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NI CIERRES, NI DESPIDOS
Como todos y todas sabis, desde principios de ao, empresa y Comit hemos man-
tenido numerosas reuniones para abordar, segn palabras de la propia empresa la
mala situacin por la que atraviesan algunas tiendas. El pasado viernes 5 de mayo, este
proceso de conversaciones finaliz SIN ningn tipo de ACUERDO y SIN COM-
PROMISOS entre las partes.
Si para algo nos ha servido todo este proceso como seccin sindical de ESK, es para
sacar una serie de conclusiones:
- Los problemas econmicos que la empresa dice tener no son ciertos. En 2016
compraron en efectivo y por valor de 31 millones de euros una empresa del grupo
dedicada al negocio inmobiliario. Por qu se hace esta compra y dnde ha ido ese
dinero ya es otra cuestin?
- La empresa quiere cerrar cuatro tiendas y despedir a 90 trabajadoras y trabajadores.A
corto plazo (en los prximos dos aos), se contentan con despedir a 50 personas.
- La empresa pondr en marcha unilateralmente un proceso de bajas voluntarias con
unas condiciones econmicas muy escasas.
- La empresa EN NINGN MOMENTO se ha comprometido a no hacer despidos.
- El plan de la empresa es franquiciar las tiendas que quiere cerrar para que sean abier-
tas en el modelo 7de7 (365 das y 18 horas diarias de apertura).
Frente a ello, la seccin sindical de ESK entendemos que tenemos que defender el NO
A LOS DESPIDOS y NO AL CIERRE DE TIENDAS.
Nos preocupan, no slo las condiciones en las que pueda salir la gente que se apunte a
las salidas voluntarias, sino tambin las condiciones en las que nos quedaremos las y los
compaeros que sigamos en Simply (ms movilidad, ms flexibilidad, ms precariedad...).
De la misma manera, nos preocupa que por la puerta de atrs y sin meter ruido, Sim-
ply consiga introducir a travs de franquicias el modelo 7de7 que tanto va a perjudicar
al sector.
Frente a esos dos miedos, entendemos que la mejor vacuna es la movilizacin unitaria
impulsada por el Comit de Empresa, como medio ms efectivo contra la precariza-
cin en Simply y en el conjunto del sector.

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IXTERIK EZ, EZTA LANETIK BOTATZERIK
Denok jakin badakizue, urte hasieratik enpresa eta Langileen Batzordeak hamaika bile-
ra egin ditugula denda batzuk pairaten ari diren egoera txarra (honela dio enpresak)-
ren gaiari heltzeko. Joan den ostiralean, hilak 5, elkarrizketa prozesu hau amaitu egin
zen AKORDIO ETA KONPROMISORIK GABE.
ESKren sekzio sindikal bezala, prozesu honek zerbaitetarako balio izan badigu, honako
ondorio-sorta ateratzeko izan da:
- Enpresak esaten dituen arazo ekonomikoak ez dira egiazkoak. 2016an, higiezin-nego-
zioan diharduen enpresa bat 31 milioiz eskudirutan erosi zuten. Zergatik egiten da
erosketa hori eta nora joan da diru hori? Ba hori beste kontu bat da.
- Enpresak lau denda itxi nahi ditu eta 90 langile kale gorrian utzi. Epe laburrean (bi
urte) nahikoa dute 50 pertsona kaleratzearekin.
- Enpresak, alde bakarretik, borondatezko baja-prozesu bati ekingo dio, baldintza eko-
nomiko eskaseko prozesu bati.
- Enpresa EZ DA INOIZ langileak ez kaletzen konprometitu.
- Enpresak itxi nahi dituen dendak frankiziatu nahi ditu, 7tik7 (365 egun eta 18 ordu
egunean) eredupean irekitzeko.
Hau dela-eta, ESKren seksio sindikalaren ustetan, LANETIK EZ BOTATZEA ETA
DENDARIK EZ IXTEA defendatu behar dugula.
Borondatezko irteteetara izena ematen dutenen baldintzekin kenkatzeaz gain, Simply-
n jarraituko ditugunon baldintzak ere kezkatzen gaituzte (mugikortasun handiago bat,
malgutasun handiago bat, prekarietate gehiago, eta abar).
Era berean, Simply-k frankizien bidez, atzeko atetik eta zaratarik atera gabe, sektorea
biziki kaltetuko duen 7tik7 eredua ezartzeak kezkatzen gaitu.
Bi beldur horien aurkako txertorik hoberena Enpresa Batzordeak susperturiko mo-
bilizazio unitarioarena da, Simply eta sektorean ematen den prekarietatearen aurkako
txerto eragingarriena.

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