UNIDAD 7

1- JORNADA LABORAL
Es el tiempo de trabajo durante el cual una persona pone su fuerza laboral a favor del
cocontratante, pagador de su salario.
La jornada laboral adoptada es de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
Art. 197 LCT: Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el
trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad
en beneficio propio.

A- LEGISLACION VIGENTE
B- EXCLUSIONES Y EXCEPCIONES

C- DIVERSOS TIPOS
JORNADA DIURNA
Est regulado por la ley 11.544, la cual en su art. 1 establece que la duracin del
trabajo no podr exceder de 8 horas diarias o 48 semanales para toda persona
ocupada por cuenta ajena, en explotaciones pblicas o privadas, aunque no persigan
fines de lucro.
La jornada diurna se extiende entre las 6 7 las 21 horas, salvo para el supuesto de que
el trabajador empleado fuera un menor de edad.
El mximo diario permitido en jornada laboral es de 9 horas, y las tareas de sbado
debern terminarse a las 13 horas.
Se prohbe trabajar durante las 35 horas que corren desde el sbado a las 13 horas
hasta las 24 horas del da domingo. De no permitirse tal distribucin desigual, se
deberan abonar como mnimo 3 horas extras diarias los das sbados, o bien para
dicho da se requeriran horarios de apertura sumamente exticos para poder cumplir
con un mximo de 7 horas diurnas.
EXCEPCIONES AL RGIMEN DE JORNADA:
- Los trabajadores rurales
- El servicio domstico
- Los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe,
dueo, empresario, gerente, director o habilitado principal.
- Cuando el trabajador se desempee en labores de direccin o de vigilancia
- Personal que cumple con jornada rotativa por equipos
- Casos de accidente o urgencia: slo en la medida necesaria para evitar que un
inconveniente serio ocurra en la marcha irregular del establecimiento, y
nicamente cuando el trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada normal,
debiendo comunicarse tal situacin de inmediato a la autoridad de aplicacin.
- Cobradores, investigadores de cobranzas y corredores o viajantes remunerados
exclusivamente a comisin, y en la medida en que ejerzan exclusivamente las
tareas inherentes a tal categora.

JORNADA NOCTURNA
Art. 2, ley 11-544 la define como aquella jornada que se extiende entre la hora 21 de
un da y las 6 de la maana del da siguiente; la duracin de la jornada nocturna no
podr exceder de 7 horas.
La razn de sta menor jornada est dada por el hecho de que resulta antifisiolgico
para el organismo el cumplir labores en forma normal y habitual en horarios normales
previstos para el descanso, lo que justifica su limitacin, ms all de que el trabajador
logre acostumbrarse a dicho rgimen de trabajo.

JORNADA INSALUBRE

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Art 200 LCT.
El art. 2 de la ley 11.544 consider como insalubre a aquellos lugares en los cuales la
viciacin del aire o su compresin, emanaciones o polvos txicos permanentes, ponen
en peligro la salud de los obreros ocupados. Se trata de tareas penosas y peligrosas o
riesgosas, mortificantes.
La tarea riesgosa comprende situaciones que comprometen directamente la salud e
integridad fsica del trabajador; as como penosas se refiere a las que afectan la
vitalidad fsica, provocando una sensible disminucin en su capacidad de reaccin ante
factores que pueden producir achaques y dolencias.
Dicha jornada slo tendr aplicacin cuando el obrero o empleado trabaje toda o la
mayor parte de esa jornada en los lugares que se consideren insalubres.
Se permite una distribucin desigual de las 36 horas semanales, de modo tal de
terminar las labores el da sbado antes de las 13 horas, pudiendo a esos efectos
adicionarse una hora ms a las 6 horas diarias de labor permitas y, siempre y cuando,
en el da sbado no se realicen ms de 3 horas en tales tareas o ambientes, salvo los
casos expresamente autorizados.
Si en el establecimiento, la labor se desarrollara en jornada normal de 8 horas diarias o
48 semanales, y la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de tareas en
condiciones de insalubridad, se debe intimar al empleador para que adecue el medio
ambiente laboral. A esos efectos se otorgar un plazo razonable que ser fijado por la
reglamentacin.
Si el empleador, dentro del plazo otorgado, no adecuara las condiciones de trabajo a
las requeridas por la autoridad de aplicacin, a su vencimiento la misma proceder a la
calificacin de las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate.
La autoridad de aplicacin deber requerir dictmenes mdicos de rigor cientfico, que
as lo aconsejen.
Declarada insalubre, automticamente se reduce la jornada a cumplir por los
trabajadores sin que ello implique la reduccin o disminucin de la remuneracin de los
trabajadores.
Una vez declarada insalubre una tarea o medio ambiente laboral, slo puede ser dejada
sin efecto tal declaracin por la misma autoridad que as lo dispuso, y siempre y
cuando desaparezcan las circunstancias determinantes de esa insalubridad.
Para cuestionar la declaracin, el establecimiento afectado deber previamente agotar
las instancias recursivas administrativas; y a partir de dicho agotamiento podr
interponer recurso de apelacin ante la Cmara Nacional de Apelaciones de la Capital
Federal. El planteo recursivo deber ser interpuesto dentro de los 6 das hbiles
judiciales de notificada la resolucin que establece el agotamiento de la instancia
administrativa.
Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para tareas
penosas, mortificantes o riesgosas.
Se consideran ambientes insalubres:
- Fabricacin de materia colorante txica
- Talla y pulimiento de vidrio
- Fabricacin, fundicin y laminado de plomo
- Fabricacin de barnices grasos, sulfuro de carbono, telas impermeables, cloro,
etc.
- Fabricacin de mercurio y sus compuestos
- Fabricacin de blanco de cinc; etc.
La declaracin de insalubridad del lugar, tarea o ambiente de trabajo, resulta
competencia exclusiva de la Administracin Laboral provincial o de la Ciudad Autnoma
de Buenos Aires correspondiente al domicilio del establecimiento laboral. Las
administraciones laborales podrn requerir de la Superintendencia de Riesgos del
Trabajo su colaboracin y asistencia tcnica, previo al dictado de la declaracin de
insalubridad. El acto declarativo de la insalubridad o su rechazo deber ser

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debidamente fundado y dictado en los trmites donde consten los procedimientos y
evaluaciones tcnicas que se llevan a cabo para su emisin.
En aquellas situaciones en las que la Administracin Nacional de la Seguridad Social, el
empleador afectado, trabajador afectado o la asociacin sindical del trabajadores con
personera gremial, cuestionares fundadamente la declaracin de insalubridad, o su
negativa, podrn impugnarla ante el Consejo Federal del Trabajo, quien, a pedido de
parte y de resultar procedente, requerir dictamen tcnico-mdico de la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo, previo a su decisin.
El plazo para impugnar la resolucin ser de veinte das hbiles desde su notificacin.
Hasta que se pronuncie el Consejo Federal del Trabajo, la impugnacin de la resolucin
de la autoridad administrativa tendr efectos suspensivos del acto. La Administracin
Laboral remitir las actuaciones al Consejo Federal del Trabajo, donde luego de
producirse la prueba, podr enviar las actuaciones completas a la Superintendencia de
Riesgos del Trabajo, la cual deber pronunciarse en el plazo de 30 das hbiles de
recibidas las actuaciones; pudiendo solicitar prrroga.
La Secretara Permanente del Consejo Federal del Trabajo deber elevar en un trmino
que no exceda de 30 das hbiles un informe al Comit Ejecutivo del Consejo Federal, el
que decidir en el plazo de 10 das hbiles si requiere otro informe tcnico. Cumplido
ese trmite el expediente quedar en estado de ser resuelto por el Plenario del Consejo
Federal del Trabajo. El decisorio del mismo ser emitido por simple mayora de los
miembros presentes y ser adoptado por la resolucin a dictarse por parte del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en virtud del cual concluir dicho
procedimiento.

JORNADA DE MENORES
Se prohbe el trabajo para aquellos menores que no hayan cumplido 16 aos, con la
sola excepcin de las empresas de familia.
Para todos los menores entre 16 y 18 aos, el rgimen de jornada de trabajo es
equiparable a la de la jornada en ambiente insalubre (6 horas diarias o 36 semanales).
La jornada diurna slo lo ser hasta las 20 horas, salvo el supuesto de jornada de
trabajo por equipos, en la cual el menor de 16 a 18 aos podr trabajar en el turno
tarde, que se extiende de 14 a 22 horas, y culminar en dicha hora su actividad laboral.
En las empresas de familia se permite el trabajo de personas mayores de 14 y menores
de 16 aos, siempre y cuando el titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no
podrn superar las 3 horas diarias, y las 15 semanales, en la medida que no se trate de
tareas penosas, peligrosas, insalubres, y que cumplan con la asistencia escolar. La
empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcin a
la edad mnima de admisin al empleo, deber obtener autorizacin de la autoridad
administrativa laboral de cada jurisdiccin.

JORNADA DE TRABAJO POR EQUIPOS

Se entiende por equipo:
- Un nmero cualquiera de empleados y obreros cuya tarea comience y termine a
la misma hora, en trabajos que no admitan interrupcin
- Un nmero cualquiera de empleados u obreros cuya tarea est en tal forma
coordinada que el trabajo de unos no puede realizarse sin la cooperacin de los
dems.
Se torna necesario en aquellas industrias donde el trabajo no se interrumpe en
ningn momento, realizndose durante las 24 horas del da e incluso los fines de
semana.
La posibilidad de trabajo por equipos tiene lugar cuando haya sido adoptada para
asegurar la continuidad de la explotacin.
La duracin podr ser prolongada ms all de las 8 horas por da y 48 semanales
distribuyendo las horas de labor sobre un perodo de 3 semanas consecutivas.

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 Impide la realizacin de horas extras, o que quien se haya desempeado en un
turno lo pueda hacer en forma inmediata en el siguiente. La ley autoriza que en el
turno de un trabajador se puedan realizar labores durante 7 das seguidos. En este
supuesto, el trabajador est autorizado a trabajar sus 8 horas diarias, que al ser
multiplicadas por los 7 das de la semana se obtiene un total de 56 horas
permitidas.
Los das laborales son 18, por lo que en esas 3 semanas de 21 das calendarios,
debe otorgrsele al trabajador 3 das de descanso.

JORNADA REDUCIDA
Ley 26.474; modifica el contrato de trabajo a tiempo parcial, introduciendo una jornada
acotada a un mximo de 2/3 de la jornada normal de la actividad de que se trata.
Permite que el trabajador cumpla una jornada normal de 8 horas en un da y se reduzca
en das sucesivos, se si utiliza el parmetro comparativo semanal. En este supuesto,
existe la prohibicin de realizacin de horas extras y la violacin de esta disposicin
determinar que el empleador deba abonar la remuneracin correspondiente a un
trabajador de jornada completa.
Art. 198 LCT; establece que la reduccin de la jornada mxima legal solamente
proceder cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la
materia, estipulacin particular de los contratos individuales o convenios colectivos de
trabajo. Esta reduccin de jornada no debe implicar reduccin salarial.

D- JORNADAS MIXTAS
Situaciones donde se alternen jornada diurna con nocturna, y tareas en ambientes
salubres con labores insalubres.
JORNADA DIURNA Y NOCTURNA:
Cuando la jornada de trabajo se prolongue ms all de las 21 horas o se inicie antes de
las 6 horas, o, de cualquier otra manera se alternen horas diurnas de trabajo con horas
nocturnas, cada una de las horas trabajadas comprendidas entre las 21 y las 6, valdr a
los efectos de completar la jornada de 8 horas, como una hora y 8 minutos.
Art. 200 LCT: Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir
proporcionalmente la jornada en 8 minutos por cada hora nocturna trabajada o se
pagarn los 8 minutos de exceso como tiempo suplementario.
JORNADA DIURNA EN TAREAS NORMALES Y EN TAREAS INSALUBRES
Si se alterna el trabajo insalubre con trabajo salubre, cada hora trabajada en los
primeros se considerar como 1:33 horas; en tal caso, el personal no deber
permanecer trabajando en lugares insalubres ms de 3 horas, pudiendo extenderse la
jornada normal hasta completar el lmite mximo de 8 horas diarias.
REQUERIMIENTOS:
- Existe un mximo de jornada en ambiente insalubre para poder habilitar jornada
alternada de 3 horas insalubres. Superando ese lmite, la totalidad de la jornada
es considerada insalubre, y no se podra obligar al trabajador a completar su
jornada de 8 horas.
- El cmputo del valor horario insalubre es de una hora 33 minutos de hora normal
por hora insalubre. 3 horas insalubres equivaldrn a 4:39 minutos normales, y el
trabajador para completar su jornada de 8 horas debera trabajar en tareas
comunes 3:21 horas.
En el caso de un trabajador que cumpla 2 horas en tareas insalubres, ellas
equivaldrn a 3:06 horas de tareas normales, con lo cual para completar su
jornada normal de 8 horas diarias tendra que realizar tareas comunes por 4:54
minutos.

E- CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

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Art. 92 ter, inc. 1: habr contrato de trabajo a tiempo parcial cuando el trabajador se
obligue a prestar servicios durante un determinado nmero de horas al da, o a la
semana, inferiores a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad.
Puede haber jornada parcial o reducida siempre que el total de horas trabajadas no
supere estos lmites alternativos: 5.20 horas si se toma en consideracin la jornada
diaria o 22 horas si el parmetro considerado es la jornada semanal legal.
La remuneracin del trabajador deber ser equivalente al valor horario de la jornada
normal de trabajo para un trabajador de tiempo completo, reducida proporcionalmente
al tiempo trabajado.
Existe prohibicin de realizar horas extras, salvo el supuesto de peligro grave,
extraordinario e inminente.
El inc. 5, alienta a las convenciones colectivas de trabajo a establecer pautas de
prioridad para aquellos trabajadores que se desempeen a tiempo parcial, cuando se
produjesen vacantes de tiempo completo y los faculta a determinar el porcentaje
mximo de trabajadores que en cada establecimiento podrn desempearse bajo esta
modalidad.
En aquellos establecimientos donde se utilicen conjunta o alternadamente modalidades
contractuales a tiempo parcial y modalidades contractuales laborales con jornada
reducida, corresponder a la negociacin colectiva determinar:
- El porcentaje mximo de trabajadores habilitados a desempearse a tiempo
parcial, y
- Las posiciones laborales que por las circunstancias particulares de la prestacin
quedarn encuadradas en la tipologa de jornada reducida.
Los aportes del trabajador y la contribucin patronal a los fines de la seguridad social
se efectan en forma proporcional a la remuneracin del trabajador. Se exige que la
cuanta sea equivalente a la que percibira un trabajador de tiempo completo en la
categora en que se desempee el trabajador.
En materia del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, el beneficio del
trabajador estar acotado en funcin del tiempo trabajado, los aportes y las
contribuciones efectuadas.

F- HORAS EXTRAS
El art. 201 LCT seala que el empleador deber abonar al trabajador que prestare
servicios en horas suplementarias, medio o no autorizacin del organismo
administrativo competente, un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual si se
tratare de das comunes, y del 100% en das sbado despus de las 13 horas,
domingos y feriados.
Art. 203 establece que no existe obligacin de realizar horas extras con las siguientes
excepciones:
- En caso de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor
- Por exigencias excepcionales de la economa nacional
- Por exigencias excepcionales de la empresa
Para el caso de negativa del trabajador su conducta ser evaluada y juzgada con base
en el criterio de falta de colaboracin para la obtencin de los logros de los fines
empresariales.
En ningn caso, el nmero de horas suplementarias autorizadas, podr ser superior a
30 en un mes y 200 al ao por cada una de las personas ocupadas en una determinada
industria.

G- FACULTADES DEL EMPLEADOR

2- LOS DESCANSOS

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Son descansos necesarios e imprescindibles para que el trabajador como ser humano
pueda alcanzar diferentes logros en su vida de relacin, y tambin en su faz de
esparcimiento y de capacitacin personal. Hace tambin a las necesidades de orden
biolgico.
CLASIFICACION:
- Descansos durante la jornada laboral
- Descansos entre jornada y jornada
- Descansos semanales
- Descansos anuales
- Interrupciones laborales por licencias especiales, jornada no laborable y feriados
nacionales.

PAUSAS Y DESCANSOS DURANTE LA JORNADA LABORAL

Son interrupciones que realiza el trabajador en su prestacin laboral durante el
desempeo de su jornada habitual de trabajo. La regla general es que dichas
interrupciones no integran la jornada laboral, salvo que tal inactividad sea una
consecuencia natural de la prestacin laboral.
La jornada diaria normal no podr exceder de 9 horas. Cuando la jornada se cumpla en
forma continuada durante ese perodo horario, al promediar la misma se acordar una
pausa paga de 20 minutos. A todo personal que trabaje en horario continuado de 8 o 9
horas, se le concedern 30 minutos para merendar sin perjuicio de su jornal.

DESCANSOS ENTRE JORNADA Y JORNADA

Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no
inferior a 12 horas.
Esta norma integra el orden pblico laboral, y por ende no es disponible por decisin
individual del trabajador.
La violacin de este dispositivo, ms all de que no se vulnere el lmite mximo diario
o semanal de jornada laboral, determina que dichas horas deben ser consideradas
como horas extras y as remuneradas.

DESCANSOS SEMANALES
Art. 204: queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las 13 horas del da sbado
hasta las 24 horas del da siguiente, salvo en los casos de excepcin en cuyo caso el
trabajador gozar de un descanso compensatorio de la misma duracin.
Estas excepciones tienen como fundamento las siguientes causas:
- Por la ndole de las necesidades que satisfacen: por ejemplo venta de alimentos
especiales para enfermos, hospitales, servicio de auxilio del automvil,
estaciones de servicio, supermercados, personal afectado a la hotelera, etc.
- Por motivos de carcter tcnico: actividades que requieren la elaboracin y
trabajos sobre la materia prima, que en caso contrario puede alterarse si no es
procesada en forma inmediata
- Por el grave perjuicio que su interrupcin ocasionara al inters pblico: medios
de transporte, telefona, servicios pblicos, etc.
- Por motivos de mantenimiento y limpieza de maquinarias.
Las normas vinculadas a la prohibicin de trabajar desde el sbado a las 13 horas hasta
el domingo a las 24, ha quedado limitada exclusivamente a las industrias (que no
cumplan horarios rotativos y trabajo por equipo) y establecimientos comerciales que
por propia decisin resuelvan mantener cerrado su establecimiento, luego de la jornada
establecida en la ley.

A- DESCANSOS TRABAJADOS Y COMPENSATORIOS

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Art. 207 LCT: cuando el trabajador prestare servicios en los das y horas mencionados
en el art. 204, y se omitiere el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y
forma, el trabajador podr hacer uso de ese derecho a partir del primer da hbil de la
semana subsiguiente, previa comunicacin formal de ello efectuada con una
anticipacin no menor de 24 horas. El empleador estar obligado a abonar el salario
habitual con el 100% de recargo.
Si el empleador tena para establecer tal modalidad de funcionamiento, la jornada en
dichos das ser remunerada como jornada normal, es decir, sin recargo como horas
suplementarias.
La ley establece un mecanismo de conversin de estas horas normales en horas
extraordinarias, si el empleador no otorgare el franco compensatorio en la semana
ulterior a haberlas trabajado, ya que en ese supuesto se estipula una doble sancin:
- El trabajador per se se toma el descanso compensatorio, previa comunicacin
fehaciente con 24 horas de antelacin al momento que va a hacer uso de su
franco no otorgado. Tal derecho nace a partir del primer da hbil de la semana
siguiente a haber trabajado durante el descanso semanal.
- La segunda consecuencia para el empleador es la transformacin remuneratoria
de dichas horas normales en horas extras al 100% de su valor horario.

3- LAS VACACIONES: PLAZOS, REQUISITOS, REMUNERACION Y

DEMAS CONDICIONES
Es el tiempo que necesita el trabajador para su recuperacin fsica y psquica, ms
prolongado que el contemplado a travs del descanso semanal. Dichas vacaciones
anuales deben ser remuneradas.
Las vacaciones representan el perodo continuado de descanso anual remunerado,
fijado por la ley o el convenio colectivo de trabajo, a que tiene derecho el trabajador
que ha prestado un mnimo de servicios, en funcin de su antigedad en la empresa,
para lograr su restablecimiento fsico y psquico.
NOTAS TIPIFICANTES DEL RGIMEN VACACIONAL:
- Descanso anual continuado: implica, salvo en las Pymes donde se permite el
fraccionamiento, que el rgimen vacacional es nico, indivisible y anual.
- Remunerado: significa que aunque no exista prestacin de tareas por parte del
dependiente, la ley exige que el pago de las mismas sea efectuado con
anterioridad al comienzo de su goce.
- Fijado por una fuente heternoma o por la autonoma colectiva: las
partes carecen de autonoma de voluntad como para establecer un perodo de
vacaciones inferior al del rgimen legal. Las normas convencionales podrn
establecer modalidades vacacionales diferentes siempre y cuando impliquen
condiciones ms favorables para el trabajador.
- Constituye un derecho del trabajador: su goce atiende a la necesidad de la
recuperacin psicofsica del hombre que trabaja, en atencin a su calidad de yal
y por sobre el inters econmico que representa su labor.
- Exige la prestacin de un mnimo de servicios: el trabajador debe haber
trabajado como mnimo el perodo que establezca la legislacin general o la
especfica para tener derecho a que se le otorgue la totalidad del perodo
vacacional establecido en forma anual.
- De conformidad a su antigedad en la empresa: existen diversos sistemas
para consagrar l perodo vacacional del trabajador:
Su edad biolgica: a mayor edad del trabajador se requiere de un mayor
perodo vacacional para lograr su ntegra recuperacin
El tiempo de trabajo acumulado: se considera para otorgar el perodo
anual vacacional la totalidad de tiempo trabajado.

