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ARREGLO DIRECTO EN LA Aunque se trata de una norma de

NEGOCIACIN COLECTIVA carcter pblico las parte de mutuo


acuerdo pueden prorrogar el
Artculo 432 del Cdigo
trmino antes sealada para iniciar
Sustantivo De Trabajo:
las conversaciones
Siempre que se presente un
Trmino para la negociacin en la
conflicto colectivo que pueda dar
etapa de arreglo directo es
por resultado la suspensin del
trabajo, o que deba ser solucionado El establecimiento de un trmino
mediante el arbitramento obligatorio para el desarrollo inicial
obligatorio, el respectivo sindicato de las conversaciones en la etapa
o los trabajadores nombrar una de arreglo directo, constituye una
delegacin para que presente al medida razonable y proporcional,
(empleador), o a quien lo en cuanto se encuentra dirigida a
represente, el pliego de las establecer un periodo mnimo para
peticiones que formulan. el desarrollo de la etapa inicial de
conversaciones directas sobre el
ETAPAS DEL ARREGLO DIRECTO
pliego de peticiones presentado por
CONFORME AL ARTCULO 433. los trabajadores, en aras de que se
INICIACIN DE pueda buscar en un lapso de
CONVERSACIONES. Modificado tiempo razonable un acuerdo entre
por el art. 27, Decreto 2351 de las partes y, de que los dems
1965 mecanismos posibles de resolucin
del conflicto, bien sea la
Las negociaciones deben iniciar declaratoria de la huelga o la
dentro de los (5) das posteriores a convocatoria de un tribunal de
la presentacin del pliego de arbitramento, de carcter
peticiones, en caso de que los voluntario u obligatorio, sean
empleadores se tornen en renuncia mecanismos subsidiarios a los
al iniciar las conversaciones estos cuales se acuda una vez agotado
podrn ser multados con sumas un dicho periodo mnimo de
que equivalen de (5) a (10) salarios conversaciones y negociaciones.
mnimos mensuales vigentes por
cada da de demora, sancin que El periodo establecido para
ser impuesta por el Ministerio de desarrollar la primera etapa de
Proteccin Social a favor del arreglo directo se caracteriza por
Servicio Nacional De Aprendizaje ser obligatorio, esto es, que no
(SENA) depende de la voluntad o libre
acuerdo entre las partes, en tanto
que el segundo trmino para el
desarrollo de la continuacin de las efectos de que el tribunal de
conversaciones en la etapa de arbitramento expida el laudo
arreglo directo constituye una arbitral correspondiente.
prrroga de carcter voluntario que
ACTO DE INSTALACIN Y
se encuentra en armona con el
ASESORA EN LA MESA
derecho de negociacin colectiva al
constituir un periodo acordado Una vez acordado por el empleador
voluntariamente por las partes y el sindicato el tiempo para llevar
para el desarrollo de las a cabo la negociacin respectiva,
conversaciones en la etapa de se iniciara con un acto en el cual
arreglo directo. los integrantes de las comisiones
negociadoras establecern los
DURACIN DE LAS
procedimientos que la ley deja a
CONVERSACIONES
acuerdo entre las partes, tales
ARTCULO 434. Modificado por como: lugar de las conversaciones,
el art. 60, Ley 50 de 1990. das en los cuales se llevarn las
deliberaciones o acuerdos y la
Las conversaciones respecto a la
manera en la cual se preferirn las
negociaciones en los puntos que
actas.
toca el pliego de peticiones podr
durar (20) das calendario, que Durante esta etapa podrn
podr ser prorrogada por las parte participar en forma directa en la
de mutuo acuerdo por otro periodo mesa de negociaciones, como
igual a inicialmente concedido por asesores, hasta dos (2)
la ley, de igual manera se contarn representantes de las asociaciones
calendario. sindicales de segundo o tercer
grado.
