos o escalas y no les corresponda quedar en alguna de las situaciones
previstas en este Estatuto, y cuando pasen a prestar servicios en organismos o entidades
del sector pblico en rgimen distinto al de funcionario de carrera.
Dicha regulacin, segn la situacin administrativa de que se trate, podr conllevar
garantas de ndole retributiva o imponer derechos u obligaciones en relacin con el
reingreso al servicio activo.

Artculo 86. Servicio activo.


1. Se hallarn en situacin de servicio activo quienes, conforme a la normativa de
funcin pblica dictada en desarrollo del presente Estatuto, presten servicios en su condicin
de funcionarios pblicos cualquiera que sea la Administracin u Organismo Pblico o entidad
en el que se encuentren destinados y no les corresponda quedar en otra situacin.
2. Los funcionarios de carrera en situacin de servicio activo gozan de todos los
derechos inherentes a su condicin de funcionarios y quedan sujetos a los deberes y
responsabilidades derivados de la misma. Se regirn por las normas de este Estatuto y por
la normativa de funcin pblica de la Administracin Pblica en que presten servicios.

Artculo 87. Servicios especiales.


1. Los funcionarios de carrera sern declarados en situacin de servicios especiales:
a) Cuando sean designados miembros del Gobierno o de los rganos de gobierno de las
Comunidades Autnomas y Ciudades de Ceuta y Melilla, miembros de las Instituciones de la
Unin Europea o de las Organizaciones Internacionales, o sean nombrados altos cargos de
las citadas Administraciones Pblicas o Instituciones.
b) Cuando sean autorizados para realizar una misin por periodo determinado superior a
seis meses en Organismos Internacionales, Gobiernos o Entidades Pblicas extranjeras o en
programas de cooperacin internacional.
c) Cuando sean nombrados para desempear puestos o cargos en Organismos Pblicos
o entidades, dependientes o vinculados a las Administraciones Pblicas que, de conformidad
con lo que establezca la respectiva Administracin Pblica, estn asimilados en su rango
administrativo a altos cargos.
d) Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del
Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas en los trminos previstos en el artculo 93.3 de
la ley 7/1988, de 5 de abril.
e) Cuando accedan a la condicin de Diputado o Senador de las Cortes Generales o
miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas si perciben
retribuciones peridicas por la realizacin de la funcin. Aquellos que pierdan dicha
condicin por disolucin de las correspondientes Cmaras o terminacin del mandato de las
mismas podrn permanecer en la situacin de servicios especiales hasta su nueva
constitucin.
f) Cuando se desempeen cargos electivos retribuidos y de dedicacin exclusiva en las
Asambleas de las Ciudades de Ceuta y Melilla y en las Entidades Locales, cuando se
desempeen responsabilidades de rganos superiores y directivos municipales y cuando se
desempeen responsabilidades de miembros de los rganos locales para el conocimiento y
la resolucin de las reclamaciones econmico-administrativas.
g) Cuando sean designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o
de los Consejos de Justicia de las Comunidades Autnomas.
h) Cuando sean elegidos o designados para formar parte de los rganos
Constitucionales o de los rganos Estatutarios de las Comunidades Autnomas u otros cuya
eleccin corresponda al Congreso de los Diputados, al Senado o a las Asambleas
Legislativas de las Comunidades Autnomas.
i) Cuando sean designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con
funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento poltico y no opten
por permanecer en la situacin de servicio activo.
j) Cuando adquieran la condicin de funcionarios al servicio de organizaciones
internacionales.

148
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

k) Cuando sean designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes


Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas.
l) Cuando sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las
Fuerzas Armadas.
2. Quienes se encuentren en situacin de servicios especiales percibirn las
retribuciones del puesto o cargo que desempeen y no las que les correspondan como
funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan
reconocidos en cada momento. El tiempo que permanezcan en tal situacin se les
computar a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promocin interna y derechos
en el rgimen de Seguridad Social que les sea de aplicacin. No ser de aplicacin a los
funcionarios pblicos que, habiendo ingresado al servicio de las instituciones Comunitarias
Europeas, o al de Entidades y Organismos asimilados, ejerciten el derecho de transferencia
establecido en el estatuto de los Funcionarios de las Comunidades Europeas.
3. Quienes se encuentren en situacin de servicios especiales tendrn derecho, al
menos, a reingresar al servicio activo en la misma localidad, en las condiciones y con las
retribuciones correspondientes a la categora, nivel o escaln de la carrera consolidados, de
acuerdo con el sistema de carrera administrativa vigente en la Administracin Pblica a la
que pertenezcan. Tendrn, asimismo, los derechos que cada Administracin Pblica pueda
establecer en funcin del cargo que haya originado el pase a la mencionada situacin. En
este sentido, las Administraciones Pblicas velarn para que no haya menoscabo en el
derecho a la carrera profesional de los funcionarios pblicos que hayan sido nombrados
altos cargos, miembros del Poder Judicial o de otros rganos constitucionales o estatutarios
o que hayan sido elegidos Alcaldes, retribuidos y con dedicacin exclusiva, Presidentes de
Diputaciones o de Cabildos o Consejos Insulares, Diputados o Senadores de las Cortes
Generales y miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas.
Como mnimo, estos funcionarios recibirn el mismo tratamiento en la consolidacin del
grado y conjunto de complementos que el que se establezca para quienes hayan sido
Directores Generales y otros cargos superiores de la correspondiente Administracin
Pblica.
4. La declaracin de esta situacin proceder en todo caso, en los supuestos que se
determinen en el presente Estatuto y en las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en
desarrollo del mismo.

Artculo 88. Servicio en otras Administraciones Pblicas.


1. Los funcionarios de carrera que, en virtud de los procesos de transferencias o por los
procedimientos de provisin de puestos de trabajo, obtengan destino en una Administracin
Pblica distinta, sern declarados en la situacin de servicio en otras Administraciones
Pblicas. Se mantendrn en esa situacin en el caso de que por disposicin legal de la
Administracin a la que acceden se integren como personal propio de sta.
2. Los funcionarios transferidos a las Comunidades Autnomas se integran plenamente
en la organizacin de la Funcin Pblica de las mismas, hallndose en la situacin de
servicio activo en la Funcin Pblica de la Comunidad Autnoma en la que se integran.
Las Comunidades Autnomas al proceder a esta integracin de los funcionarios
transferidos como funcionarios propios, respetarn el Grupo o Subgrupo del cuerpo o escala
de procedencia, as como los derechos econmicos inherentes a la posicin en la carrera
que tuviesen reconocido.
Los funcionarios transferidos mantienen todos sus derechos en la Administracin Pblica
de origen como si se hallaran en servicio activo de acuerdo con lo establecido en los
respectivos Estatutos de Autonoma.
Se reconoce la igualdad entre todos los funcionarios propios de las Comunidades
Autnomas con independencia de su Administracin de procedencia.
3. Los funcionarios de carrera en la situacin de servicio en otras Administraciones
Pblicas que se encuentren en dicha situacin por haber obtenido un puesto de trabajo
mediante los sistemas de provisin previstos en este Estatuto, se rigen por la legislacin de
la Administracin en la que estn destinados de forma efectiva y conservan su condicin de
funcionario de la Administracin de origen y el derecho a participar en las convocatorias para

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

la provisin de puestos de trabajo que se efecten por esta ltima. El tiempo de servicio en
la Administracin Pblica en la que estn destinados se les computar como de servicio
activo en su cuerpo o escala de origen.
4. Los funcionarios que reingresen al servicio activo en la Administracin de origen,
procedentes de la situacin de servicio en otras Administraciones Pblicas, obtendrn el
reconocimiento profesional de los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional
y sus efectos sobre la posicin retributiva conforme al procedimiento previsto en los
Convenios de Conferencia Sectorial y dems instrumentos de colaboracin que establecen
medidas de movilidad interadministrativa, previstos en el artculo 84 del presente Estatuto.
En defecto de tales Convenios o instrumentos de colaboracin, el reconocimiento se
realizar por la Administracin Pblica en la que se produzca el reingreso.

Artculo 89. Excedencia.


1. La excedencia de los funcionarios de carrera podr adoptar las siguientes
modalidades:
a) Excedencia voluntaria por inters particular.
b) Excedencia voluntaria por agrupacin familiar.
c) Excedencia por cuidado de familiares.
d) Excedencia por razn de violencia de gnero.
2. Los funcionarios de carrera podrn obtener la excedencia voluntaria por inters
particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones
Pblicas durante un periodo mnimo de cinco aos inmediatamente anteriores.
No obstante, las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo del presente
Estatuto podrn establecer una duracin menor del periodo de prestacin de servicios
exigido para que el funcionario de carrera pueda solicitar la excedencia y se determinarn
los periodos mnimos de permanencia en la misma.
La concesin de excedencia voluntaria por inters particular quedar subordinada a las
necesidades del servicio debidamente motivadas. No podr declararse cuando al funcionario
pblico se le instruya expediente disciplinario.
Proceder declarar de oficio la excedencia voluntaria por inters particular cuando
finalizada la causa que determin el pase a una situacin distinta a la de servicio activo, se
incumpla la obligacin de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo en que se
determine reglamentariamente.
Quienes se encuentren en situacin de excedencia por inters particular no devengarn
retribuciones, ni les ser computable el tiempo que permanezcan en tal situacin a efectos
de ascensos, trienios y derechos en el rgimen de Seguridad Social que les sea de
aplicacin.
3. Podr concederse la excedencia voluntaria por agrupacin familiar sin el requisito de
haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Pblicas durante el
periodo establecido a los funcionarios cuyo cnyuge resida en otra localidad por haber
obtenido y estar desempeando un puesto de trabajo de carcter definitivo como funcionario
de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Pblicas, Organismos
pblicos y Entidades de Derecho pblico dependientes o vinculados a ellas, en los rganos
Constitucionales o del Poder Judicial y rganos similares de las Comunidades Autnomas,
as como en la Unin Europea o en Organizaciones Internacionales.
Quienes se encuentren en situacin de excedencia voluntaria por agrupacin familiar no
devengarn retribuciones, ni les ser computable el tiempo que permanezcan en tal
situacin a efectos de ascensos, trienios y derechos en el rgimen de Seguridad Social que
les sea de aplicacin.
4. Los funcionarios de carrera tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin
no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por
naturaleza como por adopcin o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la
fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres
aos, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo
grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente,

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad


retribuida.
El perodo de excedencia ser nico por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto
causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del perodo de la misma pondr fin al
que se viniera disfrutando.
En el caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarla por el mismo
sujeto causante, la Administracin podr limitar su ejercicio simultneo por razones
justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.
El tiempo de permanencia en esta situacin ser computable a efectos de trienios,
carrera y derechos en el rgimen de Seguridad Social que sea de aplicacin. El puesto de
trabajo desempeado se reservar, al menos, durante dos aos. Transcurrido este periodo,
dicha reserva lo ser a un puesto en la misma localidad y de igual retribucin.
Los funcionarios en esta situacin podrn participar en los cursos de formacin que
convoque la Administracin.
5. Las funcionarias vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o
su derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho a solicitar la situacin de
excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mnimo de servicios previos y sin que
sea exigible plazo de permanencia en la misma.
Durante los seis primeros meses tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo que
desempearan, siendo computable dicho perodo a efectos de antigedad, carrera y
derechos del rgimen de Seguridad Social que sea de aplicacin.
Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podr prorrogar este periodo por tres
meses, con un mximo de dieciocho, con idnticos efectos a los sealados anteriormente, a
fin de garantizar la efectividad del derecho de proteccin de la vctima.
Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendr derecho a
percibir las retribuciones ntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

Artculo 90. Suspensin de funciones.


1. El funcionario declarado en la situacin de suspensin quedar privado durante el
tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos
inherentes a la condicin. La suspensin determinar la prdida del puesto de trabajo
cuando exceda de seis meses.
2. La suspensin firme se impondr en virtud de sentencia dictada en causa criminal o
en virtud de sancin disciplinaria. La suspensin firme por sancin disciplinaria no podr
exceder de seis aos.
3. El funcionario declarado en la situacin de suspensin de funciones no podr prestar
servicios en ninguna Administracin Pblica ni en los Organismos pblicos, Agencias, o
Entidades de derecho pblico dependientes o vinculadas a ellas durante el tiempo de
cumplimiento de la pena o sancin.
4. Podr acordarse la suspensin de funciones con carcter provisional con ocasin de
la tramitacin de un procedimiento judicial o expediente disciplinario, en los trminos
establecidos en este Estatuto.

Artculo 91. Reingreso al servicio activo.


Reglamentariamente se regularn los plazos, procedimientos y condiciones, segn las
situaciones administrativas de procedencia, para solicitar el reingreso al servicio activo de los
funcionarios de carrera, con respeto al derecho a la reserva del puesto de trabajo en los
casos en que proceda conforme al presente Estatuto.

Artculo 92. Situaciones del personal laboral.


El personal laboral se regir por el Estatuto de los Trabajadores y por los Convenios
Colectivos que les sean de aplicacin.
Los convenios colectivos podrn determinar la aplicacin de este Captulo al personal
incluido en su mbito de aplicacin en lo que resulte compatible con el Estatuto de los
Trabajadores.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

TTULO VII
Rgimen disciplinario

Artculo 93. Responsabilidad disciplinaria.


1. Los funcionarios pblicos y el personal laboral quedan sujetos al rgimen disciplinario
establecido en el presente Ttulo y en las normas que las Leyes de Funcin Pblica dicten en
desarrollo de este Estatuto.
2. Los funcionarios pblicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realizacin de
actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirn en la misma responsabilidad
que stos.
3. Igualmente, incurrirn en responsabilidad los funcionarios pblicos o personal laboral
que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se
derive dao grave para la Administracin o los ciudadanos.
4. El rgimen disciplinario del personal laboral se regir, en lo no previsto en el presente
Ttulo, por la legislacin laboral.

Artculo 94. Ejercicio de la potestad disciplinaria.


1. Las Administraciones Pblicas corregirn disciplinariamente las infracciones del
personal a su servicio sealado en el artculo anterior cometidas en el ejercicio de sus
funciones y cargos, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera
derivarse de tales infracciones.
2. La potestad disciplinaria se ejercer de acuerdo con los siguientes principios:
a) Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a travs de la
predeterminacin normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.
b) Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de
retroactividad de las favorables al presunto infractor.
c) Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificacin de las infracciones y
sanciones como a su aplicacin.
d) Principio de culpabilidad.
e) Principio de presuncin de inocencia.
3. Cuando de la instruccin de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de
indicios fundados de criminalidad, se suspender su tramitacin ponindolo en conocimiento
del Ministerio Fiscal.
Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a la
Administracin.

Artculo 95. Faltas disciplinarias.


1. Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves.
2. Son faltas muy graves:
a) El incumplimiento del deber de respeto a la Constitucin y a los respectivos Estatutos
de Autonoma de las Comunidades Autnomas y Ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio
de la funcin pblica.
b) Toda actuacin que suponga discriminacin por razn de origen racial o tnico,
religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, lengua, opinin, lugar de
nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social, as
como el acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad,
edad u orientacin sexual y el acoso moral, sexual y por razn de sexo.
c) El abandono del servicio, as como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o
funciones que tienen encomendadas.
d) La adopcin de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la
Administracin o a los ciudadanos.