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 La antigedad de prestacin en la empresa otorgante de las vacaciones.
Prima el criterio economista de hacer soportar un menor costo a la
empresa, por sobre la preservacin de la salud psicofsica del trabajador
que goza las vacaciones.
El derecho de las vacaciones anuales atiende a la finalidad de procurar al trabajador el
reposo necesario para que pueda recuperarse del desgaste fisiolgico producido por su
actividad laboral, as como un tiempo de esparcimiento o de desalienacin.

A- RGIMEN LEGAL
PERODO VACACIONAL
La licencia ordinaria se establece en funcin de la antigedad del trabajador en la
empresa, y es computada conforme a la antigedad que el trabajador tendra al 31 de
diciembre del ao en el cual corresponde su goce.
- Si la antigedad del trabajador supera la mitad de los das hbiles del ao, como
tiempo efectivamente trabajado, y hasta 5 aos de antigedad, le corresponden
14 das corridos de vacaciones.
- Si supera dicha antigedad, pero la misma es inferior a 10 aos, le corresponden
21 das corridos de vacaciones.
- Si tiene ms de 10 aos de antigedad en el empleo, pero menos de 20, le
corresponden 28 das corridos de vacaciones.
- Si posee ms de 20 aos de antigedad, su perodo vacacional ser de 35 das
corridos.
REQUISITOS PARA SU GOCE
El trabajador deber haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los
das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo, y computando
como tales a los feriados en los que el trabajador normalmente debiera prestar
servicios.
Se computarn como trabajados aquellos das en que el trabajador no preste servicios
por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado de una enfermedad
inculpable, o por otras causas no imputables al trabajador.
Respecto de la indemnizacin vacacional, el trabajador que ha cesado en su
vinculacin laboral tendr derecho al clculo proporcional de las mismas.
COMIENZO DE LAS VACACIONES
Las vacaciones deben comenzar en da lunes o en el da hbil siguiente. Si se tratarse
de trabajadores que estn autorizados a desempearse en das inhbiles, su licencia
comenzar el da siguiente a aquel en que el trabajador gozare de su descanso
semanal, o el siguiente hbil si tal da fuese feriado.
FALTA DE TIEMPO MNIMO: LICENCIA PROPORCIONAL
Si el trabajador no alcanzase a trabajar la mitad de los das hbiles del ao calendario,
tendr derecho a gozar de un perodo de vacaciones en proporcin de un da de
descanso por cada veinte de trabajo efectivo.
TRABAJADORES DISCONTINUOS O DE TEMPORADA
Tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo,
equivalente a un da de vacacin por cada 20 das de trabajo efectivo.
SUSPENSIN DE LA ACTIVIDAD DEL ESTABLECIMIENTO POR VACACIONES
GENERALES
Si el empleador dispusiera el cese de la actividad normal del establecimiento mientras
otorga el perodo vacacional general, y este perodo de cese de actividades supera el
perodo vacacional del trabajador, se considerar que media una suspensin de hecho
hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. Para ser vlida, la
misma debe ser notificada por escrito al trabajador, tener expresin suficientemente
clara de la causa, respetar las prioridades de suspensin, y haber sido admitida por la
autoridad de aplicacin la justa causa invocada. De no cumplirse todos estos requisitos,

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la suspensin ser considerada injustificada, y el trabajador tendr derecho a percibir
la remuneracin ntegra por dicho perodo de suspensin legtimo.
FORMALIDADES PARA EL OTORGAMIENTO
- POCA
Es facultativo de empleador conceder las vacaciones dentro del plazo que transcurre
desde el 1 de Octubre del ao en el cual el trabajador ha obtenido el derecho al goce
vacacional hasta el 30 de abril del ao siguiente. El art. 154 segundo prrafo, habilita a
la autoridad de aplicacin a alterar dicha poca autorizando la concesin de vacaciones
en perodos distintos de los fijados, atendiendo a las caractersticas especiales de la
actividad de que se trate. Siempre deber ser mediante resolucin fundada y cuidando
de no perjudicar a los trabajadores o de que ello constituya un abuso de derecho por
parte del empresario.
- AVISO
Las vacaciones deben ser comunicadas al trabajador por escrito y con una antelacin,
como mnimo, de 45 das al comienzo de las mismas.
- OMISION DE OTORGAMIENTO
Si el empleador no notificara el comienzo del perodo vacacional, conforme a los plazos
antes sealados, el trabajador deber hacer uso del derecho de gozar sus vacaciones
anuales, previa comunicacin fehaciente al empleador, de modo que las vacaciones
culminen antes del 31 de mayo del ao siguiente al que se gener su derecho
vacacional. En este sentido, no hay un plazo mnimo de comunicacin.
- ALTERNANCIA EN PERODO ESTIVAL
Si las mismas se otorgan en forma individual o grupal, el empleador deber contemplar
que por lo menos uno de cada 3 perodos de vacaciones sea gozado por cada
trabajador en la poca de verano.
- PAGO
El monto correspondiente al perodo vacacional debe estar satisfecho a la fecha de
iniciacin de las vacaciones.
- COMPENSACION MONETARIA
En caso de no haber sido otorgadas las vacaciones por el empleador, y no requerido su
goce dentro del tiempo hbil, el trabajador pierde el derecho vacacional, ya que la ley
expresamente prev la no compensacin en dinero de las mismas (art. 162).
- ACUMULACION
Las vacaciones podrn acumularse:
- Con perodos subsiguientes: la ley permite la reduccin consensuada del
perodo vacacional y la consiguiente acumulacin en el perodo inmediatamente
posterior de hasta un tercio de las vacaciones que le correspondan gozar al
trabajador.
- Con la licencia por matrimonio: si el trabajador as lo solicita al contraer
enlace, el empleador deber conceder la licencia vacacional acumulada a los
das de licencia por matrimonio.
MATRIMONIO QUE SE DESEMPEE A LAS ORDENES DEL MISMO
EMPLEADOR
En este supuesto, las vacaciones deben ser otorgadas en forma conjunta y simultnea
a ambos cnyuges, en funcin de la antigedad de cada uno en el empleo, y siempre
que ello no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento.
RETRIBUCION
En los inc. A, B y C del art. 155 LCT est estipulado el mecanismo para el clculo del
valor da vacacional:
- Si el trabajador estaba remunerado con sueldo mensual, dividiendo el mismo por
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- Si est fijada la remuneracin por da o por hora, se deber determinar el valor
salarial del da anterior al comienzo del goce de las vacaciones, tomando a esos
efectos la remuneracin que deba abonarse, conforme a las normas legales o

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 convencionales o al pacto remuneratorio individual, si ste fuere superior al legal
o convencional.
- Si se trata de salario a destajo, o si el trabajador est remunerado con
comisiones, de acuerdo con el promedio de los sueldos devengados durante el
ao al que corresponda el otorgamiento de las vacaciones o al promedio de los
ltimos 6 meses de prestacin de servicios, siempre a opcin del trabajador, por
lo que se sobreentiende que optar por la que le resulte ms favorable
econmicamente.
INDEMNIZACION VACACIONAL
Art. 150 seala que cuando se produjera la extincin del vnculo laboral, el trabajador
tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al
perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajado.
Si la extincin se produjo por muerte del trabajador, quienes resulten ser sus
causahabientes tendrn derecho a percibir la indemnizacin vacacional.

B- FRANCOS COMPENSATORIOS

C- LICENCIAS ESPECIALES
Estn contempladas en el art. 158, y tienen como fundamento permitir la utilizacin de
tiempo hbil laborable para que el trabajador acompae a sus familiares en momentos
trascendentes de la vida de relacin, y tambin para que pueda realizar los trmites
necesarios de inscripciones que exige el Registro Civil. Tambin se incluye aquella que
se otorga al trabajador que est completando su instruccin a fin de obtener una
mayor capacitacin.
Se establecen las siguientes licencias:
- Por nacimiento de hijo: dos das corridos
- Por matrimonio: 10 das corridos.
- Por fallecimiento de cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en
aparente matrimonio, de hijos o de padres: 3 das corridos.
- Por fallecimiento de hermano: un da
- Para rendir exmenes en la enseanza media o universitaria: 2 das corridos por
examen, con un mximo de 10 das por ao calendario.
Dichas licencias sern pagas, y su remuneracin se determinar efectuando el mismo
clculo que para establecer el valor da vacacional.
Las licencias que requieran de inscripciones en el Registro Civil, necesariamente
debern incluir un da hbil.

LICENCIA DEPORTIVA
Tiene como objetivo fomentar la actividad deportiva de los trabajadores. Este permiso
est contemplado por la ley 20.596, y requiere como pauta esencial para su
otorgamiento el carcter de aficionado, aunque la actividad en s sea lucrativa o
eventualmente pueda conducir a determinar el carcter profesional futuro del
trabajador requirente de la licencia especial deportiva.
Pautas para el otorgamiento de la licencia:
- Que haya sido designado por los organismo deportivos pertinentes
- Que la competencia se refiera a campeonato regional selectivo o campeonato
argentino o competencias internacionales de la especialidad que configuren en
los calendarios habituales y regulares de dicha disciplina.
- La licencia tiene por objetivo no slo la participacin efectiva del trabajador en la
justa deportiva sino, adems, el perodo necesario para su adecuada preparacin
- Cumplimentar los requisitos formales previstos en el art. 3: conformidad del
deportista beneficiario de la misma; datos personales completos del trabajador;
certificado que acredite su carcter de aficionado; certificado mdico integral
psicofsico que lo habilite a competir; personas responsables a cuyo cargo estar

10
 la preparacin previa y la competencia; lugar, da y hora de las actividades
preparatorias; carcter, fecha y lugar de los torneos, congresos y/o reuniones;
medios econmicos para afrontar la competencia; trmino de la licencia
requerida; y certificado del lugar de trabajo.
- La misma debe ser homologada por el rgano de aplicacin pertinente. Dicha
reparticin deber llevar un registro, donde asentar las licencias requeridas y
aprobadas.
- El trabajador requirente deber poseer una antigedad en la empleo no inferior a
los 6 meses
- El plazo de la licencia otorgada para el deportista que concurre a competir no
podr exceder el de la competencia, ni otorgarse licencia deportiva por ms de
60 das al ao.
- La remuneracin del trabajador que goce de la licencia deportiva en el sector
privado y sus aportes previsionales, sern entregados al empleador por el
rgano de aplicacin y con recursos provenientes del Fondo Nacional del
Deporte; mientras que la remuneracin del trabajador pblico ser abonada por
la reparticin estatal a la que el deportista pertenezca.
- Dicha licencia no se podr imputar a ninguna otra clase de licencias o
vacaciones
- Si durante la competencia o en su preparacin, el deportista, adiestradores o
tcnicos tuvieren mal comportamiento o negligencia, sern sancionados
deportivamente. No obstante la gravedad del hecho deportivo, ello no tiene
ninguna incidencia laboral y no podr determinar la falta de pago de los das de
licencia oportunamente otorgada.
Adems del trabajador deportista, tambin podrn obtener la licencia especial
deportiva:
- Los dirigentes y/o representantes que deban integrar necesariamente la
delegacin en las competencias
- Los representantes de federaciones deportivas reconocidas o miembros de las
organizaciones de deportes.
- Los que hayan sido designados por las federaciones u organismos nacionales o
internacionales para actuar como jueces, rbitro o jurados en lides deportivas.
- Los directores tcnicos, entrenadores y quienes en forma necesaria deban
cumplir funciones referidas a la atencin psicofsica del deportista.

OTRAS LICENCIAS ESPECIALES

- POR DONACION DE SANGRE
Todo donante por el acto de sus donaciones adquiere el derecho de justificacin de las
inasistencias laborales por el plazo de 24 horas incluido el da de la donacin. En
ninguna circunstancia se producir prdida o disminucin de sueldos, salarios o
premios por estos conceptos.
- POR CITACIONES JUDICIALES O TRMITES PERSONALES OBLIGATORIOS
La ley 26.391, en su art. 1 establece que cualquier persona citada por los tribunales
nacionales o provinciales, que preste servicio en relacin de dependencia, tendr
derecho a no asistir a sus tareas durante el tiempo necesario para acudir a la citacin,
sin perder el derecho a su remuneracin.
El art. 2 determina que igual derecho le asistir a toda persona que deba realizar
trmites personales y obligatorios ante las autoridades nacionales, provinciales o
municipales, siempre y cuando los mismos no pudieren ser efectuados fuera el horario
normal de trabajo.
- PARA CONCURRIR A ACTOS ELECCIONARIOS EN SU PAS DE ORIGEN POR PARTE
DE CIUDADANOS DE PASES LIMITROFES
Ley 23.759, en su art. 1 determin que las personas radicadas en el territorio
argentino, que sean ciudadanos de pases limtrofes y que trabajen en el pas en

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relacin de dependencia, gozarn en sus empleos hasta 4 das de licencia a los fines de
que puedan concurrir a emitir su voto en las elecciones que se realicen en su pas de
origen.
Art. 2: dicha licencia se computar a cuenta de la licencia anual.
Art. 3: deber justificar ante el empleador haber emitido su sufragio con la
presentacin del documento electoral expedido por la autoridad competente donde
deber constar la emisin del voto.
La licencia debe ser requerida por escrito y con una antelacin no menor de 10 das
corridos anteriores a la fecha de la eleccin.
Si el trabajador no acompaa la constancia de haber emitido el sufragio se le
descontarn monetariamente los das otorgados, sin perjuicio de otras sanciones que
se le pudieran aplicar por la falta cometida.
Se estableci en 5 das corridos el plazo para comunicar su asistencia a actos
eleccionarios en las Repblicas de Chile, Uruguay y Bolivia.
- POR DESEMPEO COMO BOMBERO VOLUNTARIO
Ley 25.054, art. 17: La actividad del bombero voluntario deber ser considerada por
su empleador tanto pblico como privado como una carga pblica, eximiendo al
bombero voluntario de todo perjuicio econmico, laboral o conceptual, que se
derivarn de sus inasistencias o llegadas tardes, en cumplimiento de su misin
justificadas formalmente.

D- FERIADOS
Feriado nacional es aquel da en que por disposicin del Estado y con motivo de una
celebracin o festividad de carcter cvico, histrico o religioso, no se trabaja en todo el
mbito del pas.
El art. 165 establece una remisin a las normas que regulen la materia, disponiendo la
existencia de 12 feriados nacionales, 8 fijos y 4 mviles en cuanto a la fecha de su
celebracin. Son fijos: el 1 de Enero, 24 de Marzo, 2 de Abril, 1 de Mayo, 25 de
Mayo, 9 de Julio, 8 de Diciembre y el 25 de Diciembre. Son mviles: el viernes santo,
el 12 de Octubre, el 20 de Junio y el 17 de Agosto.
La ley 24.571 estableci como da no laborable para quienes profesen la fe juda los
das de Ao Nuevo judo, y el Da del Perdn.
La ley 24.757 hizo lo mismo para quienes profesen la religin islmica, estableciendo
como da no laborable el da del Ao Nuevo musulmn, el da posterior a la culminacin
del ayuno, y el da de la Fiesta del Sacrificio.
La ley 25.151 en su art. 1 establece que los trabajadores comprendidos en las leyes
24.571 y 24.757, que no prestaren servicios en las festividades religiosas indicadas en
las mismas, devengarn remuneracin, y los dems derechos emergentes de la
relacin laboral, como si hubieran prestado servicios.
- RETRIBUCION
Art. 166 LCT: En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre el
descanso dominical. En dichos das los trabajadores que no gozaren de la
remuneracin respectiva percibirn el salario correspondiente a los mismos, an
cuando coincidan con domingo.
En casos de que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin normal de
los das laborables ms una cantidad igual.
De este texto se desprenden distintas hiptesis.
Trabajador mensualizado que no trabaja ese da: no tiene diferencia
salarial alguna en el monto que al finalizar el mes percibe como contraprestacin
por las tereas desarrolladas para el empleador.
Trabajador mensualizado que trabaja el feriado nacional: cobra las horas
trabajadas como horas extras al 100% de su valor normal.

12
 Trabajador al que se le liquidan sus haberes en forma quincenal: se le
liquida como un tem aparte, si no lo trabaj a valor hora normal y si lo trabaj
duplicando dicho valor.
Trabajador jornalizado: se le debe abonar el valor da feriado como si lo
hubiese trabajado. Si lo trabaj, se le debe abonar el doble de su retribucin
diaria o jornal.
Trabajador que percibe sueldo fijo y comisin: se le debe liquidar la parte
correspondiente a las comisiones que no pudo devengar en dicho perodo en
razn del feriado nacional
- REQUISITOS
Para general el derecho a percibir el salario: los trabajadores generarn el
derecho a su retribucin salarial por los das feriados nacionales obligatorios en
la medida en que se hayan desempeado a las rdenes del mismo empleador,
durante 48 horas o 6 jornadas dentro del trmino de 10 das hbiles anteriores al
feriado. Tambin lo generarn si trabajan el da inmediato anterior al feriado, y
uno de los 5 das hbiles siguientes.
Del mismo modo, se considerar que se gener el derecho salarial cuando la
falta de prestacin de tareas obedece a causas no imputables al trabajador, o
por causas en que la ley autoriza la no prestacin de labores generando el
derecho remuneratorio.
Para la determinacin del salario: art. 169 LCT: Para liquidar las
remuneraciones se tomar como base de clculo lo dispuesto en el art. 155, es
decir, se considerar el mecanismo para determinar el valor-da de vacacin, lo
que permite afirmar que el da de descanso tiene mayor incidencia econmica
que el da laborado.
Si en cambio, fuese personal a destaje, se tomar como base salarial el
promedio de lo percibido en los 6 das inmediatamente anteriores al feriado, o el
que corresponda al menor nmero de das trabajados.
Para el personal remunerado por otra forma variable, el valor-da del feriado se
realizar teniendo en cuanta el promedio percibido durante los 30 das
inmediatamente anteriores al feriado

A- DAS NO LABORALES
Son aquellos das en que por su propia decisin, el empleador puede decidir que en su
empresa o establecimiento no se presten labores. Art. 167: En los das no laborables,
el trabajo ser optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades
afines. En dichos das, los trabajadores que presten servicios percibirn el salario
simple.
En caso de optar el empleador como da no laborable, el jornal ser igualmente
abonado al trabajador.
Para el personal mensualizado, lo trabaje o no, la percepcin de su haber estar
integrada en la remuneracin mensual que recibe.
El personal jornalizado, si lo trabaja cobrar el jornal diario, y si no lo hace por decisin
empresarial, de igual manera tiene derecho a la percepcin de dicho jornal.
En bancos, seguros y actividades afines, los das no laborales revisten naturaleza
equivalente a feriado obligatorio.
- REMUNERACION EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD DURANTE EL FERIADO
NACIONAL O JORNADA NO LABORABLE
Art. 170 determina la obligacin del pago de remuneracin si el trabajador se
encuentra enfermo durante la jornada inhbil, por ser feriado nacional o no laborable.
Establece adems un valor da superior al que correspondera si se aplica el rgimen de
licencia paga por enfermedades o accidentes inculpables del art. 208. El monto de la

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remuneracin por dicho da se determinar de conformidad con el mecanismo con que
se liquida el da vacacin.
- PAGO DE FERIADOS EN EL CASO DE TRABAJO A DOMICILIO
A nivel remuneratorio, el salario a abonar por da feriado nacional ser igual a la
cantidad que resulte de dividir por 25 la suma que arroje la adicin de lo percibido en la
quincena en la que est comprendido el feriado, ms lo ganado en la quincena anterior.

4- SUSPENSIN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

A- CONCEPTO Y CLASIFICACION
Rodriguez Mancini sostiene que Se entiende por suspensin laboral la cesacin
temporal de algunos efectos del contrato de trabajo, los que vuelven tener plena
eficacia una vez desaparecidas las circunstancias que la motivaran.
La suspensin generalmente recae sobre los deberes materiales o de cumplimiento de
las partes.
Sala Franco sostiene que, dada la permanencia del vnculo contractual, empresario y
trabajador siguen sometidos a las exigencias de la buena fe, por ello, habr que
entender vigente, durante la suspensin del contrato de trabajo, la obligacin de no
concurrencia del trabajador al empresario, cuando esta concurrencia pueda estimarse
desleal.
Mancini agrega tambin que la suspensin entraa la idea de una estricta
temporalidad, esto es que se trate de un hecho transitorio que tenga un lmite en el
tiempo.
CLASIFICACIONES
Rodriguez Mancini las agrupa en ocho supuestos:
a) Segn la amplitud de los efectos que produzca: 1) de alcance intenso (se
suspende la prestacin laboral y su contraprestacin salarial), 2) de alcance acotado
(se suspende la obligacin de trabajar, pero se mantiene el derecho a percibir
remuneracin).
b) segnel nmero de trabajadores afectados: 1) individual; 2) pluriindividual; 3)
colectivo.
c) segn el origen de quien lo produce: 1) originadas en el trabajador: enfermedad,
disciplinarias, huelga, excedencia, etc; 2) originadas en la esfera del empleador: causas
econmicas, quiebras, lockout, y 3) originadas fuera de la rbita de las partes:
incendio, destruccin de materias primas, paro de transporte.
d) segn el modo en que se origina: 1) dependiendo de la voluntad de las partes:
disciplinarias, econmicas, huelga, mutuo acuerdo, etc.; 2) por hechos ajenos a la
voluntad: enfermedad, accidentes, arresto, etctera.
e) en cuanto a las causas que pueden determinarlas: 1) biolgicas: vacaciones,
maternidad; 2) patolgicas: acidente, enfermedad; 3) fsico-economicas: incendio, crisis
econmica, falta de trabajo o quiebra; 4) poltico-sociales: huelgas, lockout, licencias
especiales o extraordinarias; 5) poltico- administrativas: convocatorias especiales
militares, cargos electivos y gremiales, y 6) jurdico penales: detencin y
procesamiento del trabajador y disciplinarias.
f) en cuanto a su duracin, pueden ser: 1) de corta duracin: sanciones disciplinarias
con el lmite de los 30 das por ao aniversario, licencias especiales, etc. 2) de larga
duracin: enfermedades y accidentes con tratamientos mdicos de larga duracin,
convocatorias especiales, preventiva.
g) en cuanto a su trmino, pueden ser: 1) de plazo determinado: disciplinarias,
vacaciones, y 2) de plazo indeterminado: huelga, lockout, preventiva, mutuo acuerdo,
etctera.
h) en cuanto a su tipologa jurdica: 1) previstas por la ley: disciplinarias, econmicas,
vacaciones, servicio militar (aunque est derogado) o convocatorias especiales, y 2) no
previstas por la ley: causas de fuerza mayor que operan sobre alguna de las partes,

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disturbios del trnsito, mutuo acuerdo, suspensin indirecta individual.