En el caso que cumplido el trmino
inicial junto con su prrroga y aun DECLARATORIA Y DESARROLLO
as persisten diferencias en uno o DE LA HUELGA.
varios expresados en el pliego de
Una vez concluida la etapa de
condiciones, se suscribi un acta
arreglo directo y aun las parte no
final en el cual constaran los
hayan concluido en un acuerdo
acuerdos a los que llegaron y las
total sobre las diferencias
diferencias a las cuales no se logr
laborales, los trabajadores podrn
encontrar una solucin.
optar por la declaratoria de huelga
Si no se firma convencin colectiva, o por someter sus diferencias ante
el acta final ser simplemente un un Tribunal de Arbitramento
documento que sirve como prueba
de los temas discutidos para
Tanto la huelga como la decisin de circunstancial igualmente al
someter las diferencias ante un personal no sindicalizado; siendo
Tribunal de Arbitramento dentro del patente, que de conformidad con el
los (10) das hbiles siguientes a la artculo 10 del Decreto 1373 de
terminacin de la etapa de arregle 1966, esa garanta foral si bien
directo protege tambin a los trabajadores
no sindicalizados que presentan un
FUERO CIRCUNSTANCIAL
pliego de peticiones, est contrada
El fuero circunstancial es un respecto a estos a la firma de un
mecanismo de proteccin del que pacto colectivo y no de una
gozan los trabajadores que convencin colectiva, donde el
presentan un pliego de peticin a tenor literal de ese precepto legal
su empleador que impide que este es el siguiente:
los despida sin justa causa.
ART. 10. La proteccin a que se
Este beneficio est contenido en el refiere el artculo 25 del Decreto
artculo 25 del decreto 2351 de 2351 de 1965, comprende a los
1965: trabajadores afiliados al sindicato o
a los no sindicalizados que hayan
ART. 25.Los trabajadores que presentado un pliego de peticiones,
hubieren presentado al patrono un desde el momento de su
pliego de peticiones no podrn ser presentacin al patrono hasta que
despedidos sin justa causa se haya solucionado el conflicto
comprobada, desde la fecha de la colectivo mediante la firma de la
presentacin del pliego y durante convencin o del pacto, o quede
los trminos legales de las etapas ejecutoriado el laudo arbitral, si
establecidas para el arreglo del fuera el caso.
conflicto.
(As las cosas, de acuerdo con la
Es necesario que el empleador norma transcrita los trabajadores
conozca que el trabajador se no sindicalizados no pueden ser
encuentra afiliado al sindicato. protegidos a travs de la figura del
fuero circunstancial, cuando quien
present el pliego de peticiones lo
"En efecto, la colegiatura se fue la organizacin sindical, sino en
equivoc cuando concluy que en la medida que estos directamente
el asunto a juzgar donde el lo hayan presentado pero
conflicto tuvo origen en el pliego de tendientes a negociar y celebrar un
peticiones allegado a la empresa pacto colectivo.
por el sindicato ....., era procedente
FUERO EMPLEADOS PBLICOS
extender la proteccin por el fuero
Con fundamento en el Decreto 160 las autoridades de fijar
de 2014, los empleados pblicos unilateralmente las condiciones de
tienen derecho a la negociacin empleo.
colectiva sobre las condiciones de
Los empleados pblicos no podrn
empleo y las relaciones con la
beneficiarse de las convenciones
administracin pblica, con las
colectivas de trabajo previstas
prohibiciones en las materias de
para los trabajadores oficiales y
negociacin, establecidas en el
particulares en el derecho colectivo
artculo 5.
del trabajo; adems, el derecho a
En los asuntos de orden salarial, el la negociacin colectiva de los
derecho a la negociacin se empleados pblicos est sujeto a
encuentra sujeto a las limitaciones limitaciones de orden
de orden fiscal y presupuestal de constitucional
las entidades pblicas, y en
Normatividad: Segunda Parte,
materia prestacional no podr
Ttulo III Captulos I y II Cdigo
haber negociacin, por tratarse de
Sustantivo del Trabajo
una competencia exclusiva del
Presidente de la Repblica con ARTCULO 467. DEFINICIN.
