You are on page 1of 31

The Philosophical- Latar Belakang Etika Bisnis

"Tanpa persepsi moral, manusia hanya binatang. Tanpa moralitas, manusia sebagai makhluk

rasional adalah kegagalan "(Ramon B Agapay)

PENGANTAR
 Etika bisnis sebagai cabang diterapkan Etik Umum harus dipelajari dari perspektif
Filsafat. Hal ini karena Etika merupakan bagian dari prinsip-prinsip moral, Anda tidak
akan tahu etika tanpa filosofis.
ETIKA & FILSAFAT
 Filsafat, secara etimologis berasal dari dua kata Yunani P hilos, yang berarti cinta
dan Sophia, berarti kebijaksanaan. (Cinta dan Kebijaksanaan) Oleh karena itu seorang
filsuf adalah salah satu yang mencintai kebijaksanaan.
 Sebagai ilmu, filsafat tertarik dengan makna realitas termasuk dengan pengalaman
manusia. Ini adalah ilmu yang berusaha untuk menjelaskan penyebab utama dari
segala sesuatu dengan menggunakan akal manusia saja.
Etika dan Filsafat
 Etika adalah ilmu filsafat yang mempelajari moralitas tindakan manusia.
 Sebagai ilmu, Etika prihatin dengan analisis sifat perilaku manusia dari sudut pandang
moralitas.

Dua Prinsip Kontradiktif

1. Man percaya bahwa ada hal-hal tertentu yang dia tidak harus lakukan untuk siapa pun

2. Man percaya bahwa nilai-nilai subjektif dan tidak mampu yang disengketakan.
Divisi Filsafat
1. Filsafat teoritis --- mempelajari kebenaran untuk diketahui, misalnya Allah, keabadian
jiwa, asal usul alam semesta.
2. Praktis Filsafat --- studi kebenaran akan ditindaklanjuti, etika misalnya, aksiologi,
semantik, dll

Divisi Filsafat
FILSAFAT
TEORITIS
PRAKTIS
Kosmologi
Asal Universe
Ontologi
Teori yang
Metafisika
Meta (luar) physikon (alam)
Psikologi
Perilaku manusia / hewan
teodisi
Allah di abstraksi logis
Epistemologi
Teori Pengetahuan
Semantik
Kata-kata dan bentuk bahasa yang
aksiologi
Wacana Nilai penghakiman
Estetika
Prinsip keindahan dan seni
Logika
Penalaran untuk membangun kebenaran
Etika
Dari kata Yunani "Ethos" berarti "cara karakteristik bertindak" yang tepat untuk sebagai
makhluk rasional

ETIKA & MORALITAS

 MORALITAS. mengacu pada kualitas kebaikan atau keburukan dalam tindakan

manusia. Kebaikan digambarkan sebagai moral dan keburukan sebagai tidak

bermoral. Ini berarti sesuai dengan aturan perilaku yang tepat.

 ETIKA. mengacu pada studi formal standar-standar dan perilaku. Hal ini juga sering

menyebutnya "filsafat moral".

Etika sebagai ilmu normatif

 Etika i s dianggap sebagai ilmu normatif karena itu berkaitan dengan studi sistematis

norma-norma perilaku manusia, yang dibedakan dari ilmu formal seperti Matematika,

kimia, fisika dll

 Etika adalah ilmu normatif karena melibatkan pencarian sistematis untuk prinsip-

prinsip moral dan norma-norma yang membenarkan penilaian moral kita.

Tiga kategori Etika Umum

 Etika deskriptif

Etika deskriptif mempertahankan objektivitas dalam mempelajari perilaku manusia tetapi

tidak memberikan standar yang jelas moralitas. Ini hanya menggambarkan bagaimana

orang-orang bertindak dan tidak meresepkan bagaimana orang harus bertindak.

