CODIGO CIVIL

DEFINICIÓN
Es un conjunto de leyes o normas sobre una determinada y específica materia.
Por tanto, el Código Civil, es el conjunto ordenado sistematizado y unitario de
normas sobre el derecho privado.
Especialmente, se ocupa de regular las relaciones civiles a través de las diferentes
normas que propone en sus hojas, ya sea que se trate de personas físicas,
jurídicas, privadas o públicas.
Código Civil es una pieza fundamental dentro del orden jurídico pero no por ello
podemos obsequiar su nombre a otras expresiones del material normativo que el
Estado sancione. Es vital conservar la dignidad de su significado.

El código civil actual Peruano hace mención en el Título I Art. 1, que " La persona
humana es sujeto de derecho desde su nacimiento. La vida humana comienza con
la concepción." Según Carlos Fernández Sessarego, la vida humana surge a partir
del instante de la concepción (singamia) y no, como se arguye, con la actividad
cerebral, es decir, entre los 43 y 45 días desde la fecundación.

SUJETOS

Se considera sujeto de derecho a un ideal de deberes y derechos; esto es,
aquella unidad sobre la que la ley efectúa imputaciones directas
arrogándole derechos y obligaciones. Para el derecho, los únicos sujetos de
derecho son las personas, que pueden ser de existencia ideal o de existencia
visible. A las personas por nacer se les reconoce los derechos desde el momento
de la concepción."

El código civil actual Peruano hace mención en el Título Art. 1, que " La persona
humana es sujeto de derecho desde su nacimiento. La vida humana comienza con
la concepción." Según Carlos Fernández Sessarego, la vida humana surge a partir
del instante de la concepción (singamia) y no, como se arguye, con la actividad
cerebral, es decir, entre los 43 y 45 días desde la fecundación.

El Código Civil reconoce cuatro clases de sujeto de derecho:
1. El concebido (persona por nacer o nasciturus)
2. La persona natural
3. La persona jurídica
4. Las organizaciones de personas no inscritas (asociación, fundación y
comités no inscritos)
EL CONCEBIDO
En muchas legislaciones, el nascitūrus no tiene personalidad jurídica. Sin
embargo, y dado que generalmente la adquiere al nacer, en ciertas circunstancias
se le reconoce una serie de derechos. Así, el nascitūrus se encuentra protegido
por el ordenamiento jurídico pues se le considera "un bien jurídico necesitado de
tutela". Por otra parte, una vez acontecido el nacimiento la mayor parte de
legislaciones existentes reconocen constitucionalmente derechos a toda persona
nacida.

PERSONA NATURAL
La persona natural son especie humana que sólo por el hecho de existir tienen
como atributo que son domicilio, nacionalidad, etc. estas personas poseen un
patrimonio personal que no se puede separar de su dueño y puede contraer
nuevas obligaciones o derechos que pueden ser transferido entre unos y otros
pero el patrimonio continuará vinculado indefinidamente a el individuo mientras
persiste el patrimonio que es el único que las personas nunca pierden sea cual
sea.
Persona natural existen dos hipótesis principales que parece conveniente reseñar
de manera rápida donde la teoría subjetivismo clásica que va en el patrimonio de
un reflejo directo de la personalidad y que se estima como idea abstracta que
permite comprender en él, tanto los derechos y las obligaciones de un sujeto
existentes en un momento dado, como la capacidad para adquirir los primeros y
adquirir las segundas. Además se tiene como una generalidad jurídica
directamente emitida por la personalidad donde indica contenido más que real es
condicional. Como consecuencia de esta teoría todo ente tiene un patrimonio y
solamente las personas pueden tenerlo.

PERSONA JURIDICA
La persona jurídica o persona moral no es algo físico tangible como lo es la
persona natural. La persona jurídica por lo general, es la agrupación de sujetos
individuales para el logro de ciertos fines (políticos, mercantiles, civiles, estéticos,
religiosos, etc.) que el ordenamiento jurídico reconoce como instrumentos de
organización social distinta a los miembros que la integran teles como el Estado, el
municipio, sociedades, asociaciones, fundaciones, comités, universidades,
cooperativas, la iglesia, organismos internacionales, etc. Pero también existen las
personas jurídicas no constituidas por una agrupación de personas, si no por
voluntad unipersonal. Una sola persona individual puede ser por ejemplo, titular de
una y más empresas individuales de responsabilidad limitada.
Elementos de la persona jurídica