Sala Franco por su parte, las clasifica del siguiente modo: a) originadas en mutuo
acuerdo de las partes; b) causas consignadas vlidamente en el contrato; c)
incapacidad temporal de los trabajadores; d) maternidad de la mujer trabajadora; e)
servicio militar o social sustitutivo; f) ejercicio de cargo pblico representativo y otros
supuestos de excedencia forzosa; g) la privacin de la libertad del trabajador; h) la
suspensin disciplinaria de empleo y sueldo; i) fuerza mayor y causas econmicas,
tcnicas, organizativas y de produccin; j) ejercicio del derecho de huelga; k) cierre
legal de la empresa; y l) las ausencias del trabajador que no implican prdida de
empleo ni salario, considerando entre estas a las siguientes: 1) los periodos de
vacaciones anuales retribuidos; 2) los periodos de descanso semanales o en das
festivos; 3) el derecho de la mujer trabajadora, o en su caso del padre, si ambos
trabajan, a la pausa por lactancia de hijos menores de nueve meses; 4) los permisos
retribuidos al trabajador que ve extinguido su contrato de trabajo por circunstancias
objetivas, durante el periodo de preaviso, con la finalidad de buscar un nuevo empleo,
y 5) los permisos necesarios para concurrir a exmenes.

Clasificacin de Ruprecht
a) propias de la empresa: 1) Sancin disciplinaria; 2) denuncia penal efectuada por el
empleador; 3) precaucional; 4) cautelar del dirigente sindical; 5) dificultades
econmicas de la empresa; 6) muerte o incapacidad patronal, que implique suspensin
temporal de tareas (art 249); 7) Lockout; 8) Quiebra.
b) Propias del trabajador: 1) licencia deportiva; 2) licencia por cargos electivos; 3)
licencia por cargos gremiales; 4) huelga; 5) licencia por maternidad y nacimiento de
hijos; 6) licencia por estudios; 7) estado de excedencia; 8) vacaciones anuales.
c) ajena a la voluntad de las partes: 1) enfermedades y accidentes; 2) convocatorias
especiales; 3) fuerza mayor; 4) licencia por fallecimiento de familiares; 5) detencin del
trabajador por denuncia de terceros o de oficio.

B- DESEMPEO EN CARGOS ELECTIVOS

Supuesto regulado en el Art. 215 Los trabajadores que por razn de ocupar cargos
electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios,
tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su
reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de sus
funciones.
El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las
funciones precedentemente aludidas ser considerado perodo de trabajo a los efectos
del cmputo de su antigedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos
profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el
caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en tales funciones no ser
considerado para determinar los promedios de remuneracin a los fines de la aplicacin
de las mismas disposiciones.
Art. 216 especifica que Producido el despido o no reincorporacin de un trabajador que
se encontrare en la situacin de los artculos 214 o 215, ste podr reclamar el pago de
las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisin
del preaviso conforme a esta ley, a los estatutos profesionales o convenciones
colectivas de trabajo. A los efectos de dichas indemnizaciones la antigedad
computable incluir el perodo de reserva del empleo.
Para que esta disposicin sea aplicable, el trabajador debe ser elegido por va directa
por el sufragio popular. La reserva del puesto de trabajo comprende no slo al mandato
vigente, sino a sus sucesivas elecciones o asuncin de otros cargos electivos
diferentes.
No habiendo prestacin de tareas, no hay obligacin patronal de abonar

15
remuneraciones.
Tampoco existe obligacin del dirigente electo a dejar de prestar sus tareas en la
empresa, salvo imposibilidad funcional, horaria o incompatibilidad legal, y ellos ocurren
en muchas ocasiones con los concejos deliberantes del interior del pas, donde la
actividad poltica es ad honorem o la remuneracin del dirigente es simblica.
Si no se presenta a retomar sus tareas dentro del plazo otorgado, el empleador puede
rescindir el contrato de trabajo, sin necesidad de intimacin adicional alguna a su
reintegro.
Si, en cambio, se presenta en tiempo oportuno y el empleador no admite su reintegro,
el trabajador podr darse por despedido en forma indirecta (art. 246 LCT) con derecho
indemnizatorio, incluyendo como tiempo de servicio todo el periodo en que estuvo con
licencia por causa electica poltica. Idntica respuesta legal se produce si es despido en
forma incausada por el empleador, ya sea en el momento en que se produce su regreso
al antiguo puesto laboral, o a posteriori de dicho hecho.

C- CARGOS EN ORGANIZACIONES SINDICALES

El supuesto est contemplado en el Art. 217 Los trabajadores que se encontraren en
las condiciones previstas en el presente captulo y que por razn del desempeo de
esos cargos, dejaren de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo
por parte del empleador y a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de
concluido el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante los plazos
que fije la ley respectiva, a partir de la cesacin de las mismas. El perodo de tiempo
durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las funciones precedentemente
aludidas ser considerado perodo de trabajo en las mismas condiciones y con el
alcance de los artculos 214 y 215, segunda parte, sin perjuicio de los mayores
beneficios que sobre la materia establezca la ley de garanta de la actividad sindical.
La norma que regula la garanta de la estabilidad sindical, es la ley 23551 (arts. 47 a
52), el trabajador tiene una estabilidad protegida por un ao, no pudiendo ser
suspendido, despedido o modificadas sus condiciones laborales, sin que el empleador
haya hecho para ello el juicio de exclusin de tutela sindical previsto en los
ordenamientos procesales.
Merece destacarse que no es obligacin del dirigente sindical, cesar en su prestacin
de tareas.
La proteccin del art 217 y la especial que surge de la ley 23551, lo son
exclusivamente para aquellos dirigentes de entidades sindicales que detenten la
personera gremial, y no as para los que pertenezcan a asociaciones simplemente
inscriptas o a cuerpos no orgnicos.
En otro aspecto diferenciado, la norma no exige que el dirigente protegido haya sido
elegido mediante el voto directo de los afiliados.
Incluye tambin en la proteccin a todos aquellos organismos o comisiones que tengan
representacin sindical.
Los dems aspectos vinculados con la reserva del puesto de trabajo, resulta similar al
contemplado para el trabajador con contrato de trabajo suspendido por causa del
ejercicio de funciones polticas electivas.

D- OTRAS SUSPENCIONES

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CONVOCATORIAS ESPECIALES

El Art. 214 establece El empleador conservar el empleo al trabajador cuando ste
deba prestar servicio militar obligatorio, por llamado ordinario, movilizacin o
convocatorias especiales desde la fecha de su convocacin y hasta treinta (30) das
despus de concluido el servicio.

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El tiempo de permanencia en el servicio ser considerado perodo de trabajo a los
efectos del cmputo de su antigedad, frente a los beneficios que por esta ley,
estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido
en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en servicio no ser
considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la
aplicacin de las mismas disposiciones. Con la eliminacin del servicio militar
obligatorio, esta disposicin ser de aplicacin para los supuestos de movilizaciones o
convocatorias especiales, en aquellos casos en que estuviese en peligro la defensa
nacional o la soberana de nuestro pas.
No habiendo prestacin de servicios, no existe obligacin patronal de pago,
entendindose que es el Estado Nacional convocante, a travs del Ministerio de
Defensa, quien establecer las erogaciones que correspondan a quienes sean
movilizados o convocados.

SUSPENSIN DE CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS DEPORTIVAS

En el caso de la participacin directa del trabajador deportista, tiene derecho a 60 das
de licencia remunerada por ao calendario, siempre y cuando su participacin se ajuste
a las disposiciones de la ley 20596, y su pedido de licencia haya reunido los requisitos
legales y formales y haya sido homologado por la autoridad de aplicacin deportiva.
En los restantes supuestos, el periodo de licencia anual no podr superar los treinta
das, estando tambin sujeto a diversos requisitos formales y sustanciales.
La remuneracin y los aportes previsionales de quienes gocen de esta licencia especial,
si se refiere a empleados del Estado en sus tres poderes, ser abonado por el
empleador pblico, en cambio, si se desempea en la actividad privada, dichos montos
sern entregados al empleador por el rgano de aplicacin deportiva y con recursos
provenientes del Fondo Nacional del Deporte.

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 UNIDAD 8: SUSPENSIONES.

1) SUSPENSIN POR CAUSAS ECOCMICAS.

Las suspensiones por causas econmicas (falta o disminucin del trabajo y fuerza
mayor) se caracterizan por surgir de la decisin unilateral del empleador. Durante la
suspensin, el trabajador deja de prestar servicios y el empleador no abona la
remuneracin.
Los requisitos de validez estn enumerados en el Art. 218 de la L.C.T., que establece
que "toda suspensin dispuesta por el empleador, para ser considerada vlida, deber
fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador".
Son 3:
Justa causa: el contrato slo puede suspenderse por una causa prevista en la ley. El
art. 219 de la L.C.T. dispone que "se considera que tiene justa causa la suspensin
que se deba a la falta o disminucin del trabajo no imputable al empleador, a
razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada". El empleador
debe expresar claramente la causa de la suspensin, y esa causa debe estar
prevista en la ley; finalmente ser el juez quien valorar si el motivo alegado por el
empleador para suspender constituye justa causa.
Plazo fijo: No es vlida una suspensin por tiempo indeterminado, se requiere que
tenga un plazo cierto; se debe establecer especficamente su duracin, resultando
conveniente que tambin contenga fecha de comienzo y de finalizacin. Si se
coloc slo la duracin, el plazo debe contarse desde que la notificacin es recibida
por el trabajador. Cada suspensin en particular y todas en conjunto no pueden
exceder los plazos mximos fijados por la L.C.T.
Notificacin por escrito: para dar a conocer la medida el empleador debe utilizar,
necesariamente la forma escrita. Por lo general se estila el telegrama, una carta
documento o una nota cuya recepcin debe firmar el trabajador. La forma escrita
sirve como medio de prueba, ya que quedan consignados los dems requisitos de
validez

Plazos mximos.
La L.C.T. fija plazos mximos por ao para cada una de las suspensiones y para todas
en conjunto:
Falta o disminucin de trabajo: 30 das
Por razones disciplinarias: 30 das
Por fuerza mayor: 75 das
En conjunto, por falta o disminucin de trabajo y por razones disciplinarias: 30 das
En conjunto, por un lado, por falta o disminucin de trabajo y razones disciplinarias, y
por el otro, fuerza mayor: 90 das
Se trata de plazos mximos legales de suspensin en un ao. Pero estos deben
contarse a partir de la primera suspensin y no por ao calendario.
La L.C.T. establece que si el empleador excede cualquiera de estos plazos y el
trabajador impugna la suspensin excesiva en forma expresa, personal e inmediata (en
este caso se impugna el plazo, no la causa de la suspensin) se puede considerar
despedido o, sin extinguir el contrato, reclamar los salarios correspondientes -"salarios
cados"- (Art. 222)
Si el trabajador guarda silencio ante el exceso en el tiempo de las suspensiones, se
entiende que ha aceptado en forma tcita una duracin mayor del plazo de suspensin
a la dispuesta por la ley.
Si el empleador, al efectuar la suspensin, no cumpliment los requisitos de validez
exigidos por la L.C.T. "el trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin por todo

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el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensin", hubiere o no
ejercido el derecho de disolver el contrato.
La impugnacin debe ser personal y oportuna mediante una manifestacin clara en tal
sentido, siendo suficiente la firma en disconformidad y la reserva de derechos
efectuada al notificarse.
Respecto de las suspensiones econmicas, es necesario presentar la impugnacin, pero
la L.C.T. no establece un plazo determinado para impugnar. De todos modos debe
efectuarse en un plazo razonable, considerndose como apropiado impugnar en el
plazo de 30 das de notificada la suspensin.

A- PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS

En forma previa a la comunicacin de despidos o suspensiones, que afectasen a ms
del 15% de los trabajadores en empresas de menos de cuatrocientos trabajadores; a
ms del 10% en empresas de entre cuatrocientos y mil trabajadores, y ms del 5% en
empresas de ms de mil trabajadores, deber sustanciarse el procedimiento previsto.
Este procedimiento se tramitara ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social llamado as actualmente, a instancia del empleador o de la asociacin sindical de
los trabajadores. Establece que dentro de las cuarenta y ocho horas de efectuada la
presentacin, o de que, de oficio el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
decidiese abrir el procedimiento preventivo de crisis, se dar traslado a la otra parte (si
es a requerimiento de la empresa o de la entidad sindical o a ambas), y se citar a las
partes involucradas a una primera audiencia dentro de los cinco das de dicha
presentacin.
Si la audiencia no se arribase a ningn acuerdo, dentro de los cinco das de celebrada
dicha audiencia, la autoridad administrativa del trabajo examinar la procedencia de la
peticin. Si la autoridad de aplicacin considera que no existe causal para la apertura
del procedimiento preventivo de crisis, ello implicar la no autorizacin para proceder a
adoptar las medidas que estuviera requiriendo el empresario (suspensin o despido), y
que, si el empleador insiste con su postura, la autoridad administrativa del trabajo
dictara la conciliacin obligatoria y dispondr que se dejen sin efecto los despidos o
suspensiones, intimando al empleador al cese inmediato de tales medidas. En el
supuesto de que la medida adoptada por el empleador consistiera en el cierre del
establecimiento, en la suspensin o rescisin de uno o ms contratos de trabajo, dar a
los trabajadores el derecho a recibir la remuneracin que les habra correspondido si la
medida no se hubiese adoptado.
Si el ministerio de trabajo decide que existen justificativos empresarios como para
proceder a la suspensin o al despido de trabajadores, dispondr la apertura de un
procedimiento de negociacin entre el empleador y la asociacin sindical, que tendr
una duracin mxima de diez das, en el cual la autoridad de aplicacin podr recabar
informes aclaratorios o ampliarlos, realizar investigaciones, pedir dictmenes,
asesoramiento especializado, etc.
Si dentro del plazo de diez das, establecido para la negociacin entre las partes, las
mismas arribasen a un acuerdo, este deber ser elevado ante el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad social, el que, dentro del plazo de diez das, tendr dos
posibilidades:
- Homologarlo, en este caso el mismo tendr para las partes y terceros, la misma
eficacia que un convenio colectivo de trabajo.
- Rechazarlo, mediante resolucin fundada
Si no existiese pronunciamiento expreso dentro del plazo establecido, se considerara
que ha existido homologacin tacita del acuerdo.
A partir de la notificacin de la apertura del procedimiento preventivo de crisis, el
empleador no podr ejecutar las medidas objeto del procedimiento, ni los trabajadores
ejercer la huelga.

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La violacin de esta norma por parte del empleador determinara que los trabajadores
afectados mantengan su relacin de trabajo y adems, deba abonrseles los salarios
cados. Si en cambio, quienes violan el dispositivo legal y proceden a realizar medidas
de accin directa, son los trabajadores o la entidad sindical, perdern las
remuneraciones del periodo de cesacin o reduccin del trabajo. Y podrn estar
incursos en causal de despido justificado.
El incumplimiento empresarial de cualquiera de las diversas disposiciones, implicara la
aplicacin de las sanciones de acuerdo con la calificacin y graduacin de las
infracciones que se verifiquen. Adems de tales sanciones, la autoridad administrativa
del trabajo podr solicitar la suspensin, reduccin o prdida de los subsidios del
Estado nacional, provincial o municipal hubieren otorgado al infractor.
Se crea un comit estatal denominado CIPROCE (comit Internacional de
Procedimientos de Crisis de Empresas), y sus funciones son el asesoramiento y
cooperacin en la bsqueda de soluciones a las crisis de empresa, conforme a lo que
aporte el Ministerio.
Si vencido los plazos del procedimiento preventivo de crisis o si concluido el proceso de
negociacin de las partes, no se arribo a acuerdo alguna, o si el formalizado hubiera
sido rechazado en forma fundada por el Ministerio de Trabajo, se dar por concluido el
procedimiento y cada parte estar habilitada para adoptar las medidas que estimare
convenientes. La misma solucin acontece si concluida la conciliacin obligatoria, no se
arribara a acuerdo alguno, ni se sometiera el diferendo a arbitraje voluntario.

B- PROCESO CONCURSAL
En el concurso preventivo autoriza a la concursada a negociar con la representacin de
los trabajadores y la identidad sindical que los representa, nuevas condiciones de
trabajo o la aplicacin de un convenio colectivo de crisis por el plazo del concurso
preventivo y hasta un mximo de 3 aos. La finalizacin del concurso preventivo de
cualquier causa impondr la finalizacin del convenio colectivo de crisis que pudiere
haberse acordado, recuperando su vigencia los convenios colectivos que
correspondiesen. No existe disposicin especial referida a la suspensin de los
contratos laborales por causa de la apertura de concurso preventivo. Cuando la
empresa se encuentra en cesacin de pago normalmente ya existen numerosos
contratos laborales con suspensin de ejecucin por causas econmicas, en estos
casos de suspensin del contrato laboral es casi una consecuencia natural del proceso
consensual.

C- QUIEBRA
Los efectos de la quiebra: La quiebra no produce la disolucin del contrato de trabajo,
sino la suspensin de pleno derecho por el trmino de 60 das corridos. Vencido ese
plazo el contrato queda disuelto a la fecha de declaracin en quiebra y los crditos que
deriven de l, se pueden verificar conforme con lo dispuesto en los art 241 y 246. Si
dentro de este trmino se deciden la continuacin de la explotacin se considerara que
se reconduce parcialmente el contrato de trabajo con derecho por parte del trabajador
de solicitar verificacin de los rubros indemnizatorios devengados. Existen tres normas
aplicables en forma directa para el contrato de trabajo:
- Eleccin del personal: resuelta la continuacin de la empresa, el sndico debe
decidir, dentro de los 10 das corridos a partir de la resolucin respectiva, que
dependientes deben cesar definitivamente ante la reorganizacin de las tareas.
Para todos los efectos legales se considera que la cesacin de la relacin laboral se
ha producido por quiebra.
- Responsabilidad por prestaciones futura: Los sueldos, jornales y dems
retribuciones que en el futuro se devenguen con motivo del contrato de trabajo
deben ser pagados por el concurso en los plazos legales y se entiende que son

20
 gastos de juicio con la preferencia del artculo 240. Extincin del contrato de
trabajo. En los supuestos de despido del dependiente por el sndico, cierre de la
empresa o adquisicin por un tercero de ella, en el cual el dependiente cumple su
prestacin, el contrato de trabajo se resuelve definitivamente. Los convenios
colectivos de trabajo relativos al personal que se desempee en el establecimiento
o empresa del fallido, se extingue de pleno derecho respecto del adquirente
quedando partes habilitadas a renegociarlos.
- Obligaciones laborales del adquirente de la empresa: El adquirente de la empresa
cuya explotacin haya continuado, no es considerado sucesor del fallido y del
concurso respecto de todos contratos laborales existentes a la fecha de la
transferencia. Los importes adeudados a los dependientes por el fallido o por el
concurso, los del carcter indemnizatorio y los derivados de accidentes del trabajo
y enfermedades indemnizatorio con causa anterior a la enajenacin sern objeto
de verificacin o pago en el concurso, quedando liberado, el adquirente respecto
de los mismos.
Si se decide la no continuacin de la explotacin, los efectos del despido por
quiebra se retrotraen al momento de la suspensin, otorgndoles a los
trabajadores afectados privilegios generales o especiales sobre la mercadera
existente en el establecimiento de la propiedad de la fallida y sobre los rubros
contemplados con el carcter de privilegiados. S se decide la continuacin el
sndico es quien debe seleccionar con qu personal continuar la explotacin. En
ese sentido entendemos que debe respetarse el orden de prelacin conforme a la
fecha de ingreso y en el caso de personal ingresado en l mismo semestre, la
existencia o no de las cargas de familia aunque con ello se altere el orden de
prelacin. Tambin entendemos que debe permitirse la continuidad del dirigente
sindical.

2) SUSPENSIN POR FUERZA MAYOR.

Si bien la norma menciona solo este supuesto, debe entenderse que engloba adems la
posibilidad de los casos fortuitos.
La legislacin laboral identifica ambos supuestos, incluso aquellos supuestos de
acontecimientos extraordinarios, que no ha podido ser previsto o que previsto no pudo
evitarse; por lo que se engloban hechos de naturaleza como un terremoto, los hechos
del hombre como un incendio.
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrn extenderse
hasta un plazo mximo de 75 das en el trmino de 1 ao, contado desde la primera
suspensin cualquiera sea el motivo de sta.