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5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

e) La publicacin o utilizacin indebida de la documentacin o informacin a que tengan


o hayan tenido acceso por razn de su cargo o funcin.
f) La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados as por Ley o
clasificados como tales, que sea causa de su publicacin o que provoque su difusin o
conocimiento indebido.
g) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo
o funciones encomendadas.
h) La violacin de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en
procesos electorales de cualquier naturaleza y mbito.
i) La desobediencia abierta a las rdenes o instrucciones de un superior, salvo que
constituyan infraccin manifiesta del Ordenamiento jurdico.
j) La prevalencia de la condicin de empleado pblico para obtener un beneficio indebido
para s o para otro.
k) La obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas y derechos sindicales.
l) La realizacin de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
m) El incumplimiento de la obligacin de atender los servicios esenciales en caso de
huelga.
n) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello d lugar a una
situacin de incompatibilidad.
) La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigacin de las Cortes
Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas.
o) El acoso laboral.
p) Tambin sern faltas muy graves las que queden tipificadas como tales en Ley de las
Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autnoma
o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral.
3. Las faltas graves sern establecidas por Ley de las Cortes Generales o de la
Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autnoma o por los convenios
colectivos en el caso de personal laboral, atendiendo a las siguientes circunstancias:
a) El grado en que se haya vulnerado la legalidad.
b) La gravedad de los daos causados al inters pblico, patrimonio o bienes de la
Administracin o de los ciudadanos.
c) El descrdito para la imagen pblica de la Administracin.
4. Las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo del presente Estatuto
determinarn el rgimen aplicable a las faltas leves, atendiendo a las anteriores
circunstancias.

Artculo 96. Sanciones.


1. Por razn de las faltas cometidas podrn imponerse las siguientes sanciones:
a) Separacin del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios
interinos comportar la revocacin de su nombramiento, y que slo podr sancionar la
comisin de faltas muy graves.
b) Despido disciplinario del personal laboral, que slo podr sancionar la comisin de
faltas muy graves y comportar la inhabilitacin para ser titular de un nuevo contrato de
trabajo con funciones similares a las que desempeaban.
c) Suspensin firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral,
con una duracin mxima de 6 aos.
d) Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el perodo que en
cada caso se establezca.
e) Demrito, que consistir en la penalizacin a efectos de carrera, promocin o
movilidad voluntaria.
f) Apercibimiento.
g) Cualquier otra que se establezca por Ley.
2. Proceder la readmisin del personal laboral fijo cuando sea declarado improcedente
el despido acordado como consecuencia de la incoacin de un expediente disciplinario por la
comisin de una falta muy grave.

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5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

3. El alcance de cada sancin se establecer teniendo en cuenta el grado de


intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el dao al inters
pblico, la reiteracin o reincidencia, as como el grado de participacin.

Artculo 97. Prescripcin de las faltas y sanciones.


Las infracciones muy graves prescribirn a los 3 aos, las graves a los 2 aos y las leves
a los 6 meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirn a los 3 aos, las
impuestas por faltas graves a los 2 aos y las impuestas por faltas leves al ao.
El plazo de prescripcin comenzar a contarse desde que la falta se hubiera cometido, y
desde el cese de su comisin cuando se trate de faltas continuadas.
El de las sanciones, desde la firmeza de la resolucin sancionadora.

Artculo 98 Procedimiento disciplinario y medidas provisionales.


1. No podr imponerse sancin por la comisin de faltas muy graves o graves sino
mediante el procedimiento previamente establecido.
La imposicin de sanciones por faltas leves se llevar a cabo por procedimiento sumario
con audiencia al interesado.
2. El procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo de este Estatuto se
estructurar atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y economa procesal, con
pleno respeto a los derechos y garantas de defensa del presunto responsable.
En el procedimiento quedar establecido la debida separacin entre la fase instructora y
la sancionadora, encomendndose a rganos distintos.
3. Cuando as est previsto en las normas que regulen los procedimientos
sancionadores, se podr adoptar mediante resolucin motivada medidas de carcter
provisional que aseguren la eficacia de la resolucin final que pudiera recaer.
La suspensin provisional como medida cautelar en la tramitacin de un expediente
disciplinario no podr exceder de 6 meses, salvo en caso de paralizacin del procedimiento
imputable al interesado. La suspensin provisional podr acordarse tambin durante la
tramitacin de un procedimiento judicial, y se mantendr por el tiempo a que se extienda la
prisin provisional u otras medidas decretadas por el juez que determinen la imposibilidad de
desempear el puesto de trabajo. En este caso, si la suspensin provisional excediera de
seis meses no supondr prdida del puesto de trabajo.
El funcionario suspenso provisional tendr derecho a percibir durante la suspensin las
retribuciones bsicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
4. Cuando la suspensin provisional se eleve a definitiva, el funcionario deber devolver
lo percibido durante el tiempo de duracin de aqulla. Si la suspensin provisional no llegara
a convertirse en sancin definitiva, la Administracin deber restituir al funcionario la
diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se
hubiera encontrado con plenitud de derechos.
El tiempo de permanencia en suspensin provisional ser de abono para el cumplimiento
de la suspensin firme.
Cuando la suspensin no sea declarada firme, el tiempo de duracin de la misma se
computar como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata reincorporacin del
funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de todos los derechos econmicos y
dems que procedan desde la fecha de suspensin.

TTULO VIII
Cooperacin entre las Administraciones Pblicas

Artculo 99. Relaciones de cooperacin entre las Administraciones Pblicas.


Las Administraciones Pblicas actuarn y se relacionarn entre s en las materias objeto
de este Estatuto de acuerdo con los principios de cooperacin y colaboracin, respetando,
en todo caso, el ejercicio legtimo por las otras Administraciones de sus competencias.

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5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

Artculo 100. rganos de cooperacin.


1. La Conferencia Sectorial de Administracin Pblica, como rgano de cooperacin en
materia de administracin pblica de la Administracin General del Estado, de las
Administraciones de las Comunidades Autnomas, de las Ciudades de Ceuta y Melilla, y de
la Administracin Local, cuyos representantes sern designados por la Federacin Espaola
de Municipios y Provincias, como asociacin de entidades locales de mbito estatal con
mayor implantacin, sin perjuicio de la competencia de otras Conferencias Sectoriales u
rganos equivalentes, atender en su funcionamiento y organizacin a lo establecido en la
vigente legislacin sobre rgimen jurdico de las Administraciones Pblicas.
2. Se crea la Comisin de Coordinacin del Empleo Pblico como rgano tcnico y de
trabajo dependiente de la Conferencia Sectorial de Administracin Pblica. En esta Comisin
se har efectiva la coordinacin de la poltica de personal entre la Administracin General del
Estado, las Administraciones de las Comunidades Autnomas y de las Ciudades de Ceuta y
Melilla, y las entidades locales y en concreto le corresponde:
a) Impulsar las actuaciones necesarias para garantizar la efectividad de los principios
constitucionales en el acceso al empleo pblico.
b) Estudiar y analizar los proyectos de legislacin bsica en materia de empleo pblico,
as como emitir informe sobre cualquier otro proyecto normativo que las Administraciones
Pblicas le presenten.
c) Elaborar estudios e informes sobre el empleo pblico. Dichos estudios e informes se
remitirn a las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa General de Negociacin de
las Administraciones Pblicas.
3. Componen la Comisin de Coordinacin del Empleo Pblico los titulares de aquellos
rganos directivos de la poltica de recursos humanos de la Administracin General del
Estado, de las Administraciones de las Comunidades Autnomas y de las Ciudades de
Ceuta y Melilla, y los representantes de la Administracin Local designados por la
Federacin Espaola de Municipios y Provincias, como asociacin de entidades locales de
mbito estatal con mayor implantacin, en los trminos que se determinen
reglamentariamente, previa consulta con las Comunidades Autnomas.
4. La Comisin de Coordinacin del Empleo Pblico elaborar sus propias normas de
organizacin y funcionamiento.

Disposicin adicional primera. mbito especfico de aplicacin.


Los principios contenidos en los artculos 52, 53, 54, 55 y 59 sern de aplicacin en las
entidades del sector pblico estatal, autonmico y local, que no estn incluidas en el artculo
2 del presente Estatuto y que estn definidas as en su normativa especfica.

Disposicin adicional segunda. Funcionarios con habilitacin de carcter estatal.


(Derogada)

Disposicin adicional tercera. Aplicacin de las disposiciones de este Estatuto a las


Instituciones Forales.
1. El presente Estatuto se aplicar a la Comunidad Foral de Navarra en los trminos
establecidos en el artculo 149.1.18. y disposicin adicional primera de la Constitucin, y en
la Ley Orgnica 13/1982, de 10 de agosto, de Reintegracin y Amejoramiento del Rgimen
Foral de Navarra.
2. En el mbito de la Comunidad Autnoma del Pas Vasco el presente Estatuto se
aplicar de conformidad con la disposicin adicional primera de la Constitucin, con el
artculo 149.1.18. de la Constitucin y con la Ley Orgnica 3/1979, de 18 de diciembre, por
la que se aprueba el Estatuto de Autonoma para el Pas Vasco. Las facultades previstas en
la disposicin adicional segunda respecto a los funcionarios con habilitacin de carcter
estatal sern ostentadas por las Instituciones Forales de sus territorios histricos o por las
Instituciones Comunes de la Comunidad Autnoma, en los trminos que establezca la
normativa autonmica.

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5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

Disposicin adicional cuarta. Funcionarios pblicos propios de las ciudades de Ceuta y


Melilla.
1. Los funcionarios pblicos propios de las administraciones de las ciudades de Ceuta y
Melilla se rigen por lo dispuesto en este Estatuto, por las normas de carcter reglamentario
que en su desarrollo puedan aprobar sus Asambleas en el marco de sus estatutos
respectivos, por las normas que en su desarrollo pueda dictar el Estado y por la Ley de
Funcin Pblica de la Administracin General del Estado.
2. En el marco de lo previsto en el nmero anterior, las Asambleas de Ceuta y Melilla
tendrn, adems, las siguientes funciones:
a) El establecimiento, modificacin y supresin de Escalas, Subescalas y clases de
funcionarios, y la clasificacin de los mismos.
b) La aprobacin de las plantillas y relaciones de puestos de trabajo.
c) La regulacin del procedimiento de provisin de puestos directivos as como su
rgimen de permanencia y cese.
d) La determinacin de las faltas y sanciones disciplinarias leves.
3. Los funcionarios transferidos se regirn por la Ley de Funcin Pblica de la
Administracin General del Estado y sus normas de desarrollo. No obstante, podrn
integrarse como funcionarios propios de la ciudad a la que hayan sido transferidos quedando
en la situacin administrativa de servicio en otras administraciones pblicas.

Disposicin adicional quinta. Aplicacin de este Estatuto a organismos reguladores.


Lo establecido en el presente Estatuto se aplicar a los organismos reguladores de la
disposicin adicional dcima, 1 de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizacin y
Funcionamiento de la Administracin General del Estado en la forma prevista en sus leyes
de creacin.

Disposicin adicional sexta. Jubilacin de los funcionarios.


El Gobierno presentar en el Congreso de los Diputados un estudio sobre los distintos
regmenes de acceso a la jubilacin de los funcionarios que contenga, entre otros aspectos,
recomendaciones para asegurar la no discriminacin entre colectivos con caractersticas
similares y la conveniencia de ampliar la posibilidad de acceder a la jubilacin anticipada de
determinados colectivos.

Disposicin adicional sptima. Otras agrupaciones profesionales sin requisito de


titulacin.
1. Adems de los Grupos clasificatorios establecidos en el artculo 76 del presente
Estatuto, las Administraciones Pblicas podrn establecer otras agrupaciones diferentes de
las enunciadas anteriormente, para cuyo acceso no se exija estar en posesin de ninguna de
las titulaciones previstas en el sistema educativo.
2. Los funcionarios que pertenezcan a estas agrupaciones cuando renan la titulacin
exigida podrn promocionar de acuerdo con lo establecido en el artculo 18 de este Estatuto.

Disposicin adicional octava. Planes de igualdad.


1. Las Administraciones Pblicas estn obligadas a respetar la igualdad de trato y de
oportunidades en el mbito laboral y, con esta finalidad, debern adoptar medidas dirigidas a
evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres.
2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las Administraciones Pblicas
debern elaborar y aplicar un plan de igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o
acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable, en los
trminos previstos en el mismo.

156
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

Disposicin adicional novena.


Los funcionarios de carrera tendrn garantizados los derechos econmicos alcanzados o
reconocidos en el marco de los sistemas de carrera profesional establecidos por las leyes de
cada Administracin Pblica.

Disposicin adicional dcima.


La carrera profesional de los funcionarios de carrera se iniciar en el grado, nivel,
categora, escaln y otros conceptos anlogos correspondientes a la plaza inicialmente
asignada al funcionario tras la superacin del correspondiente proceso selectivo, que
tendrn la consideracin de mnimos. A partir de aquellos, se producirn los ascensos que
procedan segn la modalidad de carrera aplicable en cada mbito.

Disposicin adicional undcima. mbito de aplicacin del artculo 87.3.


Al personal contemplado en el artculo 4 de este Estatuto que sea declarado en servicios
especiales o en situacin administrativa anloga, se le aplicarn los derechos establecidos
en el artculo 87.3 del presente Estatuto en la medida en que dicha aplicacin resulte
compatible con lo establecido en su legislacin especfica.

Disposicin adicional duodcima. Personal militar que preste servicios en la


Administracin civil.
1. El personal militar de carrera podr prestar servicios en la Administracin civil en los
trminos que establezca cada Administracin Pblica en aquellos puestos de trabajo en los
que se especifique esta posibilidad, y de los que resulten adjudicatarios, de acuerdo con los
principios de mrito y capacidad, previa participacin en la correspondiente convocatoria
pblica para la provisin de dichos puestos, y previo cumplimiento de los requisitos que, en
su caso, se puedan establecer para este fin por el Ministerio de Defensa.
2. Al personal militar que preste servicios en la Administracin civil le ser de aplicacin
la normativa propia de la misma en materia de jornada y horario de trabajo; vacaciones,
permisos y licencias; y rgimen disciplinario, si bien la sancin de separacin del servicio
slo podr imponerse por el Ministro de Defensa.
No les ser de aplicacin lo previsto para promocin interna, carrera administrativa,
situaciones administrativas y movilidad, sin perjuicio de que puedan participar en los
procedimientos de provisin de otros puestos abiertos a este personal en la Administracin
civil.
Las retribuciones a percibir sern las retribuciones bsicas que les correspondan en su
condicin de militares de carrera, y las complementarias correspondientes al puesto de
trabajo desempeado. Los posibles ascensos que puedan producirse en su carrera militar no
conllevarn variacin alguna en las condiciones retributivas del puesto desempeado.
Su rgimen de Seguridad Social ser el que les corresponda como militares de carrera.
Cuando se produzca el cese, remocin o supresin del puesto de trabajo de la
Administracin civil que vinieran desempeando, debern reincorporarse a la Administracin
militar en la situacin que les corresponda, sin que les sean de aplicacin los criterios
existentes en estos supuestos para el personal funcionario civil.

Disposicin adicional decimotercera. Mesas de negociacin en mbitos especficos.