En toda persona jurídica hay algunos elementos comunes esenciales como son:
1. Una persona o una pluralidad de personas naturales que deben ser
consideradas como una sola persona diferente a la de su titular o titulares.
2. Un fin concreto y lícito para el cual se agrupan los asociados.
3. Un patrimonio actual o potencial, el cual no pertenece ni en todo ni en parte
a las personas naturales que componen la agrupación.
4. La intención o el ánimo de los miembros de la agrupación de constituir una
sola persona para la obtención de sus propósitos.
5. Clasificación de las personas jurídicas

Las personas jurídicas se clasifican en: personas jurídicas de Derecho público y
personas jurídicas de Derecho privado. Las personas jurídicas de Derecho
público, son las creadas por ley, están investidas de la facultad de imperio, tienden
a la realización de un fin social, esto es, de interés general y su patrimonio
generalmente lo obtienen del pueblo.
Las personas jurídicas de Derecho privado, se constituye por iniciativa de sus
miembros integrantes y nacen a la vida del Derecho, cuando son inscritas en los
registros públicos correspondientes, carecen de la potestad del imperio, tienen
como propósito por lo general, la consecución de intereses particulares de los
miembros integrantes y su patrimonio, se forma con el aporte de sus miembros.
DIFERENCIAS ENTRE PERSONAS NATURALES Y PERSONAS JURÍDICAS

 Una persona natural puede ejercer todos los derechos y obligaciones de
una empresa a su nombre. Mientras que una persona jurídica, la empresa
asume todos los derechos y obligaciones de la misma.

 Una persona natural es responsable personalmente de las deudas
y obligaciones de una empresa. Una persona jurídica, las deudas u
obligaciones se limitan a los bienes de la empresa.

 Una persona natural funciona con el mismo RUT de persona
natural. Una persona jurídica puede ser formada por una o más personas,
tanto naturales como jurídicas.
 Una persona natural está formada por una sóla persona. Una persona
jurídica puede ser constituida por una o más personas.

 Una persona natural no requiere demostrar un capital para emprender su
actividad. Una persona jurídica requiere de un capital, en dinero o bienes,
para su constitución.

 Una persona natural puede funcionar como empresa individual
o microempresa familiar. Una persona jurídica puede funcionar como
sociedad anónima, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad
colectiva, sociedad comanditaria o empresa individual de responsabilidad
limitada (E.I.R.L), entre otras.

CARACTERISTICAS
El Código Civil se caracterizó por contemplar materias comunes a todas las
personas: derechos personales, estados y relaciones familiares, derechos
sucesorios, derechos sobre cosas y bienes en general, la libertad contractual y la
regulación de los más frecuentes contratos, normas generales para reparar daños
entre los principales tópicos.

Sus principales características son:

UNIDAD DEL DERECHO:

El mismo derecho se debe aplicar a todos los habitantes del mismo territorio o
nación.

UNIDAD DE LA FUENTE JURIDICA:

Una misma autoridad debe tener competencia para elaborar leyes y decretos; los
Tribunales sólo deberán interpretar las leyes y sus modalidades.

INDEPENDENCIA DEL DERECHO:

Implica la separación de los 3 poderes (ejecutivo, legislativo y judicial) previsto por
el filósofo Montesquieu.

EVOLUCION DEL DERECHO:

El derecho deberá adaptarse a los cambios de épocas y formas de pensar.

ESPECIFICIDAD DE LOS CODIGOS:

Que cada código de leyes se ocupe de solamente una rama del derecho (civil,
criminal, comercial, penal, etc.)
PRINCIPIO DE LAICIDAD:

El derecho civil debe ser independiente del derecho canónico y abierto a todas las
religiones.

VALIDACION DE LAS LEYES:

Las leyes no podrán aplicarse hasta tanto sean promulgadas, publicadas y
conocidas.

CARACTER ESCRITO DE LA LEY:

Que la ley sea escrita y expresada en la forma más clara posible, a los efectos de
que cualquier ciudadano pueda entenderla.

INDIVIDUALIDAD DE LA PROPIEDAD:

La propiedad inmueble se vuelve individual. Las comunidades institucionales de
vecinos, de oficios y otras quedan eliminadas.

LIBERTAD DE TRABAJO:

Los contratos de trabajo son de libre voluntad entre el empleador y el contratado.
Se eliminan los sindicatos, uniones y comunidades de oficios.

MATRIMONIO:

Se retoma el concepto de autoridad paternal; se vuelven a usar las "sommations
respectueuses", la mujer queda bajo la tutela del marido, no pudiendo ejercer
actos civiles o jurídicos sin su autorización. Se autoriza el divorcio por causas
determinadas, o bajo mutuo acuerdo, pero bastante restringido.