3) SUSPENSIN POR RAZONES DISCIPLINARIAS.

sta suspensin est determinada en los Arts. 67 y 220 LCT. La ltima disposicin
determina que el plazo mximo no que podr exceder de treinta das en un ao,
contados a partir de la primera suspensin. Se utiliza el mecanismo de computo
aniversario, no se computan las suspensiones por cada ao (por ejemplo; si un
trabajador, a partir del 1 de mayo y hasta el 31 de diciembre de ese mismo ao, se le
impusieran 29 das de suspensin por causas disciplinarias, hasta el 30 de abril del ao
siguiente, solamente se le podr imponer un da adicional de suspensin. Caso
contrario, se estara excediendo del plazo mximo y el trabajador, podra cuestionar la
misma, requiriendo que se deje sin efecto, bajo apercibimiento de despido indirecto por
exceso del plazo mximo legal).
La norma general sobre el particular estipula: El empleador podr aplicar medidas
disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el
trabajador.

21
Requisitos:
Razonabilidad: La causal invocada debe tener entidad para constituir una injuria
que pueda modificar el normal desarrollo del decurso laboral, de modo tal que
determine al empleador a prescindir de la fuerza laboral del trabajador
castigando por el plazo que corresponda a la sancin. No se podran invocar
hechos ajenos al debito laboral, como comportamiento extra-fbrica, disentir en
opiniones polticas, econmicas, deportivas, etc.
Proporcionalidad: Significa que se debe hacer una necesaria relacin de
prudencia en la aplicacin de la sancin en funcin del hecho cometido, por
ejemplo el trabajador llego cinco minutos tarde a su trabajo y por ese hecho no
se le podra imponer una sancin disciplinaria de 30 das de suspensin.
Contemporaneidad: Este requisito implica una conexidad temporal entre el
hecho imputado al trabajador merecedor de sancin y la efectiva imposicin de
la misma. Tal contemporaneidad debe estar dada en funcin de impedir el
ejercicio abusivo de tal facultad disciplinaria, por cuanto si el empleador no
considero que un hecho irregular del trabajador mereciera ser sancionado en el
momento que lo realizo, no podra, varios meses despus de acontecido tal
hecho, imponerle una sancin que a todas luces aparece como retroactiva y
desprovista de causalidad real. Se excepcionan de este dispositivo, aquellos
supuestos en que el hecho irregular no haba ingresado a la esfera de
conocimiento patronal.
Prohibicin del non bis in idem: el empleador no puede sancionar al trabajador
dos veces por el mismo hecho, ni naturalmente modificar la sancin impuesta al
empleado por una ms gravosa.
Respeto a la dignidad del trabajador y exclusin de todo abuso de derecho : la
imposicin de sanciones debe basarse en causas objetivas, cuidando de
satisfacer las exigencias de la organizacin de la empresa, y que tales sanciones
impliquen una afectacin a la dignidad del trabajador, es decir, no se podra
exigir al trabajador, por ejemplo, una disculpa por un hecho cometido que fuera
humillante o agraviante, ni tampoco se permite el abuso del derecho. La
igualdad de trato tambin es un tema importante ya que no sera jurdicamente
razonable que si son dos los trabajadores imputados por el mismo hecho, a uno
se le impusiese una sancin de un da de suspensin y al otro de diez das.
Prohibicin de modificar el contrato de trabajo: El Art 69 de la Ley de Contrato de
Trabajo prohbe la utilizacin del mecanismo de la sancin disciplinaria como
forma de alteracin del contrato laboral. No puede, por va de sancin
disciplinaria, suspenderse el pago de beneficios sociales, reducirse el salario por
un periodo temporal, imponerse la exigencia de una mayor carga horaria o
disponerse un cambio de tareas que resulten mortificantes.
Cuestionamiento del trabajador: Dentro del plazo mximo de 30 das corridos. El
trabajador afectado podr cuestionar: a) la procedencia; b) el tipo; c) la
extensin. Si no realiza el trabajador ninguna comunicacin fehaciente de
rechazo a la sancin impuesta, la misma queda consentida y opera a su respecto
la caducidad de la accin. Si el trabajador cuestiona la procedencia, ello implica
que esta controvirtiendo la existencia del hecho, su participacin en el mismo su
responsabilidad. En este caso, la peticin del trabajador es la suspensin de la
sancin. Si lo que se cuestiona es el tipo de sancin impuesta, en donde existe
una aceptacin de que el hecho irregular ha sido cometido, o que ha tenido
participacin o responsabilidad en el, pero disiente con que el mismo posea la
entidad o gravedad establecida por el empleador. En tal caso, lo que se peticiona
es el cambio o sustitucin de la medida dispuesta por otro tipo de sanciona
que tenga consecuencias menos gravosas o perjudiciales para el trabajador

22
 afectado. Por ltimo es la extensin de la medida, reconoce que el tipo de
sancin aplicado es el que se corresponde con el hecho cometido, pero se
considera que la sancin impuesta es irrazonable y desproporcional en funcin
de su duracin, requiriendo su reduccin es decir que se limite la misma.

4) SUSPENSIN DE HECHO.

23
 UNIDAD 9
1. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
A- CONCEPTO:
Cuando hablamos de extincin del contrato laboral, estamos refirindonos a cualquier
modo anormal de concluir el contrato laboral ante tempos, considerando esto de
acuerdo con el ya referido limite de la poca en que el trabajador est en condiciones
de pasar a la pasividad ordinaria, y en perjuicio de sealar que, aun en tales supuestos,
es posible que renazca el vinculo laboral con la contratacin del trabajador jubilado.

B- CLASIFICACIN:
POR CAUSA DEL EMPLEADO:
- por decisin propia: se da cuando el trabajador decide, por su propia y libre
voluntad, culminar el contrato de trabajo. Donde existen dos posibilidades: por
renuncia y por abandono del empleo.
- Por injuria: cuando el trabajador comete algn hecho o realiza algn acto que torna
imposible la continuacin del vnculo laboral, lo que origina que el empleador
disponga su despedido directo con invocacin de justa causa.
- Por estar en condiciones de obtener alguna prestacin del sistema integrado
Previsional Argentina: se refiere al hecho de haber alcanzado el limite de edad
requerido por el sistema provisional contando adems con la cantidad de aos con
aportes exigidos por dicha normativa.
- Por perdida de la habilitacin especial: se refiere en concreto a aquellos
trabajadores que para poder ejercer su actividad o profesin requieren de
habilitacin determinada por la autoridad administrativa competente. Este seria el
supuesto de los chferes de mnibus, quienes requieren un carnet profesional para
poder cumplir su labor. Tambin de todos aquellos supuestos donde se
desempeen profesionales en relacin de dependencia.
- Por no reintegrarse luego del vencimiento de la licencia por maternidad: es el
nico supuesto de renuncia tacita establecida en la ley, que le da derecho a la
mujer trabajadora a obtener una compensacin por el cese de su vinculacin
laboral, cuando la misma no se reintegrar a trabajar al vencimiento de su licencia
paga por maternidad y no avisara 48hs antes del vencimiento de dicho plazo que
no va a regresar a trabajar, y que tampoco se coloca en situacin de excedencia
por el termino legal.
POR VOLUNTAD CONCURRENTE:
Aquellos supuestos en donde el contrato de trabajo esta acotado en su temporalidad ab
inicio, o bien ambas partes deciden extinguir el mismo por causa que fuere, siempre
que el trabajador no se encuentre afectada por los vicios que la invalidaran.
- Por vencimiento del plazo fijo: en el contrato de trabajo celebrado a plazo fijo, la
ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el
trabajador, la extensin opera por cumplimiento de la condicin a la que estuvo
sujeto el contrato.
- Por mutuo acuerdo: esta hiptesis contempla dos supuestos:
1) el acuerdo expreso, en el cual ambas partes concurren ante la autoridad de
aplicacin laboral, ya sea administrativa o judicial o ante un escribano pblico, que
como tal detenta fe pblica y formalizan en forma instrumentada su decisin de
culminar el contrato de trabajo.
2) el acuerdo tcito, que se plasmara en la existencia de hechos y actos
inequvocos de las partes que se trasunten la decisin de concluir la vinculacin
existente.
POR CAUSA DEL EMPLEADOR:

24
- encausado: se origina en el uso de las facultades de direccin y organizacin de la
empresa por parte del empleador. Tal supuesto nicamente exigir del empleador
la comunicacin formal del distracto y la puesta a disposicin del trabajador
despedido de sus indemnizaciones legales; en caso contrario la indemnizacin
pertinente se ver incrementada en un 50% de su valor y que el empleado,
adems, ser sancionado con la calificacin de su conducta procesal como
maliciosa y temeraria, con la aplicacin de la sancin.
- Ruptura ante tempus: se da en los contratos de trabajo de temporada, de plazo fijo
o eventual, en cuyo caso el empleador deber abonar una indemnizacin en
conceptos de daos y perjuicios a ms de las indemnizaciones legales de su
decisin encausada de extincin de vnculo.
- Por injuria patronal: es el incumplimiento del empleador hacia el trabajador que le
imposibilita continuar con la prestacin laboral. Los supuestos son diversos, pero
los ms comunes se refieren al impedimento para realizar tareas, con lo cual se
produce la violacin patronal del deber de ocupacin, la falta de pago de las
remuneraciones del trabajador, la modificaciones unilateral de las condiciones
laborales o salariales del trabajador que le provocan dao material o moral. Pero
en todos estos casos la solucin final, es la misma, el trabajador comunica la
extincin del vinculo laboral por exclusiva culpa y responsabilidad patronal y
reclama el pago de las indemnizaciones por antigedad como derivadas del
despido incausado y por omisin del preaviso.
- Por falta o disminucin del trabajo no imputable al empleador: es uno de los
supuestos de causas ajenas a la voluntad de las partes. Pero en la medida en que
es el empresario quien decide a que trabajador despide, existe una opcin
voluntaria que lo hace encuadrar dentro de esta categora conceptual.
- Por fuerza mayor debidamente comprobada: son hechos generadores de la
necesidad de prescindir de trabajadores necesariamente ajenos a la participacin
empresaria, tanto si hablamos del concepto clsico de fuerza mayor como si lo
hacemos del caso fortuito.
- Quiebra: la quiebra provoca la suspensin de pleno derecho del contrato de trabajo
por el trmino de 70 das corridos, a cuya finalizacin, sin que se disponga la
continuacin de la empresa, se produce la extincin del contrato de trabajo, de
manera retroactiva a la fecha de la declaracin de quiebra.
- No reincorporacin luego de cesada la convocatoria especial, el mandato o
representacin gremial o el desempeo de cargo poltico electivo: los tres casos
regulados por los Arts. 214,215 y 271 son supuestos de suspensin del contrato de
trabajo sin derecho a remuneraciones. La ley establece que el trabajador que fuere
convocado en razn de conflictos armados, reales o potenciales, a defender la
patria, luego de cesada dicha convocatoria especial tendr 30 das para
reintegrarse a su puesto laboral y si el patrn as no lo dispusiera, deber abonarle
las indemnizaciones por despido encausado y por omisin de preaviso,
computando a esos fines con tiempo de servicio el de reserva del puesto laboral.
- No otorgamiento de tareas acordes con su salud psicofsica: el art 212 trata
enfermedades inculpables, prev diversos supuestos. El que hemos englobado
dentro de la causal de extincin originada en el hecho del empleador, es la
negativa a otorgar tareas acordes con la salud psicofsica del trabajador que haba
estado enfermo o accidentado, y que luego del alta mdica con incapacidad,
pretende ser reubicado en tareas compatibles con su nuevo estado de salud y el
patrn en forma arbitraria y sin fundamento niega la existencia de tales puestos
laborales.
- Causas tecnolgicas: la posibilidad de despedir a trabajadores invocando la
renovacin tecnolgica es expresamente introducida por la ley 24.013, al
determinar el procedimiento de crisis y luego tambin en el art 14, al determinar a
los trabajadores que se encuentran en situacin legal de desempleo. Para que sea

25
 viable la aplicacin de una indemnizacin reducida, el empleador deber haber
sustanciado con carcter previo el procedimiento preventivo de crisis all
estipulado, y el despido instrumentado debe ser colectivo y total de una seccin o
sector de una empresa.
- Por causas no permitidas por la ley: aquellos casos en que la ley tiene un especial
inters en la proteccin del trabajador afectado: matrimonio, maternidad,
discriminatorio, dirigente sindical sin la realizacin del procedimiento previo de
exclusin. En todos estos supuestos, la repuesta legal no es retrotraer la situacin
al hecho anterior al despido, si no disponer indemnizaciones agravadas en funcin
a la casa rescisoria.
- Transferencia del establecimiento: esta posibilidad, surge cuando con motivo de la
transferencia del fondo de comercio se produjese al trabajador un perjuicio tal que
justificare su decisin de extinguir el contrato laboral. La norma especfica algunos
casos que habilitan este proceder: a) cambio de objeto de la explotacin; b)
alteracin de funciones; c) responsabilidad patrimonial del empleador.
- Cesin de personal: en aquellos casos en que se cediere personal de una empresa
a otra, sin abarcar el establecimiento donde el trabajador prestara sus labores, la
norma especifica que se requiere la conformidad expresa y por escrito del
trabajador. Si el trabajador no estuviera de acuerdo con pasar a desempearse
para un nuevo empleador, bastara con que no otorgue conformidad, podr darse
por despido de manera indirecta, con obligacin indemnizatoria.
POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES:
Aquellos supuestos donde el hecho que genera la rescisin del contrato de trabajo es
independiente de la accin volitiva de alguna de las partes.
- Muerte del trabajador: este supuesto establece que siendo el contrato de trabajo
celebrado en funcin de la persona del trabajador, el deceso del trabajador obsta a
la posibilidad de que dicha relacin contine con sus sucesores. Si se diese tal
supuesto, estaramos en presencia de un nuevo contrato, diferente del que diera
origen a la relacin primigenia.
- Muerte del empleador cuando no se pudiera continuar el contrato de trabajo con
sus sucesores: en esta variante contempla la posibilidad de continuar con la
vinculacin jurdica, ya que al contratar, si bien se puede haber tenido en cuenta la
calidad de la persona que resulte ser empresario o dador de trabajo, en funcin de
la vocacin de continuidad del contrato de trabajo, si existe posibilidad de que los
sucesores del empleador fallecido decidan la continuacin de la explotacin que
justificaba tal contratacin, dicho contrato se mantiene. Caso contrario, si el
elemento central a tener en consideracin ha sido la persona del dador de trabajo,
no puede ser reemplazada, en tal supuesto se produce la extincin contractual.
- Incapacidad fsica absoluta del trabajador: este supuesto que excede la voluntad
de las partes de la continuidad del vnculo, la extincin se produce de pleno
derecho y la causa que as lo determina es el grado de incapacidad del trabajador.
- Inexistencia de puestos laborales acordes con la capacidad residual: esta hiptesis
comprende tanto la capacidad fsica como la psquica del trabajador. En este caso
el trabajador todava detenta una capacidad de trabajo parcial, que lo habilita para
permanecer en el mercado laboral. Con respecto a la incapacidad consolidada le es
imposible la reanudacin de su contrato laboral en el puesto en que vena
desempendose.
- Vencimiento del plazo de reserva del puesto sin que el trabajador haya sido dado
de alta: en este supuesto, existe una causa fsica que impide la reanudacin del
contrato de trabajo.

2) EL PREAVISO
A- CONCEPTO:

26
 Tiene su razn de ser en el principio de continuidad que impera en el derecho laboral, y
que genera la expectativa del trabajador y del empleador de mantener un vnculo
estable. Es por ello que la decisin de cualquiera de ellos, exige una comunicacin
previa a la contraparte del contrato, a fin de que la misma pueda adoptar las
previsiones del caso, de modo tal que dicha ruptura se torne lo menos gravosa posible.
As para el trabajador, el plazo otorgado ser el necesario para que durante dicho
nterin pueda intentar obtener un nuevo puesto laboral y para el empleador, para que
pueda reemplazar al trabajador al trabajador en su puesto laboral, ya sea capacitando
a quien lo vaya a suplantar o bien contratando a un nuevo trabajador, para que realice
la tarea que venia realizando el que deba ser suplantado.

B- CASOS ESPECIALES DE PREAVISO:

En estas situaciones se regula el supuesto del trabajador que se encuentra en
condiciones de jubilarse y la posibilidad de extincin del contrato de trabajo por el
hecho de que el trabajador jubilado haya vuelto a prestar tareas remuneradas en dicha
condicin.
Dicha norma establece como requisitos esenciales los siguientes:
- Que el trabajador rena los requisitos necesarios para obtener una de las
prestaciones del Sistema Integrado Previsional Argentino, por haber reunido el
periodo de cotizacin exigido por la ley 30 aos de servicio con aportes y la edad
jubilatoria necesaria para los hombres es de 75 y 70 aos para la mujer.
Exciten distintas prestaciones posibles por las cuales podria el empleador intimar
al trabajador, solo se aplica en el supuesto de que el trabajador este en
condiciones de obtener: la prestacin bsica universal y prestacin por edad
avanzada que para que la misma puede ser obtenida por el trabajador
dependiente, el mismo debe tener: diez aos de aportes, 70 aos de edad sin
distincin de sexo y 5 aos de aportes dentro de los ltimos 8 aos
inmediatamente anteriores al cese en la actividad.
- Que el empleador intime al trabajador a iniciar los trmites jubilatorios: dicha
intimacin deber ser realizada por medio fehaciente (carta documento, acta
notarial, telegrama, etc.) Ya que se debe tener en cuenta que a partir de all
comienza a correr un plazo para que el trabajador obtenga el beneficio jubilatorio y
transcurrido el mismo el vinculo laboral extingue.
- Que el empleador le extienda la certificacin de servicios y remuneraciones
necesarias para acreditar el cumplimiento de tales requisitos.

C- EL PREAVISO EN LOS ESTATUTOS PARTICULARES:

- en el servicio domestico: para que el trabajador domestico tenga derecho a
preaviso, deben haber transcurrido noventa das de relacin laboral. A partir de
tal plazo y hasta los dos aos de antigedad en el empleo fuere superior a dos
aos, le corresponden diez das de preaviso y tendr adems derecho a gozar de
dos horas hbiles, comprendidas en su tiempo laboral, para posibilitarle la
bsqueda de un nuevo empleo.
- Empleados de casas de rentas: si el portero del edificio es despedido en forma
incausada, a mas de indemnizacin por antigedad, se le deben abonar tres
meses de sueldo en concepto de indemnizacin sustitutiva del preaviso y
adems otorgarle 30 das para el desalojo si habitare en el edificio.
- Periodistas profesionales: si la antigedad del periodista es menor de 3 aos, le
corresponde un mes de preaviso, si dicha antigedad es superior, el plazo de
preaviso es de dos meses y se computa. Si no se otorga el preaviso, los plazos se
duplican a los fines del pago de la indemnizacin sustitutiva del mismo.

27
 3) EL DESPIDO DIRECTO E INDIRECTO: EL DESPIDO ES EL ACTO JURDICO
UNILATERAL QUE PONE FIN A LA RELACIN DE TRABAJO.
A- DESPIDO DIRECTO CAUSADO POR INCUMPLIENTOS DEL TRABAJADOR:
El despido directo por incumplimiento del trabajador corresponde al supuesto donde el
empleador comunica al trabajador la decisin de culminar el contrato laboral,
invocando incumplimientos de gravedad tal que no consientan la prosecucin de la
vinculacin interpartes. Debe tratarse de una conducta injuriosa que justifique el
principio de continuidad. Al igual que con relacin a las restantes medidas disciplinarias
que puede disponer el empleador, la decisin de culminar el contrato de trabajo debe
ser razonable, proporcional a la falta o incumplimiento cometido y contempornea al
hecho denunciado.

B- DESPIDO DIRECTO CAUSADO EN HECHOS O SITUACIONES AJENAS A LA

VOLUNTAD DEL EMPRESARIO:
Aquellos despidos comunicados en funcin de situaciones econmicas ajenas a la
voluntad empresarial y no imputable a la misma, o en hechos de fuerza mayor no
previstos ni previsibles por el empleador. La ley de empleo encuadro tambin dentro de
este supuesto a aquellos casos en que la renovacin tecnolgica determina la
necesidad de suprimir puestos laborales, ahora prescindibles y reemplazables por la
maquina.

C- DESPIDO INDIRECTO:
Es un despido con invocacin de causa, pero quien lo explicita es el trabajador ante
incumplimientos contractuales empresariales que de alguna forma se puede sostener
fuerzan o provocan la ruptura del vnculo. Del despido indirecto han existido conductas
obstruccionistas empresariales o actos de la patronal que llevan al trabajador a decidir
per de la culminacin de este vinculo, que por tales irregularidades ya se ha tornado un
contrato anmalo.

4) EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DECISIN UNILATERAL

DEL EMPLEADO; LA RENUNCIA:
A- CONCEPTO:
Manuel Ossorio: la renuncia es la dejacin voluntaria de una cosa que se posee de un
derecho que se tiene.
Etala: es un acto de voluntad unilateral del trabajador por la cual se disuelve el
contrato de trabajo sin necesidad de la aceptacin del empleador para su
perfeccionamiento.
Grisolia: es un acto unilateral y recepticio, que no requiere la conformidad o el
consentimiento del empleador, es suficiente que llegue a la esfera de su conocimiento,
en el momento en que es recibida la comunicacin. Se extingue el vnculo laboral, por
lo que no puede ser revocada.
Rodrguez Mancini: es un acto negocial derogatorio, que deja sin efecto para el futuro la
relacin jurdica laboral que una a las partes.