 Etika normatif

melibatkan penilaian moral berdasarkan norma etika dan teori. Ini terdiri baik prinsip-

prinsip moral dasar dan nilai-nilai dan aturan-aturan moral tertentu yang mengatur

perilaku masyarakat, yang benar atau moral dan salah atau tidak bermoral.

dan kita tidak punya hak untuk ikut campur. namun. hanya karena mereka tidak memiliki hak untuk mengganggu aturan kami. Masalah Relativisme etis dan Situasi Etika  Relativisme etis Relativisme etis mengklaim bahwa ketika dua budaya atau orang memegang nilai- nilai moral yang berbeda dari suatu tindakan. Setiap kebudayaan memiliki menetapkan sendiri aturan yang berlaku untuk budaya itu. kita dapat menemukan Dasar Moral Kebenaran Ada Satu Universal Moral Kebenaran  Tidak ada Kebenaran Moral. baik bisa benar. tetapi hanya menganalisa penggunaan dan arti kata-kata. dalam hal ini. Tidak ada benar utama atau salah. tidak mengevaluasi proses penalaran moral. kedua bangsa sama-sama benar. Pandangan moral berbeda dari satu orang ke orang lain. Tindakan mungkin tepat untuk satu orang atau masyarakat dan tindakan yang sama yang diambil dengan cara yang sama mungkin salah untuk alasan lain. apa yang baik untuk satu orang mungkin buruk bagi orang lain.  Tidak ada Universal Kebenaran. Masalah Relativisme etis dan Situasi Etika Pendekatan Perbedaan Moral Pendekatan Perbedaan Moral Tidak ada kebenaran Moral Ada ada Universal Kebenaran Jauh di lubuk hati. Paradigma . Hasil ini untuk moralitas subjektif.  Meta-etika itu tidak menggambarkan keyakinan moral orang.

Ada beberapa kesamaan prinsip moral dasar. Ini adalah panggilan "Soft Universalisme"  Ada Satu kebenaran Universal Moral. Meskipun ada perbedaan. Views ini juga dikenal sebagai universalisme keras atau absolutisme moral. Deontologis vs teleologis Pendekatan Untuk Evaluasi Etis Manusia Perilaku SEBUAH C T saya HAI N Motif / Intentions Akhir Aktor yang Sarana / Tindakan Sendiri Akhir Undang-Undang . masalah moral dan konflik moral dapat diselesaikan melalui penalaran moral yang tepat.Paradigma moral yang ini menyatakan bahwa hanya ada satu kode moral universal bahwa semua orang harus mengikuti. kita bisa F ind Dasar Moral Kebenaran. Karena kode moral ini universal dan objektif. etika ini menyatakan bahwa mereka adalah kebenaran moral yang ada tetapi kebenaran ini adalah relatif dan tergantung pada budaya dan keyakinan orang  Jauh di lubuk hati. orang dari budaya perbedaan masih bisa setuju pada dasar-dasar moral tertentu.

Kemungkinan dan aktual Non-konsekuensialis konsekuensialis Etika deontologis juga dikenal sebagai pendekatan Non-konsekuensialis adalah tubuh teori etika yang mengukur dan mengevaluasi sifat tindakan moral berdasarkan validitas motif tindakan. dan Super EGO. The "Moral Rasa" di Kami. seluruh tindakan yang baik. ini menjadi hadiah dari pencipta yang memberikan manusia suatu "Moral Rasa". terlepas apa motif adalah. Man memiliki wawasan alami untuk moralitas. Dikenal juga sebagai teori konsekuensialis mengukur moralitas dari suatu tindakan berdasarkan konsekuensinya dan bukan pada motif atau niat aktor. 1856-1953) Teori ID.Ini berarti bahwa jika motif atau niat perbuatan itu baik. Poin kuncinya teori psikoanalisis adalah sebagai berikut: . EGO. The "Moral Rasa" di Kami Perbedaan utama antara manusia dan hewan adalah ada orang memiliki persepsi moral. Dia pendiri ayah dari Psikoanalisis. Konsekuensi / Hasil. Etika teleologis Berasal dari kata Yunani "tele" yang berarti jauh atau remote. yang merupakan sekolah utama psikologi. Jika konsekuensi baik. daripada terlepas dari konsekuensi. perbuatan itu selalu baik secara moral. (Sigismund Schlomo Freud.

