You are on page 1of 2

PEMERINTAH KABUPATEN BADUNG

DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS KUTA SELATAN
Jalan Srikandi No 40A Nusa Dua
Telp. (0361)771957
Email : kutasel_dikesbadung@yahoo.com
Website : http://dinkes.badungkab.go.id/puskesmaskutaselatan

KERANGKA ACUAN KEGIATAN


PROGRAM ORIENTASI BAGI KARYAWAN BARU

I. Latar Belakang
Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru di Puskesmas Kuta
Selatan, diperlukan mekanisme untuk melakukan pembinaan dan pembekalan kepada pegawai baru
yang akan bekerja dilingkungan Puskesmas Kuta Selatan. Program tersebut dilaksanakan dalam
jangka waktu yang telah ditentukan untuk memberikan kesempatan kepada pegawai baru untuk
melakukan pengenalan terhadap tugas pokok dan fungsi sesuai dengan tujuan rekrutmen. Disamping
itu masa orientasi akan memberikan pemahaman dan pengenalan bagi para pegawai baru pada tugas
dan fungsi serta visi,misi organisasi Puskesmas Kuta Selatan, sehingga para pegawai baru dapat
segera melaksanakan tugas dan fungsinya dengan segera dan mampu memberikan dukungan yang
tepat kepada pelaksana tugas pelayanan di Puskesmas Kuta Selatan.
Selanjutnya sebagai pegawai baru perlu diberikan pendampingan agar dapat menyesuaikan
diri dengan nilai-nilai dan budaya kerja Puskesmas Kuta Selatan. Penyesuaian diri yang cepat, tepat
semakin mendukung sikap kerja para pegawai baru dan bersinergi dengan lingkungannya, sehingga
apabila ada permasalahan yang berubah dengan cara menyesuaikan diri, para pegawai baru memiliki
bekal untuk menyelesaikan secara mandiri dan tidak mempengaruhi kinerja dan akhirnya tidak
berakibat buruk pada pelayanan kepada masyarakat

II. Tujuan
1. Tujuan Umum Orientasi
Orientasi bertujuan untuk memberikan karyawan baru informasi yang dibutuhkan agar
karyawan baru dapat bekerja dengan nyaman, aman dan efektif dalam organisasi
2. Tujuan khusus orientasi
a. Membekali karyawan baru dengan materi-materi pekerjaan yang akan dijalani
b. Memberikan kemudahan karyawan baru untuk beradaptasi dengan lingkungannya

III. Keluaran yang Diharapkan


Karyawan baru di Puskesmas Kuta Selatan bisa langsung beradaptasi lingkungan dan
pekerjaannya

IV. Metode Pelaksanaan


Metode yang digunakan adalah metode observasi lapangan yang meliputi :
1. Materi umum
Visi dan Misi Puskesmas Kuta Selatan
Aturan-aturan kepegawaian dan administrasi kepagawaian
Budaya dan nilai-nilai kerja
Pengenalan lingkungan Puskesmas Kuta Selatan
2. Materi orientasi khusus berisi tentang :
SOP (Standar Operasional Prosedur) yang dissuiakan dengan penempatan dan fungsi
kerja karyawan baru
Uraian tugas dan wewenang yang sesuai dengan penempatan karyawan baru

V. Pelaksanaan
A. Waktu dan Lokasi
Waktu Pelaksanaan : Jam Kerja Puskesmas
Lokasi : Puskesmas Kuta Selatan
Sasaran : Karyawan baru
B. Jadwal Orientasi
No HARI KEGIATAN PENANGGUNG KETERANGAN
JAWAB
1 Pertama dan kedua Materi Orientasi Umum Kasubag Tata
Usaha
2 Ketiga dan keempat Materi Orientasi Khusus Koordinator Disesuaikan dgn
Pelayanan penempatan
karyawan
3 Kelima dan keenam Materi orientasi khusus Penanggung jawab Disesuaikan dengan
Program penempatan
karyawan
4 Ketujuh Evaluasi Kepala Puskesmas

Kuta Selatan, 1 Maret 2017


Kepala UPT Puskesmas Kuta Selatan

dr. I GNB Sastrawan Dj, M.kes


NIP. 197101232000121004