B- CARACTERSTICAS:
i. Es un acto jurdico unilateral del trabajador
ii. Es un acto voluntario.
iii. No requiere expresin de causa: no debe explicitar porque renuncia.
iv. Es recepticia
v. Es formal
vi. Puede ser intempestiva o bien otorgar el plazo de preaviso legal.
vii. No genera consecuencias patrimoniales indemnizatorias en contra del trabajador.

28
29
 UNIDAD 10

1) EXTINCIN POR MUTUO ACUERDO

Est previsto en el art. 241 de la Ley de Contrato de Trabajo, y contempla dos
supuestos: a) el acuerdo expreso, en el que ambas partes concurren ante la autoridad
de aplicacin laboral, ya sea administrativa o judicial o ante un escribano pblico, que
detente fe pblica, y formalizan su decisin de culminar el contrato de trabajo. b) el
acuerdo tactito, se plasmara en la existencia de hechos y actos inequvocos de las
partes que decidan concluir la vinculacin existente.

A- DESPIDO ILEGITIMO.
B- INDEMNIZACIONES. REGMENES INDEMNIZATORIOS.
En argentina coexisten varios regmenes indemnizatorios y sanciones agravadas en
funcin del hecho del despido, segn las circunstancias del caso, el tamao de la
empresa, el estatuto especial de aplicaciones y la realizacin de conductas contra
legem.
Despido incausado o declarado tal por carencia de prueba de la justa causa
invocada o despido indirecta comunicado por el trabajador: los tres supuestos van a
tener la misma remisin legal a la norma indemnizatoria que supone que En todos
los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no
mediado preaviso, este deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente
a un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres meses,
tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual, devengada
durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si este fuera
menor. Dicha base no podr exceder del equivalente de tres veces el importe
mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones
previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento
del despido.
Al ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad social, le corresponder fijar y
publicar el monto que corresponda juntamente con las escalas salariales de cada
convenio colectivo de trabajo. El importe de esta indemnizacin en ningn caso
podr ser inferior a un mes de sueldo calculado en base al sistema del primer
prrafo.
La norma plantea varios aspectos que deben ser analizados, masall del clculo
indemnizatorio. Se requiere un tiempo mnimo de representacin de tareas
para tener derecho a la indemnizacin. Se refiere de un periodo de tres meses
(periodo de prueba, el que surtir efecto solo si el contrato de trabajo se encuentra
registrado, ya que de no estarlo se entender de pleno derecho que el empleador
ha renunciado al mismo), y recin traspasado dicho periodo, el trabajador
comenzara a gozar de la proteccin legal.
Se debe utilizar la mejor remuneracin mensual, normal y habitual
devengada durante el ao anterior a la comunicacin del distracto. Si no alcanzo a
desempear sus durante tal periodo temporal, ser la que corresponda a al periodo
efectivamente trabajado. Se excluyen de su clculo las prestaciones que carecen
de naturaleza salarial: beneficios sociales, asignaciones, etc. Si el trabajador realiza
horas extras en forma habitual, el cmputo de las mismas integra el salario a
considerar a estos fines.
Posee un mnimo piso indemnizatorio. En ningn caso el trabajador percibir
como como indemnizacin por su despido incausado, una suma inferior a un sueldo
de su mejor remuneracin mensual, normal y habitual. Implica que aunque tenga
una antigedad breve en el puesto laboral (cuatro meses por ej.), si posea una

30
 remuneracin de $8000 mensual y el tope legal es de $3950, el piso mnimo
indemnizatorio ser de $8000.
Comunicacin de despido por causa de fuerza mayor o por falta o disminucin de
trabajo: el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin, equivalente a la
mitad de la prevista por el art. 245 de la Ley (atr. de arriba). En tales casos el
despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada
especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el
que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de
antigedad.
La causa invocada debe tener duracin en el tiempo, no se exige que sea
permanente pero tampoco sera justificable un despido basado en una causa
estacional o de una perdurabilidad nfima. Tampoco se puede invocar una situacin
de crisis ya pasada o superada para justificar despidos basados en esta causal.
Debe haberse realizado el procedimiento preventivo de crisis o la comunicacin
previa al Ministerio de Trabajo, Educacin y Seguridad social. Si no se cumplimento
con tales disposiciones legales, por ms que concurran las causas objetivas que
justificaran el encuadramiento legal, la norma reglamentaria impone la
consideracin de tal despido como encausado, con las consecuencias de
indemnizatorias plenas.

C- DIVERSAS CAUSAS DE DESPIDO

Despido directo causado por incumplimiento del trabajador.
Corresponde al supuesto donde el empleador comunica al trabajador su decisin de
culminar el contrato laboral, invocando incumplimientos de gravedad tal que no
consientan la prosecucin de la vinculacin interpartes. Debe tratarse de una conducta
injuriosa que justifique el resquebrajamiento del principio de continuidad.
La decisin de culminar el contrato de trabajo debe ser razonable, proporcional a la
falta o incumplimiento cometido y al hecho denunciado. La valoracin de la injuria
corresponde al juzgador. Siempre su consecuencia es reparatoria, ya que si el juez
laboral sostiene la inexistencia de causa suficiente, automticamente se transforma en
un despido incausado con las consecuencias indemnizatorias.
Despido directo causado con hechos o situaciones ajenas a la voluntad
del empresario.
Encuadra dentro de este supuesto a aquellos casos en que la renovacin tecnolgica
determina la necesidad de suprimir puestos laborales, ahora prescindibles y
reemplazables por la maquina. Cuando abarca situaciones de ndole colectiva,
correspondiente a la cantidad de trabajadores afectados conforme a lo que determina
la ley 24.013 debe realizarse el procedimiento preventivo de crisis.
Despido incausado
Est regulado por el art. 345 de la Ley de Contrato de Trabajo, y sostiene que al
efectuar el despido de manera inmotivada, el empleador hace uso de la facultad
empresaria de organizar y dirigir la empresa, que incluye entre sus atributos el
determinar con que trabajadores montar su estructura empresarial y en su oportunidad
prescindir de alguno de ellos. Sin tener que justificar la razn por la cual adopta dicha
medida.
El nico requisito que la ley establece para su procedencia, es la comunicacin de la
exteriorizacin patronal y un mecanismo reparatorio monetario, en funcin de la
antigedad del trabajador en el empleo, que engloba como regla general todo dao,
incluyendo el dao moral que implicare una lesin subjetiva u objetiva acerca de las
calidades morales o personales del trabajador, con trascendencia externa y que
ciertamente le imposibiliten o dificulten de manera extrema la obtencin de nuevos
puestos laborales.

31
Esta tarifa legal, exime al trabajador de tener que demostrar el dao efectivamente
sufrido, e incluso tambin puede acontecer que no exista tal dao. Por ejemplo, el
trabajador despedido en forma incausada obtiene en forma inmediata otro empleo, con
mejor remuneracin o condiciones de trabajo que el anterior.
No obstante, el empleador debe, en funcin de la tarifa legal que conforma la
presuncin iure et de iure, abonar la indemnizacin resultante.
Despido indirecto
Es un despido con invocacin de causa, pero quien lo explicita es el trabajador ante
incumplimientos contractuales empresariales que de alguna forma fuerzan o provocan
la ruptura del vnculo. Se da en los casos donde han existido conductas
obstruccionistas empresariales o actos de la patronal que llevan al trabajador a
decidir la culminacin de este vnculo. Entre estas conductas contra legem
empresariales, se destacan la negativa a permitir el ingreso del trabajador a su puesto
laboral o la negativa a proveerle de tareas acorde con su categora y profesionalidad, la
falta de pago de remuneraciones devengadas, la falta de registracin, etc.
La consecuencia indemnizatoria para la patronal de esta decisin del trabajador se
equipara con la decisin empresarial de despedirlo en forma encausada.
Despido discriminatorio
Ser considerado despido discriminatorio el originado en motivos de raza, nacionalidad,
sexo, orientacin sexual, religin, ideologa u opinin poltica o gremial. En caso de
configurarse este tipo de situaciones, el trabajador deber requerir la aplicacin de las
sanciones de la ley 23592, y para ello deber existir, una invocacin discriminatoria
real y concreta de las conductas determinadas (sexo, raza, religin, nacionalidad,
ideologa poltica, etc.) para fundar el hecho del despido.
La prueba de la discriminacin le corresponde al trabajador afectado, aunque se exige
que se demuestre el umbral de verosimilitud necesario de que la decisin
empresarial obedeci a una conducta discriminatoria y en tal hiptesis, le
corresponder al empresario acreditar que la causa del despido fue diferente de la
denunciada como discriminatoria.
De configurarse la situacin de despido discriminatorio, la victima del tal acto (el
trabajador despedido) tendr derecho a las diversas posibilidades que prev la ley
23.592, que incluyen la posibilidad de su reincorporacin, el pago de los salarios
cados, el pago del dao material y moral irrogado, y todo otro dao que la victima de
discriminacin logre acreditar.

2) EXTINCIN POR CAUSAS OBJETIVAS.

A- Econmicas.
Cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica
negativa (existencia de prdidas actuales o previstas) o exista disminucin persistente
de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es
persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.
B- Por fuerza mayor.
Se refiere a hechos generadores de la necesidad de prescindir de trabajadores
necesariamente ajenos a la participacin empresaria, tanto si hablamos de casos de
fuerza mayor o del caso fortuito, la decisin empresarial sigue siendo la que plasma la
extincin del vnculo de trabajo, y all es donde el empleador ejerce las facultades
consagradas por la Ley.
C- Quiebra o concurso
Art. 251 de la Ley de contrato de trabajo. Corresponder al juez del proceso falencial
determinar cul de las indemnizaciones le corresponde percibir al trabajador despedido
como consecuencia de la quiebra. En la prctica se torna muy complejo para el juez de
la quiebra.

32
El art. 196 de la ley 24.522 (de concursos y quiebras) provoca la suspensin de pleno
derecho del contrato de trabajo por el trmino de sesenta das corridos, a cuya
finalizacin, sin que se disponga la continuidad de la empresa, se produce la extincin
del contrato de trabajo, de manera retroactiva a la fecha de la declaracin de quiebra.
Atento a que el fallido detent la administracin de los bienes de la empresa hasta la
declaracin falencial, es que incluimos este supuesto dentro de las extinciones
derivadas del hecho o causa empresarial.
D- Por causas ajenas a la voluntad de las partes.
Es independiente de la accin volitiva de alguna de las partes, tienen que ver con
causas biolgicas o fisiolgicas, que impiden la continuacin de la vinculacin
interpartes.
- Muerte del trabajador.
Previsto por el art. 248 de la Ley de contrato de Trabajo, establece que siendo el
contrato de trabajo celebrando en funcin de la persona del trabajador, de conformidad
con la caracterstica de infugibilidad del mismo, el deceso del trabajador obsta a la
posibilidad de que dicha relacin contine con sus sucesores. Si se diese tal supuesto,
evidentemente estaramos en presencia de un nuevo contrato, en funcin de la
persona contratada.
- Muerte del empleador cuando no se pudiera continuar el contrato de trabajo con
sus sucesores.
El art. 259 de la Ley de Contrato de Trabajo contempla la posibilidad de continuar con
la vinculacin jurdica, en funcin de la vocacin de continuidad del contrato de trabajo,
si existe posibilidad de que los sucesores del empleador fallecido decidan la
continuacin de la explotacin que justificaba tal contratacin, dicho contrato se
mantiene.
Si el elemento central a tener consideracin ha sido la persona del dador de trabajo,
que por cualidades personales o por habilitaciones especiales no puede ser
reemplazada, en tal supuesto se produce la extincin contractual. Ejemplo: cualquier
empleado de profesionales que necesiten de matrcula habilitante para poder
desempear sus labores. Tambin, cuando el empleador reuniere habilidades o
requisitos personales insustituibles por sucesores (ejemplo: sastres, pintor de cuadros,
escritor, etc.).
- Incapacidad fsica absoluta del trabajador.
Este es un supuesto que excede la voluntad de las partes en la continuidad del vnculo.
De acuerdo con el art. 212, cuarto prrafo de la LCT, la extincin se produce de pleno
derecho y, la causa es el grado de incapacidad del trabajador.
Cuando el trabajador padezca de una incapacidad laboral igual o superior al 66% de la
total obrera, que es la requerida para otorgar la jubilacin por invalidez o incapacidad,
se produce la ruptura de vnculo contractual, sin que interese la decisin de las partes
de prorrogar o no tal vinculacin laboral. Idntica resolucin se aplica cuando tal grado
de incapacidad es adquirido como consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad, donde adems deben la reparacin del dao.
E- Casos especiales
- Trabajador en condicin de jubilarse.
El art. 252: Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una
de las prestaciones de la ley 24.241, el empleador podr intimarlo a que inicie los
trmites pertinentes, extendindole los certificados de servicios y dems
documentacin necesaria a estos fines. A partir de ese momento el empleador deber
mantener la relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un
plazo mximo de un ao.
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar
extinguido sin obligacin para el empleador del pago de la indemnizacin por
antigedad que prevean las leyes o estatutos profesionales.

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La intimacin a que se refiere el primer prrafo de este articulo implicar la notificacin
del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en
otros estatutos, cuyo plazo se considerar comprendido dentro del trmino durante el
cual el empleador deber mantener la relacin de trabajo.
Requisitos esenciales:
.Que el trabajador rena los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones
del sistema integrado previsional argentino (prestacin bsica universal, en este caso).
Haber reunido el periodo de cotizacin exigido por la ley (treinta aos de servicios con
aportes) y la edad jubilatoria necesaria para ello (sesenta y cinco aos para el varn,
sesenta aos para la mujer, salvo casos de tareas con regmenes especiales, que
permiten una reduccin parcial de los aos de aportes y de edad requeridos en tales
tareas, generalmente declaradas insalubres o generadoras de vejez prematura).
.Las prestaciones posibles por las cuales podra el empleador intimar al trabajador
estn claramente acotadas. Dentro del rgimen actual previsional slo se aplica en el
supuesto de que el trabajador est en condiciones de obtener: 1) prestacin bsica
universal, y 2) prestacin por edad avanzada.
Respecto de la prestacin por edad avanzada, para que l misma pueda ser obtenida por
el trabajador dependiente, el mismo debe tener:
.Diez aos de aportes.
.Setenta aos de edad sin distincin de sexo
.5 aos de aportes dentro de los ltimos ocho aos inmediatamente anteriores al cese
en la actividad.
- Que el empleador intime al trabajador a iniciar los trmites jubilatorios.
Dicha intimacin deber ser realizada por medios fehaciente (carta documento,
telegrama colacionado, etc.), ya que se debe tener en cuenta que a partir de all
comienza a correr un plazo para que el trabajador obtenga el beneficio jubilatorio, y
transcurrido el mismo el vnculo laboral se extingue, haya obtenido o no dicho
beneficio, ya que la intimacin implica la notificacin del preaviso.
- Que el empleador le extienda la certificacin de servicio y remuneraciones
necesaria para acreditar el cumplimiento de tales requisitos.
Desde el momento en que se den los tres requisitos enumerados, el trabajador tiene
plazo de un ao para iniciar y obtener el beneficio jubilatorio. No siendo necesario
esperar al agotamiento de este plazo previsto por la ley.
Si no obtiene el trabajador solicitante el benfico dentro del plazo legal, el contrato de
trabajo se extingue sin obligacin indemnizacin alguna para el empleador.
El vencimiento es automtico, ya que la decisin empresaria de extinguir el vnculo se
plasma con la intimacin para que el trabajador realice el tramite jubilatorio, lo que
constituye una clara expresin volitiva en ese sentido, mxime cuando conforme al
texto legal, el plazo de preaviso esta comprendido dentro del periodo de mantencin
del puesto laboral. Si, en cambio, resulta ms discutible la situacin, cuando vencido el
plazo legal el trabajador contina trabajando con la anuencia del empresario. En este
sentido, existen autores que sostienen que ha operado la reconversin contractual y
que el empleador debera proceder a intimarlo nuevamente para que corra otra vez el
plazo de un ao, mxime cuando el trabajador pueda necesitar nuevas certificaciones
para acreditar mayores remuneraciones.
F- Trabajador jubilado.
El art. 253 de LCT dispone: en caso de que el trabajador titular de una beneficio
previsional de cualquier rgimen volviera a prestar servicios en relacin de
dependencia, sin que ello implique violacin a la legislacin vigente, el empleador
podr disponer la extincin del contrato invocando esa situacin, con obligacin de
preavisarlo y abonar la indemnizacin en razn de la antigedad prevista en el art. 245
de esta ley o, en su caso, lo dispuesto en el art. 247.
En ese supuesto solo se computar como antigedad el tiempo de servicio posterior al
cese.

34
La posibilidad de que el trabajador jubilado, por el rgimen previsional pblico, pueda
reingresar a trabajar en forma dependiente est contemplada por el art. 34 de la ley
24241, que as lo permite con las siguientes exigencias:
- El reingresado tiene la obligacin de efectuar los aportes que le correspondan
(11% de su remuneracin), destinados al Fondo Nacional de Empleo.
- Dichos aportes, no le darn derecho a ningn tipo de reajuste o mejora en las
prestaciones del sistema.
- Si el beneficio hubiese sido obtenido por haber realizado tareas comprendidas en
regmenes especiales (tareas penosas, riesgosas o insalubres o determinantes de
vejez o agotamiento prematuro), no podrn reintegrar a la actividad
dependiente, realizando tale tares. Si as lo hicieren, se les suspender el
beneficio previsional otorgado. Tampoco podra volver a la actividad el trabajador
que hubiere obtenido el retiro por invalidez.
Si el trabajador hubieses reingresado en infraccin al rgimen legal, se dan dos
hiptesis: a) si el empleador conoca tal situacin, deber abonar la multa
establecida por el inc. 6 del art. 34 de la ley 24.241, u los salarios devengados y
las indemnizacin derivadas de la extincin, o b) Si no conoca tal hecho y as lo
puede acreditar, quedara eximido de la multa y podr invocar esa actitud al
trabajador como elemento de injuria, que torno imposible la continuacin del
contrato laboral y, consecuentemente, producir un despido causado, en cuyo
caso deber nicamente los haberes devengados durante el periodo de
prestacin laboral, ms los proporcionales de vacaciones y aguinaldo.
En los contratos de objeto prohibido, la indemnizacin por extincin deber ser
abonada al trabajador, ya que la prohibicin de objeto esta siempre dirigida al
empleador.
G- Por incapacidad derivada de enfermedad o accidente inculpable.
Posee los siguientes caracteres:
- Si la empresa no tiene tareas acordes con la nueva capacidad del trabajador, se
extingue el vnculo laboral y debe abonarse la indemnizacin atenuada (art.247
LCT).
- Si tiene tareas acordes, pero el empleador nos e las quiere asignar al trabajador
enfermo o accidentado, se debe abona la indemnizacin plena (art. 245 LCT).
- Si se determin incapacidad absoluta, corresponde indemnizacin plena pero sin
preaviso (art.245 LCT).
- Si es despedido estando con bajo o carpeta mdica, se le debe abonar la
indemnizacin del art. 245 LCT ms salarios faltantes, para agotar el plazo
conforme al art. 208 o alta mdica, lo que ocurra primero.
- Si se comunica la extincin luego del vencimiento del periodo del puesto de
trabajo, no se genera ningn derecho indemnizatorio.
H- Por vencimiento del plazo determinado en el contrato.
De acuerdo con el art. 250 LCT, y siempre y cuando dicho contrato haya tenido una
duracin superior al ao adems de encontrarse el mismo cumplido en totalidad, la
culminacin de la vinculacin contractual le dar derecho al trabajador a obtener la
indemnizacin reducida (art.247 LCT).

35
 UNIDAD 11
1) PRESCRIPCIN Y CADUCIDAD.
La LCT en sus Art. 256 establece que el plazo comn de las prescripciones por
crditos laborales (incluyndose el pago de salarios) fijndolo en dos aos, y
calificndolo de orden pblico, por lo cual no puede ser modificado por acuerdo de
partes ni en los contratos individuales ni en los convenios colectivos.
El Art. 257 considera causa de interrupcin del plazo de prescripcin (adems de los
casos contemplados en el Cdigo Civil) el reclamo que se efecte ante las
autoridades administrativas del trabajo, por un plazo mximo de seis meses.
De acuerdo al artculo 258 de la LCT y a la ley 24.557 de Riesgos del Trabajo, el
plazo de prescripcin corre desde que se determine la incapacidad, o desde el
fallecimiento segn sea el caso. Si la incapacidad es temporaria, la prescripcin se
cuenta desde que se debi pagar cada suma; si es permanente, desde la fecha de
consolidacin del dao, y si son prestaciones en especie y servicios, desde que cada
prestacin debi realizarse.
El artculo 260 incluye en el mismo plazo prescriptivo, a las acciones que se deriven
de las diferencias por pagos a cuenta que hubiera efectuado el empleador.
Si el trabajador no interpone la accin en el plazo de dos aos, pierde la accin
correspondiente, comenzndose el cmputo del plazo desde que cada suma debi
ser abonada. En el caso del pago a cuenta de crdito laboral, el plazo corre desde
ese pago.
Operada la prescripcin, el empleador debe interponerla al contestar la demanda,
como excepcin. Si fuera manifiesta, el Juez resolver en forma previa antes de
continuar el proceso, y si requiere de elementos probatorios, el Juez se expedir al
dictar sentencia.
En cuanto a la caducidad, el artculo 259 establece que solo lo son, los casos que la
propia ley prev, que son por ejemplo, el caso del trabajador al que se ha aplicado
una medida disciplinaria, que tiene treinta das desde que se le notifique la medida,
para cuestionar su procedencia; y el caso del trabajador que posee un privilegio de
embargar los bienes que fueron retirados del establecimiento, aunque estn en
posesin de quien tuviera buena fe, si no lo hace en un plazo de seis meses.

