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Prevención de Riesgos

en
Telecomunicaciones.

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Objetivos de la clase

•Características generales de Ley
Identificar 16.744

•Prestaciones de la ley 16.744
reconocer

•Clase
Cierre

.Ley N° 16.744 Establece el Seguro Social obligatorio contra riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Objetivos de la Ley N° 16. pérdida de capacidad de un nuevo oficio la finalidad Indemnizar o profesión. Reeducar ganancia y considerando la capacidad Prevenir derecho su capacidad de trabajo de residual de habientes.744 • Accidentes de • Brinda la Trabajo y •Otorga • Prestaciones • Devolviendo prestaciones económicas parcial o posibilidad de Enfermedades desempeñar médicas con para reparar la totalmente su Profesionales. General Específicos . Rehabilitar de “restituir” capacidad de ganancia. Curar las personas trabajo.

. aún cuando no tengan contrato escrito ni se prestaciones hayan pagado la s cotizaciones respectivas. desde la Integridad prevención hasta la s prestaciones médicas y económicas.Principios de la Ley N° 16. •Protege a todos los trabajadores Universalidad por cuenta ajena e independientes. •Los beneficios que otorga la ley Unidad son iguales para todos los trabajadores. •Los trabaja dores están cubiertos desde el momento que comienza Automaticidad de las la rela ción laboral.744 •Todos los beneficios que otorga Solidaridad se financia n exclusivamente con aporte patronal o empresarial. •Las prestaciones cubren todas la s contingencias laborales.

profesionales hípicos. etc. Funcionarios de la Municipalidades. de planta o a contrata. accidentados durante sus estudios o práctica profesional . Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares. Trabajadores Independientes afectos según normas especiales (por ejemplo: pirquineros. Funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado. taxistas.). Personas protegidas Trabajadores por cuenta ajena. regidos por el Código del Trabajo.

Financiamiento del Seguro Social COTIZACIÓN GRAL.744 BASICA COTIZACIÓN ADICIONAL POR DS N° 110 RIESGO PRESUNTO COTIZACIÓN ADICIONAL POR DS N° 67 RIESGO EFECTIVO . Ley N° 16.

Minera del Pacífico. Univ. Siderúrgica Huachipato. Distribuidora Chilectra Metropolitana.) Administradores Delegados: (ENAP.C. Mutual de Seguridad Cámara Chilena de la Construcción (. Administración del Seguro Social Organismos Estatales Organismos Privados Instituto de Seguridad del Trabajo Instituto de Seguridad Laboral(ISL) (I.) Sistema Nacional de Servicios de Salud Asociación Chilena de Seguridad (SNSS) (ACHS).C. CODELCO.S. Cía. ENAMI. Cía. Católica de Chile) .T.Ch.

› Accidente de Trayecto. . › Enfermedad profesional. Contingencias cubiertas › Accidente de Trabajo.

› Incapacidado muerte (incapacidad temporal o permanente) . › Existencia de lesión (daño corporal) › Sera causa o con ocasión del trabajo. Accidente de Trabajo › “Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo. y que le produzca incapacidad o muerte”.

. Se consideran también como accidentes del trabajo.

de ida o regreso. entre la habitación y el lugar de trabajo” . Accidente de Trayecto “Trayectodirecto.

. Se consideran también como accidentes de trayecto.

50 inc. 1° D.S. 101 Mintrab. que no tengan relación alguna con el trabajo › Los producidos intencionalmente por la víctima .) .sólo tendrán derecho a prestaciones médicas (Art. Excepciones de los Accidentes ›Los accidentes debido a fuerza mayor extraña.

. Enfermedad Profesional Es aquella causada de una manera directa. por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le cause incapacidad o muerte.

Que contaminante sea capaz de producir un daño en la salud de las personas o que desarrolle una acción tóxica en el organismo humano. Que exista un contaminante en el ambiente 2. Que ese contaminante tenga una concentración tal que esté por sobre los límites permisibles o que exista una determinada. . 3. FACTORES QUE INCIDEN PARA CONTRAER UNA EP 1. cantidad. en el ambiente de trabajo.

necesariamente. Para que ello suceda se deben dar condiciones Dermatosis anteriores. Que el individuo esté expuesto un tiempo suficientemente largo como para que el agente haga su acción sobre el organismo. FACTORES QUE INCIDEN PARA CONTRAER UNA EP 4. Susceptibilidad personal: La sola existencia de agentes ambientales generadores de EP en el ambiente de trabajo. que se produzca EP. 5. No determina. .