1. Para la negociacin de las condiciones de trabajo del personal funcionario o
estatutario de sus respectivos mbitos, se constituirn las siguientes Mesas de Negociacin:
a) Del personal docente no universitario, para las cuestiones que deban ser objeto de
negociacin comprendidas en el mbito competencial del Ministerio de Educacin, Cultura y
Deporte.
b) Del personal de la Administracin de Justicia, para las cuestiones que deban ser
objeto de negociacin comprendidas en el mbito competencial del Ministerio de Justicia.
c) Del personal estatutario de los servicios de Salud, para las cuestiones que deban ser
objeto de negociacin comprendidas en el mbito competencial del Ministerio de Sanidad,

157
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Servicios Sociales e Igualdad y que asumir las competencias y funciones previstas en el


artculo 11.4 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Mesa que
se denominar mbito de Negociacin.
2. Adems de la representacin de la Administracin General del Estado, constituirn
estas Mesas de Negociacin, las organizaciones sindicales a las que se refiere el prrafo
segundo del artculo 33.1 de este Estatuto, cuya representacin se distribuir en funcin de
los resultados obtenidos en las elecciones a los rganos de representacin propios del
personal en el mbito especfico de la negociacin que en cada caso corresponda,
considerados a nivel estatal.

Disposicin transitoria primera. Garanta de derechos retributivos.


1. El desarrollo del presente Estatuto no podr comportar para el personal incluido en su
mbito de aplicacin, la disminucin de la cuanta de los derechos econmicos y otros
complementos retributivos inherentes al sistema de carrera vigente para los mismos en el
momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la situacin administrativa en que se
encuentren.
2. Si el personal incluido en el mbito de aplicacin del presente Estatuto no se
encontrase en la situacin de servicio activo, se le reconocern los derechos econmicos y
complementos retributivos a los que se refiere el apartado anterior a partir del momento en el
que se produzca su reingreso al servicio activo.

Disposicin transitoria segunda. Personal Laboral fijo que desempea funciones o


puestos clasificados como propios de personal funcionario.
El personal laboral fijo que a la entrada en vigor del presente Estatuto est
desempeando funciones de personal funcionario, o pase a desempearlos en virtud de
pruebas de seleccin o promocin convocadas antes de dicha fecha, podrn seguir
desempendolos.
Asimismo, podr participar en los procesos selectivos de promocin interna convocados
por el sistema de concurso-oposicin, de forma independiente o conjunta con los procesos
selectivos de libre concurrencia, en aquellos Cuerpos y Escalas a los que figuren adscritos
las funciones o los puestos que desempee, siempre que posea la titulacin necesaria y
rena los restantes requisitos exigidos, valorndose a estos efectos como mrito los
servicios efectivos prestados como personal laboral fijo y las pruebas selectivas superadas
para acceder a esta condicin.

Disposicin transitoria tercera. Entrada en vigor de la nueva clasificacin profesional.


1. Hasta tanto no se generalice la implantacin de los nuevos ttulos universitarios a que
se refiere el artculo 76, para el acceso a la funcin pblica seguirn siendo vlidos los ttulos
universitarios oficiales vigentes a la entrada en vigor de este Estatuto.
2. Transitoriamente, los Grupos de clasificacin existentes a la entrada en vigor del
presente Estatuto se integrarn en los Grupos de clasificacin profesional de funcionarios
previstos en el artculo 76, de acuerdo con las siguientes equivalencias:
Grupo A: Subgrupo A1
Grupo B: Subgrupo A2
Grupo C: Subgrupo C1
Grupo D: Subgrupo C2
Grupo E: Agrupaciones Profesionales a que hace referencia la disposicin adicional
sptima.
3. Los funcionarios del Subgrupo C1 que renan la titulacin exigida podrn promocionar
al Grupo A sin necesidad de pasar por el nuevo Grupo B, de acuerdo con lo establecido en
el artculo 18 de este Estatuto.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

Disposicin transitoria cuarta. Consolidacin de empleo temporal.


1. Las Administraciones Pblicas podrn efectuar convocatorias de consolidacin de
empleo a puestos o plazas de carcter estructural correspondientes a sus distintos cuerpos,
escalas o categoras, que estn dotados presupuestariamente y se encuentren
desempeados interina o temporalmente con anterioridad a 1 de enero de 2005.
2. Los procesos selectivos garantizarn el cumplimiento de los principios de igualdad,
mrito, capacidad y publicidad.
3. El contenido de las pruebas guardar relacin con los procedimientos, tareas y
funciones habituales de los puestos objeto de cada convocatoria. En la fase de concurso
podr valorarse, entre otros mritos, el tiempo de servicios prestados en las
Administraciones Pblicas y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la
convocatoria.
Los procesos selectivos se desarrollarn conforme a lo dispuesto en los apartados 1 y 3
del artculo 61 del presente Estatuto.

Disposicin transitoria quinta. Procedimiento Electoral General.


En tanto se determine el procedimiento electoral general previsto en el artculo 39 del
presente Estatuto, se mantendrn con carcter de normativa bsica los siguientes artculos
de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de rganos de representacin, determinacin de las
condiciones de trabajo y participacin del personal al servicio de las Administraciones
Pblicas: 13.2, 13.3, 13.4, 13.5, 13.6, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 25, 26, 27, 28 y 29.

Disposicin transitoria sexta. Ampliacin del permiso de paternidad.


Las Administraciones Pblicas ampliarn de forma progresiva y gradual la duracin del
permiso de paternidad regulado en el apartado c) del artculo 49 hasta alcanzar el objetivo
de cuatro semanas de este permiso a los seis aos de entrada en vigor de este Estatuto.

Disposicin transitoria sptima. Funcionarios con habilitacin de carcter estatal.


(Derogada)

Disposicin transitoria octava. Personal funcionario de centros docentes dependientes de


otras administraciones.
Cuando se hayan incorporado, con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley Orgnica,
2/2006, de 3 de mayo, de Educacin, o se incorporen durante los tres primeros aos de su
aplicacin, centros previamente dependientes de cualquier Administracin Pblica a las
redes de centros docentes dependientes de las Administraciones educativas el personal
docente que tenga la condicin de funcionario y preste sus servicios en dichos centros podr
integrarse en los cuerpos docentes a los que se refiere la Ley Orgnica de Educacin
siempre y cuando tengan la titulacin requerida para ingreso en los respectivos cuerpos o la
que en el momento de su ingreso en la Administracin pblica de procedencia se exiga para
el ingreso a los cuerpos docentes de mbito estatal.
Estos funcionarios se ordenarn en el cuerpo en el que se integren respetando la fecha
del nombramiento como funcionarios de la Administracin de procedencia y continuarn
desempeando los destinos que tengan asignados en el momento de su integracin y
quedarn, en lo sucesivo, sujetos a la normativa sobre provisin de puestos de trabajo de los
funcionarios docentes.

Disposicin derogatoria nica.


Quedan derogadas con el alcance establecido en la disposicin final cuarta las
siguientes disposiciones:
a) De la Ley de Funcionarios Civiles del Estado aprobada por Decreto 315/1964, de 7 de
febrero, los artculos 1, 2, 3, 4, 5.2, 7, 29, 30, 36, 37, 38, 39.2, 40, 41, 42, 44, 47, 48, 49, 50,
59, 60, 61, 63, 64, 65, 68, 71, 76, 77, 78, 79, 80, 87, 89, 90, 91, 92, 93, 102, 104 y 105.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

b) De la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin


Pblica, los artculos 3.2.e) y f); 6; 7; 8; 11; 12; 13.2, 3 y 4; 14.4 y 5; 16; 17; 18.1 a 5; 19.1 y
3; 20.1, a) b) prrafo primero, c), e) y g) en sus prrafos primero a cuarto, e i), 2 y 3; 21; 22.1
a excepcin de los dos ltimos prrafos; 23; 24; 25; 26; 29, a excepcin del ltimo prrafo de
sus apartados 5, 6 y 7; 30.3 y 5; 31; 32; 33; disposiciones adicionales tercera, 2 y 3, cuarta
duodcima y decimoquinta, disposiciones transitorias segunda, octava y novena.
c) La Ley 9/1987, de 12 de junio, de rganos de representacin, determinacin de las
condiciones de trabajo y participacin del personal al servicio de las Administraciones
Pblicas excepto su artculo 7 y con la excepcin contemplada en la disposicin transitoria
quinta de este Estatuto.
d) La Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre incorporacin a la funcin pblica espaola
de los nacionales de otros Estados miembros de la Unin Europea.
e) De la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del Rgimen Local, el artculo
92 y el Captulo III del Ttulo VII.
f) Del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, Texto Refundido de las
disposiciones legales vigentes en materia de Rgimen Local, el Captulo III del Ttulo VII.
g) Todas las normas de igual o inferior rango que contradigan o se opongan a lo
dispuesto en este Estatuto.

Disposicin final primera. Habilitacin competencial.


Las disposiciones de este Estatuto se dictan al amparo del artculo 149.1.18. de la
Constitucin, constituyendo aquellas bases del rgimen estatutario de los funcionarios; al
amparo del artculo 149.1.7. de la Constitucin, por lo que se refiere a la legislacin laboral,
y al amparo del artculo 149.1.13. de la Constitucin, bases y coordinacin de la
planificacin general de la actividad econmica.

Disposicin final segunda.


Las previsiones de esta Ley son de aplicacin a todas las Comunidades Autnomas
respetando en todo caso las posiciones singulares en materia de sistema institucional y las
competencias exclusivas y compartidas en materia de funcin pblica y de autoorganizacin
que les atribuyen los respectivos Estatutos de Autonoma, en el marco de la Constitucin.

Disposicin final tercera. Modificacin de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de


incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Pblicas.
1. Se modifican las letras a) y g) del apartado 1 del artculo 2, que quedan redactadas de
la siguiente forma.
a) El personal civil y militar al servicio de la Administracin del Estado y de sus
Organismos Pblicos.
g) El personal al servicio de entidades, corporaciones de derecho pblico,
fundaciones y consorcios cuyos presupuestos se doten ordinariamente en ms de un
50 por cien con subvenciones u otros ingresos procedentes de las Administraciones
Pblicas.
2. Se modifica el apartado 1 del artculo 16, que queda redactado de la siguiente forma:
No podr autorizarse o reconocerse compatibilidad al personal funcionario, al
personal eventual y al personal laboral cuando las retribuciones complementarias
que tengan derecho a percibir del apartado b) del artculo 24 del presente Estatuto
incluyan el factor de incompatibilidad al retribuido por arancel y al personal directivo,
incluido el sujeto a la relacin laboral de carcter especial de alta direccin.

Disposicin final cuarta. Entrada en vigor.


1. El presente Estatuto entrar en vigor en el plazo de un mes a partir de su publicacin
en el Boletn Oficial del Estado.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
5 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

2. No obstante lo establecido en los Captulos II y III del Ttulo III, excepto el artculo
25.2, y en el Captulo III del Ttulo V producir efectos a partir de la entrada en vigor de las
Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
La disposicin final tercera 2 del presente Estatuto producir efectos en cada
Administracin Pblica a partir de la entrada en vigor del Captulo III del Ttulo III con la
aprobacin de las Leyes de Funcin Pblica de las Administraciones Pblicas que se dicten
en desarrollo de este Estatuto. Hasta que se hagan efectivos esos supuestos la autorizacin
o denegacin de compatibilidades continuar rigindose por la actual normativa.
3. Hasta que se dicten las Leyes de Funcin Pblica y las normas reglamentarias de
desarrollo se mantendrn en vigor en cada Administracin Pblica las normas vigentes sobre
ordenacin, planificacin y gestin de recursos humanos en tanto no se opongan a lo
establecido en este Estatuto.

161
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA

Resolucin de 21 de junio de 2007, de la Secretara General para la


Administracin Pblica, por la que se publican las Instrucciones, de 5
de junio de 2007, para la aplicacin del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico en el mbito de la Administracin General del Estado y sus
organismos pblicos

Ministerio de Administraciones Pblicas


nm. 150, de 23 de junio de 2007
ltima modificacin: sin modificaciones
Referencia: BOE-A-2007-12356

Para general conocimiento se dispone la publicacin de las Instrucciones, de 5 de junio


de 2007, de la Secretara General para la Administracin Pblica, como anexo a la presente
Resolucin.

ANEXO
Instrucciones para la aplicacin del Estatuto Bsico del Empleado Pblico en el
mbito de la Administracin General del Estado y sus Organismos Pblicos
La entrada en vigor el 13 de mayo de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se
aprueba el Estatuto Bsico del Empleado Pblico (en adelante EBEP), aconseja dictar unas
Instrucciones generales que contengan los criterios de interpretacin necesarios para lograr
una actuacin coordinada y homognea de los responsables de la gestin de los recursos
humanos, fundamentalmente en relacin con:
Preceptos del EBEP que estn en vigor y por tanto son directamente aplicables en el
mbito de la Administracin General del Estado y sus Organismos Pblicos, as como
preceptos de la normativa de funcin pblica que permanecen vigentes hasta que se
apruebe la Ley de Funcin Pblica de la Administracin General del Estado y sus
Organismos Pblicos (en adelante Ley de Funcin Pblica de la AGE), en tanto no se
opongan a lo establecido en el EBEP.
Determinadas materias del rgimen de funcin pblica respecto de las cuales el Estatuto
introduce algunas novedades bien desde su entrada en vigor, bien una vez aprobada la Ley
de Funcin Pblica de la AGE.
A tal objeto, la Secretara General para la Administracin Pblica, en ejercicio de las
competencias que le estn atribuidas en el artculo 8.a) del Real Decreto 9/2007, de 12 de
enero, dicta las siguientes instrucciones:

162
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
6 Instrucciones de aplicacin del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

1. Normativa aplicable hasta la promulgacin de la Ley de Funcin Pblica de la


Administracin General del Estado.
La disposicin final cuarta del EBEP establece su entrada en vigor en distintas fases al
prever que entrar en vigor en el plazo de un mes a partir de su publicacin en el Boletn
Oficial del Estado pero exceptuando diversos preceptos, que producirn efectos a partir de
la entrada en vigor de las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo de este
Estatuto.
Por su parte, la disposicin derogatoria nica del EBEP deroga expresamente
determinadas disposiciones con rango de Ley que tienen el alcance de normativa bsica del
rgimen de la funcin pblica, aunque precisando que dichas disposiciones quedan
derogadas con el alcance establecido en la disposicin final cuarta que, a tal efecto,
establece en su apartado tercero:
Hasta que se dicten las Leyes de Funcin Pblica y las normas reglamentarias de
desarrollo se mantendrn en vigor en cada Administracin Pblica las normas vigentes sobre
ordenacin, planificacin y gestin de recursos humanos en tanto no se opongan a lo
establecido en este Estatuto.
Esta disposicin derogatoria debe interpretarse de acuerdo con las reglas generales de
aplicacin de las normas jurdicas contenidas en el Ttulo Preliminar del Cdigo Civil, cuyo
artculo 2.2 dispone:
Las Leyes slo se derogan por otras posteriores. La derogacin tendr el alcance que
expresamente se disponga y se extender siempre a todo aquello que en la Ley nueva,
sobre la misma materia, sea incompatible con la anterior.
En consecuencia, el alcance de la disposicin derogatoria del EBEP no es absoluto, sino
que viene determinado por lo previsto en el apartado tercero de su disposicin final cuarta.
Quiere esto decir que el legislador, al igual que no ha dispuesto una entrada en vigor
automtica de todas las disposiciones del EBEP, tampoco ha optado por una derogacin
automtica de la normativa vigente en materia de Funcin Pblica, sino que determinadas
disposiciones mantendrn su vigencia hasta que se dicten las Leyes de Funcin Pblica y
las normas reglamentarias de desarrollo y en tanto no se opongan a lo establecido en este
Estatuto.
Y ello porque el EBEP tiene naturaleza de Ley bsica necesitada de un desarrollo
legislativo ulterior tal como en l se prev.
Por tanto, mientras no se produzca dicho desarrollo, los preceptos derogados
nicamente lo estn en tanto se opongan a lo dispuesto, con carcter bsico, para todas las
Administraciones pblicas, como mnimo comn, por el nuevo EBEP. En cuanto que
normativa propia y especfica de la Funcin Pblica de la AGE, al carecer sta de una Ley
privativa reguladora de su Funcin Pblica, mantienen su vigencia, aunque sin carcter
bsico, siempre que no se opongan a lo establecido por el EBEP, mientras se dicta el
desarrollo normativo en el mbito de la AGE.
Procede pues distinguir:
1. Preceptos del EBEP directamente aplicables:
El ttulo I (Objeto y mbito de aplicacin).
El ttulo II (Clases de personal al servicio de las Administraciones Pblicas).
Del ttulo III (Derechos y deberes. Cdigo de conducta de los empleados pblicos):
El captulo I (Derechos de los empleados pblicos).
El artculo 25.2 del Captulo III (Reconocimiento de los trienios de los funcionarios
interinos).
El captulo IV (Derecho a la negociacin colectiva, representacin y participacin
institucional. Derecho de reunin).
El captulo V (Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones).
El captulo VI (Deberes de los empleados pblicos. Cdigo de conducta).
El ttulo IV (Adquisicin y prdida de la relacin de servicio).