Hal ini pada dasarnya mencerminkan aturan-aturan sosial dan nilai-nilai masyarakat yang mengatur perilaku kita. . Untuk Freud. sebagai seks dan agresi.  Elemen superego -telah kesamaan dengan alasan dan akan tepat. 1. 2. Manusia harus belajar untuk mengendalikan keinginan bawaan. Hal ini di bawah tekanan konstan untuk melawan keinginan mencari kesenangan dari id.  Ego -adalah diri rasional atau sadar diri. kepribadian yang sehat adalah orang yang memiliki ego yang melakukan pekerjaan yang efektif mengatasi dengan dorongan dari id dan pembatasan dari superego. Ini adalah bagian alasan (intelek). Manusia harus mencapai pemenuhan dengan cara yang harmonis dengan orang lain.  Id -adalah bagian irasional dalam diri kita atau naluri bawah sadar. tetapi juga bagian akan kekuasaan.

tetapi juga memberikan alasan untuk mendukung jawaban mereka. Prinsip.  Etika berusaha untuk memberikan justifikasi rasional mengapa kita harus bertindak dan memutuskan dengan cara yang ditentukan tertentu. Chp 2 Hartman & DesJardin Kerangka Etika: Konsekuensi. .Etika filosofis dan Bisnis Dewi s.  Siapapun dapat menawarkan resep untuk apa yang harus Anda lakukan dan bagaimana Anda harus bertindak. Bagaimana seharusnya manusia menjalani kehidupan mereka?  Etika mencoba menjawab pertanyaan tentang bagaimana kita harus hidup. Karakter  Framework etis tidak lebih dari upaya untuk memberikan jawaban yang sistematis untuk pertanyaan etis mendasar.

atau kali.  Relativisme menyangkal bahwa ada dapat setiap penilaian etis rasional dibenarkan atau tujuan. Bila ada perbedaan pendapat etis antara orang- orang atau budaya. yang relativis etis menyimpulkan bahwa tidak ada cara untuk menyelesaikan sengketa itu dan membuktikan satu sisi benar atau lebih masuk akal daripada yang lain. Siapa yang mengatakan Apa Benar atau Salah?  Relativisme etis menyatakan bahwa nilai-nilai etika yang relatif orang tertentu.  Etika agama yang menjelaskan kesejahteraan manusia dalam hal agama. etika filosofis memberikan pembenaran yang harus berlaku untuk semua orang tanpa memandang titik awal agama mereka. budaya. tetapi etika filosofis dan beralasan harus menjawab "cara"? Pertanyaan juga. Tiga kerangka etis yang telah terbukti berpengaruh dalam pengembangan etika bisnis dan yang memiliki relevansi yang sangat praktis dalam mengevaluasi masalah etika dalam isu-isu kontemporer:  Utilitarianisme merupakan tradisi etika yang mengarahkan kita untuk .

atau menghalangi. . namun ide intinya hanya sebagai relevan di abad kedua puluh satu. Keputusan Pembuatan berdasarkan Konsekuensi Etis: utilitarianisme  Utilitarianisme.  Utilitarianisme telah disebut pendekatan konsekuensialis eti ka dan kebijakan sosial. memutuskan berdasarkankonsekuensi keseluruhan ti ndakan kita. kehidupan manusia bahagia dan bermakna.  Kebajikan Etika mengarahkan kita untuk mempertimbangkan karakter moral individu dan bagaimana berbagai karakter dapat berkontribusi. berakar pada filsafat sosial dan politik abad kedelapan belas dan kesembilan belas.  Prinsip-berbasis kerangka kerja mengarahkan kita untuk bertindak atas dasar prinsip-prinsip moral seperti menghormati hak asasi manusia.

kebebasan. rasa hormat dari semua orang yang terkena dampak. Yang dimaksud dengan "konsekuensi yang lebih baik?"  Dalam konteks bisnis. martabat.  Utilitarianisme menjawab pertanyaan-pertanyaan mendasar etika .  Jawaban ini akan mengurangi etika ekonomi dengan mengidentifikasi etis terbaik secara ekonomi terbaik  "Konsekuensi yang lebih baik" adalah mereka yang mempromosikan kesejahteraan manusia: kebahagiaan. kesehatan.Apa yang harus kita lakukan . . integritas. godaan adalah untuk menjawab dalam hal konsekuensi keuangan: keputusan yang tepat adalah salah satu yang menghasilkan hasil terbaik keuangan. Aturan ini mengingatkan pada praktek keuangan melakukan analisis biaya-manfaat dan membuat keputusan berdasarkan memaksimalkan keuntungan bersih atas biaya.  Utilitarianisme umumnya diidentifikasi dengan aturan memproduksi "kebaikan terbesar untuk jumlahterbesar".dengan mengacu pada aturan:? Memaksimalkan keseluruhan baik.

