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SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD

)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

RED ASISTENCIAL TUMBES

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 006-CAS-RATUM-2017

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios de la Red Asistencial Tumbes:

CÓDIGO DE REMUNERACIÓN
CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL*

Unidad de Adquisiciones
Profesional Ingeniero Civil P2PRO-001 S/.3,400.00 01
Ingeniería y Servicios
TOTAL 01

2. Dependencia, Unidad orgánica :
Red Asistencial Tumbes.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Tumbes

4. Base legal

a) Resolución Nº 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGP-ESSALUD-2015,
”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
c) Ley N° 23330-“Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su
Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA)
d) Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
e) Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya
de la Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación
especial en los concursos públicos de méritos para acceder a una plaza en la
administración pública.
f) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFILES DE LOS PUESTOS:

PROFESIONAL EN INGENIERIA CIVIL P2PRO-001

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en Ingeniería
Civil. (Indispensables)
Formación Académica
 Contar con Colegiatura y Habilitación Profesional Vigente (Indispensable)
 De preferencia, contar con estudios de Maestría. (Deseable)
Experiencia EXPERIENCIA GENERAL:

planificación y organización. orientación a resultados y trabajo en equipo. Excel. aplicando la normativa emitida a nivel institucional y por la Contraloría General de la República. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO: PROFESIONALEN INGENIERÌA CIVIL Principales funciones a desarrollar: a Participar en el desarrollo de la planificación. III. elaboración de informe y papeles de trabajo de los servicios de control posterior y servicios relacionados. elaborando como resultado un Informe de Control. PowerPoint e Internet Explorer. trabajo de campo. Conocimientos de Ofimática e (Indispensable) Idiomas  Conocimiento del idioma inglés a nivel básico (Indispensable) COMPETENCIAS GENERICAS  Actitud de servicio. ética e integridad. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos. ejecutar y supervisar el desarrollo de las actividades que se le asignen en la oficina. d Alcanzar para revisión y aprobación del Sub Gerente el resultado de actividades de control. Motivo De Contratación  CAS Nuevo Para todos los Cargos: Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita. f Planificar. mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem. en domicilio. cautelando el cabal cumplimiento de los objetivos planteados. La suplencia está supeditada la incorporación del trabajador titular. capacidad de análisis. g Velar por la seguridad. de acuerdo al ámbito de competencia. e Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le sean asignadas. (Indispensable) EXPERIENCIA ESPECÍFICA:  Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño de funciones afines a la profesión. compromiso y responsabilidad.  Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años. capacidad de respuesta al cambio. (Indispensable) EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:  Acreditar un (01) año en el puesto vinculado a las funciones a desempeñar en el sector publico (Indispensable)  Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional en temas Cursos/Estudios de Especialización de control y auditoria Gubernamental como mínimo 60 horas (Indispensable)  Conocimiento a nivel básico de Word. h Otros que le sean indicados por el Jefe inmediato IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO . organizar. c Emitir los informes o reportes que sean de su competencia profesional en su especialidad para sustentar el trabajo de los servicios de control posterior y servicios relacionados. Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. en coordinación con el Jefe de Comisión. Habilidades o Competencias COMPETENCIAS ESPECIFICAS  Pensamiento estratégico. este presentará la documentación original sustentatoria. b Evaluar los expedientes sobre denuncias e investigaciones que le sean asignados. comunicación efectiva. Para la contratación del postulante seleccionado. con posterioridad a la obtención del Título Profesional. Pasantías ni Prácticas. acorde con la Normativa emitida por la Contraloría General de la República.

MODALIDAD DE POSTULACIÓN Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación. V.gob. CONDICIONES DETALLE De acuerdo a lo especificado en el numeral 1.pe VI. el sistema enviará al correo electrónico consignado por el postulante el usuario y clave. por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado. La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada. Objeto de Retribución mensual la convocatoria. Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema le envió automáticamente al postular:  Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos. b. De ser aceptada la postulación.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP). Nota: De manera previa a la postulación respectiva. señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ÁREA ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA RESPONSABLE 1 Aprobación de Convocatoria 05 de Mayo de2017 SGGI 2 Publicación de la Convocatoria 10 días anteriores a la convocatoria SGGI en el Servicio Nacional del .essalud. conjuntamente con los documentos que sustentan el currículum vitae descriptivo presentado (formación.essalud. experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa que corresponda según lo señalado en el cronograma. Culminado el registro. que se encuentra ubicada en la ruta http://convocatorias. deberán seguir los pasos siguientes: a. (Formato 1)  Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Formato 2)  Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad (Formato 3)  Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales. c. los interesados deberán revisar la información indicada en las “consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de selección” e “información e instrucciones para participar en los procesos de selección para la contratación administrativa de servicios (CAS)”. (Formato 5) La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar correspondiente. Inicio :junio de 2017 Duración del contrato Término :30 de junio del 2017(sujeto a renovación) De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Otras condiciones del contrato Disponibilidad inmediata. Objeto de Lugar de prestación del servicio la convocatoria. Ingresar al link http://ww1. el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado por el postulante.gob.