163
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
6 Instrucciones de aplicacin del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

El ttulo V (Ordenacin de la actividad profesional), salvo el Captulo III (Provisin de


puestos de trabajo y movilidad).
La disposicin final tercera, apartados 1 y 2 (Rgimen de incompatibilidades), en la
forma prevista en el apartado 14 de estas Instrucciones.
2. Preceptos del EBEP que producirn efectos a partir de la entrada en vigor de la Ley
de Funcin Pblica de la AGE:
Los captulos II (Derecho a la carrera profesional y a la promocin interna. La evaluacin
del desempeo) y III (Derechos retributivos) del ttulo III.
El captulo III (Provisin de puestos de trabajo y movilidad) del ttulo V.
3. Preceptos de la normativa de funcin pblica que, al amparo de la disposicin final
cuarta del EBEP, continan vigentes hasta que se apruebe la Ley de Funcin Pblica de la
AGE, en tanto no se opongan al EBEP. Entre dichos preceptos, cabe sealar:
El artculo 29 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la
Funcin Pblica, relativo a situaciones administrativas, en los trminos previstos en el
apartado 11 de estas Instrucciones.
El artculo 68 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 1964, sobre vacaciones.
El artculo 71 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 1964, sobre licencia de
quince das por matrimonio.

2. mbito de aplicacin del EBEP en el mbito de la Administracin General del Estado


(artculo 2).
En el mbito de la Administracin del General Estado, las normas del EBEP se aplican al
personal funcionario al servicio de:
La Administracin General del Estado.
Los Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con
personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del
Estado.
Las Universidades Pblicas no transferidas.
Al personal laboral que presta servicios en dicho mbito se le aplican los preceptos del
EBEP que as lo dispongan.

3. Reserva del ejercicio de potestades pblicas a funcionarios pblicos (artculo 9.2).


El artculo 9.2 del EBEP establece que en todo caso, el ejercicio de las funciones que
impliquen la participacin directa o indirecta en el ejercicio de las potestades pblicas o en la
salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Pblicas
corresponden exclusivamente a los funcionarios pblicos, en los trminos que en la ley de
desarrollo de cada Administracin Pblica se establezca.
Dicha reserva es de aplicacin directa e inmediata a todo el personal al servicio de la
AGE sealado en el apartado 2.

4. Aplicacin del EBEP a las entidades del sector pblico y a los Organismos contemplados
en la Disposicin adicional dcima.1 de la LOFAGE (disposiciones adicionales primera y
quinta).
A las entidades del sector pblico estatal, comprendidas en el artculo 2 de la Ley
47/2003, de 24 de noviembre, General Presupuestaria, les sern de aplicacin los principios
de los artculos 52 (Deberes de los empleados pblicos. Cdigo de conducta) y 59 (Personas
con discapacidad), as como lo dispuesto en los artculos 53 (Principios ticos), 54
(Principios de conducta) y 55 (Principios rectores de acceso al empleo pblico).
A los Organismos reguladores contemplados en el apartado 1 de la Disposicin adicional
dcima de la Ley 6/1997, de Organizacin y Funcionamiento de la Administracin General
del Estado, les ser de aplicacin el EBEP en la forma prevista en sus leyes de creacin.

164
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
6 Instrucciones de aplicacin del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

5. Normas del EBEP aplicables al personal laboral (artculo 7).


El artculo 7 establece el sistema de fuentes aplicable al personal laboral, ordenando que
se rige: adems de por la legislacin laboral y por las dems normas convencionalmente
aplicables, por los preceptos de este Estatuto que as lo dispongan.
Por ello, son de directa aplicacin, en todo caso, las siguientes normas del EBEP
relativas al personal laboral:
a) Funciones que puede desempear el personal laboral: Sigue en vigor el artculo
15.1.c) de la Ley 30/1984, que determina los puestos que puede desempear el personal
laboral, incluido el personal con contrato laboral de alta direccin.
b) Acceso al empleo pblico del personal laboral (artculo 57.4): Ser de aplicacin a la
seleccin de personal laboral lo previsto en estas Instrucciones para la seleccin del
personal funcionario de carrera con la particularidad de que los extranjeros con residencia
legal en Espaa pueden acceder al empleo pblico en iguales condiciones que los
espaoles.
c) Composicin de los rganos de seleccin (artculos 60 y 61.7): Debern respetarse las
siguientes reglas:
No podr formar parte de los rganos de seleccin el personal de eleccin o de
designacin poltica, los funcionarios interinos y el personal eventual.
La pertenencia ser siempre a ttulo individual, no pudiendo ostentarse sta en
representacin o por cuenta de nadie.
En este contexto, se podrn negociar las formas de colaboracin que, en el marco de los
convenios colectivos, fijen la actuacin de las Organizaciones Sindicales en el desarrollo de
los procesos selectivos de personal laboral.
La composicin de los rganos colegiados tender a la paridad entre mujer y hombre.
d) Rgimen disciplinario del personal laboral (artculos 93-98): El rgimen disciplinario
del ttulo VII del EBEP se aplica ntegramente al personal laboral.
En lo no previsto en dicho ttulo se aplicar la legislacin laboral.
e) Despido improcedente (artculo 96.2): Proceder la readmisin del personal laboral fijo
cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la
incoacin de un expediente disciplinario por la comisin de una falta muy grave.
f) Promocin del personal laboral fijo a la condicin de funcionario (disposicin transitoria
segunda):
El personal laboral fijo que, a la entrada en vigor del EBEP, est desempeando
funciones de personal funcionario, o pase a desempearlas por la superacin de pruebas
selectivas o de promocin convocadas antes de dicha fecha, podr seguir
desempendolas.
Podr participar en los procesos selectivos de promocin interna convocados por el
sistema de concurso-oposicin, para acceder a los Cuerpos o Escalas que tienen adscritas
las funciones de los puestos de trabajo que desempean, siempre que renan los dems
requisitos exigidos por las correspondientes convocatorias. A estos efectos, se les valorar
como mrito el tiempo de servicios prestados como personal laboral fijo y las pruebas
selectivas superadas para acceder a dicha condicin.
Esta participacin en las pruebas de promocin interna se constituye en la va que
posibilita el acceso del personal laboral a los Cuerpos o Escalas que tienen adscritas las
funciones de los puestos que desempea dicho personal. De este modo, se acta de
acuerdo con la doctrina del Tribunal Constitucional en materia de acceso a la condicin de
funcionario de carrera (STC 38/2004, de 11 de marzo)
g) Provisin de puestos y movilidad (artculo 83): La provisin de puestos y la movilidad
del personal laboral se realizar de conformidad con lo establecido en los convenios
colectivos aplicables y, en su defecto, con el sistema de provisin de puestos y movilidad del
personal funcionario de carrera.
h) Situaciones del personal laboral (artculo 92): Los convenios colectivos podrn
determinar que el Ttulo VI Situaciones administrativas se aplique al personal incluido en

165
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
6 Instrucciones de aplicacin del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

sus respectivos mbitos de aplicacin en lo que resulte compatible con el Estatuto de los
Trabajadores.

6. Funcionarios interinos (artculos 10 y 25.2).


a) Nombramiento (artculo 10): Se podrn nombrar funcionarios interinos en los
siguientes dos nuevos supuestos:
Para la ejecucin de programas de carcter temporal (artculo 10.1, apartado c).
Cuando exista un exceso o acumulacin de tareas por plazo mximo de seis meses
dentro de un periodo de doce meses (artculo 10.1, apartado d).
El objetivo que se pretende conseguir es reducir al mnimo indispensable la utilizacin de
las figuras de los contratos por obra o servicio y por circunstancias de la produccin.
b) Antigedad (artculo 25.2): Se reconocen los trienios correspondientes a los servicios
prestados antes de la entrada en vigor del EBEP, que tendrn efectos retributivos
nicamente a partir de la entrada en vigor del mismo.
Para el reconocimiento de los trienios se aplicarn las normas de Ley 70/1978, de 26 de
diciembre, de Reconocimiento de Servicios Previos en la Administracin Pblica y su
normativa de desarrollo.

7. Permisos y vacaciones (artculos 48-51).


Se aaden los siguientes nuevos supuestos de permisos, que son comunes para el
personal funcionario y el personal laboral:
a) Permisos (artculos 48 y 49):
Una hora de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor de doce meses y la
sustitucin del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas
completas el tiempo correspondiente (artculo 48.1.f).
Un mximo de dos horas diarias de ausencia del trabajo por nacimiento de hijos
prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuacin
del parto (artculo 48.1.g).
Disminucin de la jornada de trabajo, con disminucin de las retribuciones que
corresponda, cuando por razones de guarda legal se tenga el cuidado directo de algn
menor de doce aos, persona mayor que requiera especial dedicacin o persona con
discapacidad que no desempee actividad retribuida (artculo 48.1.h).
Reduccin de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carcter retribuido,
por razones de enfermedad muy grave por un plazo mximo de un mes para atender el
cuidado de un familiar de primer grado (artculo 48.1.i).
El tiempo indispensable para el cumplimiento de deberes relacionados con la
conciliacin de la vida familiar y laboral (artculo 48.1.j).
Dos das adicionales a los de asuntos particulares cuando se cumpla el sexto trienio,
incrementndose en un da adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo (artculo
48.2). El derecho a su disfrute nace a partir del da siguiente del cumplimiento del trienio.
Dos meses como mximo, percibiendo las retribuciones bsicas, si fuera necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, en los casos de
adopcin internacional (artculo 49.b).
Quince das naturales de permiso de paternidad (artculo 49.c).
Ampliacin en dos semanas ms del permiso por parto y del permiso por adopcin o
acogimiento en el supuesto de discapacidad del hijo (artculo 49.a y 49.b).
Posibilidad de seguir disfrutando el otro progenitor el permiso de maternidad inicialmente
cedido, aunque en el momento previsto para la incorporacin de la madre al trabajo sta se
encuentre en situacin de incapacidad temporal (artculo 49.a).
Ampliacin del permiso de maternidad en tantos das como el neonato se encuentre
hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales, en los casos de parto
prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer
hospitalizado a continuacin del parto (artculo 49.a).
Derecho a participar en los cursos de formacin que convoque la Administracin durante
el disfrute del permiso por parto, adopcin o acogimiento (artculo 49.a y 49.b).

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
6 Instrucciones de aplicacin del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

Reduccin de jornada con disminucin proporcional de la retribucin, o reordenacin del


tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin de horario, de la aplicacin del horario flexible o
de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo, a las vctimas de violencia de gnero
sobre la mujer (artculo 49.d).
La Secretara General para la Administracin Pblica elaborar una Gua prctica para la
aplicacin de los permisos y licencias en el mbito de la Administracin General del Estado.
b) Vacaciones (artculos 50 y 51): Las vacaciones sern, como mnimo, durante cada
ao natural, de veintids das hbiles, o de los das que correspondan proporcionalmente si
el tiempo de servicio durante el ao fuera menor.
No se considerarn como das hbiles los sbados, sin perjuicio de las adaptaciones que
se establezcan para los horarios especiales.
Sigue vigente, de acuerdo con lo sealado en el apartado 1 de estas Instrucciones, el
artculo 68.2 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 1964, aprobada por Decreto
315/1964, de 7 de febrero en la redaccin dada por el artculo 51 de la Ley 53/2002, de 30
de diciembre.
En consecuencia, Asimismo, tendrn derecho a un da hbil adicional al cumplir quince
aos de servicio, aadindose un da hbil ms al cumplir los veinte, veinticinco y treinta
aos de servicio, respectivamente, hasta un total de 26 das hbiles por ao natural.
Los calendarios laborales aprobados con anterioridad al 13 de mayo de 2007 continan
en vigor.
c) Licencia por razn de matrimonio: Sigue siendo de aplicacin, de acuerdo con el
apartado 1 de estas Instrucciones, la licencia de quince das naturales en caso de
matrimonio, regulada en el artculo 71.1 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado de
1964.

8. Adquisicin y prdida de la relacin de servicio (artculos 55-68).


a) Acceso al empleo pblico (artculos 56 y 57): La edad mnima para participar en los
procesos selectivos, tanto para personal funcionario como para personal laboral, es de
diecisis aos cumplidos.
La edad mxima no puede exceder de la edad de jubilacin forzosa.
Slo por Ley podr exigirse otra edad mxima distinta de la edad de jubilacin forzosa
para el acceso al empleo pblico.
b) Composicin de los rganos de seleccin (artculo 60): Debern respetarse las
siguientes reglas:
No podr formar parte de los rganos de seleccin el personal de eleccin o de
designacin poltica, los funcionarios interinos y el personal eventual.
La pertenencia ser siempre a ttulo individual, no pudiendo ostentarse sta en
representacin o por cuenta de nadie.
La composicin de los rganos colegiados tender a la paridad entre mujer y hombre.
c) Renuncia y rehabilitacin (artculos 64 y 68): La renuncia a la condicin de funcionario
no podr ser aceptada cuando est sujeto a expediente disciplinario o se haya dictado en su
contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisin de un delito.
En los supuestos de solicitud de rehabilitacin en la condicin de funcionario derivada de
pena principal o accesoria, el silencio tendr sentido negativo.
d) Jubilacin (artculo 67): De acuerdo con lo sealado en el apartado 1 de estas
Instrucciones, con carcter transitorio hasta que se regulen los requisitos y condiciones de
las modalidades de jubilacin previstas en el EBEP, contina en vigor el artculo 33 la Ley
30/1984 sobre jubilacin forzosa de los funcionarios pblicos.
Segn lo dispuesto en el ltimo prrafo del apartado 3 del artculo 67 del EBEP, la
disposicin adicional decimoquinta de la Ley 30/1984, en su redaccin dada por la
Ley 27/1994, de 29 de septiembre, en tanto que contiene normas estatales especficas de
jubilacin de los funcionarios de los cuerpos docentes, incluidos los de niveles de enseanza
universitaria, contina en vigor.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
6 Instrucciones de aplicacin del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

9. Grupos de clasificacin de los Cuerpos y Escalas (artculo 76 y disposicin transitoria


tercera).
La integracin de los Cuerpos y Escalas en los nuevos grupos y subgrupos de
clasificacin es automtica.
Transitoriamente, los Grupos de clasificacin existentes a la entrada en vigor del
Estatuto se integran de forma automtica en los Grupos de clasificacin profesional de
funcionarios previstos en el artculo 76 del EBEP, de acuerdo con las siguientes
equivalencias:
Antiguo Grupo A: Subgrupo A1.
Antiguo Grupo B: Subgrupo A2.
Antiguo Grupo C: Subgrupo C1.
Antiguo Grupo D: Subgrupo C2.
Antiguo Grupo E: Agrupaciones Profesionales a que hace referencia la disposicin
adicional sptima.
Esta integracin automtica no resulta aplicable al nuevo grupo B que queda reservado a
quienes estn en posesin del ttulo de Tcnico Superior, por no existir en los actuales
grupos de clasificacin uno equivalente.

