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LAFFICHAGE
ET
LA SIGNALISATION
EN ENTREPRISE
Ralis par
Mlle ROBINOT Marion
Mr DUMONT Eric
Mr CASTRO Maxime
SOMMAIRE
INTRODUCTION ...................................................................................................................... 3
CONCLUSION ....................................................................................................................... 26
BIBLIOGRAPHIE ................................................................................................................... 27
INTRODUCTION
Tout employeur est tenu l'obligation d'affichage d'un certain nombre d'informations dans
son entreprise ; par exemple convention collective, lutte contre le tabagisme, dparts en
congs, galit professionnelle, consignes et procdures de scurit, signalisation des
risques, etc. Mais quels sont les affichages qui concernent votre entreprise et quels sont
leurs buts ?
Larticle L4121-1 du Code du Travail (ancien code du travail L 230-2) nonce que le chef
dtablissement prend les mesures ncessaires pour assurer la scurit et protger la sant
des travailleurs de ltablissement, y compris les travailleurs temporaires. Ces mesures
comprennent des actions de prvention des risques professionnels, dinformation et de
formation ainsi que la mise en place dune organisation et de moyens adapts
De ce fait, dans un premier temps, nous tablirons le contexte rglementaire afin dexposer
lensemble des affichages obligatoires en matire dinformation pour les salaris, puis nous
passerons en revue les dispositions rglementaires relatives la signalisation sant scurit
: pictogrammes, tiquetage, panneaux,
NB : Nous rappelons que la numrotation du Code du Travail a volu depuis le 1er mai
2008.
I. Le contexte rglementaire
Elle prcise galement les obligations de lemployeur et leur mise en place, notamment
concernant linformation, la formation, la consultation et la participation des travailleurs mais
aussi les caractristiques des diffrentes signalisations. Notons que la directive ne sapplique
pas la signalisation rglementaire du trafic routier, ferroviaire, fluvial, arien et maritime.
Pour commencer le lgislateur a ralis des textes spcifiques pour certains types de
signalisation, comme par exemple :
Larrt du 3 mars 1982 relatif au marquage et lidentification des produits
explosifs,
Le dcret du 13 fvrier 1985 relatif au contrle des produits chimiques,
Mais les textes les plus importants en termes de signalisation furent les suivants :
Modifi par larrt du 8 juillet 2003, il transpose en droit franais la directive 92/58/CEE du
24 juin 1992.
Lessentiel de larrt :
Art 1 : Une signalisation de scurit ou de sant est une signalisation qui, rapporte
un objet, une activit ou une situation dtermine, fournit une indication relative la
scurit ou la sant. Elle prend la forme, selon le cas, dun panneau, dune couleur,
dun signal lumineux ou acoustique.
Art 2 : La signalisation est mise en uvre toutes les fois que sur un lieu de travail un
risque ne peut pas tre vit ou prvenu par lexistence dune protection collective ou
par lorganisation du travail , sans prjudice des obligations de signalisation en
matire dvacuation, de premiers secours et dquipements spcifiques.
Larrt prcise que le chef d'tablissement doit faire bnficier les travailleurs d'une
formation adquate comportant, en tant que besoin, des instructions prcises
concernant la signalisation de scurit ou de sant, et portant notamment sur la
signification des panneaux, des couleurs de scurit, des signaux lumineux et
acoustiques (article 5). Cette formation doit tre renouvele aussi souvent qu'il est
ncessaire.
De plus il donne un complment dinformation des risques qui peut tre donn par des
affiches, posters ou pancartes. Ces documents permettant la sensibilisation et
linformation un item de la prvention.
Pour finir, larrt dtaille les diffrents types de signalisation utiliss pour :
o Lvacuation, le sauvetage et les secours, le matriel et lquipement de lutte
contre lincendie, les substances ou prparations dangereuses, les
quipements et matriels spcifiques, les zones dangereuses et les voies de
circulation.
Pour aller plus loin voici les principaux textes modifiants ou compltant larrt du 4
novembre 1993 :
Document incontournable dans le monde du travail, il fixe toutes les dispositions relatives
la scurit des salaris.
Il impose que la signalisation relative la scurit et la sant sur les lieux de travail soit
conforme aux rgles fixes par larrt du 4 novembre 1993 modifi (Art R. 4224-24)
Selon larticle 223-1 du Code Pnal, des sanctions sont prises en cas de manquements
dlibrs aux obligations de scurit ou de prudence de lemployeur.
Afin dtre en conformit face cette rglementation et dtre labri de toute sanction,
voici un rcapitulatif des lments mettre en place au sein de votre entreprise en fonction
de sa taille.