PREVENTIVAS Y TECNICAS PRESTACIONES O PRESTACIONES BENEFICIOS MEDICAS PRESTACIONES ECONÓMICAS .

› Asesoramiento a Departamentos de Prevención y Comités Paritarios. › Capacitación de los trabajadores. › Obligación de informar (Art. Prestaciones técnicas instituidas por le ley: › Fiscalización de la prevención. a través de la Autoridad Sanitaria e Inspección del Trabajo. › Evaluación ambiental en lugares de trabajo. . DS. higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo. 40). › Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. Prestaciones Preventivas y Técnicas A. Instrumentos establecidos por la ley para la prevención: › Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales. 21. › Comités Paritarios de Higiene y Seguridad B.

› Medicamentos y productos farmacéuticos. . Prestaciones Medicas › Atención médica. › Hospitalización. › Gastos de traslado y cualquier otro necesario para el otorgamiento de estas. › Tratamientos ambulatorios. › Rehabilitación física y reeducación profesional. quirúrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio. › Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.

PRESTACIONES ECONOMICAS Para otorgar las prestaciones económicas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. . incapacidad total. gran invalido. • Indemnización: Incapacidad parcial. • Pensión: Incapacidad parcial. éstas se clasifican en las siguientes categorías. según los efectos que produzcan: • Subsidio : Incapacidad temporal. • Pensión por supervivencia.

OBLIGACIONES DE LOS SECTORES INVOLUCRADOS › Esta ley dispone obligaciones en Prevención de Riesgos a todos los sectores involucrados en el trabajos ESTADO EMPRESAS ORGANISMOS ADMINISTRADORES TRABAJADORES .

higiene y seguridad de los lugares de trabajo. ü Control por SEREMIS de Salud de la correspondencia en el otorgamiento de las prestaciones médicas otorgadas por las mutualidades. . ü Control por la Superintendencia de Seguridad Social del cumplimiento de las funciones de los Organismos Administradores del Seguro de la ley 16. Obligaciones del Estado ü Supervigilancia y fiscalización de la prevención. a través de diferentes organismos fiscalizadores (Inspección del Trabajo y SEREMIS de Salud).744 en relación con el otorgamiento de las prestaciones establecidas en la Ley.

medidas preventivas y métodos de trabajo correcto. . los que deben ser entregados a estos en forma gratuita. • Proporcionar equipos e implementos de protección necesarios para proteger la seguridad de los trabajadores/as. Obligaciones del empleador • Informar a cada trabajador sobre riesgos presentes en los lugares de trabajo. una vez que éste se incorpore a sus labores o cada vez que inicie una nueva labor. • Mantener al día el/los Reglamento/s Interno/s de Higiene y Seguridad. • Mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud de sus trabajadores(as).

• Denunciar los accidentes del trabajo o enfermedades profesionales al Organismo Administrador del seguro de la ley 16. . Obligaciones del empleador • Adoptar las medidas que prescriba el Organismo Administrador (ISL o Mutualidad).744. obra o faena. • Informar a la Dirección del Trabajo y a la Seremi de Salud los accidentes graves y/o fatales que ocurran en la empresa.

. dirigido por un Experto en la materia. Obligaciones del empleador • Suspender las faenas y. • Contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales. evacuar a los trabajadores cuando ocurra un accidente grave y/o fatal. cumpliendo con las medidas que éste prescriba. de ser necesario. • Constituir Comités Paritarios en faenas con más de 25 trabajadores. cuando la entidad empleadora ocupe más de 100 trabajadores.

• Participar activamente en actividades de prevención de riesgos. las señales de peligro. • Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por el empleador. . sus jefaturas. a través del Comité Paritario. las protecciones de maquinarias. el Departamento de Prevención de Riesgos y el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. • Acudir a exámenes médicos de control. Obligaciones de los Trabajadores • Cumplir con las estipulaciones indicadas en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. equipos e instalaciones. • Utilizar y cuidar los Elementos de Protección Personal.

Obligaciones del Organismo Administrador • Realizar actividades permanentes de prevención de riesgos laborales. • Otorgar prestaciones medicas. . pecuniarias y rehabilitación. • Aplicar y variar CAD (cotización adicional diferenciada). • Prescribir medidas de higiene y seguridad.