 Aturan lain yang berasal dari berbagai institusi di mana kita berpartisipasi. jelas. Prinsip etika dan United Nations Global Compact  Hak asasi Manusia Prinsip 1: Bisnis harus mendukung dan menghormati perlindungan hak asasi manusia diakui secara internasional.  Aturan atau prinsip-prinsip membuat tugas etika yang mengikat kita untuk bertindak atau memutuskan cara tertentu. atau dari berbagai peran sosial yang kita isi. dan Prinsip 2: memastikan bahwa mereka tidak terlibat dalam pelanggaran hak asasi manusia . adalah satu set besar aturan yang kita keluar untuk mengikuti. Sebuah Etika Prinsip dan Hak  Kerangka etika yang akan membuktikan penting untuk etika bisnis dimulai dengan wawasan bahwa kita harus membuat beberapa keputusan etis sebagai masalah prinsip daripada konsekuensi.  Apa prinsip-prinsip atau aturan harus memandu keputusan kita? Aturan hukum.

Kebajikan Etika: Membuat Keputusan . dan Prinsip 6: penghapusan diskriminasi dalam pekerjaan dan jabatan  LINGKUNGAN HIDUP Prinsip 7: Bisnis harus mendukung pendekatan pencegahan terhadap tantangan lingkungan.  ANTI-KORUPSI Prinsip 10: Bisnis harus bekerja melawan korupsi dalam segala bentuknya termasuk pemerasan dan penyuapan. dan Prinsip 9: mendorong pengembangan dan penyebaran teknologi yang ramah lingkungan. Prinsip 4: penghapusan segala bentuk kerja paksa dan wajib. Prinsip 8: melakukan inisiatif untuk mempromosikan tanggung jawab lingkungan yang lebih besar. Prinsip 5: penghapusan pekerja anak secara efektif.  Tenaga kerja standars Prinsip 3: Bisnis harus menjunjung tinggi kebebasan berserikat dan pengakuan efektif atas hak untuk melakukan perundingan bersama.

memiliki sederhana ingin. . jujur. memiliki integritas. dan menjadi toleran adalah beberapa karakteristik dari kehidupan manusia yang baik dan bermakna.Berdasarkan Integritas dan Karakter  Kebajikan dapat dipahami sebagai sifat-sifat karakter yang akan merupakan kehidupan manusia yang baik dan bermakna. terus terang dan jujur.  Menjadi ramah dan ceria.

ETIKA & BISNIS DEWI SUSILOWATI Etika Bisnis dan Isu-nya "Apa prinsip-prinsip etika bagi Anda?" Etika adalah apa perasaan saya mengatakan kepada saya adalah benar." 25 persen didefinisikan dalam istilahagama apa yang "sesuai dengan keyakinan agama saya. Etika berarti standar yang diterima dalam hal kesejahteraan pribadi dan sosial Anda Bagaimana Anda bisa tahu siapa yang benar itu? " 50 persen didefinisikan etika sebagai "apa perasaan saya mengatakan kepada saya adalah benar. Tapi ini bukan standar tetap. . dan yang membuat masalah." dan 18 persen didefinisikan sebagai apa yang "sesuai dengan aturan emas .

atau baik dan jahat." Jadi. apa. etikamedis". "Studi tentang sifat umum dari pilihan moral yang harus dibuat oleh seseorang. "Prinsip-prinsip etik yang mengatur individu atau kelompok." 2. Sebuah arti yang lebih penting dari etika menurut kamus adalah ini: Etika adalah "studi tentangmoralitas.  Apakah pendapat etika dan prinsip-prinsip etika berarti? 1. 3. Standar moral mencakup norma-norma yang kita miliki tentang jenis tindakan yang kita percaya secara moral benar dan salah serta nilai-nilai yang kita tempatkan pada jenis . "Aturan atau standar yang mengatur perilaku seseorang atau anggota profesi misalnya etika auditing. moralitas? Kita dapat mendefinisikan moralitas sebagai standar bahwa seorang individu atau kelompok memiliki tentang apa yang benar dan salah.