HERENCIAS:

Deberán repartirse en partes iguales entre los sucesores; se elimina la figura de la
herencia solamente para el hijo varón o la mujer primogénita y todos los hijos,
incluidas las mujeres, son considerados iguales. Se limita la libertad de modificar
testamentos por parte de los padres.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS

Ventajas

 El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.

 Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores.
 El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de
su contrato.

 La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de
indemnización alguna.

 El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una
decisión con fundamento para la expiración anticipada del contrato.

Desventajas

 El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y
responsabilidad con sus labores.

 Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que
controlar continuamente los vencimientos contractuales.

Prestación de servicios:
Ventajas

 Genera oportunidades laborales ocasionales que permiten la empleabilidad
rápida y a corto plazo.

 Puede utilizar este tipo de contrato cuando en la empresa se den laborales
ocasionales y que no tienen un tiempo de ejecución determinado pero sí
determinable.

 Se da por terminado el contrato en cualquier momento o una vez culmine la
obra para la cual fue solicitado el trabajador, por lo cual, no representa una
obligación de pago de indemnizaciones a cargo del empleador.

Desventajas

 No genera ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad ni motivación en
el talento humano, debido a que no determina garantías laborales.

 Si no se maneja adecuadamente, podría crear riesgos profesionales frente
a reclamaciones y demandas.

 No se pueden calcular periodos de prueba y posibles indemnizaciones por
lo que se aumenta el riesgo jurídico para la empresa.

Contrato a término indefinido:
Ventajas
 Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa
mayor compromiso, sentido de pertenencia con la empresa y respeto por
sus labores.

 Permite al empleado participar activamente en los distintos programas y
políticas internas de la organización.

 Remunera mediante salarios y prestaciones, según lo dispone la ley.

 Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo.

 Otorga credibilidad a la organización con lo cual retiene el capital humano
más valioso.

 Termina intempestivamente, solo si el empleador paga la indemnización por
terminación ...

Desventajas

- Esta clase de contrato influye en la psicología del trabajador desmotivándolo y haciendo
que éste no tenga sentido de pertenencia y asuma un serio compromiso con sus labores.
- Para la empresa este tipo de contrato de trabajo a término fijo significa un desgaste
administrativo al verse obligada a controlar frecuentemente los vencimientos
contractuales.

CONCLUSION
La contratación de trabajadores mediante la modalidad de servicios no personales
ha sido una modalidad usada por muchas empresas incluso el Estado para
establecer relaciones de naturaleza civil con personas que prestan servicios de
manera permanente y continúa en las empresas; no obstante ello, la realidad se
encargó de demostrar que bajo dicha realidad se instauraban
verdaderas relaciones laborales siendo de aplicación el principio de primacía de
realidad.
La Ley 24041 es un instrumento legal que dispuso que los servidores públicos
contratados para labores de naturaleza permanente que tengan más de un año
ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni destituidos sino por las
causas previstas al procedimiento establecido en él, fijándose en esos casos que
las personas bajo contrato no estarían comprendidas en los beneficios de dicha
Ley.
El Tribunal Constitucional en copiosa jurisprudencia ha seguido el criterio de
otorgar una estabilidad laboral a los trabajadores que brindaron o desarrollaron
labores en la Administración Pública, al aplicar los efectos de la Ley Nº 24041 sin
requerir como requisito para su configuración el ingreso a
la Administración Pública a través del concurso público; para ello se ha valido de
la invocación de principios laborales como el de primacía de la realidad para el
caso del personal contratado por locación de servicios que superen el año,
por simulación formal de un contrato civil cuando en realidad encubre una relación
laboral.
Resultaría absurdo pensar que una entidad por ser del Estado pueda ser excluida
del ámbito de aplicación del principio de primacía de la realidad. Absurdo, porque
ello supondría transgredir abiertamente dos artículos de la Constitución: artículo
23, que señala que ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los
derechos constitucionales no desconocer o rebajar la dignidad del trabajador, que
se refiere al carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución
y la Ley. Por lo expuesto es importante precisar que el Estado, a través de sus
empresas y entidades, no cuenta con ninguna prerrogativa especial o privilegio
que le permita desconocer sus obligaciones y los derechos de los trabajadores
que contrata, pues si ello fuese así, la eficacia protectora del principio
de igualdad contenido en nuestra Constitución no cumplirá su real finalidad