sujecin a la ley, en tal sentido, ha
de entenderse que la negociacin Convencin colectiva de trabajo es
no es plena, porque la decisin la que se celebra entre uno o varios
final en materia salarial y {empleadores} o asociaciones
prestacional le corresponde patronales, por una parte, y uno o
adoptarla a las autoridades varios sindicatos o federaciones
sealadas por la Constitucin y la sindicales de trabajadores, por la
ley, lo cual no implica la anulacin otra, para fijar las condiciones que
del derecho a la negociacin como regirn los contratos de trabajo
qued establecido. durante su vigencia.
Los empleados pblicos se ARTCULO 481. CELEBRACIN Y
encuentran en una situacin EFECTOS.
diferente a la de los trabajadores
oficiales y particulares respecto al <Artculo modificado por el artculo
derecho de negociacin de los 69 de la Ley 50 de 1990. El nuevo
salarios y prestaciones sociales, texto es el siguiente:> Los pactos
toda vez que en la bsqueda de entre empleadores y trabajadores
soluciones concertadas y no sindicalizados se rigen por las
negociadas sobre tales materias, disposiciones establecidas en los
no se puede afectar la facultad que Ttulos II y III, Captulo I, Parte
la Constitucin Poltica confiere a
Segunda del Cdigo Sustantivo del una convencin colectiva tienen
Trabajo, pero solamente son accin para exigir su cumplimiento
aplicables a quienes los hayan o el pago de daos y perjuicios.
suscrito o adhieran posteriormente
ARTCULO 476. ACCIONES DE LOS
a ellos.
TRABAJADORES.
CONTENIDO
Los trabajadores obligados por una
Empresa o establecimiento.
convencin colectiva tienen accin
Industria y oficios que comprenda. para exigir su cumplimiento o el
pago de daos y perjuicios,
Lugar o lugares donde ha de regir siempre que el incumplimiento les
la fecha en que entrar en vigor. ocasione un perjuicio individual.
Los trabajadores pueden delegar el
El plazo de duracin y las causas y
ejercicio de esta accin en su
modalidades de su prrroga.
sindicato.
Su desahucio o denuncia y la
DURACIN
responsabilidad que su
incumplimiento entrae. ARTCULO 477. PLAZO
PRESUNTIVO.
FORMA

Debe celebrarse por escrito. Cuando la duracin de la


convencin colectiva no haya sido
Se extender en tantos ejemplares expresamente estipulada o no
cuantas sean las partes y uno ms. resulte de la naturaleza de la obra
Se depositar necesariamente en o trabajo, se presume celebrada
el Departamento Nacional de por trminos sucesivos de seis (6)
Trabajo, a ms tardar dentro de los en seis (6) meses.
quince (15) das siguientes al de su ARTCULO 478. PRORROGA
firma. AUTOMATICA.
Sin el cumplimiento de todos estos
requisitos la convencin no A menos que se hayan pactado
produce ningn efecto. normas diferentes en la convencin
colectiva, si dentro de los sesenta
ACCIONES (60) das inmediatamente
anteriores a la expiracin de su
ARTCULO 475. ACCIONES DE LOS
trmino, las partes o una de ellas
SINDICATOS.
no hubieren hecho manifestacin
escrita de su expresa voluntad de
Los sindicatos que sean parte de
darla por terminada, la convencin exclusin del mbito de aplicacin
se entiende prorrogada por a ciertos trabajadores como:
perodos sucesivos de seis en seis Directivos de la empresa,
meses, que se contarn desde la representantes legales o
fecha sealada para su negociadores de la parte patronal.
terminacin.