tindakan yang kita percaya secara moral baik dan moral buruk. masjid. musik dan asosiasi. Kemudian. Semua ini . Melalui proses pendewasaan ini. orang tersebut dapat mengembangkan standar yang lebih intelektual memadai dan jadi lebih cocok untuk menangani dilema moral kehidupan dewasa. fitnah. Di mana standar tersebut berasal? Biasanya. pengalaman. Namun. standar moral seseorang yang pertama menyerap sebagai anak dari keluarga. Pertama. sebagai orang tumbuh. kebanyakan orang dalam masyarakat Nigeria terus standar moral terhadap pencurian. penipuan. Apa karakteristik yang membedakan standar moral dari standar yang tidak bermoral? Ini bukan pertanyaan yang mudah untuk menjawab. sekolah. majalah. teman dan berbagai pengaruh sosial seperti gereja. pemerkosaan. ahli etika telah menyarankan lima karakteristik yang membantu untuk dijabarkan sifat standar moral. pembunuhan. Beberapa dibuang dan yang baru dapat diadopsi untuk menggantikan mereka. pelanggaran hukum. dan sebagainya. pembelajaran dan pengembangan intelektual dapat menyebabkan orang jatuh tempo untuk merevisi standar tersebut. standar moral menangani hal-hal yang kita pikirkan dengan serius bisa melukai atau serius bermanfaat bagi manusia. pelecehan anak. televisi.Misalnya. kekerasan. perbudakan.

tidak ditetapkan oleh otoritas apapun. Kedua. standar moral tidak ditetapkan atau diubah oleh keputusan badan otoritatif tertentu. asalkan alasan ini memadai. Ketiga. Artinya. Keempat. dan mungkin yang paling mencolok.Filsuf baru-baru ini telah menyatakan hal ini dengan mengatakan bahwa standar moral didasarkan pada "sudut pandang moral" yang. dan umumnya. standar tetap berlaku. jika seseorang memiliki kewajiban moral untuk melakukan sesuatu. validitas standar moral bertumpu pada kecukupan alasan yang diambil untuk mendukung dan membenarkan mereka. juga tidak sisa validitas mereka pada prosedur voting. kita merasa bahwa standar moral harus lebih suka nilai-nilai lain termasuk (terutama) kepentingan. Standar moral. maka ia seharusnya melakukannya bahkan jika ini bertentangan dengan nilai-nilai non-moral lainnya atau kepentingan. standar moral didasarkan pada pertimbangan yang berimbang. Sebaliknya. Hukum dan standar hukum yang ditetapkan oleh otoritas legislatif atau keputusan pemilih. sudut pandang yang tidak mengevaluasi standar menurut apakah mereka memajukan . Fakta bahwa Anda akan mendapatkan keuntungan dari kebohongan dan bahwa saya akan dirugikan tidak relevan apakah berbohong adalah salah secara moral atau tidak.jelas berhubungan dengan hal-hal yang orang merasa adalah bentuk cukup serius cedera. bagaimanapun.

kepentingan individu atau kelompok tertentu. jika saya bertindak bertentangan dengan standar moral. BANYAK SISWA PERCAYA BAHWA "ETIKA BISNIS" ADALAH SEBUAH OXYMORON. standar moral yang berhubungan dengan emosi khusus dan kosakata khusus. Sebagai contoh. PENGAMBILAN KEPUTUSAN YANG BERTANGGUNG JAWAB HARUS BERGANTUNG PADA NILAI PRIBADI DAN PRINSIP- PRINSIP INDIVIDU YANG TERLIBAT. atau menyesal. MENGAPA ETIKA ADALAH PENTING DALAM LINGKUNGAN BISNIS TIDAK SETIAP KEPUTUSAN DAPAT DITUTUPI OLEH EKONOMI. tapi satu yang melampaui kepentingan pribadi untuk sudut pandang "universal" di mana kepentingan semua orang yang memihak dihitung sebagai sama. saya biasanya akan merasa bersalah. ATAU PERATURAN PERUSAHAAN HUKUM DAN PERATURAN. malu. . Terakhir. INDIVIDU AKAN HARUS MEMUTUSKAN SENDIRI APA JENIS ORANG YANG MEREKA INGINKAN. Aku akan mencirikan perilaku saya sebagai "tidak bermoral" atau "salah" dan saya akan merasa buruk tentang diri sendiri dan kehilangan pengalaman diri. LEBIH SERING DARIPADA TIDAK.

