DIAPOSITIVAS Nº1  Delimitación del mercado, analizando el entorno.

DERECHO CORPORATIVO  Los ideal es que en esta etapa ocurra antes del
DERECHO funcionamiento del negocio.
1.- LATIN: Directum :dirigir, guiar no apartarse del
camino, seguir por el sendero de la verdad y la justicia. II ORGANIZACIÓN
2.- como elemento organizador de la sociedad.  La empresa debe definir los limites de su
Instrumento por excelencia, confeccionado por el hombre actividad
para prever y resolver situaciones humanas.  Determinacion precisa de las normas y
3.- SENTIDOS
reglamentos.
a) Objetivo : conjunto de normas provistas de sanciones
 Delimitacion de las areas de trabajo.
que rigen relaciones humanas en la sociedad.
b)subjetivo: potestad o prerrogativa concedida a una  Los horarios y espacios fisicos.
persona, que le permita exigir de otras, prestaciones o  Determinacion jerarquica de roles y normas
abstenciones sobre derechos, personales y reales. pertinentes.
CORPORATIVO
1.- LATIN: Corporativo, del verbo corporare: formar III DIRECCIÓN
cuerpo sufijo tio: ción = acción y efecto  Lider : imprime su estilo personal de dirigir la
2.- conjunto de sistemas independientes que unidos institución
constituyen, una principal  Reto, integrar el equipo y lograr el compromiso
( cía. bomberos). de los trabajadores con la organización y sus
3.- conjunto de sistemas orgánicos que constituyen un metas.
ser vivo. ( cuerpo H.)  Lider debe lograr ser reconocido , valorado y
respetado.
PARTICULARIDADES  Permitir la iniciativa y creatividad de los
 D. Corporativo: Especialización dentro de L.G.S.M. trabajadores.
y con contratos societarios.
 Forma parte del D. Empresarial IV INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y NO
 Aplicación extraterritorial de las normas HUMANOS
nacionales y extranjeras, según el tamaño de la  Consolidar los esfuerzos humanos, lograr la
persona Jurídica. identidad institucional e imagen.
 Afianzar la organización y dirección de la
DIFERENCIAS empresa.
 Seleccionar los recursos materiales de acuerdo a
1. DERECHO CORPORATIVO los objetivos de la empresa.
 Es una Especialización dentro de la L.G.S.M.  Elegir los recursos tecnológicos de acuerdo a
 Regula y estudia solo las grandes empresas normas y procedimientos pertinentes.
 Es una rama transversal del Derecho en general.
 Se encuentra menos difundido. V EJECUCION
 No existen o existen pocas maestrías, tratados,  La producción es el único elemento que justifica
libros, en el Derecho peruano. la existencia de la empresa.
 Puede incluir en su estructura Personas Jurídicas,  Momento en que la energia concentrada entra en
organismos sin fines de lucro. funcionamiento para lograr los objetivos trazados
2. DERECHO EMPRESARIAL por la institución.
 Abarca parte del D. Civil, Fiscal y laboral  Constante analisis, control y supervisión de la
 Regula y estudia a todas las empresas. actividad empresarial.
 Se encuentra más difundido.  Considerar la flexibilidad, creatividad y la
 Existen suficientes maestrías, tratados, libros. transformacion empresarial.
 Solo establecen vínculos con personas jurídicas
lucrativas. VI EVALUACIÓN
 Analizar el resultado de la gestión empresarial .
SEMEJANZAS  Objetivos: detectar errores y aciertos de la
 Ambos tienen su origen en el Derecho Civil. gestion.
 Ambos se relacionan en la práctica, no pueden ir  Corregir desviaciones y apuntalar los logros.
una sin la otra, aunque se dividen para su  Establecer canales y procedimientos de
estudio. retroalimentación para la siguiente gestión.
 Ambos derivan del derecho privado.
 Ambos abarcan la mayor cantidad de ramas del DIAPOSITIVAS Nº2
Derecho.
CONTRATOS EMPRESARIALES
 Ambos abarcan a todo el derecho privado, entre
 Contrato de Comisión Mercantil
otras zonas o áreas del derecho.
 Ambos tienen una misma base de estudio; LA  Contrato de Agencia y la Empresa
EMPRESA.  Contrato de Franquicia
 Contrato de Know How
ETAPAS DEL DESARROLLO DE LA EMPRESA  Contrato de Factoring
 Contrato de Leasing
I PREVISION Y PLANEACION  Contrato de Seguro
 Buscar y definir la misión empresarial, metas,  Contrato de Fideicomiso
objetivos, ética del trabajo.  Contrato de denominación Grupal.
 Determinación de políticas y procedimientos,
ajuste presupuestal, elaboración de los planes y CONTRATO DE KNOW HOW
programas de trabajo. ¿Qué es el Know How?