10. Provisin de puestos de trabajo (artculos 78-84).


Continan vigentes los procedimientos de provisin de puestos, que seguirn rigindose
por la Ley 30/1984 y el Real Decreto 364/1995, teniendo en cuenta lo siguiente:
a) Concurso de provisin de puestos de trabajo de personal funcionario de carrera
(artculo 79): La composicin de los rganos colegiados de carcter tcnico encargados de
la valoracin de los mritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos,
responder al principio de profesionalidad y especializacin de sus miembros y se adecuar
al criterio de paridad entre mujer y hombre.
Se mantiene el requisito de permanencia mnima en cada puesto de trabajo de destino
definitivo de dos aos para poder participar en los concursos de provisin, salvo las
excepciones previstas en la normativa de funcin pblica vigente.
b) Cese en puestos de libre designacin, supresin y remocin de puestos obtenidos por
concurso: Continan vigentes las reglas sobre asignacin de puestos de trabajo en los
supuestos de cese, supresin o remocin de los puestos, contenidos en el Reglamento
General de Ingreso, Provisin de puestos y Promocin profesional y en la Resolucin de 15
de febrero de 1996.
c) Movilidad del personal funcionario de carrera (artculo 81): Los traslados forzosos por
necesidades del servicio o funcionales, podrn efectuarse en todo el territorio del Estado.
Se atender prioritariamente a la voluntariedad de los traslados cuando motivos
excepcionales conlleven la adopcin de planes de ordenacin de recursos.
d) Movilidad por razn de violencia de gnero (artculo 82): Se sustituye el derecho
preferente de la funcionaria vctima de violencia de gnero a ocupar otro puesto de trabajo
vacante y de necesaria cobertura por el derecho al traslado a otro puesto de trabajo sin
necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura.
Se garantizar en todo caso la intimidad de las vctimas y la confidencialidad de los
datos personales de stas y de las personas a su cargo.
e) La movilidad voluntaria entre Administraciones Pblicas (artculo 84): Los funcionarios
de carrera que obtengan destino en otra Administracin Pblica a travs de los
procedimientos de provisin de puestos previstos en el artculo 78.2 del EBEP, quedarn
respecto de su Administracin de origen en la situacin administrativa de servicio en otras
Administraciones Pblicas.
En los supuestos de cese o supresin del puesto de trabajo, permanecern en la
Administracin de destino, que deber asignarles un puesto de trabajo conforme a los
sistemas de carrera y provisin de puestos vigentes en dicha Administracin.

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CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
6 Instrucciones de aplicacin del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

11. Situaciones administrativas (artculos 85-92).


Sigue vigente la regulacin de las situaciones administrativas contenida en la Ley
30/1984 y en el Real Decreto 365/1995, con los siguientes cambios:
a) Servicios especiales (artculo 87): Se aaden los siguientes supuestos:
Cuando sean designados miembros de los rganos de gobierno de las Ciudades de
Ceuta y Melilla, de las Instituciones de la UE o de las Organizaciones Internacionales o sean
nombrados altos cargos de las citadas Administraciones Pblicas o Instituciones (letra a).
Cuando sean nombrados para el desempeo de puestos o cargos en organismos
pblicos o entidades, dependientes o vinculados a las Administraciones Pblicas que, de
conformidad con lo establezca la respectiva Administracin Pblica, estn asimilados en su
rango administrativo a altos cargos (letra c).
Cuando se desempeen cargos electivos retribuidos y de dedicacin exclusiva en las
Asambleas de las Ciudades de Ceuta y Melilla y en las Entidades Locales, cuando se
desempeen responsabilidades de rganos superiores y directivos municipales y cuando se
desempeen responsabilidades de miembros de los rganos locales para el conocimiento y
la resolucin de las reclamaciones econmico-administrativas (letra f).
Cuando sean designados para formar parte de los Consejos de Justicia de las
Comunidades Autnomas (letra g).
Cuando sean designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes
Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas (letra k).
Cuando sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las
Fuerzas Armadas (letra l).
Los efectos de la situacin de servicios especiales siguen siendo los previstos en el
artculo 29 de la Ley 30/1984 y sus normas de desarrollo.
b) Servicio en otras Administraciones Pblicas (artculo 88):
A los funcionarios que se encuentran en situacin de servicios en Comunidades
Autnomas as como los que se hallan en servicio activo en Corporaciones Locales y en
Universidades Pblicas, les corresponde la situacin administrativa de servicio en otras
Administraciones Pblicas.
Los funcionarios en situacin de servicio en otras Administraciones Pblicas tienen
derecho a participar en las convocatorias que realice su Administracin de origen para la
provisin de puestos de trabajo y para la promocin interna.
c) Excedencia voluntaria por inters particular [(artculo 89.1.a)]: La concesin de
excelencia voluntaria por inters particular queda subordinada a las necesidades del
servicio: La concesin y la denegacin debern ser debidamente motivadas en funcin de
las necesidades del servicio.
d) Excedencia voluntaria por agrupacin familiar (artculo 89.3): Proceder la declaracin
de esta situacin en los casos en que el cnyuge resida en otra localidad por haber obtenido
y estar desempeando un puesto de trabajo de carcter definitivo en cualquiera de las
Administraciones Pblicas, Organismos pblicos y Entidades de Derecho Pblico
dependientes o vinculados a ellos, en los rganos constitucionales o del Poder Judicial, as
como en la Unin Europea o en Organizaciones Internacionales.
e) Excedencia voluntaria para atender al cuidado de familiares e hijos (artculo 89.4): El
tiempo de permanencia en esta situacin ser computable a efectos de trienios, carrera y
derechos en el rgimen de Seguridad Social de aplicacin.
El tiempo de permanencia en esta situacin ser computable para participar en las
pruebas de promocin interna.
Esta situacin conlleva la reserva del puesto de trabajo desempeado durante dos aos.
Transcurrido ese periodo, la reserva ser a un puesto en la misma localidad y de igual
retribucin.
f) Excedencia voluntaria por prestacin de servicios en el sector pblico [(artculo
85.2.b)]: Se mantiene la regulacin de esta clase de excedencia voluntaria en la redaccin
dada por el Real Decreto 255/2006, hasta tanto se promulgue la Ley de Funcin Pblica de
la AGE.

169
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
6 Instrucciones de aplicacin del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

12. Cdigo de Conducta (artculos 52-54).


El Cdigo de Conducta, integrado por los deberes, principios ticos y principios de
conducta contemplados en los artculos 52, 53 y 54, es de directa aplicacin al personal
funcionario y al personal laboral.
Tambin le es de aplicacin directa al personal al servicio de las entidades del sector
pblico estatal, como se seala en el apartado 4 de estas Instrucciones.
Los principios y reglas establecidos en el Cdigo de Conducta informarn la
interpretacin y aplicacin de los regmenes disciplinarios correspondientes.

13. Rgimen disciplinario (artculos 93-98).


El rgimen disciplinario contenido en el ttulo VII del EBEP se aplica al personal
funcionario y al personal laboral.
Sigue vigente el Reglamento de Rgimen Disciplinario de los funcionarios de la
Administracin General del Estado, aprobado por el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero,
as como los convenios colectivos de personal laboral en todo lo que no resulten
incompatibles con lo dispuesto en este ttulo.
Se consideran faltas muy graves del personal funcionario y del personal laboral los
siguientes supuestos no previstos en la actual normativa (artculo 95):
El acoso moral, sexual y por razn de sexo (letra b).
El abandono del servicio, as como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o
funciones que tienen encomendadas (letra c).
La publicacin o utilizacin indebida de la documentacin que tengan o hayan tenido
acceso por razn de su cargo o funcin (letra e).
El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o
funciones encomendadas (letra g).
La desobediencia abierta a las rdenes o instrucciones de un superior (letra i).
La prevalencia en la condicin de empleado pblico para obtener un beneficio indebido
para s o para otro (letra j).
La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigacin de las Cortes
Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas (letra ).
El acoso laboral (letra o).
Se incorpora el traslado forzoso sin cambio de localidad de residencia como nueva
sancin disciplinaria.
Se modifican los plazos de prescripcin de las faltas: infracciones muy graves (3 aos);
graves (2 aos); y leves (6 meses).
Se fijan los plazos de prescripcin de las sanciones: por faltas muy graves (3 aos); por
faltas graves (2 aos); y por faltas leves (1 ao).
Dichos plazos de prescripcin de faltas y sanciones se aplican con el carcter de
disposicin legal de derecho necesario al personal laboral.
El cmputo del plazo de prescripcin en caso de faltas continuadas se inicia desde el
cese de su comisin.
Durante el tiempo en que se permanezca en situacin de suspensin provisional se
percibir la totalidad de las retribuciones bsicas y las prestaciones familiares por hijo a
cargo.
Ser obligatoria la devolucin o restitucin de lo percibido cuando la suspensin
provisional se eleve a suspensin definitiva.

14. Incompatibilidades (disposicin final tercera).


a) mbito de aplicacin (disposicin final tercera. Apartado 1): Se incluye en el mbito de
aplicacin del artculo 2 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del
personal al servicio de las Administraciones Pblicas, al personal funcionario y laboral de
todos los Organismos Pblicos (apartado a), fundaciones y consorcios (apartado g).
b) Personal directivo (disposicin final tercera. Apartado 2): No podr reconocerse o
autorizarse compatibilidad al personal directivo, incluido el sujeto a la relacin laboral de

170
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
6 Instrucciones de aplicacin del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

carcter especial de alta direccin, de acuerdo con la modificacin operada en el apartado 1


del artculo 16 de la Ley 53/1984.

171
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA

Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el


Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la
Administracin general del Estado y de Provisin de Puestos de
Trabajo y Promocin Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administracin general del Estado

Ministerio para las Administraciones Pblicas


nm. 85, de 10 de abril de 1995
ltima modificacin: 4 de marzo de 2006
Referencia: BOE-A-1995-8729

La Ley 22/1993, de 29 de diciembre, que modifica la de Medidas para la Reforma de la


Funcin Pblica, ha introducido cambios sustanciales tendentes a mejorar el rendimiento de
los recursos humanos de la Administracin pblica, sometiendo su planificacin y gestin a
procedimientos dotados de mayor agilidad y eficacia.
A dicha finalidad responden los Planes de Empleo, que se configuran como instrumentos
esenciales para el planeamiento global de las polticas de recursos humanos de las distintas
organizaciones administrativas y que tratan de adecuar el mercado interno de trabajo a las
necesidades reales de la propia Administracin con el fin de incrementar la eficiencia de la
misma.
La entidad de las reformas incorporadas, as como su especial incidencia en la prctica
generalidad de los procedimientos encaminados al ingreso, promocin y provisin de
puestos de trabajo de los funcionarios, hace aconsejable la aprobacin de un nuevo
Reglamento General, en el que se d un tratamiento armnico y conjunto a los
procedimientos indicados, con la consiguiente derogacin de los Reales Decretos
2223/1984, de 19 de diciembre, y 28/1990, de 15 de enero, por los que se aprobaron,
respectivamente, los Reglamentos de Ingreso y de Provisin de puestos de trabajo y
Promocin Profesional.
Se relacionan as los sistemas de cobertura de puestos de trabajo, tanto internos como
externos, con la planificacin general de los recursos humanos, previndose que sean los
Planes de Empleo los que determinen las necesidades de personal y los procesos que se
consideran ms adecuados para la cobertura de estas necesidades, conjugando los distintos
sistemas posibles y especificando las acciones adecuadas para equilibrar las necesidades
con los efectivos de personal disponibles.
En atencin a lo expuesto, a propuesta del Ministro para las Administraciones Pblicas,
previo informe de la Comisin Superior de Personal, de acuerdo con el Consejo de Estado y
previa deliberacin del Consejo de Ministros en su reunin del da 10 de marzo de 1995,

DISPONGO:

172
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
7 Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administracin General del Estado

Artculo nico. Aprobacin del Reglamento.


Se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la
Administracin General del Estado y de Provisin de puestos de trabajo y Promocin
profesional de los funcionarios civiles de la Administracin General del Estado.

Disposicin derogatoria nica. Normas derogadas.


Quedan derogados el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la
Administracin del Estado, aprobado por Real Decreto 2223/1984, de 19 de diciembre, y el
Reglamento General de Provisin de puestos de trabajo y Promocin profesional de los
funcionarios civiles de la Administracin del Estado, aprobado por Real Decreto 28/1990, de
15 de enero, as como cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo
establecido en el Reglamento aprobado por el presente Real Decreto.

Disposicin final nica. Entrada en vigor.


El presente Real Decreto entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el
Boletn Oficial del Estado.

REGLAMENTO GENERAL DE INGRESO DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA


ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO Y DE PROVISION DE PUESTOS DE
TRABAJO Y PROMOCION PROFESIONAL DE LOS FUNCIONARIOS CIVILES DE
LA ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO

TITULO PRELIMINAR

Artculo 1. Ambito de aplicacin.


1. El presente Reglamento ser de aplicacin a los procedimientos de ingreso del
personal de la Administracin General del Estado y sus Organismos autnomos y a la
provisin de puestos de trabajo, la promocin interna y la carrera profesional de los
funcionarios de la Administracin General del Estado y sus Organismos autnomos incluidos
en el mbito de aplicacin de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma
de la Funcin Pblica.
2. No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, al personal que se relaciona a
continuacin le ser de aplicacin el rgimen que en cada caso se seala:
a) El personal docente, investigador, sanitario y de los servicios postales y de
telecomunicacin se regir por este Reglamento en lo no previsto por las normas especficas
que les sean de aplicacin.
b) La provisin de los puestos de trabajo en el extranjero se regir por su regulacin
especfica.
c) La provisin de los puestos de trabajo de los Ministerios de Defensa y de Justicia e
Interior que, por su especial naturaleza y contenido, estn relacionados con la Seguridad y
Defensa Nacional y deban cubrirse por funcionarios incluidos en el artculo 1.1 de la Ley de
Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica, se regir por sus normas especiales.
d) En la fase de concurso para el acceso a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de
Defensa, as como en los procesos selectivos para el ingreso de personal laboral en dicho
Departamento, ser mrito baremable en cada convocatoria el tiempo de servicio en las
Fuerzas Armadas como militar de reemplazo o militar de empleo.
3. Este Reglamento tendr carcter supletorio para todos los funcionarios civiles al
servicio de la Administracin del Estado no incluidos en su mbito de aplicacin y los de las
restantes Administraciones pblicas.

173
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
7 Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administracin General del Estado

Artculo 2. Planificacin de Recursos Humanos.