 DALAM RANGKA UNTUK MEMPERTAHANKAN PERUSAHAAN. UNTUK LEBIH BAIK ATAU LEBIH BURUK. KEGAGALAN UNTUK MEMPERTIMBANGKAN INI STAKEHOLDER TAMBAHAN AKAN MEMILIKI DAMPAK YANG MERUGIKAN PADA MEREKA PEMANGKU KEPENTINGAN. STAKEHOLDER BISNIS AKAN SIAPA SAJA YANG MEMPENGARUHI ATAU DIPENGARUHI OLEH KEPUTUSAN YANG DIBUAT DALAM PERUSAHAAN. PADA PEMEGANG SAHAM.  DALAM PENGERTIAN UMUM.BANYAK JUGA MELIHAT ETIKA SEBAGAI CAMPURAN SENTIMENTALITAS DAN PENDAPAT PRIBADI YANG AKAN MENGGANGGU FUNGSI EFISIEN DARI BISNIS. KHUSUSNYA. BISNIS PENGAMBILAN KEPUTUSAN YANG BERTANGGUNG JAWAB SECARA ETIS HARUS BERGERAK MELAMPAUI PERHATIAN SEMPIT DENGAN PEMANGKU KEPENTINGAN UNTUK MEMPERTIMBANGKAN DAMPAK KEPUTUSAN AKAN MEMILIKI PADA BERBAGAI PEMANGKU KEPENTINGAN. DAN PADA KEBERLANJUTAN PERUSAHAAN 'S JA NGKA PANJANG SECARA KESELURUHAN. .

MENCIPTAKAN KEUANGAN DAN PEMASARAN RISIKO JUGA. DAN INISIATIF HANYA BEBERAPA MANFAAT ORGANISASI YANG LEBIH MUNGKIN UNTUK BERKEMBANG DALAM ORGANISASI ETIS STABIL DAN KREDIBEL.  SEBUAH PERUSAHAAN 'S REPUTASI ETIS DAPAT MEMBERIKAN KEUNGGULAN KOMPETITIF DI PASAR DENGAN PELANGGAN. LOYALITAS. MENGELOLA ETIS JUGA DAPAT MEMBAYAR DIVIDEN SIGNIFIKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI DAN EFISIENSI.  DI SISI POSITIF.  BAHKAN. DAN KARYAWAN. KREATIVITAS.  PENELITIAN MENUNJUKKAN BAHWA 94% DARI PEKERJA MENGANGGAP ETIKA PERUSAHAAN 'S PEN TING DALAM MEMILIH MAJIKAN. KOMITMEN. 82%DARI KARYAWAN MENGATAKAN BAHWA MEREKA AKAN . PEMASOK. PERILAKU YANG TIDAK ETIS TIDAK HANYA MENCIPTAKAN RISIKO HUKUM UNTUK BISNIS. MENGELOLA RISIKO INI MEMBUTUHKAN MANAJER DAN EKSEKUTIF UNTUK TETAP WASPADA TENTANG ETIKA PERUSAHAANMEREKA.KEPERCAYAAN.