Des informations essentielles doivent tre affiches dans les locaux de lentreprise :
Consignes incendie, rglement intrieur, affichage syndical, interdiction de fumer ne pas
respecter les affichages obligatoires est une infraction et vous expose des peines
d'amende pouvant atteindre 1500 .
Ce chapitre traite lensemble des documents obligatoires qui doivent tres affichs en
fonction du nombre de salaris recenss.
Cet affichage est destin aux salaris, il doit donc se situer sur les lieux de travail et tre
visible par l'ensemble des employs (lieu d'embauche, salle de repos, ).
L'objectif de cet affichage est l'information du personnel sur ses droits et ses devoirs. Ces
droits et ces devoirs sont d'autant plus encadrs qu'il y a de personnel dans l'entreprise
donc, par consquent, plus le personnel est nombreux plus les informations afficher sont
nombreuses.
L'affichage obligatoire dans l'entreprise a t voulu par le lgislateur afin que chaque salari
puisse connatre ses droits et devoirs. Les textes de loi se trouvent au sein du code du
travail, ainsi que dans le code pnal (pour les pnalits lors de non-respect).
Au cours des annes, des informations nouvelles obligatoires se sont ajoutes suivant
l'volution de la socit : ainsi les lois de 2008 concernant l'galit entre hommes et femmes,
la lutte contre les discriminations, le harclement sexuel...)
R.2262-3 du Code du travail disposent que l'intitul des conventions collectives et accords
passs dans l'tablissement doit tre affich ainsi que l'indication du lieu o ces documents
peuvent tre consults.
Les horaires collectifs de travail, les priodes et dures de repos en vertu de l'article
L.3171-1
Le jour de repos hebdomadaire : les articles R.3172-1 R.3172-9 exigent que soit
affich le nom du jour de repos hebdomadaire collectif s'il s'agit d'un autre jour que le
dimanche.
La priode de cong et l'ordre des dparts en vacances : sont imposs par l'article
D223-4.
La scurit :
- l'article D.4711-1 du Code du travail concerne quant lui la scurit cest--dire : les
coordonnes de l'inspecteur du travail, du mdecin du travail, du SAMU et des pompiers
doivent tre affiches.
- les articles R.4227-34 R.4227-36 et R.4227-37 rendent obligatoires l'affichage des
consignes de scurit et l'indication des issues de secours.
Interdiction de fumer : toute entreprise doit afficher l'interdiction de fumer et indiquer
les espaces rservs aux fumeurs.
Document unique : Les salaris doivent tre inform de lexistence de ce document et
doit tre mis disposition des salaris en libre consultation.
Les autres affichages rglementaires sont les mmes que pour toutes les entreprises
(voir partie II.2.1. Pour toutes les entreprises).
Selon larticle L.1321-4, les entreprises de plus de 20 salaries sont tenues d'laborer
un rglement intrieur et celui-ci doit tre affich.
Les autres affichages rglementaires sont les mmes que pour toutes les entreprises
(voir partie II.2.1. Pour toutes les entreprises).
Le nom des membres du CHST : les entreprises de plus de 50 employes sont tenues
de constituer un comit d'hygine, scurit et conditions du travail (CHSCT). Le nom
de ces membres et la situation de leur poste de travail doivent tre affichs
conformment aux articles L.4742-1R. 4613-8, de mme que les consignes
d'incendie. R.4227-34 R.4227-36 R.4227-37
Une entreprise de plus de 50 employs est invite crer un comit d'entreprise (CE)
et, selon l'article L431-1 la procdure d'lection des membres du CE est affiche
l'approche de cet vnement qui a lieu tous les 4 ans.
Enfin, les entreprises de plus de 50 salaris sont tenues de conclure un accord de
participation permettant une redistribution d'une part du bnfice aux salaris qui ont
contribu l'obtenir. Ceux-ci doivent donc tre informs par affichage de l'existence
de cet accord et de ses termes (article code du travail D.3323-12).
Les autres affichages rglementaires sont les mmes que pour toutes les entreprises
(voir partie II.2.1. Pour toutes les entreprises).
Larrt du 4 novembre 1993 modifi nonce les prescriptions minimales pour la signalisation
de scurit et/ou de sant au travail. Selon cet article la signalisation de scurit est mise
en uvre toutes les fois que sur un lieu de travail un risque ne peut tre vit ou
prvenu par lexistence dune protection collective ou par lorganisation du travail ,
sans prjudice des obligations de signalisation en matire dvacuation, de premiers
secours, de lutte contre lincendie, de substances et prparations dangereuses et de certains
quipements spcifiques.
Cet article dtaille notamment les diffrents types de signalisation utiliss pour lvacuation,
la lutte contre lincendie, les tuyauteries transportant des substances ou prparations
dangereuses, les endroits dangereux et les voies de circulation.