1625. 1625. sito en Panamericana Norte Km. sito en Evaluación de Conocimiento Panamericana Norte Km. 29 de Mayo de 2017 a las 16:00 Publicación de resultados de la horas en las marquesinas 9 informativas y en la página Web ORRHH Evaluación de Conocimientos institucional 30 de Mayo de 2017 de 2017 desde Recepción de C. 29 de Mayo de 2017 a las 12:00 Resultados de Evaluación horas en las marquesinas 7 ORRHH Psicotécnica y Psicológica informativas y en la página Web institucional 29 de Mayo de 2017 a las 14:30 horas en la Unidad de Recursos 8 Evaluación de Conocimientos Humanos de la Red Asistencial ORRHH Tumbes.V. Evaluación de C. Publicación de Resultados de la 01 de Junio de 2017 a partir de las 14 ORRHH Entrevista Personal 16:30 horas en las marquesinas 15 Publicación del Resultado Final informativas y en la página Web ORRHH .gob.essalud. en la Unidad de Recursos 13 Entrevista Personal Humanos de la Red Asistencial ORRHH Tumbes.s u Hoja de 31 de Mayo de 2017 11 ORRHH Vida 31 de Mayo de 2017 a las 16:00 Publicación de resultados de la horas en las marquesinas 12 Evaluación Curricular u Hoja de informativas y en la página Web ORRHH Vida institucional 01 de Junio de 2017 a las 11:00 horas. sito en Panamericana Norte Km.s las 08:00 horas hasta las 13:00 horas documentados de postulantes en la Unidad de Recursos Humanos 10 ORRHH aprobados en la etapa de de la Red Asistencial Tumbes. 1625.pe/sisep/ SELECCION 26 de Mayo de 2017 desde las 15:00 Resultados de pre calificación horas en la página Web institucional y 5 curricular según información del en las marquesinas informativas de la SGGI – GCTIC SISEP Red Asistencial 29 de Mayo de 2017 a las 09:00 horas en la Unidad de Recursos Evaluación Psicotécnica y 6 Humanos de la Red Asistencial ORRHH Psicológica Tumbes. 1625.V. sito en Panamericana Norte Km. Empleo CONVOCATORIA Publicación en la página Web A partir del 22 de mayo de 2017 3 SGGI – GCTIC institucional Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal 25 de Mayo de 2017 4 SGGI – GCTIC (SISEP): http://ww1.

La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. entre otros de acuerdo a Ley). Formación: b. Experiencia Laboral: c. (ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes. (iii) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación – GPORH – GCGP – Sede Central de EsSalud. Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. PUNTAJE PUNTAJE EVALUACIONES PESO MÍNIMO MÁXIMO EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN DEL SISEP) EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50 EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30 a. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. mas no es de carácter eliminatorio. La Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. Documentación adicional . por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza. sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. De la presentación de la hoja de vida  La información consignada en el Currículum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 16 Suscripción del Contrato Del 02 al 08 de junio del 2017 ORRHH (i)El Cronograma adjunto es tentativo. Capacitación: EVALUACIÓN PSICOLÓGICA EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20 PUNTAJE TOTAL 100% 55 100  Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas. (iv) ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red asistencial (v) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN  La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. (vii)Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos.pe/) VIII.gob.essalud. 2. (vi) Se precisa que deberá inscribirse en una sola opción en el sistema SISEP. La Evaluación Psicotécnica es sólo de carácter eliminatorio. VII. información que deberá revisarse previa a su postulación en el rubro de “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de selección” (link: https://convocatorias. los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada.  Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos. La Evaluación Psicológica es obligatoria.

2. experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web. imprimirse y presentarse debidamente firmados y con impresión dactilar.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. y 5) y Currículum Vitae documentado y foliado.essalud. sin que sea responsabilidad de la entidad: a. 2. c. deberán descargarse. . Por restricciones presupuestales.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias). Otros supuestos debidamente justificados. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. detallando los aspectos de formación. b. otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web: www. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.  Los formatos de Declaración Jurada que el SISEP le envió al postulante de manera automática al correo electrónico consignado al momento de la postulación. c. IX. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.gob. ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Cancelación del Proceso de Selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos. En caso de corresponder. 3.  Declaraciones Juradas (formatos 1. b.