2) PRIVILEGIOS.
Art. 268 (Privilegios especiales). Los crditos por remuneraciones debidos al
trabajador por 6 meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de
trabajo, antigedad o despido, falta de preaviso y fondo de desempleo, gozan de
privilegio especial sobre las mercaderas, materias primas y maquinarias que
integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios, o que sirvan para la
explotacin de que aqul forma parte.
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio, el dinero, ttulos de
crditos o depsitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado
de la explotacin, salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de
terceros.
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacin, o existentes en l, no
estarn afectadas al privilegio, si por su naturaleza, destino, objeto del
establecimiento o explotacin, o por cualquier otra circunstancia, se demostrase
que fuesen ajenas, salvo que estuviesen permanentemente destinadas al
funcionamiento del establecimiento o explotacin, exceptuadas las mercaderas
dadas en consignacin.
ARTCULO 269 (Bienes en poder de terceros). Si los bienes afectados al privilegio
hubiesen sido retirados del establecimiento, el trabajador podr requerir su
embargo para hacer efectivo el privilegio, aunque el poseedor de ello sea de buena

36
fe. Este derecho caducar a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las
maquinarias, muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o
explotacin.
ARTCULO 270 (Preferencia). Los crditos previstos en el artculo 268 gozan de
preferencia sobre cualquier otro respecto de los mismos bienes, con excepcin de
los acreedores prendarios por saldo de precio, y de lo adeudado al retenedor por
razn de las mismas cosas, si fueren retenidas.
ARTCULO 271: Gozarn de privilegio, en la extensin conferida por el artculo 268
sobre el edificio, obras o construcciones los crditos de los trabajadores ocupados
en su edificacin, reconstruccin o reparacin.
Este privilegio operar tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado
directamente por el propietario, como cuando el empleador fuese un contratista o
subcontratista. Empero, en este ltimo caso, el privilegio slo ser invocable cuando
el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucin de la obra con fines de
lucro, o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad, y estar
adems limitado a los crditos por remuneraciones y fondo de desempleo. No se
incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus
accesorios.
ARTCULO 273 (Privilegios generales). Los crditos por remuneraciones y subsidios
familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de
indemnizaciones por accidente del trabajo, por antigedad o despido y por falta de
preaviso, vacaciones y sueldo anual complementario, los importes por fondo de
desempleo y cualquier otro derivado de la relacin laboral, gozarn del privilegio
general. Se incluyen las costas judiciales en su caso. Sern preferidos a cualquier
otro crdito, salvo los alimentarios.
ARTCULO 274 (Disposiciones comunes). Los privilegios no se extienden a los gastos
y costas, salvo lo dispuesto en el artculo 273 de esta ley. Se extienden a los
intereses, pero slo por el plazo de dos (2) aos a contar de la fecha de la mora.

3) DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.
Art. 261 (Alcance).El trabajador tendr derecho a ser pagado, con preferencia a
otros acreedores del empleador, por los crditos que resulten del contrato del
trabajo, conforme a lo que se dispone en el presente ttulo.
Art. 262 (Causahabientes). Los privilegios de los crditos laborales se transmiten a
los sucesores del trabajador.
Art. 263 (Acuerdos conciliatorios o liberatorios). Los privilegios no pueden resultar
sino de la ley. En los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios que se
celebren, podr imputarse todo o parte del crdito reconocido a uno o varios rubros
incluidos en aquellos acuerdos, si correspondieran ms de uno, de modo de
garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este ttulo, si se diera el caso
de concurrencia de acreedores.
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podrn ser declarados nulos a
instancia del trabajador, dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes
del empleador, sea con carcter general o particular.
El Art. 264 reza que, los privilegios laborales son irrenunciables, medie o no
concurso.
Por otro lado, el Art. 265 aclara que, el concurso preventivo, quiebra, concurso civil
u otro medio de liquidacin colectiva de los bienes del empleador, no atrae las
acciones judiciales que tenga promovidas o promoviere el trabajador por crditos u
otros derechos provenientes de la relacin laboral; stas se iniciarn o continuarn
ante los tribunales del fuero del trabajo; con intervencin de los respectivos
representantes legales, cesando su competencia con la etapa de conocimiento,
debiendo proseguirse la ejecucin ante el juez del concurso, conforme a los
procedimientos previstos por las leyes para estos casos.

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La sucesin del empleador no atrae las acciones previstas en el primer prrafo de
este artculo, que se tramitarn del mismo modo y con intervencin de los
respectivos representantes legales, incluso en los trmites de ejecucin, salvo el
caso de concurso
Art. 266. (Derecho de pronto pago). El juez del concurso debe autorizar el pago de
las remuneraciones debidas al trabajador, las indemnizaciones por accidentes y las
previstas en los artculos 232, 233 y 245 a 254 de esta ley que tengan el privilegio
asignado por el artculo 268, previa comprobacin de sus importes por el sndico, los
que debern ser satisfechos prioritariamente con el resultado de la explotacin, con
los primeros fondos que se recauden o con el producto de los bienes sobre los que
recaigan los privilegios especiales que resulten de esta ley.
A menos que se produzcan los supuestos previstos en el prrafo siguiente, para
disponer el pronto pago no ser necesaria la sentencia en juicio laboral ni la
verificacin del crdito en el concurso y el sndico deber pronunciarse sobre su
procedencia dentro de los diez das de efectuada la peticin.
Odo el sndico, el juez slo podr denegar el pedido, mediante resolucin fundada,
cuando se tratare de crditos que no surjan de la documentacin laboral y contable
del empleador o que estuvieren controvertidos, o existieran dudas sobre su
subsistencia o legitimidad o sospecha de connivencia dolosa entre el peticionante y
el concursado, en cuyos supuestos dispondr que se produzca el incidente de
verificacin o, en su caso, el reclamo judicial previo en sede laboral.
Art. 267: Cuando por las leyes concursales o actos de poder pblico se autorizase la
continuacin de la empresa, an despus de la declaracin de la quiebra o
concurso, las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le
correspondan en razn de la antigedad, u omisin de preaviso, debidas en virtud
de servicios prestados despus de la fecha de aquella resolucin judicial o del poder
pblico, se considerarn gastos de justicia. Estos crditos no requieren verificacin
ni ingresan al concurso, debiendo abonarse en los plazos previstos en los artculos
126 y 128 de esta ley, y con iguales garantas que las conferidas a los crditos por
salarios y otras remuneraciones.

38
 UNIDAD 12
1- REGIMEN DEL TRABAJO DE MUJERES:

A- FUNDAMENTOS PARA UNA REGULACIN NORMATIVA ESPECIAL

El maquinismo y la irrupcin masiva de la clase obrera genero la necesidad de dictar
normas protectorias especficas hacia sectores usualmente ms desprotegidos,
ponindose nfasis en la situacin de la mujer trabajadora y el trabajo infantil.
Con relacin a la mujer trabajadora, subsisten situaciones que requieren un tratamiento
especial y que estn relacionados con la gestacin y los primeros momentos de vida
del nio donde necesita una mayor atencin por parte de la madre.
En 1907 se sanciona la ley 5291 sobre trabajo de mujeres y menores. Posteriores
normas, (especialmente la ley 11317) fueron estableciendo los diversos aspectos que
hoy contempla la legislacin argentina sobre el rgimen de mujeres, compilando en un
cuerpo nico a travs de la sancin de la Ley de Contrato de Trabajo.
Es por eso que en la actualidad se puede considerar subsistente la necesidad de
proteccin especial de la mujer en los supuestos en que por su condicin de tal y en
funcin de su maternidad se le debe garantiza durante el periodo pre y post parto la
estabilidad en el empleo y una asignacin mensual equivalente a su remuneracin, a
fin de evitar que por necesidad de no perder su puesto laboral siga concurriendo a
trabajar en situacin mdica no compatible con el avanzado embarazo. Se considera
adecuada la existencia del estado de excedencia, como una opcin de la trabajadora
para aquellos supuestos en donde por necesidades psicofsicas del recin nacido la
mujer deba permanecer en su hogar o en centros asistenciales brindndole atencin al
cuidado del menor.
Sin prejuicio de ello, y como es factible que en diversas actividades o empleos se siga
discriminando a la mujer trabajadora sin causa alguna que lo justifique en la actualidad
existe la posibilidad de peticionar la aplicacin de la ley 23.592 sobre actos
discriminatorio persiguiendo la reparacin civil, cuando se constare la existencia de
actos discriminatorios en su contra a fin de que cesen los mismos y se le otorgue una
indemnizacin por los daos y perjuicios sufridos.
Generalmente la mujer tambin resulta ser protagonista de otra figura que ha tomado
mayor consideracin meditica en los ltimos tiempos : el acoso sexual laboral,
definido como toda conducta de connotacin sexual no deseada tanto verbal como
fsica generalmente repetida de naturaleza apta para causar un efecto desfavorable en
el ambiente de trabajo de la vctima, para acarrearle consecuencias perjudiciales en el
orden del empleo o a ocasionar un atentado a la integridad fsica o psicolgica de la
persona o su dignidad

B- LEGISLACIN VIGENTE
La regulacin legal de la mujer est contemplada en los arts. 172 al 186 de la Ley de
Contrato de Trabajo y tambin en normas generales dentro de la misma ley (Arts.17 y
81) y con la ley 26.485

C- JORNADA LABORAL
La jornada de trabajo de mujeres mayores de 18 aos se rige por la normativa general
establecida en la ley 11.544 de ocho horas diarias o 48 horas semanales de labor.
Art. 173 prohiba el trabajo nocturno. El art. 26 de la ley 24.013 derogo esta
disposicin, por lo que a la fecha no hay impedimento para que la mujer trabajadora se
desempee en horario nocturno pleno. Han quedado vigentes tres normas referidas al
descanso y a la jornada aunque alguna de ellas tenga poca aplicacin prctica, como
es el art. 174 de la ley de contrato de trabajo, que establece el descanso de dos horas
entre la jornada matinal y la vespertina. En la realidad si existe trabajo nocturno, la

39
pausa entre jornada es la necesaria para que pueda almorzar, pero al respecto no hay
un rgimen diferenciado en la actualidad entre trabajador varn y trabajadora mujer.
El art. 175 de la ley de contrato de trabajo prohbe el encargo de tareas a domicilio a la
mujer trabajadora que no est regida por la ley de trabajo a domicilio, es decir que lo
que busca la normativa es bloquear la posibilidad de que fuera de la jornada de trabajo
la mujer se vea obligada a llevarse tareas a realizar a su domicilio particular, sin que
ello le genere derecho a horas extras, afectando de tal modo que la trabajadora se
reintegre a su grupo familiar y de este modo se desconecte del mbito laboral.
Debe tenerse presente el art. 176 de la ley de contrato de trabajo, el cual establece la
prohibicin de ocupar mujeres en tareas que revistan la calidad de penosas riesgosas o
insalubres y que se aplican al respecto de las disposiciones del art. 195 del mismo
cuerpo legal. Respecto de la insalubridad, queda claro que ello ocurre en aquellas
actividades que as han sido declaradas por la autoridad de aplicacin y de
conformidad al mecanismo previsto por el art. 200 de la ley de contrato de trabajo. En
cambio, con relacin a las tareas peligrosas o penosas no se ha dictado una
reglamentacin especfica pertinente por lo que al respecto existe una amplia gama de
posibilidades, ya sea por las actividades as consideradas por los arts. 10 y 11 de la ley
11.317 o bien porque a posteriori hayan sido incluidas por la autoridad de aplicacin o
lo sean en el futuro.
La importancia de esta norma radica en las presunciones legales que se originan en los
casos de accidentes sufridos o enfermedades contradas por la mujer trabajadora en el
mbito de tareas insalubres, peligrosas o penosas.

2- PROTECCIN DE MATRIMONIO EN EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA

SEGURIDAD SOCIAL.

EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

A- CONSIDERACIONES GENERALES
El rgimen protectorio est contemplado dentro de la ley de contrato de trabajo, en
tres artculos especiales e incluidos dentro del ttulo VII del trabajo de las mujeres, en
el captulo 3 de la prohibicin del despido por causa de matrimonio.
Este rgimen se entiende incluido en la proteccin al matrimonio celebrado por las
formas que exige la ley civil, tanto en el pas como en el extranjero siempre y cuando
en este ltimo caso no o sea en fraude a la ley argentina.
La jurisprudencia mayoritaria en el pas tiende a sostener que dicha disposicin es
abarcativa de ambos gneros y que lo que la ley busca proteger y alentar es la
celebracin de matrimonio como forma constitutiva de familias legalmente amparadas
en nuestro derecho positivo.

B- CLAUSULAS NULAS
El art. 180 establece que sern nulos y sin ningn valor los actos o contratos de
cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas
que se dicten, que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio.
Esta norma tiene su antecedente en la ley 12.383 que dispona: queda prohibido a los
patrones, a las empresas concesionarias de servicios pblicos y a las asociaciones
civiles y comerciales de cualquier naturaleza dictar reglamentaciones internas y
celebrar pactos o convenios que establezcan para su personal el despido por causa de
matrimonio. Actos tales se reputaran nulos.
La norma sanciona con nulidad absoluta e insanable tal supuesto, siendo de aplicacin
el dispositivo del art. 13 de la ley de contrato de trabajo y la aplicacin de pleno
derecho del rgimen general de contrato de trabajo o del estatuto especial
correspondiente obviando la consideracin de la norma descalificada.

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Este tipo de proteccin tiene especial significacin en aquellas actividades donde se
requiere una amplia disponibilidad de la trabajadora para viajes o actividades y con ello
se busca impedir que por el hecho de haber cambiado de estado civil la mujer se vea
impedida de continuar su vnculo laboral. Naturalmente que si el empleador decide
prescindir de la trabajadora haciendo uso de sus facultades de organizacin y direccin
podr proceder a despedirla en forma incausada abonando las pertinentes
indemnizaciones que el hecho trae como consecuencia. Lo que la norma prohbe es la
existencia de una clausula precontractual de tal naturaleza que se constituya en causa
de justificacin del despido dispuesto.

C- PRESUNCIN LEGAL
El art 181 de la ley de contrato de trabajo expresa que se considerara que el despido
dispuesto obedece a la celebracin del matrimonio cuando dicha recisin del contrato
fuese dispuesta sin invocacin de causa, o bien invocada alguna, la misma no resulte
acreditada y el despido se produjese dentro del trmino de tres meses anteriores do
seis meses posteriores al matrimonio debiendo haber notificado el empleador de forma
fehaciente y no pudiendo dicha notificacin ser realizada con anterioridad o
posterioridad a los plazos sealados. La notificacin fehaciente al empleador de la
fecha de celebracin del enlace se exige para consolidar el derecho.
La ley solamente contempla la proteccin cuando el matrimonio se ha formalizado ante
las instituciones pertinentes es decir el matrimonio ante Registro Civil no obteniendo la
misma proteccin si solo se ha celebrado el matrimonio religioso o en los casos de las
uniones en aparente matrimonio.

D- INDEMNIZACIN AGRAVADA
El art. 182 de la ley de contrato de trabajo, que en caso de incumplimiento patronal de
esta prohibicin el empleador deber abonar adems de las indemnizaciones previstas
en los arts. 232,233 y 245 de dicha ley un ao de remuneraciones, es decir trece
meses de sueldo por que corresponde incluir el Sueldo Anual Complementario.

E- DESPIDO DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA

El periodo de prueba, si el contrato se encuentra legalmente registrado, habilita a
cualquiera de las partes a rescindir el contrato de trabajo sin obligacin de expresar
causa, sin consecuencia indemnizatoria en concepto de despido inmotivado pero si con
la obligacin de preavisar que surge del art. 231. Con anticipacin de 15 das antes de
efectivizar la extincin del contrato de trabajo o bien abonando esos 15 das de omisin
de preaviso que corren a partir del da siguiente de la notificacin.
Bajo esas condiciones, aparece difcil para el trabajador que se encuentra dentro del
periodo de prueba poder argumentar y justificar que la culminacin de su vinculacin
laboral en realidad fue un distracto originado en el nico y exclusivo hecho de haber
contrado matrimonio. No obstante ello, tal posibilidad resulta admisible dentro de un
contexto probatorio rgido por cuanto, la ley otorga un bill de indemnidad a la
patronal que le permita realiza actos discriminatorios vedados por la legislacin
general.

3- PROTECCIN DE LA MATERNIDAD EN EL DERECHO DE TRABAJO Y

EN LA SEGURIDAD SOCIAL
La ley de contrato de trabajo en el art. 177 determina en primer lugar con carcter
imperativo un supuesto de trabajo prohibido, al estipular que la mujer embarazada
tiene prohibicin de trabajar durante los 45 das anteriores y posteriores al parto,
estipulando que el plazo podr ser acortado a opcin de la mujer embarazada a gozar
de licencia 30 das antes de la fecha presunta de parto y adicionar los 15 das restados
de licencia a los 45 posteriores, teniendo de esa manera una licencia posparto de hasta
60 das. La ley contempla aquellos supuestos en que la mujer tena certificada una

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fecha presunta de parto y habiendo comenzado a gozar de su licencia por maternidad
o no habindolo a un hecho se produce un alumbramiento pretrmino. En ese caso la
disposicin legal determina la acumulacin del plazo faltante al periodo de licencia
remunerada posparto para completar as un lapso total de 90 das remunerados.

A- PROTECCIN LEGAL
La mujer tendr estabilidad en su empleo como derecho adquirido dentro del periodo
de siete meses y medio anterior y posterior al nacimiento del hijo siempre y cuando
haya cumplido con su obligacin legal de notificar fehacientemente el embarazo y
acreditar oportunamente el nacimiento.
El derecho a la estabilidad consagrado por la norma corresponde a la estabilidad
impropia que rige en el sistema general de la ley de contrato de trabajo cuya violacin
nicamente le dar derecho a la trabajadora a una indemnizacin agravada, por lo que
la garanta estipulada por la ley es una garanta remuneratoria (la cual es abonada por
el estado como una asignacin familiar exclusivamente n los 90 das pre y post parto.)
y una garanta indemnizatoria ( en caso de ser despedida en forma encausada durante
el plazo de proteccin legal, que ser abonada por el empleador).
Se ha discutido en doctrina acerca de si la notificacin fehaciente es un requisito ad
solemnitatem o ad probationem para la procedencia de la proteccin legal. Adscribimos
aquella doctrina que considera que el conocimiento fehaciente del estado de embarazo
puede ser acreditado por medios diversos de la comunicacin telegrfica incluso
mediante la prueba testimonial y que no se puede exigir notificacin fehaciente en
aquellos casos de empleo no registrado, maxime si el despido acontece cuando el
estado de embarazo es notorio. En cambio la corriente doctrinaria que sostiene que la
notificacin escrita fehacientemente demostrada constituye un requisito ad
solemnitatem se basa en el dispositivo que estipula: garantizase a toda mujer durante
la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr carcter de
derecho adquirido a partir de momento en que la trabajadora notifique en forma
fehaciente y con certificacin media a su empleador el hecho de embarazo.

B- DESPIDO DE LA MUJER EMBARAZADA DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA

El contrato de trabajo debidamente registrado con trabajador en periodo de prueba, no
genera a su extincin, que puede acontecer en cualquier momento o estando dentro
del trmino probatorio legal, indemnizacin por despido ni obligacin de preavisar con
15 das de antelacin o bien abonar la indemnizacin sustitutiva por omisin de
preaviso.
Ello como pauta general de interpretacin implicara que la mujer embarazada a la cual
se le extinguiera su contrato de trabajo sin explicitacin de causa alguna, no podra
prima facie invocar su estado de embarazo para cuestionar el hecho den culminacin
del periodo de prueba. Sin embargo la jurisprudencia no es pacifica sobre el particular y
han extinguido pronunciamientos que han dado lugar a la indemnizacin agravada, no
as la indemnizacin por despido.
Al igual que en el anlisis del despido de quien haba contrado matrimonio o estaba
por hacerlo, la carga de la prueba correr por cuenta de la trabajadora cesanteada que
denuncia la discriminacin en razn de su estado de embarazo. La acreditacin deber
ser contundente al respecto y no una mera presuncin, es decir debe haber
comunicacin de la trabajadora de su estado de embarazo a la patronal, para tornar as
operativo el dispositivo del art. 177 , y como respuesta a tal comunicacin debe
proceder en forma coetnea la decisin de culminar el contrato de trabajo con periodo
de prueba.

Entre las normas empleadas por las cmaras laborales, a ms del art 16 de la CN y de
los arts. 17 y 81 de la ley de contrato de trabajo se ha citado al art 11 punto 1 inc. c de

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la Convencin sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la
Mujer.

C- SITUACIN DE LA MUJER LUEGO DEL VENCIMIENTO DEL PLAZO LEGAL DE

LICENCIA POR MATERNIDAD.
Conforme al art. 183 de la ley de contrato de trabajo al vencimiento de dicho pazo legal
se produce una opcin a favor de la mujer trabajadora entre estas diferentes
situaciones:
- Continuar prestando sus tareas en le empresa en las mismas condiciones
- Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacin por tiempo de
servicio equivalente al 25% de su remuneracin mensual, normal y habitual por
cada ao de servicio la que no podr exceder de un salario mnimo vital y mvil
por cada ao de servicio o fraccin superior a tres meses.
- Quedar en situacin de excedencia por un plazo no inferior a tres meses ni
superior a seis
- Si la mujer no se reincorpora a su empleo luego de vencidos los plazos de
licencia por maternidad y 48 horas antes de su vencimiento no hubiera
comunicado que resuelve acogerse a los plazos de excedencia se entender que
opto extinguir el vinculo laboral y percibir la compensacin por tiempo de
servicio prevista en el art. 183 inc. b ltimo prrafo. En esta variante se
produce una presuncin de renuncia tacita, que de alguna manera contraria el
dispositivo del art. 58 de la ley de contrato de trabajo, y genera un mecanismo
de renuncia al empleo sin reunir los requisitos del art. 240.