Ct code du travail, il impose que cette signalisation relative la scurit et la sant sur
les lieux de travail soit tout simplement conforme aux rgles fixes par larrt du 4
novembre 1993 (article R. 4224-24 du code du travail, anciennement R. 232-1-13).
Danger gnral
Civire
Extincteur
Source INRS
Lorsque des zones sont accs rglement ou dans lesquelles certaines actions sont
interdites pour des raisons de scurit, lemployeur a le devoir dindiquer clairement ces
rgles toute personne pouvant approcher de ces zones.
Lorsque des zones reprsentent un risque pour la sant des personnes qui y pntrent
(immdiat ou diffr, important ou bnin, permanent ou occasionnel), lemployeur a le devoir
davertir les personnes de ces ventuels risques auxquels ils pourraient tre confronts.
Lorsque des zones reprsentent un risque pour les personnes et quun moyen permettant de
le rduire ou le supprimer est leur disposition, lemployeur a galement le devoir dobliger
les personnes utiliser ce moyen. Cest notamment le cas pour le port des quipements de
protection individuelle (EPI).
Voici quelques cas de panneaux dobligations pouvant tre disposs lentre de zones de
travail :
Lorsque des quipements ou des installations sont conus pour aider et secourir une victime,
lemployeur a le devoir de les mettre en vidence pour faciliter leur utilisation ou leur accs.
Lorsque des quipements ou des installations sont conus pour aider lutter contre
lincendie, lemployeur a le devoir de les mettre en vidence pour faciliter leur utilisation ou
leur accs.
Voici quelques exemples de panneaux pouvant tre installs pour assister les personnes
trouver du matriel de lutte contre lincendie :
Il sagit des pictogrammes que lon rencontre frquemment mme dans la vie de tous les
jours sur certains produits mnagers :
Cependant ils sont vous disparatre car une rglementation europenne impose leur
remplacement progressif dans un but dhomognisation.
Il s'applique dj de faon obligatoire aux substances pures (depuis le 1er dcembre 2010)
et le sera galement pour les mlanges en juin 2015.
Une drogation est toutefois applicable pour les substances dj mises sur le march avant
le 1er dcembre 2010.
Pictogramme Effet
Ces produits sont des gaz sous pression contenus dans un rcipient.
Certains peuvent exploser sous leffet de la chaleur: il sagit de gaz
comprims, de gaz dissous.
Les gaz liqufis rfrigrs peuvent quant eux, tre responsables de
brlures ou de blessures lies au froid.
Ces produits provoquent des effets nfastes sur la nature et les organismes
du milieu aquatique (poissons, crustacs, algues,)
Larrt du 4 novembre 1993 prcise que ces signalisations doivent tre places dans les
conditions suivantes :
Sur au moins un ct visible, prs des endroits comportant les plus grands dangers,
tels que vannes et points de raccordement, et de manire suffisamment rptitive,
Sous forme rigide, autocollante ou peinte.
Familles de fluides
Sens dcoulement
- Panneaux
- Affichages
- Marquages au sol
En milieu extrieur, le marquage au sol trs souvent complt par la signalisation verticale.
Limitations de vitesses
Signalisation de ralentisseurs
Note : Toute personne pntrant sur site doit tre mise au courant des pratiques applicables
sur les lieux de travail. Quil sagisse dune entreprise extrieure venant effectuer une tche
ponctuelle, dune livraison, ou toute autre intervention, il est indispensable daccorder un
accueil particulier aux intervenants destin rcapituler lensemble de ces dispositions. Si le
plan de circulation est tabli, en remettre une copie papier la personne ds son arrive.
CONCLUSION
Concernant la signalisation scurit, elle dcoule dune valuation des risques, et participe
la prvention de par la matrialisation des risques ne pouvant tre supprims ou dplacs.
Cela signifie que la signalisation de scurit sapplique en dernier recours, et ne peut tre en
aucun cas un moyen de matrise des risques si dautres mesures sont envisageables. Elle
vient complter les actions mises en place pour lamlioration de la scurit afin de rduire
le nombre daccidents au travail.
Notre dossier est destin aux chefs dentreprise, aux chargs de scurit et tout acteur de
la scurit (CHSCT, reprsentant de la direction et du personnel, ).
BIBLIOGRAPHIE
Textes rglementaires
Livres rglementaires :
Code du travail
Code pnal
Sites internet :
http://www.ac-paris.fr/portail/upload/docs/application/pdf/2009-01/code_du_travail_l4121-1-2-
3-4.pdf
http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArti
cle=LEGIARTI000006647503&dateTexte=20090115
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000483337&dateTexte
www.inrs.fr