1. Los Planes de Empleo previstos en el artculo 18 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto,
de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica, tanto si tienen carcter departamental
como interdepartamental, podrn adoptar las modalidades de Planes Integrales de Recursos
Humanos y Planes Operativos de Recursos Humanos.
Los Planes Integrales de Recursos Humanos constituirn el instrumento bsico de
planificacin global de stos en los mbitos correspondientes. Especificarn los objetivos a
conseguir en materia de personal, los efectivos y la estructura de recursos humanos que se
consideren adecuados para cumplir tales objetivos, las medidas necesarias para transformar
la dotacin inicial en la que resulte acorde con la estructura de personal que se pretenda y
las actuaciones necesarias al efecto, especialmente en materia de movilidad, formacin y
promocin.
En el mbito de los Planes Integrales de Recursos Humanos, o con independencia de
los mismos, se podrn desarrollar Planes Operativos de Recursos Humanos que, al objeto
de lograr una mejor utilizacin de dichos recursos, determinen las previsiones y medidas a
adoptar sobre movilidad, redistribucin de efectivos y asignacin de puestos de trabajo.
2. Las necesidades de personal de la Administracin general del Estado se cubrirn por
los sistemas de seleccin externa, de promocin interna o de provisin de puestos de trabajo
en los trminos establecidos en este Reglamento.
3. Los Planes de Empleo se aprobarn por el Secretario de Estado para la
Administracin Pblica con informe favorable del Ministerio de Economa y Hacienda, previa
negociacin con las Organizaciones Sindicales en los trminos establecidos en la Ley
9/1987, de 12 de junio, de Organos de representacin, determinacin de las condiciones de
trabajo y participacin del personal al servicio de las Administraciones pblicas.
4. La iniciativa para su elaboracin corresponder al Ministerio u Organismo afectado o,
conjuntamente, a los Ministerios para las Administraciones Pblicas y de Economa y
Hacienda.

TITULO I
Ingreso en Cuerpos o Escalas de funcionarios

CAPITULO I
Normas generales

Artculo 3. Rgimen aplicable.


El ingreso en los Cuerpos y Escalas de funcionarios se realizar mediante convocatoria
pblica y se regir por las bases de la convocatoria respectiva, que se ajustarn en todo
caso a lo dispuesto en este Reglamento y en las normas especficas de aplicacin a los
mismos.

Artculo 4. Sistemas selectivos.


1. El ingreso del personal funcionario se llevar a cabo a travs de los sistemas de
oposicin, concurso oposicin o concurso libres, en los que se garanticen, en todo caso, los
principios de igualdad, mrito y capacidad, as como el de publicidad. La oposicin ser el
sistema ordinario de ingreso, salvo cuando, por la naturaleza de las funciones a
desempear, sea ms adecuada la utilizacin del concurso-oposicin y, excepcionalmente,
del concurso.
2. La oposicin consiste en la celebracin de una o ms pruebas para determinar la
capacidad y la aptitud de los aspirantes y fijar su orden de prelacin; el concurso, en la
comprobacin y calificacin de los mritos de los aspirantes y en el establecimiento del
orden de prelacin de los mismos, y el concurso-oposicin, en la sucesiva celebracin de los
dos sistemas anteriores.

174
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
7 Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administracin General del Estado

Artculo 5. Caractersticas de las pruebas selectivas.


1. Los procedimientos de seleccin sern adecuados al conjunto de puestos de trabajo
que pueden ser desempeados por los funcionarios de carrera de los Cuerpos o Escalas
correspondientes.
2. A tal efecto, los procedimientos de seleccin debern consistir en pruebas de
conocimientos generales o especficos. Pueden incluir la realizacin de test psicotcnicos,
entrevistas y cualesquiera otros sistemas que aseguren la objetividad y racionalidad del
proceso selectivo. Salvo excepciones debidamente justificadas, en los procedimientos de
seleccin que consten de varios ejercicios, al menos uno deber tener carcter prctico.

Artculo 6. Descentralizacin de las pruebas.


Las convocatorias podrn determinar que en aquellos procesos selectivos en que
concurran circunstancias especiales, la totalidad o parte de las pruebas se celebren de forma
descentralizada.

CAPITULO II
Oferta de empleo pblico

Artculo 7. Objeto.
Las necesidades de recursos humanos que no puedan ser cubiertas con los efectivos de
personal existentes sern objeto de oferta de empleo pblico, siempre que exista crdito
presupuestario y se considere conveniente su cobertura durante el ejercicio.

Artculo 8. Aprobacin.
1. La oferta de empleo pblico ser aprobada, en su caso, por el Gobierno a propuesta
del Ministro para las Administraciones Pblicas con informe favorable del Ministerio de
Economa y Hacienda, en el primer trimestre de cada ao.
2. Excepcionalmente, cuando existan necesidades urgentes de incorporaciones de
personal, el Gobierno podr aprobar ofertas de empleo pblico para mbitos administrativos
especficos.

Artculo 9. Competencia para convocar.


Aprobada la oferta de empleo pblico, los Departamentos a los que figuren adscritos los
correspondientes Cuerpos y Escalas de funcionarios procedern a la convocatoria de los
procedimientos selectivos de acceso para las vacantes previstas de dichos Cuerpos o
Escalas, previo informe favorable de la Direccin General de la Funcin Pblica.

CAPITULO III
Organos de seleccin

Artculo 10. Clases.


Son rganos de seleccin los Tribunales y las Comisiones Permanentes de Seleccin.

Artculo 11. Tribunales.


Los Tribunales sern nombrados, salvo excepcin justificada, en cada orden de
convocatoria y con arreglo a la misma les corresponder el desarrollo y la calificacin de las
pruebas selectivas. Estarn constituidos por un nmero impar de miembros, funcionarios de
carrera, no inferior a cinco, debiendo designarse el mismo nmero de miembros suplentes y
en su composicin se velar por el cumplimiento del principio de especialidad. La totalidad
de los miembros deber poseer un nivel de titulacin igual o superior al exigido para el
ingreso en el Cuerpo o Escala de que se trate.

175
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
7 Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administracin General del Estado

Artculo 12. Comisiones Permanentes de Seleccin.


1. A las Comisiones Permanentes de Seleccin se encomienda el desarrollo y la
calificacin de las pruebas selectivas para el acceso a aquellos Cuerpos y Escalas en los
que el elevado nmero de aspirantes y el nivel de titulacin o especializacin exigidos as lo
aconseje.
2. Las Comisiones Permanentes de Seleccin se establecern por Orden del Ministerio
para las Administraciones Pblicas, previo acuerdo, en su caso, con el Departamento a que
estn adscritos los Cuerpos o Escalas objeto de seleccin.
3. Las Comisiones Permanentes de Seleccin estarn constituidas por un nmero impar
de miembros, funcionarios de carrera, con nivel de titulacin igual o superior al del Cuerpo o
Escala en cuya seleccin vayan a intervenir, que sern designados libremente de acuerdo
con lo previsto en la Orden ministerial por la que se creen tales comisiones y en su
composicin se velar por el cumplimiento del principio de especialidad.
4. Cuando los procesos selectivos se realicen de forma descentralizada, en las
convocatorias respectivas se podr disponer la incorporacin con carcter temporal a las
Comisiones Permanentes de Seleccin de funcionarios que colaboren en el desarrollo de los
procesos de seleccin, bajo la direccin de la correspondiente comisin.

Artculo 13. Reglas adicionales sobre su composicin y funcionamiento.


1. Los rganos de seleccin no podrn estar formados mayoritariamente por funcionarios
pertenecientes al mismo Cuerpo o Escala objeto de la seleccin, salvo las peculiaridades
contenidas en las normas especficas a que se refiere el artculo 1.2 de este Reglamento.
2. No podrn formar parte de los rganos de seleccin aquellos funcionarios que
hubiesen realizado tareas de preparacin de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco
aos anteriores a la publicacin de la correspondiente convocatoria.
3. Los Tribunales y las Comisiones Permanentes de Seleccin podrn disponer la
incorporacin a sus trabajos de asesores especialistas, para todas o algunas de las pruebas,
de acuerdo con lo previsto en las correspondientes convocatorias. Dichos asesores
colaborarn con el rgano de seleccin exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades
tcnicas.
4. Los miembros de los rganos de seleccin debern abstenerse cuando concurran las
circunstancias previstas en el artculo 28 de la Ley de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Los aspirantes podrn
recusarlos cuando concurra alguna de dichas circunstancias.

Artculo 14. Revisin e impugnacin.


1. Las resoluciones de los Tribunales o Comisiones Permanentes de Seleccin vinculan
a la Administracin, sin perjuicio de que sta, en su caso, pueda proceder a su revisin,
conforme a lo previsto en los artculos 102 y siguientes de la Ley de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
2. Contra las resoluciones y actos de los rganos de seleccin y sus actos de trmite que
impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensin podr interponerse recurso
ordinario ante la autoridad que haya nombrado a su presidente.

CAPITULO IV
Convocatorias y procedimiento selectivo

Artculo 15. Convocatorias.


1. Las convocatorias, juntamente con sus bases, se publicarn en el Boletn Oficial del
Estado.
2. Las convocatorias podrn ser de carcter unitario, de acuerdo con lo previsto en el
artculo 27 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, o para ingreso en Cuerpos o Escalas
determinados.

176
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
7 Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administracin General del Estado

3. El Departamento convocante podr aprobar, con el informe favorable de la Direccin


General de la Funcin Pblica, bases generales en las que se determine el sistema
selectivo, pruebas a superar, programas y formas de calificacin aplicables a sucesivas
convocatorias.
4. Las bases de las convocatorias vinculan a la Administracin y a los Tribunales o
Comisiones Permanentes de Seleccin que han de juzgar las pruebas selectivas y a quienes
participen en las mismas.
5. Las convocatorias o sus bases, una vez publicadas, solamente podrn ser
modificadas con sujecin estricta a las normas de la Ley de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.

Artculo 16. Contenido de las convocatorias.


Las convocatorias debern contener, al menos, las siguientes circunstancias:
a) Nmero y caractersticas de las plazas convocadas.
b) Declaracin expresa de que no se podr declarar superado el proceso selectivo a un
nmero de aspirantes superior al de plazas convocadas.
c) Organo, centro o unidad administrativa a que deben dirigirse las solicitudes de
participacin.
d) Condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes.
e) Sistema selectivo.
f) Pruebas selectivas que hayan de celebrarse y, en su caso, relacin de mritos que han
de ser tenidos en cuenta en la seleccin.
g) Designacin del Tribunal calificador o indicacin de la Comisin Permanente de
Seleccin que haya de actuar, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 11 del presente
Reglamento.
h) Sistema de calificacin.
i) Programa que ha de regir las pruebas o indicacin del Boletn Oficial del Estado en
que se haya publicado con anterioridad.
j) Duracin mxima del proceso de celebracin de los ejercicios. Desde la total
conclusin de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deber transcurrir un
plazo mnimo de setenta y dos horas y mximo de cuarenta y cinco das naturales.
k) Orden de actuacin de los aspirantes segn el resultado del sorteo a que se refiere el
artculo 17 de este Reglamento.
l) Determinacin, en su caso, de las caractersticas, duracin, plazo mximo para el
comienzo y centro u rgano responsable de la evaluacin del perodo de prcticas o curso
selectivo.

Artculo 17. Orden de actuacin de los aspirantes.


Con anterioridad al inicio de los ejercicios o pruebas de los procesos de seleccin, la
Secretara de Estado para la Administracin Pblica determinar, mediante un nico sorteo
pblico celebrado previo anuncio en el Boletn Oficial del Estado, el orden de actuacin de
los aspirantes en todas las pruebas selectivas de ingreso que se celebren durante el ao. El
resultado del sorteo se publicar en dicho peridico oficial.

Artculo 18. Solicitudes.


1. La solicitud para participar en los procedimientos de ingreso, ajustada al modelo oficial
aprobado por la Secretara de Estado para la Administracin Pblica, deber presentarse en
el plazo de veinte das naturales a partir del siguiente al de publicacin de la convocatoria
respectiva en el Boletn Oficial del Estado.
2. Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas
correspondientes, bastar con que los aspirantes manifiesten en sus solicitudes de
participacin que renen todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas siempre a
la fecha de expiracin del plazo de presentacin.
3. La autoridad convocante, por s o a propuesta del Presidente del Tribunal o de la
Comisin Permanente de Seleccin, deber dar cuenta a los rganos competentes de las

177
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
7 Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administracin General del Estado

inexactitudes o falsedades en que hubieran podido incurrir los aspirantes, a los efectos
procedentes.

Artculo 19. Discapacidades.


(Derogado)

Artculo 20. Listas de admitidos y excluidos.


1. Expirado el plazo de presentacin de solicitudes, la autoridad convocante dictar
resolucin, en el plazo mximo de un mes, declarando aprobada la lista de admitidos y
excluidos. En dicha resolucin, que deber publicarse en el Boletn Oficial del Estado, se
indicarn los lugares en que se encuentran expuestas al pblico las listas certificadas
completas de aspirantes admitidos y excluidos, sealndose un plazo de diez das hbiles
para subsanacin y determinndose el lugar y fecha de comienzo de los ejercicios y, en su
caso, el orden de actuacin de los aspirantes. Las citadas listas debern ponerse de
manifiesto, en todo caso, en la Direccin general de la Funcin Pblica, en el Centro de
Informacin Administrativa del Ministerio para las Administraciones Pblicas y en las
Delegaciones del Gobierno y Gobiernos Civiles.
2. Cuando el procedimiento selectivo lo permita, no ser preceptiva la exposicin al
pblico de las listas de aspirantes admitidos, debiendo especificarse as en la
correspondiente convocatoria. En estos casos, la resolucin, que debe publicarse en el
Boletn Oficial del Estado, deber recoger el lugar y la fecha de comienzo de los ejercicios,
as como la relacin de los aspirantes excluidos con indicacin de las causas y del plazo de
subsanacin de defectos.
3. La publicacin de la Resolucin en el Boletn Oficial del Estado ser determinante
de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.

Artculo 21. Anuncios de celebracin de las pruebas.


Una vez comenzados los procesos selectivos no ser obligatoria la publicacin de los
sucesivos anuncios de la celebracin de las restantes pruebas en el Boletn Oficial del
Estado. En dicho supuesto estos anuncios debern hacerse pblicos por el rgano de
seleccin en los locales donde se haya celebrado la prueba anterior, con doce horas, al
menos, de antelacin al comienzo de ste, si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro
horas, si se trata de uno nuevo.

Artculo 22. Relacin de aprobados.


1. Una vez terminada la calificacin de los aspirantes, los Tribunales o las Comisiones
Permanentes de Seleccin harn pblica la relacin de aprobados por orden de puntuacin
en los locales en donde se haya celebrado la ltima prueba, siendo de aplicacin, en su
caso, lo dispuesto en el artculo 14.2 de este Reglamento. Dicha relacin se elevar a la
autoridad competente, que la publicar en el Boletn Oficial del Estado.
2. Los actos que pongan fin a los procedimientos selectivos debern ser motivados. La
motivacin de los actos de los rganos de seleccin dictados en virtud de discrecionalidad
tcnica en el desarrollo de su cometido de valoracin estar referida al cumplimiento de las
normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
3. El proceso selectivo podr comprender, adems de las pruebas selectivas, un curso
selectivo o un perodo de prcticas. Slo en el primer caso el nmero de aprobados en las
pruebas selectivas podr ser superior al de plazas convocadas.

Artculo 23. Aportacin de documentacin.