D- EL ESTADO DE EXCEDENCIA.
Concepto, antecedentes y legislacin. Art. 183 conceptualiza el estado de excedencia
como aquella situacin que asume voluntariamente la mujer trabajadora que permite
en definitiva diferir su reintegro a la empresa dentro de los plazos fijados por la ley, a
los fines de proceder a la atencin y cuidado del recin nacido como tambin del hijo
enfermo menor de edad a a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la
reglamentacin.
Conforme al art. 183 el estado de excedencia no ser inferior a tres meses ni superior a
seis.
Los requisitos del estado de excedencia son: 1) tener una antigedad en el empleo
como mnimo de un ao, 2) continuar residiendo en el pas y 3) no celebrar un nuevo
contrato de trabajo con otro empleador diferente, pues en tal caso se extingue
automticamente su contrato de trabajo con el empleador con el cual estuviera
gozando de la situacin de excedencia y tendr vedada la posibilidad de reintegrarse.
El reingreso de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber producirse al
vencimiento del plazo por el que haya optado y cuando ella ocurra el empleador podr
disponerlo:
- en cargo de la misma categora que tenia al momento del nacimiento o
enfermedad del hijo
- en cargo superior o inferior al que tenia con anterioridad contando con el
acuerdo de la mujer trabajadora
- no admitir su reintegro en cuyo caso ser indemnizado como si se tratara de un
despido injustificado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de
reincorporarla en cuyo caso la indemnizacin se limitara a la compensacin por
tiempo de servicios que establece el art. 183, inc. b, es decir al 25% de la
remuneracin de la trabajadora.
Los plazos en los cuales la mujer trabajadora se encontr en situacin de excedencia
no sern computados como el tiempo de servicio con lo cual la antigedad a computar
es la anterior al comienzo del periodo de excedencia. Ello incluso ser as en el
supuesto de que el empleador decidiera no reintegrar a la trabajadora al vencimiento

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de dicho plazo. Con ello debe quedar claro que al vencimiento del periodo de
excedencia y no de reintegro por el empleador el periodo a computar para determinar
los ciclos indemnizatorios no se altera por el hecho de que durante el mismo se haya
superado la grilla que determina una mayor antigedad o mejor computo a los fines de
las vacaciones proporcionales.

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 UNIDAD 13
1- TRABAJO DE MENORES:
A- RGIMEN LEGAL :
El trabajo de los menores se encuentra regulado en la Ley de Contrato de Trabajo a
travs de los arts. 187 a 195.

B- CAPACIDAD DE HECHO:
Art 32 LCT: Las personas desde los 18 aos, pueden celebrar contrato de trabajo.
Las personas desde los 16 aos y menores de 18 aos, pueden celebrar contrato de
trabajo, con autorizacin de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal
autorizacin cuando el menor viva independientemente de ellos.
Art 35 LCT: Los menores emancipados por matrimonio gozaran de plena capacidad
laboral.
Existe prohibicin jurdica del menor que no ha cumplido los 16 aos en ser contratado
para realizar cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro. (Art. 189 LCT) Ante
este supuesto estamos hablando del contrato de objeto prohibido (art 40, LCT). La
excepcin a esta normativa requiere de tres supuestos:
a- la autorizacin del ministerio pupilar,
b- b- que se trate de empresas familiares (En las que solo trabajen miembros del
grupo familiar) y c- que no se trate de ocupaciones de caractersticas nocivas,
perjudiciales o peligrosas para el menor.

C- CAPACIDAD JURDICA:
El menor tiene capacidad para estar en juicio laboral a partir de los 16 aos de edad,
en acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo y para hacerse representar
designando mandatarios (art. 35 LCT)
El menor de ms de 18 aos que haya adquirido bienes con el resultado de su trabajo
tiene la libre administracin y disposicin de los mismos. (Art. 34 LCT)

D- JORNADA DE TRABAJO:
La duracin de la jornada laboral del menor (de 16 a 18 aos) no podr superar las 6
horas diarias o treinta y seis semanales. La distribucin desigual de las horas
laborables no podr superar las 7 horas diarias.
La jornada de personas menores de ms de 16 aos podr extenderse a 8 horas diarias
o 48 horas semanales, previa autorizacin de la autoridad administrativa laboral de
cada jurisdiccin.
Prohibicin del trabajo nocturno: no se podr ocupar a personas menores de 18 aos en
trabajos nocturnos, entendindose como tal el intervalo comprendido entre las 20 y las
6 horas del dia siguiente . ( es decir su jornada puede ser desde las 6 de la maana
hasta las 20 hs) luego de ese horario es considerado trabajo nocturno. (Art. 190 LCT)

E- SALARIO:
La remuneracin del trabajador menor de edad ser igual a la del trabajador adulto
cuando realice tareas propias de tales, o cumpla la jornada de trabajo del trabajador
mayor (art. 187)
Ser obligacin de las escalas salriales contempladas en las convenciones colectivas
de trabajo, o normas reglamentarias en materia salarial, garantizar al trabajador menor
el goce de igualdad de retribucin cuando realice tales labores.

F- ACCIDENTE:
Certificado de aptitud fsica: El empleador est obligado a exigir a los menores de 18
aos o a sus representantes legales un certificado mdico que acredite su aptitud para

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desempear la tarea requerida y a realizarle los exmenes mdicos peridicos tambin
determinados por la ley vigente. Si as no lo hace ser responsable por su conducta
omisiva para velar por la integridad psicofsica del menor.
En caso de un accidente de trabajo o enfermedad profesional derivada de la carencia
de aptitud fsica para la labor cumplida puede pedirse la reparacin integral del cdigo
civil por va del Art. 1074: Toda persona que por cualquier omisin hubiese ocasionado
un perjuicio a otro, ser responsable solamente cuando una disposicin de la ley le
impusiere la obligacin de cumplir el hecho omitido. (Esto sucedi luego del
pronunciamiento de la corte suprema de justicia de la nacin en los autos Aquino
Isacio c/cargo Servicios Industriales)

G- AHORRO:
Art 192 y 193 LCT, fueron derogados. Contemplaban el sistema de ahorro forzoso para
el menor entre 14 y 16 aos del 10% de su remuneracin, estableciendo como
obligacin patronal el gestionar , dentro de los 30 das de la ocupacin del menor , la
apertura de una caja de ahorro en una entidad bancaria oficial.

H- VACACIONES :
El rgimen de vacaciones est estipulado en el art. 194 LCT y establece que las
personas menores de 18 aos gozaran de un periodo mnimo de licencia anual, no
inferior a 15 das.
(Agregando un da ms a la primera franja vacacional del rgimen general que es de 14
das)

I- CONTRATO DE APRENDIZAJE:
La posibilidad de inclusin del menor dentro del rgimen de aprendizaje est
establecida en la ltima parte del art 187 LCT. La ley 24.013 lo haba incorporado en los
art 51 y 58, luego derogados por la ley 25.013 , que fue luego modificada por la ley
26.390:
Artculo 1: Contrato de trabajo de aprendizaje.
- El contrato de aprendizaje tendr finalidad formativa terico-prctica, la que ser
descripta con precisin en un programa adecuado al plazo de duracin del
contrato.
- Se celebrar por escrito entre un empleador y un joven sin empleo, de entre
diecisis (16) y veintiocho (28) aos
- DURACIN: este contrato de trabajo tendr una duracin mnima de tres (3)
meses y una mxima de un (1) ao.
- A la finalizacin del contrato el empleador deber entregar al aprendiz un
certificado suscripto por el responsable legal de la empresa, que acredite la
experiencia o especialidad adquirida.
- La jornada de trabajo de los aprendices no podr superar las cuarenta (40) horas
semanales, incluidas las correspondientes a la formacin terica.
- Respecto de las personas entre diecisis (16) y dieciocho (18) aos de edad se
aplicarn las disposiciones relativas a la jornada de trabajo de los mismos.
- No podrn ser contratados como aprendices aquellos que hayan tenido una
relacin laboral previa con el mismo empleador. Agotado su plazo mximo, no
podr celebrarse nuevo contrato de aprendizaje respecto del mismo aprendiz.
- El nmero total de aprendices contratados no podr superar el diez por ciento
(10%) de los contratados por tiempo indeterminado en el establecimiento de que
se trate. Cuando dicho total no supere los diez (10) trabajadores ser admitido
un aprendiz. El empresario que no tuviere personal en relacin de dependencia,
tambin podr contratar un aprendiz.

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 - El empleador deber preavisar con treinta (30) das de anticipacin la
terminacin del contrato o abonar una indemnizacin sustitutiva de medio mes
de sueldo.
- El contrato se extinguir por cumplimiento del plazo pactado; en este supuesto
el empleador no estar obligado al pago de indemnizacin alguna al trabajador
sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior. En los dems supuestos regir
el Art. 7 y concordantes de la presente ley.
- Si el empleador incumpliera las obligaciones establecidas en esta ley el contrato
se convertir a todos sus fines en un contrato por tiempo indeterminado.
PROHIBICIN: Las cooperativas de trabajo y las empresas de servicios eventuales no
podrn hacer uso de este contrato.

J- PASANTIAS:
Se encuentra regulado en la ley 26.427.
Existir contrato de pasanta, cuando la relacin se configure entre un empleador y un
estudiante.
Se entiende como "pasanta educativa" al conjunto de actividades formativas que
realicen los estudiantes en empresas y organismos pblicos, o empresas privadas con
personera jurdica, sustantivamente relacionado con la propuesta curricular de los
estudios cursados en unidades educativas, que se reconoce como experiencia de alto
valor pedaggico, sin carcter obligatorio. (Art. 2 de la ley 26.427)
Objetivos del sistema de pasantas:
a. profundicen la valoracin del trabajo como elemento indispensable y dignificador
para la vida, desde una concepcin cultural y no meramente utilitaria;
b. Realicen prcticas complementarias a su formacin acadmica, que enriquezcan la
propuesta curricular de los estudios que cursan;
c. Incorporen saberes, habilidades y actitudes vinculados a situaciones reales del
mundo del trabajo;
d. Adquieran conocimientos que contribuyan a mejorar sus posibilidades de insercin
en el mbito laboral;
e. Aumenten el conocimiento y manejo de tecnologas vigentes;
f. Cuenten con herramientas que contribuyan a una correcta eleccin u orientacin
profesional futura;
g. Se beneficien con el mejoramiento de la propuesta formativa, a partir del vnculo
entre las instituciones educativas y los organismos y empresas referidos en el artculo
1 de la presente ley;
h. Progresen en el proceso de orientacin respecto de los posibles campos especficos
de desempeo laboral.

K- BECAS:
No existe una regulacin especfica de las becas ni en el rgimen general de la ley de
contrato de trabajo. Las condiciones de la beca deben estipularse por escrito, la
duracin de la misma debe ser razonable con el objeto formativo y con el plan y
desarrollo que deben estar incorporados al instrumento mediante el cual se formalizo
dicha relacin. El becario recibe una compensacin o subsidio econmico que no es
remunerativo, razn por la cual no tributa cargas sociales o provisionales. Al finalizar la
misma, el becario recibe de parte de la empresa un certificado que acredita las
prcticas realizadas, la capacitacin adquirida y el nivel de avance y de su desempeo.
Al no existir una relacin laboral la empresa no est obligada a admitir a los aspirantes
becarios. Las becas pueden ser extinguidas anticipadamente por la empresa sin
ninguna consecuencia patrimonial para la misma, si el becario incurre en
incumplimiento como no superar las evaluaciones o exmenes que deba rendir.

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48
 UNIDAD 14

1- ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES

A- INTRODUCCION
Enfermedades y accidentes inculpables , y que refieren a los daos a la salud sufridos
por el trabajador dependiente y dentro de la rbita de un contrato de trabajo privado o
en la esfera pblica en aquellos supuestos regulados por las convenciones colectivas
de trabajo .
Lo que la ley a querido proteger es el dao a la salud del trabajador no vinculado con la
prestacin de tareas pero que le impide a este la realizacin de las mismas por causas
ajenas a la voluntad de ambas partes de la relacin laboral , donde la legislacin
positiva ha puesto la responsabilidad patrimonial de la cobertura econmica de dicho
dao en el empleador , que deber abonar salarios durante el tiempo de recuperacin
del trabajador , y una vez consolidada la incapacidad , deber pagarle una
indemnizacin plena o reducida , segn los supuestos del caso , por la extincin del
contrato laboral.
Como concepto tradicional se puede sostener que es enfermedad inculpable toda
aquella que no haya sido ocasionada o producida por el dependiente para percibir
salario sin trabajar.
Concepto ms amplio: accidente o enfermedad inculpable es la dolencia que se
produce durante la vigencia de del contrato o relacin de trabajo, ajena a la voluntad o
intencionalidad del trabajador, como tambin extraa al trabajo, que impide la normal
prestacin del trabajo.
Otros autores, enfocan el tema desde el punto de vista de la inexistencia de
responsabilidad empresarial. Se denominan accidentes y enfermedades inculpables a
los eventos daosos, en causas totalmente ajenas a la responsabilidad del empleador,
contrados u ocurridos fuera del mbito laboral.
La incapacitacin deja de ser inculpable cuando ella encuentra su origen
exclusivamente en una conducta voluntaria del trabajador, que valorada de acuerdo
con sus circunstancias personales y con la naturaleza de sus obligaciones
contractuales con el contexto material y temporal de su vinculacin laboral, indique
que, aunque no querida, tal incapacidad fue prevista por el dependiente, siempre que
este pudiera haberla evitado abstenindose de aquel comportamiento.
De todos modos debe sealarse que en estos supuestos existe una presuncin de
inculpabilidad del trabajador siniestrado, debiendo, en todo caso, el empleador que
pretende eximirse de abonar los salarios durante el tiempo de suspensin de la
prestacin laboral por esta causa, acreditar el hecho impeditivo del derecho subjetivo
del trabajador al goce de la licencia remunerada por los plazos establecidos en la
normativa legal.
La razn del pago de salarios e indemnizaciones derivadas de hechos ajenos a la
actividad empresarial, ms all de que casi unnimemente la doctrina y jurisprudencia
entiendan que debera ser soportada por la seguridad social y no por el empleador
privado.

B- PLAZOS DE LICENCIA PAGA

El plazo de licencia paga depender de la antigedad que tenga el trabajador en dicho
empleo, considerada tal con el criterio del art 18 de la ley de contrato de trabajo, es
decir, computando el tiempo efectivamente trabajado desde el comienzo de la
vinculacin, incluyendo all los sucesivos contratos a plazo que hubiera sido celebrados
y el tiempo de servicio anterior cuando el trabajador hubiere reingresado a prestar
tareas para el mismo empleador. De igual modo, el art 225, dispone que el trabajador

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conservara la antigedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se
deriven.
Si la antigedad es inferior a cinco aos, el trabajador, ante cada enfermedad o
accidente inculpable, tendr derecho a un plazo mximo de licencia paga de tres
meses. Si, su antigedad supera los cinco aos, dicho plazo ser de seis meses. Dichos
plazos se duplicaran si a su vez el trabajador enfermo o accidentado tiene cargas de
familia. En razn de ello ha ido adoptando el criterio de utilizar el concepto de
obligacin alimentaria del Cdigo Civil y as en ese sentido se duplicaran los plazos
legales si existen familiares a cargo del enfermo o accidentado que le generaren tal
obligacin.
Ackerman, por su parte, tiene una postura an ms amplia, considerando directamente
la existencia de familia concreta que est constituida por las personas. En este
sentido engloba dentro de este concepto a aquel trabajo que tiene grupo familiar
primario conforme la Ley de Obras Sociales.

C- REMUNERACION:
Estipula el art 208 que la remuneracin que corresponda percibir al trabajador se
liquidara conforme a la que hubiera estado percibiendo al momento de la interrupcin
del servicio debiendo adicionarse los aumentos salariales que fueran dispuestos por el
empleador.
En el caso de que su remuneracin estuviese compuesta por conceptos variables, a los
fines de los liquidacin durante el periodo de licencia paga or enfermedad o accidente,
se deber computar el promedio de lo percibido por tales conceptos durante el ltimo
semestre de prestacin de servicios. Deben computarse las horas extras que realizaba
en forma normal y habitual.
Debe destacarse que si el empleador abonase beneficios sociales tales como Tickets
Canasta, tickets transporte, servicio de comedor en planta, provisin de tiles escolares
o cualquier otro, no podr suspenderse el pago o la entrega de los mismos por el hecho
de la enfermedad ya que por otra parte establece que en ningn caso el trabajador
accidentado podr percibir una suma inferior a la que hubiera cobrado de no haberse
operado el impedimento.
De igual manera se expresa la necesidad de valorizar adecuadamente las prestaciones
en especia que el trabajador dejare de percibir tales como alimentos.

D- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PARTES

- AVISO: el art 209 de la Ley de contratos de trabajo y constituye uno de los
deberes del trabajador.
La norma en cuestin dispone:el trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar
aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso
de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de
concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo haga, perder el derecho a percibir
la remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente,
teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente
acreditada
La modalidad del aviso depender de los usos y costumbres del establecimiento donde
presenta sus labores. Sin embargo, en aquellos casos donde existe la presuncin del
conflicto con la patronal derivado de ese ausentismo resulta prudente que el empleado
comunique su imposibilidad de concurrir a prestar tareas por medio fehacientes y en
ese sentido se admite como vlida la comunicacin acompaada en forma personal
por familiares del trabajador requiriendo el cargo de la copia presentada.
Es importante destacar que la ausencia de la comunicacin como principio no podra
constituir injuria de entidad suficiente como para habilitar un despido patronal causado,
ni siquiera la intimacin bajo apercibimiento del abandono de trabajo (art 224 L.C.T)
por cuanto la solucin legal ya contiene una sancin: la prdida del derecho

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remuneratorio mientras no comunique su situacin de imposibilidad de presentar tarea
por causas de accidente o enfermedad. Solamente seria causal de distracto justificado
si luego no se demuestra que efectivamente que el trabajador ausente tena razones
de imposibilidad de asistir por causas de salud.
Existe un atenuante a la consecuencia de prdida salarial, el que resulta cuando a
posteriori se acredita que existieron causas que por su gravedad de la existencia de la
enfermedad o accidente resulta inequvocamente acreditado. Un accidente por el
cual permanece varios das en estado de inconsciencia, o se encuentra fuera de la
provincia o del pas. En estos supuestos la comunicacin debe realizarse en forma
inmediata al cese de la cusa que impidi la notificacin temporal.
- CONTROLAR: El Art. 210 seala el trabajador est obligado a someterse al
control que se efecte por el facultativo designado por el empleador.
Dispone la facultad patronal de verificar el estado de salud del trabajador que ha
denunciado una enfermedad o accidente inculpable, lo puede realizar con el mdico o
institucin mediante la cual realiza el control de ausentismo.
Surge que el trabajador deber no solo estar en su domicilio, sino que adems deber
tener a su disposicin todos los antecedente mdicos que justifican su diagnostico.
Tambin puede ocurrir, en caso de tratarse de enfermedades con tratamiento
ambulatorio pero alejado del ambiente laboral, que se pueda exigir la presencia del
trabajador en el consultorio del mdico patronal, ya que no tiene impedimento motriz
de traslacin.
La obligacin del trabajador se agota en la revisacin que realiza el facultativo patronal,
ya que no podra este ltimo, en caso de divergencias con el mdico tratante del
trabajador, imponer su criterio y disponer el inmediato retorno del trabajador a sus
tareas o el recorte de los das de licencia mdica asignado.
En estos supuestos de discrepancia medica, debera existir una actuacin vinculante
ante la autoridad administrativa del trabajo que dirima la cuestin, por va de una junta
mdica o mnimamente un dictamen del jefe de Medicina Legal. En la mayora de los
casos, la cuestin no llega a dirimirse en las vas jurisdiccionales sino que se soluciona
por instancias de hecho.
El derecho de control que tiene el empleador es una facultad que la ley le otorga, y no
una obligacin, pero obviamente que si deja de ejercer esa facultad de contralor, luego
no podr cuestionar la existencia o inexistencia de la enfermedad acusada.
Ese contralor debe realizarse con prudencia y razonabilidad.
- CONSERVACION DEL EMPLEO: el art 221 seala que vencidos los plazos de
interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el
trabajador no estuviese en condiciones de volver a su empleo, la parte patronal
deber conservarlo durante el plazo de un ao, contado a partir de la finalizacin
de aquellos.
La conservacin del empleo en las condiciones as estipuladas no genera derecho al
trabajador al goce de remuneracin, mantenindose suspendido su contrato laboral,
teniendo nicamente derecho a continuar como beneficiario de la obra social sindical y
extendindose idntica situacin al grupo familiar primario.
En este nterin el trabajador obtiene la curacin de su patologa, se le otorga el alta
mdica con incapacidad definitiva o bien si se determina su incapacidad absoluta para
continuar desempeando tareas remunerativas, entra en juego el esquema de
reincorporacin o extincin.
Si, en cambio, al vencimiento del plazo legal del ao, continua siendo imposible
determinar la factibilidad de curacin o el grado definitivo de incapacidad del
trabajador o el carcter temporario o permanente no se produce la extincin
automtica del contrato de trabajo sino que, el mismo subsistir vigente hasta tanto
cualquiera de las partes decida y notifique a la contraria su voluntad de rescindirlo.
La extincin del contrato de trabajo exime a las partes de responsabilidad
indemnizatoria, naturalmente en lo que hace a las consecuencias patrimoniales del

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acto rescisorio. Concretamente se refiere a la norma a quien decida extinguir el vinculo
no deber abonar indemnemente se refiere a la norma a quien decida extinguir el
vinculo no deber abonar indemnizacin sustitutiva del preaviso y si es la parte
patronal quien lo hace tampoco tendr que pagar la indemnizacin por antigedad, ni
la integracin del mes de despido, en los casos que as corresponda segn la fecha de
comunicacin de extincin.