ETIKA BISNIS SEBAGAI PENGAMBILAN KEPUTUSAN ETIS  "PENGAMBILAN KEPUTUSAN BERTANGGUNG JAWAB DAN MUSYAWARAH AKAN MENGHASILKAN PERILAKU YANG LEBIH BERTANGGUNG JAWAB". LEBIH MEMILIH POSISI DI GAJI LEBIH RENDAH DI SEBUAH PERUSAHAAN DENGAN PRAKTEK BISNIS YANG ETIS DIBANDINGKAN DENGAN MEMBAYAR PEKERJAAN YANG LEBIH TINGGI DI SEBUAH PERUSAHAAN DENGAN ETIKA DIPERTANYAKAN.  KURSUS ETIKA TIDAK AKAN MENGUBAH KEMAMPUAN ANDA UNTUK BERPIKIR. ETIKA BISNIS SEBAGAI INTEGRITAS PRIBADI & TANGGUNG JAWAB SOSIAL .  SEPERTIGAPEKERJA AS TELAH BERJALAN OFF DARI PEKERJAAN ATAS DASAR ETIKA MEREKA. TETAPI BISA MERANGSANG PILIHAN ANDA APA YANG HARUS DIPIKIRKAN.

DAN KARENA ITU. DAN MELAKUKAN HAL-HAL  FILOSOFI SERING MENEKANKAN BAHWA ETIKA NORMATIF> <DESKRIPTIF  DESKRIPTIF MERUJUK FAKTA BAHWA MEREKA MEMBERIKAN PENJELASAN TENTANG BAGAIMANA & MENGAPA ORANG BERTINDAK SEPERTI YANG MEREKA LAKUKAN  ETIKA DIDASARKAN PADA STRUKTUR NILAI KITA DITENTUKAN OLEH SISTEM MORAL KITA. SANGAT MENDORONG ATAU MENCEGAH PERILAKU ETIS. MEMILIH.  ETIKA: PRAKTIS YANG BERKAITAN DENGAN BAGAIMANA KITA BERTINDAK. KARENA ITU. BERPERILAKU. KADANG- KADANG DISEBUT SEBAGAI MORALITAS  INTEGRITAS PRIBADI  BAGAIMANA SEHARUSNYA KITA HIDUP?  BAGAIMANAKITA HIDUP BERSAMA DALAM SEBUAH KOMUNITAS?  ETIKA SOSIAL . PARA PEMIMPIN BISNIS MEMILIKI TANGGUNG JAWAB UNTUK LINGKUNGAN BISNIS YANG MEREKA BUAT  BUDAYA PERUSAHAAN  LINGKUNGANBISA.

HUKUM. INIMENIMBULKAN PERTANYAAN KEADILAN. KEBIJAKAN PUBLIK. KEBAJIKAN SIPIL. STRUKTUR ORGANISASI & FILSAFAT POLITIK  .

KORPORASI BUDAYA-DAMPAK DAN IMPLIKASI DEWI. HARTMAN. DESJARDINS & MCDONALD BUDAYA PERUSAHAAN BUDAYA Anggota budaya bentuk bentuk  setiap organisasi memiliki budaya dibentuk oleh pola bersama: keyakinan harapan.S CHP 4. dan arti  yang mempengaruhi dan panduan: pemikiran & tingkah laku para anggota organisasi yang  sementara .

metode problem solving. pendekatan organisasi untuk humor.  budaya membentuk orang-orang yang tergabung dalam organisasi itu. BUDAYA & ETIKA  kebiasaan kita dibentuk dan dibentuk oleh pendidikan dan pelatihan . dalam bisnis atau di tempat lain. otonomi individu. mulai dari . insentif. menawarkannya arah dan stabilitas selama menantang kali atau dapat mencegah suatu perusahaan dari menanggapi tantangan dengan cara yang kreatif dan tepat waktu  budaya hadir dalam dan dapat ditentukan dengan menjelajahi salah satu berikut. struktur hirarkis. juga berbentuk  tidak budaya. statis  budaya sebuah perusahaan 's dapat menjadi nilai pendukungan nya. lingkungan kompetitif.oleh budaya  pendidikan ini mengambil tempat di setiap lingkungan sosial. antara lain: tempo kerja.

bahwa organisasi membentuk individu. keluarga dan agama kami. untuk seluruh masyarakat dan budaya  tanggung jawab untuk menciptakan dan mempertahankan budaya perusahaan seperti etika bertumpu pada pemimpin bisnis  individu dapat membentuk suatu organisasi. benar juga.  budaya nilai-berbasis adalah salah satu yang memperkuat set . dan mungkin pemimpin karismatik dapat melakukan ini terutama baik. KEPATUHAN DAN BUDAYA BERBASIS NILAI-  jenis budaya perusahaan (1990):  kepatuhan berbasis budaya (pendekatan tradisional)  tanggung jawab utama dari etika  nilai berbasis budaya (integritas berbasis)  ini budaya terakhir ini dianggap lingkungan perusahaan lebih fleksibel dan berpandangan jauh.

