Aportes del Tema

Capítulo 1 - El Poder del Mercado

 El método de la cadena de mando, debe ser complementada por la
cooperación voluntaria para coordinar las actividades de un gran
número de personas.
 Precios: Transmiten información, generan incentivos y distribuyen el
ingreso, cualquier interferencia en ese mecanismo produce grandes
problemas.
 Gobierno: poniendo énfasis en el gobierno limitado, es el árbitro y no un
jugador más.
 Los Precios es el mecanismo que, no existiendo una dirección central,
permite cumplir esa función sin necesidad de que hablen entre ellas o
se gusten unas a otras. En consecuencia, el sistema de precios permite
a las personas cooperar pacíficamente en una fase de su vida mientras
cada uno maneja sus asuntos respetando todo lo demás.
 Tiene la capacidad de elevar los precios por encima de los costes y
obtener beneficios sostenibles.
 Cuando el proveedor debe producir mayores cantidades del producto,
les ofrecerán precios más altos por ellos. Los precios altos llevarán a los
proveedores a contratar más trabajadores para poder satisfacer una
mayor demanda. Para contratar más trabajadores, tendrá que ofrecer
salarios más altos o mejores condiciones laborales. De esta forma las
ondas se expanden formando círculos cada vez más grandes,
transmitiendo a todo el mundo la información de que hay una mayor
demanda del producto.
 Los precios también proporcionan un incentivo para actuar a partir de la
información, no sólo sobre la demanda de un producto, sino también
sobre la forma más eficiente de producirlo. El fabricante recibe la
información a través de un aumento del precio. Dado que sus ingresos
también se determinan por la diferencia entre las ventas que realiza y
los costes, tendrá un incentivo para ahorrar en ese de suministro.
 Respecto a los trabajadores y propietarios, una mayor demanda del
producto tenderá a producir un incremento del salario de los
trabajadores. Es un signo de que una labor de este tipo tiene una mayor
demanda que antes. El mayor salario da a los trabajadores que no
habían considerado ser o que hacían cualquier otra cosa pueden ahora
optar por este trabajo. Aquí también interfiere el gobierno con la fijación
del salario mínimo y de los sindicatos que se transmite o puede impedir
que los individuos actúen libremente a partir de la misma.
 La satisfacción de una ocupación puede compensar los bajos salarios.
Por otro lado, salarios más altos pueden compensar una desagradable
ocupación.
 Capital Físico: Es los recursos no humanos de la empresa, que ayuda al
trabajador realizar su actividad más rápido y eficiente.

Cristel González 9-741-1380 . Es un proceso sutil cuyos principios generales de funcionamiento pueden ser razonables y rápidamente adquiridos.  El intercambio voluntario puede producir la uniformidad en algunos aspectos combinada con la diversidad en otros. pero cuyas detalladas consecuencias pueden rara vez ser previstas. proporciona los medios para formular las normas de comportamiento y resolver disputas.  La cadena de mando ha sido muy deficiente en los países comunistas. La preocupación por la economía de mercado ha llevado a una estrecha interpretación del PROPIO INTERÉS. garantiza el orden. se ocupa del transporte y las comunicaciones y supervisa la emisión de su divisa. donde se toma en cuenta su capacidad mental e intelectual para su funcionamiento dentro de la empresa.  Capital Humano: Recurso humano de la empresa.  El gobierno se limita a nuestras cuatro funciones interpretadas más bien en sentido estricto: aprueba y pone en vigor leyes. dando la incapacidad para hacer funcionar la economía.