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CURSO: DERECHO

comercial ii
UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO FILIAL PUERTO MALDONADO CARRERA
PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO FPM


FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

AREA: DERECHO DEL TRABAJO II

TEMA: BENEFICIOS SOCIALES

DOCENTE: DOC. ANDY HUANACO

ESTUDIANTE:

ROSA FLORES QUISPE

CICLO: VIII

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DEDICATORIA:

A Dios, por darnos vida y


salud, mis padres por su
apoyo constante.

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PRESENTACION

El presente trabajo de investigacin universitaria, del curso: DERECHO DEL


TRABAJO II, abordara el tema denominado BENEFICIOS SOCIALES.

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INTRODUCCION:
Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor bienestar a
l y a su familia. No se retribuye directamente la prestacin del servicio. Pueden
provenir de la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo o decisin unilateral del
empleador. Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica
de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en
dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de terceros, que tiene
como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Los
temas que contiene este trabajo de investigacin abordan los aspectos tericos y
prcticos de todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasin de sus
laborales prestadas de manera dependiente como son las gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad, la asignacin familiar, la bonificacin por tiempo de servicios, la
participacin laboral, la Compensacin por Tiempo de servicios.

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TEMA PRINCIPAL DE INVESTIGACIN:


BENEFICIOS SOCIALES

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OBJETIVOS
1. Determinar cul es la naturaleza jurdica de los beneficios sociales de nuestro
ordenamiento jurdico peruano, es decir determinar si estos son de carcter
remunerativo o no remunerativo.
2. Determinar si los crditos laborales tienen privilegio o preferencia ante otros crditos
que pueda tener el empleador, incluso los de naturaleza civil.
3. Determinar si los trabajadores de una empresa pueden renunciar a sus
remuneraciones y a sus beneficios sociales.

NOCIONES GENERALES DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DEL


TRABAJADOR

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1. CONCEPTO
Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales, adicionales a la
remuneracin bsica recibida por el trabajador en su condicin de tal. No importa su
carcter remunerativo, el monto o la periodicidad del pago, lo relevante es lo que
percibe el trabajador por su condicin y por mandato legal.
Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasin de sus labores
prestadas de manera dependiente.
Son los ingresos laborales que el trabajador recibe como consecuencia de su actividad,
sin considerar su origen, el importe o la periodicidad del pago o su naturaleza
remunerativa. Si bien es cierto la legislacin no define el concepto de beneficios social,
si lo ha mencionado en ms de una oportunidad, se puede concebir esta como la
dimensin social de la remuneracin de origen legal que garantiza condiciones sociales
que le permite al trabajador tener una ciudadana plena. Cabe sealar que estas
percepciones sociales tambin nacen como consecuencias de la negociacin colectiva
reguladas en los convenios colectivos convenidos entre las organizaciones sindicales y
los empleadores
QU REQUISITOS DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR PARA PERCIBIR LA
GRATIFICACIN
El derecho a las gratificaciones legales se origina siempre que el trabajador se encuentre
efectivamente laborando durante la primera quincena de julio o diciembre, segn se
trate de la gratificacin por Fiestas Patrias o Navidad, respectivamente o estar en el uso
del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo
subsidios de la seguridad social o por accidente de trabajo y en aquellos casos
dispuestos por norma expresa, considerndose los supuestos de suspensin de laborales
antes mencionados como das efectivamente laborados. En caso que el trabajador cuente
con menos de seis meses, percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses
laborados, debiendo abonarse esta en la quincena de julio y diciembre. Que es la
oportunidad en la que el trabajador debe percibir el beneficio. De otro lado, en caso que
el trabajador cese antes de la oportunidad de pago de las gratificaciones, podr percibir
una gratificacin trunca, la cual ser proporcional al tiempo laborando hasta el cese.
QU CONCEPTOS REMUNERATIVOS SE TOMAN EN CUENTA PARA EL
CLCULO DE LAS GRATIFICACIONES
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que
perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar los beneficios,
entendindose como tal, la remuneracin computable para las gratificaciones legales es
la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, segn se trate de la gratificacin por Fiestas
Patrias y Navidad, respectivamente. Asimismo, la remuneracin computable para
trabajadores que perciben remuneraciones fijas y remuneraciones variables o
imprecisas, deben ser computada de la siguiente manera: Trabajadores que perciben
remuneraciones fijas Que a su vez se dividen en:
-Remuneracin bsica: Son todas las cantidades que regularmente percibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor (cualquiera sea su