En el caso en que un trabajador no
CONVENCIN COLECTIVA sindicalizado se beneficie de la
ALCANCE Y NATURALEZA normatividad colectiva, deber
JURDICA pagar al sindicato respectivo
durante su vigencia la cuota
Por su definicin y objetivos las
sindical ordinaria correspondiente
convenciones colectivas de trabajo
(Artculo 68 Ley 50 de 1990).
son acuerdos de voluntades
celebrados entre un sujeto sindical DENUNCIA
y otro empleador para regular las
1. Para que sea vlida la
condiciones laborales que han de
manifestacin escrita de dar por
ordenar los contratos individuales
terminada una convencin
de trabajo durante su vigencia.
colectiva de trabajo, si se hace por
Lo pactado por los protagonistas una de las partes, o por ambas
del derecho colectivo de trabajo separadamente, debe presentarse
goza de plena validez a menos que por triplicado ante el Inspector del
se halle dentro de algn tipo de Trabajo del lugar, y en su defecto,
excepcin. ante el Alcalde, funcionarios que le
pondrn la nota respectiva de
APLICACIN
presentacin, sealando el lugar, la
A los propios contratantes. fecha y la hora de la misma.

A los afiliados al sindicato que lo El original de la denuncia ser


celebr. entregado al destinatario por dicho
funcionario, y las copias sern
A los adherentes al convenio y a
destinadas para el Departamento
quienes con posterioridad a su
Nacional de Trabajo y para el
firma se afilien (Se ordena su
denunciante de la convencin.
extensin a todos los trabajadores
de la empresa cuando el sindicato 2. Formulada as la denuncia de la
agrupe a ms de la tercera parte convencin colectiva, sta
de su personal) continuar vigente hasta tanto se
firme una nueva convencin.
Excepcionalmente, la
jurisprudencia ha admitido la
* Si se disuelve el sindicato La Corte debe recordar una vez ms
contratante la convencin contina que los Convenios y Recomendaciones
rigiendo los derechos y suscritos por Colombia, obligan a la
obligaciones del (empleador) y los proteccin del sindicalismo, y es
innegable que la coexistencia, dentro
trabajadores.
de una misma empresa del pacto
JURISPRUDENCIA colectivo y la convencin colectiva, lo
SENTENCIA C 1491/00 nico que hace es desarrollar estos
instrumentos internacionales ya que
Es innegable que la coexistencia, los pactos colectivos y las
dentro de una misma empresa del convenciones colectivas constituyen
pacto colectivo y la convencin fuente de derecho laboral
encaminadas a desarrollar la libertad
colectiva, lo nico que hace es
sindical y por lo mismo no son
desarrollar los instrumentos
violatorias de la contratacin
internacionales ya que constituyen
colectiva, sino lo contrario, como en
fuente de derecho laboral mltiples oportunidades esta
encaminadas a desarrollar la Corporacin, ha tenido oportunidad de
libertad sindical y por lo mismo no pronunciarse, en el sentido de
son violatorias de la contratacin proteger a los sindicatos minoritarios
colectiva, sino lo contrario, en el (T-136 y T-143 de 1995).
sentido de proteger a los sindicatos
En este orden de ideas, es cierto
minoritarios.
entonces que tanto pacto colectivo
como convencin colectiva deben
regular objetivamente las relaciones
de trabajo de la empresa, de forma tal
que las condiciones de trabajo que
regulen unos y otros deben ser
iguales, con el propsito de garantizar
el derecho a la igualdad, por cuanto
este se perturba cuando frente a unas
mismas situaciones de hecho
objetivas en materia de relaciones de
trabajo, se otorga un trato diferencial
que no tiene fundamento objetivo y
razonable. Es as como, cuando los
pactos colectivos contienen clusulas
que crean condiciones beneficiosas de
trabajo para los trabajadores no
sindicalizados diferentes a las
pactadas para los trabajadores
sindicalizados, se vulnera el derecho
de asociacin sindical, porque las
diferentes condiciones de trabajo torne en minoritario, con las
estimulan la desercin del sindicato, consecuencias jurdicas negativas que
con el resultado de que un ente ello implica, incluso su desaparicin.
sindical que antes era mayoritario se