1. Los aspirantes propuestos aportarn ante la Administracin, dentro del plazo de veinte
das naturales desde que se publiquen en el Boletn Oficial del Estado las relaciones
definitivas de aprobados a que se refiere el artculo anterior, los documentos acreditativos de
las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
2. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen
la documentacin o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos

178
CDIGO DE LA FUNCIN PBLICA
7 Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administracin General del Estado

exigidos, no podrn ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio
de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de
participacin.
3. Los que tuvieran la condicin de funcionarios pblicos estarn exentos de justificar las
condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo
presentar nicamente certificacin del Ministerio u organismo del que dependan, acreditando
su condicin y dems circunstancias que consten en su expediente personal.

Artculo 24. Perodo de prcticas y curso selectivo.


1. Cuando la convocatoria hubiese establecido un perodo de prcticas o un curso
selectivo, la autoridad que la haya efectuado nombrar funcionarios en prcticas a los
aspirantes propuestos.
Los aspirantes que no superen el curso selectivo de acuerdo con el procedimiento de
calificacin previsto en la convocatoria perdern el derecho a su nombramiento como
funcionarios de carrera, mediante resolucin motivada de la autoridad que haya efectuado la
convocatoria, a propuesta del rgano responsable de la evaluacin del curso selectivo.
2. Quienes no pudieran realizar el curso selectivo o el perodo de prcticas por
cumplimiento del servicio militar o prestacin social sustitutoria, o por causa de fuerza mayor
debidamente justificada y apreciada por la Administracin, podrn efectuarlo con
posterioridad, intercalndose en el lugar correspondiente a la puntuacin obtenida.

Artculo 25. Nombramientos.


1. Concluido el proceso selectivo, los aspirantes que lo hubieran superado, cuyo nmero
no podr exceder en ningn caso al de plazas convocadas, sern nombrados funcionarios
de carrera por el Secretario de Estado para la Administracin Pblica. Cualquier resolucin
que contravenga lo anteriormente establecido ser nula de pleno derecho.
2. Los nombramientos debern publicarse en el Boletn Oficial del Estado.

Artculo 26. Asignacin inicial de puestos de trabajo.


1. La adjudicacin de puestos de trabajo a los funcionarios de nuevo ingreso se
efectuar de acuerdo con las peticiones de los interesados entre los puestos ofertados a los
mismos, segn el orden obtenido en el proceso selectivo, siempre que renan los requisitos
objetivos determinados para cada puesto en las relaciones de puestos de trabajo.
Estos destinos tendrn carcter definitivo, equivalente a todos los efectos a los obtenidos
por concurso.
2. (Derogado)

CAPITULO V
Funcionarios interinos

Artculo 27. Seleccin y nombramiento.


1. El nombramiento del personal funcionario interino se efectuar, con arreglo a los
principios de mrito y capacidad, por el Subsecretario del Departamento al que figuren
adscritos los correspondientes Cuerpos y Escalas o por el Director general de la Funcin
Pblica, cuando se trate de Cuerpos y Escalas dependientes de la Secretara de Estado
para la Administracin Pblica.
El procedimiento deber posibilitar la mxima agilidad en la seleccin, en razn a la
urgencia requerida para cubrir transitoriamente los puestos de trabajo en tanto se destina a
los mismos a funcionarios de carrera.
2. Los funcionarios interinos debern reunir, en todo caso, los requisitos generales de
titulacin y las dems condiciones exigidas para participar en las pruebas de acceso a los
correspondientes Cuerpos o Escalas como funcionarios de carrera.
3. Las normas sobre seleccin de los funcionarios de carrera sern de aplicacin
supletoria a la seleccin de los funcionarios interinos en cuanto resulte adecuado a la
naturaleza de stos.

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7 Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administracin General del Estado

TITULO II
Seleccin del personal laboral

Artculo 28. Rgimen aplicable.


1. Los Departamentos ministeriales convocarn, previo informe favorable de la Direccin
General de la Funcin Pblica, los procesos selectivos para el acceso a las plazas vacantes
adscritas a los mismos que deban cubrirse con personal laboral fijo de nuevo ingreso, de
acuerdo con lo previsto en la oferta de empleo pblico.
2. La promocin interna o de cobertura de vacantes del personal laboral que no sea de
nuevo ingreso se regir por sus convenios colectivos o normativa especfica. Las
correspondientes convocatorias precisarn del informe favorable de la Direccin General de
la Funcin Pblica.

Artculo 29. Convocatorias y sistemas selectivos.


Las convocatorias debern someterse a lo previsto en el Ttulo I del presente
Reglamento y a los criterios generales de seleccin que se fijen por el Ministerio para las
Administraciones Pblicas. En el Boletn Oficial del Estado se anunciarn, al menos, el
nmero de plazas por categoras y el lugar en que figuren expuestas las bases de las
convocatorias.
Los sistemas selectivos sern la oposicin, el concurso-oposicin y el concurso.

Artculo 30. Organos de seleccin.


Los rganos de seleccin se constituirn en cada convocatoria y debern estar formados
por un nmero impar de miembros, uno de los cuales, al menos, ser designado a propuesta
de la representacin de los trabajadores.

Artculo 31. Solicitudes y anuncio de las pruebas.


1. Los aspirantes debern presentar su solicitud en el modelo oficial aprobado por la
Secretara de Estado para la Administracin Pblica.
2. En el plazo mximo de un mes, a partir de la fecha de terminacin del plazo previsto
en cada convocatoria para la presentacin de instancias, se publicar en el Boletn Oficial
del Estado la fecha, lugar y hora de realizacin de las pruebas, indicndose en este
anuncio el lugar donde se encuentren expuestas las listas de admitidos.

Artculo 32. Propuesta de aprobados.


Concluidas las pruebas, se elevar al rgano competente propuesta de candidatos para
la formalizacin de los contratos, que en ningn caso podr exceder del nmero de plazas
convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo anteriormente
establecido ser nula de pleno derecho.

Artculo 33. Adquisicin de la condicin de personal laboral fijo.


1. El rgano competente proceder a la formalizacin de los contratos previa justificacin
de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria. Hasta que se
formalicen los mismos y se incorporen a los puestos de trabajo correspondientes, los
aspirantes no tendrn derecho a percepcin econmica alguna.
2. Transcurrido el perodo de prueba que se determine en cada convocatoria, el personal
que lo supere satisfactoriamente adquirir la condicin de personal laboral fijo.

Artculo 34. Discapacidades.


(Derogado)

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7 Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administracin General del Estado

Artculo 35. Contratacin de personal laboral no permanente.


1. Los Departamentos ministeriales podrn proceder a la contratacin de personal
laboral no permanente para la realizacin de trabajos que no puedan ser atendidos por
personal laboral fijo, previo informe favorable de los Ministerios para las Administraciones
Pblicas y de Economa y Hacienda.
Dichos contratos se celebrarn conforme a los principios de mrito y capacidad, y
ajustndose a las normas de general aplicacin en la contratacin de este tipo de personal
laboral y de acuerdo con los criterios de seleccin que se determinen por el Ministerio para
las Administraciones Pblicas.
2. En cada Departamento existir un Registro de Personal laboral no permanente. Sus
inscripciones y anotaciones debern comunicarse, en todo caso, al Registro Central de
Personal.

TITULO III
Provisin de puestos de trabajo

CAPITULO I
Disposiciones generales

Artculo 36. Formas de provisin.


1. Los puestos de trabajo adscritos a funcionarios se proveern de acuerdo con los
procedimientos de concurso, que es el sistema normal de provisin, o de libre designacin,
de conformidad con lo que determinen las relaciones de puestos de trabajo en atencin a la
naturaleza de sus funciones.
2. Cuando las necesidades del servicio lo exijan, los puestos de trabajo podrn cubrirse
mediante redistribucin de efectivos o por reasignacin de efectivos como consecuencia de
un Plan de Empleo.
3. Temporalmente podrn ser cubiertos mediante comisin de servicios y adscripcin
provisional, en los supuestos previstos en este Reglamento.

Artculo 37. Anotaciones en el Registro Central de Personal.


Las diligencias de cese y toma de posesin de los funcionarios que accedan a un puesto
de trabajo debern ser comunicadas al Registro Central de Personal dentro de los tres das
hbiles siguientes a su formalizacin.

Artculo 38. Convocatorias.


1. Los procedimientos de concurso y libre designacin para la provisin de los puestos
de trabajo a desempear por funcionarios al servicio de la Administracin General del Estado
se regirn por la convocatoria respectiva, que se ajustar a lo dispuesto en este Reglamento
y en las normas especficas que resulten aplicables.
2. Las convocatorias para la provisin de puestos de trabajo, tanto por concurso como
por libre designacin, as como sus respectivas resoluciones, se publicarn en el Boletn
Oficial del Estado y, si se estima necesario para garantizar su adecuada difusin y
conocimiento por los posibles interesados, en otros Boletines o Diarios Oficiales.

CAPITULO II
Provisin de puestos de trabajo mediante concurso

Artculo 39. Convocatorias de concursos.


La Secretara de Estado para la Administracin Pblica, a iniciativa de los
Departamentos ministeriales, autorizar las convocatorias de los concursos. Dichas

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convocatorias debern contener las bases de las mismas, con la denominacin, nivel,
descripcin y localizacin de los puestos de trabajo ofrecidos, los requisitos indispensables
para su desempeo, los mritos a valorar y el baremo con arreglo al cual se puntuarn los
mismos, as como la previsin, en su caso, de memorias o entrevistas y la composicin de
las comisiones de valoracin.

Artculo 40. Organos competentes.


1. Cada Ministerio proceder a la convocatoria y a la resolucin de los concursos para la
provisin de los puestos adscritos al Departamento, sus Organismos autnomos y, en su
caso, Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social.
2. El Ministerio para las Administraciones Pblicas coordinar los concursos de provisin
de puestos de trabajo con funciones administrativas y auxiliares adscritos a los Cuerpos y
Escalas de los grupos C y D y podr convocar concursos unitarios para cubrir los referidos
puestos en los distintos Departamentos ministeriales.

Artculo 41. Requisitos y condiciones de participacin.


1. Los funcionarios, cualquiera que sea su situacin administrativa, excepto los
suspensos en firme que no podrn participar mientras dure la suspensin, podrn tomar
parte en los concursos, siempre que renan las condiciones generales exigidas y los
requisitos determinados en la convocatoria en la fecha que termine el plazo de presentacin
de las solicitudes de participacin, sin ninguna limitacin por razn del Ministerio en el que
prestan servicio o de su municipio de destino, salvo en los concursos que, en aplicacin de
lo dispuesto en un Plan de Empleo, se reserven para los funcionarios destinados en las
reas, sectores o departamentos que se determinen.
2. Los funcionarios debern permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo
un mnimo de dos aos para poder participar en los concursos de provisin, salvo en el
mbito de una Secretara de Estado o de un Departamento ministerial, en defecto de
aqulla, o en los supuestos previstos en el prrafo segundo del artculo 20.1.e) de la Ley de
Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica y en el de supresin de puestos de trabajo.
A los funcionarios que accedan a otro Cuerpo o Escala por promocin interna o por
integracin y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeaban se les computar el
tiempo de servicios prestado en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia a
efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior.
3. En el supuesto de estar interesados en las vacantes que se anuncien en un
determinado concurso para un mismo municipio dos funcionarios que renan los requisitos
exigidos, podrn condicionar sus peticiones, por razones de convivencia familiar, al hecho de
que ambos obtengan destino en ese concurso en el mismo municipio, entendindose, en
caso contrario, anulada la peticin efectuada por ambos. Los funcionarios que se acojan a
esta peticin condicional debern concretarlo en su instancia y acompaar fotocopia de la
peticin del otro funcionario.
4. Los funcionarios de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en
exclusiva no podrn participar en concursos para cubrir otros puestos de trabajo adscritos
con carcter indistinto, salvo autorizacin del Ministerio para las Administraciones Pblicas
de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados Cuerpos o
Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estn
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponder al mismo conceder
la referida autorizacin.
5. Las condiciones de movilidad de los funcionarios pertenecientes a Cuerpos o Escalas
adscritos a reas funcionales o sectores de actividad se establecern conjuntamente por los
Ministerios para las Administraciones Pblicas y de Economa y Hacienda, a fin de asegurar
una adecuada planificacin de personal y racionalizar el desarrollo profesional, y tendrn
reflejo en las relaciones de puestos de trabajo.

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Artculo 42. Presentacin de solicitudes de participacin.


1. Las solicitudes se dirigirn al rgano convocante y contendrn, caso de ser varios los
puestos solicitados, el orden de preferencia de stos.
2. El plazo de presentacin de instancias ser de quince das hbiles, contados a partir
del siguiente al de la publicacin de la convocatoria en el Boletn Oficial del Estado.

Artculo 43. Discapacidades.


(Derogado)

Artculo 44. Mritos.


1. En los concursos debern valorarse los mritos adecuados a las caractersticas de los
puestos ofrecidos, as como la posesin de un determinado grado personal, la valoracin del
trabajo desarrollado, los cursos de formacin y perfeccionamiento superados y la
antigedad, de acuerdo con los siguientes criterios:
a) Slo podrn valorarse los mritos especficos adecuados a las caractersticas de cada
puesto que se determinen en las respectivas convocatorias.
b) El grado personal consolidado se valorar, en todo caso, en sentido positivo en
funcin de su posicin en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente y, cuando as se
determine en la convocatoria, en relacin con el nivel de los puestos de trabajo ofrecidos.
c) La valoracin del trabajo desarrollado deber cuantificarse segn la naturaleza de los
puestos convocados conforme se determine en la convocatoria, teniendo en cuenta el
tiempo de permanencia en puestos de trabajo de cada nivel y, alternativa o
simultneamente, en atencin a la experiencia en el desempeo de puestos pertenecientes
al rea funcional o sectorial a que corresponde el convocado y la similitud entre el contenido
tcnico y especializacin de los puestos ocupados por los candidatos con los ofrecidos,
pudiendo valorarse tambin las aptitudes y rendimientos apreciados a los candidatos en los
puestos anteriormente desempeados.
d) Unicamente se valorarn los cursos de formacin y perfeccionamiento expresamente
incluidos en las convocatorias, que debern versar sobre materias directamente
relacionadas con las funciones propias de los puestos de trabajo.
e) La antigedad se valorar por aos de servicios, computndose a estos efectos los
reconocidos que se hubieren prestado con anterioridad a la adquisicin de la condicin de
funcionario de carrera. No se computarn los servicios prestados simultneamente con otros
igualmente alegados. El correspondiente baremo podr diferenciar la puntuacin en atencin
a los Cuerpos o Escalas en que se hayan desempeado los servicios.
2. Las bases de cada convocatoria establecern una puntuacin que, como mximo,
podr alcanzar la que se determine en las mismas para la antigedad para los siguientes
supuestos:
a) El destino previo del cnyuge funcionario, obtenido mediante convocatoria pblica, en
el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se
acceda desde municipio distinto.
b) El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopcin o
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce aos, siempre que se
acredite por los interesados fehacientemente que el puesto que se solicita permite una mejor
atencin del menor.
c) El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consaguinidad o
afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda
valerse por si mismo y no desempee actividad retribuida, siempre que se acceda desde un
municipio distinto, y siempre que se acredite fehacientemente por los interesados que el
puesto que se solicita permite una mejor atencin del familiar. La valoracin de este
supuesto ser incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos.