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origen o la denominacin que se les d), siempre que sean de su libre disposicin. Se
excluyen los mismos conceptos no remunerativos que para el caso de la CTS.-
Remuneracin regular: Son las cantidades percibidas mensualmente por el trabajador
(en dinero o en especie), cuyos montos pueden variar en razn de incrementos u otros
motivos. Trabajadores que perciben remuneraciones variables o imprecisas En caso de
que estos trabajadores perciban, adems de la remuneracin bsica, remuneraciones
variables o imprecisas, se aplicarn las siguientes reglas:
-Remuneraciones variables: (comisiones) A las remuneracin regular que perciba un
trabajador se le deber sumar el resultado que se obtenga del promedio de las
remuneraciones variables, el mismo que es determinado sumando el total de estas entre
el nmero de meses laborados en el periodo computable para el pago de la gratificacin
respectiva.
-Remuneraciones complementarias imprecisas: A la remuneracin regular que perciba
un trabajador, se le deber sumar el resultado que se obtenga del promedio de las
remuneraciones imprecisas si se han percibido cuando menos en tres oportunidades en
un periodo de seis meses. E l referido promedio se obtiene de efectuar la suma de lo
percibido por concepto de remuneraciones imprecisas en el periodo computable para el
pago de la gratificacin respectiva y dividirlo entreseis.5.3. Trabajadores que perciben
remuneraciones imprecisas El monto de la gratificacin de los trabajadores que perciban
remuneracin imprecisa, el monto de las gratificaciones se calcular sobre la base del
promedio de la remuneracin percibida en los ltimos seis meses anteriores al mes en
que se otorgue la gratificacin de julio y diciembre.
LA ASIGNACIN FAMILIAR Y LAS GRATIFICACIONES
La asignacin familiar forma parte de la base del clculo para el pago delas
gratificaciones, debido a que los conceptos remunerativos que integran la gratificacin
son aquellas cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especia
como contraprestacin de su labor. En consecuencia, al ser la asignacin familiar un
concepto remunerativo por opcin legal e ingresar dentro del concepto genrico de
remuneracin, quedara incluida de la base de clculo para las gratificaciones.
GRATIFICACIONES TRUNCAS
Es la gratificacin que percibe el trabajador que no tiene vnculo laboral vigente en la
fecha en que corresponda percibir el beneficio, siempre que hubiera laboral como
mnimo un mes ntegro de servicios en el semestre correspondiente. El monto de las
gratificacin trunca se determina de manera
TIEMPO DE SERVICIOS NO COMPUTABLE
No se consideran los das de inasistencia injustificada, as como aquellos que no
resultan computables. Como se presume que un mes tiene 30das, los no computables se
deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno. Para calcular el
tiempo de servicios deben descontarselos das no computables, a razn de 1/30 por cada
da, dado que el mes es de30 das.