E- REINCORPORACIN:
El art 222 en sus 4 primeros prrafos plantea las diversas situaciones que se pueden
generar cuando de la enfermedad o accidente inculpable se produjese incapacidad
laboral definitiva y permanente del trabajador.
La reincorporacin procede naturalmente tambin dentro del plazo de licencia paga, o
vencida el mismo en el plazo de reserva del puesto laboral, se produjese la curacin
total del trabajador que estaba de licencia, es decir, el alta sin incapacidad.
En primer trmino debe preverse que el trabajador retoma su puesto laboral en las
mismas condiciones en que estaba en forma previa al infortunio. Si en cambio, no
pudiere realizar las tareas que vena cumpliendo en forma habitual antes del infortunio,
conforme su nueva capacidad residual, el empleador deber:
a) Asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin. El problema
radica en que tipo de tarea pretende el empleador le, ya que el trabajador podr
vlidamente negarse a ejecutarlas si las mismas implicaran una afeccin moral, por
considerarlas degradantes, o bien si las mismas fuera potencialmente peligrosas para
su capacidad fsica residual.
b) Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le
fuera imputable, deber abonar al trabajador una indemnizacin igual a la del art 247
de esta ley. La norma prev la recisin contractual derivada del hecho de la
incapacidad fsica o psquica del dependiente y la inexistencia de tareas acorde a su
capacidad psicofsicas residual.
Debe quedar en claro que el empleador no se encuentra obligado a generar
nuevos puestos laborales para otorgarle empleo al trabajador incapacitado , ni
menos aun estar obligado a despedir o trasladar a otro trabajador para que el
siniestrado pueda realizar tareas compatible con su nuevo estado de salud.
c) Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la
aptitud fsica o psquica del trabajador est obligado a abonarle una
indemnizacin igual a la establecida en el artculo 245 de esta ley.
Debera considerarse este caso como un supuesto de despido discriminatorio,
discriminacin por el estado de salud o condiciones psicofsicas del trabajador.
Normalmente el conflicto laboral en este supuesto se plasma en el art.212 es
decir, aduciendo la inexistencia de tareas acordes al estado de salud del
trabajador y el reclamo de este, sosteniendo lo contrario.
La consecuencia indemnizatoria de este accionar patronal implica el pago de la
indemnizacin plena establecida en el art.245 de la L.C.T, es decir, un mes de
la mejor remuneracin mensual, normal y habitual del trabajador por cada ao
de servicio o fraccin superior a tres meses de antigedad al momento de la
extincin por esta causa.
d) Cuando de la enfermedad o accidente se deriva incapacidad absoluta para el
trabajador, el empleador deber abonar una indemnizacin de monto igual a la
expresada en el art.245 de esta ley.
Se admite, en lneas generales que se considere que el trabajador es portador
de incapacidad absoluta si el grado de incapacidad es igual o superior al 66%de
la total obrera, que es el porcentaje de incapacidad que requiere el sistema
integrado de jubilaciones y pensiones para el otorgamiento de la jubilacin o

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retiro por invalidez en razn de no estar con suficiente capacidad para
desarrollar actividades remuneradas.
En este supuesto en anlisis se produce por la extincin del pleno derecho del
contrato de trabajo por causas ajenas a su voluntad de las partes y sin
exigencia de otorgamiento de preaviso ni de abona indemnizacin sustitutiva
del mismo. No obstante resulta de pleno derecho, por el impedimento
psicofsico del dependiente, se requiere de un acto de exteriorizacin de tal
decisin resarcitoria, la que generalmente va a ser comunicada por el
trabajador a fin de que con ello se lo habilite a la percepcin de la
indemnizacin originada en su incapacidad total.
La legislacin dispone el pago de la indemnizacin plena derivada del contrato
de trabajo en forma encausada es decir las del 245. La existencia de
incapacidad absoluta debe ser determinada encontrndose vigente el contrato
de trabajo y ser esta la causa de extincin para la procedencia de la
indemnizacin.
Se deben evaluar 3 elementos:
a- Uno personal el estado de salud del trabajador al momento de la
extincin del contrato.
b- Uno temporal el hecho de que la incapacidad se haya consolidado
dentro del plazo que establece el 212 de la ley , no existiendo esperanzas
de recuperacin
c- Uno socioeconmico la posibilidad o imposibilidad concreta de realizar
un trabajo econmicamente productivo en relacin de dependencia
El ltimo prrafo de la norma seala que dicho beneficio no es incompatible y que se
acumula con los que los estatutos especiales o convenio colectivos pueden disponer
para tal supuesto.
La patronal puede cuestionar el dictamen mdico privado que le determina al
trabajador una incapacidad total y absoluta, pero si el mismo es emanado de una junta
mdica oficial, tal cuestionamiento seria inoficioso y judicialmente descalificado, a
menos que fuera acompaado por una redargucin de falsedad instrumental civil o
criminal para cuestionar dicho instrumento pblico. No obstante ello, resulta frecuente
que la parte patronal cuestione, sosteniendo que la consolidacin de tal grado de
incapacidad absoluta se produjo a posteriori del cese de la relacin laboral, y por ende
no alcanza la indemnizacin del art.212, cuarto prrafo.
La posibilidad acumulativa est dada fundamentalmente con aquellos estatutos
especiales o convenios colectivos que tiene una traficacin o bonificacin por
jubilacin, en cuyo caso, ah se abonaran ambas.

H- DESPIDO DEL TABAJADOR ENFERMO DURANTE EL PERIODO DE

LICENCIA PAGA
El art.21: Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las
interrupciones de pago por accidente o enfermedad inculpable, deber abonar; adems
de las indemnizaciones por despido injustificado ,los salarios correspondientes a todo el
tiempo que faltare para el vencimiento de aquella o a la fecha de alta, segn
demostracin que hiciese el trabajador
En primer lugar debe sealase que la comunicacin patronal as efectuada tiene pleno
efecto extintivo a partir de la toma de conocimiento por parte del trabajador
incapacitado de la decisin patronal.
Lgicamente que sta ser la respuesta jurdica correcta y siempre cuando el despido
del trabajador haya sido encausado, o si denunciada una causa la misma no ha sido
luego acreditada. Por el contrario, si el despido es con justa causa, a partir de dicho
momento cesa todo derecho del trabajador al cobro de salarios por enfermedad.

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En tales casos la norma dispone el pago de la indemnizacin comn del art 245, mas la
indemnizacin sustitutiva del preaviso, y tambin la integracin del mes de despido si
el distracto se hubiere dispuesto sin otorgar el goce efecto del preaviso. A dems de
tales rubros indemnizatorios se debe abonar el salario del trabajador, conforme estas
dos posibilidades: a) que el estado de incapacidad del trabajador se extienda hasta el
vencimiento del plazo de licencia paga conforme a los requisitos de antigedad y carga
de familia determinador por el art 208 o b) que antes de dicho vencimiento se produzca
el alta mdica del trabajador incapacitado.
El cese del pago de salarios acaecer cuando se produzca el primero de los dos
condicionantes, o el alta mdica, la culminacin de la licencia paga por vencimiento del
plazo legal.
En caso contrario, la obligacin patronal de abonar la licencia por enfermedad se
agotara con el vencimiento del plazo de licencia otorgada en el certificado mdico que
estaba vigente y que habilitaba la suspensin del contrato de trabajo al momento
rescisorio.

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 UNIDAD 15
1- EL NUEVO REGIMEN SOBRE RIESGOS DEL TRABAJO
A- CONSIDERACIONES GENERALES
La ley 24.557, norma legal vigente en materia de reparacin de riesgos del trabajo, fue
una de las consecuencias directas del Acuerdo Marco para la Productividad, el Empleo y
la Equidad Social y vino a modificar totalmente el esquema vigente hasta esa fecha en
materia de reparacin de infortunios derivados del hecho u ocasin del contrato
laboral.
Entre los aspectos centrales que introdujo el nuevo rgimen figuraron los siguientes:
- La incorporacin de una nueva entidad aseguradora como garante final del
otorgamiento y pago a las prestaciones dinerarias y en especie: las aseguradoras
de riesgo del trabajo (A.R.T) a la que los empleadores deban afiliarse en forma
obligaras, salvo que la empresa fuese de tal magnitud que tuviese capacidad
econmica como para afrontar el pago de las prestaciones econmicas y en
especie.
- El cambio del eje de la discusin en la materia, poniendo el acento en la
prevencin del infortunio antes que en la reparacin del mimo, que pasa a ser la
consecuencia no deseada del sistema.
- La eximicin de responsabilidad civil a la empleadora cuando hubieran otorgado
las prestaciones de la ley al trabajador o a sus causas habientes, salvo el
supuesto del dolo especifico previsto en el art. 1072.
- La existencia de un listado cerrado de enfermedades profesionales y la
imposibilidad de reclamar por aquellas otras afecciones que no encuadren en
dicho listado de triple columna.
- La posibilidad de inclusin de patologas no listadas,, con valor exclusivo para el
caso en estudio segn dictamen de las comisiones medicas locales o provinciales
y de la comisin mdica central, siempre que el trabajo fuese el responsable
causal exclusivo de la afectacin de la salud del trabajador.
- El paulatino incremento de las prestaciones dinerarias en la medida en que se
fuera afianzando el sistema instaurado en su aspecto econmico. De ese modo,
el tope por incapacidad total o muerte se elevo de $55.000 a los actuales
$180.000.
- La limitacin de los derechohabientes para poder acceder a los beneficios
dinerarios del sistema.
- La determinacin de un esquema de percepcin en forma peridica y mensual
de los beneficios dinerarios del sistema, en funcin de la contratacin de la renta
peridica, salvo aquellos supuestos contemplados como de pago nico.
- La incorporacin de los planes de mejoramiento en lo que hace a la seguridad
industrial de las empresas, y la implantacin de hecho de una moratoria en el
cumplimiento de la ley de higiene y seguridad. El fracaso de este aspecto
determino que fueran remplazados dichos planes de mejoramiento por los
planes de accin en empresas crticas.
- La intencin de impedir el acceso al juez natural como mecanismo de
cuestionamiento de las decisiones de las comisiones medicas locales o
provinciales, que se establece nicamente una instancia de apelacin a opcin
del trabajador afectado, ante el juez federal de la jurisdiccin o bien de recurrir
en alzada entre la Comisin Medica Central. Tal dispositivo resulta notoriamente
violario del art 75 inc 12, de la CN. hasta llegar al precedente de la CSJN que se
encargo de restablecer el orden competencial constitucional determinando la
competencia provincial para entender en las cuestiones vinculadas con la Ley de
Riesgos de Trabajo, salvo que las personas o las cosas cayeran bajo jurisdiccin
federal.

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 2- LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES CONCEPTOS
Y ANTECEDENTES
Conforme a la ley 24.557, se considera accidente de trabajo todo acontecimiento sbito
y violento ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo, o en el trayecto entre el
domicilio del trabajador y el lugar de trabajo siempre y cuando el damnificado no
hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.

A- EL ACCIDENTE IN ITINERE
Se considera tal aquel siniestro que le acontece al trabajador por el hecho de ir a
atrabajar, y la proteccin comprende el trayecto (iter) que va desde la puerta exterior
de su domicilio y hasta el ingreso a la planta o establecimiento patronal, y viceversa.
La razn de ser de esta responsabilidad hacia el empleador se ubica dentro del
concepto de riesgo empresario, ya que el evento daoso aconteca por el hecho de
haber ocurrido el trabajador a prestar debito laboral.
La actual redaccin de la ley 24.557 plante tres hiptesis en que no obstante la
alteracin del trayecto, se sigue considerando al dao sufrido como accidente in itinere
en la medida en que el trabajador haya cumplimentado con su obligacin de notificar al
empleador y este a la aseguradora de riesgos del trabajo con una antelacin de setenta
y dos horas la modificacin del trayecto por causas de: a) estudio; b) concurrencia a
otro empleo y c) atencin de familiar directo enfermo y no conviviente, en este caso
con el cargo de presentacin del certificado mdico a requerimiento patronal dentro de
los tres das hbiles de requerido.
Art 4 del decreto 491/97 vino a sanear este errnea redaccin y tambin la
ambigedad de la consideracin de familiar directo al expresar: Se entender que un
familiar es no conviviente, cuando aun sindolo regularmente, se encuentre en un
lugar distinto del domicilio habitual por causa debidamente justificada se considera
familiar directo a aquellos parientes por consanguinidad y afinidad hasta el segundo
grado
Solo seria accidente in itinere cuando el mismo se hubiese producido en el trayecto
directo e inmediato entre el trabajo y el domicilio del trabajador, el lugar de estudio, el
otro empleo o donde se encuentre el familiar.

B- LA ENFERMDAD PROFESIONAL
Histricamente fueron consideradas tales aquellas afecciones que sufra el trabajador
como consecuencia de la accin de un agente de riesgo con incidencia exclusiva en el
deterioro de la salud del trabajador.
En este sentido el art 22 de la ley 9688, exiga que la enfermedad deba ser
considerada como un efecto causado por el tipo de tareas desarrolladas o por las
condiciones en que las tareas se realizaron o por la conjuncin de ambos factores.
La ley 24.028 intento establecer una diferenciacin causal al determinar que la
autoridad administrativa o judicial deba, en caso de concurrencia de factores causales
atribuibles al trabajo y al trabajador, determinar la incidencia de las labores
desarrolladas en el dao padecido por el obrero.
En cambio, la Ley de Riesgos del Trabajo opto por un mecanismo diferente: el sistema
de lista cerrada con un sistema de triple columna.
As se dispuso: se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran
incluidas en el listado que elaborara y revisa el PE, conforme al procedimiento del art
40, apartado de esta ley. El listado identificara agente de riesgo, cuadros clnicos,
exposicin y actividades en capacidad de determinar la enfermedad profesional
Conforme tal definicin, no interesa si el padecimiento del trabajador obedece al hecho
del trabajo y se acredita la atribucin de responsabilidad causal al empleador,
solamente ser enfermedad profesional si se encuentra incluida en el listado que ahora

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conforme al decreto de necesidad y urgencia ya no requiere revisin anual sino que
puede acontecer en cualquier momento.
Para confeccionar el listado de enfermedades se deba tener en cuenta la cusa directa
de la enfermedad con las tareas cumplidas y las condiciones medio ambientales del
trabajo.
El art 6 inc. 2 parrado final las enfermedades no incluidas en el listado como sus
consecuencias en ningn caso sern consideradas resarcibles.
El procedimiento a seguir por el trabajador para que se considere su patologa como
indemnizable es el siguiente:
- Debe iniciar el trmite mediante peticin fundada presentada ante la comisin
mdica local o regional.
- Debe demostrar la concurrencia de los agentes de riesgo, grado de exposicin,
cuadros clnicos y actividades con eficiencia causal directa respecto de su
dolencia.
- Tiene derecho a ofrecer prueba (mdica, jurdica o tcnica).
- La peticin ser sustanciada con audiencia de las partes interesadas, debiendo
producirse la prueba ofrecida.
- Emitir opinin fundada previo peritaje medico de rigor cientfico.
- No ser reconocida como enfermedad profesional ninguna patologa que sea
consecuencia inmediata o mediata previsible de factores ajenos al trabajo
propios del trabajador.
Si el trabajador considera que la patologa que padece se encuentra en el listado de
enfermedades profesionales y la aseguradora de riesgos del trabajo disiente con tal
interpretacin se deber sustanciar el procedimiento precedentemente descripto.
Si la Comisin Medica Local o regional entendiese que la enfermedad encuadra en los
presupuestos establecidos en la norma legal, as comunicara a la aseguradora de
riegos del trabajo, la que desde ese momento, y hasta tanto se resuelva en forma
definitiva la cuestin, debe otorgarle al trabajador las prestaciones dinerarias y en
especie contempladas por la ley.
Si la Comisin Medica Central no convalidase tal dictamen, automticamente la
aseguradora de riesgos del trabajo cesara en el otorgamiento de las prestaciones que
venan brindando.
Si en cambio, dicho dictamen es ratificado, en dicha ocasin la Comisin Medica
Central deber tambin establecer el porcentaje de incapacidad del trabajador
damnificado, a los efectos del pago de las prestaciones dinerarias que correspondan,
siempre que se entienda que dicha incapacidad es de tipo permanente, o que hasta
transcurrido un ao desde la primera manifestacin invalidante.
La resolucin de la Comisin Medica Central deber dictarse dentro del plazo de los
treinta das hbiles administrativos de recibidas las actuaciones por parte de la
Comisin Medica Local, y la misma no causara estado respecto de la inclusin de la
patologa que motivara el pronunciamiento en el listado de enfermedades
profesionales, teniendo nicamente valor para el trabajador afectado.
Complementando esta disposicin se determina que el Fondo Fiduciario de
Enfermedades Profesionales ser el encargado de abonar el costo de las prestaciones
otorgadas por las enfermedades no incluidas en el listado aunque reconocidas como de
naturaleza profesional, hasta tanto las mismas sean consideradas como tales de
manera general.

C- PRESTACIONES EN ESPECIE
Las prestaciones en especie estn previstas en el art. 20 de la ley y deben ser
otorgadas en todos los casos y en forma exclusiva por la aseguradora de riegos del
trabajo.
Son las siguientes:
- Asistencia mdica y farmacutica: mientras dure la necesidad de contar con ella

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 - Prtesis y ortopedia: comprende no solo la provisin originaria, sino tambin sus
sucesivos y necesarios reemplazos y adecuaciones.
- Rehabilitacin: la aseguradora de riesgos del trabajo debe establecer todos los
planes de rehabilitacin que sean necesarios para la total recuperacin del
trabajador, tanto en su faz fsica como psquica.
- - Recalificacin profesional: Si del accidente o de la enfermedad surge que el
trabajador no puede seguir realizando las labores que vena cumpliendo y no
existe otras tareas que pueda realizar, la aseguradora deber brindarle los
cursos suficientes como para poder otorgarle una nueva calificacin profesional o
habilitarlo mnimamente para poder incorporarse a otras remuneradas dentro del
contexto de la empresa donde presta tareas.
- Servicio funerario: si del accidente o de la enfermedad se produce el
fallecimiento del trabajador enfermo o accidentado, sus derechos ambientales
tienen derecho a obtener por parte de la seguradora de riegos del trabajo la
prestacin del servicio funerario permitente.
- El trabajador est obligado aceptar las prestaciones en especie y atacar las
disposiciones vinculadas con la rehabilitacin y recalificacin profesional.
- Si el trabajador en forma injustificada se negase a recibir las prestaciones
medicas y farmacuticas, a realizar los planes de rehabilitacin y los cursos de
capacitacin y recalificacin profesional, que fueran dispuestos por las
comisiones medicas, se le podrn suspender las prestaciones dinerarias.

D- PRESTACIONES DINERARIAS
Sin duda que el eje central del sistema, fracasada la prevencin declamada y
produccin del dao, es el mecanismo establecido para cuantificar la reparacin
material del mismo.
En ese sentido se reemplaza el mecanismo del jornal diario promedio establecido por
las anteriores leyes de accidentes de trabajo, por el de ingrese base mensual (I.B.M), el
que se conceptualiza del siguiente modo se considera ingreso base la cantidad que
resultes de dividir la suma total de las remuneraciones sujetas a aportes y
contribuciones, con destino al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones,
devengadas en los doce meses anteriores a la primera manifestacin invalidante, o en
el tiempo de prestacin de servicios si fuera menor a un ao, por el nmero de das
corridos comprendidos en el periodo considerado. El valor mensual del ingreso base
resulta de multiplicar la cantidad obtenida por 30,4.
As, si un trabajador tuvo una remuneracin constante de $700 durante el ao anterior
a la primera manifestacin invalidante, su ingreso base mensual ser la suma de $758
($700x13)- ya que se que no consideran los dos medios aguinaldos-: 365- das corridos
de un ao que no sea bisiesto- x30,4). A idntica suma se arriba si al sueldo del
trabajador se lo multiplica por el 8,33%, que representa la proporcionalidad mensual
del aguinaldo (naturalmente que en un contexto de estabilidad salaria, con sueldo
constante y tomando siempre un ao aniversario, contado desde la primera
manifestacin invalidante).
Si, en cambio, el trabajador hubiera desempeado labores pro un periodo de 8 meses
con antelacin al accidente del trabajo o enfermedad profesional, y siempre
suponiendo sueldos constataste se deben consideran esos 8 meses ms la
proporcionalidad del aguinaldo de ese periodo, divido la cantidad de das corridos en el
periodo considerado y multiplicando el resultado obtenido por el 30,4.
La inclusin del aguinaldo obedece si bien la prestacin dineraria no es remuneracin
que abona la aseguradora de riesgos del trabajo, la misma debe presentar una cifra
igual a la que el trabajador recibira en concepto remuneratorio si no hubiera sufrido el
accidente o padecimiento de la enfermedad. Debe tenerse en claro que el aguinaldo no
es ni ms ni menos que el salario diferido que se abona en dos ocasiones del ao, pero

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que se incorpora mes a mes en la remuneracin del trabajador, y esa es la base del
resultado anual complementario proporcional.

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