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La Ley Nº 27815 aprueba el Código de Ética de la Función Pública

Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM Aprueban Reglamento de la Ley del Código de Ética de
la Función Pública Nº 27815
CAPÍTULO I “DE LA FUNCIÓN PÚBLICA”

Artículo 1º (Ámbito de aplicación).- La norma solo comprende a la Administración Pública,
como organismos del gobierno, Poder Judicial, Salud, gobiernos Regionales, entre otros
estatales

Artículo 2º (Función Pública).- Se establece el concepto estricto de la Función Pública en
nuestro País, especificando la temporalidad, remuneración y por los sujetos dentro del marco
de la Administración del estado

Artículo 3º (Fines de la Función Pública).- Este artículo, establece aspectos importantes
de hacia dónde apunta la función Pública, ya que como todo organismo debe señalar su
finalidad, en el caso Peruano regido por nuestra carta magna. Debiendo subrayar la atención
a la ciudadanía como situación importante y que es el centro del trabajo a realiza

Artículo 4º (Servidor Público).- Este artículo, es importante, sin embargo se modificó con
la Ley 28496, en el numeral 4.1 “Para los efectos del presente Código se considera como
empleado público a todo funcionario o servidor de las entidades de la Administración Pública
en cualquiera de los niveles jerárquicos sea éste nombrado, contratado, designado, de
confianza o electo que desempeñe actividades o funciones en nombre del servicio del
Estado.” Como podemos apreciar hay una visión diferente que se tenía sobre servidor público.
Además se aclara que no importa el régimen, pero si debe estar de acuerdo con este Código
de ética al ingresar a trabajar a la entidad pública, Es decir se somete a las sanciones si
incurren en falta o violación a este.

Artículo 5º (Interpretación y consultas).- Se define la responsabilidad de la PCM, para
dictar las normas interpretativas y aclaratorias al presente código, pudiendo interpretar que
es de acuerdo a las necesidades que se den en este marco laboral nacional.

CAPÍTULO II “PRINCIPIOS Y DEBERES ÉTICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO”
Artículo 6º (Principios de la Función Artículo 7° (Deberes de la Función
Pública).- Consideramos que los deberes Pública).- Como podemos analizar tenemos
éticos son fundamentales en un empleado aquí los deberes, es decir las
público, ya que establecen el respeto a la responsabilidades, propios de la Función
constitución, como primera conducta, Pública; que son netamente utilizados dentro
rectitud, honradez, brindar calidad, aptitud de la actividad laboral como la transparencia,
técnica y la verdad como base importante de sin esconder situaciones bajo la mesa, la
estos principios, eso impediría que se discreción es otro punto importante. El
presenten situaciones de corrupción. ejercicio del cargo adecuadamente y no
Finalmente la lealtad es esencial para un buen abusar del poder que tiene, ya que muchas
trabajo y servicio de calidad. veces esto hace que 1.Neutralidad
se utilicen de manera
1.-Respeto negativa los bienes del Estado.
8.-Lealtad
al Estado 2.- 6.Responsabilid
2.Transparencia
de Probidad ad
Derecho

7.-Justicia Principi 3.-
Deberes
y Equidad
os Eficiencia
5.Uso
Adecuado de 3.Discreción
6.-Lealtad los Bienes del
y 4.- Estao
Obedienci Idoneidad 4.Ejercicio
a 5.- Adecuado del
Veracidad Cargo

..Todo servidor público que tenga conocimiento de cualquier acto contrario a lo normado por el presente Código tiene la obligación de informar a la Comisión Permanente de Procesos Administrativos disciplinarios de la entidad afectada. civiles y penales establecidas en la normatividad. el tiempo de duración y la causa de la misma. SANCIONES Y PROCEDIMIENTO” Artículo 9° (Órgano de la Alta Dirección). presionan o amenazan como en las municipalidades del Callao. Artículo 11° (Obligación de comunicar transgresión del Código).CAPÍTULO III “PROHIBICIONES ÉTICAS DEL SERVIDOR PÚBLICO” Artículo 8° (Prohibiciones Éticas de la Función Pública).El Reglamento de la presente Ley establece las correspondientes sanciones. la correspondiente sanción de acuerdo al reglamento de la presente Ley. Para su graduación.Obtener tenemos muchos casos en nuestro País Actividades de Intereses de Ventajas ya que en el aspecto político hemos Proselitismo Conflicto Indebidas visto como se viola la ética y Político simplemente no hay muchas sanciones. transparente y leal de los servidores públicos. entre los más importantes tenemos obtener ventajas indebidas.-Contando con opinión jurídica previa.Hacer Mal 5. y a sus normas internas Artículo 13° (Registro de Sanciones). la sanción impuesta. o al órgano que haga sus veces. la inscripción en el Registro tiene una duración de un año contado desde la culminación de la sanción . al Decreto Legislativo Nº 276 y su Reglamento.Realizar 1. donde hasta se contrata sicarios CAPÍTULO IV “INCENTIVOS.De estos 3. Artículo 12° (Procedimiento Las entidades públicas aplicarán).. Las sanciones aplicables por la transgresión del presente Código no exime de las responsabilidades administrativas. realizar actividades de proselitismo político como lo que está haciendo 4. se tendrá presente las normas sobre carrera administrativa y el régimen laboral aplicable en virtud del cargo o función desempeñada. cuando corresponda. Artículo 10° (Sanciones). Uso de Amenazar y/o otros utilizan violan otros aspectos de Información Acosar este Capítulo como Hacer mal uso de Privilegiada información privilegiada.. bajo responsabilidad.El Órgano de la Alta Dirección establece los mecanismos e incentivos que permitan una actuación correcta..El Registro deberá contener los datos personales del servidor. para la conducción del respectivo proceso. nuestro gobernador Regional de Piura.Mantener 2.Presionar.