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REMUNERACIN COMPUTABLE
El art. 9 del TUO DEL Dec. Leg. N 650 determina que constituye Remuneracin
Computable (RC) para efectos de la Compensacin por Tiempo de Servicios, la
remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en
dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin
que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el
valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el empleador
y se excluyen determinados conceptos que precisaremos ms adelante. Tratndose de
empleados, la RC se determina en base al sueldo bsico que perciba el trabajador al 30
de abril o 31 de octubre.
A dicho concepto remunerativo se le adicionarn aquellos otros que resulten
computables, los cuales debern convertirse a perodo mensual en caso que se otorguen
por da. En el caso de los obreros, la RC se determina en base a treinta jornales bsicos,
considerando el monto respectivo al 30 de abril o 31 de octubre suma a la cual tambin
se le adicionarn otros conceptos computables que se debern convertir a expresin
mensual. En consecuencia, las remuneraciones diarias determinadas en cada caso segn
el procedimiento dispuesto en el TUO del Dec. Leg. N 650 se multiplicarn por treinta
para efectos de establecer la RC. Asimismo, la equivalencia diaria se obtendr
dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente (TUO del D. Leg. N 650,
art. 11)
Para determinados conceptos remunerativos este rgimen de CTS contiene normas
especficas que desarrollaremos a continuacin:
Alimentacin Principal (AP): Se entiende por este concepto, indistintamente: La
Alimentacin Principal otorgada con los alcances sealados tiene connotaciones
remunerativas, pero para efectos de su incorporacin en la remuneracin computable
para determinar la Compensacin por Tiempo de Servicios, presenta singularidades que
analizaremos en esta oportunidad.
a. Naturaleza Remunerativa: La Alimentacin Principal puede ser otorgada en diversas
formas. En este sentido se han regulado dos modalidades a travs de las cuales se
valoriza el monto que asumir para consignarse en la Planilla, valor que tendr carcter
remunerativo para todo efecto legal a tenor de lo dispuesto en el art. 6 del TUO del
Dec. Leg. N 728, Ley de Productividad y competitividad Laboral, aprobada por D. S.
N 003-97-TR.
El hecho que en el transcurso del semestre se incremente esa suma o que el trabajador
perciba suma menor por ausencias u otro motivo, no variar la disposicin de considerar
computable el monto pactado, a tenor de lo dispuesto en el art. 16 del TUO del Dec.
Leg. N 650 aprobado por D. S. N001-97-TR pues se le reconoce el carcter de
regular. Monto por da: En otros casos se otorga una cantidad fija diaria por
Alimentacin Principal, por ejemplo s/.4.00 por da laborable y, en consecuencia, lo que
se perciba en el mes tendr carcter remunerativo para todo efecto legal, pero constituir
una suma variable e imprecisa que estar en funcin a los das laborados y a los das
laborales del mes. Para efecto de la CTS se deber computar el promedio de lo
percibido en el semestre a liquidar, pues se trata de un concepto remunerativo

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complementario de naturaleza variable e imprecisa. d. Alimentacin Principal otorgada


a travs de formas especiales: Comprende todas aquellas categoras de alimentacin
principal en especie, directa o indirectamente otorgadas por el empleador o a travs de
terceros. El trabajador no recibe dinero de libre disposicin en este caso. Es necesario
desarrollar cada una de las categoras que comprende esta modalidad y al final se
analizar la forma como se computan para la CTS. Otorgada en especie (crudo o
preparada): En este caso a alimentacin tiene que valorizarse de comn acuerdo entre el
trabajador y el empleador, o entre la organizacin sindical y los empleadores, segn
corresponda, y su importe se consignar en el Planilla Electrnica o en el Libro de
Planilla de Pago, suma que tendr el carcter remunerativos para todo efecto legal. El
valor diario depender del acuerdo de partes, pero el monto deber tener una
correspondencia razonable con el valor que representa el beneficio, ya que sealar un
monto de s/. 1.00 a lo que en verdad tiene un precio mayor, constituira una simulacin
que contraviene el Principio de Primaca de la Realidad que es propio del Derecho del
Trabajo. Es pues, necesario que las partes efecten las valorizaciones bajo criterios de
razonabilidad. Si las partes no se pusieran de acuerdo en tal valorizacin, regir la que
establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo que lo
sustituya.
Sumas que se abonen a un concesionario: En esta categora las empresas
unilateralmente o por convenio con sus trabajadores establecen la facilidad para que los
trabajadores consuman por intermedio de un concesionario un almuerzo, desayuno o
cena en las instalaciones de la empresa o fuera del centro de trabajo. A veces el
empleador asume el 100% del costo de la Alimentacin Principal o bien una parte.
Casos tpicos son, por ejemplo, s/4.00 diarios por almuerzo; la empresa se hace cargo
del 50% del costo del men y el trabajador el porcentaje restante; la empresa financia
s/.3.00 del men y el trabajador s/1.00. en consecuencia, ser remuneracin para todo
efecto legal, el monto a cargo del empleador, que en el ltimo ejemplo asciende a
s/3.00.En caso que no pudiera determinarse el valor del men, ste se establecer por
acuerdo de partes y, de no arribarse a un acuerdo, ser fijado por el Instituto Nacional de
Alimentacin y Nutricin u organismo que lo sustituya. En estos casos lo que constituye
remuneracin y que se colocar en la planilla es el monto que asume el empleador.
Otras formas que no impliquen pago en efectivo (Vales, Tickets, otros):Lo usual en
estos casos es que el empleador se obliga a otorgar a los trabajadores un ticket por el
cual consumen en restaurantes un men. El ticket puede o no tener valor nominativo. En
otras circunstancias se concede un vale por un determinado monto en dinero, o bien los
trabajadores firman un listado en el restaurante o concesionario por el monto que
consumen, peor el monto deber tener una correspondencia razonable con el valor que
representa el beneficio. Es pues necesario que las partes efecten la valoracin bajo
criterios de razonabilidad. En caso que no pudiera determinarse el valor del men ste
se establecer por acuerdo de partes y, de no arribarse a un acuerdo, ste ser fijado por
el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismos que lo sustituya.
Constituye pues, remuneracin y se colocar en la planilla el monto que asume el
empleador. Aqu nos encontramos en el supuesto de Prestaciones Alimentarias
Indirectas las mismas que mediante la entrega de cupones, vale su otros anlogos para la
adquisicin exclusiva de alimentos en establecimientos afiliados, o bien el suministro
que se otorga mediante convenios con empresas proveedoras de alimentos, inscritas