tertentu dari nilai daripada set tertentu dari aturan. transaksi. EVOLUSI PROGRAM KEPATUHAN DALAM PROGRAM BERBASIS NILAI Tradisional Progresif (Best Praktik) fokus Audit fokus bisnis Transaksi berbasis Kemajuan berbasis Fokus akun keuangan Fokus pelanggan tujuan kepatuhan Identifikasi risiko.  sebuah budaya berbasis nilai- mengakui bahwa di mana aturan tidak berlaku perusahaan harus . Metodologi: Fokus pada tujuan. dan proses manajem dan kepatuhan  sebuah budaya kepatuhan hanya sebagai kuat dan setepat aturan dengan yang pekerja diharapkan untuk mematuhi. strategi. tujuan peningkatan kemajuan Kebijakan dan prosedur fokus Fokus manajemen risiko Cakupan audit yang multiyears Terus-menerus risiko-ulang cakupan kebijakan kepatuhan perubahan fasilitator Pusat biaya yang dianggarkan Akuntabilitas kinerja hasil perbaikan auditor Karir Peluang untuk posisi manajemen lainnya Metodologi: Fokus pada kebijakan.  perbedaan: yang paling jelas dalam situasi akuntansi dan auditing tetapi juga dapat digunakan lebih umum untuk memahami budaya perusahaan yang lebih luas.

jika budaya perusahaan memiliki dampak yang signifikan terhadap pengambilan keputusan etis dalam perusahaan.  apa perbedaan antara efektif pemimpin dan etika pemimpin?  seorang pemimpin yang efektif adalah seseorang yang melakukan hal ini berhasil dan. . pemimpin yang efektif bisa mendapatkan pengikut untuk tujuan bersama mereka. bergantung pada integritas pribadi tenaga kerjanya ketika keputusan harus dibuat. KEPEMIMPINAN ETIS DAN BUDAYA PERUSAHAAN  eksekutif kunci memiliki kemampuan mengubah suatu etika budaya bisnis. untuk lebih baik atau lebih buruk. tapi tidak setiap pemimpin yang efektif adalah pemimpin yang etis. efisien. mungkin. para pemimpin memiliki tanggung jawab untuk membentuk bahwa lingkungan sehingga pengambilan keputusan etis dapat berkembang.

 kepemimpinan etis ditentukan semata-mata oleh metode yang digunakan dalam memimpin.  pemimpin bisnis yang etis tidak hanya berbicara tentang etika dan bertindak secara etis pada tingkat pribadi. itu bukan metode sendiri yang menetapkan seorang pemimpin sebagai etika. tapi. sementara beberapa cara mungkin etis lebih tepat daripada yang lain (misalnya. . tetapi mereka juga mengalokasikan sumber daya perusahaan untuk mendukung dan mempromosikan perilaku athical. persuasi bukan paksaan).  membangun nilai berbasis budaya perusahaan  sebuah perusahaan harus terlebih dahulu menentukan misinya  sehingga pengambil keputusan memiliki arah ketika menentukan dilema. menciptakan budaya perusahaan di mana karyawan diberdayakan dan diharapkan untuk membuat keputusan yang bertanggung jawab secara etis adalah bagian penting dari menjadi seorang pemimpin bisnis yang etis.

 untuk mengidentifikasi langkah- langkah yang jelas tentang bagaimana pergeseran budaya ini akan terjadi.  harus ada keyakinan di seluruh organisasi bahwa budaya ini sebenarnya mungkin disadari . sebuah kode etik: pemangku kepentingan internal (karyawan) dan stakeholders eksternal (pelanggan) seperti pembangunan kode atau misi pribadi: mengapa perusahaan ada? apa tujuannya? bagaimana ini akan mengimplementasikan tujuan tersebut? bagaimana anda akan berbagi mereka dan mendorong komitmen untuk mereka di antara rekan-rekan anda dan bawahan?  artikulasi visi yang jelas mengenai arah perusahaan.