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3. La puntuacin de cada uno de los conceptos enunciados en los apartados anteriores


no podr exceder en ningn caso del 40 por 100 de la puntuacin mxima total ni ser inferior
al 10 por 100 de la misma.
4. En caso de empate en la puntuacin se acudir para dirimirlo a la otorgada a los
mritos enunciados en el apartado 1 del presente artculo, por el orden expresado. De
persistir el empate se acudir a la fecha de ingreso como funcionario de carrera en el Cuerpo
o Escala desde el que se concursa y, en su defecto, al nmero obtenido en el proceso
selectivo.
5. Los mritos se valorarn con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentacin
de instancias y se acreditarn documentalmente con la solicitud de participacin. En los
procesos de valoracin podrn recabarse de los interesados las aclaraciones o, en su caso,
la documentacin adicional que se estimen necesarias para la comprobacin de los mritos
alegados.
6. En las convocatorias deber fijarse una puntuacin mnima para la adjudicacin de
destino.

Artculo 45. Concursos especficos.


1. Cuando, en atencin a la naturaleza de los puestos a cubrir, as se determine en las
convocatorias, los concursos podrn constar de dos fases. En la primera se valorarn los
mritos enunciados en los prrafos b), c), d) y e) del apartado 1 del artculo anterior
conforme a los criterios establecidos en el mismo. La segunda fase consistir en la
comprobacin y valoracin de los mritos especficos adecuados a las caractersticas de
cada puesto. A tal fin podr establecerse la elaboracin de memorias o la celebracin de
entrevistas, que debern especificarse necesariamente en la convocatoria.
2. En estos supuestos, en la convocatoria figurar la descripcin del puesto de trabajo,
que deber incluir las especificaciones derivadas de la naturaleza de la funcin
encomendada al mismo y la relacin de las principales tareas y responsabilidades que lo
caracterizan. Asimismo, deber fijar los mritos especficos adecuados a las caractersticas
de los puestos mediante la delimitacin de los conocimientos profesionales, estudios,
experiencia necesaria, titulacin, en su caso, y dems condiciones que garanticen la
adecuacin para el desempeo del puesto.
3. Las convocatorias fijarn las puntuaciones mximas y mnimas de las dos fases.
4. En su caso, la memoria consistir en un anlisis de las tareas del puesto y de los
requisitos, condiciones y medios necesarios para su desempeo, a juicio del candidato, con
base en la descripcin contenida en la convocatoria.
Las entrevistas versarn sobre los mritos especficos adecuados a las caractersticas
del puesto de acuerdo con lo previsto en la convocatoria y, en su caso, sobre la memoria,
pudiendo extenderse a la comprobacin de los mritos alegados.
Los aspirantes con alguna discapacidad podrn pedir en la solicitud de participacin las
posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realizacin de las entrevistas.
5. La valoracin de los mritos deber efectuarse mediante puntuacin obtenida con la
media aritmtica de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisin de
Valoracin, debiendo desecharse a estos efectos la mxima y la mnima concedidas o, en su
caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, as
como la valoracin final, debern reflejarse en el acta que se levantar al efecto.
6. La propuesta de resolucin deber recaer sobre el candidato que haya obtenido
mayor puntuacin, sumados los resultados finales de las dos fases.

Artculo 46. Comisiones de Valoracin.


1. Las Comisiones de Valoracin estarn constituidas como mnimo por cuatro miembros
designados por la autoridad convocante, de los que uno, al menos, ser designado a
propuesta del centro directivo al que corresponda la administracin de personal. Cuando el
concurso se efecte al amparo de lo dispuesto en el artculo 45 de este Reglamento, uno, al
menos, de los restantes miembros ser designado a propuesta del centro directivo al que
figuren adscritos los puestos convocados.
Podr designarse adems un miembro en representacin de la Secretara de Estado
para la Administracin Pblica.

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7 Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administracin General del Estado

Las organizaciones sindicales ms representativas y las que cuenten con ms del diez
por ciento de representantes en el conjunto de las Administraciones pblicas o en el mbito
correspondiente, tienen derecho a participar como miembros en la Comisin de Valoracin
del mbito de que se trate.
El nmero de los representantes de las organizaciones sindicales no podr ser igual o
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administracin.
Los miembros de las Comisiones debern pertenecer a Cuerpos o Escalas de Grupo de
titulacin igual o superior al exigido para los puestos convocados. En los concursos referidos
en el artculo anterior debern, adems, poseer grado personal o desempear puestos de
nivel igual o superior al de los convocados.
Los Presidentes y Secretarios, titulares y suplentes, sern nombrados por la autoridad
convocante de entre los miembros designados por la Administracin.
Las Comisiones de Valoracin podrn solicitar de la autoridad convocante la designacin
de expertos que en calidad de asesores actuarn con voz pero sin voto.
2. Las Comisiones propondrn al candidato que haya obtenido mayor puntuacin.

Artculo 47. Resolucin.


1. El plazo para la resolucin del concurso ser de dos meses contados desde el da
siguiente al de la finalizacin del de la presentacin de solicitudes, salvo que la propia
convocatoria establezca otro distinto.
2. La resolucin del concurso se motivar con referencia al cumplimiento de las normas
reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso debern quedar acreditadas
en el procedimiento, como fundamentos de la resolucin adoptada, la observancia del
procedimiento debido y la valoracin final de los mritos de los candidatos.

Artculo 48. Toma de posesin.


1. El plazo para tomar posesin ser de tres das hbiles si no implica cambio de
residencia del funcionario, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al
servicio activo.
El plazo de toma de posesin empezar a contarse a partir del da siguiente al del cese,
que deber efectuarse dentro de los tres das hbiles siguientes a la publicacin de la
resolucin del concurso en el Boletn Oficial del Estado. Si la resolucin comporta el
reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesin deber computarse desde dicha
publicacin.
2. El Subsecretario del Departamento donde preste servicios el funcionario podr diferir
el cese por necesidades del servicio hasta veinte das hbiles, comunicndose a la unidad a
que haya sido destinado el funcionario.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento, por exigencias del normal
funcionamiento de los servicios, la Secretara de Estado para la Administracin Pblica
podr aplazar la fecha de cese hasta un mximo de tres meses, computada la prrroga
prevista en el prrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los dos prrafos anteriores, el Subsecretario del
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario podr conceder una
prrroga de incorporacin hasta un mximo de veinte das hbiles, si el destino implica
cambio de residencia y as lo solicita el interesado por razones justificadas.
3. El cmputo de los plazos posesorios se iniciar cuando finalicen los permisos o
licencias que hayan sido concedidos a los interesados, salvo que por causas justificadas el
rgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
4. Efectuada la toma de posesin, el plazo posesorio se considerar como de servicio
activo a todos los efectos, excepto en los supuestos de reingreso desde la situacin de
excedencia voluntaria o excedencia por cuidado de hijos una vez transcurrido el primer ao.

Artculo 49. Destinos.


1. Los destinos adjudicados sern irrenunciables, salvo que, antes de finalizar el plazo
de toma de posesin, se hubiere obtenido otro destino mediante convocatoria pblica.

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2. Los destinos adjudicados se considerarn de carcter voluntario y en consecuencia no


generarn derecho al abono de indemnizacin por concepto alguno, sin perjuicio de las
excepciones previstas en el rgimen de indemnizaciones por razn de servicio.

Artculo 50. Remocin del puesto de trabajo.


1. Los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de
concurso podrn ser removidos por causas sobrevenidas, derivadas de una alteracin en el
contenido del puesto, realizada a travs de las relaciones de puestos de trabajo, que
modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria, o de una falta de capacidad
para su desempeo manifestada por rendimiento insuficiente, que no comporte inhibicin y
que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto.
En los supuestos previstos en los artculos 42.3 y 74.2 de la Ley de Rgimen Jurdico de
las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn no se podr
formular propuesta de remocin en tanto no quede establecida la ausencia de
responsabilidad disciplinaria del funcionario y slo cuando la causa del incumplimiento sea
imputable al mismo.
2. La propuesta motivada de remocin ser formulada por el titular del centro directivo,
Delegado del Gobierno o Gobernador civil y se notificar al interesado para que, en el plazo
de diez das hbiles, formule las alegaciones y aporte los documentos que estime
pertinentes.
3. La propuesta definitiva se pondr de manifiesto a la Junta de Personal
correspondiente al centro donde presta servicio el funcionario afectado, que emitir su
parecer en el plazo de diez das hbiles.
4. Recibido el parecer de la Junta de Personal, o transcurrido el plazo sin evacuarlo, si
se produjera modificacin de la propuesta se dar nueva audiencia al interesado por el
mismo plazo. Finalmente, la autoridad que efectu el nombramiento resolver. La resolucin,
que pondr fin a la va administrativa, ser motivada y notificada al interesado en el plazo de
diez das hbiles y comportar, en su caso, el cese del funcionario en el puesto de trabajo.
5. A los funcionarios removidos se les atribuir el desempeo provisional de un puesto
correspondiente a su Cuerpo o Escala, en el mismo municipio, no inferior en ms de dos
niveles al de su grado personal, en tanto no obtengan otro con carcter definitivo, con
efectos del da siguiente al de la fecha del cese y de acuerdo con el procedimiento que fije el
Ministerio para las Administraciones Pblicas.

CAPITULO III
Libre designacin

Artculo 51. Procedimiento de libre designacin.


1. La facultad de proveer los puestos de libre designacin corresponde a los Ministros de
los Departamentos de los que dependan y a los Secretarios de Estado en el mbito de sus
competencias.
2. Slo podrn cubrirse por este sistema los puestos de Subdirector general, Delegados
y Directores territoriales, provinciales o Comisionados de los Departamentos ministeriales,
de sus Organismos autnomos y de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la
Seguridad Social, Secretaras de Altos Cargos de la Administracin y aquellos otros de
carcter directivo o de especial responsabilidad para los que as se determine en las
relaciones de puestos de trabajo.

Artculo 52. Convocatoria.


La designacin se realizar previa convocatoria pblica, en la que, adems de la
descripcin del puesto y requisitos para su desempeo contenidos en la relacin de puestos
de trabajo, podrn recogerse las especificaciones derivadas de la naturaleza de las
funciones encomendadas al mismo.

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Artculo 53. Solicitudes.


Las solicitudes se dirigirn, dentro de los quince das hbiles siguientes al de la
publicacin de la convocatoria, al rgano convocante.

Artculo 54. Informes.


1. El nombramiento requerir el previo informe del titular del centro, organismo o unidad
a que est adscrito el puesto de trabajo a cubrir. Si fuera a recaer en un funcionario
destinado en otro Departamento, se requerir informe favorable de ste. De no emitirse en el
plazo de quince das naturales se considerar favorable. Si fuera desfavorable, podr, no
obstante, efectuarse el nombramiento previa autorizacin del Secretario de Estado para la
Administracin Pblica.
2. Se requerir asimismo informe del Delegado del Gobierno o Gobernador civil cuando
los nombramientos se refieran a los Directores de los servicios perifricos de mbito regional
o provincial, respectivamente, o a aquellos Jefes de unidades que, en su respectivo mbito,
no se encuentren encuadradas en ninguna otra de su Departamento.

Artculo 55. Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva.


Cuando el funcionario pertenezca a un Cuerpo o Escala que tenga reservados puestos
en exclusiva se precisar el informe favorable del Ministerio al que est adscrito el Cuerpo o
Escala.

Artculo 56. Nombramientos.


1. Los nombramientos debern efectuarse en el plazo mximo de un mes contado desde
la finalizacin del de presentacin de solicitudes. Dicho plazo podr prorrogarse hasta un
mes ms.
2. Las resoluciones de nombramiento se motivarn con referencia al cumplimiento por
parte del candidato elegido de los requisitos y especificaciones exigidos en la convocatoria, y
la competencia para proceder al mismo.
En todo caso deber quedar acreditada, como fundamento de la resolucin adoptada, la
observancia del procedimiento debido.

Artculo 57. Toma de posesin.


El rgimen de toma de posesin del nuevo destino ser el establecido en el artculo 48
de este Reglamento.

Artculo 58. Cese.


1. Los funcionarios nombrados para puestos de trabajo de libre designacin podrn ser
cesados con carcter discrecional.
La motivacin de esta resolucin se referir a la competencia para adoptarla.
2. Los funcionarios cesados en un puesto de libre designacin sern adscritos
provisionalmente a un puesto de trabajo correspondiente a su Cuerpo o Escala no inferior en
ms de dos niveles al de su grado personal en el mismo municipio, en tanto no obtengan
otro con carcter definitivo, con efectos del da siguiente al de la fecha del cese y de acuerdo
con el procedimiento que fije el Ministerio para las Administraciones Pblicas.
La necesidad de que el nuevo puesto que se atribuye al funcionario sea en el mismo
municipio no ser de aplicacin cuando se trate del cese de funcionarios destinados en el
exterior.

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CAPITULO IV
Otras formas de provisin

Artculo 59. Redistribucin de efectivos.


1. Los funcionarios que ocupen con carcter definitivo puestos no singularizados podrn
ser adscritos, por necesidades del servicio, a otros de la misma naturaleza, nivel de
complemento de destino y complemento especfico, siempre que para la provisin de los
referidos puestos est previsto el mismo procedimiento y sin que ello suponga cambio de
municipio.
Son puestos no singularizados aquellos que no se individualizan o distinguen de los
restantes puestos de trabajo en las correspondientes relaciones.
El puesto de trabajo al que se acceda a travs de la redistribucin de efectivos tendr
asimismo carcter definitivo, inicindose el cmputo de los dos aos a que se refiere el
artculo 41.2 de este Reglamento desde la fecha en que se accedi con tal carcter al puesto
que se desempeaba en el momento de la redistribucin.
2. Los rganos competentes para acordar la redistribucin de efectivos son los
siguientes:
a) La Secretara de Estado para la Administracin Pblica, previo informe de los
Departamentos afectados, cuando la adscripcin se efecte en el mbito de los servicios
centrales de distintos Departamentos.
b) Los Subsecretarios en el mbito de su Departamento, as como entre el Departamento
y sus Organismos autnomos y, en su caso, Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la
Seguridad Social.
c) Los Presidentes o Directores de Organismos autnomos y de las Entidades Gestoras
y Servicios Comunes de la Seguridad Social respecto de los funcionarios destinados en
ellos.
d) Los Delegados del Gobierno y Gobernadores civiles, en el mbito de sus respectivas
competencias, cuando se produzcan entre servicios de distintos Departamentos, previo
informe favorable de stos.

Artculo 60. Reasignacin de efectivos.


1. Los funcionarios cuyo puesto de trabajo sea objeto de supresin como consecuencia
de un Plan de Empleo podrn ser destinados a otro puesto de trabajo por el procedimiento
de reasignacin de efectivos.
La reasignacin de efectivos como consecuencia de un Plan de Empleo se efectuar
aplicando criterios objetivos relacionados con las aptitudes, formacin, experiencia y
antigedad, que se concretarn en el mismo.
La adscripcin al puesto adjudicado por reasignacin tendr carcter definitivo.
2. Los funcionarios que como consecuencia de la reasignacin de efectivos vean
modificado su municipio de residencia tendrn derecho a la indemnizacin prevista en el
artculo 20.1.g) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, sin perjuicio de otras ayudas que puedan
establecerse en los Planes de Empleo.
3. La reasignacin de efectivos podr producirse en alguna de las siguientes fases:
1. En el plazo mximo de seis meses desde la supresin del puesto de trabajo, el
Subsecretario del Departamento ministe