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previamente en el Ministerio de Trabajo y Promocin del empleo, constituyen


remuneracin no computable para el clculo de otros beneficios laborales, as como
tampoco para el clculo de aporte ni contribuciones a la seguridad social.
En consecuencia, la prestacin alimentaria otorgada bajo esta modalidad (suministro
indirecto) no resulta computable, para el clculo de la compensacin por tiempo de
Servicios. e. Efecto de la Alimentacin Principal en la CTS: Segn lo expuesto, la
inclusin de la alimentacin Principal en la CTS, cuando es otorgada en dinero, no
genera mayor problema, ya que se realizar conforme a lo desarrollado en el inciso c)
precedente. Pero, si se otorga en especie, es decir, en cualquiera de las modalidades y
categoras desarrolladas en el inciso d) antes reseado, se debern aplicar las reglas
siguientes: Se considerar el valor que tenga Alimentacin Principal en el ltimo da
laborable del mes anterior a aqul en que se efecte el depsito correspondiente.
Supongamos que ste ser s/.4.00. El valor mensual se establecer en base al mes del
respectivo semestre en que el trabajador acumul mayor nmero de das de goce de este
beneficio consignado en la Planilla de Pagos. Supongamos que el mayor nmero de das
en que goz este beneficio fue en el mes de junio pues lo recibi en 26 das. En
consecuencia, se agregar a la Remuneracin computables/.104.00 de Alimentacin
Principal producto de multiplicar s/.4.00 por 26 das.
Remuneraciones Regulares:
Se definen as a las que se perciben habitualmente, an cuando sus montos pueden
variar en razn de incrementos u otros motivos. Tratndose de remuneraciones
complementarias de naturaleza variable o imprecisa, como es el caso de las horas extras,
se considera cumplido el requisito de regularidad, si el trabajador las ha percibido
cuando menos tres meses en cada perodo de seis. Para su incorporacin a la
remuneracin computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre
seis o entre el nmero de meses a liquidar (D.S. N 004-97-TR, art 6)
Comisionistas, Destajeros y Trabajadores que perciban Remuneracin Principal
Imprecisa:
En estos casos, la remuneracin computable se establece en base al promedio de las
comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en
el semestre respectivo. En el supuesto que el comisionista o destajero perciba adems
sueldo o jornal bsico, se tomar el monto del sueldo o de 30 jornales al 30 de abril o
31de octubre a lo cual se adicionar el promedio de la comisin o el destajo,
respectivamente. Si el perodo a liquidarse fuera inferior a seis meses las comisiones o
el destajo se establecern en base al promedio diario d lo percibido durante dicho
perodo, por ejemplo, si se labora 4 meses se divide entre 4.
Remuneraciones Peridicas:
El art. 18 del TUO del Dec. Leg. N 650 establece un procedimiento singular para el
clculo de estos conceptos peridicos. As tenemos:

REMUNERACIN NO COMPUTABLE

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Las remuneraciones son computables estn expresamente contempladas e los arts. 19 y


20 del TUO del Dec. Leg. N 650, concordantes con los arts. 6 y 7 del TUO del Dec.
Leg. N 728 (LPCL) aprobado por D.S.N 003-97-TR. Su inclusin en la Planilla
Electrnica o en el Libro de Planillas, de ser el caso, no afecta su naturaleza de no
computable.
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciban el trabajador
ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de
convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o
establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo
arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego.
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa
c) el costo o valor de las condiciones de trabajo.
d) La canasta de Navidad o similares.
e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo
y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto
fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que
cumpla con los requisitos antes mencionados.