¿Para qué sirve el consumo? herramientas. excedentes. lucrativo Otorgamiento de una FORMULA de fabricación de un  Riesgo del desarrollo: asume directamente artículo a cambio de un PRECIO y TIEMPO convenidos. la plazo. Propietario del SABER o CONOCIMIENTO. funciona la operación empresarial. o J que producirá o comercializará con la  No identificable debida autorización el SABER. Tecnológico  experiencia secreta  Titular. o P. OBLIGACIONES DEL BENEFICIARIO financieros y técnicos para el desarrollo de una Pagar puntualmente las Regalías actividad productora de bienes y/o servicios Una vez finalizado el plazo del contrato. colectividad  Contrato de Know How MIXTO:  Gestión del negocio: Productivo. GERENTE necesarios para la producción. la asistencia o conocimientos técnicos  Organización: Gerencia. es la organización económica dedicada a la producción DIAPOSITIVAS Nº3 . personal  Es un contrato bilateral  Pequeño  Es un Contrato de prestaciones recíprocas  Desarrollo : Individual  Es un Contrato temporal  Poder: personal. RÓTULOS. dotado de nuevos dar por concluído antes del vencimiento del elementos como son sus elementos centrales. del CEDENTE. por el incumplimiento TRABAJO”. por acuerdo de ambas partes de dificultosa) se ha tecnificado. internacional. proyectos. EMPRESARIO: P.  Conjunto de recursos humanos.  Todos lo integran  Poder de reorganizar : colectivo PARTES INTERVINIENTES: 1.  Poder: nacional.  Hoy la empresa no es solo (acción ardua y  Mutuo discenso. organización y coordinación de “CAPITAL Y  Por resolución del mismo. todos los medios para que pueda LA EMPRESA ejercitar plenamente el KNOW HOW. Bellido Sánchez  Cumplimiento del objeto. en forma tal que se asegure la subsistencia del ente TERMINACIÓN DEL CONTRATO empresarial Se extingue por las causales de: Pedro  Vencimiento del plazo convenido.  Desarrollo : General 2. rico Cuando una P. EMPRESA: P.  Recibe: Utilidades Naturaleza Jurídica:  Parte integrante  Es un contrato Consensual  Poder: de reorganizar. el beneficiario deteniéndose con riesgo. cálculos. los costos de deberá abstenerse en generar de ostentar.  Existencia: Ideal CEDE a OTRA. denominado CEDENTE. CONOCIMIENTO o EXPERIENCIA que corresponde al CEDENTE. N. técnicas. Es un empresario o una empresa? ¿Por qué? objetos del contrato Adiestramiento y capacitación de personal. Beneficiario.  Por muerte del beneficiario tratándose de P. CLASES  Entidad: Capital y W. .N. individual MOTIVO  Gestión del Negocio: útil. económico Persona N.  Concepto: como persona jurídica.N.J. Además se ha determinado como de las prestaciones establecidas en el contrato. económicos.  Contrato de Know How PURO:  Denominación Cuando una P. como las utilidades o lo concerniente a la explotación del KNOW HOW y. etc. producción.  Permanencia  Aporte.  Da: utilidades MARCA. NOMBRES COMERCIALES. EMPRESARIO Y EMPRESA  Fórmula secreta  Conocimiento secreto de orden : Industrial. documentos y otros ¿Ud. que otorga la  Gigante licencia o permiso. o utilizar todo producción ventas. ¿Cuál es más importante? ¿Cuál es el producto de ambos? OBLIGACIONES DEL CEDENTE ¿Para qué sirve la producción? Proporcionar las fórmulas. conocimientos. realizándose la enajenación o devolver la documentación. N. por cualquiera de las partes. Riesgo: del desarrollo asume además de la asistencia o conocimientos técnicos le indirectamente CEDE a la OTRA el derecho de utilización de PATENTE. LIDER similar  Permanencia  Aporte. alquiler de dichos bienes y servicios. Directivo  Nombre Es un contrato atípico e innominado  Existencia: Real Celebrado entre una persona Natural o jurídica con otra  Organización: Emprendedor.J. distribución que son los primeros elementos. económico como político  Es un contrato personalísimo  Identificable  Es un contrato innominado  Es un Contrato de tracto sucesivo. de DIAPOSITIVAS Nº4 trabajadores beneficiarios Facilitar al beneficiario.

o comercialización de bienes o la prestación de servicios .