DELITO POR RETENER PAGO DE REMUNERACIONES


El art. 168 del Cdigo Penal de 1991, modificado por la Tercera Disposicin
Derogatoria y final del Dec. Leg. N 857, establece que ser reprimido con pena
privativa de la libertad no mayor de dos aos el que incumple las resoluciones
consentidas o ejecutorias dictadas por la Autoridad. En consecuencia, desde el
05.10.1996 ya no es delito contra la libertad de trabajo, retener las remuneraciones o
indemnizaciones (CTS) de los trabajadores o no entregar al destinatario (depositarlo) las
efectuadas por mandato legal o judicial, entre otros. Ello no significa que el trabajador
afectado no pueda demandar su cumplimiento ante los jueves de trabajo.
LA EXTINCION DEL CONTRATO Y EL PAGO DEL BENEFICIO
El abono de la CTS en el rgimen semestral - solo procede al cese del trabajador, sin
importar la causa, salvo el caso de los retiros parciales y la asignacin provisional en
caso de un juicio por nulidad de despido. En el caso de la retencin indebida de la CTS
por el empleador, se ha previsto una indemnizacin equivalente al doble de la CTS no
abonada. En el caso del rgimen mensual, la CTS se pagaba mensualmente, por lo que
al cese del trabajador slo se encontraba pendiente de pago la CTS devengada por los
das trabajados durante el mes en el que se extinga el contrato de trabajo. Al respecto, el
Acuerdo N 1 del Pleno Jurisdiccional Laboral de 1998,aprobado mediante Resolucin
Administrativa 1027-CME-P, indic lo siguiente: La indemnizacin que establece el
artculo 49 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo 001-97-TR, equivale al doble de la suma
retenida, sin perjuicio de la devolucin de sta ltima. El plazo mximo para cancelar
CTS, cuando se termina la relacin laboral es dentro de las cuarenta y ocho horas de
producido el cese. Este plazo supone que el empleador debe pagar la CTS, excluyendo
cualquier instrumento que solamente suponga un compromiso de pago (por ejemplo, la
entrega de una letra de cambio) el trabajador. En tanto no exista un sistema que tutele al

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personal (como un fondo de garanta salarial), no resulta posible que el crdito laboral
ceda ante uno civil.

CONCLUSIONES

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1. Se concluye que, en cuanto a la naturaleza de los beneficios sociales en nuestra


legislacin, algunos son de carcter remunerativo (tales como, gratificaciones legales,
vacaciones, asignacin familiar, retribuciones por sobretiempo) y otros no tienen
constituyen remuneracin por exclusin legal del artculo 7 de la LPCL y art. 19, 20de
la LCTS (como las utilidades laborales, indemnizaciones legales, seguro de vida y
CTS).
2. Se ha determinado que el artculo 24 de nuestra Constitucin consagra la preferencia
del crdito laboral, la cual es de eficacia inmediata, lo que queda evidenciado no solo
por la las opiniones doctrinarias al respecto, sino adems porque la norma que
aparentemente podran restar eficacia inmediata al privilegio del crdito laboral (el
artculo 4 del Decreto Legislativo N 856) ha sido cuestionada por nuestra Corte
Suprema, que aplicando control difuso seal que dicha norma contravena a la
constitucin en las Casaciones N 1303-2003Lambayeque, 2335-2003 Lambayeque.
Por tanto queda demostrado que la preferencia del crdito laboral constituye una norma
constitucional que permite la supremaca del crdito laboral frente a cualquier otro, en
caso de concurrencia de acreedores de distinta naturaleza.
3. Se ha concluido que, si bien existe el principio de irrenunciabilidad delos derechos
laborales, s podra renunciarse a una parte de la remuneracin siempre y cuando esta no
exceda el mnimo vital y en el caso de los beneficios sociales el prestador de servicios
no podra renunciar de los beneficios impuestos por ley pero s podra dejar de lado los
beneficios sociales convencionales.

BIBLIOGRAFA

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Dilogo con la jurisprudencia, Tomo 123. Diciembre 2008. Per
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Toyama Miyagusuku Jorge. Derecho Individual del Trabajo. Gaceta Jurdica. 2011.
Pg. 212
Constitucin Poltica del Per
Casacin N 1303-2003 Lambayeque,
Casacin N 2335-2003 Lambayeque.

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